2024经理助理年终工作总结（原创）。
作为经理助理让我在一年来的工作中努力履行好自身的职责，因为我明白自身职责的重要性自然不会因为疏忽造成不必要的损失，而且领导的支持也让我明白自己应该认真工作从而创造令人满意的效益才行，对我来说工作中的得失也是自己在职场成长的过程自然要好好回顾，现对自己本年度在经理助理岗位上的表现进行以下工作总结。
认真遵守公司规定并协助领导完成各项任务，助理的身份让我明白协助领导做好工作的重要性，所以我在这一年的工作中能够认真遵守公司规定并严格要求自己，除了虚心向领导请教以外也会学习其他同事在工作中的优势，毕竟现阶段不努力的话只会在今后的职场生活中感到后悔，而且助理工作没能做好也会面临着被淘汰的危机，须知职场竞争向来十分激烈自然要做好本职工作并秉承认真负责的态度才行，在我意识到这点以后便认真遵从领导的指示从而做好自身的工作，对每天的工作安排也会提前做好规划以便于更好地将其完成。
注重管理经验的积累并做好不同时间段的报表，对我来说助理工作的完成也是自己学习与进步的过程，在协助领导的过程中即便是得到些许的教诲都能让自己受用无穷，而我也通过自身的良好表现从而在工作中学到不少实用的技巧，在夯实自身基础的同时也会积极做好公司的各项事务，另外我也会做好月报表和季度报表从而对自己不同时间段的工作状况进行分析，通过简单的对比从而认识到自己在工作中是否有进步的空间，得益于平时的努力让我能够较好地完成领导的指示从而比以往进步不少。
注重与同事间的交流并对自身的工作方式加以改进，我在平时的会议中会针对公司的发展状况提出建议，相互间的交流对于我在工作经验的积累而言十分重要，而且正因为能够通过不通过角度来思索解决问题的方式，wWW.f132.COm所以我能够在分析工作的过程中找到提升自身综合素质的方法，而且我在平时整理资料的时候也会思考自己在工作中存在哪些不足，这种细心的态度无疑能够让我在工作中及时发现问题从而使自己得到进步。
这一年完成的工作让我在经理助理岗位上积累了不少经验，因此我会在工作中牢记领导的教诲并继续履行好自己的职责，我也明白往后的助理工作中还有着许多问题等待着自己去解决，因此我更加严格地要求自己从而认真做好今后的经理助理工作。
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经理助理年终工作总结
进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特别大。
还记得10年12月份我来公司的时候，业务员里大学生只有小唐、邓皓和我，现在80%都是大学毕业生，这说明公司注重员工素质培养，我们对公司的前景未来抱有希望。公司的业绩也一直的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。
5月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个锻炼，尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当的时候。
第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平时需要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我的本子都记的很多，生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批；
第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片，还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开始的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。
第一次招聘给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应该怎样做显得不生疏，我需要更多的自信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有帮助的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等……好在对业务岗位有足够了解后，知道我们需要什么样新生力量来加入我们的团队，接下来面试成功的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的决定，但还是让我很欣慰；
第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对朋友、老师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的，而我往往就是这里处理不好。以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但因为是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理准备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月底，后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应准备的时间，但其实这个决定我又错了，因为后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队情绪，因为这个事情，我回家想了好久，我想以后要是再有这种情况绝不心软，合适留下，不合适离开，工作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是自己首先没有摆正思想观念的话，很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。
第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，好像我们成了经理的老板一样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决定去吃68块钱的哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了情绪后，更直观的了解外面的信息，摆正自己的位置，树立正确脚踏实地的人生目标。参观艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。
第一次出差给员工进行培训，时间很紧迫，才算是真正的公出啊，睡觉的时间都不浪费就用在了往返北京的铁路上，才俱乐部活动现场都是有钱人，可是却不都是高素质的人，第一次面对景德镇以外的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些普通民众也好，高级知识分子也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点时，就要将重点多放在吉祥寓意好彩头和有趣的历史背景和故事上。公司的产品应该完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛了陶瓷馆，看见故宫里面图释讲解制瓷工艺，有两个就是我的同事，那一刻很骄傲，还傻傻的把声音放大了和我妈讲，那俩是我同事，好让旁边参观的人都听到，两小时候我又被接走去下一个营销点培训，很舍不得和她分开，妈妈很支持我的工作，一直嘱咐我工作第一，不要耽误了工作，有她全心全意的支持，我可以做自己的选择，觉得很幸福。
第一次参加公司例会，感觉是正规的公司，不在是小的私营企业，从参加会议到现在，一直很有收获，觉得坚持很重要，觉得黄老师真的很有智慧，觉得应该不断的学习，如何以身作则带领团队，应该有责任感，不是姑且和处罚员工的违章行为，而是正面积极带领大家共同成长。尤其是经理今年想开发更多是大客户，感觉肩膀重很多，如何提高自己来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点。
正是有这么多的第一次尝试，才有了我今年与去年的不同，才让我在心智上有所成长，不能急功近利，要厚积薄发，人不能没有梦想，但是要建立在脚踏实地的基础上，机会永远垂涎于有准备的人，（我小学作文就这么写的，可是十几年后的今天才真正认识到……）
接下来我来谈谈我2010年具体工作重点，希望在明年写报告的时候都如期完成……
1.正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作
在很多想法大家都一致觉得好，就是刚开始有热忱，退热后就没有继续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本打算每个礼拜开个会，聊聊工作心得和遇到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本打算每周日不忙时候带些陶瓷教程讲座大家学习，结果也就坚持了三个礼拜，被来客人啊调休啊等等这些理由而夭折了。
2.协助经理完善展厅管理工作
总结更适合、可行、高效率的员工培训工作，新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到减少漏洞，有据可依。
在新员工培训过程中，打算增加上手能力，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能了解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的准备工作，都可以独挡一面。
规范讲解稿，包括曹主任提出的，致欢迎辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软服务更品牌化。
3．制作销售月报表
自从年前黄滨经理派人送来一张表，要求展厅报出八桃去年的销售数量时，作为销售人员对这种的数量竟然没办法报出准确数字，感觉很失职，今天的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的基础上，公司的各项管理也应该更完备，更精准。封建社会思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级勇敢的向资本主义说“不”，现在社会不同了，发展了，当遇到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要马上去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的尴尬。和工作变被动懒散，失去信心和积极性，最终被放弃的恶性循环。
4.开拓旅游产品新品种，决不放松旅游团队的购买力
09年的茶具的引进，大大的增加了旅游团队的购买力，坐店销售决定了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫，公司生产力不足，生产客户订单已经很吃力，没有办法把生产时间和生产力放在相对利润薄弱的小礼品上，我们可以对外采购些学生的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。
6.与高校联合，集思广益，在大学生中树立品牌形象
这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的配合，把客户的设计方案，和我们定期开发的新产品思路，放到高校根据轻重缓急，可以由举办比赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案给予奖励或工作机会。得到很多方案的同时又是对企业正面的宣传，对公司未来发展不断需要引进新型人才做准备。
总而言之，展未来，看今朝。报告写了一上午，面对网上更多的述职报告模板，我倒是更愿意把它写成心得体会，虽然不正面正式，但有血有肉。希望在我对佳洋有信心的同时，佳洋对我也有信心；在我能为佳洋贡献力量的同时，佳洋能帮助我成长，共同努力，实现双赢！耶！！！
销售助理年终个人工作总结（原创）2024
在我成为销售助理以来始终在自己的岗位上兢兢业业地工作，对我来说销售工作中的努力对自己今后的职业发展十分重要，因此我除了完成自身的工作以外也会根据相应的表现进行反思，主要是希望改进当前的工作方式以便于获得更好的绩效，回顾以往在销售助理工作中的努力让我对此进行了相应的总结。
认真遵守公司的规定并加深对销售助理职责的理解，对自身的职责有着更多的了解自然能够较好地完成销售助理工作，因此我在入职以后便认识到严格遵守公司规定的重要性，在以严格标准对待自身的同时也很注重对销售助理职责的理解，一方面我能够通过销售助理工作中的努力协助领导对团队进行管理，另一方面则是通过工作中的努力取得更多的绩效，毕竟效益的提升因为着自己在销售工作中有着许多潜力，因此我能够认真遵从领导的指示并履行好销售助理的职责，对我来说这一年在销售工作中的表现无疑是比较平庸的，这让我认真反思的同时也期待自己在今后的工作中有着更好的表现。
注重对销售技巧的运用从而在工作中取得不错的绩效，工作中的努力程度对销售绩效的提升十分重要，再加上我也很重视客户的感受从而能够站在对方的角度思考问题，在为对方思考的情况下围绕着公司业务展开话题自然能够获得对方的认可，但我也明白自己在客户资料的收集整理方面做得还不够好，这也导致自己在销售过程中很难积累客户资源，虽然通过同事的协助使得这项问题有所改善，但由于我意识到自己在工作中的不足的确有些太迟了，因此我在后续的销售工作中应该重视客户资料的整理从而积累更多人脉资源才行。
做好对销售团队的管理并从中积累相应的工作经验，对我来说做好这项工作对今后的职业晋升十分重要，而且在有着领导培养的情况下应该要珍惜这方面的机会，因此我能够在做好销售助理工作的同时积累管理方面的经验，在力所能及的情况下协助其他销售人员完成工作，这方面的努力能够让部门新员工在短时间内适应销售团队的工作，而且我也积极参与到部门制度的建立与完善之中，在严格遵守的同时也会对自身在销售工作中的表现进行反思。
虽然我在今年销售工作中的表现比较平庸，但由于我能正视自身的不足从而比以往有了很大的进步，因此我会继续做好自身的本职工作并期待自己在明年的工作中有着更好的表现。
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2024公司年终工作总结（原创）
一年多的工作经历让我在公司学到了很多东西，作为入职时间不长的员工自然会好好珍惜来之不易的工作机会，得益于领导的支持让我逐渐适应了当前的工作环境，而我在今年的工作中也在为了实现年初制定的目标而努力着，面对今年工作中的得失也让我进行了如下总结。
认真遵守公司的规定并加深对自身职责的理解，我明白想要在竞争激烈的职场上找到稳定的工作是很不容易的事情，因此我很珍惜在公司工作的机会并以严格的要求来对待自己，毕竟只要趁着年轻在工作中多努力些才会在将来少些遗憾，因此我在入职以后便利用闲暇时间向其他同事请教，从中学习一些实用的工作经验并用以指导自己的发展方向，我也很感激同事的指导让自己在工作中少走了许多弯路，但想要在工作中有所成就还需要不断努力才能获得领导的认可，我在意识到这点以后便对自己的职业发展进行了规划，除了严格遵守公司规定以外还会对自身的工作设定阶段性的目标。
定期对完成的工作进行总结从而分析自身的优劣，通过老员工的建议让我明白在工作中养成定期总结的习惯是很重要的，一方面要通过与以往完成工作的对比查看自己是否有进步，而且随着总结经验的积累也能够帮助自己尽快成长为合格的员工，另一方面则是通过对总结的分析来调整好自身的工作状态，毕竟有时也会因为工作中的压力感到有些迷茫，但是联想到以往自己在工作中付出的努力自然会重新唤起对内心的热忱，我也明白自己在往后的工作中还需要做到持之以恒才能够从中学到更多的知识。
虽然在工作中有所进步却也存在需要改进的地方，主要是目前的工作效率不高导致自己难以获得能力的提升，虽然也有积极改善过这方面的问题却没能取得理想的效果，但我也明白目前的自己已经找对了努力的方向并需要继续坚持，平时的工作中也要多向同事请教并养成独立思考的习惯，闲暇时间也可以用来查询资料从而对自身的职责获得更多理解，毕竟身边的同事都在努力工作自然不能因为一时的懈怠导致落后于人，我会重视职场的竞争性并在今后的工作中不断提升自己。
总结完今年的工作以后也需要对今后的发展进行规划了，得益于一年来的坚持让我在工作中得到了很大进步，但我也需要继续努力做好自身的工作并希望在明年的年底实现制定的目标。
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2024人事助理个人年终工作总结（原创）
我是今年x月刚毕业的学生，来我们公司上班已经x个月了，虽然工作的时间还没有满一年，但是本年度即将结束，我也需要对自己进行一个总结了。
作为人力资源管理专业毕业的学生，在毕业之后，我就来到了我们公司上班，因为我们公司是国内外知名的大公司，前来面试的人非常多，哪怕我是我们学校成绩非常优异的学生，我也会紧张，因为前来面试的人绝大部分都来自名校，而且还有很比都比我更加优秀的人。我依旧记得自己面试的那一天，刚好遇到的主面试官就是我现在的热值不值人xx，那一天面试官们问了我们多的问题，因为看见我简历上的工作经验以及在校期间内作为主办方举行过跨校联谊的活动，但是问的问题却不是关于活动举办了什么，而是问我整个活动的流程，以及开始协商时间，还有具体的磋商过程，再问完这些问题之后，又问了我一些有关生活习惯工作理念的问题，最后才是着重于问对于公司的了解程度，文化理念，以及公司主要是往哪个方向发展的等等，一开始的我确实非常紧张，但是随着面试的时间越来越长渐渐地，我就开始放松了，与面试官正常的交谈，全称氛围很是融洽，当时的我既是开心又是不开心，因为我认为，交谈的时间长了，面试官了解的越多会不会自己有些地方回答的不够好会留下坏的印象，一方面又开心自己被面试了这么长的时间，按道理讲，如果面试官对我没有兴趣也不会留我这么久，必经双方的时间都是珍贵的。等到一周过后，我终于收到了录取的通知，哪一天的自己真的非常高兴。
直到几个月之后，我在问道曾将面试过我的领导和同时，他们说起我来就提到了眼缘，很多时候，面试官在看到应聘人前来的第一眼就知道这是不是自己想要的人，作为一名hr这是最基本的能力，人的第一感觉是很准确的，现在，我也渐渐明白了为什么作为一名hr会看中眼缘，其实就是给人的第一印象，在面试官见到面试者，并进行谈话的时候就大概清楚了是不是公司需要的人，包括现在我作为人事助理也有了这样的体验和感受，想通事理的人，倘若公司只能选一个，那么一定是选择面试官第一感觉最好的那一个。作为人事助理，这几个月，我也不单单只是协助面试，我还帮忙策划了公司的活动，并处理公司的各项事务，一段时间下来，自己也有了很大的收获。
我相信，只要自己努力，在未来我一定可以做得更好，我会更加努力和人事部的各位领导和同事为公司创造更大的利益，并招聘更多的优秀人才。
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