毕业规划进行时。
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大学时光如同一年四季，要经历春耕夏种，秋收冬藏。新学期开始后，一些准毕业生们就开始为自己的出路奔走谋划。站在人生的十字路口，考研、就业、公务员、自主创业选择很多，困惑也很多。
考博学子：工作不着急
阿全是北京师范大学天文系应届硕士毕业生，求学路上向来颇为顺利的他，在毕业的关口选择了考博。想做研究和科研，工作先不急。所以目前专心考博读博。
阿全说，天文系属我国重点研究领域，全国没有几所大学中有此专业，近年来国内的天文业发展得很快，需要很多人才。师哥师姐们的工作都很理想，当然前提是自己学得扎实。
因为父母、女友和导师的支持，阿全的漫漫考博路上多了几分坚定。他还记得当时由于紧张，报名的时候还把应届硕士生写成了应届本科生，郁闷了很久才查出来。目前还有10多天就要考试了，阿全心目中最理想的工作是类似天文馆等科研机构，每天都要12点半以后才睡，这样的生活一直要持续到考博结束。现在白天除了看课件，就是做题，多学一点，机会就会大一点。
保研学子：想保研就好好考试
1月，当身边同学或紧张复习考研，或出入各大招聘会之时，北京大学的阿文却是不慌不忙地在图书馆翻看着自己感兴趣的资料，丝毫不担心自己准毕业生的身份。而他的气定神闲则源于他的身份一名成功保研的学生。
据阿文介绍，自己从上大一起，就明确了本科毕业后的发展路线：读研。大学四年他都刻意向这个方向努力，这也使得后面的保研申请工作变得轻松很多。因此，他建议刚刚上大一、大二的各位师弟、师妹，能尽早确定自己的发展路线，有目标地培养自己的能力。
对于立志保研的同学来说，最重要的就是各学年的学习成绩，因为学院最后确定保研资格的时候，主要还是以学习成绩为依据。提起自己的保研经，阿文侃侃而谈：学院会根据所有同学三个学年的学术成绩(不计算非学术的加分)进行排名，只有排名在前百分之N内、英语六级425分以上，并且至少1次获取校级三等以上奖学金的同学才有资格申请保研。对于想保送外校的同学来说，学习成绩也是外校导师评价你能力的一个重要依据。所以一句话：想保研，就得好好考试!
公考学子：理想同样能实现
今年公考改革，应届生没办法报考国家公务员了。但北京市的事业单位还是可以考的。小佳是北京城市学院德语系的大四学生，相较众多学子奔赴各大招聘会，小佳选择了参加北京市某事业单位的考试。
在经过了漫长的等待后，小佳终于在2月中旬得到了她所参加单位的面试通知，现在，她已圆满完成了面试。面试官有五位，提的问题都和我报考的岗位相关，3月中旬才会出最终结果。
小佳说她想去事业单位工作的原因很简单，工资有保障，稳定踏实，不用担心单位倒闭关张。尽管利益上的好处不可避免地成为了客观原因之一，但这并不代表着完全的理想在这里就不能实现，在综合考虑自己将来与理想之中，小佳认为这未尝不是一条道路，而不是一提到进政府机构就认为的趋利行为。
专家提示：转变心态是关键
不久前，一个名为小木虫的学术科研网站对20xx年即将毕业的学生提了面临毕业，我们将何去何从的问题，有的人说想去企业搞研发，希望有双休日和法定节假日;有的人想去大型外企或者私企，虽然辛苦但是想学东西，因为感觉自己的研究生就是在混，本科也在混还有的人说前几年想去外企学习下，多赚钱，多锻炼，好升职。
对此有专家表示，应届生在新学期开学后，急需解决的就是求职心态的转变，从观念到实际行动都要高标准严要求，只有这样才能在未来职场立于不败之地。毕业生首先要对就业形势有清醒的认识，能否找到合适的工作关键看自己的实力，以及期望工作与自身之间的匹配度。一位智联招聘就业指导专家这样说。
每年的应届生在找工作时，总要经历一个非常复杂的心理变化，从乐观到悲观，再到无奈地接受，最后就只剩下麻木了。一开始，同学们为自己定的目标总是非常高，但是对于实际情况却十分茫然。当屡屡被拒绝之后，才开始分析自己的现实情况，便不再敢于追求较高的目标。在这样的心态下，许多毕业生总是会错过最佳的求职机会。
作为准毕业生，大家应当将职业生涯目标选择锁定在一两个最有兴趣，也最合适的方向上，可通过各种方法获得进入选定行业的机会。毕业生求职时必须夯实自己的专业基础。只有核心专业课知识精益求精、在社会实践中得到的锻炼足够深入，与职业目标相关的证书齐全，本身职业能力又足够强，才能在即将毕业一年的求职中领先别人，获得成功。
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怎样进行职业规划
小明(我们都很熟悉的人)大学毕业四年，种种原因至今换了五份工作，却发现没有一个是喜欢的，落了个不安分的名声，父母埋怨，同事嘲笑，自己也觉得很失败。
但如果你问他到底喜欢什么样的工作，将来想要做什么样的人，他自己也说不清楚。
现在很多人都有像小明这样的困惑，究其缘由，一方面是社会的发展使得现在的年轻人不必要再像父辈们那样为了生存闷头工作，也不用受限于地域、空间和时间，他可以为了一点点的不自在就选择辞职。
可是这样在择业上过大的自由度，一方面带来了年轻人自身在择业上的困惑和焦虑，另一方面，父母和周围人对他的看法，让生活过得更好的渴望，又会让他感到莫大的压力：我到底该往哪里去?
之所以会有这样的情况，归根结底还是小明不够了解自己，如果他可以按如下步骤开始自我探索之旅，不久他就会逐渐理出头绪，让工作和生活步入轨道：
1、回溯童年期的生活，回答如下问题：1、12岁前你的爱好是什么?为什么有这个爱好?2、12岁之前你的理想是什么?这个理想是怎么来的?现在再看那个理想，你认为如果真的达成了，可以带给你什么感觉?如果这个理想达成了，又可以满足你什么样的需要?3、童年期的爱好和理想，你现在总结起来，可以用什么样的形容词去描述它?(不是评价，只是描述。比如我小时候的理想是做语文老师，如果要描述形容词就是：丰富的、美好的、爱心的、成就他人的，如果评价的话就是：不现实的、赚钱太少、幼稚的)
2、从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉;如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。
这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢的在工作上面，自然就会选择更准确。
3、做个性测试和职业倾向测试也有助于帮助你更深地了解自己，请注意要找比较通用的测试系统，如九型人格和MBTI。
但注意测试之后，不管你是什么类型，都不要被那类型绑死了，因为人格测试的准确度是85%左右，也就是说，你只是倾向那个类型，而不是是那个类型。
我常常向职业困惑的人推荐的一本书是《发现你的优势》，该书也会附有一个准确率较高的个人优势测试，这本书也能一定程度上帮助你了解自己。
4、访问身边亲近的人，比如父母老师，同事朋友，同学等等。询问身边认识你的人对你的印象和看法不要照搬他们对你的看法，因为他们往往只能看到你的其中一面，只是把他们对你的看法作为参考。
5、最后你还可以考虑去咨询职业规划师。职业规划师除了能够更加深入地帮助你认识自己的优势劣势，还对职场上种种职业的特性非常了解，可以更精确地帮助你定位适合你的职业发展方向。
6、最后，我认为职业规划实际上是人生规划。
因为工作是我们生活里非常重要的一部分，你的工作基本决定了你的朋友圈，你的休闲方式，你日常的生活节奏，你的价值观，乃至是你的婚姻爱情等等几乎我们生活里的种种都与工作有关，所以找到自己的职业方向，就相当于找到你的人生方向，而找到你的人生方向，势必就要弄明白：你想成为一个什么样的人。
这是一个漫长的过程，有的人比较幸运，很年轻的时候就对自己有很深的了解，而有些人，直至三十多岁都仍然在茫然困惑这里也有个体差异。
认识自己，是个一辈子的课题。即便现在不能认识，将来也一定能认识，但即便到了你当初设定的将来，你也不见得就真的能够认识自己了，因为，你永远都只能部分地认识自己。明白了这个道理，不如就放慢脚步，去感受那个认识自己的过程，经验那过程中的每件事，每个人，也许，你反而会有意外的惊喜!
婚礼进行时证婚人发言稿怎么写 (合集4篇)
证婚人是婚姻合法的证明人，在婚礼上也起到了举足轻重的地位。还需要有一个能够镇得住场，说话有分量的证婚人来进行证婚。它代表着两对新人双方对彼此爱情。所以在婚礼的最后证婚人该如何发言呢？下面是范文资讯网小编为大家整理的“婚礼进行时证婚人发言稿怎么写”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友。
婚礼进行时证婚人发言稿怎么写【篇一】
各位领导、各位来宾、各位朋友：
很高兴能以证婚人的身份参加婚礼！今天，××先生和××小姐即将步入婚姻的殿堂，成为牵手一生的伴侣。借用一句诗人的话说，黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找美好的爱情，如今，新郎、新娘都找到了他们各自的挚爱。我想：对于爱情，也许只要两颗心就够了，但婚姻，等于爱情加责任。所以，它需要证明，我手中这红红的结婚证就是证明之一，它是婚姻的鉴证，也是幸福生活的敲门砖。今天，它即将敲开新郎、新娘的幸福殿堂。当然，我们也可以说，婚姻并不需要证明，它存在于新郎、新娘的心里。所以，让我们的目光(转 再凝视一下这块幸福的敲门砖吧，让新郎、新娘把它永远珍藏在心里。
古人常说：心有灵犀一点通。作为证婚人，我愿说：是情是缘是爱，在冥冥之中把他们结合在了一起，使他们从相识相知到相守。上帝不仅创造了这对的新人，而且还将创造他们的后代，他们的未来。此时此刻，作为证婚人，我宣布：新郎新娘从此结为夫妻。我愿意和大家一起见证，在今后的日子里，你们都会用一生的爱去保护对方、呵护对方，在人生的旅程中永远心心相樱我也愿意和大家一起见证，在未来的岁月里，看到你们白头偕老，美满幸福。
婚礼进行时证婚人发言稿怎么写【篇二】
尊敬的各位来宾：大家好！
春风春意迎春喜，佳偶佳期传佳话。在这春花浪漫的春天，受新郎新娘的重托做他们的婚礼证婚人，我感到非常荣幸。
在此，让春天作媒，让大地为证，也请在坐的各位长辈、各位来宾与我一起共同作证，先生与女士结为合法夫妻，一个新的家庭在此刻诞生！
新的家庭诞生，也就意味着在今后的岁月里承担着更多的责任与义务。希望你们要敬重双方的长辈，与兄弟姐妹团结友爱，与亲人们和谐相处；希望你们相互尊重，相互体贴。从今以后，无论经历多少风霜与雨雪，无论遇到多少困难与挫折，无论获得多少成功与喜悦，你们都要一心一意、忠贞不渝地爱护对方，尊重彼此，在人生的旅程中永远心心相印、患难与共、白头偕老、美满幸福。
最后，让我们用热烈的掌声再次祝愿新郎新娘新婚愉快、幸福美满！同时再次感谢大家的光临，祝朋友们一生平安。谢谢大家！
婚礼进行时证婚人发言稿怎么写【篇三】
各位领导、各位来宾、各位朋友、女士先生们:
今天，我受幸福的新郎新娘委托，担任 先生与 小姐婚礼的证婚人。能为这对珠联壁合、佳偶天成的新人证婚，我感到分外荣幸。
在茫茫的人海中， 先生找到了生命中最美丽的仙女，小姐等到了梦想中最英俊的王子。他们的结合是天定的良缘。他们由相识、相知，进而相爱、相许，一路走来，感情不断升温。从今以后，相信他们将永远一心一意、忠贞不渝地爱护对方，在人生的旅程中永远心心相印、白头偕老。
在此，我们还有三点希望:希望xx同志在xx同志的正确领导下，认真实行给爱妻民主、对自己专政。坚持反对大男子主义；坚持一切收入全部上缴；坚持下班后立即回家；坚持与 以外的其他女性保持谁都看不见谁的距离。希望 同志帮助 同志认真抓好家庭经济建设这个中心，既要加强对家庭各项工作的督查，又要注意听取 同志的意见和呼声，维护家庭繁荣稳定。希望你们两人牢固树立科学的家庭发展观，在共同创造美好生活的同时，加紧创造祖国的下一代，实现幸福小家的全面持续发展。
最后，让我们一起祝愿他们俩钟爱一生、同心永结、幸福美满！
婚礼进行时证婚人发言稿怎么写【篇四】
尊敬的各位来宾、女士们、先生们、各位亲朋好友：
大家好！
在今天这个春华秋实的大好日子里，我们迎来一对珠联壁合、佳偶天成的情侣xx先生和xxx女士的幸福结合。也是在这天赐吉祥的日子里，我受二位新人之托，担任他们的证婚人，感到十分荣幸。首先我代表各位来宾祝新郎新娘新婚愉快、万事如意！
(面向新人)在此，我证明，两人正式结为合法夫妻。作为证婚人，我在这里衷心的希望你们在今后的人生旅途中互敬互爱、互学互让，共同创造美好生活，实现事业家庭的双丰收。
同时，在这美好的时刻里，你们不能忘却了给予你们无限呵护和生命的父母亲，要把对父母的感念之情化为实际的行动，要孝敬和侍奉双方的父母使他们怡养天年。虽然在你们漫漫的人生旅途中，可能会有风雨坎坷；但是有了亲人的陪伴，有了朋友的关爱，有了这一份藏在心里的温暖，我相信你们一定会永结同心，永浴爱河！
最后，让我们祈祷！让我们祝福！让我们举起手中的`酒杯，共同祝愿这一对玉人新婚愉快、永结同心、白头偕老，携手共创美好的明天！
谢谢大家！
跳槽，如何进行自我规划
都说金九银十跳槽月，眼下银十将至，面对外面形形色色的职业机会，你是打算跳槽，还是坚守?
良禽择木而栖，但应在充分认知自己基础之上理性决策，以免一跳不慎，进退两难。当你做出决定时，一定要找到确定的理由，来判断这一次的跳槽是否是理性的决定，还是又一次经不住诱惑的冲动。
职业规划咨询中心专家们总结出跳槽的五大常见理由。当你跃跃欲试想要跳槽时，不妨问问自己，这一次的跳槽，是否与下面的某一条或几条描述的情形相似：
理由一：晋升空间小，薪水明显不公道
小梅在北京一家公司的客户服务部干了快3年了，要翻班，常常日夜颠倒，又忙又累，却看不到一点发展空间。每天接听的电话，不是咨询就是投诉，自己的心情也难得放晴。更要命的是每月工资根本不够用，大学同学个个比自己混得好，工资早就是自己的两三倍了，而且据小梅所知，现在自己所在的公司，客服人员的薪酬低于同行业的标准，一想到这个，小梅恨不得马上跳槽，另谋出路。
专家点评：
收入太低，发展渺茫，这是白领们使用最多的一条跳槽理由。干的活多，拿的钱少，在当今时代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人还会说是因为你自己不够出色。假如你在单位里感觉到压抑，当前的岗位根本无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，已经是致命的问题了。这时如果新的机会能够给予足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。
理由二：发展受阻，上司不是好伯乐
广州白领阿伟在公司勤勤恳恳干了近2年，业务、能力样样出色，可就是一直等不到晋升机会。在这家广告公司里，处处都是老板的亲信或是有裙带关系的特殊人物，打小报告的大有人在，阿伟觉得公司里有很多双眼睛在监视着他。而他的顶头上司C则刚愎自用、太过情绪化，时不时地防着他。对待员工明显厚此薄彼，近半年来，阿伟常常有想冲上去和他吵上一架的冲动。
专家点评：
在这样的公司里，能者得不到重用，只有皇亲国戚手握实权，建议你也就不要再继续忍受了。因为和这样的人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作得不到成果，此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。在一个管理体制相对完善、鼓励公平竞争的环境中，个人才能找到发展的空间。
理由三：环境难适应，工作起来忒没劲
Jon在深圳某培训公司做课程顾问，每天早上8点就要赶到公司打卡开晨会，上班时咨询电话总是响个不停，经常要干到晚上***点才能收工。遇到双休开课时，凌晨两三点回家是常事。一年下来，几乎没有休息过，Jon感到自己的身体严重透支，前几天女朋友也此而跟他分了手。Jon想要在公司内部调整岗位，但却没有得到老板的支持。
专家点评：
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度，就算你争取了老板也没有任何改善的意思，而种种的不合理已经严重影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。如果是这样，建议你下定决心告别它。因为，一个对员工缺乏关怀的公司，基本上也很难期望建立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工才能获得长远发展的机会。
理由四：公司经营差，行业发展没前途
老胡在这家江苏某皮具厂已经工作8年多了，这几年始终在车间主任的位置上原地踏步。自从20xx年金融危机来袭后，厂里的效益就一日不如一日。两年来，生产线上的员工从300多人减到不到50人，工资和福利也在缩水，眼下又拖欠了两个月工资没发了，一想到这些，老胡就不禁发愁。
专家点评：
公司经营状况不佳，随时可能倒闭;公司裁员、合并，员工随时要打包走人;再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是尽快找一架救生艇吧。
理由五：迁就家庭，婚姻事业难平衡
在上海某杂志做记者的San这几年事业上发展得顺风顺水，不仅在圈内小有名气，而且最近也拿到了一个不错的晋升机会。可是，她也遇到了烦心事。29岁的她在七夕时接受了男友的求婚，眼看着两年的分居生活就要结束，但是真要让自己不顾一切地放弃在上海打拼的一切跑去投奔北京的男友，又有些不甘心。可是，男友在北京买好了房子车子，就等着她一起去过幸福的生活，对于这样的诱惑，San抵挡不住。
专家点评：
有时候，事业、家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不用太担心，只要自己有实力，做好新的职业规划，跳槽后还是会有好的发展。
金九银十机会四溢，你早已按捺不住自己那一颗不安平庸的心吧?首席职业规划师洪提醒职场人，跳槽是职业发展中极为慎重的选择，跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。有句话说，选择比努力更重要，选择前谨慎，选择后坚定，才能实现完美一跳!
善用天赋进行职业规划
有一种胜利和失败最辉煌的胜利和最悲惨的失败不是掌握在别人手中，而是操纵在自己手里。柏拉图
每个人的个性、气质、兴趣不同，天赋能力也各异。人类与生俱来的天赋能力，使你我能自然而然且驾轻就熟地在职场中善尽其才。
职业生涯规划辅导中，很多人是为了转换新的生涯跑道而求助，他们描述当时不尽如己意的职业时，常常指出自认为对工作不满意的各种主观原因。规划师对其进行天赋能力及性向的有关测试后显示，高达90%受测者的能力与其工作不相调和。因此，即使这些人设法解决了他们所自认为的困境和问题，依然还是对自己的工作不满意。
对工作抱怨连连的人，经常只是对上司、薪水、工作时间、工作繁琐或压力等事怨言不断，却不知问题的根源不止于此，讨人厌的上司与不合理的作息时间通常只是冰山之一角罢了。其问题的根源之一就是自己的天赋与职业不符。
天赋与现实无法相容时，会导致什么后果?对于人类以外的物种而言，将会面临绝种的命运;但是，由于人类的适应力居于万物之上，因此，我们得以幸存只不过得付出惨痛的代价罢了!表现杰出的佼佼者往往善于发挥天赋，并乐此不疲。
一个人的重要才能若是不得施展，往往会变得厌倦工作;若他们不具备工作上必要的能力时，通常会在职业中受挫或遭逢瓶颈。
当某人的工作表现不佳时，上司也许会做出不当的假设，误以为员工的个性不适合该职位、未受到鼓励、不够聪明或具有某些人格上的瑕疵。约有一半上司能够正确地找出原因，而另一半上司则无法洞悉，原来问题是出在员工的天赋与职业未配合得当所致。无法认清病根的上司若打算改变现状，只会使问题雪上加霜。
假设有一位想像力丰富、思维敏捷的高中生，他若加入了辩论社，不但让他的天赋得以发挥，也能够使他的生活充满趣味且大幅提高个人的自尊。如若不然，硬生生地要该学生循规蹈矩地上历史课，则他为了保存个人的尊严，也许可能选择休学，而与主流的社会阶层渐行渐远，最后甚至可能失业、游手好闲或成为罪犯。
天赋使你我具有轻松愉快处理某些事务的能力，而对于天赋以外的其他事务，则视为一大折磨。天赋与后天研习而得的知识、技巧及兴趣大相径庭，人的兴趣会改变，也会不断获得新技巧及新知识，但是天赋却终其一生跟随人的左右，一辈子也无法改变。然而，你可以善加运用，使天赋尽可能地发挥最大的效用。你越是了解自己独特的天赋，就越可能拥有圆满的职业生涯。
差强人意的职业生涯与真正让人雀跃满足的职业生涯之别，在于后者已具备了我们所强调的各种重要因素，包括天赋能力。(参尼可拉斯劳尔《天才也怕入错行》)
HR如何进行职业规划
现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现实且必要的问题。
在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。
起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前辈(有水准的)，不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。
成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉(属于知识大补阶段)，对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲(这是你的优势项目)，只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。
成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平(专家级)。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。
将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。
现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势(当然是有准备之士)。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。
作为职业人士如何规划今后的发展计划，特别是职业发展计划，就显得格外重要了。在制定事业计划是应着重考虑以下几个方面：
1、什么对你最重要?
家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。
2、有何特长?
特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要的才能，
如果你没有特长，那么就应尽早去充电。
3、你的追求是什么?
什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力?在那些事情上你愿意一展才华?在哪些领域你愿意投入自己的精力?
4、什么环境让你感到如鱼得水?
什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能?如我最经常在人多的环境里展现我的才华
5、判断现状。
此时你正处于那个阶段?这阶段有些什么特别之处?紧要的事有哪些?尽量以局外人身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。
6、确保你的目标在任何时候都适用。
心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。
最后从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位);第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四，有良好的口才，亲和力较强;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力，也是最重要的一点)。
3、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治)，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
4、成为管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
5、成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
6、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
9、转换职业
现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。
对于你来说，经过了这些年的洗礼与锻炼，将来的你将走向那里?你准备好了么?
如何进行自我职业规划
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求
你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：我死的时候会满足，如果想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。