职业规划：信息管理毕业生择业就业分析。
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20XX年马上就要被划上句号，20XX年的钟声即将敲响，20XX年的毕业生也将要开启求职择业的征程，在这里笔者祝福他们有一个好的前程。
记者在某高校就业指导办公室获悉，建筑工程、土木工程、机械工程、自动化、电子信息工程等专业就业率名列前茅，一些热门专业如计算机、会计、信息管理就业情况却不容乐观。计算机和会计毕业生是因为专业人多，而信息管理专业就业不好是什么原因呢?
信息管理专业的由来及培养目标
笔者就信息管理专业的相关情况做了重点调查，据中国教育和计算机科研网公布的资料显示：信息管理与信息系统是1998年成立的专业，1998年教育部调整学科专业目录，把当时分别存在于工科、管理等门类的管理信息系统、经济信息管理、图书情报管理等5个学科合并成为信息管理与信息系统这样一个新的学科。作为管理门类中管理科学与工程一级学科之下的一个二级学科。
信息管理与信息系统专业主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，接受系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。专业的目标是培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。
如果我们是信息管理专业的毕业生，对这些介绍可能并不陌生，在此老生常谈是为了好做具体分析。就专业宽度来讲，是高等教育专业中十分少见的、横跨工学、管理学、经济学、理学等多学科的专业。就业专业深度来讲，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法及信息管理方面的知识与能力，能够从事信息管理以及信息系统的分析、设计、实施、管理的高级人才。总之，专业广度够广、深度够深，学这个专业有能上完的课，没有能学完的知识，而且本专业对实操能力要求较高。
信息管理专业的对口职业
对于刚毕业的信息管理专业大学生，往往会有一些迷茫，不知道自己能做什么，也不知道自己的专业做什么职业对口，在职场上有优势。鉴于此，笔者总结了一下，管理软件顾问、系统分析员、企业信息化专员应该是信息管理专业最对口的职业。
一、管理软件顾问
管理软件是用于提升管理效率的软件，是用先进的思想与畅通的管理流程对企业资源用软件技术加以固化的管理工具，是目前IT技术的一大类，包括ERp、CRM、HR、pM、KM、OA等众多的内容。管理软件顾问自然就是精通管理软件的顾问。管理软件应用顾问职业上升空间不受限制，职业特质就像医生一样，工作时间越长、积累经验越丰富，就越难以替代，在职业发展上越老越值钱，越干越吃香。 管理软件应用顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问项目经理CIO或创业成为企业管理者。管理软件应用顾问的工作一般是以项目展开，在大型信息化项目中分为售前顾问和实施顾问，售前顾问的主要工作是调研分析企业需求并根据企业的实际情况提出信息化的解决方案，实施顾问的主要负责项目需求调研、方案设计、项目培训、数据准备等工作，并达到成功上线的目标。小型信息化项目可能配备一个管理软件应用顾问，统一负责实施和售前的咨询工作。
二、企业信息化专员
企业实施信息化项目，就乙方软件厂商来讲，需要有客户经理、售前顾问做好业务沟通，成交之后需要项目经理、实施顾问、咨询顾问做项目交付，之后由技术支持部门负责售后的技术支持服务。就甲方即企业来讲需要成立信息化项目小组，至少需要一名企业信息化专员，大型信息化项目必须成立信息化项目小组，由企业CIO牵头实施企业信息化。企业信息化专员负责与信息化项目相关的业务对接。
三、系统分析员
系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作一族。在软件开发流程中主要从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的conceptionmodel(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conceptionmodule。
四、ERp项目经理
ERp项目经理是一种管理信息化领域的高端职业。多项知识和技能(IT+项目管理+信息化工具+业务+行业知识+沟通呈现)集于一身，是稀缺的复合型的人才。大型ERp项目的项目组一般由ERp项目经理、ERp售前顾问、ERp实施顾问、ERp技术顾问及客户经理组成。ERp售前顾问的主要工作是调研分析企业需求并根据企业的实际情况提出信息化的解决方案; ERp实施顾问的主要工作是将管理信息化解决方案成功地实施、应用到企业的实际业务流程中去，并对项目进行持续的支持;ERp技术顾问负责项目中的服务器架设、网络配置等技术指导;ERp项目经理是整个项目的负责人，全面负责项目的进展，推动甲方各职能部门负责人对软件供应商的配合。不过，ERp项目经理要求综合素质高，行业门槛高，入门相当难。没有ERp行业经验的人，经过系统化的训练，也可以成为合格的ERp项目经理。
五、CIO
CIO(Chief Information Officer)首席信息官是一种新型的信息管理者。他(她)们不同于一般的信息技术部门或信息中心的负责人，而是已经进入公司最高决策层，相当于副总裁或副经理地位的重要官员。
六、其他相关职业
前文有讲，信息管理是一个交叉学科，其实很多职业都相关，但是最具职业优势的是上面列举的这些职业，其他如软件开发、测试，网络维护，数据库管理，企业管理，营销策划等等，也是相关职业，但信息管理毕业生不如相应专业的毕业生更加专业。
信息管理专业择业分析
管理软件顾问、企业信息化专员、系统分析员、CIO、项目经理等，这么多得对口职业为什么信息管理专业就业不如其他专业乐观呢?相对来说，信息管理专业的人才定位相对较高，仅凭在校学习的知识并不能有效完成相应职位所应该承担的工作，如ERp项目经理、CIO、系统分析员，多年在工作上磨练才有这种能力，根本就不用想。
信息管理专业毕业生如果没有自身的爱好，就本专业来讲应届毕业有机会的就是管理软件顾问和企业信息化专员，在企业做信息化专员，也是一点点的摸索成长，事实上起不到一个力挽狂澜推动企业信息化建设的作用。应届生想成长得快，还是得从乙方入职，即使是个专门为大软件厂商做实施服务的企业都没有关系，因为你在接触不同的信息化项目，整体做下来几个，以后去甲方企业的话可称得上是专家了。
随着信息化行业的高速发展，信息化人才的需求激增，但对人才的标准并没有降低，而且还有所提高，因为不论甲方还是乙方，都需要高素质的人才来应对竞争对手。而信息化相关职业本身，对从业人员的综合素质要求就高，不仅要精通计算机应用，而且要熟悉企业的业务，能用自己所学的知识发现并解决企业信息化管理中的问题，这就给的学生出了一个难题，因为熟悉企业业务只有在企业里能做到，刚刚走出象牙塔大门的他们对企业业务肯定知之甚少。
有的同学爱好计算机，编程有特长或设计有特长，也可以朝自己爱好的职业发展，不过信息管理专业本身对应的职业，都是高端职业，职业上升空间大，薪水待遇较好，唯一一点就是门槛较高，应届毕业能够进去的很少，很多同学通过系统的培训后才有了一个理想的单位。
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职业规划与就业择业心理剖析
一、职业规划因人而异
当年轻人进入社会初期，对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段，即发现自身特质的阶段。职业规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长，此时还不能确定或者自身根本不知晓。
在员工发现了自己的爱好以及特长后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应该充分体现员工自我优势，因为这些优势使之具有一定的竞争性，或极强的竞争力，否则，职业生涯规划就失去了意义。
职业规划是需要实践检验和不断完善的，因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。现在社会上，因对职业生涯认识的不足，大部分人甚至工作了二十几年或更长时间的人，仍停留在职业生涯规划的前期阶段，即还没有真正进入职业生涯的设计阶段。
二、职业爱好和自身特质最重要
职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程，是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标，它突出表现着员工个体的特点。一方面，职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用，它是不以周围环境及社会状况为转移的。员工的最终职业成就是由其自身素质决定的，而非其所学的专业。另一方面，企业是一个利益体，它是以自己的利益需求为前提的，而非员工的个人需要，企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益。尽管如此，企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动位。
如何使员工的职业生涯规划的实施过程为企业服务，就要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，从而达到相互，相互帮助，共同发展的目标。 如果你在职业规划上有困惑，若水心理咨询中心，能帮助你找到自己施展才能的天地。
三、明天您想成为什么样的人
人生最重要的不是从哪里来，而是要到哪里去。三年前的选择造就了今天的你，未来的你取决于你今天的选择。在选择的十字路口，常常难以取舍，你是否经常为以下的问题而感到困惑：
1、不清楚自己适合做什么
2、不明确职业发展方向
3、不确定是否跳槽
4、职业发展遇到瓶颈
5、性格、兴趣与职业不合，想要职业转型
6、工作缺乏动力缺乏对工作的热情，没有成就感，不知道原因何在，怎样解决
7、得不到企业认可个人的工作风格与企业文化不相符，感觉被埋没
8、人际关系难以处理人际关系成为工作发展的障碍，为此想找到问题的突破口
9、职业压力严重影响身心健康
10、职场遇到重大挫折
职业心理咨询是心理咨询的一个分支，有别于人力资源管理的员工发展计划及猎头公司的能力规划，职业心理咨询更关注的是从个人发展的角度，了解自己的性格与兴趣，发掘自身潜力，规划属于自己的职业道路。
四、择业的误区
一是期望值过高。有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。
二是角色错位。 一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此，很难找到理想的工作。
三是急功近利心理。 一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。
四是 铁饭碗 情结。 一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种 从一而终 的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。
五是同伴攀比心理。 一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。
五、如何走出择业心理误区
首先，要知己知彼。 择业是一种双向选择，因此必须正确地估价自己的优势和劣势，明确自己在择业中可接受的范围，同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。在知己知彼的情况下去选择职业，就能增加成功的概率。
其次，目标要适中。 大学生在择业过程中一定要实事求是地确定择业目标，切不可好高骛远。近几年大学生择业一个明显的特点是向往发达地区、沿海地区和大城市，那些地方因人才集中而很难找到理想的工作。而一些欠发达地区、内陆地区的中小城市或广大农村更需要大学生，大学生在那里往往更受重视，更有用武之地。就我国目前状况，只要大学生肯降低择业标准，愿意到艰苦的地方去，就业市场还是十分广阔的。
第三，应有必要的形象设计。 处于择业阶段的大学生，都希望能给用人单位留下良好而深刻的印象。这些印象是靠毕业生给用人单位提供的各种信息和自己的实际表现形成的。在不违背事实的前提下，可以通过形象设计和对信息的精心组织，突出自己的特长与优势，给用人单位留下鲜明深刻的良好印象。心理学研究表明，人与人接触的第一印象很重要 ,如果第一印象搞糟了，以后即使花上几倍的努力都难以挽回。因此，对自己进行适当的包装、修饰，是印象管理的一个重要方面。另外，在求职过程中免不了言语沟通，掌握沟通技巧也是择业不可缺少的准备。总之，预则立，不预则废。这一古训对大学生择业同样适用。
第四，扬长避短策略。 扬长避短是任何竞争性活动都必须遵循的原则和必须采用的策略。任何人都有长短优劣，问题在于如何尽最大可能发挥出自己的长处与优势，避免短处与劣势。有长处没有得到发挥或有短处没有得到避免都会对择业有影响。因此，在择业过程中有必要对自己的长短优劣做一番分析，使自己的长处得以充分展现，并根据自己的长处和优势选择职业。
第五，树立自主创业的观念。 传统就业观念是从社会提供的各种职业中选择一个适合自己的职业。但作为一个现代大学生，不仅要有多次择业的心理准备，而且要树立自主创业的观念，即职业不仅是可以选择的，而且是可以创造的。大学生已具备相应的知识，在条件许可的情况下完全可以根据市场需要和社会需求创造新的职业。
择业过程是对大学生各种心理品质与整体素质的综合检验，学校、家长和社会有义务帮助大学生树立正确的择业观，帮助他们客观认识社会，全面认识自己，积极调适心态，走出误区。
计算机信息管理专业职业规划
自我感言：作为一个正处活力青春的20岁青年，脑子里有着一股子的干劲，在现实社会面前表现得非常的自信，那种渴望成功的欲望十分的强烈，这也源于我好强好胜的性格，一旦是自己认定的事，就一定会下定决心努力去做好。但我自身也明白自己现用的能力，也仅仅还是个学生，经济方面还是得依靠父母，我只会做那些实际一点的事，而不去追求那些我力所无能的，我相信一个人的能力是一步步积累出来的，是从实际事情中积累总结出来的一种经验。
一、优势劣势分析
自我分析
优势：很容易培养自己对待事物的兴趣，爱好广泛，对自己感兴趣的事情总会持怀满腔热情的投入。自身的综合能力还不错，学习成绩不亚于别人，各样的课余活动也少不了自己的身影，在英语方面有着一定的功底和很大的潜力。有一定的自学能力，能很快的理解，接受知识;劣势：没有能很好的处理人际交往关系，要么就是几个很要好的朋友，要么就是一个没有朋友也没有，不能够融入到同学当中，所以时常的会感到寂寞，而空虚做事情喜欢单独做，而不意愿的去邀请别人，渴望一种属于个人成功的成就感。生活有时没有目标，没方向，总是在茫然中虚度时光，不能很好的有效率的利用自己的时间。
家庭分析
优势：在亲人的心里是一个懂事而聪明的孩子，有着亲人们的关怀与支持，特别是父母在我身上寄托了很高的厚望，将他们一身的心血都投资到了我的身上，我觉得自己是一个幸运的人。劣势：有点骄傲，当取得一点点的成绩就自我满意，做事情有些急躁，不能冷静的思考问题，所以都那么大了，父母对我做什么事还是不怎么的放心，自我控制能力差。
朋友、老师、同学分析
优势：具有一定的个人能力，不落后与其它同学，有自己的一个学习方法和生活方式，基本能做到老师的要求。劣势：不能够融入到同学当中去，积极主动性太差，有点的害羞，缺少与老师主动交流的机会。
机会：利用大学的机会，积极参加各种社团活动，主动表现自己，锻炼自己，真正的将自己能力展现出来，在即将到来的大学英语四级考试中，向老师同学证明我的英语水平。生活上不让父母担心，也向他们证明，我已经长大了。
威胁：大学里是一个竞争激烈的地方，关系也十分的复杂，感觉同学们都在向我远去，是我没有跟上他们的脚步，还是他们在冷漠我，我得去思考!
二、目标规划
总体目标：能说一口流利的英语，做一个电脑高手。
阶段目标：21~22岁将理论知识学好，将基础打牢;22~25岁在专业科目上拔尖，取得一定的成果;25~32岁，运用自己的才能在社会上打拼，创造属于自己是空间，属于自己的财富;38岁拥有自己的一家公司，自己做董事长。
学习目标：大三之前过全国英语的4、6级的考试和计算机四级考试;毕业时顺利拿到学士学位，然后一鼓作气攻读研究生，并顺利拿到硕士学位。
家庭目标：26~28岁结婚，和自己的爱人一起努力构建一个温暖的家;35岁之前要拥有车、房，40岁要赚足足够的钱，养老婆孩子，好好的孝顺父母长辈。
健康目标：经常锻炼，要拥有强壮的身体，还有就是家人也健康平安!
个人理念：一个人的一生是有限的，人生能有几回博，此时不博何时博，我们要抓住我们身边的每一个机会，来实现自己的人生价值。一个人的一生一定要过得有意义，一定要让自己有限的年华里有所回味。一个人活着就是要做有意义的事，而做有意义的事就是好好的活着。生活的本质不是索取而在于奋斗!
信息管理专业大学生职业规划
第一章：总论(引言)
实现梦想的第一步就是要有梦想。
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：缘自性空、空无自性。的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。
而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。中国人讲究以不变应万变，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。其次，稳定性的追求是符合人性的，按照马克思的观点，在科学高度发展的现代社会应该是没有宗教的。但现代社会宗教的不断发展，信众的不断增加导致了马克思思想的直接破产。为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢?其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰
那么对于在校大学生该怎样规划自己的职业生涯呢?众所周知，职业生涯包括内职业生涯和外职业生涯。对于在校大学生，首先要对自己有一个清醒的认识，知晓自己的优点、缺点等等。另外在对自己有一个比较完备的认识的时候要明确自己的兴趣，明确自己的目标，通过目标的明确要找准自己日后的社会地位定位，履行好自己的社会角色。当然在这个过程当中必须不断提高和完善自己的能力，并对当代社会对自己的职业的要求和职业本身的发展前景要有一个清醒的认识。
针对我个人而言，在人际关系当中找准自己的位置是非常重要的。福柯有一著名的话语权力理论，提出的就是一个话语平台的问题，尤其是在中国这个人际关系复杂的社会必须懂得找准自己的角色。通过独善其身来达到一个更高的话语平台。
第二章：认识自我
1.个人基本情况：我毕业于禹州市第三高级中学，因为学校严谨求实的学风，是我也具有了那样的精神，高中三年担任班长，有较强的交流与组织能力...自己生在农村，理想就是努力学习，走出家乡，去实现自己的理想，在自己理想海洋里展示自己的才华，过着幸福的生活...将来能成为一个公职人员，为人民为国家服务...我是属于性格内向得人，虽然看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。
其中：
驱动力的来源： 内向 66%
接受信息的方式： 感觉 66%
决策的方式： 思维 73%
对待不确定性的态度： 判断 93%
因此我属于那种实干的人。 给自己一个远大的前程和目标。记得常常仰望天空。记住仰望天空的时候也看看脚下，正如齐秦的《扬帆远航》歌词中写到：风的方向，来自海洋自由的梦，在召唤，一心渴望。四面八方象鱼飞翔，迎著朝阳，在我心上你是最初的信仰，给我力量，扬帆远航。
确定我的航向，握好我的船舵，扬帆远航!
2.职业兴趣：对管理方面的职业颇感兴趣，霍兰德职业兴趣测评表明，我是属于管理型(E)，我在这方面的 得分：35分
①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能;
②喜欢竞争，敢冒风险;
③喜爱权力、地位和物质财富。
主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。也许是因为当过几年班委的缘故吧，对于管理方面的事情有着情有独钟的爱恋...
3.职业能力及适应性：有着很强的踏实精神 实事求是 可以快速适应新环境，
抗压能力指数较高
高分特征：
具备强大的挫折承受力
即使在逆境中，也不是斗志
面对不确定因素，用于尝试
能有效稳定自身情绪
低分特征：
谨小慎微，不善于作出迅速决断
经常纠缠于到外界和内心的压力
不敢于尝试新鲜事物
挫折，往往丧失斗志
个人小结：也许正由于这吧 自己遇到挫折时能很快的走出阴影 想自己人生的下一站进军，因为我知道后悔是没有用的，做错后应该想着如何去弥补.......
4.个人特质：公正，随和，有一定的组织和管理能力...大学生职业评测表明：
我能够善于处理复杂人际关系
在各种人群层次和场合中，均有较好口碑
在人际交往中，往往采用主动的态度
一般具有丰富的人生经验
因此我要运用着良好的特点，学者是自己成为一个好学生，是自己成为老师喜欢，上司信任，同事欢迎的人
5.职业价值观： 社会的迅速发展对择业的大学生提供了新的机遇，也提出了新的要求。要走正确的成才之路，大学生必须从现在起就作好相应的准备。要充分认识现代社会对自身的要求，确立体现时代精神的价值目标，从心理、知识、能力各方面做好准备，塑造良好的精神状态，努力培养开拓创新的能力，自觉地在实践中锻炼成才。找到一份工作时就要努力去，做学着去爱这份职业，以实现自己的工作目标为乐趣，因此我们要先确定自己的价值观，然后再制定合理的计划，加以奋斗，使自己的能力与价值完全实现...我的主要职业兴趣特征
1、探索型(I) 得分：39分
2、管理型(E) 得分：35分
①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能;
②喜欢竞争，敢冒风险;
③喜爱权力、地位和物质财富。
主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。
3、社会型(S) 得分：34分
①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作;
②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用;
③比较看重社会义务和社会道德。
主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。
主要职业：教师、保育员、行政人员;医护人员;衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员;福利人员等。
4、常规型(C) 得分：29分
①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务;
毕业生职业规划
又到毕业季，又一批学弟学妹将要步入职场。一直很想将以前职业规划的东西写出来，今天终于鼓励自己静下心来写一写。
先说说我的职业规划路：
大四12月31号以前，我拿到了八个offer，分别是：
四大会计师事务所的offer，拿到了三家
法国最大的事务所MARZARS
香港汇丰银行的管理培训生
全球三大唱片公司之一的百代唱片EMI，上海公司的offer
保险界两家：美国友邦保险AIA广州分公司，深圳平安保险公司
证券公司：广发
其他的中间夭折的公司很多，有的没有通过网申，如宝洁;有的没有通过笔试，如丰田、麦格理银行、中信集团、保利集团。
职业规划的一些概述
我担任过大学的职业规划班班长。所以看过很多人的制作的职业规划ppT。对于自己的职业规划，在大一、大二的时候你可以不予以关心。但是如果到了大三，再不关注的话，就已经迟了。很多学弟学妹，在大学快结束的时候还对自己未来的方向很迷茫，或许看了下面的，会有一些帮助。
一般来说，先确定自己的方向，是考研、保研继续深造，是考公务员，还是就业。要根据自己的意愿和实际情况来确定。
一、考研、保研保研的人未必是学习最好，每年都拿一等奖学金的。如果希望读研究生的话，在最后的一年，一定要格外留意学院网站的信息。自己学院的、其他学院的，甚至是其他学校的，当然是自己预先有所考虑的那几间大学。当时我身边有一个事例：有一个成绩中等的男生，是学生干部(学生干部的成绩大家想必都知道，一般情况下是特别突出的，当然有个别很厉害的人除外)，他后来获得了清华的管理学院的保研资格。原因就在于，别人都或者埋头学习，或者努力找工作，都没有关注清华和我们学校之间的一些信息发布，清华在我们学校有定额的保研指标，大家都不知道。等他去了北京面试成功回来后，我们才知道这回事。所以，信息是非常重要的。在信息化的时代，掌握了信息，才可以抓住机会。这点对于刚上大学的学弟学妹，也很关键。在图书馆的时候，不要总是上QQ、上社交网络、看电影、看武侠和言情，多去看看学校、学院的网页，看看有什么消息发布。而且最好每天上下系里的共享邮箱、共享群，以便了解最新的动态。
打算考研的人，如果考的是本专业，有一定的基础，那么最佳的复习的时间是在考研前5个月。如果基础不是很好的人，或者是报考其他专业的人，应该提前8个月。考研是在一月份，也就是大四的第一个学期末。那么准备时间应该是从大三下学期的5月份，最晚不能晚于大四开学，也就是9月份。考研需要结伴而行，这条路非常艰辛，图书馆或者自习室里，一定是有考研区域的。也就是某一层楼某一片地方，坐的基本都是考研的同学。应该和他们在一起学习，心里的支持力更大一些。平时可以和不认识的考研的同学互相交谈，可以分享更多的信息。
关于考研的人，最恐惧的一点，我想在此说明。很多人恐惧考研有两个原因：一是信心不够，怕自己准备不足，很难考上;二是担心自己考研失败后，找不到工作。其实这两点完全是不必要的担心。首先说第一点，据我所知，考研的人，非要有十分十分十分强大的内心坚持，否则是不会考上的。而这样的人是比较少的。有的人工作了很多年，或者从大四就考，接连考了好几年，住在学校专门给外来考本校研究生的简陋宿舍里(这样的宿舍每个学校都有)他们是经历了挫折，回头来考研，心里的劲头十分大，知道自己要追求什么。与这些人比，在
校的学生可能想得没有那么深刻和坚毅。但是比起学习能力和定性，我想还是在校学生更胜一筹。而且，当你担心自己的时候，几百万的考生，有谁没有在担心呢?其实每个人的心态都是一样的。能坚持到最后的，就是胜者。不怕自己的基础不好，只要每天都坚持，坚持一个字：熬。就不会有太大问题。再说第二点。其实很多人都没有注意到的一点。
我在这里重点区分下找工作的时间分布：一般在大四的上学期，即9月-过年，这段时间，是几乎所有外企都出动招聘的时间。绝大部分的学生，在这段时间将与企业签署三方协议。但是，几乎所有重要的国企(带中字头的，如中石油、南方电网、烟草企业、中国移动)以及军队的后勤和支持性人员招聘等，都会在来年春季开始招聘。而考研刚好在这两种招聘之间。所以专心考研的学生，不必看着一直在找工作的人回来炫耀自己的offer已经定了如何。所有要做的，就是好好考研，不能给自己一点点的退路(虽然是有后路的);如果考不好，可以过完年全心再找工作，未必比先拿到offer的人差。我的两个同学就是如此，一个考研失败后，在四月份找到了某国企的工作。另一个失败后，被调剂去了别的学校。
有的人会考虑工作后考研，对于这样想法的人，我建议可以打消这个念头。很少有人可以在就业后，可以再次专心的投入考研那样的学习状态了。而且工作会很干扰人的心智，工作后再考研也会有许多生活上的压力。另外注明一点：考研的网站
二、考公务员
公务员分四种考试：省考、市考、国考、以上三种考试后的扩招考。有专门的网站，如：XX省人事考试局门户网站、XX市人事网站、国家公务员网站，建议大家去看看。公务员的笔试包括：行政能力测试和申论两科。行测的题量非常大，是客观选择题，包括词汇、语法、数学、排列组合、统筹学、法律、历史等等，内容驳杂。申论给非常多的关联的文字资料，要求用简要的文字描述出所提出的问题。
先就业再择业？职业规划好而后动
谋定而后动,大学生就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。为了落实就业目标，先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说不。
我认为，先就业后择业有悖于正常的职业发展规律，也不符合最基本的求职规律。尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导，原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看，就业问题不仅是社会问题，更是经济问题，是政治问题，关系到稳定。中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题，考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看，就业率关系领导的政绩。强调择业通常会增加自身的麻烦，这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言，它关系的则是切身利益，直接关系个人的生存状况与发展前景的好坏。我们知道，职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作就非常重要。缺少选择的就业会是什么结果呢?向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。但对于有关部门来说，大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的办法。而求职者附和先就业再择业则是盲从、无奈和无知的表现。因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件，先择业还只能是少数人的事。
因为，选择职业(择业)是需要付出代价的。它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的，对于我们普通的每一个人也是新的，因为它涉及繁杂的每一个活生生的人，同时也涉及到复杂多变的职场世界。正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。但在我们当前的教育体系下，这些并未或很少涉及，结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才，也就无法做好相应的服务工作。虽然一些高校开始培训一些职业规划师(就业指导师)来开展工作，但因为很多先天的局限，要想做好这项工作也是很难的事。
大力倡导先就业再择业 无非是为了解决就业问题，那么这样真的就能解决好就业问题吗?深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点：一、职业定位不清，发展目标不明。二、求职能力低下，缺乏竞争能力。三、工作主动性弱，求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难，但如果解决以上三个问题，问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容，也是择业的基本前提。可见，做好职业规划则可择业，择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。