毕业生谈职业生涯规划与跳槽的经验。
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毕业至今也有2年的时间了，回忆这段时间以来工作以及找工作的经历，拿出来与各位一起分享一下，希望可以给到大家一点启示。
刚从学校毕业的时候，带着一颗创业的心，来闯深圳。七八月的烈日下，徘徊在罗湖人才市场、深圳市人才大市场以及公交之间，每天看到的都是一些现在被大家称为乱七八糟的公司：证券、房产、保险、健身以及信用卡的职位。除下几家像富士康、比亚迪在深圳影响力大的之外，很少见到其他的公司，更别说自己的专业了。只好接受现实，不挑行业，不挑公司，不看发展，见到企业就投递简历，疯狂面试。做过家教，做过少儿英语推广，还做过几天的网络销售（美其名曰：储备干部）。最终都因为没有发展前景而退出。
（大学生在毕业时，最好在学校的校园招聘中应聘，这样能获得一份更好的工作，不会抛弃自己的专业，自己的特长，你不必抱怨自己在学校中没有学到什么知识，你所学的到企业也有很多是非常的不一致的，但是你有这个行业的基础，在培养起来更为方便，对行业也有一定的归属感。在待遇会比你去社会上找的要高，福利要好，并且发展的平台也会更好，因为来学校进行校园招聘的企业，一般都是实力比较雄厚的企业，有浓郁的企业文化，有自己的培训体系，你可以在这里积累你的社会经验，并学习专业的技能，这是你进行第一次跳槽的跳板，而且是非常优秀的跳板。在此之后，我就暗暗发誓，再也不进人才市场找工作了！）
经历了一段痛苦的找工作之后，在一个偶然的机会下，一个朋友将我介绍进入了人力资源这个行业：做行业招聘。实在是无法想象一个名牌大学毕业的本科生，在深圳找不到工作，不过现在也觉得没有什么了，在你能为社会做出些什么之前，你还是一张白纸。进去这个行业，也是被逼无奈，生活的压力，让我无从选择。开始工作之后，没有了之前的那些想法，只是想好好的在深圳立足，不至于呆不下去而面临回家的危险。毕竟自己开始工作了，还向家里要求援助，是一件非常丢人的事情，况且家里也无法给我更多的支持了。当时行业招聘在全国来说，已经有些公司在做，而且很多行业网站如雨后春笋般，公司元老中，有不少是做了4年的时间了，也了解到他们的一个薪资水平，还是不错的，能每个月有3~5w。
因为之前接触太多的房产、证券、软件业的洗脑，对这个薪资也没有觉得太高，深圳是个遍地黄金的地方，不久自己也可以做到。因为一些都是新的，产品是新的，资源是新的，我也没有经验，在经历了前2个月业绩零蛋的情况下，受到极大的打击，而且在这2个月以来，我非常的重视工作，重视每天的积累，学习网站SEO以及推广的知识。当领导找我谈话时，因为我不希望自己的努力成泡影，也表示希望公司给我一个机会，而且我平时的表现让同事也非常的认可。在接下来的一个月，终于皇天不负有心人，完成了任务！而且接下来的几个月，赶超了很多比我来的更早的员工，自己的努力和积累终于得到了回报，工作终于步入了正轨。在之后的工作中，也以树立品牌为目标，不急于眼前的一些小的利益，以客户为重，提高自己的服务意识来吸引客户的认可（在职业生涯的早期，你可能会遇到各种各样的问题，让你对工作产生畏惧和退缩，要摆正自己的心态，要对自己树立一个长期的目标，不要只看到眼前的利益和压力，也需要给自己画一个饼，来对自己进行激励。因为我做的是销售这行，所以更多的是针对销售的同行，其他行业可能会有所出入，但是此法也是可以通用的。）
随着在公司呆的时间越来越长，也经历了非常多的事情。身边的同事换了一批又一批，甚至有的比我来的时间更长的，都走了非常的多。销售是一个能拿高薪的行业，但是不是所有的人都能拿，更多的是只能拿到微薄的底薪，维持简单的生活开支而已。刚开始，每一个同事的离开，都会在心中产生一定的波澜，特别是有的关系还是很好的，我后来还经历了将我介绍到公司的朋友，也离开了公司，对我的打击挺大的。之后就习惯了，后来担任了销售组长，在新员工入职之后，也会比较重视这一块。（在选定自己职业生涯的公司的时候，对一家公司情况的了解，要看公司的老员工，因为老员工是你在这家公司的未来，而不要经常与刚来的一些新员工讨论公司中的问题。
老员工一般都比较忙，也没有多少时间顾及你，也不清楚你的一些疑问在哪里，而你，需要更多的去接近他们，向他们学习。深圳是一个浮躁的城市，企业需要你为他创造价值，而不想花太多的成本在培养你上面，而且很多的人眼光非常的短视，根本不想通过自己的努力来达到成功而想一步登天。在经历一些挫折之后，便开始对公司产生抱怨，对你来说百害而无一益。而且在深圳的高速发展的企业中，肯定会有一些问题，但是因为公司的高速发展，这些问题被冲淡了，无法得到老板的重视，以其花时间来解决，不如加快企业的发展步伐，在不会阻碍企业发展的前提下，是可以允许一些问题存在的。你要做的是在提升自己）
在公司待了接近一年的时间，正好遇到我的大学校友，人力资源专业的，在那次谈话时，她的一句话给我很大的启示：平时周末或者其他时间，可以多去参加一些金领招聘会或者是向一些企业投递你的简历，你不一定要换工作，这样，你可以通过市场来衡量你现在的一个身价，也可以通过面试，感受不同的企业的风格，以及在今后如果创业中，在不同的时期，需要招聘什么资质的人，还可以在一些挫折中，获得前进的动力，实现对自己的一个激励。当然，所有的一切，还是比较隐蔽的进行比较好，不要给自己带来太多没有必要的麻烦。（在参加工作一年的时间后，有很多人会对外面的一些机会所诱惑，殊不知，今后可能成为一个jumping，对自己的职业生涯非常的不利。一年的经验，通过我长期的面试的一个结果来看，你的身价无法提升到一个比较理想的状态，而且你离职的成本也比较高，自己积累的客户以及经验，在新的岗位很多是无法用上的。跳槽之后，对新环境的不适应，以及待遇的不理想，可能导致你回到人才市场找工作的行列。
一般在第一家公司工作2~3年的时间是比较理想的，在年轻的时候，需要去接触了解更多的一些行业和知识，增加自己的交际和见识圈。一年时间太短，4年又太长，可能在今后的职业生涯中，不能得到更快的一个发展。在自己做了顾问之后，看人才简历，也会比较注意个人的一些职业生涯规划，对于那些经常更换行业的人，成功的比例是非常低的，而且过于频繁跳槽的人，也是比较抵触的。而对于那些长期不跳的人，能力上可能没有太大的区别，但是在待遇上，平均就要比那些有比较理想的职业生涯规划的人要低出不少。一般比较理想的跳槽，你的待遇提高在30%~50%之间）
因为之前有做人力资源的一些经验以及客户资源，我的职业生涯的第二站便选择了猎头。因为这个行业相对于第一份工作来说，更加深入，不仅是业务拓展上，在招聘流程上，以及候选人之间的关系上，对自己来说，也是一个很好的发展方向。当时有4~5家猎头公司，让我去上班，其中也包括一些本土比较知名的猎头公司，在经过一番权衡之后，选择了现在的公司：深圳市天辰宇企业管理咨询有限公司。
并不是因为待遇有多高，平台有多好。更多的是因为，我觉得企业的氛围比较适合我，而且自我上一份工作以来，我更喜欢高速发展型的企业，而且有很多想法是与自己相同的。（在选择跳槽时，需要考虑的东西很多，你这个时候已经拥有了自己的优势，不要太急于做决定，一定要选择与自己的定位和方向一致的职位，否则虽然在短期来看，得到了比较大的一个提升，但是长期的职业生涯将受到一定的影响。选择一个企业文化、氛围；企业的发展情况和前景；企业的思维等各方面与自己风格比较匹配的公司。）
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大学毕业生跳槽的完美职业生涯规划
每年、每个公司都会经历一个职场波动期，很多人都把跳槽看是晋升、加薪、提高的一种手段，觉得跳槽是改变现状的最好方法。但有些人盲目跳槽，再跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，最后可能迷失了方向。因此，专家告诫职场人：在跳槽前，一定要先明确好自己的职业目标。有个目标，自己就不会像个无头的苍蝇到处乱撞了。
每一块跳板都晃晃悠悠
小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该把自己定位太死，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了半年内他换了四份工作，现在又失业了。
他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
专家建言
曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小――小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。
其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，一跳了之是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
在稳定与高薪间徘徊
YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的白骨精(白领、骨干、精英)。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗;国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。
可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司新人，整天被一群比她年纪还小的资深同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
专家建言
很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求稳定。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
宁做鸡头也不当凤尾
张磊(化名)原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，宁做鸡头，不当凤尾。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。
只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着总经理的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个外人戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因业绩不佳而泡汤
专家建言
很多能力出众的职场人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但往往事与愿违。其原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前，忘了去判断其真实性和可行性。鸡头还是凤尾，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。
成功跳槽四步曲
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的新东家。
这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚跳槽成本之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?
3、把握好最佳的跳槽时机。
骑驴找马是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
毕业生职业生涯规划
又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。
就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。而所谓择业，不光是找到工作，更是要明确自己职业发展的方向，选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有远见的。
职业生涯规划
也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
显然，仅仅谈就业就谈不上职业规划，而只有真正主动地去择业，才是有规划的职业生涯的开始。
究竞是先就业，还是先择业?
目前我们常听到的声音最多的就是先就业，再择业，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。
那么究竟应先就业还是先择业?职业规划专家认为，只有让择业与就业保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。
四大因素影响择业选择
那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?主要应从几下四个方面来考虑。
一、当前的经济状况
我们经常可以看到这样的情况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。有这样一个案例：小A是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个原因，很多公司向小A发来了OFFER。而小A家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。
小B是小A的同学，由于家庭条件挺好，小B也因此并不十分在意薪水的高低，反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是，小A所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小A越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为O，结果小A的高薪很快一去不返;而小B所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小B的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢?分析表明，小A失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。
二、亲人和朋友的影响
大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思索地跟着去。
专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。
三、社会环境、竞争环境对择业决策的影响
可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力确实很大，也许你的相关专业正是冷门，站你没得选择;当然也许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。对此，我们特别要提醒的是，就算你真的没得选择，也要选择一个与你目标接近的职业，再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的IT行业就证明了一点。
四、个人志向对择业决策的影响
研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是暂时的问题。
而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。如在择业上，常会是因为没有主意所以就不去选择，于是找个工作就可以了，就业吧，先!这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。
如何对待跳槽与职业生涯规划
有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。在面临新的择业机遇，跳与不跳之中，跳长还是跳短?你意识到它已关系到你的职业生涯了吗?张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司来聘请他去，而且薪水开的很高，非常地诱人。但是，他都拒绝了。到这里，也许很多人会不理解。这么好的机会，可是过了这个村就没有那个店啦!然而，他在第六年，接受了一家公司的聘请，做了总经理!而且，做得非常好。这件事说明什么呢?工作中，会遇到很多选择机会，在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展，这个长远发展，就是职业生涯规划。
据统计，在跳槽中，有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。那么，作为一个有志有为青年，在面临机遇，跳与不跳之中，又该如何规划自己的职业选择和方向呢?
选择比努力更重要
张彬后来说：第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不是很了解，只知道老板虽然只有那么两下子!但这两下子的背后是什么，我还没有弄明白，也没有琢磨透。5年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在!所以，这个时候我才决定走。
人的一生都是在学习，不论好的，坏的;只有深入地学习，才会知道为什么而不是简单地知道是什么或怎么样。这也就是营销里说的WHAT和WHY。只有知道了why,然后才知道如何去做，如何做好!对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。而殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面诱惑和无奈了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里，有不少出去的人又回流的现象(其实，这已不能用什么好马是否吃不吃回头草来解释了，更多的基于自己职业理想的一种深层理性判断和回归)。
当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起，前面，张彬就做到了这一点，他是一个成功的跳槽者。很多人，在选择了企业和老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，看到许多朋友和同学都开始飞黄腾达后，判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便萌生去意。殊不知，机会往往就在他离去之后就绽放了。而这种选择的本身也就是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。
李建伟，4年前毕业于一个很普通的专科学校。自己找到了浙江萧山的一家民营企业。与他一起同往的还有浙大、杭州商学院、上海交大的。李建伟在经过了半年多的车间的染缸染房的高温水煮日子后(那段时间体重下降了近20斤)，被提到总裁办公室任当副主任，一同提升的还有人事主管B君，其余的受不了如此的虐待，纷纷离去。一年半后，B君熬不住民企的用人机制和氛围，看不到自己的职业希望(依然还是人事主管)，同时，看到外面的机会不断地向他招手，于是他也水往高处流了。然而，半年后，李建伟就坐上了总裁办主任的位置，并且还兼着人事部主任。如今的李建伟，是集团下属房地产公司的老总了，已经是五子登科了。而同时进去的那些高材生们包括B君却依然还在全国各地为生存而努力地来回反复奔波着。
我们说，选好了方向，就要坚持。选择比努力更重要。
当然，在选择时，我们必须把握好几个原则：
大型公司选文化，中型公司选制度，小型公司选老板。
好行业不如好企业，好企业不如好老板，好老板不如好上司。
别轻易放弃
毕业生职业生涯规划范文
职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。
自我分析
1.自己兴趣爱好简单分析：
业余爱好：平面设计、读书写作、听音乐、上网、画画。
喜欢的文学作品：《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》。
喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《红日》、《流年》、《高天上流云》。
心中偶像：周恩来、黄光裕、比尔盖茨、沃尔玛。
2.自己优势分析：学习成绩优秀，担任徜徉文学社社长，班级群众基础好，社团工作团结意识强，交际能力较强。父母、亲人、班主任、任课老师、领导关爱，动手能力较强。
3.自己劣势分析：目前的手头经济状况较为窘迫，平面设计、动漫制作有待进一步加强。
4.自己的优点分析：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面，有较强的自信心和冒险精神，积极主动性相当强。
5.自己缺点分分析：由于社团工作量大，有时导致自己的学习训练不足，个性稍微有些感性化。
6.生活中成功经验的分析：成功竞选成为社团负责人，成功组织过学院里的多种大型活动。如作文大赛、社刊策划与出版、作家讲座等，曾多次被评为学院优秀社团负责人、优秀自愿者、社团刊物优秀工作者等多项荣誉。个人学习成绩、综合积分均为班级优秀，通过考核以较大优势加入优秀学生行列，故曾多次被评为优秀学生荣誉称号。
7.生活中失败的教训：在社团工作中，有的人一但给予了他权利就不干实事，让我的工作上出现了一小部分的失利。工作中怕懒人，生活中怕小人，学习中怕小心人。
8.解决自我分析中的劣势和缺点：所谓江山易改，本性难移。工作上的缺点和劣势都可改正，但是工作中怕懒人，生活中怕小人，学习中怕小心人，已成为我的一个致命缺点。加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、同事、老师、朋友、领导请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。并加强个人的实训能力和操作能力，争取早日拿到pHOTOSHOp高级、CORELDRAW高级、网页制作中级、英语三级、3D中级、办公软件高级等各种计算机高新技术等级证书。为了以后更好的工作和为社会做贡献打下坚实的基础。同时加强个人的党性修养、思想素质;提高个人的世界观、人生观、价值观;争当德、智、体、美、劳全面发展的优秀学生;争取早日在组织上、思想上加入中国******。加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补体质不强劲而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。
职业分析
一、电脑艺术设计专业专业分析
学院培养目标：本专业培养有一定政治觉悟、有强烈的进取心、责任感、开拓精神的具有熟谙专业知识与技能、并能熟练运用最新科技设备，从事美术设计创作，有一定的美术设计能力的职业化人才。
主要课程：专业课程包括素描、水粉、平面设计、三维设计、中国美术史、企业形象设计、平面构成、色彩立体构成、广告招贴、美术概论、网页设计等。
就业方向：广告、印刷、企业形象策划等公司的美术设计岗位;艺术装饰、建筑装璜、产品造型等部门的工作岗位;影视制作、产品多媒体宣传、教学多媒体课件制作等职业和英特网公司的网页设计、美术师等职务。
二、平面设计专业就业前景分析
市场前景：
平面设计与商业活动紧密结合，在国内的就业范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其它各设计门类如网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等的基石。
平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000-4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000-8000元人民币。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
三、学习目标：
针对广告公司和专业设计公司的需求，学习具备综合素质和技能较高的平面设计师，使自己掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。自己毕业后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。
职业定位
设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作等内容。平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作;就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。若是计划实施顺利，那我相信在二十年内能够成立自己的公司或企业，为自己的职业上升到一个满意的地位。
职业前景分析
学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错，相信未来的设计类工作职业需求量会更大，更广阔。相信加上自己的刻苦学习，加强实践锻炼，一定能够找到一份如意的工作。
计划实施
短期计划(大学计划)20XX年--20XX年如大学毕业时要取到photoshop、coreldraw、dre
如：大一要达到大二要达到...
职业生涯规划大家谈
下面是一些网友对职业是生涯规划的见解，请大家参考
1、职业规划的前提是个人自己想，每个人对职业的定位和索取不同，没有规划也正常
2、对于有职业目标，而且这个目标很有挑战性，那么做职业规划是必要的，规划有助于更快更好的实现职业目标
goodsummer
如果你是发自内心做的规划,那么它会一直存在你的潜意思,不断激发你的潜能.当然规划时一定要认清自己潜意识到底想要什么.
GRACE
我做职业选择的时候只考虑,这样做会不会不利于个人成长,只要没有让自己倒退,其他的都是次要的
至于更清晰的目标,没有,也没法有,真的,感觉很多事情不以我的意志为转移
幽静
怎么体现成长？也就是增值，怎么体现增值？看你的钱
水皮
就说到goodsumme刚才说的了，怎么去规划，是直接设定终极呢，还是按阶段设定
呵呵，老实说，想形成一个清晰地终极目标，目标哦，不是梦想，也不是一件很容易的事
在职业初期，摸着石头过河未必不是一种职业规划的好的手段
昨天晚上，我在想职业规划的时候，又想到一个子话题
就是：关于关羽和张飞的不同性格对于职业的影响
大家有没有兴趣讨论一下
村长其实大家在做职业规划时，有没有想过什么性格适合做什么样的职业。比如什么样的人适合做hr一样。
水皮
这也是要考虑的
就是职业意愿于职业能力的问题
水滴
性格+兴趣+能力
水皮
大家认为影响一个人职业发展最主要的因素是哪一个
水皮
目标？机会？运气？兴趣？性格？能力？
大家认为影响一个人职业发展最主要的因素是哪一个----职业导师
幽静
大家认为影响一个人职业发展最主要的因素是哪一个机会
GRACE
机会不可控
水滴
性格和目标排在前面吧
像你刚才说的做了才知道适合，很多时候就是第一份工影响了你的职业方向
GRACE
反正刚开始的时候我很傻很天真,什么都不懂
影响我第一份工的是我的职业导师
是他告诉我你可以找什么样的工作
我是工作了近十年才转做HR 的
飘
你的计划不实用
仁者
职业生涯规划应该分两部分，一部分是相对组织而言的员工职业生涯规划，一部门的对个人而言的职业生涯规划
皮老师昨天说的是个人的职业生涯规划
在组织中（公司），员工个人的职业生涯规划要结合公司的员工职业生涯，这样，员工在组织中才能有比较好的发挥和发展，这个前提是公司给的职业通道与员工自己的职业生涯规划基本吻合
水皮
每个公司的情况不同、发展的速度也不一样，企业是否、粗细、完善为员工设计职业通道的情况也不同
因此我个人觉得讲组织的员工职业规划比较难
可以讲一些通用的、指导性的、原则性的东西
仁者
我个人认为每个公司都有员工职业生涯规划，不同的是，有的公司管理水平高，直接提出这个问题，而且形成机制，有的公司虽然没直提出来，但实际工作在按这个思路在做，只不过没形成体系而已
我个人认为组织员工职业规划的提前的公司规划（战略），基础是岗位和岗位任职资格（胜任能力）
水皮
还是请师父从企业管理运作的角度，讲义下企业如何建设员工职业通道或发展体系的设计
仁者
水皮提的问题总很很尖锐也很实际，呵呵，很好
既然这个，我想从：
1、员工职业生涯设计的意义；
2、员工职业生涯的前提和基础；
3、如何实施员工职业生涯规划
三个方面来谈谈的意见和体会
仁者
我们可以注意到，很多优秀的企业中管理人员大多数是从内部提拔起来，这要归功于企业的员工职业生涯规划，因为有了这个规划，组织就可以按部就班地、持续地进行各层次员工的培训与开发，员工的能力发展层次、速度与企业的发展水平、速度基本相适应在这里，我要特别强调一点，员工职业生涯规划和人才梯队建设（或者叫人备人才培养计划或者叫接班人计划）之间的关系和区别
个人认为员工职业生涯规划有这个几个意义：
1、员工职业生涯规划是为组织发展培养后备人才；
2、员工职业生涯规划可以增加员工的忠诚度；
3、员工职业生涯规划可以激励员工不断上进；
闲云
可以这样说吧，人才梯队建设是从组织结构出发，对于重要岗位的人员储备和培养
水皮
我问个问题，企业给员工定职等职级，这个属于员工
职业规划吗，还是属于人才梯队建设的？仁者
员工职业规划
我个人认为，人才梯队建设的员工职业规划是一部分
员工职业生涯规划是针对全体员工的，人才梯队建设的针对部门有潜力的员工的员工职业生涯规划是针对所有岗位的，人才梯队建设的针对中高管理岗位、关键技术岗位员工职业生涯规划是组织的普及教育，而人才梯队建设的针对部门员工的重点培养
GRACE
我觉得是组织职业生涯管理的内容,不是员工职业生涯规划,勉强可以算人才梯队建设定职等职级怎么也不能算员工职业规划吧,员工职业规划应该是如何帮助他们升职等职级吧,一个是静态的,一个是动态的,愚见
仁者
GRACE的职位等级设计或者叫岗位等级设计是员工职业生涯规划的基础，叫员工职业通道，他是员工职业规划的一个重要组成部分。而皮皮说的将员工个人价值馆等考虑到组织员工职业生涯规划中来，也是一部分，但我想说的是这是通过一种机制来完成的，并不是面对面的单独辅导，当然，有做的比较好的企业，在人力资源的职能中增加了员工职业生涯辅导的功能，但大部分的企业还没势力和能力这样做在这里要强调的一点是，组织员工职业生涯规划首先是一种组织行为，而非个人行为，它是根据组织的战略、规划、目标而设定的一个机制，
皮皮的这种观点在人才梯队建设中可能更为得到重视和应用
说到一（2）了，职业生涯规划可以提高员工的忠诚度
关于这个问题，其实在上午的相互提问中，大家看到了，很多人的回答，离职的原因排在第二的是认为在企业没发展前途了，或者因为个人的发展前途而离开企业的
这其中有很大一部分原因是组织没做好的员工职业生涯规划，让员工觉得在企业中难道得到成长，职业生涯做的好的组织，员工的忠诚度相比较而言是高的，流动性是小的，特别是在中层和关键岗位上更能体现
仁者
职业生涯规划可以激励员工不断上进
有了职业生涯规划后，第一是给了员工一个上升的通道，让员工知道只要努力，可以发展到什么样的地步，这样等于给了员工一个希望，一个远景，
我们不是在管理中，特别是在战略中经常讲远景吗？对员工来说，企业的职业规划就是员工在公司发展的远景
其次，职业规划其实不仅仅为员工设计了成长的通道，同时设定了达到每个通道的标准是什么，这样的标准可能会是技能标准，可能是素质标准，让员工有了方向感和明确具体的目标
迷茫来自于何处？迷茫来自于对未来和前途的无知，不知道前面有什么，不知道自己将要向那个方向去，公司有了职业生涯，就等于给员工在公司的发展指名了方向，提供了通道
仁者
最后，有明确的员工职业生涯规划的，也在一定程度度上表明了公司的发展前景的乐观的，从而给了员工继续追随企业的信心
茉荷
HR给员工讲职业生涯规划,什么时机较为适宜?
仁者
什么时候较为适宜？首先，你要有这个体系
水皮
企业给员工讲职业规划
，主要是要基于企业职业规划体系而讲的，而不是针对个人的通用的职业规划那样一讲，员工都走光了
仁者
两方面吧，一个就是体系，二就是员工的职业生涯辅导
讲体系，是让员工明白，公司有这个机制，你可以通过怎样的渠道得到上升和成长，需要什么样的要求和标准，明白努力的方向讲员工职业生涯辅导，是帮助员工在企业的整体职业规划下，如何结合自己的实际情况来选择公司的各个岗位，发挥自己的最大优势，获得发展
这样一来， 就把以组织为基础的整体员工职业生涯规划与员工自身发展和规划比较好的结合起来，既体现了组织意志，也符合了员工利益，两全其美