全民所有制企业农民合同制职工劳动合同。
在经济社会发生各种变化的现代，自然需要合同来约束彼此的合作。合同可以保护劳动者的权益不被侵犯，但是劳动者也要遵循合同内的应尽义务，你是不是正在为拟定而头疼呢？经过小编精心整理，推出全民所有制企业农民合同制职工劳动合同，希望对你的工作和生活有所帮助。
甲方（用人单位）名称：_______________________
地址：_______________________________________
法定代表人（委托代理人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：_________________________
性别：_______________________________________
年龄：_______________________________________
民族：_______________________________________
文化程度：___________________________________
籍贯：_______________________________________
现住址：_____________________________________
居民身份证号码：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为期_______年。其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。
第二条生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。
乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：__________________________。
第三条生产（工作）条件
甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：____________________。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
第四条劳动纪律
甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________。
乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间及劳动报酬
1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。
2．乙方在试用期内的工资标准：__________________。
3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。
第六条保险福利待遇
1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相
相同，具体标准为__________________。
2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。共4页，当前第1页1234
4．乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。
5．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：
完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；
大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；
部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。
6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。
7．甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项
为乙方转入养老保险专户。
8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。
9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。
第七条本合同的变更、终止、解除和续订
1．下列情况，甲方双方可以变更本合同：
甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；
甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；
本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；
由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
法律、法规规定的其他情况。
2．下列情况，甲方可解除劳动合同：
乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
按国家有关规定应予辞退的。
3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。
合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
乙方患病或非因工负伤，
在规定的医疗期内的。
4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；共4页，当前第2页1234
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《全民所有制企业农民合同制职工劳动合同》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们企业劳动合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！