技术型在职场中的四大特质。
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职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!
技术型种族在职场中的四大特质
你希望深入技术研究领域，技术型职业能带动你在专业领域中步步深入。你希望在专业领域里不断延伸，你希望从事一种具有专业深度和实际意义的职业，你愿意在技术成果的探索上大力投入，你对专业内的各种信息事务表现得十分敏感。在技术型职业中，你能站在一个专业化的信息平台上，随时获得各种信息或技术支持，你能自如地运用各种有效的技术操作和研究方法，去充分展现你在专业领域中的才华和天赋。更重要的是，在这个职业中发展，总要求你在技术应用性领域中保持领先，这将带动你成为专业技术领域中专家级人物。
你希望迅速将研究成果投入实际运用，技术型职业能帮助你迅速得以实现。你对专业技术有着执着的追求，你希望能通过你的研究技术，形成专业化的技术产品，你工作中最大的快乐莫过于熟练掌握最新的专业技术或研发成果在实践运用上的突破，它能带给你事业上的成就感。技术型职业是一种直接以技术研究成果的实际运用和操作为目标导向的职业，你在这里可以尽情发挥你的专业优势，全身心地投入钻研和探索中。你能在一次又一次的探索研究中，体验到某些专业技术产品诞生的全过程，它会在很大程度上满足你对未知事物的探究心理，并使你在工作中形成良好的系统化思维模式，形成你事业前进的巨大推动力，你能真正体会到将技术成果转化为可见产品的成功喜悦。
你敢于在高风险的状态下奋勇向前，技术型职业能给你提供一个开拓进取的大舞台。你是一个不甘平庸的人，你不怕面临风险，你有一股勇往直前的冲劲，它希望在不断的挑战中迅猛发展。技术型职业的工作状态虽有相对稳健的特点，但在技术开发项目的选择或研究成果的实际运用上，却往往充满了风险和危机，不过一旦在某项技术研究或应用上获得突破，将会使你在事业上迅速获得巨大的成功。你勇于开拓，不断探索新事务的特点，会帮助你在技术型职业中得以迅速发展。
你追求专业上的不断突破，技术型职业会给你无穷的动力。你对自己总是有着很高的要求，你不断为自己树立奋斗的目标，你对事业的追求永不知停息，你希望自己在专业技术上成为真正的专家。技术型职业将会让你置身于一种充满研究氛围的工作环境，不论你发展到哪个阶段，你都需要不断进行知识信息的更新，不断在专业领域中拓展。
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公关型种族在职场中的三大特征
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!
公关型种族在职场中的两大特征
喜欢和人打交道。
公关型职业方向的人喜欢和人打交道，对他们来说，和客户、同事、合作伙伴等建立良好的关系，是一种很有价值的事情，他们常醉心于获得他人的认可，倾心于为他人提供帮助，他们深深地懂得人际关系的重要性。在公关型职业中，他们能很巧妙地运用各种各样的人际沟通技巧和网络关系，以实现其既定目标。当然，他们乐于助人的天性有时也会与其商业活动之间产生矛盾，但是总体来讲，他们的精明务实和对人的敏感性会帮助你很快消融矛盾，使其无处不展现出为人处事的超人魅力，而形成理想的人脉网络。
希望拥有一份富有挑战性的职业。
公关型职业方向的人希望拥有一份富有挑战性的职业，他们不想在一个岗位上滞留太长而没有变化。勇于尝试、敢于冒险的精神和对发展机会的敏感性能让你很快就找到施展自己才华的地方。他们经常会有一些充满创意的构想，能大胆地参与到高难度地经营和运作中。公关型职业与其他类型的职业相比更加具有节奏快、挑战性强的特点，尽管这个工作很有风险，也很有压力，但是对于他们来说，正好给他们提供了一个发展潜力的大舞台。
追求迅速而丰厚的现实回报。
公关型职业方向的人很在乎工作的结果或评价，相比而言，一个具有明确的、可以靠量、可比的目标比模糊的、难以考量的、无法比较的目标更加能够激发你的潜能，他们在公关型职业中会不断地建立和挑战新的目标，他们会通过得到的现实回报，比如薪资、权力、地位等来衡量自己的业绩;公关型职业常常让人面临无尽的竞争和频繁的超越，但是对他们来讲，这正是对其个人价值的最好肯定。
《功夫熊猫》中的职场四大绝招
熊猫阿宝从武林中的菜鸟成长为一代大侠，其实一个美国式的砺志故事，我们不妨把其中的江湖世界理解为身边的职场环境
1、如果你没有入场券，你可以尝试自制花炮椅从天而降。
每个门槛都有不同的硬杠杠，单单专业文凭、本行业工作年限的要求就够怕人了，更别提一关关面试和考核了。难道做金领一族就一定要抢眼的履历？看看阿宝的出场秀吧
阿宝本来是在选秀大会上卖面条的，他如果相信自己就是卖面条的，可能他就一直在卖面条了。然而，他是个空前的功夫粉丝，他熟知每个高手的成功案例，甚至收藏了五大高手的玩偶，每天都在做能够与高手比肩的梦。
因为他想，所以他能做到。
大门紧闭、爬墙失败、攀树不成，这都不是问题，只要坚持，只要有勇气，就会有被发现的机会。当阿宝乘坐DIY的花炮椅出现在众人面前，机会从天而降。
2、即便你不是大热门，至少要争取旁观席。
当面临晋级、迁升、有挑战的工作机会，表面上看起来领导都会倾向于留给传统观念中的工作强人，菜鸟是不是就可以泄气怠工，完全放弃争取？
近处的迷茫不应阻挡梦想的脚步--随时做积累，保持激情，机会留给有准备而且离它最近的人。阿宝明知自己没份，并没有灰心，更没有抱怨，而仍然以积极的心态争取旁观他敬佩的高手。
3、面对高手，学习、跟随，等待时机。
工作不熟练，状况百出，技不如人当然会遭到前辈嘲笑，菜鸟们是知难而退还是韬光养晦？面对压力和挫败，怎样愈战愈勇？阿宝给出必胜心法--抛却history和mystery--活在当下并坚持。
过去的，是历史，未来的，还未可知，要紧的是活在当下。低头连自己的脚趾头都看不到的阿宝，却要和五大功夫高徒一起练武，苦头吃尽是必然的。但阿宝没因为自己被看轻而放弃信念，坦诚态度和善意微笑赢得了功夫高徒们的帮助。他明白，做神龙大侠，就要有许三多一样坚持不懈的精神。
4、秘笈是nothing，法宝是信自己。
为了神龙秘笈，豺豹不惜草菅人命、血洗师门，甚至意欲手刃师父。每个人都相信，拥有秘笈就天下无敌。然而当阿宝或是豺豹打开秘笈，他们都一样，都只能看到自己。最终阿宝赢了，就是赢在他参透了秘笈的精髓--做人不要将希望寄托在他人身上，应该自己努力，要用心将自己最好的部分展现出来。
如果你因为笃信 面条家族，血管中流着面汤，就不肯做功夫梦，甚至就连换换做豆腐的行当都当作大逆不道，那么你一辈子都会在卖面条。
运营型种族在职场中的八大特征
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!
运营型种族在职场中的八大特征
追求市场竞争中的及时经济回报。对市场竞争中的商业运作十分热衷，能够大胆地参与到高难度地经营和运作中，喜欢享受应对商业挑战的乐趣。
商业目标也总是非常明确，对现实的经济回报有着直接的要求，希望自己的付出能有立竿见影的实际效果。运营型职业领域尽管进入的门槛一般较高，工作压力很大，但它的工作结果也常常是迅速而富有成效的。在运营型职业中发展，你会有一个开阔的发展空间，只要你具有敏锐的市场洞察力和雄厚的专业实力，在关键时刻能够果断决策，就有机会在较短的时间内获得丰厚的利润回报。
追求职业领域中的专业深度，运营型职业能给你搭建不断深入的平台。在专业领域中不愿意浅尝辄止，要求不断深入，探索事务背后隐藏的规律性，并将之运用于解决实际的问题中。你要求具备一定的专业实力，追求本领域中的领先地位，运营型职业的工作开展离不开专业实力的后备支持，它要求你不断地学习和探索，寻找发展的规律，尽可能做到一路领先。你对新信息的开放接纳性，你对知识的系统化认识，将使你在运营型职业中大显身手。
追求奋斗目标的不断超越，运营型职业总能激发向上发展的动力。追求高目标，希望看到自己的成果越来越出色，不愿满足于现状，不愿意在过去的成绩面前止步。
在运营型职业中，你需要了解行业内(职业信息库)的最新发展信息，洞悉市场的微妙变化，深入钻研新的知识，体察客户的心理特点，新的挑战和目标会不断出现，这些都要求你掌握相当全面的知识，不断地更新信息，追求自身实力的快速增长，从而在面对复杂的市场环境时，能迅速反应，以优于竞争对手的运作方式快速拓展。
喜欢全面掌控资源，展开运作，运营型职业能给你一个展示优势的大舞台。追求对事物的控制力，希望在组织中能够承担重大的工作责任，喜欢自己的工作在控制范围内变得越来越顺畅，希望能进行更高程度的全盘运作。在运营型职业中，在复杂多变的市场环境中通常讲究团队作战，你出色的影响意识和监控意识，在运营型职业中会有很多施展的机会。
乐于在高风险环境下寻求机遇，运营型职业跌宕起伏。你喜欢置身于一种充满风险和机遇的市场环境，各种大大小小的风险都是一种激励的力量，它能调动人的全部热情，使人时刻处于一种高效状态。
运营型的职业与一般职业相比，总是充斥着各种商业机遇，也总是会面对各种不确定性，尽管风险会带来苦难，但对于善于勇往直前的你，却也是一种乐趣，使你在复杂的竞争环境中很快崭露拳脚，得以迅速发展。
技术型种族需要注意的四大要点
一、企业发展风格:高速发展的企业与平稳发展的企业
某小型私营企业网络管理员，负责整个公司的网络管理运作，工作基本上都是解决员工电脑配置出现问题，内部上网出现故障之类的小问题。他每天工作虽然都很繁忙，但没有一点成就感，因而工作没有热情，出现倦怠情绪，怀疑自己不适合网络管理员的职业。经过专家咨询发现，他的主要问题在于对目前工作环境的不认同，他喜欢一个不断接受挑战的工作环境，如果转换到一个充满发展机遇的工作环境，工作的热情就能够被调动起来。他自己回想了一下，也表示认同，其实自己对网络知识很感兴趣，基本功扎实，还持有相关的知名证书，在这个方向上应该能有很好的发展。他与公司领导进行了交流，表明了自己希望转换发展环境的意愿。本来已经作好了离开公司的准备，出乎意料的是公司高管人员现阶段正计划开办一家新型的网络管理服务公司，正好需要这种勇于开拓的技术人才，于是他很快被调到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。
你喜欢在技术领域里锐意开拓，你喜欢在不确定的环境中寻找挑战，你不怕冒风险，对于你来说，高风险就意味着高收获，你只会勇往直前，毫不畏缩。在技术型职业中，你毫不介意进入未知的知识领域，你能大胆地进行新技术的研究和尝试。你的这些特点决定了你不会安于现状，局限在缓慢发展的职业环境中，你需要一个高速发展的组织带给你职业上新的突破，你期待着事业突飞猛进所能带来的职业满足感，你将能清楚地认识到高速发展的企业所带给你的大量机会。一般的，高速发展的企业包括以下类型的企业：创业型企业、朝阳行业内的企业、一个企业的新兴部门和项目、业内领先的企业。
二、企业文化风格：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业
陈先生是一家专科医院年轻的牙科医生，由于医院内部形成了论资排辈的风气，他总觉得老医生、老护士不把年轻人放在眼里，在工作中合作起来也感觉特别难受。陈先生自恃技术已经达到相当高的水平，却感受不到工作的乐趣。后来，他来寻求职业专家的帮助。测评发现，他的主要问题在于自己挑人的特质，对周围的同事不认同，这在很大程度上影响了他在工作中的情绪。后来，陈先生经过细致地考察，设法转入了一家合资医院，这里的医生独立性较强，中年医生相对较多，他对这里的人群比较认可，凭借着自己精湛的医疗技术，事业发展越来越顺利了。
在技术型职业方向上发展，虽然人际关系相对比较简单，不过从你的特点来看你对那些与你志趣相背的家伙总有点格格不入，长期与他们打交道会让你心存抵触的情绪。相反，如果你所在组织接触的人群是一帮与你意气相投的人，你就会有一种如沐春风的感觉。你能够全身心地投入到这样的工作氛围中。所以，你在选择行业或企业的时候，仍要注意选择适宜的交往人群，这是未来职业顺利发展的要素，这类人群包括：自己乐于交往的客户、品位相似的上司和同事、价值取向相近的合作伙伴。
三、企业管理风格：管理方式宽松自由与管理方式规范严格
孙先生原在一家培训公司讲授管理课程，由于他具有一定的理论深度，讲课的风格独到，方式灵活，能够深入浅出地与学员形成良好地互动，逐渐在培训行业出了名气。但是由于公司对培训的方式、内容和流程都有严格的规定，平时没有课程也都要求培训师到公司坐班，孙先生逐渐发现自己的发展受到了限制。一方面自己的讲课思路越来越开阔，希望尝试新的授课内容和方法，而这些新的设想受到了公司管理层的排斥;另一方面自己越来越不习惯公司的坐班管理模式，因为他现在养成了在自己心情放松的时候备课的习惯，而坐班时常常会受周围的环境的干扰，在很大程度上降低了工作效率。之后，他转入一家管理宽松自由的公司，自己可以大胆地设计新的课程，在培训课程以外的时间也可以自由安排。他感到工作轻松而自在，工作业绩更加突出了。
在技术型职业中习惯以一种相对自由的方式开展工作，你不喜欢受定势思维的影响，你喜欢用相对灵活的方式来解决技术问题，你喜欢在建立内外部关系中都保持一定的自由空间，你希望所处的环境可以变通，这些都倚赖于你所在组织是否实行一种自由宽松的管理模式。不过，你也很有可能身处某些管理严格拘谨的组织中，在这种环境中你会明显地感到压力，在不得不完全按计划行事或是常常要被迫做选择和决定时，你会局促不安，甚至严重影响工作绩效。一般管理方式宽松自由包括以下类型的工作环境：创意型企业，合伙人机构、企业的初创阶段、上级授权力大的国内外企业。
四、工作方式：强调超前和务虚的工作方式与强调眼前和细节的工作方式
小陈在一家IT公司的网页设计部门工作，刚进入这个行业的时候感到很兴奋。虽然感到工作繁忙，但由于能学到不少知识和技巧，总是感到很开心。不过，在积累了几年工作经验后，以往的新奇感逐渐消失，小陈感觉自己对网页设计的职业产生了倦怠。他想换工作，在经过咨询师的指导后，小陈认识到自己并不是不适合网页设计的职业，而是目前的分工与自身特点发生了冲突。小陈的思维习惯是喜欢搭框架，喜欢进行全面的设计，对细节的把握要欠缺一些。而现在小陈负责的工作主要是网页设计中的一个小版块，需要着眼于细致部分的优化，这方面就很难发挥小陈的优势了。以前由于工作还没有完全上手，有很多新的东西在吸引着他，对工作内容的不适应没有显现出来，而业务熟练之后冲突就开始突显了。咨询结束以后，小陈进行了工作内容的转换，他现在主要从事网页的整体规划设计，兴趣又被调动起来，工作也很有成效。
习惯以一种统观全局的思维来分析问题，总是将眼光放置于长久的发展方向上，喜欢进行大胆地预测和推理，常比别人更有前瞻性。在技术型职业中，如果能够让你进行项目的前期探索或者是搭建技术研究项目的总体框架，进行未来技术发展趋势的预测工作，你会感觉游刃有余，相反，如果总是在现实的具体环节中分析和思考，拘泥于经验，过于强调细节和具体资料的应用和改进，无法站得高看得远，你会觉得难以快速找到解决方案。一般能够提供搭建框架和体系的工作机会包括：策略分析部门、高职位、新兴领域的创业人、领先的行业或者领先的企业的工作人员。
职场规划四大准则
在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。
职场生涯必须具备的四大勇气
久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
突破现状
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
与众不同
与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
能原谅别人
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
自我介绍中四大禁忌
在面试时经常会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧!也就是给机会你来个简单的个人鉴定。这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么?去年大学毕业的小编，前两次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗?小编在下面介绍下自我介绍禁忌的四大问题，希望对大家有所帮助!
一、尽量少用我这个字眼
求职面试中燕子是这样表达的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---一连串的我!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把我字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后
为了自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：一年内，我能实现500万的利润!
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她是否了解公司最近的动向。具体方案是什么，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美---
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用浪漫主意的描述手法。