机遇比待遇重要 高校毕业生心态发生转变。
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12月4日两场广东高校毕业生就业专场，前天一场广州生源高校毕业生供需见面会，近日一场理工类毕业生招聘会，下周一系列研究生专场、医学类专场又接踵而来据有关部门预测，明年在广东求职的大学毕业生将达到25.5万人，其中，单是广州地区就将接纳5万多名大学生就业。
前天，由广州市人事局、市发改委举办的一场20xx年高校毕业生招聘会系列之广州生源专场供需见面会，掀起了今年本地大学毕业生招聘会的热潮。大学生们提包背袋地转场排队、领券面试、投递个人简历的紧张情形，再度成为城中热事。记者这几天辗转在广州高校内外的招聘会，发现目前大学毕业生找工作仍然以观望和探寻的心态居多，尤其是广州生源的大学生，有用人单位反映他们目光比较挑剔，还没有真正进入状态。
广州生源欠主动积极
记者在广州赛马场和精典大厦的招聘会采访中发现，进场求职的学生人数过万，超出了主办单位原来的估计。广州一家合资背景的物流公司人力资源部负责人认为，广州生源的大学生视野比较开阔，各方面资源丰富，就业优势明显，但也正由于他们有地源的优势，造成部分广州生源对于初期求职不甚积极，眼光只盯着大公司、好岗位，骑驴找马的功利心态突出，欠缺一种踏实的感觉。另外，与外地生源比起来，本地大学毕业生在面试过程中，讲条件的比较多，突出自己个性特征的少，所设计的求职简历也缺乏鲜明特色，让人不容易记住。有外地大学生求职时虽然说得不多，但三言两语显得非常自信，也很诚恳，广州的大学生应该为自己增加更多个人魅力的筹码，才会在就业市场中保持优势。
外地生源善于火拼
虽说前天的供需见面会标明的是广州生源专场，但进场的学生不乏广州地区以外的生源。外地生如何与广州生源直接火拼呢?来自河源的小郑是汕头大学的外语系应届生，他说，他自认不比广州生源的大学生逊色，又想在广州发展，因此找来本地老同学帮忙带他进场。小郑说，除了专业所学的日语和英语之外，他还会说普通话、广州话、客家话、潮汕话，喜欢并善于与人沟通，只要给我一个机会，我相信自己能为用人单位带来数倍的回报。小郑的态度颇受用人单位的认同，因此他带来的10份简历命中率相当高，用人单位均表示他可以参加下一轮复试，甚至有单位与他约定了期末考试后的见工实习时间。
有不少在广州地区以外就读的广东生源大学生表示，他们在外地读书时也发现，外地同学在找工作的过程中紧张度很高，因此他们所做的准备更加充分，求职中对于单位性质和待遇的要求基本不计较，这些都让他们觉得很有竞争力。
男女生都看重发展机遇
求职时，你觉得最重要的是待遇、稳定、还是发展机遇?面对记者这一提问，超过九成的受访学生都表示：发展机遇最重要。在赛马场广州生源招聘会上，广东工业大学土木工程专业大四男生刘家辉告诉记者：现在已没有什么职业是铁饭碗，全都面临竞争和压力，因此谈职位稳定并不现实;最关键的是，应聘单位是否具有提升员工素质的氛围、自己是否有自我提升的学习动力，这些才能促使新人迅速成长。强调自我提升和自我发挥空间，是大部分男生尤其是工科学校男生的求职愿望。受访的大部分女生也并没有把稳定放在首位。就读于暨南大学外语和市场营销专业的双学位学生陈盈告诉记者，她求职首选是外企，原因在于认为外企能学到更多东西;至于公务员，只是放在备选位置，趁年轻，应多看看外面的世界。
多数进场的用人单位认同学生们的这一看法，广州企业管理咨询服务公司的经理戴伟仁认为，这表明了大学生的求职心态越来越成熟了。
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调整心态增加待遇规划职业生涯
如何对新员工进行培养
新员工是企业的生力军，是新鲜血液，是企业的未来之栋梁。因此，企业招聘一位新员工后，并不意味着招聘工作就此结束，还需对其进行培养、指导，让其发展，这才能达到招聘的目的。那么对新员工进行培养我们应该怎么做呢?笔者认为可从以下几个方面入手。
一、思想主抓，调整心态
新员工与老员工相比，他们入厂时间尚短，对企业还谈不上忠诚感，却更加倾向于功成名就、出人头地，而这个愿望无可厚非。如果他们在企业呆上一段时日仍不能达到预期目标或是面临现实与想象的落差，往往选择离职。这既增大了招聘成本，对企业的发展也不利。谁知道离开的人会不会是将来公司的核心人才呢?因此，对新员工的培养首先就得在思想上进行管理，要晓之以理、动之以情，要以企业中那些从基层小事做起、经历了等待但凭借自身努力现已取得了一定成绩的人员做例子，让新员工了解只要自己有真才实学，总有出人头地的一天。要沉得住、稳得起，要与企业同呼吸，共发展，坚持不断地学习，机遇总有一天会青睐有准备的人。也只有愿意在企业长久工作下去的人员，企业对其才有培养价值。否则，一培养成功就走，企业就会成为培养基地，而自身优秀人员缺乏。
二、不断完善企业用人及薪酬体系
如果员工已经具备了一定的能力，但却不能让他在职务上晋升或是增加工资福利待遇让他实现自身价值，那么所谓对员工培养也就毫无意义。因此，企业要不断完善人事、工资体系。要实行赛马制，不论资排辈，有能者为上。如果暂无合适的管理岗位，那么可在工资上进行体现，增加其薪酬标准或是福利待遇，让员工看到的确有美梦成真的一天。如果空有梦却不能实现，那仍留不住员工。其次，对新员工的培养离不开他的直接上级，作为最亲密接触新员工的人，只有他才能在工作中每天观察了解新人是否有培养潜力，是否安心在企业工作;只有他能给公司的管理层需要的该员工的信息。如果普遍存在带出徒弟，饿死师傅或是长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上的想法，那对新员工的培养肯定会大打折扣。因此，对新员工的上级可采取将培养人员成功率与培养人的职位、工资挂钩的方式鼓励人员培养新人，或是采取师带徒形式给师傅津贴等，通过各种形式在企业内部形成人人愿意培养新人的良好氛围。
三、制定职业发展规划
古语说师傅领进门，修行在个人，可见个人的因素在发展中还是占很大比例。所以，对新人还是要有选拔。培养应该是针对新人中有潜力的人员进行，不能遍地撒网，但是职前培训、在岗培训则是每位新员工都必须的。对新员工，除了让他们自己在岗位上摸索，还需采取帮、传、带的方式让他们尽快熟悉掌握自己的岗位职责及公司的业务流程，增强其归属感。同时，在这段时间中也要对他们提出目标，要让他们通过工作中的锻炼，逐步认清自己想成为什么样的人。是想成为技术人才、管理专家还是优秀的营销人员?要与他们一起制定职业发展规划，要定出发展目标，再分阶段制定计划，分步实施。而企业也应本着长远的眼光考虑未来几年来公司可能空缺的岗位，结合员工个人发展目标有目的地进行培养。这样对企业更为有利，对员工个人也能更好地选择适合自己的舞台。调博整心锐态增管加待理遇规在划职线涯。
同时，对新员工的培养不是一蹴而就的，要有时间性。人力资源管理者们自己也得有耐心，要随时关心掌握他们的动态。只有企业真正对新员工用心了，企业才能拥有源源不断的生命力。
高校毕业生入职邀请函
同学：
你好!
感谢你选择了重庆潍柴发动机厂做为你职业生涯的起点站，我们热忱的欢迎你加入这个大家庭!
为确保你能顺利的抵达企业，现将报到的有关事项告之如下：
一、报到时间
企业集中报到时间为月-日共十天。请在指定时间内携带相关证件资料按时报到。
人力资源处报到联系电话：老师、老师(-、)
二、报到地点及到厂路线
报到地点：市区镇厂人力资源处
报到路线：
1、在机场下机：机场长途汽车每天各两班到，时间大约11：00及17：00。候机室底楼右侧购买至长途汽车票，票价约元 ，车程约1个半小时。
2、乘座火车，在站下车：出火车站到右侧马路对面长途汽车站，购买至的大巴汽车票，约元至，车程约1个小时。
3、乘座火车，在北站下车：出火车站右侧长途汽车站，购买至的大巴汽车票，约元至，车程约1个小时。
4、上车后告诉大巴驾驶员在下车。下车后请与我们联系。
请保存好从家里或从学校到我单位报到的车票。企业将按火车硬卧的标准给予报销(中途转站不予报销)。
三、报到时需准备的资料
1、派遣证、学历、学位证书原件及复印件各一份(如因贷款等特殊原因导致缓发毕业证的，由学校出具已取得学历、学位的证明)。
2、身份证复印件正反面五份;
3、一寸登记照片四张及电子版照片;
4、由学校统一安排的体检报告;
5、如中共党员(预备党员)，由学校开具组织关系转移介绍信，介绍信抬头：市以外的高校 市国资委组织处;市市内的高校 中共厂委员会组织部。
6、户口迁移证原件(户口迁往地址填写单位全称)，户口迁移自愿。
四、个人生活准备
自带被褥及必备生活用品，我单位提供床具等基本物品。
新员工物品可通过邮局办理行李邮寄。包裹单(或行李单)上填写详细地址、电话、收件人，并在包裹上注明报到新员工(姓名)包裹单收件地址统一填写：
市区厂人力资源处：-、 邮编：
五、报到流程
报到提交证件填写报到登记册办理单身宿舍入住手续办理工作证填写上交《职工登记表》入职教育签订劳动合同军训岗位实习
期待你的到来，祝你旅途愉快，顺利抵达!
厂
年月日
毕业生未雨绸缪，职业规划很重要
半数职场人对现在的工作不满意日前，调查结果显示，认为现在工作并不顺利的职场人士以46.28%的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己现在工作顺利，具体比例为12.23%。此外，对现在工作没有感觉的比例也达到了39.33%，位列第二。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作现状总体上并不满意。
调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%。可以说，几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导，以帮助自己解决职场上的问题。
在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中，有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选。
在职场人的心目中，了解职场并能为自己指明职业方向成为了定义职场导师的最重要的因素，占到65.95%的比例。
在面对认为现代职场人最需要那些方面的指导和现阶段您最需要哪方面的指导这样的问题时，选择需要职业规划方面指导的比例分别达到47%和47.96%。可见，如何进行合理的职业规划已成为现代职场人最关心的问题。领导成为导师的可能性更大
许多职场人常感叹自己未能遇到伯乐与知音，调查数据显示，现代人遇到职场导师的机会的确不高。调查表明，仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。
数据还显示，在曾遇到职场导师的人中，高达65.08%的职场导师是自己的领导。看来，上级领导成为职场人职场导师的可能性最高。
造成现代职场人未遇到职场导师的主要原因是什么呢?调查显示，工作期间一直没有遇到令自己钦佩的职场人士成为多数没有遇到职场导师的人的主要选择，比例达到41.73%。八成职场人愿意分享职场心得
调查发现，职场人普遍愿意分享自己的职场心得，并且成为他人的职场导师，这一比例达到了84%。
工作年限长短对是否愿意成为他人职场导师有一定的影响，其中，工作3-5年的人更愿意成为他人的职场导师，比例高达88.89%。值得注意的是，在拥有3年以上工作经验的人中，工作年限越长，成为他人职场导师的意愿则越低。
此外，对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影响的问题上，女性与男性愿意成为他人导师的比例分别为84.42%和83.72%，并无明显差异。
对此，记者采访了智联招聘职场专家，他认为，做一个有心人，在工作中以及与人沟通交流的过程中，发现身边的职场导师非常重要。人生就是一个不断学习的过程，职场生涯作为人生最重要的阶段也必将在不断学习中前进。在中国社会快速发展的当下，希望每位职场人都能够做有心人，用心去学。
高校毕业生自我介绍怎么说
高校毕业生怎么说
我叫xxx，专业旅游管理。我是一个性格开朗,充满自信的阳光女孩。开朗的性格使我充满活力，善于与人交往;从容自信使我勇于挑战自我去尝试学习新的事物。在大学期间我不断地完善自己，提高自身素质.在学好专业课和公共课的基础上，我博览群书，为自己打下了坚实的专业基础。我阅读了大量课外书籍，不断增加新知识，陶冶情操，开拓视野。不仅如此，我经常参加学校举办的英语角活动，锻炼英语口语能力，也结交了许多外国朋友。
在校期间我积极参加学校组织的社团活动,锻炼了一定的沟通组织能力。我曾任xx大学公共关系协会干事和xx文学社组织部长。由于特别擅长文艺和体育，我曾任系文艺部长、院文艺干事和校舞蹈协会拉丁舞教练,和系足球队拉拉队队长，组织并参加了校内外举办的多场文艺演出活动，和体育比赛活动。也是海口金海岸罗顿大酒店和文华大酒店的婚宴庆典专属舞蹈艺员.
在校期间我还积极参加社会实践活动，提高我的社会适应能力，扩展我的知识面。由于在xx大学公共关系协会受过礼仪培训，我参加了多家公司开业庆典的礼仪接待工作，做过汽车展销模特。200x年x月还参加了xx亚洲经济论坛首届年会的接待工作,并获得xx温泉大酒店张总经理亲自颁发的荣誉证书。
我性格开朗、大方，有较强的沟通组织能力和实际动手能力，善于人际交往。掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
职业规划比工资重要
年轻人择业的最佳平台
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
据悉，平均每日新投递简历数量高达80万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，招聘职位信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。
80、90后择业迷茫
餐饮企业用工荒从年前说到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。
我在网上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的小王现在月薪5000元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感，对自己当初选择的职业有了怀疑。
职业规划比工资更重要
现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易改变。小的公司、普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身说法。
与线下招聘会受时间、地理位置上诸多限制不同，现在在网上找工作非常容易，因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。笔者建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。
心态决定一切的说说,心态很重要的句子
1.正能量满满，善待身边的每一个人，也是一种幸福。
2.这所有的一切我将伴随我在以后的道路上前进！
3.有些事情换个角度去想，完全就不一样了，何苦为难自己呢！
4.今天心情不是很好看见这篇文章就舒服多了
5.年轻的时候不懂这些，当懂的时候已不在年轻！
6.心若晴朗，人生便没有雨天，心若幸福，一辈子都会开心幸福！
7.做人心态好比什么多好，以后做个好心态的人，别再为不直得的人和事而烦恼。
8.说的太好了，最重要的是心态，心态好了心也就不累了
9.生活对我而言就是苦不堪言、除了委屈就是累，我也想做个懂事温柔的小女人，可惜没人疼
10.人生只有一次，每分每秒都是现场直播，没有彩排，不能倒带，不放眼世界，怎么体会人生百态，不品尝人生五味，怎知人生如此精彩
11.世界上有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后还依然爱着它
12.余生，愿你有一个好心态，多储存快乐！往后余生，好好珍惜眼前，好好爱自己，爱身边的人，小牛，我只希你过得好，过得幸福，快乐，就足够了！懂吗。
13.每天都会对自己说一句，笑一笑没什么大不了
14.不经风雨，怎见彩虹，雨过天晴！
15.成为最好的自己，积极生活，乐观心态。
16.从好的想，往好的活;在好的做。什么都好了，心情就好了;心态也就好了！
17.这个世界是不完美的，它有时冷漠、薄情、让人孤独无助，但同时，它也是美好的，所以心态对了，心就不累了。
18.想要做个快乐的人，放下最重要，你什么都放不下，怎么会快乐，有幸福呢
19.看了这篇文章心情好多了，什么事都会过去的
20.慢慢来，每次想生气的时候试着什么也别说，什么也别做，给自己点时间和空间冷静下～
21.好心态，好健康，生活快乐每一天。
22.写的太好了控制好情绪心态决定命运加油朋友们。
23.说的太好了，看后心情舒畅了好多，烦事要想开，风雨过后重现彩虹
24.放过别人，就等于放过自己。不去纠结往事，整理好自己。开心过好每一天。
25.明明知道吵架是没有用，可因为孩子的琐碎问题却闹个天翻地覆，争个你死我活的，人生的痛苦，真的源于跟自己过不去！心是收藏快乐的，可我却被困于计较中，最后都盛了痛；别总执迷于困境，说到我的心坎了。此刻！我想我该放下那不堪的累了！
26.相信自己，一定能把一地鸡毛处理得当，一定能望见雨后的那道彩虹光。每个人都有疲惫的时候，你要学会哄自己开心。
27.说的真好，凡事忍一忍让一让，让生活更美好，自己也开心。
28.当你战胜了这些难，你就是最棒的自己啦，加油鸭。
29.人生沒有过不去的坎，只有过不去的心情，心若向阳，明天美好！
30.快乐其实很简单，记住了，心态好一切都会好的，愿你余生都快乐。以前的事过去了就不要在多想，精彩的过好以后的日子
31.心态决定状态、状态决定一切、以一颗感恩的心、平常心、快乐的心！面对一切！我愿意做心态的主人！
32.往后余生，把心态好，一切将好起来。