如何做好个人职业生涯规划。
随着互联网行业的发展，我们时不时会需要用到一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，范文可以为我们提供各种参考，以下为小编为你收集整理的如何做好个人职业生涯规划，希望能为你提供更多的参考。
一、什么是职业生涯规划
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标?编辑。
二、为何要进行个人职业生涯规划
1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。
5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
三、职业生涯规划的简单步骤
面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作?这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪?如何找到我满意的工作?所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。
1、What you are?首先问自己，你是什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括
个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。
2、What you want?你想要什么?这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习
目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
3、What you can do?你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用，发挥自己的专
长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。
4、What can support you?什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及人
你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
5、What fit you most?什么是最适合你的?行业和职位众多，哪个才是适合你的呢?待
遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。
6、What you can choose in the end?最后你能够选择什么?通过前面的过程，你就能够
做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。
四、职业生涯规划的基本原则
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
五、结论
通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划;或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划;或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来
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个人职业生涯的ppDF法
ppDF的英文全称是：personal performance Development File。
中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。
在发达国家的不少企业里都有一种称为ppDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
下面我们来看一个简单的ppDF法。
1.ppDF的主要目的
ppDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。
2.怎样使用ppDF
ppDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将ppDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3.ppDF的主要内容
(1)个人情况
A.个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B.文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。
C.学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D.曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。
E.工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F.有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。
G.以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。
H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。
(2)现在的行为
A.现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B.现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。
C.现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。
D.如果你有了现时目标。它是什么?
E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。
(3)未来的发展
A.职业目标：在今后的3-5年里，你准备在单位里做到什么位置。
B.所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C.发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。
D.发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
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如何做好职业生涯规划
职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。
职业生涯规划的意义：第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。第二，职业生涯规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习提供源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。
一个完备、合理的职业规划让大学生更有危机意识、竞争意识和主动性，避免盲目就业，何乐而不为呢? 合理的职业规划，包括全面的职业认识、认真的自我剖析、合理的长短期计划和完备的职业规划书四个要素。
一、全面的职业认识。正所谓三百六十行，行行出状元，不管怎样，做本色演员是职业定位的最高原则，要明确自己未来理想的工作状态和工作方向是什么，然后可以通过多种方式，比如上网搜索、询问有经验的前辈等办法来确定这种工作所需要的素质和沉淀，对比你所拥有的素质和能力，二者最好做到吻合，
二、认真的自我剖析，自我认识。胜人者胜，自胜者强。对自己有一个比较全面的认识，自己擅长什么，自己的缺点是什么，那么就要抓紧一切机会锻炼自己，修炼内功。其实，得到机会分为等待、抓住、寻找，创造这四个层次，关键在于你自己如何把握。这里强调的是：机会总是垂青有准备的人。
三、合理的长短期计划。自古不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。我在这里做一个大家认为比较离谱的类比，其实，长远计划就好比是共产主义，近期计划就好比是社会主义,这二者之间的关系，大家政治书上学过，一个是必经阶段，一个是奋斗目标。目标的树立，与其大而虚，不如小而实。
四、完备的职业规划书。在什么时候壮志满怀的时候，拿起笔书写一下自己的雄心壮志，书生意气，挥斥方遒，指点江山，激扬文字。
如何朝着自己既定的目标迈进呢，这里需要一些高贵的品质和能力。
一、树立远大的志向和奋斗目标，为自己的行动保驾护航。不想当将军的士兵不是好士兵。毛主席年轻的时候在离开韶山的时候就说过：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还，埋头何须桑梓地，人间无处不青山。周总理在年轻时候也许下过宏愿：为中华之崛起而读书。树立目标就好比选择摘一棵苹果树上的哪一个苹果，当然你不能选一个你不用伸手就能摘到的，你也不能选择一个你撑一个梯子也摘不到的，最好是离地面高一些的，但你要跳起来才能摘到的就最好。
二、独特的人格魅力。外树形象，内强素质，实质上，就是形象工程和内涵建设的关系。深悟丁远峙《方与圆》中的铜钱的含义，内方而外圆，方是做人之本，圆是处世之道。有之内，形之外。我这里，要特意讲解一下谦虚和自我展现的区别，一是在别人不了解你的时候，有必要展现你的才能，这是不能太谦虚，谦虚不等于沉默。二是在别人比较了解你的时候，这时就要有中国的传统美德谦虚。
三、学会适当的放弃。其实，放弃也是一种美丽，是获得的另一种特别方法。拿得起，放得下。道家学派创世人老子的的辩证法就指出：有失才有得。
四、做事要善始善终。善始者实繁，克终者盖寡，努力是将事情做完，用心是将事情做好。处理事情，不能犹豫寡断，要雷厉风行，凡事要三思而后行，不要学司马懿走马后炮。
如何有效的做好个人职业生涯规划
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论未来在事业上的正向发展。
职业发展六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。
六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。
职业选择三步走
如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：我会选择自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。
最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
善用目标路径法则
通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考：
首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目标。
现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目标点，在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。
通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。
如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。
我们如何做好职业生涯规划
我们无需讨论职业规划的重要性、必要性，我们只研究如何做职业生涯规划?
每当我与朋友们或是与学生们谈起职业生涯规划时，他们当中绝大多数都没有为自己的生涯做过规划的。原因是他们从来就没有想过这个问题。有些人还问我生涯规划是什么来的，每当听到这些询问我的心都觉得很难受，一个人如果连自己的人生怎样才能过得有意义都没有好好想过和规划过，又怎能想象他的物质生活和精神生活会过的富足呢?
我们都知道，要想盖一幢漂亮的房子，先要请建筑设计师设计好施工图和效果图，然后按照设计好的方案分步骤施工，通过一段时间的努力，漂亮的房子最终是一定能建成的。但是，如果我们盖房子事先没有设计好而是边想边盖，盖成怎样就怎样，你能想象这样的房子会好看和牢固吗?其实我们的人生又何尝不是这样呢?
几年前，我在广东中山市开办一期创业培训班，培训班里有两个只有十五岁刚刚初中毕业的女中学生学员，她们是利用暑假的时间结伴来学习创业知识的，我问她们为什么不去学英语、学电脑而是来学创业，她们回答：学英语和学电脑以后还有的是机会，但学习创业知识一来不知以后中山还有没有得学，二来早些学习一些创业知识对自己将来一定有帮助，因为我们将来很想创业。念完书以后，我们俩一个想开花店，一个想开精品店。
我为这两个女孩的决定感到欣慰，她们已经为她们的将来的创业生涯作了一些规划，并且已经是在实施她们的规划，姑且勿论她们的生涯规划是否得当和完善，但是她们为了自己将来的理想所作的决定和行动是我们很多年长者都自愧不如的。可以说，在规划将来创业的生涯上她们是积极主动的。我不敢预言她们将来会有什么成就，但是我相信她们的人生一定不会平平淡淡。
我也有一个创业班学员下岗前在广州一家全国知名的制药厂当技术副厂长，他是北京大学硕士研究生学历，那年将近四十岁。他从来没有想过自己会下岗，他认为，即使单位有人要下岗也绝不会有他的份，但是命运却给他一个不小的捉弄，在没有任何思想准备的情况下他下岗了。创业对于他来说虽然充满憧憬，但却有些遥远。和他谈起生涯规划的话题，他很感慨，他坦言他从来没有想过生涯规划的事，如果年轻时有做生涯规划，今天的状况绝对不会是现在这个样子。他准备和两个朋友合伙创办一家医药连锁店。只是有些力不从心。与上面那两个女孩相比，他的创业路显然是没有准备和被动的。
事实上，创业如登山没有任何捷径。在一个创业专题讲座中有一个学员问我：蔡老师，我有一百万，你能告诉我有什么赚钱快的捷径吗?我告诉他我不知道有什么捷径可以赚钱快。座中有人说：想赚钱快除非卖白粉(毒品)。我问那个学员：卖白粉被抓可能会连性命都不保，这样的捷径你愿意吗?赖昌星靠走私这个捷径曾赚了十几个亿，他今天又怎么样呢?
记得小时候玩过的迷宫卷纸游戏，卷纸开端的一条路可以分出许多岔路，每一次都会面临新的抉择和未知的挑战，然而，当你前进的目标和方向一致时，无论你选择的是哪一条路，差别就可能只在于遭遇困难险阻的程度。就像我当初规划自己做一个律师，但今天却做了一个管理咨询顾问，由于我当初生涯规划的目标和方向都较一致，所以这十几年我围绕自己生涯规划的目标所付出的努力并没有白费。
我从高中毕业后开始参加工作，所幸的事，在我二十多岁时，有一个香港老板送给我一本有关生涯规划的书，自始使我明白原来一个人的人生也需要做规划的，于是我结合自己的实际情况和工作喜好为自己的生涯目标作了规划。我当时的生涯大梦是希望将来做一个人人敬仰的律师，我想，让人敬仰的律师一定要知识面广，接触面广，人脉资源丰富，文字和口头表达能力强，判断和分析能力强。要能达到这个目标我的生涯规划就必须围绕将来做律师这个目标而设计，并切实按计划分步骤来实施。于是十多年来我不断跳槽，直到1999年创办了一家管理顾问公司前我已经在二十多个行业发展过，每一个行业无论工作时间有多长，我都务求一定要对这个行业有一定的了解和认识，如果所工作的企业有发展，老板又赏识的话我在那里工作时间适当会长些，
反之工作几个月就又换新单位，所以我工作最短的企业只有三个月，最长的有三年。为了得到多些锻炼，我通常都选择在企业的拓展部门工作。
因为拓展部门往往都是要开发新业务，因此，在这些部门得到的锻炼是最多的。 比如，要上马一个项目，常常要对项目进行可行性分析论证及风险评估，有一些项目从立项到分析论证到实施需要做大量的基础工作，这些经历对我今天所从事的企业管理咨询职业有很大的帮助。为了在理论上充实自己的法律知识，1988年我又考上广州业余大学业经济法律专业，苦读了三年取得一个法律大专文凭。
至于后来没有做成律师，而是改为从事企业管理咨询是因为发现自己更喜欢管理咨询的职业，特别是在我工作到三十岁后我很想成为一个培训和演讲高手，于是我的生涯规划又作了适当的调整。由于近二十年的职业生涯(包括其中几次创业经历)所积累的经营管理经验对我今天所从事的管理咨询工作奠定了坚实的基础，所以在1999年初，当我第四次创业时已经可以说是准备相当充分了。有了这样的基础去创业，成功的机会当然是比较大的。我的人生历程可以说是因为当初有为自己的个人生涯进行了规划而变得多姿多彩。当然，取得现在的小小成绩，在过程中其实我也付出了常人难以想象的艰辛。
因此，生涯规划对于我们每一个人来说都是至关重要的，因为它关系到我们的一生是否过得有意义，是否过得有价值。 前中国足球队主教练米卢常对国脚们说态度决定一切。对于我们每一个人来说，则是观念决定我们的一生。在企业界流行着一个众所周知的故事：假如你把一只青蛙放在一锅冷水中，然后逐渐加温，这只青蛙最后必然难逃被烫死的命运。一个人如果在快速变化的时局中墨守成规，一成不变，抱持着以不变应万变的苟安保守心态，其结果也必将像沉迷舒适安逸环境中的青蛙一样，难逃被淘汰的命运。如果你现的工作和生活都很安逸那是一个危险的信号，你应该为自己的将来好好规划一下。
以前的年轻人谈到生涯规划时，不外乎是五子登科拥有银子、房子、车子、妻子、儿子。现在，随着经济的发展，社会的变迁，对于年轻人而言，有些子已可以提前拥有了。
有生涯规划学者主张工作可提供个人在需求的满足，个人是透过工作上的表现来寻求个人的意义和价值，也在工作中致力达成自我的实现。因此，工作世界中可以提供你满足心理需求的标的物，在你选择工作或创业时会显得相当重要，这就形成了你的生涯价值。然而，个人所看重的价值，是从与社会环境的接触经验中学习得来的，因此你的生涯价值也反映了你所处的社会阶层的生涯价值体系。一般人的生涯价值多与工作的特定层面有关，如收入、工作时间、升迁，助人机会，独立性，变异性，管理等。从事一个和生涯价值相符合的工作或是选择去开创一番事业，是达成满意生涯规划的必备条件
读者朋友，你是否能想象自己未来十年后的模样?未来的生涯会是怎样的情形?现在就让我们一起乘坐未来世界最先进的时光隧道机，到未来世界去旅游!(自我暗示放松训练，最好放点轻音乐)
现在，我们一起坐在时光隧道机里，来到十年后的世界，算一算，这时你几岁了?容貌有变化吗?请你尽量想象十年后的情形，愈仔细愈好。你现在正躺在家里的床上。这时候是清晨，和往常一样，你慢慢地睁开眼睛，首先看到的是卧室里的天花板，它是什么颜色? 接着，你准备下床。尝试去感觉脚指头接触地面那一霎那的温度，是凉凉的，还是暖暖的?经过一番梳洗之后，你来到衣柜前准备换衣服上班。今天你要穿什么样的衣服上班?穿好衣服，你看一看镜子。然后你来到了餐厅，早餐吃的是什么?一起用餐的还有谁?你跟他们说了什么话?
接下来，你关上家里的大门，准备前往工作的地点。你回头看一下你的家，它是一幢什么样的房子?然后，你将搭乘什么样的交通工具上班?
当你到达了工作的地方，首先注意一下，这个地方看起来如何?然后，你进入工作的地方，你跟同事们打着招呼，他们怎么称呼你?你还注意到还有那些人出现在这里?他们正在做什么? 你在你的办公桌前坐下，安排一下今天的工作行程，然后开始上午的工作。早上的工作内容是什么?跟那些人一起工作?工作时用到那些东西?
很快地，上午的工作结束了。午餐你是如何解决的?吃的是什么?跟谁一起吃?午餐还愉快吗?
接下来是下午的工作，跟上午的工作内容有什么不同?忙碌吗?
快到下班的时间了，也许你没有固定的下班时间，但你即将结束一天的工作了。下班后你直接回家吗?或者你要先办点什么事?又或者要参加一些什么样的活动?
到家了，家里有那些人呢?回家后你都做些什么事?晚餐的时间到了，你会在那里用餐?跟谁一起用餐?吃的是什么?
晚餐后，你做了些什么?跟谁在一起?
该是就寝的时间了，你躺在早上睡过的那张床上，你回忆一下今天的工作与生活，今天过得愉快吗?是不是要许一个愿?你许什么样的愿望呢?
渐渐地，你很满足地进入了梦乡
幻游未来世界之后你回到了现实世界。还记得你的幻游经历吗?请和你的朋友或同事一起分享你在生涯幻游中出现的那些有趣的经历。然后请你将这次生涯幻游的经历进行整理，例如：
1、 你看到的天花板的颜色是淡黄色的;
2、 你感觉到地板的温度是暖暖的;
3、 你穿的衣服的样式是皮尔卡丹西服;
4、 和你一起吃早餐的人是太太、女儿和佣人;
5、 你住的房子是城郊的一幢别墅式洋房;
6、 你乘坐的交通工具是一辆公司配备的奔驰商务用车;
7、 你的工作环境是在市中心的一座公司所拥有的高级写字楼里;
8、 同事们称呼你是总裁
9、 你上午的工作内容是主持一个收购项目的业务会议，接受一家知名传媒的专访，听取几个部门的高级主管汇报工作，签署一些文件;
10、 和你一起吃午餐的人是某家银行的行长和你的秘书;
11、 你下午的工作内容是出席香港一个国际性的大型研讨会，你在会上作了三十分钟的演讲;
12、 你下班后的活动内容是从香港坐专机飞到北京与一位政府的部长共聚晚宴;
13、 和你一起吃晚餐的人是部长先生、集团北京分公司的总经理和你的秘书;
14、 你晚餐后的活动是与部长先生到你集团所属的一个高级会所打保龄球
15、 对于一天的工作和生活，你的感觉是既紧张又充实;
16、 临睡前，你许的愿望是希望与美国微软公司的合作能早日达成;
对于这一次的生涯幻游，你的心得是这次生涯幻游对于我来说必将改变我的人生目标，我会为我今后的生涯目标重新定位，重新规划。
到未来世界的一番自在遨游，也许勾起了你平日潜藏在心底深处的一些愿望和憧憬。这些愿望也许在你目前所处的现实环境中尚无法实现，但谁知未来不会有那一天?你会逐步建构出梦想中的现实，将之成为你的理想吗?
为了达成你的生涯目标，实现你心底对自己最深的期待，你必须铺设一条能通往生涯目标的道路或阶梯。但在拟定生涯规划之前，你仍需要仔细思考一些问题，看看你是否已经做好了展开行动的准备。下列是你可能需要深入思考的问题。
我现在在哪里?我已经得到了什么?
例如：我现在在深圳的一家外资公司工作，我已经是该公司的市场部总监。
我将来要去哪里?我想得到什么?
例如：我将来要回重庆发展，目的是要创办属于自己的管理咨询公司。
我需要什么来达成愿望?我需要怎样才能成功?
例如：我需要积累一定的创业启动资金，我需要再花五年左右的时间来做创业前的准备，学习更多的创业知识和技能。
我要采取什么具体的行动?
例如：在未来的日子里我会订阅一些与创业有关的刊物，如《创业帮》、《销售与市场》、《企业家》等杂志;寻求有创业实战经验的专家或顾问拜其为师;在业余时间选修一些与创业或是企业经营管理有关的课程充实自己;选择到一家管理咨询公司去工作，尽最大的努力吸取别人的成功经验;在工作和日常的交往中注意结交一些有层次的职业经理人，向他们讨教，从中物色将来可能的创业合作伙伴;在时机成熟的时候就用实际的行动来实现自己的创业梦想。
最迟在什么时候创办管理咨询公司
例如：我最迟必须在20xx年之前就要实施自己的创业大计。
我认为怎样才算是达到初步目标了?
例如：当我真正拥有属于我的公司，而我的公司能雇请五十个以上的员工，我个人的年收入能达到五十万以上时，我就知道我的初步目标已经达到了。
我最终的生涯目标是什么?
例如：创业五年后我个人的年收入要达到七位数，出版两本个人专著，十年后我将成为一个受人尊敬的管理咨询师，成为一个有影响力的社会团体的主要领导成员，并将我个人所得的一部分回馈给社会有需要的人。
阶段性生涯目标规划(生涯目标，在~年之前)
我希望在20xx年之前成为一家管理咨询公司老板
1、我需要有担任公司老板的经验20xx年
2、我需要有高级主管的经验20xx年
3、我要进入咨询公司工作20xx年
4、我需要进修工商管理MBA课程20xx年
5、我需要选修有关创业技能的课程20xx年
6、我需要参加管理咨询相关的社团20xx年10月
7、我需要和朋友探讨有关管理咨询的问题下个星期开始
8、我需要定期阅读创业及管理杂志每个月
其实你所设定的生涯目标愈具体明确，愈有助于拟定行动计划来达成。因此，你所设定的目标必须是具体明确，可测量，可达成，有关联，以及有时间限制。
如果你已确定了人生的方向和目标，你又打算如何帮自己的这一生修桥铺路或架设阶梯呢?你首先要做的第一步是设法了解自己的生涯目标，并一一将主要内容用文字写下来。标题是：我的生涯目标，核心意识主要包括两个方面的内容，一是核心价值，二是核心目的;此外，所预见的未来部分主要是具体明确的目标，并要求作出生动的描述。
其次要拟定阶段性目标。当我们有一个很大或困难的工作要完成时，通常把它分解成较小的任务会比较容易。当我们要完成一个特定目标时，也可以应用相同的概念。如果你想将来创业成功，你今天就必须为你将来的创业生涯好好规划。
对于想创业的朋友来说，先选择好创业目标，规划好要实现创业大梦的实施步骤，然后选择去那些与你的创业目标相近的行业发展，累积经验和磨练意志，培养领导才能和公关交际能力，当你有一天觉得自己已经有能力去开创一番新事业时，你只管大胆去做就是了，因为瓜落自然蒂熟，有准备的创业，成功的机会当然会大得多。就算你今后不打算去创业，你能结合自己的兴趣好好规划个人的职业生涯也是绝对应该的。
其实，对于绝大多数的创业成功者，许多人当初规划自己的职业生涯时都并没有想过将来要创业，只是当他们按照自己的生涯规划不断去摸索和发展时，慢慢培养了他们的创业热情和欲望，在某一个机会来临时他们又能把握住，最终便开创了属于他们自己的事业王国。所以，读者诸君好好规划你今后的职业生涯是你目前最最紧迫的头等大事，至于创业在条件成熟的时候是很自然的事情。
生涯目标及自我评估
短期生涯目标：未来3-5年。
最重要的工作内容：积累管理咨询的工作经验，向成功者取经。
吸引我创业的原因：我想拥有属于我自己的事业。
我在个性上可以尝试的改变是：培养独立思考能力和决断力。
我可以培养创业的兴趣有那些：研究企业兴衰演变是一项充满挑战的工作。
我尚需培养的能力是：口头和文字表达能力，交际能力，拓展能力。
我创业必须具备的其他条件是：积累创业资金，能进入管理咨询公司工作。
我需要具备的教育进修或训练是：取得工商管理MBA学历。
我需要哪些工作经验：管理咨询业务拓展和项目实操经验。
中期生涯目标：未来6-10年。
最重要的工作内容：务实有效地经营好公司，服务好客户。
吸引我创业的原因：可以让我的人生变得更充实和更有意义。
我在个性上可以尝试的改变是：从一个被动管理者转变为一个主动管理者。
我可以培养创业的兴趣有那些：丰富人生阅历，还可以与各种专才共事。
我尚需培养的能力是：演讲能力，经营管理能力，与各方协调能力。
我创业必须具备的其他条件是：确保公司经营运作正常，能延揽到各种专才。
我需要具备的教育进修或训练是：取得项目管理国际认证，熟练掌握英语会话。
我需要哪些工作经验：咨询项目评估、实施、管理经验。
远期生涯目标：未来10-20年
最重要的工作内容：将公司的业务范围延伸到海内外。
吸引我创业的原因：我将会成为一个对社会有贡献的人。
我在个性上可以尝试的改变是：成为一个有影响力和决断力的领导者。
我可以培养创业的兴趣有那些：认识各式各样的企业家和社会各界名流。
我尚需培养的能力是：管理集团企业的能力，在行业中具有影响力。
我创业必须具备的其他条件是：确保在本地区取得一定的竞争优势。
我需要具备的教育进修或训练是：多参加国外一些管理大师举办的高级培训课程。
我需要哪些工作经验：大型及涉外咨询项目的评估、实施、管理经验。
女性如何做好职业生涯规划
职业生涯规划对女性的作用是什么 ?如何进行职业生涯规划?女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。
刚开始工作时，应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的矛盾，如果跳槽到新单位后接着结婚、生育，显然是不合适的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再考虑跳槽的事情，而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此，这样选择是比较合适的。其次，是获得健康的职业生活。第三，要寻求经济型发展。要讲究效率，提高收益。
怎样做职业生涯规划
规划过程一般分为五个阶段：
职业生涯规划1：准确定位
职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感，归属感都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争，不拘泥于周围的小圈子。
职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑，从长期积累的经验中，应在职业发展的前期坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则。
职业生涯规划2：选择职业目标
21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。
26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。
30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。
50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。
教你如何做好职业生涯规划
职业生涯如何规划是很多人的共同问题，其实做一份完美职业生涯规划是由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。下面是具体教你做好职业生涯规划。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线。
教师如何做好职业生涯规划
凡事预则立，不预则废。 对于自己的职业生涯，我们须来个规划与设计，使自己有个奋斗的目标与动力，使自己在职业生涯中走稳每一步、走好每一步。而要真正设计好自己的职业生涯，我个人认为：
一、要正确认识与评价自己。
人是对立而特殊的个体，对自己的认识越深刻，就越能够帮助自己有效地调适工作及工作中带来的种种压力及困扰。正确认识自己，了解自己的个性、兴趣、优缺点、工作能力及所担负的角色，从实际需要出发，制订目标明确、可行的工作目标，充分发挥自己的个性优势，在教育教学工作中扬长避短。目标定得不要太高或者过于理想化，避免遇到挫折时造成太高的心理压力而带来负面的影响。最好分短期目标与长期目标，短期目标(一年规划)能让自己能够步步为营，件件落实。长期目标(三至五年规划)能让自己有奋斗的理想与信念，有两句广告词说得好心有多大舞台就有多大 、思想有多远就能走多远。有了明确的奋斗目标，我们就能走得更远。
二、为自己的职业生涯量身订做。
新课程的实施，迫切要求广大教师提高自身的素质。做为一名数学教师，不仅要有扎实的学科专业根底，还要有本学科的前沿意识。所以，我们要从学科理论的高度去认识自己的教学经验，使之形成一种自觉的、理性的教学行为。从传统与现代这两个角度来熟悉并掌握本学科的理论：既能掌握本学科的传统理论，又能站在学科的前沿，对本学科的发展有相当程度的了解。只有这样，才能在处理教材和运用学科理论上做到运筹帷幄。 所以
1、要读书学习。
借用刘良华博士的话教师因开放、学习汲取而有光泽。教师只有博览群书，才能智如泉涌，才能驾轻就熟地驾御我们的课堂。不仅要究读教材、探究教法，更要阅读教育教学理论书籍。所以每年要读一本关于教育教学理论方面的书籍，让最前沿的教育教学理念走进我们的课堂，让我们的孩子如沐浴春风般享受学习带来的快乐。
2、要研究学生。
刘良华博士说：教师的专业成长从研究学生开始。这话与我们新课程以人为本的教学理念相吻合。我们在日常教育教学中，常说要以学生的发展为根本。而对于如何以学生的发展为根本?如何做到以学生的发展为根本?我们还没有真正地落实。刘博士为我们指明了一个方向研究学生。一个学生不仅是一个鲜活的生命，而且是一个丰富多彩的世界。作为老师，只有走进儿童的心灵世界，对他们加以引导和帮助，给以悦纳和承认，予以延伸和发展，让每一个学生都享受到爱的阳光雨露，在温暖、滋润的环境中茁壮成长。
3、要勤于反思。
教师应当是一个善于剖析、勤于反思的思想者。及时进行反思、提炼经验、总结不足，积累丰富的经验。比如我们平时上的每一节课，课后一定要进行分析，成功在哪里、失败在哪里，应该如何调整，这样才会使自己成为学习型、反思型的教师。
反思是一种有益的思维活动和再学习方式，每一位优秀教师的成长都离不开教学反思。如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么，即使是有20年的教学经验，也许只是一年工作的20次重复;除非善于从经验反思中吸取教益，否则就不可能有什么改进。他可能永远只能停留在一个新手型教师的水准上。我国著名心理学家林崇德也提出优秀教师=教学过程+反思的成长模式。叶澜教授说：一个教师写一辈子教案难以成为名师，但如果写三年反思则有可能成为名师。教师如果不会反思，不能成为思想者，只能靠别人的思想指导自己的行动，他就丧失了教育的资格，他的教学行为就不可能具有创造性;同时，他也就不可能有所发现，也就不可能从教育中获得愉快。因此，教师一定要成为思想者。
三，践行，让行动证明思想在远行。
制订了个人职业生涯规划，要如何去落实?那只有践行。光有规划，没有践行，规划犹如空中楼阁，成为遥远的梦想。让行动检验思想，让梦想变成现实，待到山花烂漫时，我在丛中笑!
成长是一个过程，永无止境。我们的教育之旅还有很长的路要走，我们将继续迎来一批又一批可爱的孩子，继续上好一堂又一堂的课，将继续面对一个又一个预想不到的教育难题但只要我们保持着对教育的激情和反思精神，就会继续在激情中享受教育的快乐，在反思中提升教育的品质，在实践中丰富教育的智慧。