抓住机遇，拒做职场“蘑菇”族。
随着人类社会的不断发展，我会运用到各种各样的范文，不同的文章可以用在不同的场合，范文的撰写要注意哪些方面呢？小编特别编辑了“抓住机遇，拒做职场“蘑菇”族”，欢迎阅读，希望你能喜欢！
默默耕耘这宗旨，在今日的办公室里已不合时宜，尤其是在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个沉默者只有吃亏的份。相信很多职场人都有过这样一段蘑菇经历，长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。你如何从蘑菇堆中冒出头来，变成迎风微笑的向日葵?
案例：做好事做成勤杂工
南京佛图映画广告传媒有限公司摄影总监岳嘉讲诉了这样一个案例。晶晶应聘到一家外贸公司任会计工作已经有一段时间了，但是该公司的财务主管仍然没有给她分配具体的会计工作任务，只是让她在办公室做一些辅助性的工作，如接收发各类公文、公函和打印材料等等跑腿打杂的活。刚上班，为了给公司里的同事和主管们留一个好印象，她每天都提前来到办公室打扫卫生，开始同事们看到整洁的办公桌和桌上冒着热气的茶水，会真心地表示感谢，并顺口夸赞我几句。可渐渐地，她发现这仿佛成了自己的固定工作，同事们也慢慢变得习以为常起来。甚至，偶尔还会因为做得不够好而责怪她，譬如，茶几上的水没擦干净，清洁桌面的时候，不小心把文件挪了地方等等。晶晶发现自己俨然成了蘑菇族里的重要成员，与她当初想做的会计工作相去甚远。
HR讲堂：巧抓机遇嬗变成向日葵
每个新人初入职场必将经历一个萌芽期，对于自己从事的工作和职能都是从陌生到接触性了解，最后掌握工作要领时才会真正在职场上生存得游刃有余。岳嘉说，蘑菇必须经历一个没有阳光、阴暗和潮湿的生长过程，才能长得更加肥美。蘑菇期是每一位职场新人须经历的一个成长之路，无论多么优秀的人，都有可能当过蘑菇，职场新人要用一颗平常心正确地看待。
岳嘉表示，很多新人并不了解自己在职场上合适做哪些工作，因此在初入职场的第一年几乎是被企业安排在不同的基层岗位上学习积累，做一些辅助性工作甚至看起来并不起眼的工作，使其经受不同的磨砺和考验，这是许多用人单位对待初出茅庐者的一种考察和管理方法。
岳嘉建议，当职场新人认为自己不受重视，没有人对他进行工作指导时，不要感到失望和心灰意冷，这只是用人单位对刚入职场员工的一个前期考察，当遭遇困难和挫折时，只有拿出越挫越勇的斗志，在蘑菇期不断地提升自我，将哪怕是再简单的事情也做得妥妥当当、漂漂亮亮，那早晚会受到用人单位的重视和重用。有一段蘑菇经历不一定是坏事，可以为以后成长为向日葵以及大树吸取前期养分和能量。但是，职场新人的蘑菇期也不能时间太长，否则会使人意志消沉，丧失斗志，最终影响个人的职业发展。因此，经历一段蘑菇期的默默耕耘之后，职场新人就需要抓住机遇积极主动地展示能力，实现从蘑菇到向日葵的美丽嬗变。
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关于抓住机遇的励志读书名言
关于抓住机遇的励志读书名言
1、我读书越多，书籍就使我和世界越接近，生活对我也变得越加光明和有意义。高尔基
2、研究真理（就是向它求爱），认识真理（就是与之同在），信仰真理（就是为它而乐），乃是人性中最崇高的美德。培根
3、读书也象开矿一样，沙里淘金。赵树理
4、富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移。孟子
5、书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代。弗。培根
6、诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。富兰克林
7、学贵精不贵博。知得十件而都不到地，不如知得一件却到地也。 戴震《戴东原先生年谱》
8、老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。王勃
9、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多。周恩来《周恩来选集》
10、书富如入海，百货皆有。人之精力，不能兼收尽取，但得春所欲求者尔。故愿学者每次作一意求之。苏轼《东坡文集事略》
11、读书对于智慧，也象体操对于身体一样。艾迪生[英国作家]
12、吾日三省吾身。曾子
13、愈是自己有罪的人愈不肯宽恕别人，这是个规律。博马舍
14、当心啊，年轻的舵手，别让你的缆绳松了，别让你的船锚动摇，不要在你没有发觉以前，船就漂走了。卢梭
15、性痴，则其志凝：故书痴者文必工，艺痴者技必良。世之落拓而无成者，皆自谓不痴者也。蒲松龄《阿宝》
16、没有哪个胜利者信仰机遇。尼采
17、机会不会上门来找；只有人去找机会。狄更斯
18、乐观主义者从每一个灾难中看到机遇，而悲观主义都从每一个机遇中看到灾难。佚名
19、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。屈原
20、我的人生哲学是工作，我要提示大自然的奥妙，为人类造福。爱迪生
21、桃李不言，下自成蹊。《后汉书》
22、有时一个人受到厄运的可怕打击，不管这厄运是来自公众或者个人，倒可能是件好事。命运之神的无情连枷打在一捆捆丰收的庄稼上，只把秆子打烂了，但谷粒是什么也没感觉到，它仍在场上欢蹦乱跳，毫不关心它是要前往磨坊还是掉进犁沟。歌德
23、生命很快就过去了，一个机会从不会出现两次。佚名
24、热爱书吧这是知识的泉源！ 高尔基
25、机会是在纷纭世事之中，许多复杂因子运行之间，偶然凑成一个有利于你的空隙。佚名
26、当运气向你微笑时，赶快拥抱她。佚名
27、我爱我师，我更爱真理。亚里士多德
28、谁成了哪一行的尖子；谁就能走运，因此，不管哪一行，我只要成了尖子，就一定会走运，机会自然会到来，而机会一来，我凭着本领就能一帆风顺。卢梭
29、欲齐其家者，先修其身。《礼记大学》
30、人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。狄斯累利
31、古之成大事者，不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志。苏轼
32、当一个人陷入了这样一种境地：他相信，某些事必然会发生，只因为他不希望它们发生，而他希望发生的那些事情却永远不可能发生，这种状况就称之为自暴自弃。叔本华
33、走你的路，让人们说去吧！但丁
34、生气，是拿别人的错误惩罚自己。康德
35、机遇是重要的，但刻苦是关键；自己不刻苦，机遇再多也没用。佚名
36、为真理而斗争是人生最大的乐趣。布鲁诺
37、一个人因为看到另外一种生活方式更有重大的意义，只经过半小时的考虑就甘愿抛弃一生一事业前途，这才需要很强的个性呢，冒然走出这一步，以后永不后悔，那需要的个性就更多了。毛姆
38、书是航向夫际广阔生活的船只。凯勒 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。孔子
39、书是智慧的钥匙。列夫托尔斯泰
40、书是全人类的营养品。莎士比亚
41、无所不能的人实在一无所能，无所不专的专家实在是一无所专韬奋《韬奋文集》
42、读书以过目成诵为能，最是不济事。郑板桥
43、每人都有一个好运降临的时候，只看他能不能领受；但他若不及时注意，或竟顽强地抛开机遇，那就并非机缘或命运在作弄他，其实惟有归咎于他自己的疏懒和荒唐；我想这样的人只好抱怨自己。乔叟
44、人无忠信，不可立于世。程颐
45、最明亮的欢乐火焰大概都是由意外的火花点燃的。人生道路上不时散发出芳香的花朵，也是从偶然落下的种子自然生长起来的。塞缪尔约翰逊
46、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿
47、追求真理比占有真理更难能可贵。爱因斯坦
48、看文字须大段精彩看，耸起精神，竖起筋骨，不要困，如有刀剑在后一般。就一段中须要透，击其首则尾应，击其尾则首应，方始是。不可按册子便在，掩了册子便忘。朱熹《朱子语类大全》
49、读书有三到，谓心到，眼到，口到。心不在此，则眼看不仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，久也不能久也。三到之中，心到最急，心既到矣，眼口岂不到乎？朱熹《训学斋规》
50、壮志与热情是伟大的辅翼。歌德
51、君子藏器于身，待时而动。佚名
52、见善则迁，有过则改。《易经》
53、福气来了不享，福气走了别怨。塞万提斯
54、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。大仲马
55、书是真正的大学。卡莱尔
56、当我们第一遍读一本好书的时候，我们仿佛觉得找到了一个朋友；当我们再一次读这本书的时候，仿佛又和老朋友重逢。伏尔泰
57、不管你知道多少金玉良言，不管你具备多好的条件，在机会降临时，你若不具体的运用，就不会有进步。自己有好的构想，而不贡献出来，人生就不会改善。威廉詹姆斯
58、志不强者智不达，言不信者行不果。墨子
关于抓住机遇的名人励志名言警句
1、当取不取，过后莫悔。 施耐庵
2、那专想等待良机的，无异在等待月光变为银质。 罗斯乔特
3、天使来访我们，但我们在他们走后才知道。 佚名
4、一个人必须为自己创造机会，就像时常发现它一样。 培根
5、机不可失，时不再来。张九龄
6、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。 莎士比亚
7、人不能创造时机，但是他可以抓住那些已经出现的时机。 雪莱
8、如果有人错过机会，多半不是机会没来，而是因为机会过来时，没有一伸手抓住它。 佚名
9、如果你因失去了太阳而流泪，那末你也将失去群星了。 泰戈尔
10、人在开始做事前要像千眼神那样察视时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。 培根
11、不管人们怎样夸耀自己的伟大行动，它们常常只是机遇的产物，而非一个伟大意向的结果。拉罗什富科
12、机会是神的雅号。 桑弗
13、乘着顺风，就该扯篷。 塞万提斯
14、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。大仲马
15、自己的命运应由自己创造，而且应该绝对排除虚伪和坏事。 契诃夫
16、有时一个人受到厄运的可怕打击，不管这厄运是来自公众或者个人，倒可能是件好事。命运之神的无情连枷打在一捆捆丰收的庄稼上，只把秆子打烂了，但谷粒是什么也没感觉到，它仍在场上欢蹦乱跳，毫不关心它是要前往磨坊还是掉进犁沟。歌德
17、不要以为机会会第二次敲门。 桑弗
18、一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。 托？富勒
19、人生一世，总有些片断当时看着无关紧要，而事实上却牵动了大局。 萨克雷
20、我不能选择那最好的。是那最好的选择我。 泰戈尔
21、机会先把前额的头发给你捉而你不捉之后，就要把秃头给你捉了；或者至少它先把瓶子的把儿给你拿，如果你不拿，它就要把瓶子滚圆的身子给你，而那是很难捉住的。在开端起始时善用时机，再没有比这种智慧更大的了。培根
22、如果良机不来，就亲手创造吧。 欺迈尔斯
23、想哪天干，那天就是吉日。 佚名
24、[英]培根失之东隅，收之桑榆，失去的东西并不一定真是你的损失。许多事实证明因祸可以得福，只是看你有没有力气承担一时的痛苦而已。佚名
25、这世界上真正有成就的往往不是第一流的聪明人，而是第二流聪明加第二流愚笨的那种人。太聪明，就把什么都看开了，不肯做傻事，花笨功夫了，也就没希望了。 佚名
26、等待机会，是一种十分笨拙的行为。 佚名
27、在婚姻大事上，机会和命运常常良莠不分，叫人难以捉摸。 奥斯汀
28、战场上只有当机立断的统帅才能取得胜利。 佚名
29、仅仅天赋的某些巨大优势并不能造就英雄，还要有运气相伴。 拉罗什夫科
30、庸人埋怨自己的境遇不佳，伟人则努力改造环境。 佚名
31、要留意任何可利的瞬间，机会到了，莫失之交臂，遗憾终生。 佚名
32、懂得兜圈子，绕道而行的人，往往是第一个登上山峰的人。佚名
33、踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。 施耐庵
34、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。 佚名
35、时则动，不时则静。 佚名
36、良机只有一次，一但坐失，就再也得不到了。勃朗宁
37、每个人当然都可以逞强，但限于在他所懂的方面。 歌德
38、有好学识、好技能，最容易交好运气。 佚名
39、明者因时而变，知者随事而制。 桓宽
40、你不要以为机会像一个到你家里来的客人，他在你门前敲着门，等待你开门把它迎接进来，恰恰相反，机会是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息，假如你不用苦干的精神，努力去寻求它，也许永远遇不着它。佚名
41、识时务者为俊杰，味先几者非明哲。 程允升
42、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。西蒙
43、有时一扇门虽然关上了，其余的门却是敞开的。 塞万提斯
44、只要有所事事，有所追求，人就把握住了机运的车轮。 爱默生
45、无数人事的变化孕育在时间的胚胎里。 莎士比亚
46、纯粹由于机会而发生的事情何其多也，事先我们甚至不敢抱以期望！泰伦提乌斯
47、世间唯一最可证明的因果；你付出多少努力，就必有多少收获。 佚名
48、一个人不论干什么事，失掉恰当的时节有利的时机就会全功尽弃。柏拉图
49、如果没有人欣赏，乌鸦的歌声也就和云雀一样；要是夜莺在白天杂在群鹅的聒噪里歌唱，人家决不以为它比鹪鹩唱得更美。多少事情因为逢到有利的环境，才能够达到尽善的境界，博得一声恰当的赞赏！莎士比亚
50、要注意留神任何有利的瞬时，机会到了莫失之交臂！ 歌德
51、进步，意味着目标不断前移，阶段不断理新，它的视野总是不断变化的。雨果
52、人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。 狄斯累利
53、人生不靠运气，而是看下棋的技术如何。 佚名
54、机遇是重要的，但刻苦是关键；自己不刻苦，机遇再多也没用。 佚名
55、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。克拉克
56、如果给个空子，就会中邪。 佚名
57、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。莎士比亚
58、善于捕捉机会者为俊杰。歌德
59、飞着的鸟总会捕到什么。 佚名
60、当良机出现在我们面前时，我们要及时抓住它们，利用它们，这是生活的一大艺术。 约翰逊
61、乐观主义者从每一个灾难中看到机遇，而悲观主义都从每一个机遇中看到灾难。 佚名
62、世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。培根
63、时来天地皆同力，运去英雄不自由。 罗隐
64、君子藏器于身，待时而动。 佚名
65、人生中最困难者，莫过于选择。 莫尔
66、一个人不论干什么事，失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃。柏拉图
67、来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。 苏轼
68、永恒的东西每个人都会碰到，有限的东西只有某些人才能碰到。 皮士尔
69、如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处。托克维尔
70、由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机。 卢梭
71、不等待机会所送礼物的人，就是征服了命运。 阿诺德
72、机会是在纷纭世事之中，许多复杂因子运行之间，偶然凑成一个有利于你的空隙。 佚名
73、糟蹋了机会，怨不得别人，是你自己的事。 佚名
74、智者创造的机会比他得到的机会要多。 培根
75、一般人总是等待着机会从天而降，而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑钱时，一百个人却干脆梦着五万镑就掉在他们眼前。米尔恩
76、幸运每个月都会降临，但是如果你没有准备去迎接它，就可能失之交臂。佚名
77、生活对我们每个人来说，都充满着通过新的努力和新的姿态脱颖而出的第二次发展机会。人们不应限制自己，固守一隅。对于第二次机会，所需要的是及时认识并果断行动的能力。愿人人都成为生活的幸运儿。佚名
78、一个人既有成算，若不迅速进行，必至后悔莫及。 但丁
79、世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。 培根
80、人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。 亚里士多德
81、逆境是通向真理的第一条道路。 拜伦
82、运气是镜子，照得最明亮时便碎了。 蒙田
83、一个聪明人所创造的机会比他所发现的机会更多。 培根
84、当运气向你微笑时，赶快拥抱她。 佚名
85、福气来了不享，福气走了别怨。 塞万提斯
86、行动要看时机，开船要趁涨潮。 佚名
87、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。松下幸之助
88、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。 培根
89、良辰难再，人生中大好的时刻，不要去作旧梦重圆的事。 佚名
90、人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。 巴尔扎克
91、机不可失，时不再来。 张九龄
92、许多人浪费了整整一生去等待符合他们心愿的机会。尼采
93、机会不会上门来找；只有人去找机会。 狄更斯
94、善于捕捉机会者为俊杰。 歌德
95、生活中最重要的事情是懂得何时抓住机会，其次便是懂得何时放弃利益。狄斯累利
96、一个人为寻求他所需要的东西，走遍了全世界，回到家里，找到了。 穆尔
97、机遇只垂青那些懂得怎样追求她的人；人之抛弃机会，绝对多于机会抛弃人。佚名
98、生命很快就过去了，一个机会从不会出现两次。 佚名
99、应该抓住机会的额发。佚名
100、人逢危难总是有一个成败攸关的时刻。 雨果
101、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。 佚名
102、如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处。 托克维尔
103、应该抓住机会的额发。 佚名
104、要认准自己的机会。皮塔库斯
105、机会是不守纪律的。 雨果
106、闪电决不会在同一地方落两次。 佚名
107、机会就是在时间之流中，最好的一刹那。 佚名
108、行动要看时机，开船要趁涨潮。佚名
109、无数人事的变化孕育在时间的胚胎里。莎士比亚
110、许多人浪费了整整一生去等待符合他们心愿的机会。 尼采
111、如果给个空子，就会中邪。佚名
112、机会来的时候像闪电一样短促，全靠你不假思索的利用。 巴尔扎克
113、我发现，大多数人对生活所要求的是拥有选择的机会，这比任何其他的事情都重要得多。最坏的生活可能是没有选择的生活，对新事物没有任何希望的生活，走进死胡同的生活。相反，最愉快的生活是具有最多机会的生活。坎贝尔
114、良机只有一次，一但坐失，就再也得不到了。 勃朗宁
115、老是遇不上机会的人，最终总会走运。塞内加
116、不要依据过去来策划未来。 伯克
117、机遇只偏爱那些有准备的头脑的人。 巴斯德
118、幸运的时机好比市场上的交易，只要你稍有延误，它就将掉价了。 培根
119、不要以为机会会第二次敲门。桑弗（ ）
120、对于那些实际上影响我们一生的前途和我们的最后归宿的事件，我们甚至也只能知道其中的一部分。还有数不清的大事假如称之为大事的话差点儿发生在我们身上。然而却在我们身边掠过，没有产生什么实际效果。甚至也没有反向任何亮光或阴影到我们的心上，使我们察觉到它们的接近。霍桑
职业规划缺失催生职场“跳蚤族”
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。
职场跳蚤为何如此之多?职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出：
一、泛就业+频繁试错型
Viola，20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现，职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
缺乏职业规划 职场出现“闪离”族
闪离是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始闪离。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢?
职场定位不清晰
谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作，不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。
职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是闪离族的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然闪的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致闪离族通过不断的闪离和尝试，让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而闪离却无法让他们得到应有的锻炼。
缺乏职场适应力
另一方面，职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就成了闪离的前兆。
如果此时，职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法，就可以从容地面对困难，否则就会使自己寻找更多的离开理由，加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法改变组织环境，就需要学会适应环境。
清晰规划远闪离
做不做闪离族关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们，在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会;有升职意识，勇于承担责任。
另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。
另一方面，对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工因为思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司如果能够实施人性化的措施，体现对员工的温情，满足员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。
缺乏职业规划，职场出现“闪离”族
闪离是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始闪离。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢?
职场定位不清晰
谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作，不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。
职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是闪离族的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然闪的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致闪离族通过不断的闪离和尝试，让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而闪离却无法让他们得到应有的锻炼。
缺乏职场适应力
另一方面，职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就成了闪离的前兆。
如果此时，职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法，就可以从容地面对困难，否则就会使自己寻找更多的离开理由，加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法改变组织环境，就需要学会适应环境。
清晰规划远闪离
做不做闪离族关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们，在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会;有升职意识，勇于承担责任。
另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。
另一方面，对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工因为思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司如果能够实施人性化的措施，体现对员工的温情，满足员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。
大学生频繁跳槽 ，“跳早族”跳出职场尴尬
他们被称之为跳早族，当不少应届生感叹工作不好找的时候，许多往届毕业生正上演着频繁跳槽的怪事。他们中大多工作几个月就辞职，已然从跳蚤升级成跳早族，他们中不乏有得偿所愿的，但更多却是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为跳早族?
频繁跳槽 她成了职场漂流瓶
去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业，不到一年的时间里，小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市，换了7份工作，可现在仍处于失业状态。
毕业后，小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意，最后在家人的劝说下回了台州老家，托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力，在年终核算中频繁出错，无奈之下，年初的时候，小娇又跳了一次。
可这一次再找工作，小娇发现自己的情况有点尴尬，在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我，可如果是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难支撑，我又不想去。
尝试向几家正规的公司求职无果后，小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活，一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道：现在想着都惭愧，毕业这么久，自己没攒下什么钱，生活费还常常要靠家里接济。
跳槽意味着选择 跳还是不跳
跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则像小娇一样，越跳越迷茫，成了职场漂流瓶。
小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业，在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作，做了不到一年，小蒋发现这份工作稳定有余，收入却不高，后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司经常拖欠工资、克扣提成，公司的员工一起来了个集体跳槽，小蒋也跟着辞了职。
小蒋并没有马上投入工作，而是有了新的打算，我学历不高、能力不算出众，要想成功，得要再给自己充充电。在家人的支持下，小蒋去电大报了名，准备考一个管理类的本科文凭，另外考一些计算机类的专业证书。
相比之下，小成算是毕业生里面的幸运儿，去年从宁波工程学院物流专业毕业后，他就找到一家知名的生产企业做销售工作，薪资、福利等各方面都还不错，如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表，月薪近万元。小成觉得，头一份工作要非常重视，根据自身情况和行业特征综合确定。现在想来最感谢自己当时的明智，没有在一开始随便挑一个工作来做，仔细斟酌之后才找到了适合自己的工作。
第一份工作很重要 大学生要做好职业规划
现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析，大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。
除了学生自身的原因，胡宝华认为，一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因，有些企业用人机制并不完善，对员工培养不够，很难为大学生发展提供良好平台。
对于频繁出现的大学生跳早族现象，智通人力资源的陈海华认为，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。
陈海华建议，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。职场新人可以尝试，但一定要把握好度，如果出现了职业困惑和不适应，应及时调整心态，或尽快到专业机构寻找帮助。
30岁职场老鸟如何做职场规划
应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新规划了。
在前东方航空公司人力资源副总裁马众看来，从大学毕业到30岁这个阶段，是理解自己想成为什么的过程。这个过程中你会一直积累，并且开始找到自我意识。而到了30岁之后，就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了。
的确，对于本科毕业就踏入职场的公司人来说， 30岁已经是工作的第8年，即使你是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。
当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;Jeff Bezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。任仕达中国区市场总监孙海宁说：市场本身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。
《第一财经周刊》采访了几位职场专家，希望能为处于30岁这个路口的公司人，提供一些规划职业路径的帮助。这里有他们的专业建议，也有个人经验之谈。
在这之前，你需要先回答下面3个问题。
你确定已经找到自己的职业方向了吗?
马众认为30岁之后就已经过了试方向的阶段，应该按照既定规划开始前进了。
但是EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧观察到，处于这个年龄阶段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。
可以通过增强自己的存在感来找到定位。狄巧说，首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。
此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做职场有心人的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。
你对自己的定位准确吗?
你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。凯捷咨询跨国企业业务高级经理韦玮发现，高估自己能力的人确实存在，不过更多的人却往往是低估了自己的能力。
我常常见到一些公司人，当公司提供开放机会的时候，总认为自己距离目标还太远。比如公司规定凡是任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目，但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。韦玮说。
公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。
你的压力和动力都足够吗?
30岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好。马众说，这是到了这个年纪才会有的规划的自觉，是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。
不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要。
从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。狄巧说。
A
换岗or转行
找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。
在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。
B
创业
分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。
如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。
在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。
C
转往管理岗位
大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。
任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。
不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。
D
平衡工作、家庭和生活
这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。
结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。
不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。
在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙，大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。
E
专业领域的深耕
狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训师、编写培训教材。后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。
当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。袁效琴说。
30岁时，你应该：
对自己有一个准确的定位和评估
毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。
基本职业方向至少定下来了
尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。
开始尝试一些自我经营
自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。
开始重视工作、家庭和生活的平衡
30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。
如果有可能，做一些自我提升
在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。