营销人员个人职业生涯规划范文。
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所谓职业生涯设计，其内涵就是追求最佳职业生涯的过程，根据自身的特点、气质、性格、爱好等条件，不断修正坐标，选择一个最能发挥自身长处的环境和位置，最大限度地实现自身价值。在目前国内国际经济形势不明朗的条件下，企业和个人都受到多方面的挑战。如何走向双赢?我觉得，营销人的职业生涯规划，在职场中，起着很重要的作用。
每个人的职业发展规划各不相同。笔者认为，个人职业生涯设计主要分为四个阶段：
1)、对自我和环境的认知与评估。
2)、对方向和目标的选择与确立。
3)、对步骤和行动的计划与探索。
4)、对效果和路径的反馈与修正。
有效的生涯设计还要不断地修正生涯坐标，反省策略方案是否恰当、行动措施是否得力、预期目的是否达到，既定计划能否适应环境的改变等。及时做到对效果和路径的反馈与修正是必要的，只有及时调整职业计划，将个人目标与企业目标相匹配，这样才能做到无往而不胜。
步骤1：我是谁?
营销人员要想有效地做好自己的职业生涯规划，自我认知是必须要做的功课。自我认知核心是了解自己，也就是要回答一个问题：我是谁?包括自己对营销是否感兴趣，具备什么样的气质，自身的特长、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德标准等，是否适合从事营销业务。
步骤2：环境如何?
步骤3：给自己一片梦想的天空。
步骤4：给自己找个理由。
一个成功的职业生涯无不从一个成功的目标定位开始的。依据自己的最佳才能，最优性格，最大兴趣，最有利环境等信息，制定短期、中期、长期目标，是职业生涯设计的关键。有了方向和目标，就有了做事的理由，往往追求目标的动机比目标本身更能激励我们。
步骤5：为自己的梦想插上翅膀。
不谋万事者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。生涯策略是落实目标的具体措施，是确保目标实现的必要手段，策略本身应该是战术性和战略性的统一体。
步骤6：持续改进，总结提高。
企业应针对个人职业生涯设计的不同阶段重点从以下四个方面来行使主体管理功能：
1、完善岗位培训制度，帮助员工树立终身学习观念。营销人朝气蓬勃，思维活跃，乐于接触新事物。但经验不足，可塑性较强。企业应通过建立和完善岗位培训制度，有意识地为员工提供更多的学习与训练的途径和机会，并有的放矢地将职业生涯概念作为竞赛、培训、交流和分类引导的重要内容之一。
帮助员工树立管理个人职业生涯的意识，将满足自身职业发展需求作为自己学习的原动力，促进团队不断学习正确分析、评估自己的方法，丰富新知识，掌握新技能，提高个人的执行力和核心竞争力。进而增强学习的积极性、自觉性和主动性，为最终走向组织学习、互动学习、终身学习打下基础，以适应形势发展的需要，保障业务的持续推进和扩张。
2、构架多维价值导向，帮助员工修正职业目标误区。择业标准向实现自我价值转化。价值观朝群体与个体并存的方向变化，提高了自主意识。通过多样选择寻找到最能发挥自己才能的岗位。流动是市场经济显著特点，但能够做到流动中的平衡才是最佳状态。
职业评价向注重经济利益转移职业评价的转变一方面促进了价值观由理想主义向现实主义转变;必须清楚认识到这一点，很多民营企业都是从几个人的小厂以滚雪球的方式变为著名的企业如联想、海尔、格力等;选择职业时，强化奋斗精神，追求自我价值的实现，给自己一个准确的定位，学会冷单位中寻找成长性企业，从冷专业中寻找潜力单位，立下大志，艰苦努力，必能脱颖而出，成就大业。
全面提高素质，正确看待职业生涯规划。
3、建立跟踪管理机制，帮助员工缓解心理压力。
正如物体只要移动，就会遇到阻力一样，工作向前推进，就会出现阻止工作前进的人和事物。此时，营销人要善于找到支点和杠杆，从而化阻力为动力。
4、把时间花在刀刃上，融入团队协调作战
只有对时间进行有效管理，才能花费较少的时间把事情办好，把自己的工作搞得有条有理，取得更好的工作成效，进而获得更大的成就感和满足感。
全世界好的销售人员4个共同点：喜欢、自信、悟性、德行。动物学家发现，单飞的大雁或者掉队的大雁无论多么强壮，最终飞到目的地的几率等于零。
为什么?原来，雁群排成各种形状，可以借助大气的浮力和凤向，每只大雁只需付出很小的体力就够了。对于雁群来说，一加一绝对大于二，这就是团队的成效。
营销人要与团队成员融洽相处，实现团队协作，就要克服三大顽疾---攻击他人、爱争辩、不虚心。
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市场营销人员个人职业生涯规划范文
市场营销人的9条职业规划通路，主要包括市场助理、市场专员、市场调研、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员、运营专员、宣传文案。
一、市场助理
工作介绍办公室里的跑堂小二，主要处理就是传传菜单之类的基础工作，譬如收集信息、上传下达、签字跑腿、随叫随到。
团队角色社会最底层，一般会被分配一个师傅，之后沦为跟班学徒，大概需要2-3个月的后厨帮工期用来决定去向，因为不知道你以后的票房如何，多数情况没人会跟你过不去。
上岗条件专科以上学历，24周岁以下，不呆不傻，具备了白骨精级网络工作能力和八戒级沟通能力，要求能说得明白为什么自己要投身本公司市场部。
可学技能书面表达，沟通协调，企业工作流程，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均18002700。
升职方向市场专员、市场调研员、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员。
相近转职设计、文案、销售、财务、行政、运营、培训专员、电子商务。
综合评价入门级工作，门槛足够的低，能接触工作岗位众多，动手多过动脑，可借机观摩其他人的工作内容。没有工作经验的同学可以放心大胆的投，这个职位就是实习过渡用的，值得注意的是：半年还不升职就可以放弃这家公司了。
二、市场专员
工作介绍市场部的普通大兵，主要工作是做出各种市场活动的提案，收集各方信息以供老大们进行决策，然后执行市场计划，有些时候也负责开拓企业客户或者和同盟联络。
团队角色市场部的中坚力量，换句话说就是人数最多的职位，平时一个人要负责几个小项目，关键时刻几个人负责一个大项目，有一定的自主权，但要事事汇报。
上岗条件接受有类似经验的应届生，要求有悟空级执行能力、土地爷级市场策划能力、八戒级沟通能力，有媒体关系和客户资源的有加分。
可学技能书面表达，沟通协调，企业工作流程，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均25003500。
升职方向市场经理、产品主管、媒介主管、公关主管、活动主管、策划专员。
相近转职公关、文案、运营、培训、商务。
综合评价市场助理升级版，工作以执行老大计划为主，重点锻炼提案能力和企业客户，市场工作的好处就在于经验不吃亏，以后往哪跳槽都能靠上，直接胜任经理难度不小，多数人靠跳槽来晋升。
三、市场调研
工作介绍数据流统计分析人士，简单来说就是个玩数字猜心理，为老板提供市场数据支持的人，在决策前期以及总结工作的时候你是最忙的，初级调研的工作主要是四处跑腿和设计调查问卷。
团队角色在决策团队里的技术人员，外人看着很高端，其实是给统计部门跑腿的。
上岗条件本科以上的统计学、经济学、心理学营销学知识，有过市场工作经历，有顺风耳般的数据收集能力，和判官级数据分析能力，EXCEL一定要用的好，有数据库知识的有加分，沙僧以下级别表达能力的减分，不够细心的减分。
可学技能书面表达，数字分析，市场策划，项目进度管理，市场调研，核心资料，理解他人。
享受待遇北京地区月薪平均25003500。
升职方向中高级市场调研分析师、市场调研经理、市场咨询顾问。
相近转职数据库工程师、市场公关、宣传文案。
综合评价市场调研可以是独立项目也可以是整合项目，有机会接触到团队管理的工作内容，进行问卷调查的话其实很销售也很类似，需要一些公众公关工作，而且经常能获取重要数据信息，要跳槽的话老板就会很紧张，所以在私企里面也是稳定的岗位，当然也会有别家公司为了数据带着高薪来挖你的，未来也可以考虑利用数据创业。
四、品牌/产品推广
工作介绍巡山小钻风，大王手下最基层小头目，能管一个人，就是自己。主要工作是制定推广方案及执行推广计划，也包含设计和文案宣传工作以及媒体策略，是一个整合型职位，根据公司分工的不同，而工作侧重不同。
团队角色能够独挡一面的职位，除了专门的广告公司，一般同部门同事不会太多，接触市场大局观，要跟多个合作部门搞好关系，可以直接向老板汇报。
上岗条件有市场营销工作经验的年头要求，最好是同类行业的从业经历，太白金星级的策划能力，唐僧级的人脉关系和演说能力。
可学技能书面表达，沟通协调，预算把控，人脉公关，市场调研，策划提案，团队管理，计划执行，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均200015000。
升职方向品牌经理、市场总监、商务策划师、营销经理。
相近转职广告设计、市场策划、活动主管、媒介主管、公关主管。
综合评价创意型的工作职位，没有足够的经验很难上手，所以应届生还是先干助理吧。从这个位置开始，你要承担较重的业绩指标，当然收入也是相应提高,毕竟这个职位在很多企业都是跟销售部门分账的。跳槽难度也低，不过注意不要跨领域，比如从汽车行业跳去快速消费品，或者从金融跳去网络，你和公司都会十分不适应的。
五、公关专员
工作介绍靠脸吃饭的职位，或者说是靠面子吃饭，反正是一回事，工作内容根据所属部门不同，分为政府公关、媒体公关、客户公关、形象公关、内部公关以及收集行业信息。
团队角色脸面人物，脸面任务，脸面形象，总之除了那些高层领导，最被外部人士熟悉的就应该是你的脸，你的工作能力就看你如果灵活运用自己的脸了或者是面子。
上岗条件长得好、会说话、知进退、识大体，申公豹和太白金星都是榜样。如果做市场公关的，则需要毕竟强力的市场调研分析能力。有公关员证的去国企很加分，一般情况下，长得丑一票否决，嘴笨一票否决。
可学技能沟通协调，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，说服他人，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均220xx000。
升职方向公关经理、市场策划、大客户主管、运营主管。
可转职为品牌推广、市场调研、企业咨询、企业策划。
综合评价最高端的是政府公关，其次是大客户公关，能做好这两种岗位，一飞冲天指日可待。应届生可先从助理开始干起，就是公关经理后面那个拎包的，慢慢积累人脉和经验。
六、活动/会务专员
工作介绍分线上和线下两种，在初级职位中，算是要求非常高的，主要负责活动项目的策划、筹备，协调各部门工作，对接客户，选择供货商，管理外聘人员，物料管理，预算控制，流程规划等等若干。
团队角色一个计划的保证者、执行人，老总的idea要在你这得到具体的表现，公司的脸面要你来挣，像车模这种外聘人员的管理要你负责，仓库里的东西拿出来用要你来担保，销售那边的需求要你来满足，公关的提案要你来把控听上去不容易吧?其实你一开始只要负责一个部分就好。
上岗条件头脑要够灵活，因为需要你想创意。亲和力要强，因为内外公关任务多，要有过管理经验，因为你要管人管钱管物料。OFFICE一定要熟，因为报告全靠它。对具体公司的业务最好有一定了解。线上活动喜欢要女孩，因为要跟技术男们打交道，线下活动要男孩，多的是体力活。图省事儿的HR招聘应届生的时候就先看是不是干过学生会。有摄影能力优先、pS能力优先、行业渠道优先、媒体关系优先、外语好优先、口才不好的不要，反应慢的不要。
可学技能书面演示报告，多部门协调作业，把控工作流程，扩展人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力，岗位管理，物料管理，时间规划，培训他人，组织能力，口头表达。
享受待遇北京地区月薪18004500。
升职方向活动主管、运营主管、行政主管、品牌主管、公关专员、企划主管、市场主管。
相近转职设计、文案、销售、行政、运营、培训、电子商务。
综合评价要是想学本事的话，这个职位绝对是速成型，因为它的岗位职责几乎涵盖了所有非技术类工作，包括财务。而且几乎是应届生最早能接触到团队管理经验的岗位，也最有可能管人的职位。闲的时候不算很闲，忙的时候绝对是一个人当8个用，不论国企私企外企。而且接触的人来源很广，有老总，客户，媒体，模特，供货商，公安，工商等等等等。这个岗位一般要求年轻人，但是符合条件的并不多，招聘难度大，跳槽简单。有野心的同学可以先在这里学东西，然后往自己喜欢的方向跳。
七、企划/策划专员
工作介绍出主意的狗头军师，创意类工作。熟悉企业的业务之后，利用现有资源，实现内外宣传目标、树立企业形象、优化服务等工作。
团队角色初级企划就是给经理打下手的，收集信息，提出方案，写写报告。稍微有些经验之后，就要负责独当一面了，具体工作内容要看具体公司的内部分工，但是主要就是负责宣传工作，文案工作多。
上岗条件应届生肯定要从助理干起，最起码你要了解一些行业知识，使用过企业的产品或者同类产品，要求善于聆听，要能理解领导和同事的意图，要会协调各方关系，要能表达出你的创意，要有好的文笔或者好的图像处理能力或者好的组织能力或者好的数字分析能力，学营销的优先，反应慢的不要。
可学技能书面表达，沟通协调，口头表达，企业工作流程，市场调研，策划提案，预算管理，理解他人，当众演讲。
享受待遇北京地区月薪平均20004500。
升职方向策划主管、创意专员、活动主管、宣传主管。
相近转职市场、文案、运营、培训、商务。
综合评价一个吃经验的岗位，优秀人才能够快速展现自己实力，但是需要一段不短的学习期，有志于此的同学可以先从市场部其他工作做起，积累市场经验后再从事。同行业好跳槽。
八、运营专员
工作介绍调动公司内部资源，协调各个部门为同一任务共同努力，主要工作是给别人派活儿然后催着他们完成，。该职位存活于多部门合作型企业中。
团队角色老板的工作是组建团队、带领团队，而运营的工作是给各个团队分配任务。一般来说看起来很忙，但是其实很闲。这个职位的初级工作就可以面见各个部门老大。一般来说是一个看起来可有可无，但是没有就会很麻烦的岗位。
上岗条件观音姐姐级的亲和力，千里眼的洞察力，顺风耳级的情报收集能力，悟空级的行动力和执行力，唐僧级的语言表达能力，还有：要长的好看!
可学技能熟悉公司内部流程，各部门职能，关键人物能力及性格，各部门业绩计算方法，口头沟通能力，理解他人，指导他人，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均20003500。
升职方向运营主管、总裁助理、部门总监助理。
相近转职活动专员、市场公关、宣传文案、商务专员。
综合评价现在运营是一个稀缺人才，需要很高的情商。本职工作做的好的人很轻松，做不好的人很难办，业绩主要反应在项目的推动速度和完成效率。能接触到核心机密，所以不用考虑跳槽，等人来挖就好，聪明的领导一定会留住你。
九、宣传文案
工作介绍纯文字型工作，配合市场部其他部门，在新闻稿、提案、广告脚本、平面宣传中提供文字支持，有时候也会做一些新闻策划。
团队角色几乎所有人对你都有需求，只要是文字方面的问题都会找你帮忙。
上岗条件极强的文字表现力，极强的理解能力，应用文写作能力，对企业产品的一定了解，越内行越好。文章写得还不如我的就可以放弃了。
可学技能应用文写作能力，聆听理解能力，新闻稿写作能力，编故事能力。
享受待遇北京地区月薪平均20005000。
升职方向品牌策划、宣传主管。
相近转职广告设计、市场策划、媒介主管。
综合评价好的文案特别少，给出上万的月薪也不稀奇，所以记得在你的文章后面写上作者，应聘的时候记得带着你的作品去，另外，多多关心同事们的工作，有利于你的转型。
营销职业生涯规划范文
销售人员职业规划范文
相对其他岗位而言，销售是一个进入门槛较低、也最有可能在短期内获得成功的职业，因此，很多人选择销售作为就业的切入点，但是，随着年龄的增长，很多销售员就需要对自己的销售生涯进行重新规划，本文就对销售人员职业规划进行了具体的介绍，可供参考，
随着年龄的增长，当冲劲和***淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在?职业发展的通路是什么?
按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售类人员的发展方向：方向一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从术的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从术提升到道，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。
从具体的发展途经，又有如下几个方向：上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。
下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后，可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。
横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。
方向二、转向管理岗位
当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。
市场营销专业大学生职业规划范文
运筹帷幄，把握职业生涯
科学规划，走出成功之路
序言
人常问：何为成功?要如何去成功?
我认为，人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中最灿烂美好的年华。为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，需要有一份长远而适合自己的职业规划。
因此我不变的，是对未来的责任感与规划的习惯。
走过大学的一个多学期，我见识到自己的成长，家庭的负担一次又一次地敲响自己应该早日独立的警钟，在招聘会上人山人海的场景让我收获见识，与各领域成功人士的交流使我一次次修改闯出一番事业的决心。深刻明白自己再也不是一心捧书的小孩，而是学习做对未来负责的青年。
家庭已经等不了我慢慢摸索，在这个处处要求工作经验以及充满性别歧视的现实下也等不了我继续做一名书呆子。我相信有能力就要出来闯，实践依然可以出真知，我要在社会摸爬滚打三年以取代长久以来研究生的梦想。
谢谢那些错过，让我开始清晰地规划自己的真正的未来!
目录
第一章：自我认知篇
(一)、性格分析
(二)、职业分析
(三)、现状分析
(四)、自我认知总结
第二章：职业认知篇
(一)、环境分析
1、社会总体
2、大学生就业现状
3、环境分析小结
(二)、目标职业分析
第三章：职业决策篇
(一)、SWTO分析
(二)、目标职业确定
1、认知确定职业
2、职业确定总结
第四章：计划与路径篇
(一)、大学阶段
(二)、初步职场阶段
(三)、长久职场阶段
第五章：自我监控篇
结束语
第一章：自我认知篇
一、性格分析
根据卡特尔人格因素测试，我的性格维度分如图表
缄默、孤独
乐群、外向
较有才识富有才识
情绪激动情绪稳定
谦虚、顺从支配、好强
严肃、谨慎轻松、兴奋
权宜灵活、计划性弱有恒负责、计划性强
偏于内向、不擅社交冒险敢为、擅长社交
着重现实、偏于理性易于幻想、偏于感性
信赖随和、易于相处怀疑性强、固执坚定
合乎成规、现实主义想象力强、理想主义
坦白、直率、真诚精明、能干、世故
安详、沉着、自信忧虑、抑郁、烦恼
传统、保守自由、变革
善于合作、附和众议独立性强、当机立断
矛盾冲突、自制力弱知彼知已，自律谨严
心平气和紧张困扰
实事求是取悦于人
由该16个测试维度上的基本得分可看出：
独立性强、当机立断是我十分确定的性格特点，大多数性格我比较中立，相对优点有比较信赖随和、富有才识、责任感、擅长社交，而忧虑、情绪化、不擅于合作是我的弱点。
通过大学生职业规划网上九型人格测试得知：我偏向的三种类型是：
类型性格特征适合职业
思想型冷静、理智、心思缜密，学习力强， 能独立处理很多问题，表达能力强。咨询顾问、决策分析、数据分析整理等。
助人型乐于助人、适应力强、自发赞美他人容易赢得他人友谊。讲求高质量个人直销服务如客服、教师、推销人员。
和平型有耐性、肯倾听宽容、包容力强、冷静平和、感知力强不需要面对冲突的工作咨询师、治疗师、服务人员等等
二、职业分析
我结合自己实际，根据《SDS职业兴趣测评概述报告》，得出职业兴趣、能力、价值观综合测试如图表：
可以看出我前三项是常规型、艺术型、探索型，最偏向常规型，优点是务实细心、耐心、坚韧、责任感强，有在领导力上有所欠缺，而且过于敏感情绪化。三、现状分析
规划时刻都应明确于心，不仅要大致了解自己性格特征，还要结合自己细致现状，分析心态变化原因，了解最新动态，铺好真正适合现在及将来发展的道路。
家庭现状
我的家庭状况不佳，全家仅靠父母微薄工资维持，家中还有瘫痪多年的外婆，预计大学毕业时母亲已退休，负担我继续深造的费用相当困难。
心态与变化
初入大学时我的目标是好好学习技能并考取偏向数学类的研究生，定下此目标是希望实现高考留下的遗憾，在职场中扩充自己的选择空间，以及更细分自己的专业兴趣。
通过一学期接触学生会与职场人士，我了解到找工作时不宜把学历摆在最重要的位置，也懂得将来的道路是不能由填补之前的遗憾所完全掌控 。
并且我的性格与能力在变动中，性格上，感性已有超越自己理性的趋势，能力上，演讲、管理、社交、写作等能力已经被充分挖掘出来，并继续发展中。
四、自我认知小结
会取得多少成就，是看你能创造多少价值的，如果一个专科生能为老板创造8000/月的价值，那么他得6000元/月的工资也不该有人质疑高薪水，研究生每月只能创造1000元的价值，那么他月工资是1200，也显然太高了。在最合适的地方挖掘自己的核心创造力，正确认识自己就是关键。
由自身性格、职业分析，我确立了自己独立自主、心思缜密、务实、热爱服务等性格优势，有感情波动大、易忧郁等性格劣势，能力优势有信息收集、分析能力、文字功底强等。
经过性格类型倾向是 ISTp (内向+实感+思维+知觉)，适应职业领域有技术领域 证券、金融业、贸易、商业领域，很高兴大部分和我的兴趣专业相关。
基于自身状态分析，家庭环境与自我心态说明毕业后马上读研不是最佳路径。
第二章：职业认知篇
(一)环境分析
社会总体
了解自己，更要观望外界，找到自己的机遇点和适合之地，对于整个社会的如火如荼的发展，我搜集到目前社会总体就业现状：
1。劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。今年全年需要就业的人员总数超过2400万。按照8%的经济增长速度，供求缺口1200万左右。
2。国内一批企业经营困难，就业岗位不稳定。据对15个城市513家企业的持续监测，去年10月到今年3月，岗位流失情况严重，累计减幅达8%以上。城镇登记失业率自去年第四季度后，上升了0。3个百分点，达到4。3%。登记失业人数首次突破900万，达915万人。
3。经济增速减缓，对就业的拉动能力减弱。大学生、农民工和困难群体就业矛盾更加突出。
4、两会一大热点：20xx年将是战略性新兴产业政策出台的密集之年，发展战略性新兴产业，堪称为20xx版经济刺激方案。
大学生就业现状
几年来，严峻的就业形势酿造出不少悲剧，一名23岁女大学生因求职不顺跳水，留下现实总这么残酷的几本笔记本和孤老无依的老母亲，北京一失业半年的大学生为了看望父亲抢劫4元现金与一瓶矿泉水，一30多岁的硕士毕业生为求一老师职位跪倒在我们衡阳的环境生物职业技术学校长面前。面对列不完的例子，我只能默思。
社会是一个宽幅的整体，拉近焦距观望同时代同类人，是减少弯路的有效途径，对于近几年就业形势严峻的不可逆现象，我收集到20xx届大学生与我自身关系密切的就业形势新特点：
1、蚁族群居现象新起
大学毕业生低收入聚居群体，典例--北京市唐家岭村，展现了当今几届大学毕业生处于半失业、窘迫的状态。
2、性别歧视依然严重
女性职位相对少，许多职位考虑到女性婚姻生子等问题，招男不招女，企业对于女应聘者有多方面的歧视，尤其是理工科研究生以上的学历在同学历男性中待遇差别大，不少理工科毕业的女生遭对口专业企业受挫，不得不重新制作不限专业类的简历。
3、应届生发展走向多样化
面对竞争越来越激烈的求职市场，应届生也开始寻求多元化发展，在毕业后直接选择进入企业就业的应届生比例相比前几年呈下降趋势，而选择继续读研、出国留学、自主创业或考公务员的应届生比例越来越高，因此考研录取率由20xx年的1：3降到今年的1：3。3 。
9%的应届生在毕业后选择自主创业，特别在大专院校，大学生创业这一比例更是达到了15%;另外有约10%应届生在毕业后选择继续深造，而一线城市选择出国深造的比例普遍高于非一线城市。
3、应届生起薪点小幅回升
随着经济回暖，企业用人需求的增加，20xx年应届生薪资水平相比20xx年将有约5%～6%的回升。从全国统计数据来看，20xx年应届本科生的起薪会在2500元左右。
4、全国本科高校增加
20xx年湖南新增二本高校三所，从20xx年开始招生。
环境分析小结：
大学生立足社会，就业形势依旧严峻，并且理工专业毕业女性受挫极多。但国家政府关心大学生就业、支持大学生创业等政策，以及新兴行业的发展均是环境给我们的机遇。
(二)、目标职业分析
针对专业特点、自我分析以及家庭环境，我改变初入大一的志向得出自己发展的大致方向：放弃大四考研计划，工作2--3年将知识实践并获得社会经验后考虑深造。
由于文凭及技能限制，我初定的大学毕业就业方向：
1、公司办公室文员
2、档案管理员
3、网络销售、sns产品推广
总结：就业目标压力大，凡是力求从基层做起，积累2--3年工作经验。
第三章：职业决策篇
(一)、SWTO分析
综合前两篇内容的系统认识，我得出个人的职业定位的分析
SWOT内部环境因素外部环境因素
S(优势)l 意志坚定，有极强责任感 l 文字功底强，具备一定逻辑思维能力，感性理性兼备 l 做事稳重，擅于对事物的分析和总结计划，懂得变通 l 发展潜力大，学习心态好 l 口才不错，有一定组织能力 l 良好的容忍度，能冷静思考l 有家庭状况激励自己 l 在学生会扩通人脉、接触招聘会、企业HR机会多 l 寝室学习氛围好 l 时代信息化的趋势需求全面新型人才 l 所学专业的交叉多方面培养特色
W(劣势)l 慢热型，对一些事物感知迟钝 l 过于感性，情绪影响大、对社会现实有畏惧心理 l 对于大众娱乐活动无兴趣、社交方式受限制 l 多数技艺不精，非技术专才l 营销市场的饱和状态 l 许多单位对大龄女性招用歧视 l 金融危机，大学生蚁族现象表明就业竞争激烈 l 二本院校增加、本科文凭价值降低，家庭条件不支持考研 l 不少领域需求专才而非通才
O(机会点)l 综合素质强、有兼职实践经历 l 具有较强的自学与自控能力 l 时刻处于学习进步的良好状态 l 文字功底、数学逻辑能力兼备l 新兴职业需求高素质综合人才 l 企业看重能力而非文凭 l AQ成为企业招人新要求
T(制约点)没有一门极精的计算机技术，知识不够，条件有限所在专业由热门转冷门，就业形势压力难以复苏的现状
(二)、目标职业的确定
1、认知确定职业
经过清晰的自我分析与职业认识后，并分析当今网络时代迅猛发展，我明白自身条件的限制，必须寻求创新点，充分挖掘自己才能的职业。因此，我的目标职业是成为一名网络、信息类公司的SNS产品运营专员，以下是我对该职业的认识：
Social Networking Services，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。而现今开心农场、QQ、MSN无可取代的地位注定它的商机。
工作职责
1。 参与sns产品运营策略制定、执行、监管与分析;
2。 能够独立组织和策划活动，并且负责活动的传播、跟进和推广 ;
3。 参与sns产品的体验和提出改进意见;
4。 参与sns产品推广和宣传的市场营销策略制定;
5。 维护内秩序，解答用户问题;
6。 提升sns参评用户访问量、流量和用户粘性;
7。 关注竞争对手，和同类型网站社区，了解并深入分析竞争对手运营策略、营销活动等最新动态。
职位要求
1、 本科学历以上，有一定数据分析能力，较强的文字功底和创意能力
2、 有一年以上社区、或博客类网站运营经验，并经常使用博客、SNS等产品
3、 为人踏实，有较强的分析与研究能力。
4、 熟练使用photoshop、office 及HTML网页制作等常用软件
5、 工作责任心强，能承受较大工作压力，良好沟通协调能力和团队合作意识，执行力强
2、职业确定的总结：
目标职业SNS产品运营专员
职业发展策略在二线城市的信息服务、网络或者销售公司从事基层工作
具体路径基层服务人员SNS产品运营专员SNS产品运营主管(考虑深造)
第四章：计划与路径篇
一、大学阶段：(20xx--20xx)
目标计划内容目的注意事项
1、英语过全国六级;计算机国二 2、时刻了解sns产品动态 3、参加多类技能竞赛、实践活动。 4、在学生会锻炼口才、公文写作、人际交往、管理能力。 5、学习交谊舞以及炒股并实践，参加多类文体活动1、大二前过四级、大三过六级。积累词汇为先，并锻炼口语与写作。 2、借助大学校园此类产品普遍性打听市场，在相关论坛了解专业动态 3、包括计算机科技文化节、大学生数学建模比赛、英语能力竞赛等。参与招聘会志愿者、义务支教、三下乡等。 4、在院被推荐作为公文写作助理，并踏实行事，在系办公室锻炼。 5、充分利用学校资源，发展自己艺术性特长，继续增加我的《大学生素质拓展证书》份量，并用大众方式发展。1、为就业做资本准备 2、填补自己的娱乐劣势、慢热性，为就业打基础 3、锻炼能力、将理论知识用于实践，培育创新思维，体会成功人士经验，并力争获得荣誉。 4、将公文写作能力不断挖掘，形成自己特色，发展自己已经挖掘出的人际交往能力。 5、填补自身不喜欢娱乐的弱点，力求其不成为工作人脉的绊脚石1、不能懈怠数学与英语的学习，它们永远是考研和办事的资本 2、大一以文体活动为主、大二以技能比赛为主。 3、学习与工作与切忌冲突，做到统筹兼顾。
二、初步职场阶段(20xx--20xx)
目标计划内容目的注意事项
1、熟悉社会工作环境 2、扩通人脉 3、自行开发小产品1、在信息、网络等公司找到一份基层服务人员工作，并虚心学习 2、力求在所在工作领域结识真心朋友、从专业资历人士学习真正技能 3、从小程序做起，并推荐给朋友试用1、熟悉SNS产品运营、了解各类产品开发背景。 2、为今后发展做软件与硬件多维度准备。 3、积累开发经验1、注意人际交往，社会不同于大学，在没有背景的环境下好好保护自己 2、锻炼抗压能力，用失败鼓励自己
三、长久职场阶段(20xx--)
目标计划内容目的注意事项
1、确保自己对sns产品运营的销售、推广、策划真实能力 2、考虑深造以及跳槽1、在熟悉的环境中实践自己的技能，开始将自己的成果正式面向市场并考虑收益 2、找到自己确定的发展目标，由于工作中仍锻炼逻辑与英语能力，在短时间内做考研突击1、为今后发展积累经验 2、提醒自己一生学习的状态、填补学历给工作的阻碍1、产品研发销售会随市场变化，要懂得随机应变，即时刻打听环境风声 2、即使转行也要调整挫败心理、重现自己理论知识学习能力
四、总结：
规划，注定，大学这几年是我在菁菁校园里最后的时光。珍惜，无尽。
市场是动态的，我的学习也是动态的，相信自己的眼光，对于SNS产品，我会在大学期间好好关注，并做到学习工作不相误，不立刻考研是我的一项大转变，我会在自己的职业把握上更注重能力锻炼与经验积累，所有的计划都是会用实践来督促改进完善。
第五章：自我监控篇
一位从事IT工作15年，如今颇有成绩，却兴趣渐淡、想转行的资深人士告诉过我，他了解一些行业机构内幕，我们这一代人从事信息、计算机领域的大多数人的未来都很残酷，现今年轻人比他们那时的大环境更要严酷的多。
也告诉我，刚入营销行业，充满憧憬希望没错，和他当初一样，如果现在就悲观消极糟糕透了，反而不是好事。
激情继续要有，实干还是要有，但要有空还是要抬眼看看窗外风声。这也是他告诉我的原话。
尤其经历过自己寒假深思熟虑，放弃专一读研的决定后，我更明白，计划永远要建立在变化之上，保持对外界的敏感程度，时刻分析最新最佳的处事方式，作出恰到其分的计划方案，这就是我进行自我监控的目的。
小结：
职业生涯是一个漫长的过程，相应的规划也自然是一个动态、长期的过程。由于信息产业的动态性，能坚持到最后的才是赢家，不能观望眼前一时利益，但也不能死钻牛角尖，多铺条路，自己的通才能力就不会白费。
结束语
有一个流传很广的关于百合的故事，在一个偏僻山谷的断崖上，一株小小的貌似杂草的植物悄悄的生根发芽了，不顾别人的蔑视嘲笑，努力的开花，因为她知道自己是一株百合当然，结局是她真的用洁白芬芳的花朵，证明了自己是一株高贵的百合。这是我最喜爱百合的原因--用开花来证明自己的存在。
所以，我不服家庭的困难，追求锦绣的前程，以冷静的头脑，高度的热情，为今后的生活做一个全面的规划。
我对妈妈说过，你女儿不会辜负你的。
我在竞聘干事时说过，我的文字不限于忧郁的小女子，我做到了，负责起了一个部门和一个系的基本文字任务。
一个多学期了，明白，如今的我，
面对大量纷杂的文字工作已经逐渐镇定自如;
站在台上看着台下的观众已经不再羞涩木讷;
身处象牙塔那单纯的边边已经定义自身原则;
望见漫长的人生坎坷道路已经有了清晰规划;
对于他人对学生会的评论已经慢慢宠辱不惊;
跟妈妈说话的时候，我可以轻轻在心底为她打气：你的女儿，在快速地成长，不会让你失望，她拥有一股冲劲、一份惊人的发展潜力。
这是规划与承诺的力量!
好了，计划制定完毕，就要开始学着用心去经营自己，我相信，心中有计划，不当玩笑话。
像百合花一样，知道自己会开放。
IT人员职业生涯规划范文
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。下面小编就为大家带来IT人员职业生涯规划范文，供大家参考借鉴。
IT人员职业生涯规划
职业生涯究竟该如何走?很多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。唐太宗说，以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以知得失;以史为镜，可以知兴废;培根说，读史使人明智;南怀瑾认为，历史就是经验，是对人和事经验的记录，而广义的历史的经验包括三方面：自身生活中积累的经验、同代其它人的经历中吸取的经验和古人的经历中领悟的经验。经验是积累出来的;只要善于总结、学习，经验会以数倍于生理年龄增长的速度增长;而不善于总结和学习的人，经验不会与生理年龄同步增长;一个工作3-5年的人，其经验可能比一个工作30年的人还要丰富：做衣服有人干了一辈子也只是一个裁缝，有人几年就能成为服装设计大师;理发有人理了一辈子依旧只是个剃头佬儿，有人几年就能成为发型设计大师。而贪是人性的一大弱点，总想极大增长自己的经验，可惜存在一个残酷的现实约束人生是那么的短暂，而且往往是我们经历了许多痛苦和失败之后终于知道该如何去处理之时却再也没有机会重新来过，人生不可以象计算机一样Undo。读史却有这样一种功效，可超越个人经验的藩篱。书中自有黄金屋，所以如果可能，建议去看看有关职业生涯规划方面的书，里面会有很多专业的方法教导我们如何去思考，会有很多的案例供我们参考和借鉴。
1、什么是职业生涯规划?
职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。它具有个性化和开放性2大特征：个性化缘于不同的性格、价值观、思维方式、行为方式、所处职业生涯阶段、社会关系、个人能力等，而开放性指是职业生涯受家庭、上级、同事、下级、朋友、顾问等的影响。
2、如何进行职业生涯规划?
我们应该选择怎样的职业?判断的标准是什么，理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集，而且从长远来看，理想的职业应该是越来越增值的职业，即你的经验、价值会随着年龄增长更快地增长。首先是选择一个自己真正喜欢的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。其次，要看自己能做什么，尤其是对刚毕业的大学生，不能整天好高骛远做白日梦。BillGates说，烙牛肉饼并不有失你的尊严!最后，不能只想着自己喜欢和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身好本事，却成了屠龙术，没有发挥本事的地方。社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识结构与能力(不要笑好好学习，天天向上，大道至简!)，否则必将被淘汰，如有不少老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时他们是拒绝参加培训并要和电脑使用人员比计算速度，如果他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，但他们终究抵挡不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机辅助设计CAD推广时也有发生。
自己喜欢
社会需要
自己能干
理念、路径、策略和措施
职业生涯起点
职业生涯目标
2.1 设定目标前多了解光环背后的故事
要做好职业生涯规划，我们需学会逆向思维，即站在未来看今天，想象一下如果你退休的那一天或者给你的孙辈讲你自己的故事时你会觉得什么非常自豪，回忆自己一生哪方面觉得非常幸福。人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了却发现得到的原来并不是自己真正想要的(当然人的目标是会变的)。正准备步入IT行业的人首先需要更多了解IT。我们不能只看到IT业外表的光环：如高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)、COOL的术语，或者如CIO、CTO、CKO、CLO(总之CXO们)看上去有多风光等，但很少去想是否背后会有多少艰辛的、鲜为人知的故事和陷阱。从事IT行业挑战性非常大：一是因为IT本身，要学的东西太多，更新又太快，IT业发展可真是日新月异，全球不断涌现的太多天才级的少年不断加入这个行业，推动IT行业飞速发展，我们得与时俱进，不一定很深入，但至少应该经常更新所学，否则在半衰期如此短的IT业落伍是很快的;二是要了解客户和业务，不了解这些你开发的系统就没有办法应用;三是要比客户更了解客户和业务，否则今天还能用你的系统明天就瘫痪了，用户依然不会用你的系统。对已经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，搞IT很累的：搞开发的经常是没日没夜的;搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍却得不到认可和应用、三四十正当事业高峰的却突然过劳死的也是常见诸报头我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?我们从内心深处是否乐意接受这些?
有人曾把程序员与prostitute从很多方面进行了类比，虽然本是一则笑话，提出的问题却值得我们好好反思，IT本质上是年轻人的天下，也确实是吃青春饭的行业，对这一点想从事IT业的人必须有足够清醒的认识。
另外，IT只是一个工具，如果你只懂IT，计算机(软件、硬件或网络)学得再好也不过是别人用来使用计算机的一个工具而已，只当一个工具你愿意吗?
2.2 衡量现实与目标的差距，找出方法制定行动措施
如果你比较欣赏那种有激情的生活，认定了非干IT不可并愿意为她奉献一生，接下来就要分析要达到那种状态需要怎样的理念?需要哪些技能?今天现有的技能如何?现状与未来之间的差距有多大?需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距?和国外的毕业生相比，我们的学生对未来了解得太少，不知道自己想象中的向往的职业的生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的、不知道自己能干什么(常是要么以为自己什么都能干，要么是什么也干不了)，不知道社会需要什么、不知道那样的职位需要什么样的条件。这也不能全怪学生，多数学校还没有这样的思维，多数老师也没有实际工作经验(教学除外)，能教出好学生吗?所以多是走进社会前1-2年自己像无头苍蝇似的低效率地摸索、碰壁。结果是少数人从中反思总结提升走出迷惘走向成功，多数人就此碌碌无为终了一生。
2.3 在实践过程中检验和持续完善
企业信息化的一套套理论和方法书上都可以找到，但如何让企业接受，如何把天上的东西给降到地面落实却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过是完全不一样的。同样一个问题两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。就笔者个人体会而言，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。需要在实践中交学费、体会，这个过程必须不断总结提升。
3、案例分析
下面笔者以一位比较成功的IT朋友作为案例来说明如何做IT人员职业规划。他本科是学管理信息系统专业，主要是学计算机搞管理软件开发，大学期间参与了多个软件项目的设计与开发，当时是想做IT行业的奋斗目标CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂管理。他较早地意识到上面谈到的问题，从硕士研究生阶段开始转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等，不管从事IT与否，对了解企业运营都非常有帮助)，所谓复合型人才，对他后来的信息化、管理咨询工作都有非常大的帮助。和上至老总下至最底层员工交流时，他们都感觉特别有共同语言，而且常发现除了他们的视角外还会提供许多不同的视角，引发新的思考，所以他们愿意和他交流。之后又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺利，下面将分析到底是哪些因素在起作用。
表1 IT人员成长路线案例
乍看上去可能政治面貌、班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依赖，担任班干部让其有更多责任心，有更多机会锻炼和提高团队组织能力。经过分析，发现由于他不同的角色都担任过，象甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通，一方面能理解他，用客户的语言表达，一方面又能给别人从另外的视角提供一些思路。
需要说明的事，这个案例只是供参考，其个人成长路线不一定是最佳路线，事实上也可能是一条比较杂的路线。他个人实际上也未曾有过明确规划，更多是凭着一颗积极上进的心、不愿虚度青春的心。
4、结语
现代人象踏上了没有停靠站的高速列车，却不知道将会驶向何方。不论你是想加入IT行业的在校学生，还是IT业老鸟，都建议您停下心灵的脚步，慎重地思考一下自己的职业规划，对自己一生负责，现在就为将来写回忆录时列一份完美的提纲，在成长过程中不断调整，动态优化，读万卷书，行万里路，阅万种人，交万个友，享受这个过程，通过成就别人实现自己的梦想和价值!
营销人员职业生涯规划培训课程大纲
营销人员的职业生涯的规划是作为营销职业人士所面临的首要问题，它是对营销人员职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是这山望着那山高，多次追求发展机会的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。
营销人员职业生涯规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为营销人员走向职业成功提高最有效率的路径。也就是在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
一、营销员职业规划课程目标
确立人生的方向，提供奋斗目标。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
塑造清新充实的自我。
发现新的职业机遇。
准确评价个人特点和强项。
增强职业竞争力。
取得个人、事业与家庭的和谐。
二、营销员职业生涯规划课程特色
1、该课程着力于使营销人员明确自己的事业生涯目标，对提升个人的人生价值有很大的推动作用。
2、课程内容全面，覆盖从实力目标开始、自我分析到职业生涯发展策略与管理所有应掌握的技能，理论联系实际，对营销人员的职业生涯规划具有很强的指导意义。
营销员职业规划授课方式
讲授
游戏
案例分析
小组讨论
角色扮演
启发式、互动式教学
三、营销员职业生涯规划课程对象：所有已参加工作的营销人员
授课天数：2天
四、营销员职业生涯规划课程内容
第一部分、营销人员的人生发展与职业生涯
职业的定义与内涵
人生的发展阶段
马斯洛需求理论
职业生涯规划的意义
个人目标与企业目标的关系
第二部分：营销人员职业生涯目标与标准
营销人员职业生涯发展周期
营销人员职业生涯发展目标
性格测试
兴趣测试
职业猫测试
动力测试
营销人员职业生涯成功标准
第三部分：职业生涯诊断
自我分析
环境分析
关键问题分析
第四部分：如何进行职业生涯规划
（一）规范的八步规划方法
根据梦想，确定志向
自我评估
职业生涯机会的评估
职业的选择
职业生涯路线的选择
设定职业生涯目标
制定行动计划与措施
评估与回馈
（二）实用的归零思考五步法
第五部分：营销人员职业生涯发展策略
营销人员职业发展途径
组织内部发展
-组织外部发展
营销人员职业生涯角色转换
营销人员职业生涯能力转换
管理能力转换
业务能力转换
第六部分：职业营销人的职业修炼
两个职业发展的基本原则：
三个职业化的基本意识
五种导向的职业素质
七种良好的职业习惯
职业人的终身学习
营销职业生涯规划书范文
[阶段目标] 顺利毕业；成为一个有一定经验的市场营销人员（职业方向）
[个人分析] 自己是属于那种很外向的人，善于沟通，曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。而且，自己所学的专业也是市场营销专业，这也是正是自己的兴趣所在。
[社会环境分析] 中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，并且这种状况为每一个都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。
[职业分析] 社会的发展将会对市场营销的职业产生重要的影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不可缺少的行业，而且随着社会的发展，这些行业的发展空间也会相当大。
[目标分解与目标组合]
1、目标分解：目标可分解成两个大的目标 一个是顺利毕业，一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好
对于第二目标，又可分解为接触市场阶段，了解市场阶段、熟悉市场阶段。接下来，还可以细分：在接触市场阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系
2、目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一定 经验 的市场营销人员）有促进作用。
[具体实施方案]
要成为一个有一定经验的市场营销人员，需要缩小自己和有一定 经验 的市场营销人员的差距。这些差距包括：
1） 思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品，但有一定经验的人则会认为销售是卖出自己客户只有相信销售者，才可能购买商品。为了缩小这种差距，需要向有 经验 的人员请教，并在实践中去体会这一点。
2）知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面，更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距，需要在学习书本知识的同时，多参与真正的市场销售，在实践中体会书本知识。
3）心理素质的差距。市场销售需要百折不挠的精神，而作为一个被人称
为天之骄子的 大学生 ，缺少的可能恰恰是这一点，往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距，需要在实践中逐步消除。
4）能力和差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距，除了在实践中逐步学习外，还要和七八名销售高手保持密切的联系，以便随时请教和学习。
[检查和反馈]在向销售高手请教的过程中，发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语方面能力需要提高，否则，就无法造应现在的销售要求。所以决定加强英语的学习，准备报一个英语的口语班，每周上一次课，同时，准备参加学校里的英语角，切实提高英语水平。
在销售过程中还发现，销售中有很多仅属事务性的活动，没有太多的智力成分，所以决定以后减少参加类似活动的次数，把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上去。
[阶段目标] 顺利毕业；成为一个有一定经验的市场营销人员（职业方向）
[个人分析] 自己是属于那种很外向的人，善于沟通，曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。而且，自己所学的专业也是市场营销专业，这也是正是自己的兴趣所在。
[社会环境分析] 中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，并且这种状况为每一个都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。
[职业分析] 社会的发展将会对市场营销的职业产生重要的影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不可缺少的行业，而且随着社会的发展，这些行业的发展空间也会相当大。
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[导读]销售工作一直是职业类型中的大头。但同时，销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事销售工作，或是转行做其他工作，面对这个问题首要该考虑的因素是什么?销售人员的职业规划应该如何做呢?
一、首先问自己为什么选择做销售?
销售人员选择销售行业一般是出于以下三个原因：
1、企业高层大多数都来源自销售人员。
如果是出于这个原因，则可以往销售管理方向发展。从单行业成功的销售经验发展出销售管理经验、行销策略经验或者是跨行业成功销售经验。
2、从事销售是实现创业的很好途径
3、即使你不想从事高层，或自己创业，你所具备的销售技能依然可以让你的工作、家庭生活事半功倍。
二、销售人员的职业生涯规划内容
清楚自己为什么选择销售行业以后，就明确了自己的职业生涯规划起点。接下来就是正式的开始进行自己的职业生涯规划。
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：a.题目及时间坐标;b.职业方向和总体目标;c.社会环境、职业环境分析;d.行业分析、企业分析;e. 角色(贵人)及其建议;f.目标分解、选择、组合;g.明确成功标准;h.自身条件及潜能测评结果;i.差距分析;j.缩小差距的方法及实施方案。
1、题目及时间坐标
在职业生涯规划题目及时间坐标项目中，需要表达四个方面的内容：规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。
写明规划者的姓名，目的是强调规划者的主宰心态。销售人员应该掌握自己的职业生涯命运，因此要在这里写上自己姓名，也是给自己的一份心理合同。
写明规划年限，目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划，比如五年、十年或终生职业生涯规划。需要强调的是，终生性是指职业生涯的终点，而不是人生的终点。在这里还要写明开始日期和结止日期，开始日期要详细到年、月、日，结止日期到年就可以了。
我们建议第一次写职业生涯规划的人，并不需要做长期的规划，特别是处于职业生涯初期的年轻人，可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是，写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情，可以在职业生涯现状分析中解决。
最后，要写明在本规划周期内，你的年龄跨度是多少，比如从27岁到31岁。目的是提醒自己，人生生命周期是单向性的，不可逆转的，强调时间的紧迫性。
例如，一个叫王小东的销售经理，今年31岁，准备制定一个从20xx年4月9日至20xx年的两年职业生涯规划，这份职业生涯规划的题目及时间座标就是：王小东两年职业生涯规划;20xx年4月9日~20xx年;31~33岁
2、职业方向和总体目标
职业方向指的是对职业的选择，比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。
为什么一定要选择职业方向呢?因为新生活是从选定方向开始的。