职场新人：你靠什么赢得未来。
伴随着科技的发展，我们会遇到许许多多的范文类型，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，范文主要包含哪些内容呢？下面的内容是小编为大家整理的职场新人：你靠什么赢得未来，希望对大家有所帮助。
一位老板这样说：我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%。这两个人是我丢不起的。
这两个丢不起的员工，就是老板可替代性小的员工。那些可替代性小的员工在老板心目中的地位由此可见。对此，比尔盖茨也深有感触：我未曾想到会成为富翁，富贵实在非我所愿。时至今日，激励我的仍然是赚钱这回事。若让我在事业和财富间做出抉择，我会选择事业。在银行有巨款，怎么比得上率领一支数以千计的才华横溢、生机勃勃的队伍更振奋人心。可替代性小的员工在比尔盖茨的心中，胜过亿万财富。现实是残酷的，为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工。
二十几岁，我们靠什么赢得未来?虽然现在大学生创业的呼声很高，但是，成功的毕竟是少数，而更多的人选择了靠就业来谋划一份未来。既然工作是我们赢得未来的手段，那么，我们只有努力成为老板心目中可替代性小的人，才能充分地施展自己的才华，发挥自己的潜能。而一个人真正的而工作能力来源于对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。
但是，在现代职场中，许多职场新人，却并没有从内心深处真正地爱自己从事的工作，也没有从长远的角度去考虑工作带给自己的东西，只是紧紧地盯着工作薪酬。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，在工作中就会敷衍了事，甚至心声怨恨。
马致远两年前就是抱着这样的态度对待老板和工作的。有一天，他和早他毕业的学长见面。很快就谈到了双方的工作。一谈到工作，马致远的情绪就显得激动起来，他大骂老板太可恶，是个吸血鬼，成天嚷着叫员工敬业爱岗，可是，却不见他给员工涨一分钱。
我恨不得搞点破坏，让这个吸血鬼也受点损失。说到激愤处，马致远甚至拍起桌子来。
你想过没有，老板为什么不肯给你涨工资?学长心平气和地问他。
因为他贪得无厌，一心只想让马儿跑却不让马儿吃草啊。马致远不假思索地说。
他有可能确实如你所说，但是，就没有别的原因了吗?学长接着问。凭良心说，你做出了让老板高兴的业绩了吗?如果你离开，会不会给公司的运作带来很大的震荡?
这刚才还口若悬河的马致远立刻变得有些语塞起来。说实在的，我一直都因为薪水问题难以全心工作，哪有什么成绩可言啊，只不过是骑驴找马，混混日子罢了。
如果你是老板，你愿意为了没什么业绩、可有可无的员工加薪么?
当然不会。这回马致远不再语塞。
你还是收起你那想搞破坏的心，全身心地投入到你的工作中去吧。敬业、勤奋、全身心地投入到工作中去，你就可以学到很多东西，可以掌握公司的许多核心技术，到那个时候，你成了老板不可缺少的员工了，薪水自然而然就会跟上去的。否则，不但加薪实现不了，或许，哪天，老板就让你卷铺盖走人了。学长最后语重心长地对马致远说。
一年过去了，学长又见到了马致远，发现他简直像变了个人似的，谈吐间不但没有咒骂老板，反而满是感激之情。
你还在那个贪婪的老板手下干事啊?学长故作惊讶地说。
我照你说的话那样，真心地对待自己的工作，勤奋而且努力，结果，老板不但给了我想要的薪水，还将我提升为他的助理。
职场新人，如果想要成功，千万不能眼睛死盯着薪水和职位，不要只想着工作只是为了老板，最大的受益人是老板，而自己得到的只是薪水而已。其实，你工作是为了自己，是为了找到一份平台更好地发挥自己，是为了实现自己的理想和抱负，更是为了积累自己想要的事业，为前程打下坚实的基础。
二十几岁，我们的人生才起步，如果此时过于贪图眼前的利益，就有可能让自己变得庸俗，变得缺乏斗志，变得短见势利。二十几岁，我们需要找到一份值得自己付出的职业，并敬它，爱它。
千万不要看到直接受益人是老板就愤愤不平。事实上，任何一份工作都必须是双赢的才能长久，老板得到他想要的利益，你得到施展的舞台。短期看来，敬业是为了老板，但长期来看，还是为了自己，因为敬业的人才有可能由弱变强。
现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有机会招募员工。职场新人，很容易因为一些眼前现实的利益而轻易跳槽，也因此对目前的工作漫不经心。二十几岁的我们，需要通过敬业来提升自己，也只有敬业才能让自己变得出类拔萃，从而拥有一个更美好的未来。
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职场规划 你的理想职位是什么
打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。
在为自己做 职业规划 时，是否考虑了以下几个相关因素?具备怎样的实力，有怎样的素质，自身潜力在哪里等等。
一、心理因素理想职业之基础
性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了? 人才 是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程
信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
四、潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
五、学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?
跳槽职场新人：如何理清职场路
所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字，让我们一边看案例的发展，一边看职业规划师点评，作为专业人士，洪老师又是怎么看待这种现象，怎么处理的?看看他们到底怎么了，再感受一下，是否我们的职业规划该立即做些调整了。
真实案例与专家点评：
下面是网友飘零的自述与提问
我是11届本科毕业生，英语不错。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅，凄凄惨惨，发出去的简历如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽，我很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份工作，我面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作糊口。但后来，由于各种原因，我干了3个月后才辞。
洪向阳：过于功利的行为，是对自己不负责，也对企业不负责。
第二份工作，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，觉得待遇还行，但3个月后我又不得不辞，一是工作时间太长，1天12个小时，1个月就1天休息;二是工作环境不好，整天挨骂受气;三是周围都是初中高中生，我心里感觉不平衡。
洪向阳：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入，心态也未能做好充分准备，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作，我更是准备长期干，结果也是三个月，原因是我不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同，而且即使是3年的合同，没超过3年，按新劳动法也应该不超过2个月的。而且工资也不高，才1700多，提升的希望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
洪向阳：你不把工作当一回事，工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的，就算用人单位没说清，你也应该很快清楚具体的情况，并做出选择。
我辞职虽然有各种原因，但我有个共性，就是工资总是太低，都在1800以下，而且提升的机会不大，额度也太低。 我想找个和英语有关的工作，听说读写译都行，我都有相关的经验，工资2500左右，不能低于2000。可是我为什么就找不到呢?我的英语水平也不低，我也是正规本科院校毕业的，我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢?我到底是在哪错了?
洪向阳：扪心自问，你凭什么得到更高的工资?你能给企业创造多少价值?就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些?可以在哪个领域去应用?你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行?就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗?
专家意见：
职业规划师洪向阳认为，这是个典型的职场跳蚤案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢?根据职业咨询机构多年的专业经验，我们认为，对于像秋叶飘零这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你?你又付出了多少?对此，老子早有教诲，将欲取之必先予之。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象，我们会发现，跳蚤之所以成为跳蚤，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
作为专业的职业生涯管理咨询机构，职业规划师洪向阳提醒，盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系，才能从根本上摆脱跳蚤式的职业生涯困境。同时，在起跳前，请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素，让自己打个有准备的仗，薪水越跳越高，发展越跳越好。
在职场靠人不如靠己，职业规划不能少
在职场中，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清楚了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。
靠山上司调走白领被闲置欲辞职
小郭最近很郁闷，不是四处游荡，就是一个人躲在角落里长吁短叹。
她的好友兼同事小英颇为同情她的境遇，毕竟小郭在公司的日子大不如前了因为小郭的主管没调去其他部门的时候，小郭跟着主管做事，工作轻松而且其他同事都对她恭恭敬敬的，但现在小郭没有了庇护伞和靠山，境遇当然凄惨。
而且最重要的是直到现在，小郭原主管的位置还没有其他人接任，导致小郭现在无人可跟、无事可做，自己也不清楚目前这种状态要持续多长时间。有一天，小郭还跟小英说她怀孕了，怎么办?本来她还想离职的，可是现在还怎么离职呢?就算她再有能力，也不能保证自己进得了其他的公司。为了肚子里的宝宝，她只能无奈地等待公司对她的安排
其实，我们不难发现很多企业都存在类似的现象，即一些关键岗位或管理岗的人员调岗或辞职之后不能及时补缺，造成其属下员工无人监管、无事可做而被闲置的连锁反应，例如助理、秘书或文员之类岗位的员工。尤其是在一些组织结构复杂、无法由人事部门完全监控的部门。接下来的一种发展情况是，随着人事部门在公司内部安排新的接任者或在外部招聘新人员到位之后，属下员工的工作才能恢复到被监管的状态。否则，人事部门将重新评估属下员工岗位的工作内容甚至取消该岗位，或者将属下员工也调离原岗位。还有一种情况是，被调岗的上司比较信任其原来的助理或秘书，于是将他们一并调离，继续跟在自己的身边。
而类似小郭这样的小助理，如果可以依赖的靠山走了，她应该怎么办呢?
换单位要慎重
藉此审视职业规划
首先，小郭应该再次确认自己对公司的价值以及思考本岗位是不是有存在的必要，自己是否有能力可以继续胜任本岗位的工作。如果答案是肯定的，那么要对自己有信心，耐心等待公司安排新的管理者并做好配合其工作的准备。如果等待需要一段时间，也不能让自己闲着，可以主动帮助周围同事做一些力所能及的工作，这样也可以获得部门同事的支持，增加留在原岗位工作的可能性。
另外，如果被调离的主管希望小郭可以继续担任自己的助理，也有意培养小郭，那么小郭可以借此机会重新审视自己的职业生涯规划，并做出岗位调整。可以考虑申请和原来的主管一起调到新的部门，以让自己有新的作为。当主管去新部门，是很需要得力的助手帮自己打开新的工作局面的，自然会对小郭委以重任，小郭的能力也将得到进一步的提升。
最坏的一种情况，没有靠山之后的小郭，对自己也没信心，想换个工作单位重新开始。那就要更加慎重，因为换个新环境不是那么容易的事情。所以，自己在跳槽之前要评估一下换工作单位的利与弊，不要因为一时的冲动或感觉在原单位前途一片迷茫而做出令自己后悔的选择。案例中的小郭本来萌发了离职的念头，但是因为自己有孕在身，所以即使会暂时遭遇公司同事的冷暴力，也会努力克制自己，等一等，忍一忍，让自己多一条退路。
在职场中，谁都有可能抛弃自己，但关键是，我们不能抛弃自己，尤其是在非常不利于自己的情况下，这正是小不忍则乱大谋，靠人不如靠己，关键的时候要冷静，清楚了解自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。
职场新人如何进行职场规划
初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗?
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展，职场新人如何进行职场规划。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
职业规划专家分析点评
新人如何走出职业困顿期
1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划。
做好人生规划，赢得职场成功
靠自己的劳动赢得生存就是成功
难以找到工作的青年，一般有三种情况：一是缺少求职技巧的人;二是缺乏就业竞争力的人;第三种人我觉得最糟糕----他们认为仅为生存工作是可耻的，认为大学生去当家政，扫厕所，去卖肉是丢人的行为。这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的!
生存永远在成功之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。假如上帝暂时没有给你很多机会，就让你扫厕所，那么你就必须面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈，人必须树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永远是最基本的追求!只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己。
伟大出于平凡，辉煌也来自卑微，微软离破产永远只有半年，你离挨饿或许只有三天。首先要生存下来，才能更好地追求其他梦想。
我有个亲戚，大学刚毕业，去搬电脑，我说祝贺你了，就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间开始的?沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家。美国著名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特，李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，天天琢磨下一顿吃什么当年我这个北大教师，一心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国，也感到生存的艰难。我洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求----同事笑我：送个比萨也这么激情!可是我感到自豪，激情不是浮躁，不是幻想，激情是执著当下，全身心投入，激情是做好眼前事的一种素质。
我承认浮躁是一种时代必然。同样教育背景的人，有人月薪几万人民币，有人1000元人民币，人心不可能不浮躁，但是，你必须把手头的工作做好，才可能真正进入一个成功者的境界。所谓成功者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
人生的伟大目标都是从养活自己开始，立足生存，追求梦想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。
骑驴找马的人，也不该虐待驴
任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你肯定背不下来，会精神崩溃，但如果一天背几十个单词，就能轻松做到，以少积多。反过来，假如你一开始就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽略手头的工作，最终可能会一事无成。
可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待。
再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得干净明亮，卫生清洁标准也比以前提升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加。新东方发展早期，俞敏洪从讲台到灶台，从教室到厕所，什么都管，他还曾发明一个熏醋疗法，驱除了厕所里面难以驱除的异味，至今俞敏洪会扫厕所还在被新东方的元老们传诵。
新东方还有一个出名的扫地王张少云。他来自贫穷的农村，在新东方实用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓扫地也一定要扫出出息来，扫出前途来!他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标，在家里挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到了20xx年初，他把这小黑板带到新东方大楼，直接给招聘主管老师模拟讲课，一举成功。现在，张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。
不管做什么工作，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算成功。这种骑驴的态度，这种认真精神和敬业精神，才会感动上帝，也是个人能得到最大发展的直接原因。要抛弃普洛克路斯忒斯之床
我在新书《邮箱里的灯光》(《骑驴找马》修订版)里提出一个重要的思想：如果简单地以学历为准绳设计未来，人生的路就变得很窄;如果用市场需求来考虑、来测量自己，机会就会很多。这个思想，是针对中国社会依然盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。
我在书中讲了则希腊神话故事《普洛克路斯忒斯之床》：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床，他守在路口，见到行人就把他们抓来放在床上量一量，太长就用斧子砍去脚，短了就拉长，以便符合床的标准。结果被他丈量过的人，没有一个不是一命呜呼。
为了符合社会公认的许多神圣但已经过时的人才标准，很多人也宁可把自己拉长或锯短。比如英语学习者，不把能否进行英语交流当作标准，而把四级六级当作标准。事实是，成功并没有公式化的标准和模式。设想一下，假如姚明的父母是个学历迷，强迫他学士、硕士、博士读到底才打职业篮球的话，相当于要他接受普洛克路斯忒斯之床的标准，那么今天就没有NBA的姚明了。
谈谈具体的案例。甲是家境窘迫，拿到法学学位又去考研。乙刚刚法硕毕业，就急着出国。他们都是以学位为中心，而不是以就业为中心，这样做违反市场规律。现在不少青年陷入追求高学位的盲目状态，认为出国是上品，考研是中品，就业是下品。
学历崇拜，出国崇拜，是坑害中国青年的一张普洛克路斯忒斯之床。这张床，威胁着当代中国青年奋斗的命运。以学位为中心来奋斗，是学位集体无意识，拿到学位未必得到前途;以就业资格为中心，是市场人才新规则，得到资格就可以获得工作，从而迈出成功第一步!
黑夜给了我们黑色的眼睛，我们要用它来寻找黄金
不管从事什么，要用敏锐的眼光，打开所有的神经天线，像捕捉爱人的眼神那样，捕捉那些与你的工作相关、但暂时还没有被商业化的需求，就业后拓业，更易获得成功。
我在1996年刚回新东方时，完全为了赚钱谋生，根本没有什么神圣的使命。但在出国咨询的过程中，我发现很多人盲目盲动，根本不考虑自身条件，更不考虑出国后到底做什么，反正就是为了出国而出国。在对他们的人生以及奋斗目标的拷问、反问中，我发现了一种新的咨询需求----这就是人生设计。后来我在新东方相继提出留学申请的艺术和美国签证哲学，都是在咨询过程中发现问题、解决问题、最后成为新东方的品牌成分的。
有个学生曾到新东方咨询，他是地理专业毕业，在北京找不到工作，特别着急，家里又穷，就想出国作最后一搏，我给劝住了，让他先就业。后来他受新东方成功的启示，想到教育贫瘠的贵阳老家也有英语培训的需求，就回去创业了。五年过去，他的事业蓬勃发展，已经成为当地赫赫有名的创业者。
中国的人才不是过多，而是过少。辉煌的故宫藏画艺术，被台湾公司开发出商业价值，他们利用日本超级仿真古画复制技术，生产高价成品，再向大陆推销。中国这样的市场空白增长点并不少，就等着人才开发。我常常戏言：黑夜给了我们黑色的眼睛，我们就要用它来寻找黄金。中国职业场上的黄金到处都有，就看你怎么开掘。
职场新人：敬业才能立业
问问那些大专院校的学生工作好不好找，恐怕相当一部分会说不好找。但同时，如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很容易，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不容易，绝对不是信息不对称所能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口?
但是，现实生活中，职场新人中却很少能好好地对待自己的工作，尤其是自己所从事的工作并非是自己理想的或者说喜欢的时候。我们总是期望能做自己爱做的，然后才去爱自己所做的。
在通常情况下，选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己的潜能，会使工作更容易取得成功。从反面来说，选择你所热爱的职业，工作就不会让你觉得劳累。但是有些时候，有有的人在一开始是无法自由选择自己所热爱的职业的，而只能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下，千万不要以敷衍的态度去应付了事，而要学会去自己所做的。
许杰毕业于一个著名的中医学院。中医致病基本靠的是经验，但许杰在学校时，只想研究中医理论，而不会用药、看病。由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好屈就到一家医院工作。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以许杰被安排到门诊部实习，而他认为着简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做做领导什么的。当然，不服归不服，他最终屈从于现实，怀着选错了专业的懊悔，他极不情愿地去了。
可是，许杰干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、繁琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了，他依然连中医最基本的望、闻、问、切都不会，连病人的脉搏都找不准，更别说去开出一张像样的药方了。更过分的是，许杰非但没有意识到自己的眼高手低，反而处处摆出名牌大学毕业生的派头，议论领带有眼无珠，感叹自己怀才不遇。结果，自然是许杰被门诊部扫地出门。
一位哲人说过：物质和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们一无所获的原因。许杰显然就是因为犯了这个错误而被单位开除的。
我们在工作中可以发现许多不顺利的人，他们一个个牢骚满腹，因为对工作心存不满而自暴自弃、得过且过。事实上他们自己所抱怨的并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。应付工作的最大受害者是自己，这也是许多二十几岁男人，虽然受过很好的教育并且才华横溢却长期得不到提升的原因。
二十几岁的我们，容易对自己抱很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。但事实上，刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法委以重任，工作自然也就不会如他们想象中的那样体面。然而，当老板一要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：我被雇来可不是要做这种活的。以我的才干怎么被安排做这种小活呢?这不是大材小用么?对工作丧失了起码的责任心，敷衍塞责、得过且过，将工作做得粗陋不堪。
很多时候，我们无从选择，比如出生、工作、薪资待遇、死亡;很多时候，我们又是、可以选择的，比如悲观失望，还是积极向上，比如是爱自己所做的还是因为不喜欢它而敷衍它。因为无从选择，我们学会了忍耐、坚韧，学会了如何面对苦难，也学会了如何去改变;因为可以选择，我们便可以直面命运，积极的探寻和发掘自身的价值，寻找属于自己的天空。
如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向更广阔的海面。相反，那谢谢缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会向东，一会向西，他们的很多时间浪费在找工作上，而工作却一次又一次将之拒之门外。这也是为什么，同样是从校门出来没几年，有的事业小成，为三十而立打下坚实的基础，而有的却依然一事无成、茫然徘徊的原因。
一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都无比竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了爱自己所做的工作并全力以赴地做好它能消除工作辛劳这个一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。
敬业或许在短期内看不到什么成效，但从长期来看，它的作用是非常大的。它能让你得到被认可、被重用、被提拔的机会。如果你是一个有理想有抱负的青年，那么，就不要把时间浪费在抱怨自己的工作上，更不能得过且过。敬业才是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增加立业之才。敬业能让你得到快乐，获得前进的勇气，产生奋斗的决心，从而达到立业的目的。
职场新人自我介绍
职场新人工作前也必不可少地要一下。下面小编就为大家整合了一些职场新人自我介绍模板，仅供大家参考。
职场新人自我介绍1
大家好，我叫XX，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
职场新人自我介绍2
大家好，我是XXX，将在黄山高尔夫国际商务推广公司20xx中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。
而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为中国营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。
职场新人自我介绍3
大家好，我叫XXX，来自合肥营销部.毕业于XXX学院英语专业。11月初来这里实习，已有半月时间。 “秋尽江南草未凋”，这是对这里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安
带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。
后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方
两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山清水秀。
思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。
期待与高尔夫与你们的携手奋进！
职场新人自我介绍4
各位领导，各位同事：
大家好~！
我叫XXX，现在主要负责建设与发展这一块。我为人正直、乐观、容易与人相处；平时爱好看书、摄影和打球。
我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，充分利用我之前的工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。高效率完成公司领导交办的工作事项，为XX的明天贡献自己的一份力量。
坚韧的性格、勤奋的态度，展示自我，挑战自我！这就是我，希望能在贵公司，施展我的才能，给贵公司带去更大的利益收获，相信我能与同事们一起努力，一起开创新天地，一定不会辜负各位领导的期望。在这里我会勤奋,努力的工作.为公司带来好的业绩与收益.我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！
谢谢大家！
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