人生规划，决定三个女生七年后的命运。
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社会就像一台显微镜，把学校里人和人的细微差别，瞬间放大了无数倍。
有人在学生时代并不出众，可进入社会之后却崭露头角;有人在学校里很优秀，但在职场中的发展却不那么顺利;也有人毕业后抱着金饭碗暗自庆幸，却始终徘徊在起点，碌碌无为。
为什么在学校里大家都差不多，进入社会以后，境遇差别会越来越大呢?除了自身努力之外，会不会还有一些其他的原因，影响着我们的生命轨迹?
七年前的7月2日，A市某大学21号楼308室一片喧哗。宿舍里满是大包小包，被褥裹成卷，脸盆套脸盆、衣架叠衣架。
谭小朵、齐小蕾、王小蓓正依依惜别。
四年来，她们三个是最亲密的朋友，临近分别，所有温暖的记忆如潮水般涌现，化作散伙饭上的泪如雨倾。
三个姑娘对自己的未来都有清晰的打算谭小朵备战考研，齐小蕾去英国留学，王小蓓将在一家杂志社工作。
转眼七年。
同校同系同室，她们从同一起点出发，如今，境遇却不尽相同。
人生无从安排
毕业后，谭小朵没找工作。
大学时代，她是班长，大部分时间花在各种活动上，谈恋爱后，心又被男友瓜分了大半。如果说，四年来，谭小朵最大的收获是什么，她会自豪地告诉你，一群好朋友，一分纯真的爱情。
谭小朵的专业是中文。
大小考试，临时抱佛脚，专业课一直难不倒她。但英语讲究的是长线功夫，所以直至大四，谭小朵的四级也没过，更别说考研过线了。再接着，公务员考试，谭小朵做了分母，但男友刘泉超水平发挥，于千万人中脱颖而出，高中上海某热门部门的热门职位。
这时，找工作已到白热化阶段，刘泉建议谭小朵干脆别工作，来年考去上海，谭小朵思来想去，决定接受刘泉的建议。机场安检处，刘泉挥手喊：小朵!我等着你啊!谭小朵的眼角有些湿。
全职考研，时间很满，心里却很虚。
谭小朵每次去母校上自习，进校门时，头皮都会硬几秒怕门卫抽查学生证;看书时，她会情不自禁地想，要是考不上呢?该怎么办?她的精神压力越来越大。
来年的考试，谭小朵毫无意外，又落榜了。她原以为刘泉会安慰她，刘泉却吞吐着，处长很器重我，给我介绍了他的侄女
失业、失学、失恋，谭小朵几近崩溃，她觉得自己一无是处，从能力到眼光。
她出去走走，整个A市都让她想到和刘泉在一起的日子;她想去上海，问个明白，又怕自取其辱;她想工作，但最好的就业时机已错过，她每天都在查招聘信息，却一无所获，直至有一天，父亲对她说，有个老朋友在广州开公司，缺个做人事工作的。
谭小朵坐上南下的火车。这一去，客舍似家家似寄。
异乡的夜总是难捱，谭小朵习惯用加班打发多余的时间和精力，更何况心底有个声音总轻轻说，一定要给爸爸争气。一定要有些事让我觉得自己不是太糟糕。
从一无所知到熟悉人事工作，考到人力资源的各种相关证书，再到离开父亲朋友的公司，去更好的单位，谭小朵只用了两年。
谭小朵还在广州的一所大学读了人力资源专业的在职研究生。换了三家公司，职位越换越高，这时的谭小朵，向前来咨询的新同事熟练讲解各种保险和福利时，已俨然资深业内人士。
谭小朵不再是那个傻呵呵抱着文艺学课本，第一时间跑到阶梯教室为男友占座的单纯女孩了。有时，想到曾经的爱情和对生活的想法，她会觉得那时的她和现在完全是两个人。
谭小朵蜜月旅行时，上海是其中一站。
那晚，漫步外滩，微风徐来，新婚夫妇把臂同行。谭小朵突然感慨，大四之前，我一直以为我会在A市生活一辈子。后来追风考研、考公务员，男朋友也去了上海，我又以为，我的人生将在上海重新开始。没想到，一个人做什么工作，在哪个城市生活，和谁结婚，都和最初想象的不一样，我们的人生不过是一个又一个偶然的组合，无从安排。有时我甚至清楚地感觉身后有一只命运的手把我往前推，我抗拒不了命运，唯一能做的是顺其势，尽全力。
决定决定了生活
齐小蕾是富家女。
大学时代，她的吃穿用度，一经亮相，便引起围观。大四时，别人为就业、升学，急得焦头烂额，她却悠闲自得，路，早就铺好了。她要去英国留学了。
一年学语言，一年读硕士，回国后，齐小蕾又被安排到父亲的公司上班。父亲让她从文员做起，但公司重要的事情，如出国办个推介活动啊，和老外谈判啊，父亲总要把齐小蕾带在身边。
起初新鲜，久而久之，齐小蕾便有些厌倦。
她的专业是中文，可父亲做的生意却是服装，来往的人张嘴闭嘴不是贸易就是汇率，她觉得毫无意思。对工作内容不感兴趣、工作环境也没啥吸引力。比如，人人都知道齐小蕾是皇太女，她一进办公室，众人就从八卦闲扯迅速转变为勤奋卖力工作同事们累，齐小蕾也累，自始至终，她都觉得孤独，在公司，她没有朋友。
偶尔，齐小蕾会怀念大四在某中学实习时的点点滴滴。
那时，齐小蕾的课讲得生动活泼，课堂上此起彼伏的笑声总让她的心飞扬到最高点。较之现在冷气十足的办公室，紧紧裹着腿的薄丝袜，贴满标识的文件夹，学生们争相回答提问时老师，老师!的呼喊，一个比一个举得高的手臂更让齐小蕾觉得有吸引力，起码有人气啊。
一日，齐小蕾参与公司在人才市场的招聘。
快要收摊时，齐小蕾四处转转，无意间发现某双语学校在招教师。齐小蕾心一动，回到本公司摊位时，同事们见到她来，习惯性急忙收声，埋头做事，这让齐小蕾又坚定了自己的想法。
连夜写简历，第二天，齐小蕾将简历投给了某双语学校。
该学校不缺语文老师，但齐小蕾的留学经历，被他们看中，接着便是面试、试讲、正式聘用。
对于齐小蕾来说，一切都像做梦。
纸包不住火，齐爸爸拿到齐小蕾的辞职报告时，他大声斥责齐小蕾胡闹，你在那里也干不了几天!你辜负了我的栽培!齐小蕾的情绪被齐爸爸的怒气煽动，她一急，索性喊道：你是栽培我，但你从来不问我乐意不乐意，从来不管我想要什么样的工作和生活!
齐小蕾和某双语学校签了三年约。仿佛与父亲也干不了几天赌气，三年之后，她又续签了。
齐小蕾捧回当地教坛新星证书时，回到家里，满面春风。齐爸爸轻哼一声，表示这又有什么用?直至，一次，齐爸爸与客户吃饭，随意聊些家常。客户突然发现齐小蕾就是自己孩子的老师，对齐爸爸肃然起敬，对齐小蕾赞不绝口，齐爸爸颇有些自得。那晚，他对齐小蕾说，以后爸爸不说你辜负我的栽培了，齐小蕾刚备完课，她冲父亲一笑，一个人的决定决定她的生活，我这辈子只为自己做过一次主，幸运的是，我做对了。
我始终在起点
七年来，王小蓓没挪过窝，自然，这窝在外人眼里是个好窝。
毕业时，王小蓓被视为幸运儿，万金油专业、外地、女生，竟签约一个对口的杂志社，不但解决了户口，还解决了事业编制，说不定还能分房呢!大家纷纷表示羡慕。
王小蓓满心欢喜去上班。工作很快就上手了。每天就是泡杯茶，主任扔给她一摞稿，她就看那摞稿，闲来无事，她上网看八卦，在某论坛做坛主，她觉得这样的工作真叫享清福。
同学聚会，王小蓓总有意无意透露出事业单位的自豪与安心，仿佛整个社会在竞争，偏偏与她无关;大家一谈起薪酬，王小蓓就更得意了，她所在的杂志社挂靠某实权部门，福利、待遇比同期毕业的同学高出好几个档次。
好单位让王小蓓保持着优越感。
但，渐渐地，她发觉当初毕业时工作不怎么好的同学，反而有股冲劲，有人跳槽了，有人转行了，有人获奖了，有人升职了。倒是王小蓓的生活毫无变化，这让她的优越感如旧家具上的油漆日渐斑驳。
即便在同单位，王小蓓也觉得她有点跟不上了。
同样做编辑，一起去的同事中，林森已开始独立策划选题。一开始，选题会上林森被打击的头破血流，王小蓓有些想笑，钱不多拿一分，还要动许多脑筋做策划，这回被否定了吧?丢人了吧?可一次、两次、三四次，林森策划并撰写的专题终于上了封面，王小蓓心里又有些不舒服了。
同样做编辑，比王小蓓晚一年进单位的陆露一边编稿，一边写稿。不就想多挣点稿费吗?王小蓓暗暗嘲笑，可那天她在报刊亭随手翻翻，就看到好几本杂志上都有陆露的笔名，心里又有点嫉妒，有点惊讶怎么人人都在折腾啊!
几年了，王小蓓的日子和刚来杂志社时一样。不同的是，今年杂志社事业转企业，精简人员，重组机构，一时间人人自危。
空降了一个新领导，新领导提拔林森做了新编辑室主任。
陆露辞职了，跳槽去一家业内著名的杂志。
王小蓓有些茫然，昔日的优越感、安全感，被一次改制摧毁得烟消云散。而新领导话里话外，都让她心慌，是啊，领导当然希望有个又能采、又能写、又能编的多面手。
王小蓓想起，几年前，同事刘姐劝她的话，小蓓啊，你要有危机意识。无论在什么地方，不做核心业务，都永无出头之日。
当时，刘姐意味深长，王小蓓却觉得她瞎操心，她充耳不闻，过她的小日子，这一刻却惆怅了她的起点比一般人都好，但她一直没跑，几年了，人人都跑出去老远，只有她还在原点。
主动选择掌控生命轨迹 发展潜能尊重内心需要
三个姑娘的故事，相信在现实生活中大家都会有同感。明明在学生时代大家不相上下，但是毕了业，进入社会几年之后，往往会发现大家的情况很不相同。
几年或十几年之后，同学们的差距越来越大，让人感慨十年河东，十年河西。而这种感慨，其实包含了很多感受：失落、不平衡、不甘心、自豪或者自卑、嫉妒等。
那怎么在学校里大家都差不了多少，进入社会发展差别会越来越大呢?其实，学校和社会本来就不同，而每个人的性格特点、信念、经历、价值观等等又各不相同，如此复杂的因素造就了人生的不同走向。
学校里奉行的是整齐划一的制度、要求和评价标准，在这些比较简单的标准下，每个人都带着独特的个性和特点。虽然学校也会尽力为学生提供不同的锻炼场合和实践条件，但仍然无法为每个人的发展提供充足的实际条件。学校就像一个容器，一个包罗万象的母亲，里面孕育着无数的可能性。
而社会却是复杂多彩的：职场有无数种分工，每种职位又有高低不同的等级;每种行业又会随着时间而有发展变化等等。而每种职业的进行、发展都需要多种不同的素质和能力社会就像一个舞台，为独特个性提供了发展的空间和机会。
社会会给人很多不同的机会或限制，这其中的个人会根据自己不同的情况、期望、意愿去选择我们通过选择掌控自己的道路，塑造自己的人生。
齐小蕾是个典型的代表，她敢于做决定，决定自己的人生，舍弃了优越的家境和顺遂的道路，甘愿当一名教师，虽然清贫，却让她能感受到人生的意义和价值。
而在现实中，人的发展方向有时不单单取决于自己的决定，很多时候和性格、先前经历也有很大关系。谭小朵在大学时代中顺风顺水，无忧无虑，可谁曾想到，这种生活有天会被残酷的现实打碎。经历了伤心、窘迫、自卑、焦虑后，她选择离开家乡南下工作。我想如果没有之前的起落，她不会有这样的决定，也不会在不到两年的时间里跳槽、考证、考研，努力发展自己刚毕业时处境最差的她，经过几年，俨然成了一位职场资深人士。
王小蓓的情况和小朵正好相反，最开始她是大家羡慕的对象，可优越的环境却使她失去了前进的动力，到现在没有进步没有成长。
很多时候，人的境遇是与社会紧紧联系在一起的，而同时，我们又在做着自己的决定，在无数的可能性、不确定中做着选择，把控自己。而选择背后往往反映了人的价值观、兴趣点等，与人深层的心理动力有关。而这，其实是造成人们不同的最根本原因。
谭小朵和王小蓓的故事同样说明了这一点。以前只是跟风的谭小朵，因偶然进入了人力资源行业，她能在这个行业做下去，做得好，这本身就是她的选择。而王小蓓，在毕业当初被大家羡慕，而至今日，却发现自己还在原点，是环境限制了她吗?显然不是，是她选择了不思进取，不去折腾，以至造成了现在的困境。
因此，天生其实就不同的我们，在社会的客观条件下做着自己的选择。内因是事物变化的根本，外因是条件，虽然我们会越来越不同，但我相信每个人都希望自己的人生能够越来越成功真正的成功是尊重自己内心深层的心理需要，去做适合的事情，发展自己的潜能;成功的人生也是一个过程，有起有伏，有张有弛，重要的是不放弃自己。
下一个七年，或许每个人对自己的规划发展能够更积极、更自觉，更适合自己;相信那个时候的不同，不是一般意义上发展好坏的不同，而是各有所长、各显风采的不同。
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职场中的三个十年规划
第一个十年是积累的十年。
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往 是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。 说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。
主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。
在职业选择时第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。
第一个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。
第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。
这十年的目标：
一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。
跨越三个十年的职业规划
有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的职业规划呢?
七十岁的老人，看他的经历，验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。
第一个十年是积累的十年。
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。
主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。
在职业规划时第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。
第一个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。
第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
第三个十年是四十五到五十五，这是职业规划末尾的十年。
这十年的目标：
一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。
五年后的职业生涯规划
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，五年后的职业生涯规划。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
罗素
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要!凡事预则立，不预则废。人生胜利的秘密在于机会来临时，你已经预备好了!20xx年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免就业错位，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分 析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的胜利。
二、自我评估
自知者智，知人者明，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思索，一定会得出一个真是的自我。
1.个人人格： 气质：多血质，在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化，职业生涯规划《五年后的职业生涯规划》。
个性 生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。虽享受过程，但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。论研究，具有创造性思维，杰出远见和洞察力，是个优秀的策略家。在感兴趣的领域，会投入100%的精力、用心和动力，并付以坚持不懈的努力，来达到甚至超过自己的高标准实现，具有完美主义者倾向。
2.优缺点：
3.个人兴趣
三、职业探索
男怕入错行，女怕嫁错郎，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一 条适合自己的职业生涯路――人力资源治理师。
1.职业人格类型与职业价值观
职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是准确的、符合自己发展的职业路线。
2.适合的职业特点
有非常高的稳健度，能稳定地执行工作; 具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者;喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动; 不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。
3.适合的职业
教师、辅导员、特殊助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。
4.喜欢的职业
人力资源开发、心理学工作者
5.职业环境分析
国经济进入后WTO时代，全面与国际接轨，中国经济继承为世界经济发展最快的地区之一。两会的召开，更为经济的发展指明了方向，国家继承支持特区的发展。 深圳作为中国最早发展起来的经济特区，经济条件优异。人力资源治理得到了前所未有的重视，人力资源治理部门已经上升到企业治理的战略部门，人力资源治理的职位进一步细分。面对新的竞争环境与挑战，有效治理人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要 来源。对企业中最重要的资产――人力资本进行战略治理，已经成为当前企业组织最高指导人的重要使命，是企业组织获得最 大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。
论述跨越三个十年的职业规划
有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的呢?
七十岁的老人，看他的经历，验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。
第一个十年是积累的十年。
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。
主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。
在时第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。
第一个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。
第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
第三个十年是四十五到五十五，这是末尾的十年。
这十年的目标：
一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。
对于职场人士，是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?
职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你在你的中带着这些要素，相信定能事半功倍。
一、 聆听心的召唤，把握自己的心理
在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤，那就明确了目标。
二、 职业发展要制定大目标
就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
三、让优质的职业导师为你分享他的经验
很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。
这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心聆听，吸取他们的经验，让自己的职业之路可以走得顺畅。
每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视这个舶来概念。
其实，职业规划包括个人的和企业的职业规划两方面。
因此，在新入职员工早期的中，可以采取以下措施，帮助新入职员工尽快适应工作节奏，树立起的意识。
一、加强新入职员工的自身培训
员工培训能够为员工个人提供不断成长和发展的机会。对新入职员工开展入职培训，主要是让员工了解企业文化、人才发展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定，这样能够使新入职员工较快地与企业文化相融合，增强员工的归属感和认同感。
二、实施实际工作预览
消除新入职员工不现实期望的一种方法是，在招聘的过程中尽量提供所聘职位的完整、准确的信息，个人会按照实际工作的要求调整自己的职业期望，这会最大限度地降低对新员工的现实冲击。
三、建立职业档案、加强职业指导
商业银行可以坚持为每个新入职员工建立职业档案，职业档案是对员工工作经历的连续性记录，包括个人情况、目前的工作情况以及未来发展情况。
建立个人职业档案的重点，在于员工与直接上级一起研究、分析实现职业目标的步骤、所需要的知识、技能，个人应该采取的行动，商业银行能够提供什么帮助等，这是一种有效的人力资源开发方法。
四、实行直线经理导师制，提供职业辅导
对自己未来职业发展非常关注，但又找不到适合自己的职业发展方向和方法，通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。
通过建立直线经理导师制，直线经理作为员工职业发展的直接责任人和专业导师，可以在专业知识、能力提升、职业发展、绩效反馈等方面对员工进行定期辅导。
同时，借助先进的人才测评技术，开展员工自我评价，帮助和引导员工尽快成长。
五、实施岗位轮换制度
商业银行可以为新入行员工提供岗位轮换的机会，把新入行员工培养成为复合型人才，同时也帮助新进员工发现自己的优缺点，找到适合自己的职位和发展方向。
新职位意味着新的责任和技能要求，员工的潜能可能会得到激发，自身的能力和素质也得到了拓展。
六、建立职业导向的绩效反馈
绩效反馈提供了一个将新员工的绩效表现、职业兴趣和发展需求与连贯的联系起来的良好机会。通过绩效反馈，员工和自己的上级共同讨论优势、需要改进的领域，结合员工的职业目标，制定绩效改进计划、设计培训开发计划等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目标的过程中跑偏。
职业规划的三个维度五个步骤
如何为自己做职业规划，特别是刚刚走出校门的同学，他们会问选择什么行业好，坚持进入自己喜欢的职业岗位对不对。其实，职业规划不是好不好和对不对的解题。对于大多数年轻朋友而言，选择权真的很少，往往是找到一个自己能做，人家录用的工作，就是职业规划的起步。
那么，是不是没有选择权，就无法做职业规划了?不对，不管是初入职场，还是打拼多时，职业规划都是必要的。只是，我们做职业规划不是画个圈圈，在圈里的就做，在圈外的就放弃。所谓职业规划，就是要从三个维度上思考，做出决定。
职业规划的三个维度是：行业、企业、能力。
行业就是好的职业规划。而是，你要从行业潜力，以及所应聘企业的行业位置，以及自己的能力三个维度的交叉点上找到自己的职业发展目标。
通过图片，我们可以清晰这个三维概念。从行业的过去、现在、未来，企业的起源、发展、期望，个人的现有能力、短期进步、未来可持续发展空间，这几个变量中找到职业规划的框架。职业的规划肯定不是一成不变的固定格式，因为不管是行业，企业，还是个人能力，都是一个变量。根据行业和企业这两个维度的已知过去和现在，再考虑到个人现有能力及未来短时间内可增长能力的空间，来确定进入的角度、位置，从而确定你进入哪个位置，哪个点是最佳的。
例如，小俊没有学历，但悟性很好，当过多年兵，又有短时期的电器销售行业的工作经验。他从行业角度考虑，当时房地产业已经如火如荼，进入门槛初级人员低，但发展空间小，高级人员进入门槛高，进入可能性没有。于是，他从房地产外围行业思考，进入了房地产信贷领域。考虑到自身条件限制，从业务员做起，利用自己工作经历和背景军人的特色，进入了目标行业。对于企业，他考虑到自己没有行业经验，但背景很干净，所以选择了发展型中小企业为目标。同时，根据自己的学习能力，他确定了从业务入手，加强金融专业的学习，是快速补充现有能力的方法。同时，在工作过程中，他给自己制定的学习计划，也可以在未来的发展中，有许多的学习方向。
由于定位准确，起点合理，他迅速获得了工作机会。在低起点上，利用自己的悟性好及销售经验，不近两年的时间时里，把自己的位置坐牢，并学习和掌握了一手的专业知识。两年后，他不仅迈上了管理岗位，还获得了公司外派学习的机会。如此，他逐步在规划中，走向自己定的方向。
这就是我们讲的三个维度。但看案例，我们会发现，维度找对了，还要有步骤。这个步骤，就是确定了规划之后:
第一步就是想方设法进入目标行业，锁定目标企业。这个时候你的进入不单是要找份工作，而是为了按规划找到发展机会。于是，你对于进入的标准就不会那么纠结，进入的是目标行业，目标企业范畴，就是成功的第一步。
第二步，就是衡量自身能力，你不能找对了行业，确定的企业，只管好就上了。没有适合的能力，我们可能还要做出相应的对策。例如小俊，行业找对了，企业范围划定了，自己的能力与目标有距离，这就需要我们根据当下的能力，选定进入的位置。这就让我们不能简单的想我喜欢做什么，我想做什么，有可能我们从一个不喜欢，不擅长的角度进入目标行业，目标企业，然后通过后续的学习和能力提高，逐步转向擅长的岗位。由此，我们就引出了第三步。
第三步，显而易见是能力补充。这件事是分成两步的，一个是短期内的补充，也就是进入之后，用最短的时间把本职工作的基本能力进行补充完善，以保证顺利进入当下的岗位工作，以获得上司的认同。然后就是长期的补充学习，也就是为了目标方向，而在工作之外要下的功夫。这个期间要注意的是，职业规划不是死的这个原则，如果在你进入，学习，成长的过程中，你发现自己并非当初想的那样，一定要去做某个工作才满意，而是已经喜欢上的当下的工作。那么，我们就引出了第四步。
第四步，过程中的调整。这个调整包括工作内容，学习内容，企业变化，行业异动。我们选择不可能一次到位，可能存在决策错误，但大方按照三维方法来做是没问题的。那么，我们首要调整的，就是你是不是一定要做某项工作，如果过程中出现变化，不要轻易放弃以前，或是放弃当下，要仔细研究自己在决定的那个工作内容上，可持续进步的空间。同时，企业变化这个环节一定要慎重考虑，不是企业有点变化，行业有点波动，就马上要调整。真正能够被企业认同，在行业中获得机会的人，一定是会给企业机会，给行业机会的人。
第五步，我们要在稳定三至五年的时候，再次通过三个维度的思考，定位我们下一阶段的职业规划。长远规划并不是永恒不变的，一定是要与时俱进的，要根据社会环境，经济形势相适应的。这三个维度，要在职业发展三至五年一个周期中，不断拿出来校正我们的规划，以保证不与现实脱节。
职业规划毫无悬念，唯一要做的，就是思维清晰，目标明确，合理布局，重视过程，强化能力。
职场中的三个十年职业规划
有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的规划呢?
职业规划中的第一个十年是积累的十年
最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话，做好事，做好人。
二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。
主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，第一条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了环球旅行之类的梦想。
每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
第一个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。
第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。
在职业选择时第一原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助。
第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。
第一个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。
职业规划中的第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：
一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。
二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
职业规划中的第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年
这十年的目标：一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。
二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
反思自己，第一个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。