职业生涯规划12问。
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职业生涯规划12问
1、兴趣是最好的引路人写给大学生 (作者为国内职业规划专家安静女士)
有人说，世界上最幸福的事情，是你的工作就是你的兴趣。确实是一个令人向往的境界，在职场中的人90%没有这样的好运气。
中国的高等招生和教育，由于信息不对称，很多的孩子在填写志愿的时候是跟着所谓的热点和家长的意愿走的，我还记得当年报考的时候，我自己对中科大的物理情有独钟，物理也是我最好的学科，高考时几乎是满分的成绩，对物理几乎已经到了迷的程度，同学们觉得的难题，基本不在我的话下，10套模拟试卷能在2个小时内全部答完。高考的时候因为家人的想法，觉得女孩的发展还是坐办公室好了，所以一家人在给理科生很少选择的文科专业里选了半天，终于定了人力资源管理专业，我现在还经常想，也许我当年去读物理可能更开心些，因为我完成专业适应大概花了3年的时间，浪费了大学时代的好时光。
另一个亲戚的例子，当年高考的时候选的是热点财经，但是差了几分，被调剂到当时的一般本科，非热点的电信学院，没想到4年后，随着电信的发展，毕业生供不应求，随便都能找个高薪职业，但是她已经被保送研究生，研究生毕业后又赶上了电信的冬天，工作非常不好找，当时告诉我几乎到处碰壁，大学里由于优秀成绩带来的骄傲和自信已经消失殆尽，最后不得不找了个过渡单位，花了两年的时间才跳到比较理想的外资企业，但是黄金的几年时间浪费了。
这可能是每个人身上都发生过的事情，不仅在我们的毕业的时候，还是在职业发展的其他阶段。真正体会到当年，一个历史系的大学老师在我入校时候告诉我的话：没有热门的专业，只有热门的人，兴趣是最好的引路人。
最近看了几段企业家的访谈和讲座，有史玉柱和马化腾的，另外中华英才网支持的赢在中国最后10强的比赛也很吸引人。反思，都一个特点，对自己做的事情都有十分的兴趣，即使经历了一些波折，都成功或我相信会成功。因为：
只有对自己保持高度兴趣的事业，才能投入无限的激情，并坚持度过最艰难的时刻，比如史玉柱最困难的时候不仅在资产上负债2亿、在精神上受到来自各方面的压力，但是他最终走出了困境，即使在现在他的个人生活也很简单，我想他如果按普通人的做法，去任何一个公司应聘，他的生活条件也会比现在好很多，如果没有对事业的兴趣，他不可能忍受这样单调的生活;马化腾为了对网络的兴趣，在初期根本没有考虑挣钱，只是为了兴趣把所有的钱都投入到各种设备上了，开发了QQ，并逐渐发现了上面的商业价值，如果当年他为了挣钱而去想一个挣钱渠道，可能就没有了现在的QQ。成功来自于兴趣，只有兴趣能支持强大的动力，常人与他们的差别是，常人选择了常人走的路。
在做自己的职业规划的时候，好好了解自己的兴趣在哪里?自己想走什么路?不要被现在的就业热点和一些薪资上的差别影响了自己的选择，没有热门的职业，只有热门的自己。
2、从心理学到职业生涯发展的回归 (作者为国内职业规划专家陈畅女士)
访者：老师您好,我是一名普通院校的企业管理一年级研究生(是调剂的).由于我本科是财务管理,很多人并不赞同我的选择,但我很头痛考注会(财会类的必考).现在我的导师非常注重理论研究,不太希望我们接触更多的实践,这让我感到学习过程比较粗燥,我希望几年之后向您一样有一个比较高的平台把自己的一些沉淀的东西拿出来和大家分享,但是不是只有我读了名校的管理学博士,有了理论上的成就才可以达到你现在的高度,来帮助更多的人呢?所以我特别想了解老师您的成长经历.谢谢。
陈畅 老师：你好，我很高兴跟你分享我的成长经历。我出生在一个教师家庭，我父亲一直从事教育研究，退休前是南师大教育系教育管理系主任教授。从小我就喜欢翻爸爸的书，尤其对于一些心理学方面的书籍特别感兴趣，也喜欢琢磨自己的心理和其他人的心理。高考的时候保送到北京大学，我的第一志愿就是心理学系，其他的专业我都没有兴趣，爸爸帮我的第二志愿选了城市与环境学系。结果因为心理学系是个小系，保送名额已经满了，就取了第二志愿。
大学毕业的时候也曾经为自己的未来苦恼和困惑过，也曾遇到过用人单位的拒绝。跟一个同学聊天的时候，他推荐我他当时的兼职单位：长城企业战略研究所。听了他的描述之后，我隐隐感觉这正是我喜欢的工作。虽然当时对于企业一窍不通，我还是来到这家单位面试，并被录用。
在工作的过程中，我渐渐意识到自己喜欢企业管理这个领域，并决定考企业管理的研究生来拓展自己在这个领域的理论基础。在了解了不同的企业职能和专业的内容之后，我发现自己还是愿意选择与人打交道的人力资源管理专业。在光华管理学院3年的研究生学习之后，我到华润雪花啤酒担任人力资源总监的工作，并在去年辞职准备开拓自己的事业。在我的博客文章《放弃必须放弃的，才能得到自己想要的》 。
所以你可以看到，我之所以选择现在的事业，首先是因为在我的内心，不管是现在，还是10几年前报专业志愿时，都有一种东西在吸引我，那就是探索人们痛苦的本源，并帮助人们过得更好。其次，是因为我从来没有停止对自己职业发展和生命价值的探索，即使面临困难，也不放弃自己的理想。第三，我想是因为没有人比我更勤奋、更认真，所以才能得到很多好的机会。希望我的经历能给你鼓励。
3、规划定向 实践定位 (作者为国内职业规划陈德明先生)
制定职业规划要在知己知彼的基础上，但认识自我与外部环境却不是一朝一夕的事情，对大学生来说，由于缺乏工作经验和社会阅历，职业规划很容易就变成一种美好的愿望。
为解决这个难题，我个人觉得可以尝试使用规划定向，实践定位的方法，即在大致了解自己职业发展方向的基础上，通过职业实践逐步找到自己的发展定位。在这里我重点讲讲如何实践(即做)的问题。
怎样做呢?它包括以下几个密切相关的环节：试验检验认识修正再试验。
先说试验，要创造条件(通过自己开拓人际关系和别人介绍等途径)在现实的职业环境中去体验职业角色，具体形式有兼职、实习和短期工作等;
由于有了实际的工作经验，这时可以将之前的规划方向与实践结果进行对比，看看符合程度几何，有什么差距;
分析一下原因(也可以听听业内人士的意见)，这样对自己和对原定规划就有了重新的认识;
修正自己的规划方案后再去试验，如此循环往复，你的职业规划就会越来越清晰，实践成果也会越来越多。
在这里许多人常犯的错误就是：只有规划，没有行动;只注重了解职业知识，不参与职业实践;只知单打独斗，不懂建立职场关系圈;只知盲目坚持或轻易放弃，不懂根据形势灵活变通。
4、我不得不承认这是一个浮躁的社会!(作者为国内职业规划专家高海鹰女士)
今年让人感觉特别浮躁!浮躁这个词语在我的耳朵里出现频率异常高,特别是在北京的这几个月,我感觉周围的人,不管是认识多年的朋友,还是初次见面的人,给我的感觉依然可以用浮躁来形容.
浮躁的人们!浮躁的心态!浮躁的文化!浮躁的行为!浮躁的80后,浮躁的企业管理,浮躁的人际交往,浮躁的社会流行.随之而来的是人与人之间缺乏尊重,缺乏信任,缺乏交流和沟通,每个人都显得矛盾重重,每个人都急功近利,希望一下子成为百万\千万富翁,甚至都不想让别人把话讲完,就争着反驳!难怪有那么多企业倒闭,难怪有那么多大学生失业,难怪有那么多事情让人无法正确地实施?
也许我很落伍,已经忽视了这是个高速发展的社会,每个人都在追求高效率,高回报,高利润.恨不得将一切能吃掉的都吃掉,能拿走的都拿走.就连今天的高等教育也变的浮躁,教育成为快餐产业,各种速成班,各种证书考试,只有形式没有内容,只要快,就可以蒙混过关,各种讲师\专家活跃在全国各地,传授着所谓的真理和方法\技巧,甚至只要有钱就可以买到名不符实的证明,什么国际专家,国内名家,真该问问自己是否对得起观众?同一个故事,同一个游戏被反复讲过多次,大家都会倒被如流,每个教授专家好象都是通才,什么都在讲,什么都无聊.
我的创业朋友们总在我面前抱怨没有机遇发大才,可为什么不向我的天才朋友学学从基层做起,靠十年的积累和潜心的研究,做一个能伸能缩的人,不怕丢人,不怕被人看不起,脚踏实地多好,等到机遇来时一切都顺理成章,企业经营不善就责怪员工,为什么不好好检讨自己的行为,倒闭当然很正常!人人都说80后很浮躁,80后的大学生很自我,今天我也想提醒80后的人多一些耐心和责任感,这样企业会少很多问题,工作和事业都不是快餐店,要好好经营,不管我们有多么优秀都该学会尊重别人!
我不得不承认越是发达的城市,浮躁的文化也占据了很重要的成分,这里有太多追求形式和影响而忽视结果的人和事.今天去一个公司试讲,真让人不堪忍受,短短十分钟居然被无故打断了两次,先不要说我们都是所谓的讲师了.起码的职业素养应该具备,连尊重别人都不懂,还谈什么为人师表,即便才高八斗,也要有一颗空杯的心吧!不是有很多培训师都在讲这个故事吗?怎么到自己身上就失效了呢?原来才知道也是个80后的讲师,那么年轻按理不该成为讲师的,所以我也常常提醒自己多学习,毕竟很年轻,少一些轻狂,对自己的事业很有帮助,适当的宣传自己很有必要,但不能太张扬,也不能打击别人,每个人都有自己的优势和劣势,首先应该看到别人的长处,这样才能学到更多东西.
有个做讲师的朋友,上次让我给他介绍业务,我让他给我罗列一下自己擅长的课程.没想到足有10几个主题,既有幼儿亲子教育(他还没结婚),还有大学生职业规划,还有企业管理,人际交往等等,我一看就知道为什么他的公司会倒闭,杂而不精,往往什么都讲的人也什么都不会,不就是上上网查查资料就速成的课件吗?只要有课就接,也不管什么自己擅长,结果将自己的品牌也毁了,业务越来越少,只好倒闭!自己也没有独立的课程研发体系,还谈什么核心竞争力呀!有些人虽然自己研究和开发了独立的体系,但闭门造车,最后观点落后,自己也被淘汰!
还有一个讲师朋友,自己有独立的体系,有三年的讲师经历,但是每次宣讲课程依然很害怕,不知道如何讲,结果每次都抱怨别人没有给他足够的时间,其实大家都知道他根本不适合做讲师,没有讲师的心态和潜力,只是觉得讲师很好挣钱就干鸭子上阵,最后课程也越来越少,他告诉我他不喜欢学习,每次都临到开课前一晚才熬夜赶课件,难怪学员反映他讲课时精神不好,我真想问他是否知道什么讲师才是真正的老师?可以给人传授知识解答疑难!一个是态度:用心;一个是超常的学习能力,不断学习新知识:一个是千万别为了钱去讲课,否则钱会越来越少.
我认为什么都可以浮躁,但自己的成长和对别人的成长不能浮躁,我很欣赏哈拂的教育理念,学校和老师应该教给学生思想和培养学生良好的习惯,而不是方法和技巧,方法和技巧的获得太容易了,也会很快被消耗掉,而正确的思想可以指引我们不断前进!昨天有个出版社的主编告诉我现在的人都很现实,喜欢买能让自己快速掌握方法和技巧的书,帮助自己成长的思想性书很难销售.可反思一下自己,读了17年的书,我认为真正对我 有用的是哲学和启发自己思考的书籍,曾经死记硬背的知识早已忘掉,所以别人都说现在的大学生没思想,还很狂,总想一毕业就当经理,当老总!真正当上了开始叫苦,遇见问题也没耐性坚持!反省一下自己发现我也错了,真正的成功是需要时间慢慢酝量的,否则机会来了也失去了!
5、社会新潮流：配个私人职业规划师 (作者为国内职业规划专家洪向阳先生)
在职业转型、跳槽、个人发展的过程中，职业规划师正在扮演着不可替代的作用。数据显示，美国1999年就已有16万名职业规划师，平均一个职业规划师服务3000人，美国的跳槽者中有37%接受过职业规划咨询服务。而在国内，适龄劳动人口已达八亿之多，其中的应届高校毕业生、失业者、跳槽者都需要专业的职业规划服务。据向阳生涯职业咨询机构预测，随着职业规划的概念深入人心，私人化的职业规划服务正在成为一种潮流，必将影响越来越多的职业人士。
职业规划咨询主要是指运用职业生涯管理学、职业心理学、社会学等学科的知识为个体提供在寻找职业以及职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的过程。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳先生的观点是，职业规划师作为职业人的Career partner，应从每个职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，像伙伴一样，给予他们职业上的专业建议、判断和解决办法。
私人职业规划师就像是私人医生，为个人、家庭或组织提供长期、个性化的职业规划服务，为他们的职业生涯发展望、闻、问、切的诊断。未来，私人职业规划师将以下列四种方式提供私人化服务。
一，个人的长期职业发展导师
适合对象：期待职业获得长期发展的职业人士
案例1：小司刚刚大学毕业，不知自己能干什么，未来发展方向不定，3个月了还没有找到合适的工作。也经常到人才市场上去碰机会，但总觉得那些职位不是太高要求就是自己不喜欢，投出去的很多应聘信也是石沉大海，杳无音信。时间一天天过去，眼看着大好的时间被浪费，心里也是干着急，该何去何从呢?
如今，像小司这样还在为工作奔波的不少，由于专业技能、自身职业定位、心理承受能力等问题，遭遇找不到工作，或工作难以胜任的情况，以至在求职过程中屡遭碰壁。这个时候，非常需要有一位职业规划方面的专家在旁边指导，助其建立信心、把握方向、找到一份可长期发展的职业，为自己的未来做出正确的选择。
其实不仅是大学生，包括职场经验丰富的在职人士，很多人在工作中会莫名其妙的恐惧、厌倦，或力不从心、效率低下，对未来产生迷惘。在不久的将来，越来越多的职业人会选择一个长期的、贴心的职业规划师为其提供专业个性化的服务。
二，贴心家庭职业规划师
对象：有多位处在工作年龄段成员的家庭
案例2：Carrie最近很烦，自己快要大学毕业了，工作还没有着落，而这个时候正好家里也遇到了一些烦恼，母亲被公司内退，好强的她想继续去找份适合自己的工作时却陷入迷茫中。恰恰相反，身在一家跨国公司工作多年的父亲却同时接到了3个猎头公司的电话，面对多个选择无法定夺。
像Carrie这样一家三口同时遭遇职业困惑的事情不在少数。他们最需要的是什么呢?是一个专门为家庭各个成员的职场生涯出谋划策的职业规划师。他能为小司找准自己的定位，帮母亲找回自己的信心，帮助父亲做出理性分析适合他的工作。同时，在小司将来的成长过程中，家庭职业规划师可以继续为他的职场生涯出谋划策。有了家庭职业规划师，在职场的风风雨雨中，就好像有了一把强有力的保护伞，为每个家庭成员化解职业风险。
三，小团体的指导者
适合对象：专业相近、行业相近或志同道合的小团体
案例3：Michelle和几个同窗好友毕业后进入了相同行业的几个大公司。由于从大学开始，就是很好的朋友，现在职业又相近，大家经常在一起讨论一下心得。但是现在的情况是，很多职业方面的问题已经不能仅仅通过她们的讨论来得到答案了。尤其是办公室政治，真的让她们这样的社会新人感到心神疲惫。于是，她们聘请了一位贴心职业规划师来帮她们解决问题。由于大家的职业相近，虽然所遇到的问题不同，但经过职业规划的专业化咨询之后，每个人不仅解决了自己的问题，同时也从别人的问题中得到了经验和教训，避免了走他人的弯路。
几乎所有人都有自己的小圈子，在自己的圈子里可以无话不谈。然而，真正遇到职业上的重大抉择时，仅仅靠朋友之间的互相讨论多数情况下并不能解决问题。这个时候，不妨帮为自己所在的好朋友圈子请个专业的职业规划师。
四，进驻组织的职业规划师
适合对象：各类组织
案例4：某公司最近聘请了一位职业规划师。这位尽责的职业规划师教他们的上层怎么样留住人才，帮他们的中层解决了很多员工的心理问题，为员工制定了详细的职业生涯发展计划，各个层面的问题都得到了解决，员工的工作积极性和凝聚力也得到了提高。
是不是一个公司有HR就不需要职业规划师呢?答案是否定的，就好像学校里有老师也需要
配备心理老师一样，未来，优秀的公司一定会更加重视员工的职业规划，那这就需要专业的职业规划师来提供服务。
向阳生涯职业规划专家观点：
雇个私人职业规划师已经成为一种职场风向，职业规划师也将成为个人、家庭、小团体和组织里专业提供职业咨询和规划的专业人士。但是，这里要提醒的是，职业规划的目的是帮助对方学会自我决策，而不是给出具体的解决方案;职业规划是过程，不是结果;职业规划与人生规划、家庭规划等密切相关，通盘考虑，才能兼顾平衡。有两种人注定做完职业咨询后会很失望，一种是觉得职业规划是万灵仙丹的人，他们期望职业规划师可以明确地告诉自己，今后走路时左脚怎么迈，右脚如何走;第二种是不相信有什么东西可以帮助自己，但仍在等待奇迹的人。记住了，成功只属于理性规划加脚踏实地的人!
注：私人助理服务是另一种形势的职业规划师，是在本文基础上的再发展。
6、人要对自己有点要求(作者为国内职业规划专家江帆先生)
前段时间在和朋友吃饭的时候听到一句话，另我印象非常深刻。他说，人要对自己有点要求，不能安于现状，得过且过，如果对自己没有任何要求，很有可能10年、20年之后还是现在的样子，甚至还保不住现在的样子。
今天在一茶一座吃晚饭，一茶一座的餐具的外包装上每次都有一个很有禅意的故事。这次是一个小铁块的故事。小铁块在火烧的时候怕烫没有烧到足够的温度，在铁锤打的时候怕压没有打到足够的力度。在小铁块出去之后不久就锈迹斑斑又返回到炼铁厂的废角料堆里。小铁块感叹说很多磨练不能逃避，如果逃避就成不了钢，变成废物，或者好重新经过那些磨练。故事的小结是，人生的一些磨练也是必须的，没有经过这些磨练很难成熟，很难成就大事。
在看小铁块这个浅显但有寓意的故事的时候，想起了那句人要对自己有点要求。没有要求也就没有可以实现的目标，也就很难有所进步。现在遇到一些人，经常会说，最近很郁闷，最近心情不好，最近压力太大，最近好累，最近好疲倦很多时候不是真正的身体累，而是心里累。很可能根本的原因是想怎么逃避一些困难而不是想办法去解决困难，或者是对自己就没有要求过要做到那样而只是想敷衍了事。当一个人对自己有一些要求并严格执行，当一个人为了达到目标而敢于面对挑战的时候，即使很忙很累他的心里很可能感到充实和快乐，也就不会有很多负面的想法。
人要对自己有点要求，敢于接受现实的磨练。
7、穷人之所以穷，不是因为没有钱(作者为国内职业规划专家梁伟明)
昨天跟糊涂和水菱、猴子、sunny、廖、歪歪一起聊天，聊得天翻地覆，聊得乐不思蜀，聊得前仰后翻，聊得心情澎湃;聊身边的朋友，旧有的往事，现在的工作，有朋友一起，真好!聊了快四个小时，水菱跟糊涂更牛，聊了8个小时，跟上班一样，就差发工资了。
回家的时候，在祁福的村巴上，司机竟然开始有品味地放起了音乐，听《城里的月光》，感慨不已，想起豌豆的博客上的话，想起心纪元的一帮朋友曾经一起走过的岁月，虽然大伙个人的能力上都得到了提高，但机构最终发展成这样的结果，都是自己的责任。
一路总结，一路想今天大伙的聊天。糊涂和猴子的话让自己获益匪浅。
糊涂是一个很理想主义的人，隐藏在理想的背后，是一个巨大的商业梦想，无论成功与否，我都觉得他是个富有的人!因为没有急功近利的心态，所以就不会为钱所困扰。所以，无论他手头掌握了多少钱财，他都是一个富裕的人!一个人富或穷不是由他占有财富的多少来决定的，而是由他拥有财富的心态决定的!所以，在这两年中，虽然自己的钱不断增多，但自己却越来越成为一个穷人!当一个人能够很好的去享用，去支配他的财富的时候，即使他没有多少钱，他也是富裕的!所以，我明白为什么猴子会说，即使他沿街乞讨，他也会看不起一个为钱奴役的朋友(因为他本质上依旧贫穷)!身边有太多有钱的穷人了。首先拥有富裕的心态，才会真正拥有财富!
走过了这几年创业的弯路，当逐渐走进死胡同的时候，柳暗花明的日子也就不远了!心怀恐惧是因为缺乏心灵的力量，缺乏无私，缺乏梦想!
《无间道》是一部好电影，在卧底梁朝伟承担巨大的心理压力的时候，他依然不放弃自己的责任与梦想，即使在没有后路的时候，作为警察的责任让他充满了力量!正如陈道明说的那样，人活着，能做好一两件事情的是不容易的，而能真正影响改变一些事情的人是很少的，而他(梁朝伟)就是那些能影响改变一些事情的人!
去做一个追逐梦想的富有的人!
不要理会自己能做什么，而是社会需要我做什么!
国家提倡和谐社会，这背后折射的其实是因为在物质充足的今天，获在其中的人们却内心空虚，匮乏感却比任何时候都来得更强烈、没有安全感，紧张和焦虑，失眠困扰着很大一部分城市里的人!而青少年也一样毫无意义感、缺乏目标、缺乏责任感、缺乏感恩意识、自私自利、缺乏团队意识。在地球是平的的今天，无论是个人的成长，还是公司还是国家的强大，人的互动与团队精神都是至关重要!
回想这几年的心路历程，心纪元创办的时候，是凭着一股单纯的激情，凭着一种受益后分享的感恩，但对具体的未来是懵懂的，但就是一群人简单的激情，也创造了不少的奇迹!但因为运作的不成熟，导致后来的四分五裂，其实最重要的原因是自己对未来的不清晰，对个人和团队定位的不明晰导致的。究竟是混点小钱，还是要造就一番事业，去改变一些东西?虽然有一颗不服输的心，自己坚持了两年，走过了这两年的弯路，自己才真正更清晰了自己要的是什么，明晰了组织的定位和追求!
接下来会全面进行策划和个人的定位，有一点是很清晰的：
1，目标不会改变，做最好的心理训练和相关的产品，让中国三亿孩子得到最好的心理援助;
2，用商业的方式进行推动，只有商业才能专业，才能让更多的人获益;
孩子是诊治家庭心理障碍的钥匙
联合所有的力量，缔造一个通过心理学习治疗的平台，让整个社会达成和谐、助人自我实现的商业帝国;让我们一起成为扭动钥匙的人!
未来并不遥远，我们用心创造!
助理网致力于职业规划生活化，致力于为您提供可依赖的人生益友!
8、毕业不是你的目标 (作者为国内职业规划专家安静女士)
访者：你好，安静姐(呵呵，不知道这样叫你对不对?)我是一个大三的学生，学旅游管理专业，虽然还没有毕业，但是我现在也深深感到了大学生就业的压力。首先是我这个专业不是什么热门，也不知道这个专业以后好不好找工作，其次，现在的公司招聘基本上都是要有工作经验的，我虽然知道公司都是出于自己的利益着想，但是哪个有经验的不是从没有经验慢慢培养起来的?我现在真的对一年以后的就业感到很恐惧，安静姐你能给点建议吗?谢谢你了!
安静：每个学生都觉得自己的专业不够热门，即使在旁人看来热门的专业通信、计算机等，这些专业的学生也有自己的烦恼，因为所有学校都开设这些课程，毕业人数太多，找不到工作怎么办?
还是我说过的那句话，没有什么热门专业，只有热门的人才。学校教育与市场的脱节是普遍的，但是也并不是说学校就学不到东西，我现在发现，我目前的知识，是大学开始到现在陆续学到的，包括人际交往、问题分析、价值观和社会观，以及人际网络。而且工作了几年，回头看原来学的专业，才觉得原来觉得枯燥的专业课，有很多道理，包括我在工作中遇到的人际关系困难，回头看，原来学的组织行为学里对这些都做了系统的分析，这时在我眼睛里，就不是再看到平时的鸡毛蒜皮了，而是能站在一个比较高的高度看问题。
所以首先要养成思考的能力和习惯，坚持不懈学习的习惯，和实际的动手能力，珍惜好大学的时间，上课就好好学，课余找一些社会实践，这些实践并不一定是去挣钱，义工、为学校老师做助手等等，都能让你接触到很多人和事，好好分析，总结，会对你一生产生影响。
我上午去听一个讲座，一屋子的老大不小的老板们，认真地在做笔记，我很惭愧，我迟到了15分钟，我也只是个打工仔，但是看了他们，我觉得我很汗颜，人生很长，并不是毕业后找工作就是你的终点，与其恐惧，不如现在开始努力 。
9、初涉职场的四个正确心态 (作者为国内职业规划专家陈畅先生)
访者说：请问，对于一个刚毕业的学生如何摆正心态面对社会?
陈畅说：
1、知道自己能做什么，增强自己的信心。
2、知道自己不能做什么，谦虚谨慎，珍惜工作机会。
3、承认自己很多东西不懂，寻找自己的不足，认真学习。
4、不断提醒自己要成为什么样的人，遇到任何困难、挫折也不要放弃。
10、职业规划的涵义及理解 (作者为国内职业规划专家陈德明先生)
关于职业规划的定义很多，我个人比较认同的定义是：指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简而言之，职业规划就是在知己知彼的基础上确定个人的职业发展目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
要准确了解其涵义，需要把握以下几点：
1、职业规划是建立在知己知彼基础上的，而且要与时代发展、组织需求相结合，不是自己想干什么就干什么;
2、职业规划是一个动态的过程，不是一成不变的，也不是一蹴而就的，需要与时俱进，适时进行调整;
3、职业规划是个人行为，个人要对自己的职业规划负责;
4、职业规划要在权衡多方面因素的基础上做出决策，这当中需要有所取舍;
5、最新意义上的职业规划，实际上已经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。
11、大学专业选择与就业方向 (作者为国内职业规划专兼洪向阳先生)
访者：您好，我是一个二流学校行政管理专业06届的毕业生，虽然是莫名其妙撞进这个专业的，但在大学期间我还是努力学习并获得了不错的成绩，本来打算考个研究生做个大学老师的，于是去考一个一流学校的研究生，但却没有考上。我去招聘会看了看，对招我们专业的工作(行政助理什么的)，实在一点兴趣都没有，我觉得自己还是适合当大学老师的，于是又考了一年，也不是很理想，我不知道下面应该做什么，找工作不知道应该找什么样的，也不知道以后要往哪方面发展。其实我一直对跟绘画摄影方面的东西感兴趣，也有一点基础，做了职业测评适合做建筑师，但是我觉得那行专业要求高，现在开始学已经太晚了。我又想往教育或心理学方面发展。总之现在处于迷茫期，请老师指点，期盼您的回音!
洪向阳：我们进入大学读什么专业，目前来说，许多学生是处于一种被动状态。能够考上大学是第一步，其次才是考什么专业。但往往是考上大学读什么专业并不完全由自己决定。这样导致许多学生读了一个自己并不了解或是不喜欢的专业。不过，对YOYO在校的表现来说，还是值得欣慰的，毕竟没有放任这种莫名其妙撞进这个专业的情绪。
从我们高校专业的一般描述来看，我们仅仅从字面上并不能够看清楚自己今后的职业发展方向，同时一般专业描述也不可能详尽的界定某个专业的就业领域，若干个同学读同一个专业，每个学生的个人特质是并不相同的，毕业之后他们的职业之路也会有很大差别。同样是读行政管理专业，毕业后可能有人去从事销售工作，有人选择考公务员，也有人可能从事企业管理工作，因此，若就如此将自己的就业之路界定为大学老师，显然是不明智的。
我们在做每个选择前，都要清楚自己的这个选择对自身可有何助益，你选择考研的目的就是为了以后当老师，是否也是对目前就业压力的一种逃避?在前面你也说过是莫名其妙的撞到到行政管理专业的，若是继续读此专业，会否更加深你的厌倦感，你明白教师工作的除了学历以后其他所要具备的条件吗?对这个职业可以进行过了解?而对于你说行政助理工作不感兴趣，还是如前面所言，其工作内容了解吗?对于招聘这个职位的公司调查过吗?是否有发展空间?是否有很好的培训学习环境?对于刚接触社会的毕业生，相较来说一开始要多累积些社会、工作经验。
至于你所谈到的其他你感兴趣的东西，都一时的想法，建议可以从用人单位的需求信息里对一些职位的描述和能力要求着手，了解他们所需具备的条件。明确自身的优势，从自己的性格、兴趣爱好、擅长等等去挖掘，给自己职业定位好了，接下来就是行动，这个行动不管是继续找工作还是接受相关培训，都是有的放矢。
另，测评只是作为一个认识自己的依据，不可全倚赖之。职业规划是一个长期动态的过程，可关注私人助理服务。
12、空虚、迷茫、没方向职场盲人怎么办(钱江晚报对洪向阳先生的采访)
都说商场如战场，然而职场比战场还要复杂、残酷，撇开数百万待业大学生和一无所有的职场新人不说，就是工作了两三年的职业人士，也深陷沼泽，难以解脱。记者通过网络、人才市场、公司等不同渠道了解到，大多数工作了两三年的年轻人对自己的将来没有信心，工作缺乏动力，生活很迷茫，觉得每天都在虚度光阴。这些人中，不乏收入颇丰的高级白领，当然也有工作不太好的普通职员。有些人想通过跳槽来革命，可跳来跳去，最终发现乐土并不存在，反而成了职场流浪汉。很多公司HR经理认为，工作前三年里换了三个以上岗位的人很不可靠。
产生这种状态的原因是什么?跳槽管用吗?如何从根本上解决问题?记者带着这些疑问采访了国内著名职业生涯管理咨询机构向阳生涯。向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生针对热点问题给出了答案。
问题在哪里?
按照道理来说，从校园到职场，走过了职场新人这道坎，有两三年工作经验的职业人士应该早就适应了环境，处于小有收获的阶段。那种迷茫、空虚从何而来呢?在这个金钱的时代，什么使收入不菲的白领乏力?
记者：这样的心态为何会产生?主要受哪些因素影响?
洪向阳：你说的这种现象很普遍，从职场新人到快要退休的老前辈都有不同程度的这种症状，只是两三年工作年限的人容易产生这种心态，他们在职场中就像盲人一样。
从客观环境来看，影响他们心态的原因是多方面的。包括薪水、职场关系、职位升迁、工作条件等职场因素，除此之外还有爱情、房子、成家、个人理想等一些现实问题。问题主要出在主观方面，主要有三个方面。
首先是心态浮躁，急功近利。比方说薪水，薪水再如何高，总是高不过心灵的欲望，所以高收入的白领肯定会说自己工资不咋的，公司亏待自己了，他们不是在谦虚，是一种真实的心态。何况，与大城市高昂的生活成本相比，大多数白领的生存压力很大。
其次，是职业定位缺失。简而言之，职业定位就是人们选择和发展职业时所围绕的中心和目标点。如果把自己的职场目标定为升官发财，而没有明确自己的职业定位究竟何在，很容易因为一些外在的东西，比如薪水的高低、职位的高地而导致失落。
最后，跳出心态和职业层面的问题，还有个人理想与自我价值实现的因素。年轻人雄心壮志，没想到栽在一个小小公司里面，干些杂碎小事，肯定不甘心啰!
记者：什么样的人更容易出现这样的状况?
洪向阳：主要有三类人，一种是急功近利的人，他们老是想着快点出人头地，追求快速回报，用拼搏、竞争把自己压得喘不过气来，这类人一旦受挫，最容易灰心、失落;
第二种是不能认识到自我，缺乏职业方向和定位的人，而且在很多情况下，他们所干的工作并不适合自己，犹如在浓雾中迷失了方向;
第三种是为就业而工作的，结果往往是理想、爱好与现实工作矛盾，于是倍觉无聊、空虚。
跳槽是救世主吗?
空虚、无聊、沮丧成为职场盲人后怎么办?人们通常的做法就是跳槽，总是幻想海洋的另一头有另一个新的世界，于是职场出现了无数的 跳蚤。跳槽真是救世主吗，还是完全没用的麻醉药呢?
记者：跳槽是不是解决问题的好办法?
洪向阳：无数的事实证明了，跳槽不是万能药。向阳生涯职业咨询机构曾对大量频繁跳槽的职业人士进行调查分析，发现，很多时候，他们急于通过跳槽来改变命运，结果却是越跳越糟。只有具备天时、地利、人和的跳槽才能成为职业生涯发展的有力助推器。对于那些遇到职场发展瓶颈，或是职业根本不适合自己的人，跳槽应该是值得重点考虑的方案。还有些人对目前所在的工作环境厌恶到极顶点，也不妨换个地方试试看。
事实上，职场盲人很大程度上是因为个体的原因，而不是外在的职场环境。所以，我们最好能从自己着手来解决。
记者：跳槽的条件、频率应该如何掌控?
洪向阳：跳槽要注意两个条件：有正确的跳槽方向，很清楚在哪里发展对自己有利;有可跳的资本，跳槽能成功，跳了后站得稳。很多人盲目跟风，到处追求高薪行业，转到高薪行业是必须有职业资本的，否则水中捞月，并且高薪行业不一定适合自己。
至于跳槽频率，这要随机而变，根据自己的情况和机遇作调整。一般来说，在一个岗位至少沉淀两年才能积累够相应的职业资本，现在一年或半年跳一次的职业人士看起来很风光，向阳生涯CCDM职业规划专家在此提醒大家，身在职场不要太在意面子、风光、虚荣心。
盲人怎么办?
跳槽不能解决一切，怎么办?很多人习惯于发牢骚、整天说老板刻薄、同来事小心眼、工作乏味。通过改变自己，重新焕发生命力，又谈何容易?
记者：如何才能在工作的过程中自我调整，避免成为盲人?
洪向阳：你问的角度很对，很多人只知道去堵缺口，却不会主动预防。事实上，如果把职场盲人比喻为一种讨厌的病症，那我们在平时工作中就要积极预防，让自己的职业一直保持着健康的发展状态。
最好的预防就是职业规划，通过职业规划，确定最适合自己的职业，把个体特性、爱好、理想与职业结合在一起，并且制定合理的职业发展计划，及时确立职业锚，一步步地去实现目标。这样不会感到空虚，有盼头，并且不会走弯路。当然，假如涉及到感情、婚姻、房子等问题的时候，及时作更广泛的生涯规划很有必要。
再者，要认识到职场的一个潜在规律内职业生涯决定外职业生涯的发展。内职业生涯就是职业资本、经验、能力、职业个性等等，外职业生涯是薪水、职位、环境、福利等人们热切追求的目标。这样，把职场发展目标定位为内职业生涯，心态上不会浮躁，也容易取得上司、老板的青睐，当然这样离成功也最近。
最后，记得在平常的工作中培养兴趣和爱好。如果对自己的工作感情与日俱增，又怎会觉得枯燥、空虚甚至无聊呢?向阳生涯CCDM职业规划专家提醒职业人士，兴趣和爱好是容易被平凡和琐碎一点点地消耗的，要经常呵护。
记者：一旦有了这样的状况，怎么解决?
洪向阳：先要具体分析，看属于哪一种情况，是急功近利呢，是不认识到自我，还是不喜欢自己的职业?简单地说，急功近利的人提倡心态调整，进行职业心理咨询;不认识自我缺乏职业定位的，就要做一个全面的职业规划或者生涯规划;而干着不喜欢工作的，建议为跳槽储备力量和资本，如果能自我调整过来，则最好不过。最后还可以从改变环境入手。
当然，有些人自己很难意识到自己身上存在的问题，或是即使意识到了，也很难有勇气跳出这个沼泽地，这时候有必要求助于专家进行咨询，以尽快摆脱困扰。
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12条职业生涯规划感悟
职业规划须知
1、选择比努力更重要，方向比速度更重要。
2、没有明确的选择的时候，有时候等待也是正确的。
3、职业生涯选择的四个因素：地域:地域决定了个人的发展潜能和空间;行业:立足于行业，做行业的领军人物;企业:结合自己的性情，选择适合发展的企业类型;职业:打造属于自己的职业主战场。
4、想在哪个城市工作最好在那个城市上大学。公司企业会觉得有归属感。也可以往那个城市考研。
5、选择行业需慎重。要有行业意识。行业决定将来发展高度。
6、不同的选择导致不同的生活方式，选择企业也是如此。
7、外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力又要讲本事。
8、人在企业，但不能局限于企业，要有更高视角。
9、学校学习：基本技能:计算机水平、 英语 、日语;物流知识:有关课程、相关 培训 认证;综合能力:金融-融资、财务-核算、税务-合理避税、法律-防患未然;考证不只为了证，是为了了解工作逻辑。
11、社会实践：学校活动:锻炼与人打交道的能力;社会实习、工作:了解社会和以后所要从事的行业;学会做人和做事:悟性有时比文凭更重要。
12、此外，要锻炼身体，身体是革命的本钱。
职业生涯规划的12条感悟
听职业规划报告，大学生职业生涯规划课后的一些体会和感悟，与大家一同分享。
1、选择比努力更重要，方向比速度更重要。
2、没有明确的选择的时候，有时候等待也是正确的。
3、职业生涯选择的四个因素
地域:地域决定了个人的发展潜能和空间。
行业:立足于行业，做行业的领军人物。
企业:结合自己的性情，选择适合发展的企业类型。
职业:打造属于自己的职业主战场。
4、想在哪个城市工作最好在那个城市上大学。公司企业会觉得有归属感。也可以往那个城市考研。
5、选择行业需慎重。要有行业意识。行业决定将来发展高度。
6、不同的选择导致不同的生活方式，选择企业也是如此。
7、外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力又要讲本事。
8、人在企业，但不能局限于企业，要有更高视角。
9、学校学习
基本技能:计算机水平、英语、日语
物流知识:有关课程、相关培训认证
综合能力:金融-融资、财务-核算、税务-合理避税、法律-防患未然
10、考证不只为了证，是为了了解工作逻辑。
11、社会实践
学校活动:锻炼与人打交道的能力
社会实习、工作:了解社会和以后所要从事的行业
学会做人和做事:悟性有时比文凭更重要
12、此外，要锻炼身体，身体是革命的本钱
IT人才职业生涯规划
近年来，IT行业发展迅速，IT人才竞争激烈。除了已经投身奋战在IT工作岗位上人外，更有大批后备力量想投入其中。IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢?IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。
一、IT哪一领域适合你
李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业。当初报考这个专业也是看中IT的好前景。在校期间，软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了。李明也算比较努力上进的，成绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业相关的IT行业，但从来不知道原来IT中还有这么多的领域，就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道哪个适合自己，看到IT方面的差不多就投了简历。
适合做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的个性，它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析，可以得出一个人擅长做什么工作，喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
众所周知，IT作为一个大的行业，其涉及的范围和领域极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机专业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很大的差距。学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的能力，以及哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清楚。只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内。对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会的。
二、解析自身能力架构
刘洋是公司业务骨干，技术一流，参加过公司多个大项目的开发工作。老板对刘洋的表现颇为满意，早就有意要提拔他。之后，公司接到一个项目，老板于是将它交给刘洋负责。刘洋对老板的赏识与栽培心存感激，决定一定要把项目做好。可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单，刘洋以前只是负责技术，对于组织领导团队没有任何经验。项目组中也有一些老员工，很不配合，刘洋也不知道怎么找他们沟通，结果整个项目组的工作效率低下，项目期一拖再拖。老板对颇为不满。刘洋对此感到既无辜又很无奈。
职业顾问认为，个人能力可以分为：硬能力与软能力。硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作中除了适才适用外，还有两个极端。一是自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。
具体到IT方面，专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙。同时，我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的。这就要求IT人在拥有突出的学习能力。通过业内企业招聘人才的标准，可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了。因此，IT人要想有持久的发展应该分析一下，除了专业背景外，自己在其它方面还具有什么样的能力呢，尤其是软能力方面。因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用。
三、IT行业里的岗位素质要求
王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象。他是个表现欲和沟通欲望非常强的人。而王军入行两年来一年在研发部工作，周围的同事都善于用代码和机器沟通，却沉默寡言，不善于与人交流。王军在这种环境里觉得很不适应。于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作。王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势，也充分发挥了自己的沟通能力，两全齐美。
IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示，沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质，但是又各有侧重。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。
职业顾问认为，除了最基本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对成就导向、时间管理能力和执行力有比较高的要求;技术类人员对态度严谨、时间管理能力和口头表达能力有进一步的要求;销售类人员除了基本职业核心素质要求外对口头表达、组织能力和顾客导向有相比其它岗位更高的要求;研发类人员对逻辑思维能力、时间管理能力和态度严谨有别于其他岗位的自身要求。
四、发展空间
于桦大学毕业后，一直在一家小软件公司呆了四年。用她自己的话说就是我是和这家公司一起成长起来的。现在的于桦是公司里的业务骨干，成功做了很多项目。四年的时间呆在同一家公司，对于IT这样一个人员流动性频繁的行业来说已经很少见。尤其是在一家小公司呆四年。于桦谈起当时进公司时，自己当时完全是被老板连哄带骗弄进公司的。四年中，虽然公司也在逐步发展，可是速度着实有点慢。老板对于桦虽然不错，可提到加薪就会摆出一副苦瓜脸，可想而知，加薪的可能性就几近为零了。眼见年龄慢慢大起来了，于桦觉得是不是该走的时候了，要趁自己年轻再拼一把，找一家发展空间大一些的公司。
求职的过程中，职业人最常遇到的问题是用薪水与发展空间作比较。笔者认为，二者之间是一种利益分配的问题。薪水代表着眼前利益，而发展空间则代表着长远利益。薪水是会随着一个人的职业的发展有所提升的，因此发展才是硬道理，才是薪水上升的有力保证与根本。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就好，发展空间就一定大。职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。
在一项针对IT人的工作状态的调查中，当被问及在什么情况下会选择离开公司，如果可以拿到更加的薪水高居榜首。这体现IT人的一种从业心态。IT是一个年轻化的行业，从业人群年龄大多在20-40之间，同时IT业也是一个人员流动非常频繁的行业。在许多人的眼中，IT人的职业发展在35岁就基本停止了，将发展问题留给了35岁后的自己，所以才会出现上述问题。抱有这种观点的人，将IT的范围缩小到了技术人员方面。即使是这样，这种观点也有不当之处。遭遇35岁劫难的IT人就是因为对发展空间问题没有做好准确地评估与准备才导致问题的出现。如果在前期早有准备，这部分人就会沿着既定的路线发展上去或者在适当的时机完成了相应的转型。
适合的才是最好的。职业顾问建议：IT人应该将IT行业细划为不同的领域和岗位，结合自身的能力和素质，选择其中最适合自己的一个方向，给自己的职业生涯做好相应的规划准备，才能确保职业发展持久而旺盛的生命力。
职业生涯规划漫谈
我刚转到戴尔培训部门的时候，戴尔美国总部派来一位印度裔美国人Rajeev担任销售总监。第一次与他开会的时候，Rajeev就拿出了一份报表，报表显示在戴尔中国公司的销售人员人均销售额只有大约400万元，但是在戴尔美国公司的同样指标是大约250万美元，几乎是那边的六分之一(戴尔不计算增值税在销售额中)
我希望在两年内将人均销售额提高到一百万美元。会议结束时，他提出了目标。
显然，直接给销售人员增加销售任务会遭到每个人的反对，现在需要的是一些双方都喜欢的方案。这个方案就是加快员工的职业发展速度。
戴尔通常是每年进行业绩计划和评估，依据评估结果给予员工认可，主要体现在加薪和提升上。现在则不用等那么久，销售人员只要取得业绩并得到能力的认证，就可以得到提升。当然，获得加薪和提升也意味着能力的提高，当然要承担更多的任务。
假定一位销售人员薪水是5000元，级别是最初级的销售代表，上个季度超出了销售目标500万元，由于表现出色，他被提升至高一级的客户经理，与同期提拔的其他同事得到公司的表扬，名片上也印上了新的职务。当然随着级别的提高，薪水也随之提高了百分之四十，达到了7000元。当然，由于级别的提升，他也需要承担更高的销售任务，销售任务增加的幅度小于薪水增加幅度，仅增加了百分之三十，所以下季度他的任务是650万。
每个季度，都有一批销售人员获得提升，获得嘉奖和加薪，开始承担更大的任务。这样就形成了一个良性的循环，销售人员提高能力，取得业绩，得到认可，然后承担更大的任务。
除此之外，公司加强了员工的能力培养和能力考核，每个季度都进行技术知识和销售技巧的考核。当然还有更加强化的销售过程的管理。
我离开戴尔公司后，有一次来厦门出差，与还在公司工作的老朋友聚餐，其中有一个女士。我还记得我离开公司的时候，她刚刚从大学毕业，从事基层的电话销售工作，就询问她的近况。
在公司还好吗?
很好啊。你离开的时候，我才加入公司，你猜我现在做什么?
已经开始管人了吧?我觉得在两年的时间里，能够成为一个小的部门经理就已经很快了。
不仅管人了，我手下有四个销售主管呢，二十多个销售人员。
升得真快。
赶上好时候了，感谢你们当时的政策，我运气比较好，连续几个季度都完成任务，因此就声得快一点。
那加了不少的薪水了，还有什么打算呢?
如果我再继续表现好一些，我老板答应将我调到上海工作，我一直希望能够到大城市去工作。她看看周围没有外人，就向我透露了她的打算。
恭喜了，难度大吗?
当然不容易，要连续几个季度超额完成任务才可以，但我打算去努力。
员工需要一条具体、清晰的路线指引它们逐渐达到自己的人生理想，这就是职业生涯规划。谈到职业生涯规划，我们都会觉得这是国外的发明。其实并非如此，中国早在汉朝就开始将官员分成七品级，不同的级别有不同待遇，穿着不同的官府，承担不同的责任。每年对这些官员进行考核，根据官员的表现对官员进行提拔。到了清朝，已经形成了非常完善的体系。甚至中国古代的皇帝将这一套方法行之有效地用于后宫的管理，清朝的宫廷就将后宫的女子分成秀女、常在、答应、嫔妃、贵人、皇后等很多级别，根据她们表现，给予晋升，奖励并逐步提高其责任。在职业生涯规划中，有几个关键的要素：
待遇：公司向员工提供薪水，奖金、改善工作条件、提供娱乐和定期医疗检查保证，可以满足最基本的生存需要;享有公司股权，提供保险和稳定的工作环境满足员工的安全需要;对员工发展的承诺、培训、领导团队、参与团队活动、俱乐部可以满足员工归属需要;奖励、表扬、晋升和授予称号满足员工自尊需要。这些都是员工希望得到的，员工得到了职业的发展，就得到了与这个职业阶段相对应的待遇。
表现：是否能够发展自己的生涯呢?就要看员工的表现了，表现来自于绩效考核的结果。每个职位的员工都应该有自己的考核指标，这些考核指标应该是明确、具体的和可以衡量的。员工完成考核指标的百分比就是员工的表现。
能力：IBM的新员工加入公司时，都可以得到一份职业生涯规划，其中有一个卡片，卡片中还列有每个职位需要掌握的能力。能力和表现是能否获得新的职位的双重要求，在得到的新的职位之前，公司应该通过培训体系确保员工得到了与职位相称的能力。
责任：如果员工表现出众并具备相应的能力，获得了提升，待遇和职务也随之提升，当然要承担更大的责任。假如一位员工表现优秀，获得提升，月薪从5000元增加到6000元，一年共计增加了一万二千元的收入。在他个人获益的同时，他承担的任务也应该增加，假如每年多承担100万的销售任务，如果公司的毛利润率是百分之十，这位员工在得到一万二千元收入的同时，他为公司贡献了十万元的毛利润。员工获得发展并承担更大的责任，这是一个员工和公司双赢的结果。
我们来看一下，对于销售人员这条路径对销售人员有什么样的吸引力。
一位年轻的销售人员通过校园招聘加入一家国内的公司，从事销售工作。他的职务是销售代表，开始拜访客户，挣工资令他感觉很好，但在公司里他是级别最低的员工，薪水虽然可以养活自己，但没有积蓄。功夫不负有心人，第一年的努力和辛苦使他业绩出众，他名片上的职务已经升到了客户经理，而其他同时加入公司的同事还是以前的销售代表。不仅是职务上，薪水也加了不少。时间不断流逝，他的职务已经是资深客户经理了，买了车，交了女朋友，薪水和福利也不断增加。但是总是做最基本的销售工作很重复，为什么我不能成为一位主管呢?但是现在的公司并没有那么多机会，也许可以换一家公司。换了公司，成为一个部门的主管，业绩不错，但几年后新来的总监让他很不爽，而且做销售总是出差，也许可以尝试一下其他的工作。跟老总谈了一下，公司正需要一位市场部经理，于是成了这家公司的市场部经理。又是几年过去了，三十几岁了，成了家有了孩子，这时心里却有一些茫然：难道我就这样发展下去吗?这个工作我真的喜欢吗?是我最擅长的工作吗?回报值得吗?
每个员工具体的发展路径并不一样，但也大同小异。这条路径不应该由销售人员趟出来，而是应该由公司铺好。在员工刚加入公司的时候，在每年绩效考核之后都要与员工沟通的，询问他们的理想、他们自己的设想，帮助他们找到自己的事业。
职业生涯规划可以帮助员工不仅仅将目光集中在薪水上，收入只是事业发展的副产品。在人力资源的众多报告中，我们都知道一个员工离开公司，收入只是在第三位或者第四位的原因。更主要的原因是：没有发展机会;不能发挥自己所长;同事(老板)相处并不开心等等。相反，我有很多朋友现在IBM和联想工作了很多年，IBM和联想并不是行业中收入最高的公司，依然吸引他们的其实包含了很多。这些都是与职业发展紧密相关的。
职业生涯规划是公司提供给员工发挥才干、实现理想的舞台。员工既关心这个舞台有多大的发挥空间，他更关心自己在舞台中扮演的角色。职业生涯规划就是将今天的表现与其理想连接起来的一条清晰可见的发展路径。
绩效管理的起点和终点
职业生涯规划本身就是绩效考核的起点。由于职业生涯规划，团队中不同级别的成员拥有独特的能力和职责描述，当任务细分到每个人的时候，首先就应该考虑不同的级别进行任务的分配。绩效考核的第一步就是设置目标。而职业生涯规划就是员工在企业长期发展的路径，这个长期规划是短期目标的基础。如果没有这个长期的规划，短期目标就没有意义。就像爬楼梯一样，如果人们看不到达到楼梯终点后的那扇大门，人们就会觉得一步一步爬楼梯毫无疑义。
职业生涯规划也是每次考核的终点。根据表现的员工获得不同的激励，这些激励也需要反映在职业生涯的发展上。对于表现优秀的员工，公司必须要奖励，对于表现欠佳的员工，公司要进行处理。我们已经谈到，公司不仅仅依赖薪水吸引员工，而是依赖职业发展带来的更多的益处。
浅谈职业生涯规划
人生有很多归类的方法，有人把它比作门，也有人比作镜子，相对门，我更加认可镜子，因为剔透的镜子可以映照出人生百态，时不时拿出来照照自己，想想自个都做到了吗!
一、靠自己创造的机会镜
成功不在与条件好坏，而在于对待机会的态度。弱者在优越的条件中错失机会，强者却在没有条件中创造机会，就像飞越太平洋的小鸟，仅仅依靠一小截树枝就能立足，飞翔，成就自己的事业。
二、减压镜铸就幸福人生
这个世界上，每个人都是独一无二的，所以只要摆脱自卑和抑郁，正确认识自己的价值，对自己充满自信，就能轻松的棉队一切。个人看法：要想获得财富和幸福，必须具备与之相应的个性因素。简而言之，你希望生命中出现彩虹，就必须接受雨水的洗礼;你想获得人生的金子，就必须淘尽生活中的沙烁。
三、犹如一杯清茶的生活镜
空杯子里填满石块后，把一盒小鹅卵石倒进杯子，让小鹅卵石滚进石块之间的空当，然后拿出一盒沙子倒进杯子，晃动杯子，使沙子填满所有的缝隙，最后又倒进水，直到水渗透沙子溢出杯沿。我们可以把这个杯子理解为生活。里面的石块带边生命中最重要的东西，比如说家庭.伴侣.健康.孩子等，所有这些对我们来说都至关重要，一旦失去将永远无法弥补;鹅卵石代表生命中较为重要的东西，如工作.房子.车等;沙子代表生命中的日常琐事;水带走烦恼.忧郁。
四、决定生活的工作镜
不局限自己，抛开内心的恐惧，以高度乐观的态度，集中精力去迎接各种挑战，那么，每个人都能取得非凡的业绩。
五、社交镜是成功的平台
当凡事不能只靠自己的力量，就要学会适时地依靠他人的力量来达到自己想要的结果，这中谦卑其实就是一种聪明。
六、决定前途的目标镜
有什么样的目标就有什么样的人生。尽管许多人都明白自己该做些什么，但是目标的局限性束缚了他的才能。还有就是安于现状，缺少了奋斗和进取的精神。
希望人生的这六面镜都能成为每个人的生命导航。