后勤岗位人员用工合同2024书。
在人们受法律意识不断熏陶的当下，合同是许多场合下必不可少的一样东西。合同范本为我们的日常生活和工作提供了便利。那么你知道一份优秀的合同具体是怎样撰写出来的吗？也许"后勤岗位人员用工合同2024书"就是你要找的，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方:
(三)后勤人员为临时工，工资实行包干，按月发放，各项劳动保险均由自己购买，公司不再支付任何保险费用。
(四)根据工厂效益及乙方工作贡献（具体标准由甲方根据乙方工作态度、日常表现及对公司忠诚度等综合考核决定），甲方会酌情支付乙方工资外的福利，如春节过后的开工红包等。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
3、后勤人员实行聘任制，合同每年签订一次。
4、过年期间不享受以上工资待遇（过年期间如工厂提前放假，只发放带薪节假日和劳动法规定的最低工资标准发放，例如：XX年，工厂过年提前放假，放假时间从1月25号放到2月15号。则放假期间的国家法定节假日为正常的带薪假期，除此之外的其他放假时间工资则按签订合同年度的最低工资标准发放）。
5、各项保险由乙方自行购买，与甲方无关。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。
1、后勤人员对公司管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同， 应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，公司照天结算工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。
2、乙方因疾病不能按时上岗。
3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的。
2、旷工时间超过一天的。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(五) 有下列情况之一，本合同自行终止:
1、合同期限届满。
2、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签名)
乙方联系电话：
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《后勤岗位人员用工合同2024书》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！