促销员劳动合同2024。
随着时间的推移，相信很多人在日常生活当中都要使用合同。签订合同可以保护自己的合法权益不受侵犯，你对拟定和签订合同是否感兴趣呢？以下由小编为大家精心整理的“促销员劳动合同2024”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
甲方（用人单位）：
法定代表人或委托代理人：
注册地址：
通讯地址：
乙方（劳动者）： 姓名 性别_________
居民身份证号码：
联系电话：
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
紧急联系人： 联系电话：
通讯地址：______________________________________
劳动者身份证复印件粘贴处：
鉴于甲方的业务经营需要，与乙方建立劳动关系，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，具体任务或职责是: ____________________________________________________________________；
（二）乙方的工作地点为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况的变化调整乙方的工作岗位与工作地点。。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位执行工时制度为.不定时工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
1、乙方的月基本工资为：__________。
2、乙方各项补贴、绩效奖金、销售提成等按甲方相关薪资制度执行。
3、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）甲方于每月20日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则顺延。
（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
（五）非因乙方原因造成甲方停工、歇业或乙方被指派的工作场所停工、歇业、撤柜，未超过一个月的，甲方应按本合同的约定的月基本工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作，且劳动合同仍然在有效期的，甲方应按当地最低工资标准支付乙方生活费。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《促销员劳动合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！