职业初期如何进行职业再定位。
在平时的学习生活中，对于各类范文的需求不断增多，范文可以运用到不同的场合，好的范文是怎么样的？也许下面的“职业初期如何进行职业再定位”正合你意！供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期，很多人在这个时期内都要尝试不同的职业。也正是由于可尝试的机会太多，可选择的范围太广，反而使很多人变的更加迷茫，觉得无从选择。
工作伊始的迷茫期
很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽，可跳槽一段时间以后仍然觉得现在的工作不适合自己。就这样，很多人都在以尝试错误的方式寻找着自己的位置。但由于我们的职业生涯周期是有限的，所以客观上不允许我们不断的尝试和探索。
那么，职场中人在经过一段时间的尝试之后，发现最初的定位并不适合自己时，应该怎样进行科学的职业再定位呢?
案例：
马先生，某大学英语专业毕业。毕业后他先到了一家外企做总经理助理。但只工作了一年，他就炒了老板的鱿鱼。理由很简单，他发现事务性的工作太多，这种工作并不适合自己。
他的第二份工作是翻译，这份工作他只做了8个月。由于他的英语水平非常好，有英语专业八级证书，高级口译证书。翻译这份工作对于他来说根本不具有任何挑战性，而且他觉得自己的工作就是把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言，这样的工作没有创造性，也没有成就感。 所以他又开始了新的尝试。
他的第三份工作做起了市场咨询，主要是为外企的新产品在中国上市前做市场调查和消费者心理分析。这份工作他做了将近2年，但由于工作量特别大，常常是几个项目一起进行，根本没有个人的时间;而且强大的工作压力也使他不堪重负。
马先生工作已经快4年了，现在突然觉得对自己的认识和了解非常的少，自己到底适合做什么也不清楚。由于前途的迷茫，他决定在家休整2个月。可2个月过后他更加迷茫了，他觉得自己有很多职业可以胜任，但到底应该怎么选择呢?
我们的观点：
职业探索期的主要任务是通过尝试不同的职业，重新认识和评价自己及职业环境，修订最初的职业定位，进行职业再定位，使自己的职业偏好具体化，特定化，最终完成职业定位。
很显然，这个阶段越短越好，越短越有利于自己的职业成功。可事实上，在我国这个阶段的平均用时是8.6年，相当与我们整个职业生涯周期的四分之一左右。
在进行职业再定位的时候，关键的是要做好以下几点：
1、全面、客观、科学的认识和评价自己。
包括自己的职业兴趣、职业能力和性格特征。自己的职业兴趣和职业能力是否在同一个领域?我们经常遇到的案例有两种情况：一种是根本不知道自己的职业兴趣是什么;另一种是自己的职业兴趣和职业能力不在同一个领域。对于第一种情况可以通过和专业的职业咨询师交流来发现自己的兴趣，也可以借助专业的职业兴趣测量工具来发现。对于第二种情况则需要专业的职业咨询技巧和知识对其兴趣和能力进行整和统一。
2、辨证的分析评价自己所从事过的职业。
分析自己哪一份工作做的时间最长?相对来说自己最喜欢所从事过的哪一份工作?喜欢这份工作的什么地方?不喜欢这份工作的什么地方?每次离职的根本原因是什么?每一次选择职业的真正动机是什么?等等。在这个过程中来发现自己的职业价值观是什么?
3、找出自己的职业竞争力
通过对自己所从事工作的分析，列出自己工作中所取得的成绩，找出是什么因素促使自己取得这些成绩的，从而发现自己的职业竞争力在哪里?
4、整合自己的兴趣、能力、职业价值观和职业竞争力，成功再定位。
经过上面的三个步骤，对自己已经有了一个较全面客观的认识，接下来需要对职业环境进行分析，如行业现状、发展趋势、市场供求情况、竞争程度等等。在此基础上对自己的职业进行再定位。
按照上述步骤和方法，我们帮助马先生进行了职业再定位。也使马先生掌握了一套职业生涯自我规划的方法。相信在马先生今后的职业生涯发展过程中遇到类似的问题时，他完全有能力自己解决了。这也是我们的最终服务目的.
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职场新人应该如何进行职业定位
一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决，结果不但浪费了宝贵的时间，更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。作为国内权威的 职业规划 咨询机构，向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳指出，通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型，能够解决职业定位带来的困扰。
案例：
James，20xx年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动， 英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的 英语 口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?
咨询透视：
通过现场一对一沟通， 职业规划 专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。
通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/ 培训 ，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、 培训 方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任 培训 讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务 流程 和管理模式。
案例：
James，20xx年7月毕业于沪某名牌大学机电专业，在校期间曾担任学生会干部，参与组织过各种活动， 英语 口语流利，对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师，工作相对稳定，但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中，但感觉自己最擅长的英语口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌，工资待遇也并不理想。他当前最大的困扰是：我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?
咨询透视：
通过现场一对一沟通，职业规划专家发现，James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强，自我成就动机强烈，对自己有极高的要求和期望，这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感，能力与潜质无法得到展现与释放，对目前的组织气氛不太认同，表现出有一定的跳槽意愿，最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫，工作价值感很低。
通过分析，James的职业倾向偏社会型，目前除与工作中各类人员打交道外，几乎很少有与外界接触的机会，这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分析，CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为：技术+管理/咨询/培训，前期主要是技术知识和经验的积累，后期再向管理、咨询、培训方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师，如金融行业的投资顾问、个人理财顾问，或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问，另外也可以在外资企业担任培训讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是，他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务 流程 和管理模式。
自由职业者如何进行人生定位
多半人对自由职业的向往，如同对田园生活的向往，不过是一种抒情的说法而已。
说穿了，逃离了职场，离开的不仅仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确定感、至少今天收入有保障的稳定感、如有意外发生多少可以求援的安全感。
往往是自由下来的人才明白，原来当初热闹的日子里，人家找的不是我，而是我的身份，大半的交往都是以自己的工作身份建立的。工作是个平台，它收买了你的一部分时间，也买断了你终身的身份，给了你理由联系别人，也给了别人理由联系你。这一切，你要自由的时候，它便毫不犹豫地收了回去。
社会认同
曾有一位自由职业的朋友，父亲在病床上奄奄一息，仍然要努力地说你这样子，我死都不放心啊。
通常，我们对自己所向往的一切，都不过是缘于缺乏了解。如果有了些了解，十之有九都不会再向往;另外一成，即便向往，也不会轻率地挂在嘴上。自由职业便是一例。
自由职业适用的第一条便是，自由等于孤立。
说穿了，逃离了职场，离开的不仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确定感、至少今天收入有保障的稳定感、如有意外发生多少可以求援的安全感。
这些感受，说起来都不见得那么难扛。就身份感而言，当你自由职业时，你能不能对刚刚结识的陌生人、甚至亲朋好友理所当然地说出你的职业，并且丝毫不感觉惭愧?因为现实往往可能是，你已经有三个月甚至超过半年，并没有获得你的职业收入，你每天所做的，也许不过是起床后便发呆，看着别人忙忙碌碌地生活，不知道自己的方向在哪里，不知道下一步该怎么走。想找个人倾诉，别人都不见得有空。
更别说，即使你的收入还算稳定，在社会保障极度匮乏的现状之中，你的父母亲人，多半仍然抱有忧虑，并且忍不住隔三岔五就来找你：你这样太不安全了。甚至曾经有一位自由职业的朋友，父亲在病床上奄奄一息，仍然要努力地说，你这样子，我死都不放心啊。同样，一个把孩子的自由职业当成值得尊重的工作的妈妈，几乎是世间的奇葩，绝无仅有。
自由职业者，面对有工作的人，常常心怀一种惭愧的优越感。一方面为自己的独立而自豪，另一方面又为自己没有稳定的生活来源而困窘。周围环境的压力是每个自由职业者挥之不去的噩梦，而自己的努力仍然是点点滴滴，细枝末节，对旁人来说，并不那么清晰可见。毕竟，自由职业者并不是自主创业的企业家，说穿了，这些人所挣的，多半也不过是糊口的生存资本，这点上，和大部分工薪阶层并无区别，更何况同样的收入，风险远远大过有工作的人，还少了工作所能带来的种种社会认同和归属?
身份定位
仿佛工作身份是人一生的核心身份，一旦主干断裂，其它所有的枝枝叶叶便随之枯萎。功成名就仿佛不再是理想，而变成了义务 否则你为什么不工作?
虽然没有了职业的正式身份，但人确实在无形中还有一些自己的身份，可以把自己和他人联系在一起。譬如共同的出身地、毕业学校、工作过的企业或行业之类，即所谓的隐形组织。然而，对于自由职业者来说，这种隐形组织和自己的关系，变得格外的奇怪。
人与人隐性地交换，利益交换，情感交换，经验交换，到了自由职业者身上，往往都缺乏基础，变得不能成立。说到底，隐形组织的存在，是为了一种优越感、认同感，但自由职业的边缘化身份，以及并不常态的生活方式，很难与正常工作的人分享感受与经验，优越感和认同感因此不复存在。我所认识的大半自由职业者，对校友或老乡基本毫不动容他们既然早已无法从集体中获得认同，就必须习惯自己处理自己的感受。
此外，生活波动更频繁的自由职业者的情绪也比他人波动更频繁，这种波动对于关系半生不熟、往往是流于应酬的隐形组织来说，显得颇有些神经质。
于是，被周围人不断施压的自由职业者，一方面有意维持一个正常的交际圈，以免久居家中，变得世事不通;另一方面往往为了回避压力，又不得不减少和这种可能对自己造成压力的老相识来往。于是，和种种隐形组织的关系，相比有社会身份的同类，便变得既需要紧密，又显出奇怪的紧张感来。
因此，许多自由职业者，在丧失了社会认同的身份之后，其它的身份也陷入紧张 无法在隐形组织中找到认同感，也无法获得家庭的支持。
况且，往往自由职业者并非不得已而为之，通常都是主动放弃了工作，为了理想中的自由而做出了改变。在这种大家都觉得不再安全的紧张局势下，功成名就仿佛不再是理想，而变成了义务 否则你为什么不工作?这个问题，也会给许多并没有热切追求功成名就的自由职业者制造巨大的压力和困惑。仿佛自由职业是一个边缘化的选择，而压力往往会把这个角色推得更远他们本不觉得自己异常，这时候也要开始反思，我真的异常吗?想实现个人的想法，就必须功成名就给大家看，否则就证明我的想法没价值吗?
因而，通常大部分最终坚持下来的自由职业者，心理得到的历练，甚至超于身边最亲近的人的想象他们内心的孤绝感，与他人的距离感，对人情冷暖的认识，以及自我奋斗意识，自然远非沿着职场一路走下去的一般人可比。
人际互动
现在你已经自由了，没有人交待给你工作，你必须自己去寻找机会，主动地对所有人说。对许多人来说，单是这样的主动性，便要修炼很久，成了一个无法克服的难关。
确实，不会有什么人来找你办些无聊事儿，省心倒是省心，不过，电话大半也因此变成了死老鼠，十天半月不会有一点点动静。确实没有老板了，意味着大家都是你老板了 当你占据某个单位、某个位置时，大家有程序经过这个位置，于是都要经过你身边;现在，你自由了，没有人必须经过你身边，那大约来找你的，除了自己家人以外，无非是几个对你的事业不会有任何帮助的老朋友。对的，你可能不得不去求每一个人，即便你在自己的行业内已经小有名气，不过，不可能不可替代，对吗?
往往是自由下来的人才明白，原来当初热闹的日子里，人家找的不是我，而是我的身份。大部分工作的人，常态是忙于布置下来的工作，大半的交往都是以自己的工作身份建立的。然而身在其中，也许未必清楚地觉察;脱去这个身份，你可能什么也不是呆在家里试试看，你只以你个人，完全靠你的个人魅力，想想看，还有多少人会给你打电话，不要说嘘寒问暖，哪怕只是约你喝杯咖啡?
工作是个平台，它收买了你的一部分时间，也许就买断了你终身的身份给了你一些活计，给了你一个身份，给了你收入，给你的简历上写下一笔也许至关重要的经验重要的是给了你理由联系别人，也给了别人理由联系你，通过工作，你不断地发展自己的人脉，寻找各种可能性工作上有所帮助的，情感上有所共鸣的，生活上有所联系的这一切，你要自由的时候，它便毫不犹豫地收了回去。
现在你已经自由了，没有人交待给你工作，没有人要和你交往，必须是你自己去寻找机会。能主动想到你需要的人，生活上都寥寥无几，更何况事业和工作。想要干什么，你得自己主动，主动地对所有的人说，看看别人能为你做些什么。对许多人来说，单单是这样的主动性，便要修炼很久，成了一个无法克服的难关。另外，还要补充一句，给你活儿干的人，大半都是辜负不得的，否则不会给你下一次的机会。
不管做哪一行的自由职业，相关渠道的重要性不言而喻。你写作，你的稿子要有地方发表;你画画，你的画也要有地方发表;你的设计，要有地方可以实现;你做技术维修，也不会只打算修修自己的自行车就算数。这些渠道准备得越充分，当然过渡的痛苦折磨越少。并没有几个自由职业者，是打呆在家第一天起，便有人三顾茅庐，千请万谢的。
自我管理
真的没有人管了，能管得住自己的人并不多。真的能每天睡到自然醒的时候，你醒来的第一个念头可能是，大家都在忙，只有我闲着，看来，我和世界真的是没关系了。
外界压力之外，对大部分自由职业者来说，最大的困境是自己。
每个上班的人都会感叹说，有一天没人管我就好了，哪一天我能睡到自然醒就好了。
可是，真的没有人管了，能管得住自己的人并不多见。真的能每天睡到自然醒的时候，你醒来的第一个念头可能是，大家都在忙，只有我闲着，看来，我和世界真的是没关系了。
和世界毫无关系的设想，对一个成年人，当然是巨大的打击。没有人管你了，你每天几点起床，几点吃饭，再也没有了规律。没有规律的生活对人的破坏性，年轻时大约不觉得，似乎无非是熬夜，但由此却导致了长期无法掌控自己的时间，工作和生活互相影响，既没有享受到生活，也没有完成任务。仿佛大把时间在手里是一种错觉，天天都是放假，其实就等于没有休息时间，结果往往是放纵了自己的惰性，渐渐变得约会常常迟到，懒得出门，工作不能及时完成。
这样的一个过程，几乎是每一个自由职业者都必然经历的，而且，多半的人不能克服这种无法自我管理的紊乱，生活失控，情绪沮丧，在不断地自我怀疑之下，最终只能放弃，转而将自己再交回公司管理，几乎绝少有人能够在短期之内调整适应。
办一张昂贵的健身卡，强迫自己加入某个俱乐部，这些是不是能让你把时间安排得合理?这些支出往往最后都证明不过是治标不治本，电不到被人拉掉不会去交电费，不到真的生病不晓得早睡一小时有多么重要。其实无它，一切的法宝只不过是信念，坚定地相信只有管理好自己，才能做好自己的工作，好好地生活，不至于早早崩溃，理想再也无以为继。
自我管理的能力，是自由职业者的最大挑战同一个空间的工作和生活如何有序安排而不会互相干扰，如何不让自己因为孤立而陷入沮丧、因为高压而放弃正常生活。只有迈过这一步，自由职业者才能维系职业化的稳定心理。待你克服这一切，获得了自主的愉快，你才深深知道，虽然自由原来要付出这么大代价，但孤立后的喜悦，以其不可分享的特性，成为了你个人的巨大成功，以及财富。
如何更好的进行职业定位
职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是多元化发展，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，学mba吧，大家都在学。出国吧，再不出国就来不及了。读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了。现实已经说明，mba、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向，改变起来很难;或者得到的又轻易失去，走了好多弯路;或者精力分散，失去自己的优势地位。
如何定位?
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
定位的误区：
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位;
2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的心，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点：
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：
对于高中生而言，定位重点在于：1、了解自己的兴趣点;知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作;2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。
对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
对于白领阶层而言，职业定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。
对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。
婚育年龄女白领如何进行职业规划与定位
在24-30岁的之间女性，随着年龄的增大，跨入了婚育年龄，你为今后的职业发展做好准备了吗?
案例一
有这么一群女性，24-30岁之间，未婚未育，本来以为找工作是很容易的，但是随着年龄的增长，由于自身没有积累核心竞争力，这些条件却成为她们占下风的因素。没想到找工作还需要孩子来救驾!27岁的王小姐对自己的遭遇表示不解，近日在杭州一场招聘会上，招聘方询问婚姻状况时，她很自豪地回答未婚，近一两年内也不会考虑这方面的问题，却被迎头泼上一盆冷水到了婚育年龄还没有小孩，这样的求职者我们需要多加考虑。对于出现这样的事情，王小姐是非常的无语。王小姐从大学毕业到现在，因为没什么计划目标，哪里有工作就到哪里去上班，先后换了几份工作，做过客服人员，文秘，行政人员，直到发生了现在的这种情况，她才对自己以后的职业道路产生了前所未有的危机感。
专家分析：已到婚育年龄却没有结婚生孩子，以后的一连串个人问题包括结婚生子可能都会对自己未来的工作造成影响，所以招聘单位会考虑到这些问题，再加上王小姐本来这几年的工作都是随机找的，没有什么规划，每次换工作都是从零做起，前期没有积累有效的核心竞争力，所以找工作更是困难。
案例二
有这么一群24-30岁的女性，她们已婚未育，但是她们在求职过程中也是屡屡碰壁。
小雯是一名结婚不久的25岁的年轻女性，原先的单位由于经营不善实行裁员，使得她也在其中，本以为凭着本科文凭和一技之长，找个工作不成问题，没想到却遭遇就业歧视，一个单位要招聘市场策划专员，她去面试，面试中招聘者随意问了她一个问题：结婚了吗?她回答：结了。有孩子了吗?还没有。招聘人员随即让她回家等消息，她知道，这次的面试肯定黄了，因为她是已婚未育。而在现在的社会，已婚未育女性求职也是比较困难的。为什么这样说呢?
专家剖析：对于已婚未育的女性来说，招聘单位之所以不选择她们，很大程度上就是因为，她们已经结婚了，马上就要面临着生育这个问题，这样，可能会耽误了公司的工作进程，公司招聘人员都想找一个在几年内可以稳定在单位的员工，虽然小雯没有考虑在几年内生孩子，但是公司可能不这样认为，所以小雯还是碰壁了。
很多处于这个年龄段的女性，从学校刚出来的时候对自己将来要从事什么样的职业没有一点规划，找工作也都是随机找的，单纯的被工作牵着鼻子走，哪里录用，就去哪里上班，根本没有一个明确的方向，随波逐流，寻找的工作的取代性又特别的强，所以随着年龄的增大，加上投的简历多，而邀请她们去面试的却寥寥无几，因为没什么专业的特长，能力，这时候她们的危机感越来越严重，她们才明白前期为自己的职业发展做好规划是多么的重要。
对于女性来说，要着重职业稳定和发展，很多女性，从学校毕业出来时年龄可能也不小了，在职场上工作几年马上步入结婚生育的黄金年龄，如果在前期不确定自身适合的职业发展方向去累积有效的核心竞争力，那么步入婚育年龄后，因为自身没有相应的职业竞争力，不要说好的发展，就算企业给的就业机会也会越来越少。你可以试想一下，一个年龄22岁和一个年龄28岁的女性，工作能力，条件等都是差不多的，那么企业当然更愿意选择年龄小的女性到公司来上班。所以对于即将步入婚育年龄的女性来说，最重要的就是为自己后期的职业发展做好准备，做好自己的职业定位和规划，我们说前期如果没有目标的话，那么后期的发展就会越来越迷茫，随着年龄的增大，家庭压力的增加，自己以后可能会陷入求职的绝境当中。所以出处于婚育阶段的女性不是急于随便的找份工作，而是要确定自己下一步应该找什么样的可以长期稳定发展的工作，在这当中要真实的评估你当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和你本身的工作适应度，找到一个自己能够且可以长期发展的平台，一步步的稳定发展，慢慢晋升。
女大学生如何进行职业目标定位
很多学生不会定位
用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是只要要我，让我干什么都行的人;第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁，想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好;对于第二种，对于知道自己是谁，但是不符合企业要求的毕业生也不会要，企业会说，这样的学生可能会不稳定，可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。
但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：用人单位总是说我没有工作经验，那我想什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位也不接受，我不知道为什么!
用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值
女大学生遇到的挫折更多：求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好，把自己打扮得像个淑女，又说我会娇气应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作
今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会，但是，这些方式收效甚微。不是方式不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位;面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。
定位是什么?
定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。女大学生在定位的时候首先要明白自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。
女大学生怎么定位?
定位的四个步骤：
我们来看一个真实的案例，定位人物：小燕
基本情况：自动化专业;本科，学习成绩一般，考研究生没有考上。喜欢演讲，曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳，尤其是口语很弱。
第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。
主要从以下四个方面搜索自己的特点。小燕发现自己还有很多特点：
知识方面：自动化专业知识较多、此外还有演讲知识、文书写作知识、历史知识;
技能方面：很强的沟通能力、说服能力;一定的动手操作能力、计算机操作能力;
经验方面：在学校主要参加了演讲社团，暑期还曾经在一家调查公司作访问员，得到领导的夸奖;做过家教，为一名高三的学生辅导语文。
个性方面：外向、活泼，有热情，做事情速度比较快，有一定的责任感，但是坚持性不够。喜欢的事情做得比较好，不喜欢的事情做得不太好，有些任性。能吃苦，有较强的压力承受能力。
小技巧：如何知道自己的特点是不是工作需要的呢?
三条途径：
一是多看单位的招聘广告;尤其是技能要求和个性要求;
二是看业内的成功人士，同专业的师哥师姐，看他们的起步和发展是由那些特点;
三是询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的要求
第二步：比较一下自己的特点和自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。
小燕有三个选择：
1. 国营企业搞本专业;
2. 民营企业搞本专业;
3. 民营企业作公关、销售、行政。
小燕根据各方面的条件和招聘单位的偏好，确定自己的求职目标是：离自己最近的目标是：到民营企业做公关、销售和行政
小技巧：在确定目标的远近的时候，不仅要看自己的特点，还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位今天的招聘广告，还要看他们往年实际招聘的情况。
第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。
小燕认为，对于民营企业公关、销售、行政工作这些职位来讲，企业的需求是需要一个人完成人际沟通，提高服务质量，降低成本;而自己相配的特点是有热情、善于交流、有进取意识，花钱比较仔细。
于是，面向民营企业的公关、销售和行政职位，小燕的定位是：一个善于沟通、有热情、花钱比较仔细的大学生。
小技巧：给自己定位的关键特征不要超过7个，因为人的短时记忆的限度就是这么多。多了容易造成混乱和排斥。
第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。
小燕准备把自己的这些特征通过简历和面试的各个部分表现出来。
简历部分：重点加强了做社会工作部分的描述，这些工作都能够体现自己的善于沟通、有热情、花钱比较仔细的特点。在结尾描述自己个性的时候，还加入了家庭对于自己这些特点的培养。删去了考研究生部分，因为她认为这会干扰用人单位对自己定位的接受。
面试的时候：小燕没有借别人的职业装，而是穿了一身较为正规的见老师才穿的衬衣、西裤;整体感觉比较清新、大方、俭朴;
小燕回答用人单位问的请说说你大学期间比较有成就的事情和比较失败的事情的时候，她也重点突出了自己的工作速度，对于结果的看法，传达着自己的定位。
小技巧：表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。
小燕经过2个月的求职，在遭遇到5次失败后，正式被一家民营企业聘为总经理助理。
女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。建议女大学生：
不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的优势，如耐力、承受压力能力、言语沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的试探所击败。女性过多和女性过少的地方工作机会都会很少，要提醒自己付出更多的努力去找寻。不要放弃地太早，坚持就是胜利。