退休返聘人员聘用合同2024书。
随着当今社会不断创新发展，人们对合同的认识也日益加深，会看懂合同，对于我们的工作有很大的帮助，还可以增加我们个人的职场竞争力，那么应该如何起草一份合同呢？小编特地为大家精心收集和整理了“退休返聘人员聘用合同2024书”，可能你会喜欢，欢迎分享。
甲方（单位）全称 南京泰邦人力资源有限公司
乙方（职工）姓名
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同、建立聘用关系，并承诺共同遵守。
一、 聘用合同期限
合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月。
二、工作内容及要求
甲方安排乙方在 （以下简称“实际用人单位”）从事 工作。其岗位职责和工作要求按实际用人单位的规定执行。乙方愿意按照本合同书约定及实际用人单位关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
实际用人单位可以调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由应予配合执行。
三、劳动保护和工作条件
1、实际用人单位应按国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。
2、实际用人单位应严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。
3、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。
四、劳动纪律
1、实际用人单位应依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及实际用人单位的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直至解除用工关系。
2、实际用人单位因违反法律、法规给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、劳动报酬和福利待遇
1、甲方应督促实际用人单位遵循按劳动分配原则，根据本单位情况，依法自主确定或集体协商确定工资水平。工资标准不得低于当地最低工资标准。
2、实际用人单位实行 工时工作制。
3、甲方根据实际用人单位的考核标准，按货币形式每月 日支付给乙方工作报酬，不得克扣和拖欠。
4、如果乙方为退休返聘员工，则甲方不需为其办理社会保险。
5、如果乙方为原工作单位内退、下岗人员，即继续由原工作单位保留劳动合同关系和缴纳社会保险，则甲方不需为其办理社会保险。
六、解除和不得解除合同的规定
（一）符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。
1、 在试聘期间被证明不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《退休返聘人员聘用合同2024书》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！