劳务用工(聘用)合同2024。
如今社会的法律体系正在不断完善,人们越来越重视合同的正规性,在签订合同前,我们应该通篇阅读,了解其详细内容。那么你知道合同的格式是怎么样的吗?为满足你的需求,小编特地编辑了“劳务用工(聘用)合同2024”,相信你能从本文中找到需要的内容。
甲方(用人单位):
(单位名称:
单位性质: 单位地址:)
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人):
(姓名: 性别: 民族: 学历或技能等级: 出生年月:
身份证号: 家庭地址:
邮政编码: 户口所在地:)
受聘岗位或工种: 签订时间: 年 月 日
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》规定,就甲方聘用乙方从事工作,达成一致意见,签订本合同。
一、合同期限
合同期限:自年月日起至年月日止;其中:
年月日至年月日为试用期。
二、岗位职责
乙方的岗位职责:
。
三、工作纪律和技术保密要求
1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有工作报告及数据交所在部门归档。
3.乙方离开用人单位年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。
4.其他约定:
。
四、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
五、工作报酬和保险福利待遇
1.甲方按国家和本单位的有关规定,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
。
2.工作报酬与福利待遇的其他约定:
。
六、合同的变更、终止和解除
1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。
2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:
(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)乙方担负法律责任,无法继续履行本合同时;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派或因私外出逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。
5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
合同不仅仅是是维护法律权益的证明,更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《劳务用工(聘用)合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章,请多多关注我们2024员工工作总结,欢迎下次再来,在此期待您的光临!