新企业劳动合同2024书。
由于公众的法律意识越来越高，对于合同人们逐渐重视起来，签订合同的当事人要有民事行为能力。相信现在很多人对于你一定合同的工作还是挺苦恼的吧。有请阅读小编为你编辑的新企业劳动合同2024书，请阅读后分享你的朋友！
甲方（用人单位）名称：玉环县雷博人力资源开发有限公司_
地址：玉城街道城中路43号，电话：
法定代表人（委托代理人）：
主要负责人（委托代理人）：_________________________
乙方（劳动者）姓名：____________性别：_____文化程度：________
出生年月：_____________身份证号码：_______________________
家庭住址：_______省（市）______县_______镇（乡）________村（居）。
现暂住地：_________县________镇（乡）________村（路）____号
联系电话：______________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 本合同自年 月 日起至年 月日止,合同期限为_年，其中：试用期为____个月，自年月日起至年月日止（试用期最长不超过六个月）。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在用人单位确定的岗位工作，履行该岗位 确定的岗位职责，完成该岗位各项工作任务。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作单位、工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方实行国家规定的工时制度。确实需要加班加点，经双方协商，严格执行法定延长劳动时间规定，确保劳动者身体健康。甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资标准为 元／月（不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）月工资。每月工资不低于元（最低工资不得低于当地最低工资标准）。
（二）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、 其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确。
（三）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，经换算后不得低于当地最低工资标准。
第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日之前，不得克扣或无故拖欠。
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的加班工资。
六、社会保险和福利待遇
第十五条 甲方应按国家和地方政府有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方按国家规定从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理档案、社会保险相关转移手续，出具解除或终止劳动合同的证明。
第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇和女职工的孕期、产期、哺乳期等待遇，按国家和地方政府有关政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十七条 甲方依法制定直接涉及职工切身利益的各项规章制度应公示或向乙方告知。
第十八条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条 乙方因违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《新企业劳动合同2024书》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！