大学生就业指导中心毕业生就业工作总结及小结。
你知道在工作当中时间是过得最快的，完成了前一段时间的工作，又要开始新的工作了，那么就需要我们对工作好好进行总结，做好工作总结有助于我们尽快确定下一步的工作内容，调整工作方向，规划后期的工作计划，工作总结重点写什么内容？由此，小编为你收集并整理了大学生就业指导中心毕业生就业工作总结及小结欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
大学生就业指导中心毕业生就业工作总结及小结
xxxx年，在学院党委领导下，在各系、部门大力支持配合下，我院毕业生就业工作围绕落实省教育厅教学〔xxxx〕4号文件精神和学院xxxx年工作要点，不断强化一把手工程、拓展市场空间、提供就业信息、提升服务水平、加强就业指导，促进充分就业，毕业生就业工作取得了显著成效，较好地完成了工作目标和任务。与此同时，喜获xxxx年全省高校毕业生就业工作先进集体、安徽省第三届大学生职业生涯规划最佳组织奖和安徽省第五届高校毕业生就业优秀论文优秀组织奖三项省级奖项。
一、xxxx年毕业生就业工作成效
（一）基本情况
xxxx年，我院有毕业生1991名，师范专业毕业生1324人，非师专业毕业生667人。截止11月30日统计，毕业生就业率达到98.6%，比去年同期提高0.3个百分点。其中，师范专业毕业生，专升本的比例是到11%，到教育教学岗位达到31%，公司、企业的比例是56.6%，到基层就业的毕业生达到98%，师范专业毕业生就业质量比xxxx年略有提高。
（二）实现目标 落实责任
xxxx年毕业生就业率到达98.6%，在保持去年就业率基础上稳中有升，就业质量有所提高，毕业生到基层就业和自主创业人数明显增加。为了达到目标，学院继续实行一把手负责制、就业联系制度和就业率周报制度；加大就业奖惩力度，评选xxxx、xxxx年院毕业生就业工作先进个人和先进集体，推选3名同志省申报省高校毕业生就业工作先进个人；在成功实施院内就业工作评估和毕业生就业工作督查基础上，申报了全省高校毕业生就业工作先进集体。
（三）强化就业教育 转变择业观念
根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心要通过多种形式，加强对毕业生的思想教育和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观。在继续做好就业指导课教学的同时，邀请有关专家、校友和用人单位到院举办就业主题报告会，组织100名学生参加安徽省三支一扶激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。xx年，历时半年时间，成功举办院第三届大学生职业生涯规划大赛，产生院十佳职业规划之星，14名同学获优秀奖；在省第三届大学生职业生涯规划中，有4名同学获铜奖，1名同学获银奖，学院获最佳组织奖。
（四）拓展市场空间 提供就业信息
就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到广东、宁波、上海、北京等地拓展市场，提供就业信息；中心和各系结合专业特点，邀请用人单位来源举办校园招聘会26场，为毕业生提供就业岗位20xx多个；同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式。
（五）进行就业调研 服务教学改革
就业指导中心通过问卷形式，对xx届毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性；同时和各系合作，对93名毕业生、50家用人单位进行就业和社会需求状况调研，为学院教育教学改革提供参考依据。
（六）加强网络平台建设 促进就业工作信息化
xx年，院就业指导中心和各系加强了对就业网站的完善和维护，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关站的链接；加强就业信息查询室管理，免费开通就业信息查询室，提高使用效率；积极组织引导学生参加有关网上招聘，拓宽就业信息来源渠道。
（七）加强就业工作研究与宣传，浓厚就业工作文化氛围
一就业指导中心积极引导工作一线人员对就业工作的理论学习和实践探索，增强做好就业工作的预见性和针对性。xx年开展院第一届毕业生就业工作论文评选，收到论文14篇，有8篇在省第五届优秀论文评选中获一、二、三奖，学院获最佳组织奖二利用宣传栏、网站、简报等阵地加强就业工作宣传，积极报道在基层就业、创业取得成就的毕业生典型事迹。xx年出《就业简报》25期，网站发布就业新闻102篇，收集91位在基层就业创业优秀毕业生事迹。三注意对外宣传，扩大学院就业工作和毕业生的良好影响。xx年安徽电视台第一时间、安徽教育网等媒体对我院毕业生就业工作进行报道。四是编印《路在脚下──百名学生谈就业》、《xxxx学院毕业生就业工作论文集》（08版）和《xxxx学院优秀毕业生风采录》，发挥启迪效应，激励在校学生勤奋努力，刻苦学习，促进就业工作人员水平，形成浓郁就业文化。
（八）加强日常管理 提高服务质量
一是认真做好工作计划和工作总结，成功召开1次教学点就业工作会议，召开3次就业教研室会议，召开4次院就业工作会议。二是成功对4036名毕业生进行派遣，105名毕业生进行改派；三是顺利为1991名毕业生的档案转递，为423名毕业生办理人事代理手续；四编印发放1000份《毕业生就业手册》和1000份毕业生求职材料。五接待用人单位来人和学生个别咨询126人次。六、审核就业信息网毕业生简历和用人单位招聘信息500多份。
二、xxxx年毕业生就业工作的不足
xxxx年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在三个方面:一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、国家要求、政策导向还有一定距离；二各专业之间的就业状况不平衡。理工专业相对好些，有些技能性强的专业还出现供不应求的局面，文科专业相对弱些。三招生、培养、就业一体化工作机制尚不健全，有待完善。四、工作条件薄弱、人员力量有限、经费投入不足。这些问题在一定程度上影响就业率和就业质量的提高。
三、xxxx年毕业生就业形势及工作思路
（一）xxxx年毕业生就业形势
正确的思路来自对形势的研判。xxxx年，我院毕业生虽然不足1000人，但是，由于受大环境的影响，明年的毕业生就业形势还是不容乐观。
一是国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国经济和就业影响更加明显。目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了大学生的就业；二是从就高等教育本身来看，全国高校毕业生总量继续增大。xx年全国高校毕业生规模达到611万人，创历史新高；三是就我院情况看，毕业生以师范专科为主，给就业工作带来一定难度。
当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是学院领导重视。二是就业工作有一定基础；三、毕业生数量不是太多。我们有信心做好明年的毕业生就业工作。
（二）xxxx年毕业生就业工作思路
xxxx年毕业生就业工作思路是围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键。
1、一个中心，就是以提高初次就业率为中心。按照教育厅要求，力争初次就业率不下滑，并力争实现稳步增长。
2、抓住三个重点，就是唱响一个主旋律，保持两个稳定，做好三导工作。唱响一个主旋律，就是唱响毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业的号角，实现到基层就业的人数持续增长；两个稳定就是保持就业稳定和校园稳定；三导工作就是引导、疏导和指导。
一是唱响一个主旋律。帮助学生树立行行可建功、处处能立业、劳动最光荣的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足基础工作，面向基层工作。
二是保持两个稳定。通过思想政治教育、职业发展指导、心理辅导等措施，实现毕业生就业安全稳定和校园安全稳定。非常时期、非常责任，需要非常决心。
三做好三导工作。就是在观念上，引导毕业生到基层就业；在心理上，疏导就业带给学生心理上带来的压力；在能力上，指导学生更好的求职择业，提升就业能力。
3、做实五个关键，就是改革、建设、创新、服务、帮扶
一是坚定不移地推进教育教学改革，调整专业结构、教学内容、加强实践环节，努力提高就业竞争力。深入研究，广泛探讨，制定进一步推进、改革、调整和加强的措施，建立招生、培养、就业一体化机制，切实从根本上、源头上推动毕业生就业工作。
二是进一步加强市场建设。在当前毕业生就业买方市场条件下，谁能主动找市场、跑市场，谁就能掌握主动权。下一步，我们将广泛动员，主动出击，调动全院力量特别是职能部门、各系以及辅导员（班主任）、专业老师的力量，积极为学生寻找就业岗位。
三是拓展渠道，创新模式。下一步要通过合作或联合的方式，和行业协会、工商联联系，和一些有信誉、有实力的人才机构合作、，推进就业；通过校企联合，促进学生就业。
四是靠前指挥，强化服务。学院领导要靠前指挥，深入到职能部门和系，系领导深入到班，辅导员深入到人，把服务覆盖到每一个毕业生，把服务落实到每一个毕业生。争取更多的用人单位来院招聘，争取更多的毕业生主动走出去，早日实现就业理想。
五是关心爱护，重点帮扶。双困毕业生是就业工作的重点、难点，我们将会像关心自己孩子一样关心爱护他们，通过 一对一个性化的指导和服务，最大限度地帮助他们实现就业愿望。
毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰巨，责任重大。我们将以全国网络视频会议和黄山会议精神为指导，结合学院实际，认真落实教育厅和学院的要求，力争毕业生就业工作再上新台阶，促进学院又好又快发展。
延伸阅读：
毕业生就业指导办公室工作总结
在学校党政班子的领导下，我办充分认清形势，增强忧患意识和责任感，认真贯彻落实党的xx大大精神，以推动实现更高质量的就业为目标，用科学精神、发展眼光和求实态度，深化就业指导工作内涵，把握大学生就业新机遇，面对严峻的就业形势，适时转变就业工作思路，在确保毕业生充分就业的基础上，切实提高就业质量。
20xx年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比20xx年增加19万人。上海应届高校毕业生规模达17.8万，也是上海历年毕业生最多的一年，我校20xx届毕业生2922人，其中本科生2037人，专科生885人。在年初召开的就业工作会议中，江校长提出20xx年就业工作的目标是9890，即实现20xx届毕业生就业率达到98%，签约率超过90%。截止到x月8日，就业率为67.3%。本科签约率为 64.85%，专科签约率为75.59%，比去年略有下降。考取校内专升本200人，考取研究生人数5人，录取支援西部计划2人、三支一扶4人，村官4 人。本学年就业办主要开展的工作为：
一、 领导重视，健全机制
在我校，就业工作是一把手工程、人人工程、天天工程的理念已深入人心，学校校长和党委书记亲自抓就业工作，就业工作已作为第一民生工程列入了学校工作的重要议事日程。应对今年较严峻的就业形势，学校先后3次召开专题会议安排部署就业工作，定目标、寻方法、找措施。学院领导分包系和专业，系主任、专业主任和专业教师分包学生。学院应制定并落实具体责任制方案，形成长效机制。
学校对每年就业经费给予充足保障，且投入基数逐年递增，使就业指导部门的服务能力明显增强，先后出台《20xx届毕业生就业工作的若干意见》、《上海建桥学院毕业生就业工作考核办法》、《关于要求辅导员在毕业生实习期间加强教育管理工做的通知》等三个文件，将就业工作责任目标的完成情况纳入年终考核体系，加大了就业工作的推进力度。
二、 建立就业指导师聘任制度。
为营造我校就业工作全员参与的工作氛围，加强学院对毕业生的就业指导，聘任系主任、专业主任、骨干教师共19位老师担任毕业生就业指导师，帮助毕业生树立正确的择业观，提高应聘技巧，提高就业竞争力。对就业指导师建立考核激励制度，充分挖掘学院的人脉资源，拓宽就业渠道，不断提高学院就业工作的整体水平。
三、 建立全程化的职业发展教育体系
新时期高校的就业工作必须转变工作观念，工作的目标已经不能仅限于对大三大四毕业生的突击性的指导和服务，而是要从职业发展教育的角度对学生进行全程化的指导和服务，经过2年的不断摸索和实践，就业办逐步摸索出了一条适合我校学生的职业发展教育的内容和形式，以新生职业发展教育为起点，以多层次的职业发展和就业指导课程为龙头，以专家讲座、职业测评、实习招聘会等途径为补充，构建我校职业发展教育体系平台全程化建设。
20xx年，学校开设了职业发展教育课程，总计32学时，分2个学年完成，一年级为职业发展，二年级为就业指导和创新创业教育。20xx年，已经在20xx级学生中做到了全面覆盖。该课程采用灵活开放的授课方式，理论与互动相结合，有分组讨论、案例分析等多种形式，取得了良好的效果
为了提高这门课的教学质量，学校采取3项措施来提高师资队伍水平。第一项是成立 职业发展教育教研室，教研室挂靠在就业办，统一课件，统一备课。第二项是走出去：学校出资送出十位辅导员参加创业咨询师、职业咨询师和就业指导师的培训。第三项是请进来：就业办联手社会著名培训企业──北森公司，分别在20xx年11月和今年x月开设了高校职业生涯规划课程认证和职业测评课程 师资培训班，我校有25名辅导员参加培训，同时我们的培训班还吸纳了杉达学院、上外贤达等多所高校的20多名教师。此外，就业办还积极参加在上师大举行的《大学生职业发展与就业指导》研讨会，针对《大学生职业发展与就业指导》课程设置及教学情况，提出建设性的意见和想法。
四、 举办创业大赛，加强基地建设
继20xx和20xx年获得市教委创新创业孵化基地项目后，20xx年，由张校长牵头、就业办组织、联手商学院和艺术设计学院，向市教委申请了上海高校毕业生就业工作创新基地项目，获得了批准。该项目总经费50万元，第一期15万元已经下达。本项目搭建了一个平台，将有力地推动我校大学生的创新创业实践。
为营造校园浓厚的创新创业氛围，围绕我校以学生为中心的办学理念，培养大学生创新创业意识，激发提高大学生学习积极性、主动性和创新实践能力，切实推动我校大学生创新创业工作的开展，今年x月至x月期间，就业办联合教务处、宣传部、团委举办了我校首届大学生创业计划大赛，大赛由商学院分团委承办，参赛对象均为我校全日制学生及20xx届、20xx届毕业生。全校共有177支队伍报名，116支队伍递交了比赛作品。经过评审，共有58支队伍进入了复赛，13支队伍进入了决赛，通过一天的团队陈述和评审答辩，最终由商学院选送的 时光旅行创业团队脱颖而出，获大赛一等奖，同时产生了二等奖二名，三等奖三名及优秀团队奖和鼓励奖，获奖学生都将获得荣誉证书和相应的奖金奖励。
大赛期间，就业办特邀万载魁教授、丁红彬先生、袁继翱先生和王冬晴先生来校为建桥学子作创业主题讲座，他们从谈创业起步、创业类型选择、从企业视角漫谈人才观等方面为同学们详细讲解了创业知识。决赛前期，建桥创业计划大赛组委会还对13 支团队进行了培训，并举办路演、投票等活动，扩大知晓度、参与面，鼓励全校学生热身创业活动。下一步，我校还将对各学院正在创业或意向创业的同学进行调研，出台配套的扶持政策，希望培养广大同学创新创业意识，提升创业能力，能把创新创业的想法付诸实践，成功培育一批创业项目，推动我校大学生创业工作的蓬勃开展。
五、 强化就业信息化平台建设，提升就业服务水平
我办在就业信息网站的建设上一直坚持以人为本的服务理念，利用网络快捷、安全、方便等优势为毕业生、用人单位及各学院学生工作人员提供个性化、特色化的服务，据统计，20xx 年x月到20xx年x月，共有1833家用人单位在我校就业信息网上发布招聘信息，为20xx届毕业生提供招聘职位1471个，总需求人数达到9785 人，需求比超过3:1。为了帮助我校学生认清当前就业形势，掌握就业面试技巧，提升学生的就业竞争力。在毕业班就业委员的培训会议上特别邀请了乔布堂马晓经理为大家讲授简历制作技巧，同时，联合团市委分别为各学院召开了十场积极有效的就业、创业指导讲座。除了有经验丰富的就业指导专家，还特别邀请到了知名企业的ceo和自主创业的企业家，针对同学面试和沟通技巧等就业方法的掌握不足，分别从企业人才观、简历制作、面试和沟通技巧、如何踏进招聘市场及自主创业等几个方面给予毕业生人生观、价值观和择业观的指导，对在校学生走向社会大有裨益。
近3年来，我办的就业信息化平台建设以科学化，规范化，系统化，人性化为指导思想，以贴近就业工作实际，实现开放和联合，建立完善的信息网络管理系统为发展思路，通过不断开发、运行和改进，已经形成了一个就业信息服务网，两个技术平台，十一个应用平台，即1+2+11的总体框架，该平台的信息、服务、统计与管理四大功能进一步凸显。
20xx年11月29日上午，XX市教委副秘书长汪歙萍专程到我校调研就业信息化平台建设工作，她高度评价了我们的这一创新平台，还指出要在全市一定范围推广。随后的12 月5日，在上海高校就业信息化工作研讨会上，学校就业办主任李道康应邀作交流发言，并得到了与会者的肯定。12月18日，XX市学生事务中心潘国俭副主任一行又来我校作深入调研。近期，上海电子信息职业技术学院、上海中医药大学和上海大学就业办也纷纷到我校调研该平台运行情况，对我校信息化平台建设工作给予了一致好评。
六、 主动出击，拓宽渠道
为了进一步落实学校提出的人才培养目标，学校成立校企合作工作推进委员会，促进校企强强联合，推动产学研工作开展，积极探索多种形式的校企联合人才培养新模式，拓宽毕业生就业新渠道。就业办也多次会同二级学院领导及毕业班辅导员联系走访了多家用人单位。
围绕就业市场，就业办主动邀请大批具有长期合作关系的知名企业来学院招聘毕业生,20xx 年11月举办的大型双向选择招聘会上，参会单位多达380家，提供招聘岗位3000余个，同时，就业办还将参会单位和未能安排摊位的单位发布在网上，提供网上网下同时招聘，这也成为毕业生充分就业的根本保证。就业办还在今年x月份举办了针对全校学生暑期打工、兼职、实习、就业网上专场招聘会，有近 150家单位参加，帮助学生提前了解社会和企业的实际需求，积累工作经验，提高自身竞争力，为将来顺利就业做好充分准备。我们将在每年暑期前期举办类似的招聘会，形成特色，形成传统，为学生成功跨入社会提供预热机会。
七、 开展调研、促进改革
毕业生对学校教育的认可度，能验证学校的办学定位、培养目标和教学效果是否符合市场需求;通过对20xx、 20xx届毕业生的跟踪调研，我校获得了两届学生毕业生工作去向、毕业生工作对口度和满意度、毕业生对学校教育的认可等等一系较为客观的数据，20xx年12月，就业办又在信息网上开展了20xx届毕业生就业意向调查、20xx年毕业生就业跟踪调研。我们可以据此对症下药，即以社会需求为导向，推进教学及人才培养模式的改革。
八、 展示优质服务、爱岗敬业新面貌
我办以文明创建为抓手，把办理用人单位需求信息登记服务窗口作为我办创建工作特色亮点，秉承 热情接待、笑脸迎送、优质服务、立等可取工作原则，向社会敞开大门，竭诚为用人单位做好服务工作。毕业生在签约过程中，用人单位必须具有信息登记号，学生方可取得报到证，为保护学生的利益，方便用人单位的工作，我办在人员紧张的情况下自我加压，申请建立了《XX市用人单位需求信息登记凭证》上海建桥学院代办点自20xx年初以来在人手少、工作忙的情况下自我加压，共为4000余家用人单位成功办理信息登记号，今年又为600余家用人单位提供信息登记服务，大大提高了我校毕业生签订就业协议书的有效性。通过这一服务，充分体现了就业办爱岗敬业的精神面貌，不仅和用人单位建立了良好的关系，还解决了我们不少学生的就业问题。
九、 积极宣传，鼓励学生基层就业
我办根据中组部、人事部等八部门《关于组织开展高校（《不忘初心、继续前进》观后感及心得）毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，及时宣传政策，号召学生到西部、到农村、到祖国最需要的地方就业，在根本上引导大学生转变就业观念，自觉地把个人理想与祖国的前途命运结合起来。目前，我校到基层就业学生比例明显增加。20xx届毕业生中有33位毕业生报名参加三支一扶、51位学生报名参加到村任职计划，经过笔试、面试、政审和体检的层层筛选后，数字媒体艺术毕业生龚晶晶等5位学生录取三支一扶，物流管理专业毕业生严旻等4位同学录取到村任职，他们将为社会主义新农村建设贡献自己的力量，也是我校的光荣。
十、 真实、准确、及时、全面地做好就业率统计和佐证材料收集
在就业形势日趋严峻的条件下抓好就业，做好统计是一项工作两个不可偏废的方面。根据教学司[20xx]13 号文件精神：对毕业生就业统计指标要求有依据、有凭证，经得起推敲和检查。从20xx年起，我办着手收集毕业生就业的证明材料。定期组织毕业班辅导员学政策，严格按照教育部提出的就业工作四不准开展就业自查工作，同时启发学生和家长认识佐证材料的重要性;此项工作难度很大，费时费力，但在明确要求情况下，组织全校毕业班辅导员以认真、踏实的工作作风对待此事，协同档案管理人员，圆满完成任务，确保统计质量，严格贯彻教育部提出的真实、准确、及时和全面 的统计原则，应该可以放心地说学校高就业率是个有含金量的数据。
存在问题及打算
一、 面对严峻形势，更要提升学生就业质量
面对今年严峻的就业形势，要顺利完成学校制定的9890就业工作目标，我们应该认识到学生就业质量的并不单单是指就业数据的提高，更看重的是学生就业竞争力的提高，如何用求实的眼光看待我校毕业生的就业质量，主要体现在学生生能否 顺利就业、满意就业这八个字上。学生对就业的满意度、就业的对口度的高低相对学生而言是不同的，就业质量不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。学校应将就业质量作为开展工作的首要任务，从满足就业数量向追求就业质量转型，指导学生更加关注质量问题，不再好高骛远，要能够脚踏实地设计自己的职业生涯，才是建设就业质量保障体系的根本所在。
二、 毕业生跟踪调研力度不够
对毕业生进行跟踪调查，不仅是系统的了解学生走上工作岗位后的思想表现和业务能力的重要措施，也是对学校教学质量的检验。通过调查分析，可以比较真实地反映出学校的思想道德、行为管理、理论与实践教学等教育各环节的实际效果，对改进学校的各项工作是十分有益的，学院应建立相应的、完善的、持续的毕业生跟踪调研机制，为学校的教学改革提供可靠依据。
三、 辅导员频繁换动，为就业工作开展带来阻力
目前，在负责毕业生就业工作的辅导员中，不少老师为兼职辅导员和中途接班，只有少量时间与学生接触，带班辅导员对专业及行业岗位的熟悉程度不高，以及对学生个性、志向、爱好了解都不够，很难情感交流融洽，作出正确的引导，对学生就业工作的开展增加了阻力。
四、 二级学院就业工作系统有待加强，为就业工作顺利开展打下扎实基础
就业工作不能事事找学院总支书记，毕业班辅导员联络员不具备领导职能，要提前布置就业工作又找不到三年级，二年级的负责人。我们感到，和二级学院联系就业工作还缺少抓手，缺少专人系统的负责学院整体就业工作。建议各学院设立就业工作专职岗位，协助院领导管理就业工作，完成包括就业、跟踪调研、校企合作、校友联络、职业生涯教育等在内大就业工作。
阅读拓展：
毕业生就业指导
现在有些毕业生没有踏实的心态，毕业生，想说爱你不容易啊！昨日，多家企业对毕业生的心态问题质疑。毕业生是潜力股，但他们从没想过潜力代表什么！重庆诚泰通信有限公司人力资源部负责人等不少企业表示：毕业生普遍没有职业规划，企业的困惑也在于此。
心急吃不了热豆腐
某集团3年招了1000毕业生，结果走了600人，某公司招了两年毕业生，走得心疼，今年都决定不招了。重庆人力资源专家顾问郑先生告诉记者，毕业生一蹴而就的心态是企业最头疼的。毕业生的实际能力和挑肥拣瘦的工作态度并不匹配，首先得解决这样的心态，该有从底层做起的工作态度和规划。
郑先生建议毕业生把毕业的工作和职位看成是自己职业生涯的开端，以学习者的姿态融入企业，从基层做起， 并以最快的进度学会更多职场需要的东西。同时，给自己确定3年、5年的职业规划前景，照着那个目标一步一个脚印前进。他还提醒：频繁的跳槽带给企业是损失，也会让自己在职业生涯中停滞不前。
以相亲要求做准备
郑先生认为，毕业生做求职准备的过程，类似相亲。首先，毕业生该包装自己，穿不穿名牌不重要，更不要花枝招展，突出气质是关键。他建议，双选会当天以正式服装为好，自信、大方的出镜，力求给用人单位一个诚恳塌实又不失风度的印象。其次，自我介绍也多准备几份：1分钟、3分钟、5分钟的都具备，随机应变，侃侃而谈。再次，主动联系、加深印象。如果对应聘单位有好感，为什么还要坐等对方回复呢？郑先生分析到，提前联系、后期电话跟踪，都能加深对方对你的印象与好感，赢得更多机会。
另外，双选会前一天别太晚睡觉，放松心态才能有良好的形象和状态相亲成功。
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一、领导重视、措施得力、部门协作、全员参与就业工作体系。
我校党委、行政领导班子十分重视毕业生就业一把手工程建设。以学校书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组始终把毕业生就业工作当作头等大事来抓。年初，校毕业生就业工作领导小组把毕业生就业工作列入学校党委年度工作计划，将毕业生就业工作与各系部、各处室年度工作挂钩，把毕业生就业率和就业人数作为年终工作考核的主要内容，奖优罚劣，充分调动各级人员的工作积极性，形成人人关心毕业生就业的良好工作氛围。平时，校毕业生就业工作领导小组根据不同时期、不同阶段的工作内容，适时召开毕业生就业工作领导小组会议，研究各个阶段毕业生就业工作的新问题、新动向，及时调整、部署就业工作不同阶段的工作重点和内容；还通过毕业生座谈会、就业指导人员座谈会、班主任（辅导员）座谈会等形式，倾听师生对学校就业工作的意见和要求，及时了解就业过程中存在的问题并加以解决。
学校领导班子十分重视毕业生就业指导工作的硬件建设，在资金、人员等方面给以大力支持。今年又给就业指导处配备笔记本电脑、高速激光打印机等就业专用设备，为加强就业指导队伍建设，更好地为毕业生就业服务提供了更加有力的保障。
二、认真贯彻中央[xxx]18号文件精神，积极鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到最需要的地方去就业
我校全面贯彻中央文件精神，积极落实各项政策和措施，保证毕业生到基层就业工作的进行。通过河南省卫生人才资源调查，农村最需要专科技术人才。为此今年四至x月份，我们组织以各系就业主管人员为组长的五个就业岗位联系小组，分赴全省各地联系就业单位。通过近两个月的走访，基本摸清了各级医疗卫生单位对毕业生的需求情况和基本要求。为学校x月份举办漯河医专首届新农合校院合作项目研讨会提供了翔实材料。
在走访、座谈的基础上，学校党政领导班子经过充分论证，在河南省卫生厅、漯河市人民政府、漯河市卫生局的大力支持下，邀请河南省有影响、有用人需求、有一定规模的县（市）卫生局、乡（镇）卫生院近130家单位，参加今年x月六、七日漯河医专首届新农合校院合作研讨会。会上，与会代表就院校合作办学、卫生院用人标准、学校课程改革、专科院校毕业生就业等多个方面进行了深入探讨。应同学们邀请，郏县卫生局副局长王江定、召陵区万金卫生院院长胡德甫、潢川县黄冈卫生院院长孔令国等同志，分别就乡级卫生院发展史、新农合开展情况、县乡卫生院用人标准等方面给同学们作了多场专题报告会。报告会深深打动了大学生们，很多同学表示要回到自己的家乡去，为乡镇卫生院的快速发展做出一个医学生应有的贡献。代表们还牺牲休息时间，就同学们关心的就业问题进行了面对面交流，详细回答了同学们普遍关心的就业方面的问题。并于x月七日下午举行县乡卫生院长与我校首届专科毕业生的供需见面会，会上，院长们耐心解答学生们关心的就业方面的问题，并与部分学生达成初步就业意向。我校首届新农合院校合作项目研讨会的召开，为我校进一步深化教学改革、培养基层医疗卫生单位用得上、下的去、留得住的合格人才指明了方向，学校和卫生院都受益匪浅。
三、积极推进毕业生就业实习基地建设
积极探索符合我校专业实际的就业模式，大力推进毕业生就业实习基地建设。在与部分医院代表座谈时，我们了解到医院更愿意招聘在本院实习的毕业生，这些毕业生熟悉医院工作程序，在实习过程中医院也能对实习生进行全面了解，他们能更快适应本院工作。根据这一情况，我们及时和教务处结合，改变传统的实习分配方案，在实习生下去实习前，让有用人意向的平煤集团总医院、平顶山中心医院、解放军301医院、北京航空职工医院先从实习生中挑选合适的人员到上述医院实习。实习结束后实行双向选择，择优上岗。药学系在广泛征求实习生意见的基础上，坚持走产、学、研结合的路子，在河南省方汇药业建立实训基地，实习生实行轮岗制：一半时间在企业实习，一半时间在医院实习。使药学专业毕业生既熟悉药品的生产流程和生产工艺，同时又了解医院对药学专业的具体要求，进一步提高毕业生自身求职本领。
小学四年级英语教师学期教学工作总结学校实验室管理处年度工作总结中学教师教学工作总结
四、加强就业指导，增强毕业生求职自信心和就业竞争力。
在做好毕业生就业市场需求状况调查的基础上，我们针对毕业生在职业生涯规划、就业利益、就业技巧等方面存在的困惑，邀请漯河市人才市场资深就业指导专家、吉鲁集团高级职业生涯规划师等专业人员到校为毕业生作了专场报告会，受到参加报告会师生的广泛好评x月份邀请漯河市人事局、市人才交流中心几位同志与毕业生代表举行座谈会，就毕业生关心的有关人事代理、就业协议书和就业报到证的作用等问题进行了深入座谈，就毕业生求职过程中可能出现的诸如求职陷阱、求职诈骗等问题用生动的案例逐一进行讲解，最大限度地避免了毕业生求职过程中走弯路、上当受骗事件的发生。x月各系组织召开就业动员会，通过系统而又有针对性的就业指导，减少了毕业生就业过程中的盲目性，提高了求职成功率，增强了毕业生求职自信心和就业竞争力。
在搞好就业指导的同时，我们采取校友联谊会、参加各个行业招聘会、派专人外出联系等方式，积极与相关用人单位联系，广开就业渠道，学校书记、校长利用各种关系亲自联系用人单位，老师、学生只要有招聘信息马上与就业指导处联系，通过小型、专业、专场招聘会增加毕业生就业机会，同时鼓励毕业生积极参加省教育厅、省卫生厅和兄弟院校举办的招聘会，每场招聘会毕业生都会有不同的收获。今年x月八日，我校成功举办医疗卫生行业专场招聘会，与会单位近八十个，提供就业岗位xxx多个，近xxx名毕业生参加招聘会，当场达成就业协议和确定就业意向115人。从去年十x月到现在，我们先后举办专场招聘会二十多场，累计提供就业岗位2200多个，为我校毕业生充分就业提供了广阔的就业机会。
五、加强毕业生就业网站建设，搭建就业信息平台
在对毕业生进行就业指导过程中，毕业生就业网站建设显得越来越重要。毕业生就业网站不仅能提供快速、全面的招聘信息，而且能够在政策咨询、职业生涯规划、就业常识、面试技巧等多个方面为毕业生求职提供帮助。为提升我校毕业生就业指导质量，拓宽毕业生就业视野，在和河南省大中专毕业生就业联盟网站实现互联互通的基础上，我校近期将和国家教育部大中专就业服务中心就业卫星专网联网，实现就业政策、就业网络课堂、远程招聘等资源共享功能。进一步为我校毕业生实现充分就业提供更多的帮助。同时利用手机短信多次发布招聘信息。
经过多种方式就业指导,我校毕业生今年护理专业、口腔工艺技术专业，就业情况较好；临床医学专业、中西医结合专业就业情况相对不如前两个专业。毕业生大部分流向乡镇医疗卫生单位，就业率与去年同期相比稍高，原因是由于大部分学生转变了就业观念，积极主动地到基层就业。目前，毕业生就业观念还有待提高，我们要进一步加强毕业生的专业思想教育，从导向上引导毕业生通过行业就业，树立先就业，后择业的就业观，提高毕业生的就业率。
招生就业指导处
xxxx年x月20日
延伸阅读：
大学生就业指导市场调查报告
作为一名大学生,我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的,我们上大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？是啊，难道真的不需要了大学生了吗？不是的，那为什么会出现这样的情况呢？
从调查中显示，首先大学生失业主要有以下几种情况：
一、结构性失业
由于学习期间社会经济结构发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。
二、摩擦性失业
毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位所接收。
三、周期性失业
周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。 调查显示，其原因有三：
首先，供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因。20xx年全国高校毕业生124万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作；20xx年全国高校毕业生152万人，未就业毕业生人数超过50万人；20xx年全国高校毕业生245万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人。未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从卖方市场向买方市场转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在供需见面，双向选择的高校毕
业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致就业难。供求矛盾的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。
其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。
此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。 那要怎样解决这些问题呢？调查显示，有以下五个方面：
第一：要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。
高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。
无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就
业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。
第二：高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。
市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业
第三：着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。
在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除供需矛盾。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中推销自己，通过市场落实就业单位。
第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。 要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。
第五：积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。
大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这三年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。
阅读拓展：
就业指导办年终总结
20xx年，在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，认真领会中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一致。积极履行一把手职责，深入开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。现报告如下：
、加强处室建设方面
重视加强干部作风建设，认真开展处室争先创优活动。按照工作争先，服务争先，业绩争先和学习优、作风优、素质优的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增强服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。
认真落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。
在班子建设中，坚持民主集中制原则，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，认真落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。
二、开展业务工作方面
（一）谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力
一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开XX省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进行交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。
（二）加强队伍建设，创新就业指导服务工作
一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。落实省政府加强就业指导和就业服务要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推进就业指导服务，提升大学生就业创业能力。共培训就业指导人员和教师120多人。二是开展就业指导进市场、进校园活动。发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展咨询服务，并发放《国家促进高校毕业生就业政策百问》5000份，受到毕业生欢迎，得到领导肯定。针对高校和学生的需求，组织毕业生就业指导专家进入校园举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。三是开设XX省双困毕业生就业指导网络学堂。通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生提供就业指导课程、就业指导咨询、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1000 名双困生发放了免费学习卡。
（三）拓展就业指导服务推进未就业毕业生就业指导培训
为提升离校未就业毕业生就业能力，促进毕业生就业，及时印发了《关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知》。适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市 双新培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。全年全省共举办各类培训班90期（场），培训未就业毕业生18040多人，推荐就业6980多人。
（四）加强需求信息服务，促进供需信息对接
一是年初征集发布20xx年毕业生需求信息共890多家单位3200多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。印制发放《XX省20xx年毕业生需求信息》报刊10000份。二是发挥调动各市就业信息员作用，常年收集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位招聘服务，累计发布253740个岗位信息。三是组织参加教育部、人社部联合举办的上招聘周活动，每季招聘周组织5个市级就业服务网站参加，并向中国人力资源市场网报送200多家单位的需求信息。四是设计建成了XX省大中专毕业生就业指导信息网，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息服务水平。
（五）严格监督管理，规范校园招聘活动
一是认真落实《XX省校园招聘会管理暂行办法》。严格审批备案，加强监管指导，保证了校园招聘活动安全有序。共审批备案校园招聘活动25场。二是开展了工作督导检查。深入部分中直、省属、市属高校了解校园招聘活动中存在的问题，听取学校的意见建议，督促落实《校园招聘会管理暂行办法》规定。三是指导各市做好校园招聘活动管理。帮助市属高校和中专学校办好校园招聘活动，促进毕业生就业，确保招聘安全，取得了良好效果。各市共审批备案校园招聘活动78场。
（六）提升档案管理服务水平，做好档案转递管理工作
一是实施档案室升级改造。改善了档案保管条件，进一步提高了工作效率。二是加强日常档案管理和登记转递工作。加强窗口岗位责任管理，强化服务意识，全年接收转递毕业生档案4000多份
三、（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）思想建设和廉洁自律方面
认真学习x届x中、六中全会精神，领会省委、省政府决策部署要求，坚决执行厅党组决定，围绕全厅工作大局，谋划做好xx开局之年工作。积极开拓思路，探索有效措施，强化服务意识，大力促进高校毕业生就业。认真履行部门一把手职责，有较强的责任意
识，工作中坚持民主议事原则，做到公开、公平、公正，在广泛征求意见基础上果断决策。能很好地调动每位同志的积极性和创新意识，注重发挥集体作用，带领大家齐心协力干好工作。
一贯严格律已，勤政廉政，认真遵守中央、省委关于廉洁自律等各项规定和干部人事工作纪律，无违纪违规现象。
学院毕业生就业工作总结及小结
学院毕业生就业工作总结及小结
在学院党委、行政正确领导下，在有关部门的支持下，经过招生就业处全体工作人员和各系领导、班主任辅导员的共同努力，20xx届毕业生就业工作在就业质量和就业管理及服务水平方面，都上了一个新的台阶，取得了较好业绩，20xx届毕业生初次就业率为90.19%，高出全省高职高专平均就业率(85.5%)4.69个百分点，位居全省前列。
一、基本情况
20xx届毕业生人数为3262人。学院通过大型供需见面会和各类专场招聘会，为20xx届毕业生提供就业岗位7000多个，达成就业意向的近3000人次。各系提交签约《就业协议书》3165份，占毕业生总人数的97%，经省就业指导中心核查后，我院20xx届毕业生初次就业率为90.19%。各系就业率具体如下：
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二、开展的主要工作和措施
（一）领导重视
学院领导高度重视就业工作，将我院就业工作列入一把手工程，全院由院长负总责，各系由分管学生工作的系书记负责。为切实做好20xx届毕业生就业工作，20xx年x月底，学院召开了20xx届毕业生就业工作动员大会，学院党政领导班子、各系、处室 一把手、班主任、辅导员等学生工作人员参加了会议，会上对20xx届毕业生就业工作进行总结和表彰，并对20xx届毕业生就业工作作出了全面的部署，确定了20xx届毕业生就业率达90%以上的工作目标。毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
（二）深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性
创新人才培养模式，提高学生的综合素养和实践动手能力，培养适销对路的应用型人才，是我院做好就业工作的基础。学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。依托xx国际商务职业教育集团，学院广泛开展了工学交替、订单式培养、现代学徒制等多种校企合作方式，如工商管理系与上海理想公司实行工学交替的顶岗实习、与正邦集团实行订单式培养，信管系与中国灵瑞完美动力合作开展现代学徒制订单培养，外语系与上海诚予信息技术有限公司开展日文录入员顶岗实习，英语系与义乌市来鑫进出口有限公司开展来鑫创业实验班等，通过各种合作使企业和学校的合作进一步深化，有效增强了毕业生的动手能力，提高了毕业生的创新能力，增强毕业生的市场适应性，等等。
（三）不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平
良好的就业服务是促进毕业生充分就业、科学就业的重要工作。为进一步贯彻落实学院招得进、育得好、送得出的办学宗旨，促进毕业生顺利就业，实现充分就业、对口就业、快乐就业的目标。学院不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平。
1、开展了毕业生就业意向调查，建立毕业生信息库
开展了毕业生就业意向调查是一项促进毕业生就业的基础性工作。为了清楚地了解毕业生的就业意向和就业期望，有针对性的进行就业指导和提供就业岗位，招生就业处联合各系对20xx届全体毕业生进行了就业意向的调查，调查内容包括学生的求职意向、期望工资待遇、就业地域、个人的基本能力素质等。并以此信息为依据，建立一个内容较全面的毕业生信息库。
2、加大就业创业指导工作力度
第一，在认真上好就业指导课的同时，各系和招就办加大课外就业创业指导工作力度，举办了多场就业讲座、组织了职业技能大赛和成功人士现身说法等活动。
第二，举办大学生创业讲座。招生就业处邀请xx省高等院校创业教育研究与指导中心副主任、xx师范大学商学院教授陈文华博士做了一场题为建设商业管道,秀出创业人生的大学生创业讲座，通过此次讲座，让大学生了解我国对大学生创业的政策，了解大学生创业对社会的价值，了解创业需要什么样品质，从而激发大学生的创业意识和创业潜能。
第三，开展创业教育知识竞赛活动。4至x月份，我院根据省就业指导服务中心下发的《关于组织参加xx省菁英杯大学生创业基础知识竞赛活动的通知》，精心组织了近千名在校生参加了xx省菁英杯大学生创业基础知识竞赛活动，是全省报名参赛最多的高校之一，最终取得了优秀组织奖和个人6个三等奖的好成绩。
第四，为让毕业生更清楚地了解国家对的优惠政策、毕业生就业流程和毕业生办理离校手续，招生就业处给每一位毕业生发放了《xx省高校毕业生就业实务手册》，《手册》中详细讲解了如何求职，协议书的签订、户口档案和报到证的重要性及使用流程，有效地保障了毕业生的切身利益。
3、开展了就业工作人员业务培训
针对毕业生的各项就业工作对20xx届毕业班辅导员、班主任、系就业干事进行了全面的培训，让班主任、辅导员明确就业各项工作重要性、办理程序和注意事项，由此提高班主任、辅导员对毕业生就业的服务水平，让毕业生获得更多更好的就业机会，并指导学生正确的办理各项毕业手续，促进毕业生顺利就业离校。
4、开拓就业市场，不断拓宽就业渠道
为开拓了毕业生新的就业市场和渠道，招生就业处积极参加了珠三角、长三角等地区的校企洽谈会，到义乌、永康、无锡、苏州、广州等地考察企业。饶书记和孔院长分别带队到珠三角城市和长三角城市考察、回访用人单位，切实加强了学院与用人单位之间的交流合作，拓宽了就业渠道，为毕业生了提供大量的就业单位和岗位。
5、多渠道搜集和发布就业信息
信息服务是就业服务的重要内容，是促进毕业生顺利就业的前提和基础。我院通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，同时及时通过各种途径把就业信息发布给毕业生，如宣传栏、电子屏幕、短信、网站、QQ群等。
6、举办各种形式的招聘会，促进毕业生充分就业
招生就业处从10中旬起，就陆续开始举办各种招聘会，各系也邀请了一些用人单位在系部范围内选拔毕业生。11月10日，我院在阿拉伯式教学楼举行了20xx届毕业生供需见面会，共150多用人单位参会，提供就业岗位5000多个。省教育厅高等院校就业指导服务中心副主任贾桂业参加了开幕式，xx教育电视台对此次供需见面会进行了报道。此次供需见面会达成就业意向的毕业生有20xx余人。其他小型的专场招聘会，截止到11月底共举办专场招聘67场，为毕业生提供就业岗位2600多个，达成就业意向近1000人。
7、开展双困生登记和发放求职补贴工作
根据省就业办要求，我院对20xx届毕业生做了双困生登记工作，并对20xx届68名双困毕业生办理了求职补贴申报工作。
8、组织毕业生征兵入伍
招生就业处征兵办公室严格按照省征兵办的要求，大力宣传和组织毕业生报名参加入伍。在学院党委的正确领导下,在青山湖区人武部的大力支持下，在学院有关部门的密切配合下，克服了时间紧、任务重、人员少、工作量大等困难，圆满地完成了20xx年征兵任务。截止目前为止，20xx届毕业生入伍的有13人。
9、向省就业办提交20xx届毕业生就业情况数据，为毕业生发放报到证
通过各系陆续回收毕业生的就业协议书，我院于x月13日向省教育厅就业办公室上报了我院20xx届毕业生就业情况数据，顺利完成了20xx届毕业生的报盘工作。在毕业生办理离校手续是，招生就业处为毕业生发放了报到证，对有工作变动或其他问题的毕业生报到证进行了改派或补办。
三、存在的不足
（一）就业工作落实力度不强
学院虽然高度重视就业工作，但在具体落实就业工作时的力量薄弱，很多就业工作由于人手不够、时间不够而草草应付了事。如各系很少有专职的就业工作人员，基本都是兼了很多职务的干事兼任就业工作。毕业生就业工作又是一项细致入微的工作，需要有人专门的去投入，要对学生进行摸底，要分析毕业生求职意向，要深入到学生中，了解他们的思想动态，要进行情感交流，要有针对性的指导、要对已就业的毕业生进行跟踪调查等等。这些我们走了过场，但收效甚微。
（二）就业指导缺乏全程化
根据教育部办公厅教高厅[20xx]7号关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，高校要贯穿全程化的就业指导，要注重对学生整个生涯规划体系的培养。从低年级开始就进行自我认知、学业规划、职业生涯规划的教育。特别是大一学生的职业生涯教育，让每个学生都认真思考为自己的未来做一个打算，做好自己的规划，从而有一个努力的方向。至今为止我院缺乏全程化的就业指导。
（三）缺乏就业指导的测评工具
无论是学生自我认识还是教师对学生进行就业指导和咨询，都必须用到一些测评工具，如霍兰德的职业兴趣测试、mBtI职业性格测试等测试工具，目前我院没有购买任何一项有关职业教育的测试工具，对我院开展职业指导和咨询工作带来了不便，同时也不利于学生对自己性格、兴趣、能力等方面的客观认识。
（四）就业市场开拓力度仍需加大
创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我院每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我院就业市场的开拓力度仍需加大。学院要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我院毕业生充分就业提供坚实的保障。
（五）从就业工作考评来看，存在报备不及时、协议书虚假盖章的现象
1、各系开展的就业指导活动，比如讲座、比赛和系部自己组织的招聘，都没有及时向招生就业处报备存档。导致招生就业处很难了解到各系做得就业活动。
2、就业协议书仍然有存在只盖章未就业的虚假现象。根据国家统计局xx调查总队对我院提交的就业协议书核查的工作记录，发现很多盖中小学、会所、商店、建筑工程等类单位的章都是找亲戚朋友盖的章。由此导致我院虽然提交了97%的就业协议书，但通过审核扣除了近7个百分点就业率。各系对毕业生在签订就业协议书时还是要一再强调，毕业生不要去找亲戚朋友签虚假就业协议，一定要到自己实习单位签就业协议书
四、下一步工作安排与要求
20xx届共有毕业生3200多名，涉及专业33个，工作任务仍然是就业率要在90%以上，工作目标是要让我院的毕业生真正实现充分就业、对口就业、快乐就业。
（一）要进一步充分认识做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性
我们必须认识到，毕业生就业工作直接关系到学校的生存和发展。出口畅才能进口旺，毕业生就业工作是学校一项基础性、全局性的重要工作。涉及到每个教职员工的切身利益。必须站在学院生存和发展的高度，充分认识当前严峻的就业形势和做好毕业生就业工作的重要意义，统一思想，牢固树立政治意识、忧患意识、大局意识和责任意识，切实把毕业生就业工作放在当前工作的首位抓紧抓好。
（二）要进一步加强对毕业生就业观教育
就业难一个关键因素是很大一部分学生没有转变就业观念。很多学生在找工作的时候只注重物质利益，一心想当白领、迷恋大城市、过分要求专业对口，这些因素导致不少毕业生有业不就。因此，要让学生充分的就业，首先就是要对毕业生做好思想教育，要对他们进行世界观、价值观、人生观教育，让他们树立正确的就业观，树立行行建业，处处立业的择业观。
开展就业观的教育形式可以多样化，除了学院开设的就业指导课外，还可以组织专家讲座，开设职业咨询室，开展职业生涯规划比赛，班主任也可以组织开展与就业有关的主题班会，单独找学生谈话等。要引导学生正确认识自己，合理定位，找到自己合适的工作。
（三）要进一步开拓就业市场，提高就业质量
虽然我院的就业市场每年都在拓宽，但要满足我院开设的各类专业毕业生的需求，特别是小语种的需求，提高就业岗位的质量，我院就业市场的开拓力度要进一步加大。
第一，要做好市场开拓计划。对我院目前已开发的市场要进行梳理，从地域上来看，哪些区域哪些城市是已开发了的;从专业上看，哪些专业的就业市场是开发的比较多的，哪些专业就业市场比较薄弱，甚至还未开发过;从开发的程度来看，哪些是成熟的深入的开发，哪些需要进一步开发。做市场开拓计划必须建立在已开发市场情况的梳理基础之上，才能有的放矢，不打糊涂仗。
第二，要主动出击，有针对性地去考察企业。往年仅仅依靠参加人才市场举办的校企洽谈会来开拓就业市场，往往比较被动，一是时间上我们安排不过来，二是去了之后发现很多单位跟我院的专业不对口，三是仅停留在浅层的交流的层面，遇到确实与我院很对口的用人单位很难当场拍板建立校企合作关系。为有效开拓就业市场，我们必须根据我院的专业需求，有针对性的、主动的去考察用人单位，逐步的建立和积累更多的校企合作单位。
（四）要进一步指导毕业生做好求职准备工作
班主任通过召开班会、座谈会、QQ群交流平台等方式加强和学生交流，指导毕业生做好求职准备。帮助毕业生正确判断，选择最适合自己的专业和岗位就业，让他们深入了解我拥有什么，我适合做什么?。在择业中做到知己知彼，同时把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑，从而理智地调整自己的就业期望值，要甘于从小事做起，从底层做起，从普通岗位做起，切忌盲目攀高。让毕业生明确，就业是自己的人生大事，要大胆地走向人才市场，主动参与竞争，尽早融入社会。
（五）要进一步组织好毕业生积极参加学院举办的招聘会
学院不惜花人力物力，邀请企业到学校来招聘，给毕业生提供一个较好就业机会，如果学生不来面试，就给学校造成了资源的浪费。其实，愿意来我院招聘的单位，就意味着对我院培养的学生有一定的信赖度，并且在学校面试的竞争强度远远小于在外面的面试。对学生来说，学院的招聘活动为他们提供了较好的就业机会，因此，各班主任要本着负责任的态度，对学校组织的每场招聘活动要认真组织及时通知学生参加面试。
（六）要进一步做好毕业生跟踪工作和就业协议书的回收工作
20xx届毕业生将在11月底停课，毕业生全面面临就业上岗和求职活动，在没有课堂的情况下，并不意味着班主任没事可做了，相反，是比原来在课堂上更多的事情要做，原来面对的是群体，停课后班主任的工作面对的是个体。要对班上的每一个学生的情况了如指掌，哪些就业了，签了什么单位，哪些正在找工作，哪些在找工作中存在一些困难需要帮助，学院提供了哪些就业招聘要通知学生参加等等许多工作要做。班主任要有更多的耐心来服务毕业生，做好学生求职与后期实习就业的跟踪工作。
毕业生协议书的签订时间可以在20xx年11月至20xx年x月，要求班主任严格按照教育部发布的四不准来监督、督促毕业生签订就业协议书。即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议;不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩;不准以完成任务为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
总之，就业工作是衡量学院办学水平和教学质量的重要指标，事关学院的生存和发展。在20xx届毕业生就业工作中，我们一定要努力进取、开拓创新，以高度的责任感和强烈的紧迫感为学生服务，促进毕业生顺利就业，实现充分就业、对口就业、快乐就业的目标。
延伸阅读：
许昌学院毕业生就业信
尊敬的用人单位：
许昌学院是一所教师教育与非教师教育并举、多学科协调发展的省属普通本科院校。学校座落在汉魏古都----河南省许昌市。许昌市地处中原腹地，四季分明，温度适宜，交通便利。北距省会郑州80公里，距新郑国际机场50公里；京广铁路、107国道、311国道以及京港澳、兰南等高速公路从境内穿过。学校座落在市区八一大道上。
学校占地面积1200多亩，建筑面积46万多平方米；教学仪器设备总值7832万元；拥有资料完备、设施先进的图书馆，藏书近110万册；教学手段和管理手段日趋现代化。学校现有教职员工1042人，其中专任教师834人，教师中有正高职称56人，副高职称178人，博士和硕士研究生450人。学院还聘请了36位著名专家学者担任兼职或客座教授。教师中有享受国务院特殊津贴的专家，有国家级、省部级劳模和先进教师。学校还与国内著名企业实行联合办学，走产、学、研一体化的道路，拓宽了办学途径，增强了办学活力。
目前学校设有17个院（系部），举办有43个本科专业和12个专科专业，覆盖了文、史、理、工、法、管、教、经等八个学科门类，应用化学是省级重点学科,美术学专业是省级特色专业现有全日制在校生16000多人，继续教育在读生近7000人，学生来自全国23个省份。学校以崇德砺志，博学敬业为校训，以团结活泼、勤奋严谨、文明诚信、求实创新为校风，努力培养德、智、体、美全面发展的宽基础、强能力、高素质、有个性、能创新的复合型人才。学校高度重视学生就业指导工作，设有就业指导专门机构，同全国大中型企业、地市教育局及学校等建立协作关系，为毕业生实习和就业搭建了平台。多年来，学校培养的各类毕业生受到用人单位的普遍好评。
欢迎全国各地用人单位来人、来函联系。
谢谢合作！
许昌学院招生就业处
年 月 日
阅读拓展：
学院xx届毕业生就业工作总结及工作计划
一、基本情况
二、主要工作
1、领导重视，全院上下齐心协力抓就业
2、积极开展就业服务工作
3、实行开放式推行多证制，创造新型职业教育教学培养模式
三、存在的问题
四、20xx年毕业生就业工作计划
20xx届毕业生就业工作,在学院党政领导的高度重视下,经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力,在省水利厅和云南农业大学及用人单位的大力支持配合下,我院20xx届毕业生就业工作已圆满完成，现将有关工作总结如下:
一、基本情况
我院20xx届毕业生只有20xx级水利水电工程监理专业45人（其中获国家助学贷款的毕业生有4人），男生30人，女生15人。截止20xx年x月25日初次统计，毕业生通过与用人单位签订就业协议书，领取报到证，到用人单位就业的有5人，毕业生签约率11.1%，毕业生与用人单位已签订劳动合同，不需要就业报到证，到用人单位工作的有33人，就业意向率73.3%，本人暂不工作，要求回生源地报考公务员的毕业生有7人，总之，我院毕业生初次就业率为84.4%。
二、工作总结
一领导重视，全院上下齐心协力抓就业
毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益，又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到厅、校联合办学的持续发展。学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓：
①贯彻落实《云南农业大学关于进一步做好毕业生就业工作意见》、《云南农业大学毕业生就业工作实施细则（试行）》、《云南农业大学毕业生就业工作考评办法》等文件精神，成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组，对毕业生工作加强领导、及时进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导抓具体，一级抓一级，层层抓落实。为毕业生就业工作的展开奠定了坚实的基础。
②签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目标责任书。
③学院设置院办公室和招生就业服务机构（水校招生就业处），共同为毕业生提供服务。
④建立学院招生分配激励机制。学院教职工招收一名学生或推荐一名学生就业奖励100元。
以上措施为毕业生就业工作创造了良好的工作氛围，形成全院上下齐心协力抓就业的新局面。
二积极开展就业（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）服务工作。
学院从毕业生就业指导工作入手，将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来，引导毕业生认清当前就形势，树立就业信心，面对现实，摆正位置，正确定位就业目标。本着背靠行业，依托系统，面向社会的就业原则，统一认识，加强领导，组织有序，确保毕业生就业工作各个环节的顺利进行。主要有以下几点：
①学院水利系请省水利厅专家、学者到校，先后为毕业生举行监理工程实例和投标文件编制专题讲座。通过讲座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业，乐与奉献的就业观。
②继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合的方法。根据用人单位的规模层次，有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既锻炼了学生，又使用人单位考核了学生，学生通过实习留在用人单位就业。今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。
③收集用人需求信息和托宽就业渠道和市场。学院建立了需求信息公告制度，在信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知，真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况，帮助毕业生与用人单位直接见面，实行双向选择，签订协议。另外在推荐工作中，尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。
④充分发挥党团组织、班主任、专业教师等方面的作用，实行全体教职工全员参与就业的做法。在工作中，院长、书记还是普通教职工，都在利用自己的各种社会关系联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息汇总到招生就业处统一安排；班主任和一些专业教师关心了解毕业学生就业情况，耐心做好学生思想工作；初步形成全体教职工关心学生就业，参与学生就业指导的良好局面。
⑤由学院办组织毕业生积极参加农大招生就业处举办的各种就业指导讲座。如《大学生择业心理调适》、《大学生就业相关政策与问题解答》。20xx年x月8日组织毕业生参加了在云南农业大学球场举办的云南农业大学20xx届毕业生供需见面洽谈会，学生与用人单
位进行双向选择，感受就业氛围，了解用人单位需求，定位好自己的就业目标。同时学院还制做了展版宣传学院。
⑥学院党总支把做好毕业学生党员组织发展工作摆到突出位置。统一思想、提高认识、积极工作，充分发挥学生党员的模范带头作用，推动就业工作全面开展。本届毕业生中发展正式党员3人，预备党员3人。他们在就业过程中积极主动，带动全体同学，起到先锋模范作用。
⑦积极开展诚信教育工作，针对助学贷款的学生，宣传有关政策，回答学生的疑问，加强诚信教育，按贷款银行要求，指导他们办理还款相关手续。
⑧及时传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神，在院领导的带头下，认真做好就业政策、就业信息、就业岗位与就业机会的咨询和优质服务，努力开拓就业新渠道。
三实行开放式推行多证制，创造新型教学培养模式
学院突出职业教育特色，加强职业教育与行业标准相结合，提高毕业生实作能力和就业竞争力，实行开放式推行多证制的创新型教育教学培养模式。在毕业班最后一学期，学院根据毕业生需求为毕业生分别设置了质量检测员、工程监理员、工程施工员、工程造价员等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班。通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有：
质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工
39人40人29人22人1人
持有多证的毕业生很受用人单位的欢迎，为毕业生就业创造了有利条件，提高了毕业生的就业竟争力。
二、存在的问题
1、毕业生就业还存在着有业不就现象。
一是有的毕业生就业观念没有完全解决，相互攀化，等待观望，由于不能很好地把握自身的就业定位，错过了很好的就业机会。二是部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。四是部分学生个人综合素质、应试能力、使用人单位不尽满意。
2、毕业生就业观念还有待提高。学院要继续结合水利水电的行业情况，进一步加强毕业生的专业思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立先就业，后择业的
就业观，提高毕业生的就业率。
3、由于水利水电行业的特殊性，用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的直接原因。
四、20xx年毕业生就业工作计划
结合我院毕业生的实际情况，特制定我院20xx届毕业生就业工作计划。
1、基本情况：学院20xx年毕业生有三个毕业班级共计130人。期中水利水电工程监理专业42人；水利水电建筑工程专业52人；电力系统自动化技术专业36人。
2、在20xx年工作基础上，进一步完善集管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作，以提高就业率为中心，为毕业生提供全方位的服务，建立与学校改革发展稳定相适应的毕业生就业运行机制。
3、认真对20xx届毕业生基本信息材料收集、修改和校对，对其基本情况进行分析、汇总；做好毕业生就业日常服务工作。
4、全方位多渠道的收集就业信息，充分发挥教职工资源优势，调动广大教职工积极性，利用一切机会，尽量的为广大毕业生寻找更多的就业机会。
5、进一步探索毕业生生产实习、实训与毕业生就业推荐工作的有效结合途径，为毕业生择业创造时间和空间。
6、加强毕业生诚信教育，提高获国家助学贷款毕业生的还款率。
7、做好专升本学生的报名及服务工作。
8、继续配合有关部门做好上传下达工作。按要求及时上报各种工作材料，做好优秀毕业生的评选推荐，认真组织填写20xx届毕业生推荐表、毕业生基本情况登记表、核对20xx届毕业生生源信息、离校信息登记表、助学贷款还款相关手续、党员发展、组织关系转接、毕业生就业协议的审核、登记办理毕业生离校前的各项手续，整理和移交毕业生的档案材料等工作。
9、继续做好毕业生离校后的就业跟踪统计工作。
总之，今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长三满意，学生走向社会及时、愉快，基本达到了预期目的和效果。
毕业生就业个人总结及小结
毕业生就业个人总结及小结
20xx年我作为一名刚刚毕业的大学生步入公司开始崭新的生活，一年以来我在公司领导的关心和帮助下，在诸位同事的理解和支持下逐渐适应从学生到职业工作者的角色转变，同时逐步提高社会工作生活能力，学习到许多专业知识，并得到了大量的实践机会，丰富了个人阅历，获得了宝贵工作经验，当然也出现了一些问题和错误，在不断改进和纠正的同时，我也在获得多方面的提高和进步。
20xx年我主要参加了对安宁市行政事业单位、官房集团、凯成丰田公司、新元阳光公司、石林县水务局下属多家单位以及官城置业公司等多家单位的相关审计工作，这些工作极大的增长了个人知识的深度及广度。由于在学校当中主修会计，与审计工作有很大的关联性，加之在校期间多次参加工作实习，领导和同事多方面的关照，个人工作上手比较快，但是，必须承认审计工作是一项高技术要求、高实践要求、高针对性的工作，不同与普通的会计工作。因此我无论是在进行凭证抽查、数据统计、账表核对还是进行审计科目小结等具体工作时都要求自己认真细致，乐于提问，善于接受意见和建议，及时进行总结。结果一年下来我累积了相当多工作经验及技巧知识，从发现原始凭证中的错误到固定资产的盘查；从学习编制科目余额表到写科目审计说明；从招呼来访客户到与客户进行工作交流，我都学到了许多知识和经验，这些都是在学校中难以获得的宝贵财富。
公司为我们提供了很多学习提高的机会，今年我参加了公司组织的几次培训，专家们对新的会计准则以及现实工作的很多论述都很有启发意义，对我今后的工作提供了不少可供参考的建议及方法。同时，响应公司的倡导，我和同事们平时注意提高自身知识的学习，今年我报考了会计从业资格，明年还将进行更高级技术职称学习和考试，不断提高自己的专业胜任水平。
我很感谢公司今年多次组织文化休闲活动，不仅为我们提供了放松的机会缓解工作压力，还加强了公司和行业、部门和职员间的交流，开拓我们的视野，友谊比赛、年庆、旅游等系列活动，让我获得很多来自公司文化的熏陶。
工作中犯错也是比较现实的问题，关键是要学会改正，总结经验教训，并且要以正确的心态来面对。错误不是坏事，在今年的工作中由于自身原因出现了一些工作上的差错，领导对我进行了批评，我表示要虚心接受，首先要感谢领导对我的批评，严肃的指出我的不足，说明领导对我的关心：其次，我要认真对待，找寻自身的问题，改进工作；最后，有些问题虽没有被领导批评，但得到其他同事的及时纠正，在感激的同时要及时总结，把问题消灭在萌芽状态。
20xx年很快即将过去，新的一年即将到来，回望20xx，我得到了充实的工作享受，展望20xx年，我承认自己还面临许多问题和挑战，但我相信在公司领导有效管理下，每位同事相互支持共同努力，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，工作一定会顺利的开展起来。
延伸阅读：
毕业生就业工作总结
xxx系20xx届毕业生有行政管理专业两个班，共计60名学生，到12月30日为止统计实际就业率为100%，考上研究生5人，考上公务员3人，基本完成了系就业任务，面对这个统计数字，我们还应该在接下来的时间继续努力，现阶段将具体工作总结如下：
1 、加强就业指导教育和职业生涯规划教育
我们从去年的就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识。
引导学生从学校人向社会人的转变，也结合本系的特点邀请学生处处长，就业指导中心的老师为毕业生做报告或座谈，及时为毕业生答疑解惑。同时走访用人单位，及时了解毕业生就业的进展情况及存在的问题；及时搜集毕业生中的意见、建议、成功择业的经验及失败的教训；召开毕业生座谈会，倾听毕业生对本专业的课程安排、学生教育管理、毕业生就业工作等方面的意见和看法。这些做法在一定程度上对该专业的毕业生的就业起了良性的诱导作用。思想稳定后，我们还专门组织教师对学生进行就业应聘及相关准备的教育，引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。
2 、加强考研辅导工作
根据多数同学继续深造学业的愿望，我们进行了有针对性的考研辅导，选派有老师和已经考上研究生的同学做报告，帮助同学们有针对性地进行专业和公共课迎考复习，最后我系有一名同学考上了江西农业大学的研究生，四名考上仲恺农业工程学院的农业推广硕士研究生。同时邀请他们对07－xx级有兴趣考研的同学做了相关的交流。交流会很成功，他们的楷模作用带动了师弟师妹考研的积极性。
3、加强考公务员辅导工作
由于我系是行政管理专业，所以考取公务员与专业对口，针对这种情况，我系专门开设了公务员考试制度一课，专门进行培训，在写作与演讲方面也有专门的课程及院系开展相关的活动进行训练，所以本届的考取成功率还是比较高的。有5位考取通过了公务员笔试，最后有3位同学通过了口试，现在等最后的岗位派遣。
4 、多方寻找毕业生就业市场
XX年工委办公室工作人员总结城乡环境综合治理工作总结办公室秘书个人工作总结
随着就业形势的越来越严峻，学院也在积极谋划开拓就业市场，系里也在开展此项工作，一是根据学院提供的有用信息，不断在自己的网站上和就业工作栏内公布就业信息。二是一有市内为大学生举办的现场招聘会，都能及时地把信息传达给每个学生，进而要求和组织学生去积极应聘，效果很好。三是积极与有关用人单位联系，在学校召开专场的针对行政管理专业的招聘会，推荐同学们去就业，毕业生中有相当一部分同学是通过这类途径解决就业工作的。
5 、发动多方力量帮助同学们就业
首先，发动学生家长，要求学生家长和亲友依靠其社会关系，谋得较为理想的工作职位其次，发动有社会能量的老师，为同学们联系具体工作单位。再次，向院内兄弟系部延伸，争得其他系部的帮助和支持，获取就业信息，开拓就业渠道，有的老师一个人就争取到近十个就业职位。实现了家庭、院系、学生、教师的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作。
6 、建立实习基地，畅通就业渠道
去年与广州市荔湾区团委，佛山市利升光电有限公司、荔湾区各街道办事处、海珠区滨江街街道办事处建立了专业实习基地，不仅扩大了学院和本系的社会影响，也拓宽了就业渠道，取得了双赢的局面。今年已经与南雄市珠玑镇政府、百顺镇政府取得了联系，正商量相关的挂牌事宜，争取早日建立就业基地和实习基地，今年我们会进一步加大力度，推荐更多的同学就业。
7 、加强领导，健全机制，完备资料
一是成立了xxx系就业工作领导小组，下设办公室，成员主要是系领导和毕业班辅导员以及具有相当社会能量的老师，并有专门的联系人员，保证了就业信息的良性传达。二是对以往就业工作的资料，进行仔细地分析统计工作，对珠三角内的人才需求情况有了充分地了解，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心。三是做好就业资料的保存，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力。
8、鼓励学生到西部去，到基层去
去年毕业生相当于前年毕业的两倍，就业形势较去年更为严峻，通过对国家鼓励学生到西部、到基层去的文件的学习，做好学生的思想工作，鼓励他们参加各种类型的竞聘活动，今年我系将加大此项工作的力度，拓宽学生的就业面。
9 、对于特殊学生采取特殊政策，我系调查了家庭经济困难学生，给予适当地就业指导，由于认识到位，圆满完成了学业，并在老师和同学们的帮助下，顺利地走进了社会，找到了适合自己的工作职位。
XX年工委办公室工作人员总结城乡环境综合治理工作总结办公室秘书个人工作总结
存在的主要问题是签约率不高，有些单位，少数同学对协议书的理解片面，怕签约后对于今后的工作会有大的束缚，影响今后的发展，不愿意立即签定就业协议书。虽然就业率达到百分之百，但签约率并不高，而且学生的思想状态并不稳定，对职业生涯缺乏正确和充分的理解，待遇期望值过高，有的毕业生一年不到就换了几个岗位，有的毕业生工作态度不端正，用人单位因而不给予应有的重视。今年我们将加强这方面的工作力度，提高我系学生在社会上的影响，为今后的就业工作奠定坚定的基础。
回顾我们在上一年的就业工作，取得的成绩是肯定的，但我们也清楚的认识到存在的一些不足，主要有：（1）对后进生的跟踪教育不及时；（2）与其它系的工作联系、交流不够；（3）开展工作时计划不周；（4）不善于及时总结经验教训等等。
阅读拓展：
省高等院校毕业生就业工作总结
20**年，我办在省委教育工委、省教育厅的正确领导下，深入学习贯彻x届x中全会精神，深入开展群众路线教育实践活动，全力以赴做好高校毕业生就业中心工作，统筹做好文明单位创建、社会综合治理等专项工作，加强内部管理，提升服务质量，圆满完成了各项工作任务，树立了良好的窗口服务单位形象，为提升人民群众教育幸福指数作出了应有的贡献。
一、中心工作谋发展
20**年，我省高校毕业生共计246356人，较上一年增加8827人，增幅为3.72%。在省委教育工委、省教育厅的坚强领导和直接指挥下，通过全省各高校的共同努力，我们顺利完成了确保就业率保持基本稳定，确保就业人数增加的年度工作目标，实现了连续xx年超过全国平均水平的好成绩。其中：初次就业率为85.58%，比全国77.4%的平均就业率高出8.1个百分点；就业人数比上一年增加6643人，增幅也远远高于全国平均水平。
在做好就业管理、就业指导和就业服务的基础上，我办主要对以下九项工作加以强化和创新：
1、狠抓就业招聘工作。我办加强对毕业生就业和用人单位招聘的管理，组织全省高校为20xx届毕业生举办8768场招聘会（其中全省性的分学科、分层次、分区域就业洽谈会12场），邀请用人单位19946家，提供就业岗位625924个，对确保毕业生就业形势稳定起到了决定性作用。累计有几十万人次的毕业生参与，没有发生一起意外事故。
2、狠抓就业帮扶工作。今年登记在册的求职困难和家庭困难毕业生共5084人，有4385人在离校前实现就业，就业率达86.25%，高于全省平均水平。全省有1958名低保家庭的毕业生每人获得求职补贴800元。
3、狠抓创业指导工作。20xx年，我办组织开展了全省大学生创业基础知识竞赛活动，共有3万多毕业生报名参赛。组织参加教育部首届全国高校创业指导课程教学大赛，我省选手获得了一等奖第一名和1个三等奖、4个优秀奖的好成绩。推荐我省高校2门课程成功入选全国高校职业发展与就业指导示范课程，全国20xx多所高校仅有45门课程入选。20xx年申领自主创业证的人数达4929人，是去年同期的3倍，占毕业生总数的2%。
4、狠抓基层就业工作。我办着力引导毕业生到西部、边远等地区和中小微企业就业，20xx年基层就业所占比例达10.13%，再创新高，较 20xx年提高0.86个百分点。全年共完成村官计划3000名、西部计划280名、三支一扶2293名、农村特岗教师2991名。另外，有6800多名大学生批准入伍，较20xx年增长33%。
5、狠抓一线调研工作。我办在上半年和下半年分2次派出9个调研小组，深入60所高校开展就业调研活动，累计行程近6000公里，与20xx多名师生进行座谈和开展问卷调查，为推进做好高校毕业生工作掌握了大量的第一手资料。在4─x月和11─12月又分别开展了就业指导服务校园行活动，为 32所院校近万名师生讲解就业政策。编印并向全省毕业生免费发放《江西省高校毕业生就业服务指南》。
6、狠抓市场推广工作。20**年，我办大力推广地方政府联合招聘模式，有效地拓宽了毕业生就业市场。x月份，我办组织16所工科类高职院校到杭州、舟山等地洽谈校企合作，签订了129项合作协议。x月份，我们又邀请了浙江、江苏的6个政府机构组团赴赣招聘，他们组织了近200家单位、约2万个岗位参加我省校园招聘会。
7、狠抓机制创新工作。江西、湖北、湖南、江苏四省的高校毕业生总数达150万人，超过全国毕业生总数的1/5为发挥区位优势和协作优势，我办牵头在x月份签署了《赣鄂湘高校毕业生就业资源与服务合作框架协议》，探索省际间高校毕业生就业资源与服务合作的新模式与新机制；12月份，我办又签署了《江西、江苏两省高校毕业生就业服务合作协议》，在包括毕业生户档转递、学历学位信息查询、就业报到证改签等方面开展务实合作。
8、狠抓就业核查工作。x月─x月，我办委托国家统计局江西调查总队，对20xx届高校毕业生就业状况进行第三方核查，坚决剔除不规范和不实就业信息，调减高校就业率原始数据近8个百分点，确保我省高校毕业生就业状况的真实性和公信力。
9、狠抓就业公平工作。要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
二、专项工作求实效
1、深入开展群众路线活动。一是采取集中学习、专项学习和个人自学相结合的方式强化学习。二是征集基层意见建议101条，整改问题32个。三是对照四风认真撰写对照检查材料，组织召开高质量的民主生活会。四是针对收集梳理出的群众意见建议，逐个分析整改。五是我办干部职工积极参加委厅组织的系列主题活动，先后有两篇谈心日记获得优秀奖、两条建议获得办人民满意教育金点子奖、最美教育摄影比赛获得三等奖和优胜奖、中国梦主题演讲比赛获得一等奖和二等奖，中国梦主题征文比赛获得一等奖。
2、深入开展文明单位创建。我办制定了文明单位创建工作实施方案，完善责任机制，实现创建工作常态化。一是进行节能减排、勤俭节约的宣传教育活动，20xx年节约用电量6千度，较20xx年下降5.58%。二是开展树新风、学雷锋活动。如2次组织干部职工开展义务植树活动；开展义务铲冰除雪活动，方便办事群众。三是积极动员干部职工报名注册省直机关志愿者，经常性开展志愿服务活动，志愿者人数达22名，占职工总数53.6%。四是开展各类公益活动，传递正能量。如：1月走访看望了委厅对口帮扶的XX县一贫困家庭；x月向雅安地震灾区捐款2950元；x月开展志愿献血，累计6人献血 1800ml；11月通过慈善一日捐活动捐款2400元。
3、深入开展社会综合治理。一是我办成立了综治工作领导小组，经常开展防火、防盗、防破坏、防灾害事故的四防教育，认真做好人防、物防、技防三防工作。二是我办认真开展六五普法宣传教育活动，不断加强干部职工的法律学习和道德修养，加强正面引导和警示教育。三是加强安全生产防范教育，抓好环境整治工作。
4、深入开展业务学习培训。一是开展 创建学习型组织，争做知识型员工活动。二是积极组织全（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）办干部职工学习国家和我省有关促进高校毕业生就业的政策文件。三是在就业报到高峰期来临之前组织业务技能竞赛，以提高业务技能水平化解高峰期压力。
5、深入开展单位文化建设。我办以工会组织为依托，以文体活动为载体，展示了干部职工积极向上的精神风貌。一是在节假日组织开展知识竞赛、知识讲座等活动，为我办文化建设提供有力支持。二是关心干部职工身体健康，x月举办健康讲座，x月组织全办人员开展素质拓展活动，12月组织健康体检活动。三是积极开展送温暖活动，全年走访慰问职工共计43人次。
三、服务工作树品牌
1、进一步优化服务模式。我们坚持实行全天候服务，做到午间服务不间断、事没办完不下班，方便毕业生随到随办；实行人性化服务，窗口岗位周六照常上班，方便毕业生利用周末时间办事；实行一站式服务，全部事项一次告知、一次办好，决不让毕业生来回跑。我办《建立周六工作制──毕业生满意的就业服务模式》被省直机关工委评为群众工作优秀案例。
2、进一步提升服务质量。20xx年，我办共完成了全省近29万名大中专毕业生的就业方案审核和毕业生报到证打印发放工作，接待办理报到、派遣、调整手续63796人次，完成了毕业生档案转接81690人次，完成党组织关系转接5452余人次，所有服务工作全部实现零失误、零投诉。
3、进一步落实服务制度全面落实首问责任制、限时办结制和服务承诺制三项制度，要求干部职工设身处地为毕业生着想，争做有责任心、耐心、细心、爱心、关心的五心员工。
4、进一步推行服务公开。除国家规定的涉密文件以外，我办及时把涉及毕业生就业方面的政策文件、规章制度、办理流程等向社会公布。
5、进一步完善服务咨询。20xx年，我办共回复网上咨询2850余条，回复厅长信箱、省长手机、省信访局来信等28件，做到了件件有回复、事事有落实，回复率达100%。
大学生就业工作总结
时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有三个多月了，在这三个多月的工作实践中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。
在这三个多月里我在佛山市三水进欣制线有限公司业务部里的实践包括业务文员和业务助理的工作。虽然我是一个读会计专业的学生，我没有实践会计上的工作，但是在这两份工作中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两份工作让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的，因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这三个多月里面每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。
记得我是在2011年2月1日来到佛山市三水进欣制线有限公司业务部上班，刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，也许自己刚从学校走出这个现实的社会，自己还很难去适应工作的环境，很难与陌生的同事进行沟通，因为觉得我们的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪，感觉理想与现实相差太远了。另外还有一个感想就是，其实现在这个社会上的人都看不起大学生，觉得大学生自高自大，自以为是，对工作的适应能力是比较弱。
其实刚开始的时候自己也有这么一个想法，我会觉得自己读完大学出来了，工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发现原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作三个多月了，工作上的酸甜苦辣自己也尝过了，同时自己也承受过很多工作上的委屈，在最无助的时候也偷偷地哭过，从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会，自己还不够坚强。
在这三个多月里面，我对自己的表现也是很满意，同时也看到自己是怎样鼓励自己熬过这段最难受的时期，工作上看到自己每天进步一点点自己心里面挺开心的。一进来工作的时候我是当业务部一名很普通的文员，我的工作就是key业务订单进我们公司的esop系统，每天工作的事情都是重重复复的，每天的生活都是很枯燥，而我是以一种很认真的态度去做好这份工作，其实我的工作量也蛮大的，一个人把订单全部key进我们的系统，自己也要记下很多东西，因为每间客户key单有不同的要求，所以自己也要学会去理清思路，自己学会总结方法去做好这份工作，刚开始的时候由于不熟悉工作，经常犯错误，其实时间是可以见证着自己的进步，每一天都看到自己进步一点点，犯下的错误也越来越少了，其实就看一份普通的工作也能看出你的工作能力是怎样，也能看出你对待这份工作的态度是怎样的，只要你用心去做好一份工作别人是感受到的。
可是做文员一个多月之后，自己觉得这份工作对自己的发展没有多大的潜力，学到的东西也不多，因此自己给自己一次机会做一位业助小姐，迎接新的挑战，还没有做这份工作之前其实我对自己没有多大的信心，因为觉得这份工作有点难度，有点烦琐，担心自己应付不过来，但当自己真正去面对这份工作的时候，发现原来自己也能做好这份工作，虽然刚开始的时候也是什么都不懂，也是经常犯错误，自己承受不住委屈也偷偷哭过，但是直到现在我真的发现自己成长了很多，现在自己也知道怎样与客户去进行沟通，学会自己独立去承担这份工作。现在做接单已经差不多两个月了，感觉工作方面也顺心很多了，工作久了自己对工作上的事情也变得熟能生巧了，还有与同事的关系也越来越好了。
在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西，在工作上也要学会保护自己，因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不可能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。
虽然做了业助之后自己受到过很多委屈，而且遇到过很多不顺心的事情，但是我也没有后悔过当初选择了这份工作，因为我做了业助之后我学到的东西是做文员时候学不到的，而且自己学会了怎样与客户去沟通，自己学会了怎样去处理一些事情，工作一直以来我对自己的工作表现也是挺满意的，现在慢慢地觉得自己的付出是有回报的。
胡主任拜访客户回来之后，我签了一份业务干部回访客户的报告表，我看到台威对我工作的评语的时候，我心里面是非常欣慰的，因为今天我才真正地体会到自己的工作态度是如何别人是看得出来的，虽然别人没有说出来，其实别人的心里面也是认同的，因为我觉得自己是一个很有责任心的人，我会站在客户的方面上去考虑问题，我也会用一种体谅的心情去对待我的客户，我觉得自己对每一家客户都很尽心尽力，因为我体会到出来打工的心情，大家合作愉快也是一件很幸福的事情。所以每逢客户和我说他们的难处的时候我都很用心去跟踪一下生产，我会很尽力去做好这件事情，因为我知道客户也有他自己的难处，同时很需要我们的配合。
现在工作之后，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，例如我们和客户一起合作也是一样，大家都互相帮助，互相体谅的话，大家工作起来也很开心，从而觉得工作也是一件很幸福的事情，间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面，我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。
虽然我是一位学会计专业的大学生，但是我刚出来做的第一份工作就不是做会计，直到现在我已经发现自己对会计上的知识遗忘得很七七八八了，其实自己心里面觉得有点遗憾，感觉白费了三年的大学生涯。从走出校门口开始找工作的那段时期，自己的内心其实挺沮丧的，因为我们是即将毕业的大学生，没有工作经验，对于工作上的流程一窍不通，而企业招人的要求是要有工作经验的，对于我们一点工作经验都没有的大学生来说是一种折磨，是一种打击。记得那时候自己也挺灰心的，找工作的时候也遇到很多不开心的事情，自己很想找到一份理想的工作，可是理想与现实总是相差很远。找工作中体会到社会的现实，自己不得不放低自己的要求，那时候已经觉得能有一份工作已经是一件很幸福的事情，放寒假的时候其实也是挺烦的，因为每天都要烦找工作的事情，心里面总是为找工作的事情忧心，总是忐忑不安，找工作的时候自己也下了很大的决心，如果不能如自己所愿的，不是会计上的工作自己也要去尝试，当同学和我说三水进欣这里招人的时候，自己也考虑了很久，经过半天的思想斗争自己终于决定了来面试，面试很顺利，一次就通过了，可是当时自己的心情并没有觉得开心，更多的是一种迷惘，因为觉得自己还是一只迷了路和小羊羔，不知道前路在何方？
工作之后发现其实从事每一份工作也有它的价值所在，其实最重要还是看一下自己的心态是怎样的，我自己呢？因为我觉得自己是一位即将毕业没有资本的大学生，感觉找到一份工作对于自己来说也是一件挺幸福的事情，记得大三第一学期末还没有考试的时候，我们个个都忙着找工作，因为心里总是担心自己找不到工作，当时面试对于我们来说也是一件非常重要的事情，因此我们都会上网去查一些关于面试注意的问题，尽量让考官留下好的印象，这样对自己出来找工作也有帮助。可是当自己出来工作之后，对面试这个问题对于自己来说已经没有多大的意义了，因为觉得自己出来工作之后见识到的东西也多了很多了，同时觉得自己的视野也开拓了很多了，对自己增加了很多自信。
在学校的时候对于传真机、复印机、打印机、扫描机的使用不太懂，出来工作后记得自己第一次使用传真机的时候觉得挺新鲜的，因为是自己第一次去接触这个机器。现在做了业助之后遇到的事情也是挺多的，自然对这些机器的使用越来熟悉。还有自己懂昨该怎样去受订客户的订单，遇到疑惑的时候自己怎样与客户进行沟通，自己怎样安排备货的事情，自己怎样去安排送货的事情，遇到一些特殊的事情自己又该怎样去灵活处理，所以自己也慢慢觉得当时读书时候的烦恼根本算不上烦恼，工作上学到的东西才是最重要的，其实读书时候只是一个酝酿个人素质的过程，看自己怎样把学校里学到的东西更好地运用到工作上面来。其实工作实践对于一个人来说是非常重要的，工作之后可以让自己的思想和行为发生一个很大的转变，从而自己的人生观和价值观都有所改变。
工作之后自己尝试过与客户出去吃饭，当时直到现在我自己也不知道该怎样去应酬，同时也不知道自己在那种情景下该说些什么话，这些事情我还不太懂。第一次喝白酒去应酬的时候，自己心里面是多么的不喜欢，可是就算自己有多么讨厌去喝酒，多么讨厌去应酬，但生活就是这样子，很多时候是自己要学会适应这个社会，适者生存，而不是社会去适应你，因此工作是残酷的。
接下来我想谈谈我的工作环境，其实一直以来我觉得我们业务部的气氛显得有点压抑，也许业助本身这份工作就附带着很大的压力，我进来三个多月以来，部门辞职的同事也挺多的，有时候自己的情绪也很容易被身边的环境所影响，记得刚进来的时候我自己也经常埋怨公司的管理不善导致员工流量大，但是到了现在我慢慢改变了观念，我觉得自己的心态才是最重要的，每份工作也有它好的方面，每份工作也有它不好的方面，其实一个人对工作的适应强弱也见证着自己的成果，刚开始的时候由于自己真的不太适应这份工作的环境，在最无助的时候我自己也想过辞职，自己的心情总是在坚持与放弃之间徘徊着，一直以来我都很用心地去鼓励自己要坚持下去，时间会见证着自己的成长的，时间一天一天过去，每天都看到自己进步一点点，做久了自己也慢慢去适应这份工作了，虽然我们部门辞职的同事持续不断，但是现在对自己的影响也不大了，因为我觉得做好自己的工作才是最重要的，能够调节好自己的心态才是最棒的。
记得我刚开始接单接的是台威，湘威和印尼台威，其中台威和湘威的采购都是同一个人衡先生，其实刚开始做的时候是很不开心的，由于很多种因素集中在一起，因为一方面我们公司经常换业助的原因使衡先生感到不满意，刚开始的时候他也不满意我去接台威的单，所以刚开始的时候他对我的态度很不好，其实我自己的内心觉得挺难过的，因为他每次和我联系的时候都是追我要车线，由于刚开始做接单，很多接单的流程也不太清楚，工作上也不是很顺心，他每次都追问我没有按交期交货的事情，当时自己又不是很清楚，因为是以前的事情我根本就不清楚，所以前段时间也挺难过的，虽然刚开始的时候他对我的态度不太好，但是我一直以来都很尽心去做好这份工作，我的付出也许衡先生也看得出来了，每次他叫我做的事情我都很尽我能力去完成，直到我们科长告诉我，衡先生称赞我进步了，当时我内心感到挺欣慰的，现在衡先生也开始鼓励我了，因此我自己也慢慢有了动力，工作上的压力一直都存在，可是当自己知道自己的付出是有回报的，自己对工作的心态也慢慢发生转变了。
现在我觉得自己的工作也越来越顺心了，同时自己也越来越用心去做好这份工作，工作之后觉得自己的学历高低是次要的，因为就算你是一位大学生还是一位中专生，其实我们的待遇是同等的，所以我觉得工作能力的强弱才是最重要的。虽然自己是一位大学生，但是现在我觉得自己也没有什么大不了，其实刚出来自己连一个工作经验丰富的学历低的人都不如，自己什么也要从零开始，什么也要从头开始学习，因此现在很想把自己的心态调整好，把工作当作是一份快乐。
工作之后觉得时间过得比在学校里的时候快很多，因为每天的工作都很忙碌，每天都加班加点地工作，过得挺充实的，由于刚出来工作对工作的环境和工作上的作息时间不太习惯，觉得挺辛苦的。感觉工作的生活就像“地狱”，大学的生活就像“天堂”，所以心里面的对比挺大的。时间一天一天过去，自己也慢慢习惯了工作上的生活，慢慢体会到工作上的快乐，与同事的相处一天比一天好，工作一天比一天熟悉，一天比一天成长。
高校毕业生就业工作总结
12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了XX年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了XX年上海高校毕业生就业工作并部署了XX年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好XX年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，XX年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生XX年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，XX年高校毕业生就业的形势不容乐观。XX年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。XX上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
毕业生就业工作总结范文
【范文】面临着就业这个不可避免的话题，来看看本文中作者在担任文员一职有何特殊感悟，怎样做好本次工作总结小编
时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有三个多月了，在这三个多月的工作实践中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。
在这三个多月里我在佛山市三水进欣制线有限公司业务部里的实践包括业务文员和业务助理的工作。虽然我是一个读会计专业的学生，我没有实践会计上的工作，但是在这两份工作中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两份工作让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的，因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这三个多月里面每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。
记得我是在20xx年2月1日来到佛山市三水进欣制线有限公司业务部上班，刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，也许自己刚从学校走出这个现实的社会，自己还很难去适应工作的环境，很难与陌生的同事进行沟通，因为觉得我们的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪，感觉理想与现实相差太远了。另外还有一个感想就是，其实现在这个社会上的人都看不起大学生，觉得大学生自高自大，自以为是，对工作的适应能力是比较弱。
其实刚开始的时候自己也有这么一个想法，我会觉得自己读完大学出来了，工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发现原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作三个多月了，工作上的酸甜苦辣自己也尝过了，同时自己也承受过很多工作上的委屈，在最无助的时候也偷偷地哭过，从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会，自己还不够坚强。
在这三个多月里面，我对自己的表现也是很满意，同时也看到自己是怎样鼓励自己熬过这段最难受的时期，工作上看到自己每天进步一点点自己心里面挺开心的。一进来工作的时候我是当业务部一名很普通的文员，我的工作就是key业务订单进我们公司的esop系统，每天工作的事情都是重重复复的，每天的生活都是很枯燥，而我是以一种很认真的态度去做好这份工作，其实我的工作量也蛮大的，一个人把订单全部key进我们的系统，自己也要记下很多东西，因为每间客户key单有不同的要求，所以自己也要学会去理清思路，自己学会总结方法去做好这份工作，刚开始的时候由于不熟悉工作，经常犯错误，其实时间是可以见证着自己的进步，每一天都看到自己进步一点点，犯下的错误也越来越少了，其实就看一份普通的工作也能看出你的工作能力是怎样，也能看出你对待这份工作的态度是怎样的，只要你用心去做好一份工作别人是感受到的。接下来，你将看到的是班主任教学工作总结 仓库管理员工作总结范文
可是做文员一个多月之后，自己觉得这份工作对自己的发展没有多大的潜力，学到的东西也不多，因此自己给自己一次机会做一位业助小姐，迎接新的挑战，还没有做这份工作之前其实我对自己没有多大的信心，因为觉得这份工作有点难度，有点烦琐，担心自己应付不过来，但当自己真正去面对这份工作的时候，发现原来自己也能做好这份工作，虽然刚开始的时候也是什么都不懂，也是经常犯错误，自己承受不住委屈也偷偷哭过，但是直到现在我真的发现自己成长了很多，现在自己也知道怎样与客户去进行沟通，学会自己独立去承担这份工作。现在做接单已经差不多两个月了，感觉工作方面也顺心很多了，工作久了自己对工作上的事情也变得熟能生巧了，还有与同事的关系也越来越好了。欢迎收看《毕业生就业工作总结范文》，接下来你可以浏览《党支部建设工作总结范文》。
在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后到一样东西，在工作上也要学会保护自己，因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不可能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。
虽然做了业助之后自己受到过很多委屈，而且遇到过很多不顺心的事情，但是我也没有后悔过当初选择了这份工作，因为我做了业助之后我学到的东西是做文员时候学不到的，而且自己学会了怎样与客户去沟通，自己学会了怎样去处理一些事情，工作一直以来我对自己的工作表现也是挺满意的，现在慢慢地觉得自己的付出是有回报的。
胡主任拜访客户回来之后，我签了一份业务干部回访客户的报告表，我看到台威对我工作的评语的时候，我心里面是非常欣慰的，因为今天我才真正地体会到自己的工作态度是如何别人是看得出来的，虽然别人没有说出来，其实别人的心里面也是认同的，因为我觉得自己是一个很有责任心的人，我会站在客户的方面上去考虑问题，我也会用一种体谅的心情去对待我的客户，我觉得自己对每一家客户都很尽心尽力，因为我体会到出来打工的心情，大家合作愉快也是一件很幸福的事情。所以每逢客户和我说他们的难处的时候我都很用心去跟踪一下生产，我会很尽力去做好这件事情，因为我知道客户也有他自己的难处，同时很需要我们的配合。
现在工作之后，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，例如我们和客户一起合作也是一样，大家都互相帮助，互相体谅的话，大家工作起来也很开心，从而觉得工作也是一件很幸福的事情，间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面，我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。
招生就业处工作总结及小结
招生就业处工作总结及小结
xxxx年,招生就业处在学校党委、行政的正确领导下,在广大教职员工的大力支持和帮助下，坚持以就业为龙头,推动招生、就业全面协调发展，不断提高工作质量,提高服务水平，各项工作取得了较好成绩，现将有关情况汇报如下。
一、坚持把就业工作放在首位 扎扎实实推进就业工作深入开展
1、面对国际金融危机的严峻形势，为深入贯彻落实国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知（国办发[xxxx]3号）和教育部关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（教学[20xx]21号）精神，积极有效应对当前毕业生就业压力，进一步明确新形势下就业的工作任务和要求，促进毕业生就业长效机制建设，提高就业教育水平，推动我校就业工作深入开展，年初我们根据新形势，及时下发了关于做好xxxx届毕业生就业工作的通知，对毕业生就业工作进行了全面的部署和安排。x月份，邀请了60多家单位举办了xxxx年毕业生就业工作洽谈会。之后，又举办了40多场专场招聘会，共为2477名本专科毕业生提供就业岗位3000余条，在就业形势十分严峻的形势下，为广大毕业生提供了较为宽松的择业环境，许多毕业生较早签定了就业协议。到目前为止，xxxx届毕业生本科11个专业921人，已经就业697人，就业率75.7%，专科22个专业1556人，已经就业1036人，就业率66.6%。本科部分在毕业生较多的情况下，比20xx年(本科8个专业，毕业生745人)山西省教育厅确认就业率67.6%提高8.1%；专科在人数比20xx年人数减少的情况下（16个专业，毕业生1641人），比山西省教育厅确认就业率69.2%降低了2.6%。
2、20xx年毕业生就业工作
20xx年，我校本科毕业生9个专业559人，专科毕业生23个专业1961人，全校毕业生2520人，又是历史以来毕业生最多的一年，毕业生就业压力继续加大。因此，在甲型流感影响的情况下，我们早策划，早动手，11月下发了关于认真抓好20xx年毕业生就业工作的通知，并向130多家单位发出邀请函，邀请单位来校举办专场招聘会。到现在为止，已经举办专场招聘会14场，大部分煤炭类专业学生已经签定就业协议。年后，我们将继续邀请单位来学校开展招聘活动。
3、举办大学生就业和创业能力培训 继续做好困难学生、部分就业困难毕业生的就业工作
xxxx届毕业生就业工作开展以来，在各用人单位的大力支持下，在学校领导的高度关注下，我校一大批工科类专业的毕业生顺利签定就业协议，就业工作进展基本顺利。但是，部分专业受就业形势和专业服务方向限制，仍有一批毕业生没有落实就业单位，就业依然存在较大困难。
为进一步促进大学生就业，提高毕业生就业和创业素质，拓宽就业渠道，落实教育部有关帮助家庭经济困难学生就业等精神，我们与阳泉市劳动局联合，在xxxx届毕业生离校前，面向未就业的，特别是家庭经济困难的应届大学生免费举办了xx届毕业生创业教育培训。受到广大毕业生欢迎，得到了毕业生好评。
4、积极组织好xxxx届中专毕业生的教学管理和毕业证等相关工作
xxxx年, 共有中专毕业生300多人,在加强日常教学管理的同时,我们与阳泉市煤炭工业局联合组织开展了毕业答辩工作,毕业生圆满完成中专教学各项任务,办理了毕业毕业手续,顺利毕业。
5、主动走访用人单位 不断拓宽就业渠道
为了加强与用人单位联系，为毕业生提供更多的就业机会，我们针对性地走访了部分用人单位，了解单位的需求，了解毕业生在单位的工作情况，为系部学生教育管理工作提出了改进的建议，同时加强合作，拓宽了就业渠道。
二、积极主动地做好xxxx年招生工作 为学校发展打实基础
1、xxxx年，我校共安排普通本科招生计划270名，专升本计划210名，专科招生计划1950名，对口专科200名。截止目前，普通本科报到281人，报道率104.1%，专升本报到249人，报道率118.6%，普通专科报到1929名，报道率98.9%，对口专科报到249人，报道率124.5%。xxxx年完成招生计划的103.3%。
2、积极开展成人函授招生 服务山西经济建设
xxxx年，在分管领导的积极支持下，我们多次到教育厅联系，并对开展专科函授教育进行了调研，经过努力，教育厅批准了我校开展函授专科教育的报告，我们取得了成人专科函授招生资质，并报立招生计划280名，目前已经录取200名。成人函授招生还在进行中。同时，我们继续与太原理工大学继续教育学院合作，举办成人专升本函授招生工作。目前已经确认录取的人数约有30多名。
xxxx年x月,在校长、分管校长及和顺县政府的大力支持下，和顺班正式开办，共有学员246人。
3、继续与企业广泛联系 开展成人中专职业教育培训工作
今年，在人手少，工作多，压力大的情况下，我们抽出时间与单位联系，在欣通建设公司、省煤运上社煤矿招收职业中专生130余人。我们主动到企业去，了解单位实际情况和需求，与企业共同商讨开展教学工作的问题，制定教学计划，教学内容更加贴近了生产实践。仅此项可为学校创收50多万元。
4、积极拓展招生就业工作面 开展定单培养工作
今年，我们继续与长治红山煤矿、沁新集团等单位合作，开展定单培养工作，招生初期与单位达成协议，定向为企业招收和培养部分专业学生。共招收7个专业近80名学生。这些学生由企业提供学费和奖学金，不仅吸引了一大批成绩良好的学生来我校学习，更重要的是提高了我校在这些地区的声誉，同时为一批学生的就业落实了单位，实现了上学就业两不误。
5、想方设法加强联系，争取教育厅、招办、理工大学的支持
针对本、专科每年招生中存在的问题，我们加强与省有关部门的联系，在本、专科招生中增加了虚拟计划，既减少了大量繁硕的工作，又提高了学校招生的声誉，确保了招生计划的圆满完成。
三、继续抓好函授教学和职业中专教学各项工作
今年，在教务处、后勤处、财务处等有关部门和机电系、资源系、建工系等系部的支持和帮助下，在许多教师的辛勤工作下，我们不断加强函授教学管理各项工作，逐步建立了一些规章制度，努力提高函授工作水平，许多教师不辞劳苦，每次出去上课仅乘车就要走3个多小时，教学认真负责，得到单位好评，保证了教学质量。我们与和顺县合作举办的和顺班顺利开办，开创了我校与地方政府合作，为地方煤炭事业培养专业技术人才的局面。
四、确立服务意识 做好招生报到和就业的各项服务工作
招生就业处人员少，事务多，假期没有休息时间，录取完新生马上就要组织报到工作，工作非常辛苦，但大家没有任何怨言，把学校的工作当作事业来做，克服了许多困难。我们工作中不断强化服务意识，努力为广大学生提供服务。同时不断改进工作作风，提高服务质量，努力做到坚持原则，树立形象，搞好服务。招生就业处每年仅新生报到就要接待三、四次，毕业生就业手续要办几千人次。
五、加强政治理论、业务学习 确立科学发展观念
招生就业处坚持参加学校组织的政治理论学习，提高理论修养，不断增强把握实际，解决实际问题的能力和水平，确立科学发展的观念。针对招生、就业的实际，征求系部意见，进行社会调查，提出调整意见，制定科学的招生计划，保证了招生任务的完成。
六、加强廉政建设 从源头上预防和杜绝腐败发生
招生、就业工作的政策性强，为了预防各类腐败问题，我们一方面加强理论学习，增强防范意识，另一方面，从制度和管理上加强监督，并在招生就业期间，成立招生就业工作领导组，公布监督电话，接受纪检部门的监督检查，接受广大家长和考生的监督。
七、存在的问题和不足
今年招生任务完成的比较好，但还存在一些问题。由于我们对外特别是对外省的宣传力度小，省外招生计划完成情况不好，经费一直是最近几年困扰招生工作的瓶颈。由于经费不足，许多地方的就业、招生宣传活动不能参与，对于提高学校的知名度，宣传学校受到比较大的影响。另外，在学生入学报到，资格审查方面，录取方面由于工作不细致，也出现了一些问题，需要在今后工作中不断加强。
八、20xx年计划和工作努力的方向
20xx年，我们将在学校党委和行政的支持下，继续努力抓好招生就业和各项思想政治工作。主要是：招生任务不低于xxxx年，毕业生就业率力争再有所提高。成人教育继续健康发展，为地方经济建设和学校发展再立新功。
努力的方向：招生和就业一起抓，齐头并进，协调发展。进一步加强招生宣传工作，在社会上树立良好的职业教育新形象。
延伸阅读：
招生就业处个人工作总结
20**年，作为一名中层干部，自己能在学校党政和主管领导的领导下，严格要求自己，认真贯彻执行党的各项方针、政策，积极围绕学校党委和行政确定的中心工作，带领全处同志克服人员少、任务重所带来的困难，忠实履行工作职责，较圆满地完成了所担负的各项任务，为学校的建设和发展贡献了自己的绵帛之力。在自己和同志们的共同努力下，２０１２年学校的招生规模进一步扩大，生源质量进一步提高，学校被河南省报业集团评为河南最具就业竞争力示范院校，被河南省人力资源和社会保障厅与河南省教育厅评为河南省普通大中专毕业生就业工作先进单位，自己也被评为河南省大中专毕业生就业工作先进个人，现将基本情况总结如下：
一、注重理论修养，不断提高自己的政治素质
在过去的一年中，自己能够认真学习中国特色社会主义理论体系的有关思想理论和党的xx大精神，积极参加学校组织的各项政治活动，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，紧跟形势，与时俱进，注意结合新工作、新问题，虚心向兄弟单位和其他同志学习，用科学发展观和所学知识指导工作，不断提高自己的政治理论水平和业务工作能力。
二、忠实履行职责，抓好组织协调，带领全处同志，圆满完成所担负的各项工作任务
在过去的一年中，自己能和班子成员密切配合，带领全处同志，团结协作，较好的完成了招生就业处所担负的各项工作任务。
（一）较圆满地完成了招生工作各项任务。
1、精心组织，较圆满地完成了我校20xx年艺术类专业招生宣传、河南以外相关省份空乘专业方向初试、复试及体检、美术专业考试、改卷及成绩上报等有关工作。
2、组织进行了航模等特长生和保送生的资格审查及考试工作，配合省教育厅、省招生办公室完成了航模特长生在我校举办的专业测试。
3、从学校的发展要求出发，在充分调查论证的基础上，完成了20xx年度学校招生事业计划及招生来源计划的编制和各省招生来源计划的报送工作。根据学校需要，通过努力，使河南省下达我校的20xx年总体招生指标较上年有一定幅度增加。特别是在工作中了解到，郑州师范学院20xx年新设少数民族预科，招生100 人，原未计划放我校培养。为了给学校增加办学收入，在及时向主管领导汇报的同时，通过多方做工作，该校最终决定与我校合作，将预科生交由我校培养，仅此一项，为学校增加近百万收入。
4、为提高学校的知名度和生源质量，自己注意进一步抓好招生宣传工作。一是指导各院系突出特色，重新编写了特色鲜明的院系专业介绍，并在此基础上制作了学校招生宣传材料。二是进一步加强与媒体合作，通过参加中国网访谈、中国教育在线高招视频访谈、河南电视台都市频道高招面对面、河南电台经济广播、河南省阳光高考咨询平台视频访谈等一系列活动，宣传、介绍学校，不断扩大学校影响力和知名度。三是通过向省内高中和国内部分重点高中寄送宣传材料、电话解答问题、网络咨询、接待考生及家长来访和参加大型高校招生现场咨询活动等形式，积极开展宣传活动。特别是针对学校工作实际，坚持组织一年级新生，以感谢母校教师的名义，开展每人给高中班主任或老师寄一份感谢信，附带宣传学校活动。这不仅培养了学生的感恩意识，汇报了在校的学习生活情况，同时也让中学教师对我校有了更进一步的了解，收到了良好的宣传效果。四是适应信息时代需求，创新招生宣传方式，开通了郑州航院招生办新浪微博、腾讯微博。通过微博这一信息平台与广大考生及家长建立了更为直接、密切的联系，发布了录取信息，解答了问题，宣传了学校。
通过加强招生宣传工作，使我校的知名度和生源质量得到了进一步提高。与20**年相比，我校20**年录取本科新生成绩继续保持稳步增长趋势，位居省内同类高校的前列。就占新生总数近80%的河南考生录取情况来看，文史类最低录取分数达到538分，超过省控二本线29分，在省内二本院校并列第四名；理工类最低录取分数达到514分，超过省控二本线33分，在省内二本院校位居第九名。
5、认真贯彻执行国家的阳光招生政策，进一步规范招生行为，认真做好招生录取工作。经过整个暑假自己和全体招生人员的共同努力，超额完成了20xx年招生任务。我校普通本科（含艺术类）、少数民族预科、专升本、空中乘务专科、普通专科（含国际学院、软件学院）等各类学生原计划招生7686人，过申请追加计划，实际录取7750人，较原计划增加64人。其中，普通本科（含艺术类）计划6070人，实际录取6088人，增加 18人；少数民族预科计划160人，实际录取229人，增加69人；专升本计划826人，实际录取876人，增加50人；空中乘务专科专业计划200人，实际录取211人，增加11人。但由于生源不足等原因，国际学院对外合作办学四个专科专业计划205人，实际录取149人，软件学院五个专业计划225 人，实际录取197人，均未完成计划。
6、与有关部门和各院（系）密切配合，圆满完成了20xx级新生报到和新生入学资格复查工作。在新生入学资格复查中，在院（系）初查的基础上，新生入学资格复查领导小组办公室组织成员单位，对34名疑点学生进行了重点复查审核，最终未发现有冒名顶替学生。校医院根据高校卫生工作条例和省教育厅规定要求，按照学校统一安排，对全部新生进行了体检。最终确诊1名学生患肺结核病，7名学生肝功能异常。经学校新生入学资格复查领导小组研究决定，为8名患病学生办理了休学手续。
（二）积极应对严峻的大学生就业形势，认真组织做好毕业生就业各项工作
1、继继续推进院（系）就业工作两个一把手工程， 按照《郑州航院院（系）考核指标体系（试行）》的要求，组织开展了20xx年度院（系）就业工作考核及评先工作，评选并表彰了就业工作先进单位和先进个人。在总结经验，试行3年的基础上，进一步修订完善了各项考核指标，由学校在20xx 年x月正式颁布实施，较好的发挥了考核指标体系在促进院（系）就业工作中的积极作用。
2、筹备召开了学校20xx 年度就业工作会议，总结工作，表彰先进，布置任务，与各院（系）签订了新一轮的毕业生就业工作目标责任书。
3、进一步加强大学生就业指导工作。一是在进一步严格规范课堂管理、作业批改、成绩考核的基础上，组织各院系认真开展了20xx-20xx学年就业指导课的教学工作。二是积极探索，指导相关院系开展了针对大学生个体的就业指导、咨询试点工作。三是为提高大学生职业生涯规划教学指导水平和教学质量，制定实施了《郑州航院一年级就业指导课教学指导意见》；搜集了部分河南省大学生职业生涯规划大赛获奖作品文稿及ppt，编制了《职业生涯与发展规划》范文集，供授课教师教学示范使用；举办了一年级大学生就业指导任课老师专题培训班，对担任一年级大学生职业生涯规划教学任务的30位教师进行了培训；组织举办了郑州航院第二届就业指导教师教学比赛。四是为帮助毕业生就业困难群体顺利就业，组织各院系开展了大学生职业能力提升系列指导活动。五是重视指导学生理论联系实际，积极组织开展就业、创业指导实践与科研活动。组织举办了郑州航院第三届大学生职业规划设计大赛，通过院（系）初赛和学校决赛，最终评选出十佳职业规划之星、二等奖、三等奖，有18名学生获得殊荣；与XX市人力资源与社会保障局合作，举办了我校第二届syb项目创业培训班；与团委配合，继续组织开展了二年级学生以就业为主题的暑期社会实践活动和部分三年级学生以就业为主题的暑期社会实践小分队活动；配合团委举办了第九届郑航挑战杯大学生创业计划竞赛活动；按照上级要求，组织开展了我校 第五届全省大中专院校就业创业教育优秀论文评选活动的申报工作。
4、积极应对严峻的大学生就业形势，加强与用人单位的联系，努力拓展大学生就业市场，积极邀请用人单位来校招聘，除20xx年下半年举办我校 二○xx届毕业生大型校园招聘会 和中航工业集团公司大型专场招聘会外，上半年年为20xx届毕业生举办校内专场招聘会116场，下半年为20xx届毕业生举办校内专场招聘会154场，全年为1213家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息，并积极动员和支持院(系)结合自身特点，邀请用人单位来校举行专场招聘。仅二○xx届毕业生大型校园招聘会来校招聘单位达220余家，提供各类就业岗位4100余个，为我校毕业生顺利就业创造了良好的条件。
5、按照上级要求，积极组织院（系）较好的完成了招收军队飞行员、选拔优秀毕业生到基层及招收特岗教师的报名审核工作，与有关部门配合，积极开展了参加20xx年义务兵预征报名宣传动员工作。
6、认真做好20xx届6090余名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。截止到目前，全年为4938名20xx届毕业生和 1141名往届毕业生就业或录研毕业生办理了派遣手续20xx届毕业生派遣升学率达75.43%,其中本科派遣升学率为78.95%，专科派遣升学率为 23.89%；综合就业率达94.05%，其中本科综合就业率为95.40%，专科综合就业率为74.28%。同时与有关部门密切配合，加强教育和管理，确保了20xx届毕业生顺利离校。此外，对往届未就业毕业生，认真做好后续派遣服务工作，
7、为做好20xx届毕业生就业工作，在组织各院（系）修订内容的基础上，编写了20xx届毕业生专业生源信息表，寄送至2500余家企事业用人单位，积极推荐我校毕业生；修订编写了20xx年版《郑州航院毕业生就业服务手册》，发送至各院（系）、有关单位和全体；为提高院（系）毕业生工作人员的业务和政策水平，组织对各院（系）毕业年级辅导员进行了专业培训。
8、组织开展了20xx届全体毕业生问卷调查工作，4310余名毕业生参与了答卷。
9、充分调动学生参与大学生就业工作的积极性，继续抓好大学生职业发展协会等相关社团的指导工作，使他们成为了协助学校开展就业工作的重要力量。
(三)认真做好新生建档和为毕业生服务工作
1、严格按照制度要求，完成了20xx届近6100名毕业生在校期间相关档案材料的收集归档工作。
2、根据制度要求和毕业生就业情况，热情服务，完成了5575名就业升学毕业生的档案转递和调档工作。按照教育厅要求，完成了600余名两年择业期满未就业毕业生档案向原籍的转递工作。
3、完成了20xx级7290名本、专科和专升本报到入学新生的入学材料整理及建档工作。
三、严格要求，遵纪守法，廉洁自律
在过去的一年中，自己能认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求，积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动，严格执行党风廉政建设的有关规定。在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为，做到遵纪守法，不以权谋私，廉洁自律。同时能严格按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行一岗双责制度，抓好招生就业工作处的党风廉政建设工作，加强对党员、干部和教职工的反腐倡廉教育，要求大家在招生等敏感工作中自觉接受校纪委等有关部门的监督，确保了全处一年来无违法违纪现象发生。
四、以身作责，率先垂范，发挥好党员的先锋模范作用
在工作中，自己能牢记共产党员的责任，以普通一兵的标准严格要求自己，坚持做到身先士卒，为人表率，身体力行，工作力求兢兢业业，踏踏实实。自己身体不好，患有高血压等病症，但在工作中坚持不搞特殊化，要求大家做到的自己首先做到，带头自觉遵守学校的各项规章制度，带头在节假日工作需要时加班加点完成任务。平时能经常了解教职工的思想动态，开展深入细致的思想教育。能注意密切联系群众，关心群众疾苦和切身利益，尽力帮助同志们解决工作和生活中所遇到的困难和实际问题，做好群众工作。能注意抓团结，讲纪律，严格要求，严格管理，秉公办事，在处内营造良好和谐的工作环境。
五、牢固树立服务意识，全心全意为学生和教职工服务
作为学校职能部门的领导，长期以来，自己坚持倡导服务意识，要求全处同志在毕业生就业、招生和学生档案管理等本职工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，管理与服务相结合，以全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点，抓好行风建设。一是大力倡导一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的工作理念，要求全体同志在面对学生开展工作时，要坚持换位思考，坚持视学生如兄弟姐妹，办事情，想问题，急毕业生所急，想毕业生所想，在坚持原则的同时，全心全意为学生提供服务。如在就业工作中，毕业生人数逐年增加，毕业生办理就业手续已常态化。为方便毕业生就业，有关人员牺牲寒暑假休假时间，坚持常年为毕业生办理就业手续。即使是国家法定节假日，毕业生远道而来，只要有需要，都及时安排人员予以解决。为了使每个毕业生都能及时、全面、准确的了解毕业生就业政策、规定和工作流程及注意事项，少走弯路，我们编印了《郑州航院毕业生就业服务手册》，人手一册，效果良好，受到了普遍欢迎。为了帮助缓释就业压力，调适好心理，端正就业观念，我们在人手十分紧张的情况下，开展了面对学生个体的咨询活动。在招生工作方面，我们注意通过电话、网络和微博等形式，与考生和家长建立直接和密切的联系，开展服务，及时宣传学校，解答问题。二是积极主动做好为基层和教职工的服务工作。在日常工作中，我们要求全体同志对基层和教职工提出的问题，不得推诿扯皮，不得麻木不仁，能解决的一定要及时解决，能提供方便的一定要尽力提供方便。如在招生工作中，对职工子女报考我校，在政策允许的范围内，坚持做到尽力提供便利和帮助；对教职工推荐子女、亲朋好友报考我校的录取情况，坚持在第一时间通知到相关人员；对教职工的日常咨询坚持做到认真解答和热心指导。经过不懈的努力，我们的工作得到了广大学生和教职工的认可，在20xx年x月学校行风工作领导小组组织开展的校内行风评议中，经网上投票，招生就业工作处在学生和教职工对职能部门的校内行风评价中，分获第一。
六、存（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）在的问题与不足
由于多种原因，招生就业工作处所承担的工作与先进学校相比，与学校《xx发展规划》所确定的发展目标相比，还存在着一定的差距。在如何组织好全处的工作，发挥招生就业的互补优势，开创工作新局面，使招生就业工作走在河南省高校前列方面，还需要在今后的工作中不断努力。
阅读拓展：
招生就业工作总结
我处20xx年招生就业工作在省建工集团、院党委、行政的正确领导下，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，调动各系部、职能部门的工作积极性、与用人单位紧密联系、通力合作，稳步推进了我院的招生与就业工作，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下:
一、招生工作
今年是我校招生工作面临省内外生源普遍下降的严峻形势，对此，我处科学制定了三年制大专计划招生3000人、五年制大专计划招生180人的工作目标，实现在全国30个省市区招生。截止x月15日，从到校统计数据来看，我院三年制大专生到校3385人，超原始计划385人，五年制大专生到校录取265人，超原始计划85人。由于工作出色，我院今年还被省考试院授予 招生先进单位 ，并首次成功申请了材料工程技术等四个专业的单独招生，成为湖南省少数几个非示范性高职而享有单独招生资格的院校招生工作具体如下:
(一)统一思想、强调全员参与
上学期开始，我处先后请示召开了4次全院性招生工作会议，部署研究招生工作。从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传工作的落实等多个方面进行了认真的分析探讨，开展了广泛的招生工作动员和布署。在全院树立 全员招生 理念，充分调动系部、处室及行政工作人员、教师的积极性，形成了一种人人关心学校发展、关心学校招生，人人参与招生的良好氛围。
(二)强化培训，优化招生环境
我处多次召开全院教职工及学生招生骨干参加的招生情况碰头会，营造了良好的招生环境与工作氛围。招生录取期间认真接待考生及家长，深入学生中发动宣传;认真组建招生团队，招生与就业指导处对40多名电话员及20名师生组成的工作队伍进行了培训与指导，大大提高服务意识与水平及招生政策宣传效果;对各系部组建的招生团队进行了专门指导和培训，增强了系部参与招生的主动性，积极性。
(三)创新宣传，扩大社会影响
今年我处在总结20xx年招生工作经验及认真分析了20xx年生源发展趋势的基础上，及早地做了工作安排。提前在20xx年年底就制定了今年的招生工作方案，在20xx年初就做出了相关招生部署和决策，比往年提前2个月印发了招生简章等宣传资料。为树立学院良好形象，凸显学校品牌，扩大社会影响，我院科学分析当前形势，搞好生源调查与预测，提前与生源学校建立紧密联系;及时通过校园风采，职教集团会议，教育考试院的《教育测量与评价》、教育厅的高考招生宣传网站，潇湘晨报广告宣传等渠道宣传学校;印制了大量招生宣传材料;制作校内各专业宣传展牌，悬挂招生横幅，营造招生氛围，全面展示学校风貌;邀请生源地中学老师及学生家长来学校参观，展示学校实力;及时更新了学校网站，高度重视网络宣传;向考生或中学邮寄了大量招生宣传资料;在招生录取期间动员各系部制作了大幅的招生宣传板、横幅进行宣传。
(四)明确责任，强化网点建设
我处今年实行招生分块由院领导牵头，分区由系部负责，市县有招生网点承担，校区有招生代表包干的主体网络模式，努力拓展地域招生网点。今年x月-x月间我院组织动员了教师140余人、学生400余人在我省14个市州，260多所学校建立了招生联系网点;依托湖南建工集团总公司及下属单位和各地州市校友会的力量，将招生网点建到了设计院、工程局和部分工程项目部。
(五)以人为本，增强服务意识
今年我处除招生就业处工作人员外，还抽调了60多名教师、学生参与整个招生接待工作。工作人员尽职尽责，不顾酷暑与疲劳、兢兢业业始终工作在招生一线，做到 热情接待、耐心服务、有问必答 ，让学生和家长 带着疑问来，怀揣满意归 。竭诚为考生、家长及宣传工作人员服好务，作好招生工作的总指挥，展示学院良好的窗口形象。在今年招生录取期间，我处组织的招生团队连续工作30多个昼夜，圆满完成了全国30个省份的录取工作，期间完成了拨打考生电话4万余次，受理咨询电话2万余个，接待来访家长及考生3000余人的工作任务，圆满完成所有新生录取通知书的打印、发放工作。
二、就业工作
(一)基本情况
我院20xx届毕业生共有3083人，截止20xx年x月31日，已有2724人落实了就业单位，上报总就业率为88.33%。其中土木工程系毕业生1343人，就业率为89.95%。建筑系毕业生495人，就业率为75.96%。管理工程系毕业生685人，就业率为87.59%;设备工程系毕业生175人，就业率为93.14%;机电工程系毕业生154人，就业率为98.7%;材料工程系毕业生77人，就业率为98.7%;信息工程系毕业生154人，就业率为96.75%。省教育厅核定的初次就业率达85.7%;截止20xx年12月31日，我院20xx届毕业生已有2968人就业(总就业人数因资格审查新增56人，共3139人)，毕业生年终就业率达到94.55%。其中土木工程系毕业生1344人，就业率为97.47%。建筑系毕业生533人，就业率为87.05%。管理工程系毕业生689人，就业率为93.03%;设备工程系毕业生175人，就业率为93.14%;机电工程系毕业生154人，就业率为98.7%;材料工程系毕业生77人，就业率为98.72% 。
20xx年我院招生与就业指导处通过各种渠道和方式，共收集用人单位对我院毕业生的岗位需求4716个，比以往有所提高。从各个专业情况来看，需求不平衡加剧，优势、特色专业需求旺盛，如路桥、建筑工程技术、建筑设备、材料工程、工程机械等专业需求总量大于毕业生人数，但也有个别专业需求量少于毕业生数。
从就业行业来看，毕业生就业单位涉及土建、冶金、机械电子、房地产、铁路交通、建材等15个行业，其中从事土建行业(如湖南建工集团及所属单位、中建四局、中建五局等)占就业的毕业生人数的63.8%，房地产占就业的毕业生人数的24.9%，从事冶金行业(如中国有色建设十四冶、二十三冶等)就业人数5.38%，核工业行业(核工业二三建设公司等)占2.12%，铁路交通行业(如中铁十二局等)占3.80%。
从就业单位性质看，到国有企业就业者占32.58%。到民营三资企业就业人数占50.25%。到部队、党政机关及事业单位的人数所占比例较少。
从就业地区来看，毕业生就业单位涉及全国十九个省、市、自治区，到西部地区就业明显增加。
(二)就业工作的主要措施
1、加强领导，高度重视，逐步形成良性机制。学院党委和行政一贯重视毕业生就业工作，将就业工作纳入学校整体发展规划，列入学院工作要点。针对就业工作，学院实施 一把手工程 ，成立了院级毕业生就业工作领导小组，组长由党委书记和院长担任，副组长由分管招生与就业工作的副院长担任。完善了院系两级毕业生就业领导工作机制，明确招生与就业指导处长是学院就业工作的第一责任人，各系部的党支书记为各系部就业工作的第一责任人，实施了就业工作目标责任制，与绩效考核挂钩，鼓励广大教职员工利用资源推荐毕业生就业。针对毕业生严峻的就业形势，我院今年召开近3次院级毕业生就业工作会议，学院领导多次听取毕业生就业工作部门的汇报，研究部署毕业生就业工作。
2、加强网络平台建设 促进就业工作信息化。20xx年我处进一步加强了对就业网站的完善和维护，及时更新内容，发布招聘信息，全年共发布招聘信息300多条;做好了与有关站的链接，先后与湖南省毕业生就业网、湖南、前程无忧、中海等网站的链接，方便广大毕业生查阅就业信息;积极组织引导学生参加有关网上招聘，今年先后组织了毕业生参加了省就业指导中心20xx年x月组织的20xx届高校上联合招聘等两场大型的网络招聘会，拓宽就业信息来源渠道。
3、拓宽思路，强化服务，努力构建规范管理模式
(1)走出去，请进来，积极开拓就业市场。一是积极举办各种类型的招聘会。今年我院共举办中小型供需见面会近150场次，特别是今年上半年保持了平均每两天就至少有一家单位来校招聘的态势，全年提供了就业岗位近4000个。与此同时，先后组织毕业生参加了中建四局招聘会、省就业指导中心承办的20xx年全国民营企业招聘周、湘潭人事局举办湘潭高校毕业生招聘会等大型招聘会，积极为毕业生创造了就业机会;二是保持与用人单位的长期合作，建立长效机制。我院强化了与以往用人单位的联系，先后与湖南建工集团及下属单位、中建五局、中铁十二局、湖南沙坪建筑公司、湖南江滨机器有限公司、南方水泥等100多家单位保持了长期合作，定期收集信息，征求用人单位的需求意见，配合系部与用人单位建立了一批实习、就业相对稳定的就业基地，使学生在实习中锻炼，用人单位在锻炼中选人;三是积极主动拓展就业市场，招生与就业指导处先后组织工作人到湖南各市州、上海、广东等地拓展市场，并依托校友收集就业信息，邀请用人单位来校选拔毕业生;四是通过信件和电子邮件的方式，邀请省外用人单位来校举办校园招聘会，先后成功邀请了宁波第二安装设备公司、浙江工业设备安装公司等一批用人单位来校招聘。五是积极承办20xx届毕业生大型供需见面会，截止12月31日，招生与就业处已超额完成20xx年学院供需见面会单位邀请60家的工作目标，共邀请了81家用人单位，还有一些单位还在联系之中。
(2)加强基础，重实效，努力做好就业指导与服务。进一步强化了就业指导课程教学改革，进一步完善了教学大纲和教案，制定了新版课程标准及完善了教学团队的组建，为学院今后就业指导课程建设奠定了良好的基础。此外职业指导教研室还依托就业协会、校友等资源积极开辟就业指导第二课堂，先后举办了模拟面试、简历大赛及人才市场考察等实践活动，还邀请了市劳动局专家曾国军博士来校做毕业生就业讲座，提升了就业指导的时效性。制定了将毕业生报到证办理流程、就业率统计流程以及将相关政策编辑成册，供广大毕业生查阅，方便毕业生就业或办理相关手续。这些举措都有力地促进了我院毕业生的就业工作，为学生顺利就业创造了条件。
(3)抓日常，求规范，加强就业管理一是加强对就业工作的日常管理。建立毕业生信息、就业协议书和聘用合同书的文档管理，对毕业生的信息内容进行认真审核，按要求编制、申报毕业生就业率，使就业工作的日常管理规范化、日常化。二是健全制度，明确责任。今年在利用省教育厅开展的 就业一把手督查 之际进一步完善了就业相关制度建设，明确了学院、各系部毕业生就业工作领导小组、就业指导中心、相关职能部门或单位的主要职责。三是建立用人单位资料库，加强对用人单位来人来电来函的梳理，做到文件有记录，事事有结果。
三、其他工作
(1)创建骨干院校。今年我处按学院高标准、高水平的要求，做好了《职业指导和就业服务建设方案》的撰写，通过加班加点及近10次修订，基本完成撰写任务，并受到李教授的好评和肯定。
(2)毕业生就业 一把手 工程督查。我处高度重视省教育厅对我院毕业生就业一把手的督查工作，办公室所有成员加班加点完善了相关检查资料的撰写和整理，得到了专家的好评，被评为良好。
(3)湖南省招生与就业年会。为提升我院社会影响力和知名度，我院再次承办了20xx年招生与就业工作年会，我处工作人员以饱满的精神、良好的服务成功承办了本次招生与就业年会，受到兄弟院校的一致好评，我处还被评为招生先进单位，有3名工作人员还被评为工作先进个人，有两名工作人员撰写的招生就业论文被年会论文集收录。
今年以上成绩的取得，离不开省建工集团、院党委和行政领导长期以来对我处招生与就业工作的鼎力支持和倾情关注;离不开社会各界、广大校友和各用人单位对我处招生与就业的热情援手和大力支持，更离不开全院各部门特别是各系部对招生与就业工作的真抓实干和敬业奉献。在此，向所有关心支持我处招生与就业工作的单位和个人表示衷心的感谢!
感谢您阅读工作总结频道的《大学生就业指导中心毕业生就业工作总结及小结》一文，希望帮助您解决写工作总结的需求和参考，如果本文还未解决您的需求，可以继续访问毕业生就业指导工作总结栏目。