培训体会：知识之高地思想之盛宴。
人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。心得体会应该怎么制定才会更好呢？下面，小编为大家整理的“培训体会：知识之高地思想之盛宴”，希望能帮助到你的学习和工作！
培训体会：知识之高地 思想之盛宴
根据人总行统一安排，我于７月１－１０日参加了xx年第二期中级职称干部（经济类）培训班。在１０天的学习中，我端正态度，珍惜机会，认真听讲，积极参加培训班各类活动，较好地完成了各项学习任务，自身业务知识和综合能力有了新的提升，为实现有效履职、更好地完成工作任务奠定了坚实基础。现将学习体会报告如下：
一、优化了知识结构
知识就是力量，知识决定命运。虽然是在日常工作之余，也注意有意识地加强学习，进行充电，以更好地适应工作需要，但受多种因素限制，在自我学习中往往存在较多的自发和盲目现象，更缺乏对外界动态信息的了解和把握，常常事倍功半，平常下功夫不少，但针对性较差，学习效果不突出，综合能力提升不明显。这次作为一名基层央行普通的中级职称干部，在繁忙的工作之余，有机会脱产参加人总行举办的这么高层次的培训班，较为系统和全面地接受学习和培训，是我一直以来的愿望，机会非常难得。
通过１０天的培训，虽然时间很短，但在方方面面的共同努力下，较好地完成了培训任务，达到了预期目标，收到了较好成效。这次培训班，xx培训中心的各位领导老师高度重视，在师资力量方面倾注了大量精力和心血。进行授课的老师不仅有院校学者专家，也有总行司局级领导，并且准备非常充分，相关知识点高度集中，使学员在短时间内了解和掌握了大量知识点，这对于各位学员更新知识储备和优化知识结构，更好地高效履职具有重要意义。如听了总行征信管理局黄慕东副局长讲授的《我国社会征信体系建设问题研究》，给我很多启发。征信工作是人民银行新增职能，近年来征信工作发展非常迅速，社会影响力迅速扩展，社会各界对此非常关注，但同时面临的困难和瓶颈也日渐增多。我本人在工作中从事征信工作，对相关问题较为关注。黄局长在讲课中，没有刻板的说教，从总行和全国的高度和角度，循循善诱，娓娓道来，既有宏观的把握，也有具体的操作层面，全面介绍了征信的概念和定位，对相关问题的分析鞭辟入里，入木三分，并不断与学友交流，回答大家在日常工作中关注问题和遇到的难题，给各位学员留下很深的印象和启发。同时，黄局长在言谈之中，所流露出对基层征信工作所表现出来的深切理解与关怀，让各位学员深受感动和鼓舞。
二、提升了综合素质
高度决定角度，一个人只有具备较强的综合素质，才会有开阔的视野和宽广的眼界，不囿于一时一事，[莲 山课件 /article/list/list_1.htm]才能在工作中从容不迫，从容应对，这也是当前基层行工作人员往往比较欠缺的。由于基层行工作的特点，大家主要从事具体业务工作，较为注重对细节的把握，而缺乏更高层面的思考，并由此导致工作思路不宽、大局意识不强，进而影响工作质效。从这次培训班的安排看，xx培训中心的各位领导和老师充分意识到了这点，并在课程设置、师资配备等方面上突出针对性和倾向性，突出了对学员综合能力的培养和提升。如培训第一节课就是《团队意识与自我塑造》，通过开展拓展训练和集体做小游戏，在潜移默化中使抽象的原理具体化，进而内化为学员看得见、措得着、记得住的知识和能力；浦东干部学院郑金洲教授《履职能力与创新思维》，非常具有针对性，围绕创新思维、超越自我，用大量事例和生动传神语言加以论证，给人以深刻的启发；河南行政学院康来云教授《国家公职人员心理及其调适》，是目前社会非常关注的问题，郑教授讲的生动活泼，深入浅出，通过好的事例，让学员加深了对讲内容的理解，加之穿插其中的视频教学和互动方法，让整堂课充满笑声和掌声。
三、强化了终身学习理念
当今社会是知识爆炸的时代，如果不注意学习，不持续学习，仅仅依赖在学校中所学到的知识，那么他注定很快就会落伍。培训期间，各位专家和教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在各位学员面前，听君一席话，胜读十年书，真是一点也不过分。各位专家教授与学员分享知识经验，所展现出来的渊博知识、敏锐洞察力和傲人才气令人叹服。但仔细一想，这其中也没有什么秘诀，关键一点是专家教授很早就树立了终身学习理念，并持之以恒地付诸于工作生活中，把读书学习当做生活组成部分，从不停歇，从不懈怠，直至取得最终成功，这也是所有成功人士的不二法门，是参加这次培训的很重要感受。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。１０天的培训时间转瞬即逝，但在培训班中学到的知识和经验将将使我受用终生。我决心将在郑州培训学院学到的好知识、好思路和好作风带到自己的工作和生活中去，老老实实做人，扎扎实实做事，用工作中成绩回报组织、领导和各位老师的教诲之情。
f132.cOm更多心得体会扩展阅读
培训领会：常识之高地#160; 思惟之盛宴
一、优化了常识构造
当今社会是常识爆炸的时代，如不雅不留意进修，不持续进修，仅仅依附袈溱黉舍中所学到的常识，那么他注定很快就会落后。培训时代，各位专家和传授的讲座就象是一顿丰富的大年夜餐，精细地涌如今各位学员面前，“听君一席话，胜读十年书”，真是一点也不过分。各位专家传授与学员分享常识经验，所展示出来的广博常识、灵敏洞察力和傲人才干令人叹服。但细心一想，这个中也没有什么桥绫桥，关键一点是专家传授很早就建立了毕生进修理念，并持之以恒地付诸于工作生活中，把读书进修当做生活构成部分，大年夜一向歇，大年夜不懈怠，直至取得最终成功，这也是所有成功人士的不二桥绫桥，是参加此次培训的很重要感触感染。
常识就是力量，常识决天命运。固然是在日常工作之余，也留意有意识地加强进修，进行充电，以更好地适应工作须要，但受多种身分限制，在自我进修中往往存在较多的自发和盲目现象，更缺乏对外界动态信息的懂得和把握，经常事倍功半，平常下工夫不少，但针对性较差，进修效不雅不凸起，综合才能晋升不明显。此次作为一名下财揭捉行通俗的中级职称干部，在劳碌的工作之余，有机会脱产参加人总行举办的┞封么高层次的培训班，较为体系和周全地接收进修和培训，是我一向以来的欲望，机会异常可贵。
培训领会：常识之高地 思想之盛宴
二、晋升了综合本质
根据人总行同一安排，我于７月１－１０日参加了xx年第二期中级职称干部（经济类）培训班。在１０天的进修中，我正派立场，珍爱机会，卖力听讲，积极参加培训班各类晃荡，较好地完成了各项进修义务，自身营业常识和综合才能有了新的晋升，为实现有效履职、更好地完成工作义务奠定了坚实基本。现将进修领会申报如下：
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。１０天的培训时光转瞬即逝，但在培训班中学到的常识和经验将将使我受用毕生。我决心将在郑州培训学院学到的好常识、好思路亲睦风格带到本身的工作和生活中去，老诚实实做人，扎扎实实干事，用工作中成就回报组织、引导和各位师长教师的教导之情。
高度决定角度，一小我只有具备较强的综合本质，才会有坦荡的视野和宽广的眼界，不囿于一时一事，[莲 山课件 /article/list/list_1.htm]才能在工作中安闲不迫，安闲应对，这也是当前基层行工作人员往往比较欠缺的。因为基层行工作的特点，大年夜家重要大年夜事具体营业工作，较为重视对细节的把握，而缺乏更高层面的思虑，并由此导致工作思路不宽、大年夜局意识不强，进而影响工作质效。大年夜此次培训班的安排看，xx培训中间的各位引导和师长教师充分意识到了这点，并在课程设置、师资配备等方面上凸起针对性和偏向性，凸起了对学员综合才能的培养和晋升。如培训第一节课就是《团队意识与自我塑造》，经由过程开展拓展练习和集体做小游戏，在潜移默化中使抽象的道理具体化，进而内化为学员看得见、唇馐团、记得住的常识和才能；浦东干部学院郑金洲传授《履职才能与立异思维》，异常具有针对性，环绕立异思维、超出自我，用大年夜量事例和活泼逼真说话加以论证，给人以深刻的启发；河南行政学院康来云传授《国度公职人员心理及其调适》，是今朝社会异常存眷的问题，郑传授讲的活泼活泼，深刻浅出，经由过程好的事例，绕揭捉员加深了对讲内容的懂得，加之穿插个中的视频教授教化和互动办法，让整堂课充斥笑声和掌声。
经由过程１０天的培训，固然时光很短，但在方方面面的合营尽力下，较好地完成了培训义务，达到了预期目标，收到了较好成效。此次培训班，xx培训中间的各位引导师长教师高度看重，在师资力量方面倾泻了大年夜量精力和心血。进行讲课的师长教师不仅有院校学者专家，也有总行司局级引导，并且预备异常充分，相干常识点高度集中，使学员在短时光内懂得和控制了大年夜量常识点，这对于各位学员更新常识贮备和优化常识构造，更好地高效履职具有重要意义。如听了总行征信治理局黄慕东副局长讲解的《我国社会征信体系扶植问题研究》，给我很多启发。征信工作是人平易近银行新增本能机能，近年来征信工作成长异常敏捷，社会影响力敏捷扩大，社会各界对此异常存眷，但同时面对的艰苦和瓶颈也日渐增多。我本人在工作中大年夜事征信工作，对相干问题较为存眷。黄局长在讲课中，没有刻板的说教，大年夜总行和全国的高度和角度，循循善诱，娓娓道来，既有宏不雅的把握，也有具体的操作层面，周全介绍了征信的概念和定位，对相干问题的分析鞭辟仁攀里，力透纸背，并赓续与学友交换，答复大年夜家在日常工作中存眷问题和碰到的难题，给各位学员留下很深的印象和启发。同时，黄局长在言谈之中，所流露出对基层征信工作所表示出来的深切懂得与关怀，让各位学员深受冲动和鼓舞。
三、强化了毕生进修理念
青岛海尔培训我之体会
9月14-16日，公司组织我们一行赴海尔集团培训学习。通过对海尔集团的实地参观和孙海燕老师的授课，我们了解了海尔、学习了知识、开拓了视野。
海尔集团从一个濒临破产的小集体家电企业，发展到如今跻身世界之强的跨国集团，二十多年的辛苦打拼、二十多年的风风雨雨，怎一个难字了得？但张瑞敏带领这支团队，硬是把种种不可能变成了可能。每一个成功企业都不是能简单复制的，但是其中的精髓却值得我们深思：
一、企业文化是灵魂，服务于企业的发展战略
一个没有文化的企业，是没有灵气的。一定时期内能生存但肯定没有长远健康的发展。企业的发展，战略方向首当其冲；正确明了的战略确定后，文化唱戏，激活人心，带来的是对战术的高效执行，战略落地。
看我们公司，我们的战略方向并不够明显。我们有自已的十二五规划，集团也对规划的编制作了较高的要求和认真的评审。但是规划对公司现实的方向引领作用并不是很明显。公司也在作文化建设，但是文化建设与发展战略的结合性并不是特别好。
我们应该加强对战略的规划和宣传，让每位员工都清晰公司发展的方向。我们的企业文化应该围绕战略而做，要传播要体现，要为每位员工所认可。我们要让每位员工有事业感、归属感、使命感，有感情、有激情、有豪情，去努力去奋斗，为公司为我们自已，开出一片天空。
二、文化构建，难在开始，重在坚持
海尔的文化如何构建的？二十个字：勉强成习惯，习惯成自然，自然成素质，素质成文化。海尔的文化不是空的，是融于企业的行为中去的。 最难的是起点勉强成习惯，必须强制性的把一些不好的习惯予以更正；最重要的是过程的坚持，抓反复反复抓；最终的目的是形成企业的特色文化，传承于企业的全方面全过程。
建立公司文化，首先就是要强制性的改变一些不好的行为习惯。我们现在碰到很多事情时，把和谐总是放在第一位。和谐没错，但应该不是短期的面子上的和谐，而应该是适合公司长期发展的骨子里的和谐。不破不立，不破坏一些迂腐陈旧不适合公司发展的事物，又怎么能真正建立起公司长期健康发展的未来呢！
三、制度不在多少，在于每一个制度的执行力。
张瑞敏接任之初，制订的是八不许。从禁止随地大小便开始，揭开了海尔的管理之篇。张瑞敏当时制订的是最简单的规章制度，但他注重的是抓落实、抓执行，最终的效果就是树立了员工的信心，建立了员工对领导的信任，使人看到言必行、行必果。
公司目前建立的方方面面的内控制度已有不少，可是对已建制度执行过程的监控和执行效果的评价分析，总体上还是很缺失的。有时会形成制度与行为是两条线两张皮。长此以往，失去的是制度的严肃性及相应的员工的信任和信心。
其实在绩效考核中，对制度执行情况这一项可以重点考核，它可以覆盖目前设立的很多小指标。具体做法是：借助此次内控制度建设的机会，对内控制度进行梳理、整编，对重点制度或者受众面较多的制度的执行情况确立指标。对执行效果的评价分析，可以打破现有的模式，让员工参与评价，可以面谈及设立信箱无记名表态等多种方式，可以是制定部门、执行部门及相关部门等多部门的员工。现在我们的很多让员工参与的事，收集不到最真实的信息，其实就是员工根据自已的经验判断，有些管理中的问题说了也白说，所以干脆不说，背后折射出来其实就是不信任和没信心，所以作为公司的每一位管理者，当慎思！
反恐知识培训心得体会
反恐知识培训心得体会
应***要求，我们***进行了员工反恐知识等系列培训，我对反恐知识培训有一些小小的心得。
培训可概括为四部分，首先是恐怖主义概况介绍。恐怖主义可谓是人人皆知，但是数据统计的结果却令人震惊，反恐的形式愈发严峻。我意识到不应成为温水青蛙，要把反恐意识提高到火灾等事故预防一样的水平。其次介绍反恐的方针政策：预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全。一语包含反恐保卫工作的重要思想、基本任务、出发点和最终目的。在者总分叙述了7条员工反恐要求细则，做到预防有条理。本着预防有方针，事发有对策的思想，第四部分展开反恐知识普及。结合生活工作环境，概括了7种情形下发生险情或发现苗头时的应对方法。粗中有细，深入浅出的讲解了反恐应对策略，受益匪浅。
感触很深，反恐等相关安全问题虽然老生常谈。但是，既关切到自身的利益，也为身边无论工作还是生活的人打消顾虑。日行一善的人是值得敬佩的。同样做好自己，预防事故发生乃上上策。爱可以抚平伤痛，但伤痕依旧还在啊。
