发挥企业干部工作职能的心得体会范文。
《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。一千个读者就有一千个哈姆雷特，心得也不例外，在日常的生活中，说到心得体会，大家肯定都不陌生吧，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。心得体会书要如何规范的书写呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《发挥企业干部工作职能的心得体会范文》，更多相关内容请继续关注本网站。
每一个企业都想激发员工的积极性和创造性，但一些领导往往忽略了企业中最宝贵、最重要的成员——中层干部。企业中层干部是企业领导联系职工群众的纽带和桥梁。一个中层干部素质的高低直接影响着企业的发展方向，关系着企业的荣辱盛衰。那么，在建立现代企业制度的新形势下，如何激励和调动中层干部的积极性与创造性，培养和造就高素质的中层干部队伍，发挥好中层干部的作用，已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。
一、善于抓“心”，提高中层干部的思想觉悟
一个企业生命力的强弱与调动员工的积极性有很大关系。随着现代企业制度的建立，应该把思想政治工作同经济建设有机结合起来，以提高中层干部的思想觉悟。一个人有觉悟，干事情决心就大，起早贪黑也甘心情愿；如果没有觉悟，工作时间干私活还会牢骚满腹；有觉悟的人，一个人能干两三个人的工作，没有觉悟的人，两三个人也办不了一个人的事情。如果企业领导能从“心”字上下功夫，善于抓心换心，经常和中层干部谈心交心，在生活、工作、经济、政治上理解、信任、尊重、关心、爱护中层干部，把他们当作自己的朋友、亲人和企业的主人，帮助他们解决实际问题和困难，培养和增强他们的责任心和使命感，那么中层干部的积极性就可以调动起来。他们就会愉快地工作，就会加倍努力，克服各种困难，做出突出的成绩来，企业的凝聚力势必增强，生产经营就会蒸蒸日上。
二、知人善任，大胆起用中层干部
俗话说，用人不疑，疑人不用。企业领导要知人善任，使人尽其才，才尽其用。在工作中，要善于发现人才、培养人才、使用人才，把那些德才兼备、年轻有为、群众公认的员工公开选拔竞聘到中层干部队伍中来。特别是要量才使用，注重德、能、勤、绩、廉，大胆起用新人。作为领导在用人方面，最忌讳是任人惟亲，用人疑人，对中层干部使用不大胆、不放心、不信任。一个人不可能十全十美，要扬长避短，充分发挥每个人的专长和积极性，把中层干部的潜能最大限度地挖掘出来。
三、参政议政，让中层干部发表见解
中层干部是员工中选拔出来的佼佼者，他们处在生产经营活动的第一线，对基层最了解，对实情最了解，对企业管理也最有发言权。如果企业不为他们提供机会，中层干部即使有再好的见解，也只能埋在心里，得不到采纳和应用。因此，企业领导要支持鼓励中层干部“参政议政”，注意倾听他们的意见和建议，为他们创造和提供发表“高见”的机会，使他们在搞好本部门工作的同时，积极参与整个企业管理，有意把他们融入到各种事务中，让他们为企业改革与发展出谋划策，增强全局观念和整体意识。一旦他们的合理化意见和建议被采纳实施后，企业将会受益匪浅。
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充分发挥企业中层干部工作职能的心得
每一个企业都想激发员工的积极性和创造性，但一些领导往往忽略了企业中最宝贵、最重要的成员——中层干部。企业中层干部是企业领导联系职工群众的纽带和桥梁。一个中层干部素质的高低直接影响着企业的发展方向，关系着企业的荣辱盛衰。那么，在建立现代企业制度的新形势下，如何激励和调动中层干部的积极性与创造性，培养和造就高素质的中层干部队伍，发挥好中层干部的作用，已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。
一、善于抓“心”，提高中层干部的思想觉悟
一个企业生命力的强弱与调动员工的积极性有很大关系。随着现代企业制度的建立，应该把思想政治工作同经济建设有机结合起来，以提高中层干部的思想觉悟。一个人有觉悟，干事情决心就大，起早贪黑也甘心情愿；如果没有觉悟，工作时间干私活还会牢骚满腹；有觉悟的人，一个人能干两三个人的工作，没有觉悟的人，两三个人也办不了一个人的事情。如果企业领导能从“心”字上下功夫，善于抓心换心，经常和中层干部谈心交心，在生活、工作、经济、政治上理解、信任、尊重、关心、爱护中层干部，把他们当作自己的朋友、亲人和企业的主人，帮助他们解决实际问题和困难，培养和增强他们的责任心和使命感，那么中层干部的积极性就可以调动起来。他们就会愉快地工作，就会加倍努力，克服各种困难，做出突出的成绩来，企业的凝聚力势必增强，生产经营就会蒸蒸日上。
二、知人善任，大胆起用中层干部
俗话说，用人不疑，疑人不用。企业领导要知人善任，使人尽其才，才尽其用。在工作中，要善于发现人才、培养人才、使用人才，把那些德才兼备、年轻有为、群众公认的员工公开选拔竞聘到中层干部队伍中来。特别是要量才使用，注重德、能、勤、绩、廉，大胆起用新人。作为领导在用人方面，最忌讳是任人惟亲，用人疑人，对中层干部使用不大胆、不放心、不信任。一个人不可能十全十美，要扬长避短，充分发挥每个人的专长和积极性，把中层干部的潜能最大限度地挖掘出来。
三、参政议政，让中层干部发表见解
中层干部是员工中选拔出来的佼佼者，他们处在生产经营活动的第一线，对基层最了解，对实情最了解，对企业管理也最有发言权。如果企业不为他们提供机会，中层干部即使有再好的见解，也只能埋在心里，得不到采纳和应用。因此，企业领导要支持鼓励中层干部“参政议政”，注意倾听他们的意见和建议，为他们创造和提供发表“高见”的机会，使他们在搞好本部门工作的同时，积极参与整个企业管理，有意把他们融入到各种事务中，让他们为企业改革与发展出谋划策，增强全局观念和整体意识。一旦他们的合理化意见和建议被采纳实施后，企业将会受益匪浅。
发挥税收职能，促进社会和谐（心得体会）
发挥税收职能，促进社会和谐（心得体会）
当前，我党在全党范围内正广泛深入地开展“保持共产党员先进性”教育活动，其目标是为了提高党员素质，主题是保持党员先进性，着点是提高党的执政能力，从而充分实践“三个代表”，其中一个重要方面就是如何促进经济发展，建设和谐社会，造福于民。对于我们税务工作者来讲，如何充分发挥税收职能，促进社会和谐值得深思和探讨。
我们税务工作者都知道，税收具有财政职能和调节经济的职能。财政职能即收入职能，其目的是为国家建设积累资金，维持国家机器政常运转；调节职能，具体地一是调节社会财富的职能；二是促进资源的有效配置；三是稳定与促进经济发展。
建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，广大税务工作者，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，积极研究、探索税收体制改革的新路子、创新税收征管的新办法，特别是近几年，以科学发展观促进税收征管的现代化，使税收的财政职能、调节职能得到了进一步的发挥，为经济发展、社会稳定作出了重大贡献。但是我们应该看到，社会经济的发展、变化对税收工作提出了新要求，税收工作在发挥其两个职能方面还有许多薄弱环节，其职能潜力的发挥还有待我们去探索、研究。
一是加强税务干部队伍建设，努力塑造一支清正廉洁、作风正派、办事高效的税务干部队伍。当前，税务干部队伍中接受吃请、收受礼品的情况还不时发生，一些人也应手中有权，以权谋私，成了暴发户，老伯姓忿忿不平，对社会和谐无疑有极大的消极作用，我们必须正视这一问题。在当前，要以先进性教育活动为契机，在加强干部队伍建设方面，取得突破，取信于民。在此同时要注重税务干部业务水平的提高、服务态度的改善，从而提高办税效率，让广大纳税人满意，也以此促进社会和谐。
二是加强税收征管，实现税负公平，促进社会和谐。当前在全体税务干部的共同努力下，税收征管质量不断提高，偷骗税行为不断受到有效打出。但我们应清醒地认识到，受利益驱使，偷骗税与反偷骗税将长期存在，一些地区、一定阶段、一定背景下还相当严重，近期的一些大要案的发生也充分说明了这一点。我们必须化大力、下功夫研究解决加强征管质量的新办法。一要加强税源调查，充分掌握税源，杜绝漏征漏管，要掌握税源动态变化，防止税源流失，确保应征税源足额申报入库；二要实施责任区管理，实行执法责任追究，加强工作责任心，深入开展安全责任区竞赛；三要加强税源日常监控，定期开展税负分析，充分发挥纳税评估的作用，以分析、评估为突破口，找准问题、深入解剖，防止偷骗税行为的发生；四要加强增值税链条控管。目前的认证报税范围扩大到四小票，是在不断研究探索新情况、新问题的基础上提出来的，而目前增值税各环节上脱节现象还比较严重，如农产品收购中的出售人、收购金额的真实、可信度由于链条的脱节而难于控制，是否可以以村级为单位，做成农户联合体，办理税务登记，纳入税务管理，以控制收购金额的真实度？对出售人回访制，只能治表，不能治本，需要我们进一步研究、探索，等等。五要采取建帐与核定结合的办法控制税源流失。在目前大量现金交易的情况下，纳税人，特别是一些个人独资企业建假帐的情况较为普遍。我们推广建帐、鼓励建帐，但必须是真帐。针对假帐普遍的实际情况，我们可根据纳税人的经营规模，有必要采取核定税收监控目标基数，双向控制的办法，以控制税源流失。六要加强日常检查、专业税务稽查，对零税负、低税负、负税负企业、对税收监控目标基数完成较差企业、纳税评估选案企业重点加强检查。对检查中查出的问题分清蓄意与否而掌握打出力度。帐面上真实反映的，要轻，帐外经营或采取故意手段的要重，该移送司法处理的要移送，从而保护守法经营者，打击违法经营者，保障税收秩序，促进社会和谐。七要充分利用现代监控手段，控制税源流失。如税控收银机、税控加油机等等。目前要解决这些设备价格较高，难于推广、维修不便，影响使用等实际问题，税务机关也要经常了解监控设备的运行状况，及时抄录数据，在申报环节进行核对，防止申报不实。八要银行联网，控制多头开户，严格控制现金交易，限定现金结算最高限额。目前多头开户情况较为普遍，有的在外地开户，税务机关无法查清纳税人帐户往来情况；现金结算既十分普遍又数额巨大，这些，对税务检查带来很大难度，应该加以改变。九要加强发票管理，贯彻以票控税。在增值税专用发票管理方面，几年来我们都十分重视，但也出了不少问题，需要更进一步加强管理。同时要重视普通发票、农产品收购凭证、废旧物资收购发票、运输发票的管理，严格发票管理制度，加强发票验旧审核，严查发票违章案件。对欠税户，限制或收缴发票使用，或先预储税款后予开票，从而控制欠税情况的发生。十要转变理念，以计划指导为辅，征管质量为主。现在有一个反差现象，许多地方以完成税款入库为主要考核目标，再加上地方财政的扩张需求，对税务机关的压力很大。一些经济底子好的地方，放松征管，“藏富于民”，一些经济实力不强的地方，搜肠刮肚、掘地三尺。财政富裕的地方，财政返还，引进税源，形成了税源由贫穷地区向富裕地区流动的恶性循环。（当然这也涉及到财政体制问题）这些现象无疑对加强税收征管带来反作用，对促进社会和谐带来反作用。
三是调整税收政策，调节收入水平，促进社会和谐。一是对个人收入调节税应调高起征点，提高超额累进幅度。我们鼓励一部分人先富起来带动大家致富，同时要以税收为杠杆，调节贫富差距。现在普遍收入水平大幅提高，而起征点多年未变，一些群体收入巨大，而纳税不高，对社会和谐带来不利影响。二是逐步建立财产申报制，适时开征遗产税。西方国家征收遗产税多年，也有其丰富的经验，我们应取其所长，逐步为开征遗产税做好准备，适时开征遗产税，初期可将起征点定得高些，税基定得窄些，以后逐步扩大，不断完善，从而缩小贫富差距，促进社会和谐。三是适当提高增值税、营业税起征点。目前，一些行业的经营利润很低，如小型商业零售的经销差率在左右，的销售毛利才元，除去费用只能维持生活，是否可以进一步提高起征点或在征收增值税后免征所得税及其他税费？四是落实福利企业、再就企业的税收优惠政策，扩大劳动就业，安置四残人员，从而充分利用税收政策解决社会问题，促进社会和谐。五是调整内外资企业税收政策。目前内外资企业（更多精彩文章来自“秘书不求人”）税收政策不一，国内企业怨言甚多。引进外资是必要的，也享受了较长时期的税收优惠，有实力的外资企业利润水平很高，回国内也要交公司所得税，在我国缴纳的税收可享受税收抵免，他们看重的是良好的投资环境，而并不过多地在于税收优惠，应该适时调整内外资企业税收政策，在同等条件下参与竞争。六是对破坏环境、影响可持续发展的投资项目利用税收政策加以限制，国家要根据产业政策，对一些应予限制的项目课予重税，保护人民的身体健康，促进社会和谐。
总之，税收政策、税务干部队伍素质、征管深度对经济、社会的发展有极大的影响力，如何充分发挥税收的职能作用，促进经济发展、促进社会和谐，也有很深的、值得探讨的课题，我们要在实践中不断加以研究、探索，不断提高税务干部队伍的基本素质，不断完善现行税收政策，不断提高税收征管质量，使我们的经济建设速度更快、更持续，社会更安定、更和谐，真正实践“三个代表”。
充分发挥企业中层干部工作职能
充分发挥企业中层干部工作职能
每一个企业都想激发员工的积极性和创造性，但一些领导往往忽略了企业中最宝贵、最重要的成员——中层干部。企业中层干部是企业领导联系职工群众的纽带和桥梁。一个中层干部素质的高低直接影响着企业的发展方向，关系着企业的荣辱盛衰。那么，在建立现代企业制度的新形势下，如何激励和调动中层干部的积极性与创造性，培养和造就高素质的中层干部队伍，发挥好中层干部的作用，已成为摆在企业管理者面前的一项重要课题。
一、善于抓“心”，提高中层干部的思想觉悟
一个企业生命力的强弱与调动员工的积极性有很大关系。随着现代企业制度的建立，应该把思想政治工作同经济建设有机结合起来，以提高中层干部的思想觉悟。一个人有觉悟，干事情决心就大，起早贪黑也甘心情愿；如果没有觉悟，工作时间干私活还会牢骚满腹；有觉悟的人，一个人能干两三个人的工作，没有觉悟的人，两三个人也办不了一个人的事情。如果企业领导能从“心”字上下功夫,善于抓心换心，经常和中层干部谈心交心，在生活、工作、经济、政治上理解、信任、尊重、关心、爱护中层干部，把他们当作自己的朋友、亲人和企业的主人，帮助他们解决实际问题和困难，培养和增强他们的责任心和使命感，那么中层干部的积极性就可以调动起来。他们就会愉快地工作，就会加倍努力，克服各种困难，做出突出的成绩来，企业的凝聚力势必增强，生产经营就会蒸蒸日上。
二、知人善任，大胆起用中层干部
俗话说，用人不疑，疑人不用。企业领导要知人善任，使人尽其才，才尽其用。在工作中，要善于发现人才、培养人才、使用人才，把那些德才兼备、年轻有为、群众公认的员工本文 公开选拔竞聘到中层干部队伍中来。特别是要量才使用，注重德、能、勤、绩、廉，大胆起用新人。作为领导在用人方面，最忌讳是任人惟亲，用人疑人，对中层干部使用不大胆、不放心、不信任。一个人不可能十全十美，要扬长避短，充分发挥每个人的专长和积极性，把中层干部的潜能最大限度地挖掘出来。
三、参政议政，让中层干部发表见解
中层干部是员工中选拔出来的佼佼者，他们处在生产经营活动的第一线，对基层最了解，对实情最了解，对企业管理也最有发言权。如果企业不为他们提供机会，中层干部即使有再好的见解，也只能埋在心里，得不到采纳和应用。因此，企业领导要支持鼓励中层干部“参政议政”，注意倾听他们的意见和建议，为他们创造和提供发表“高见”的机会，使他们在搞好本部门工作的同时，积极参与整个企业管理，有意把他们融入到各种事务中，让他们为企业改革与发展出谋划策，增强全局观念和整体意识。一旦他们的合理化意见和建议被采纳实施后，企业将会受益匪浅。
四、褒贬鲜明，建立中层干部赏罚激励机制
作为一名企业领导，说话办事只有褒贬鲜明，才能赢得员工的信赖和树立自己的权威。因为这样的领导立场坚定，是非分明，赞扬什么，反对什么，中层干部心中有数。工作中，对于领导所主张和赞成的事情他们会积极去做，对于领导反对的事情则会主动放弃。如果一个领导是非面前模棱两可，那么中层干部就会无所适从。因此，要建立中层干部赏罚激励机制，对中层干部做到赏罚分明，论功行赏，论过是罚，本着以奖为主，以罚为辅的原则，有了功绩就要表扬或奖励，有了过错就要批评或处罚。否则，就是对积极力量和正气的打击，对落后力量和歪风的支持。特别是在批评方面，要讲究批评艺术，不要全盘否定，不讲方式、场合，乱发脾气，以声压人，以势压人。要以理服人，以部下认识错误、接受批评、改进工作为目的。不论是赏是罚，都要看准火候，抓住时机，充分发挥好赏罚激励作用。如果善于对职工进行激发、鼓励、教育，就会充分发挥他们的聪明才智，发挥他们工作的主动性、积极性和创造性。
五、强化教育，培养高素质的中层干部队伍
尊重知识，尊重人才，是我国全面建设小康社会的关键，也是企业发展的动力和源泉。在人才培养方面，可借鉴国内外先进的经验。日本企业就非常重视人才培养，有的企业开设有“能源开发课”，这个能源不是一般的能源，而是人才能源。他们有一条明文规定：任何一级领导，任何一个负责人，在没有培养一个能够接替他工作的人之前不得提升。现代企业制度，要求企业中层干部成为善于经营、管理、应变的管理者，必然要求其具有较高的思想修养和丰富的知识素质，熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论知识，掌握现代商品经济知识、企业管理知识、法律知识、专业知识、写作知识和计算机知识等基本技能，具备分析判断、组织指挥、协调沟通等工作能力。因此，培养和造就高素质的中层干部队伍已成为企业发展的当务之急。
总之，在激发中层干部的积极性和创造力之际，必须记住，向中层干部放权是一个需要不懈努力的目标。从集权式管理到参与式管理的转变不能一蹴而就，也不能绕过中层干部这一环节而实现。相反，这一转变需要相当长一段时间，同时需要来自组织各个层面的帮助，没有人能比中层干部更能加速这一转变过程。所以，在企业改革与发展的过程中，发挥好中层干部的作用至关重要。
充分发挥企业中层干部工作职能
履职能力培训心得体会范文
2xxx年10月10日至13日我参加了县局组织的第一期提高履职能力培训班，四天的时光转瞬即逝，但是与我的“伙伴”们一起晨练、一起游戏、一起吃饭、一起听课、一起竞答问题、一起互动(特别是伴着皇后大道东的旋律洗衣服)的情景、场景仍历历在目，仿佛我回到了二十多年前的学生时代。新颖、活波、生动的教学方式令我难忘。老师们讲课的每一句话依然回荡在我的耳边，用“余音绕梁三月不知肉味”来形容不为过啊!在掌声和笑声交织的四天时光里，xxx老师、 xx老师、xxx老师、xxx老师给我带来了当今最先进管理理论，洗涤了我的心灵，更新了我的理念。金秋十月是收获的季节，我收获了我的精神食粮。
这次培训共学了四门课程：金老师的《科学创建学型组织实现工商管理的新跨越》、王老师的《知识经济时代制胜秘诀----学型组织管理》、朱老师的《建立共同愿景》、王老师的《指挥与督导---提升机关管理效能》。总结四课核心是学型组织，而学型组织的核心是什么呢?很显然是学习。这次培训老师教的就是怎么样学习?学习些什么?如何去学习，如何快乐工作、快乐学习、快乐生活，如何工作学习化、学习工作化。第一课的一开始金老师就讲到教育培训学习的区别。学习是主动的，而教育培训是被动的，你自己不愿意学教育培训是空谈。当下不肯学习的人多啦，不会学习的人少啦，而善于学习的人甚少啦!
金老师总结了学习的定义：学习是指在任何时间、任何地点、以任何方式用最少的时间获取最多的有用知识和能力的活动。我是这样理解的：任何时间是终身学习活到老学到老，活到老学不了，学习是无止境的;任何方式是读书、看报、看电视、上网、听报告、听别人说话、受教育、受培训，向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，要全过程学习、共享学习、反思学习、反馈学习;最少时间是提高效率;有用的知识和能力指的就是学习以后要善于思考，悟出道理，指导行为，即学、思、悟、行;“活动”的前提是你要想学，干什么学什么，缺什么补什么，干什么专什么，精一会二学三。
王老师讲了学习的精义：吸收消化知识并不是学习，真正的学习必定是修正自己的行为，即修行、修心、修德、修炼，长期感悟，千锤百炼直到大彻大悟、大觉大悟，学习学习先注重学更要注重习，学习就是修炼，就是学型组织的“五项修炼”。太经典啦!
二位老师对学习的理念，我是第一次听到，细细品味茅塞顿开啊!引用金老师的一句话学习就是改变自己、提升自己、完善自己、发展自己、成就自己。
纵观四天培训，五项修炼是核心，下面我只针对前两项浅谈一下我的认识和看法，以期与网友们共勉。
第一项自我超越。自我超越不同于超越自我，前者为主动而后者为被动。自我超越就是能够主动敢于面对挑战自己改变自己，不逃避现实，这是一件很难做的事情，先厘清目前的真实，把目前的真实情况看作有利的合作而非敌对环境。坚持三要，一要提高境界，提高自己思想境界，作为工商人要学好工商行政管理职业道德，加强道德修养是提升思想境界的途径。二要由工具性的工作观变为创造型的工作观，不妨可以借鉴一下别人的做法把监管服务对象(各类企业)分类：得罪不起型的;遵纪守法型的;谨小慎微型的;理所当然型的;毫不买账型的，分别施以有礼有节;悉心帮助;政策指导;晓之以理;和风细雨的监管方式。
三是要挑战极限，挑战自我极限打造自己的核心能力，职业再造能力，将来退休后决不能只会看大门。常规极限和生命极限那是更深一个层次了。
第二项改善心智模式。心智模式即人的思维方式、思维习惯、心理素质、品格特征，它影响着人的认知方式和行为模式，同时它又受到人的天赋、智力、体力、机会、优势、秉性、遗传因素、家庭、受教育程度的影响。
要改变心智模式首先要将镜子面向自己，以铜为鉴可以正衣冠;以史为鉴可以知兴替;以人为鉴可以知得失。古人曰;三省吾身，我们每天都要反省自己，做对了什么，做错了什么，什么该做，什么不该做;其次要有效表达自己的想法。会说话会表达，会用准确的语言，会听话，会听别人的话外音，学会察言观色，学会整合，认真分析思考，人都会说话，关键是有效的表达出来;最后是要敞开心扉，放开心灵容纳别人的想法。我们都要学会有气度，学会沟通，别人的想法不一定错而自己的想法不一定对，我们都要见贤思齐绝不是嫉贤妒能。
学思悟行最终落在行上，指导行动、改变行为。工商人的言行举止代表的是整体工商形象，我会试着尽力把这次培训所学到的先进理论指导我的工作实践为单县工商局的美好明天贡献微薄的一点力量。
基层妇联干部履职能力提升培训心得体会
基层妇联干部履职能力提升培训心得体会
2018年7月19日，我参加了县妇联组织的业务培训，并观摩了西城社区、蒙蒙幼稚园、电商平台、宋家沟的妇联工作。短短一天时间却是收获满满的。上午的培训，不仅让我这只小菜鸟了解了妇联的职责、日常工作，也清楚了工作应该怎么做，接下来社区妇联建设应该朝着什么方向去走，可以说给我指明了道路。
后面妇幼保健院的赵瑞文主任讲解了两癌筛查的一些简单的知识，虽然简单但是很实用。我做计划生育工作，对于孕前检查、产前检查比较熟悉，两癌筛查的对象主要是农村妇女，所以这一块儿的工作我只懂皮毛。今天听了讲座，我感觉这项惠民工程真的是很有必要去做，去做好，希望在不久的将来我们非农业人口也可以享受到这项好政策，女性真的是非常重要的角色，它的作用远远要超出半边天，所以我希望天下所有的女性都能健康平安，因为有妈才有家，有家才有国。祖国的伟大复兴需要女性健康。
健康讲座结束后，司法局郭凤莲主任给我们讲解了《婚姻法》中关于女性的权利和义务。我对那些财产分割什么的不太感兴趣，但是有一点收获是必须说一下的。前段时间办过一个《生育服务证》，其中涉及到事实婚姻这个问题，我当时还因为这个问题和办事群众争执起来，现在听起来确实是我错了。现在新婚姻法里没有事实婚姻了，无论一起居住多长时间，有没有孩子，只要没有领取结婚证，都认定是非法同居，生育孩子叫非婚生育。这下我可算是明白了，法律是这么规定的，我得想一下针对这种情况我下一步的计划生育工作该怎么去做。
分享完法律常识，王家岔黄土坡村的妇联主席刘玉英分享了她的故事。一个其貌不扬的女人，一个走在大街上看上去不显眼的农村妇女，坐在台上却有一种强大气场，听完她的故事有一种让人崇拜的情绪，有一种想马上和她交朋友，向她取经学习的冲动。听完她的分享，我明白了一个人活着是会有非常强大的能量的，而这些能量不是来源于知识、学历，是来自于一个人最根本的最原始的东西：善良、正直、乐观、勤劳、责任、担当等等。真正的英雄并不是很遥远，其实就是那个平凡生活中一步一个脚印努力、踏踏实实做人的自己。把手头的事情做好，把岗位上的事情做实，把自己的每一个角色扮演好，我们就是生活中的英雄。我加了玉英的微信号，简单聊了两句，她是那么谦虚，她的一句话很触动我：惭愧，我是想怎样能做得更好。我发自内心地回复了一句：一起努力吧!我也希望自己可以做得更好，做更好的自己。真心想做更好的自己，看到不一样的自己。我喜欢有正能量的人，平凡中走出来的英雄，身边的典型，更值得我们用心去学习。
之后田沁梅老师做了家庭育儿和怎么做一个成功女性的分享。田老师可以说是岢岚街上的名人了，或者说文化圈的名人，在很多公众号上看过她的作品，也在报纸上看过她的文章，非常崇拜她。今天听了她的育儿经，听了她的奋斗史更是崇拜的不行。没有备课，没有稿件，就一支笔一个小本子，讲了一个小时，逻辑清晰，丝丝入扣，诙谐幽默，语言接地气，通俗易懂，但是很用心，也很有深意，很值得深思。我想这就是水平，这就就是功底吧!突然就很想去参加她的读书会了，我想着去读书会跟着这些优秀的人也一定会有所收获吧。
田老师说了很多，最触动我的是她说，一个努力的妈妈一定会教出一个上进的孩子，妈妈的努力、妈妈的精神状态孩子一定能够接收到。她说她想让自己的孩子知道自己的妈妈不仅仅是可以在家做饭的妈妈，还可以是一个既可以把事业做好又可以把饭做好的妈妈。对的，我们不要总拿孩子来当自己懒惰的遮羞布，有了孩子我们应该更加上进，做更加优秀的自己，来配得上我们想要拥有的那个优秀的孩子。我们越想让孩子优秀越应该先让自己优秀。所以加油吧自己!
下午参观了几个点，各具特色，但都做得很好，我想象着自己也可以带领着四个社区把妇联和计划生育的工作都做好，也可以站到人群的前面自信地讲我们是怎么开展工作的，是怎么从无到有，一步一步把工作做上一个新台阶的，那该是多么美好的一个画面啊!
听着郝润华园长还有宋家沟妇联主席的介绍我就感觉岢岚这人才可真是多，想象一下就我们这么小的县城，出来女企业家，从一个班的幼儿园开始创业，二十年不懈努力奋斗，发展到了两个园上千名学生、上百名教师，还是忻州市排的上号的民办幼儿园，真是不简单。还有宋家沟的妇联主席，怎么说也是一个普通的乡村妇女，到了自己的地盘，戴上耳麦，挺胸抬头，说着普通话，语言流畅地介绍宋家沟的点点滴滴，真和外面的导游差不多。那份自信从容是一个成功女性才会散发出来的魅力。想着自己就一定做不到那个样子，也是很惭愧。
今天看到了那么多普普通通的女人，却都能在某一刻绽放出属于自己的独特的光芒来，她们像阳光一样照进我的生命，给了我不一样的颜色。我想着回来这五年时间我一直守着一台电脑一台打印机，每天做着重复的工作，虽然很悠闲但却缺少了对生活的激情和奋斗的冲劲。我需要这些阳光，给我重新起跑的勇气。我想努力一点、积极一点、乐观一点、成功一点，每天进步一点点，让自己离更好的自己更近一点点。
企业员工的工作心得体会范文
企业是由员工组成的一个大家庭，员工的工作态度和工作能力直接影响着企业的发展，企业发展的同时员工的生活水平也随之提高，生活环境也会有相应的上升。
领导主要是抉择，而真正发展的力量是员工。
这就要求员工要具有很强的责任心，要具有坚强的毅力，不怕困苦的信心和熟练的技术。同时，也要学会接受，承受和忍耐。但是，作为企业，必须要给员工足够的发展平台，包括：“精神物质以及发展空间”。这样，才能更好的调动员工的积极性，增强员工的进取力。
既然工作，就要做的出色。
合理的安排工作极其关键，系统规划，合理具体的分工，有助于工作效率及工作质量的提高，也能够自身的减缓压力，增强工作积极性，加强适应能力。用最短的时间，消耗最少的能源，做出一个美丽的作品，何乐而不为呢！
责任是工作必不可少的动力
从承担某件事情的时候，我们就开始对自己，对他人有了责任。其实，从看到希望的阳光到阳光暗淡的过程中，责任无时无刻的存在于我们的身边，怎样去把握，怎样去看待是很关键的，没有责任就没有动力，一个责任心强的人，对自己，对身边每个人，每件事都看在眼中，存在心里。对自己的承诺也会很在乎。通常情况下不论结果如何，一定要想尽一切办法把事情做得最好。所以，他成功了。
天地万物，相对而言，有动力的同时必然会产生压力。
在现实生活中，来自各方面的压力很多，适当的放松和冷静是一种好事。它能使自己更加精神的去工作，去面对；也能使自己的眼光更锐利，看得更深远，想的更周全。同时，也使自己的判断更加准确，选择时少了些犹豫。“阿Q”是过分的依靠利用了他的精神。而我们现实压力中有时候也要利用一种精神——合理的自我安慰。
总之，人活着要面对的太多，要经历的也太多。但每面对一件事，就会增加一份勇气；每经历一件事，就会成长一点，离目标更近一些。努力做好想做的每件事情，这样才会更加的充实，更加的安心。
发挥作用合格的心得体会
心得体会是指一种读书、实践后所写感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来文字，近似于经验总结。下面是小编整理的发挥作用合格心得体会，希望对你有所帮助！
篇一：发挥作用合格心得体会
一名党员一面旗，我们有8800多万党员，党员队伍建设状况如何，直接关系到党创造力、凝聚力、战斗力。20xx年，党中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”专题教育学习，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在问题，保持发展党先进性和纯洁性。通过参加“两学一做”专题教育学习，我认为做一名合格共产党员要“五个时刻牢记”。
一是时刻牢记全心全意为人民服务根本宗旨。党一切奋斗和工作都是为了造福人民，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
二是时刻牢记共产党员责任和义务。党章明确规定了党员必须履行八项义务和享有八项权利，二者是相辅相成。
三是时刻牢记共产党员先进性时代要求。在新历史条件下，党意识也必须与时俱进，要树立代表中国先进社会生产力发展要求意识、树立代表先进文化前进方向意识、树立代表中国最广大人民根本利益意识，并以此来规范、指导自己言行。
四是时刻牢记党员高标准和严要求。为民、务实、清廉，为民就是要坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。务实就是要坚持实事求是，重实际、办实事、求实效，真抓实干。清廉就是要坚持以身作则，牢记“公者千古，私者一时”，自觉地为民尽责、为党分忧。
五是时刻牢记中国共产党党员是中国工人阶级先锋战士，同时永远是劳动人民普通一员。共产党员既是先锋战士，又是先锋队一员。
发挥党员作用，说到底是实践问题。作为一名共产党员，如何发挥好党员先锋模范作用，我认为要起到“五个模范带头”。
一是在勤奋学习上，模范带头提高理论素质。理论上清醒是政治上坚定重要前提，共产党员最根本就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导思想和工作实践，推动工作。
二是在理想信念上，模范带头坚定不移跟党走。作为一名共产党员，必须坚定共产主义理想和社会主义信念，坚持党领导，听从党指挥，遵守党纪律，自觉贯彻落实党路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
三是在教育监督上，模范带头勇于开展批评与自我批评，不但敢批评别人，更重要是对自己缺点和问题，勇于自我批评，从而改正不足，保证我们党纯洁性。
四是在本职岗位上，模范带头敬业无私奉献。党员是时代先锋，要时刻走在时代前沿，发挥排头兵、先锋模范作用，要重在行动，贵在落实。
五是在稳定和谐上，模范带头融洽人际关系。中华民族有着五千多年文明历史，要积极传承中华文明，带头宣传爱国主义、集体主义和弘扬中华民族精神，带头开展健康有益文化活动。在单位，要团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步，实现梦想。
篇二：发挥作用合格心得体会
“两学一做”基础在学，关键在做。怎样做才算合格党员，其实《中国共产党章程》早有规定。《党章》总纲规定：“中国共产党是中国工人阶级先锋队，同时是中国人民和中华民族先锋队。”这为党组织定了性，是先进政党。《党章》所规定党员必须履行八项义务，也为党员定了调，在各个方面要起到先锋模范作用。
古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”要想取得广大人民群众对党员信任、对党组织工作支持，每一名党员都要从我做起，严格要求自己，凡是中央倡导鼓励，带头去做，凡是法律法规所禁止，坚决不做。
党员是否“合格”通过平常日子看得出来。党员是社会生产生活一员，在工作中身先士卒，在生活上作好表率，就是合格党员。比如，干部服务群众，关心百姓疾苦，受百姓拥护，就是合格党员；教师辛勤耕耘，培养出优秀学生，受学生爱戴，就是合格党员；医生耐心问诊，治好病人疾病，受患者尊敬，就是合格党员；商人诚实守信，出售品质优良商品，受客户信赖，就是合格党员……这些看似平常，但若做到了一定是行业内佼佼者，合格党员就要做行业内佼佼者、领头羊。
合格党员关键时刻应站出来。党章规定：“党员是有共产主义觉悟先锋战士，关键时刻不惜牺牲个人一切。”也许这句话看起来大义凛然，似乎不符合实际。但在一个个重大关头、危险时刻，在一次次抗洪抢险、抗震救灾中，共产党员以不怕牺牲、冲锋在前实际行动，书写了对党和人民忠诚，在人们心中掀起了“心灵海啸”，也为社会注入了信心和能量，关键时刻何以定义？凡是人民迫切需要帮助时刻就是关键时刻！老人晕倒在街无人搭理，妇幼人身安全受到威胁，病人身患重病无力医治，这些关键时刻，都需要共产党员们挺身而出、作出表率。
在新历史条件下，办好中国事，关键在党，关键在人，关键在人素质，关键在党员队伍质量。做合格党员，要按照《党章》规定，认真履行好党员义务，发挥党员在不同时期作用，心里装着远景目标，行动为着远景目标，为实现共产主义事业奋斗终生！
篇三：发挥作用合格心得体会
当前，在全国各级党组织和党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。党员是党肌体细胞，是党宗旨和执政理念得以落实具体践行者，因而把全面从严治党要求通过“两学一做”落实到每个支部、落实到每名党员，使每名党员成为合格党员、表率党员，党组织才坚强有力，党事业才会兴旺发达。
严守“政治、廉洁、工作”纪律，做守纪律表率
良好纪律形成过程是一个由外在强迫纪律逐步过渡到内在自律过程。内在自律是需要不断自我提醒、自我约束。一要严守“政治纪律”。共产党员，就必须牢记入党誓词，对党忠诚，坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念。坚决拥护党中央和各级党委决策决定并坚定不移贯彻落实；自觉抵制各种腐朽思想和不良生活风气，始终保持共产党员纯洁性；敢于同有损党言论、行为作斗争，永葆党员本色，对党忠诚；要牢记党“全心全意为人民服务”宗旨，始终把群众利益放在第一位，始终把岗位职责、工作责任记在心上，落实在行动上。二是要严守“廉政纪律”。强化自律意识，严格按照《准则》和《条例》对照和规范自己言行；认真学习领会中省市县各级纪委全会精神，深刻领会“从严治党、依规治党”精神内涵，自觉落实中央廉洁自律“八项规定”；自觉履行党风廉政建设责任制，把好廉关口。三是要严守“工作纪律”。作为党员干部，要带头早到、迟走，要坚守工作岗位，在岗在心在状态；要自觉执行机关请销假制度，把自己置身于机关管理制度管辖之内，高标准要求自己。始终把工作记在心中、把责任扛在肩上、把纪律落实在行动上。
转作风优服务，做服务群众表率
我们在作风建设上取得了“人民满意单位”四连冠、“政风行风建设优秀单位”四连冠优异成绩。但我们不能躺在功劳薄上，作为党员干部，一要树立作风建设就是形象意识。作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来比较稳定态度或行为风格。从这个意义上来说，个人作风就是人们对个人行事处事态度和行为，机关作风就是工作态度、服务行为具体体现，直观反映出一个机关形象。因而，作为党员，更应把维护机关形象作为行动自觉，树立机关形象。二要在作风建设中做榜样。近年来，全省养老保险经办系统开展了“服务质量年”等活动，中心也开展了“治庸治懒提升效能”等转作风提服务活动。“五制四公开三亮明四杜绝”、《文明服务五项规定》等服务措施得以全面落实，业务经办质量、工作服务效能、个人形象和机关形象都大幅提高。在“两学一做”学习教育和“亮晒作”行动中，作为党员干部，要发挥连续作战优良作风，继续发挥带头示范作用，始终以提升为民服务质量为立足点，以人民满意为落脚点，力促我中心作风建设再上台阶。三要立足岗位优化服务。党员，就要带头履行好自身岗位职责，注重了解群众诉求和愿望，及时汇报，落实反馈。认真对待每一项工作，做到细致、求精；认真对待每一次解答，做到准确、透彻；认真对待每一位办事群众，做到热情、细心，认真经办每一步业务，做到及时、无误；认真对待每一次档案查阅，做到耐心、准确。尽心尽力把作风建设落实在我们每一项工作、每一次解答、每一次经办细节中，细节做好了，我们工作和服务就会获得群众认可和肯定。
强化责任担当，做工作落实表率
目标再高、再响、措施再硬，归结到底是“落实”，没有落实，一切都是空喊。工作落实措施、制度、检查，考核等是外在。主导落实程度、落实效果是主因。一是要强化责任担当意识。毛泽东在《反对自由主义》中指出明哲保身、但求无过，敷衍了事、得过且过，做一天和尚撞一天钟等现象，既是自由主义表现，也是没有担当意识表现。指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个共产党人先进性和纯洁性重要方面。四川宜宾流杯池公园一石刻这样一段话：“大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。有作为者定有不凡。”“大事难事”，当不专指个人大事、难事，更指国家、社会大事、难事。具体到我们就是服务对象利益，服务对象诉求和愿望。只有时刻牢记自己是一名共产党员，是一名养老保险经办工作者，把工作出发点放到为确保广大服务对象切身利益上，才正真敢于担当、敢于负责。二是要切实提升自身履职能力。作为养老保险经办机构经办人员，业务经办能力是顺利推进工作基础和保障。结合今年业务经办“综合柜员制”改革，党员同志要积极带头开展法规政策、业务知识、岗位职责培训和学习，使各岗位人员从“专家”变为“全能”，迅速适应“单一岗位”到“综合岗位”转变，为综合柜员制顺利实施奠定坚实基础，从而更好地为民服务。三是要切实提高执行力。执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标能力，包含完成任务意愿，完成任务能力，完成任务程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力。作为党员干部，就应有完成任务自觉和能力，就应有精益求精工作标准。以积极向上、乐于奉献精神体现当代共产党员风貌，以出色工作业绩、优质为民服务赢得群众点赞，以时时在前、事事在先表率作用推动旬阳养老保险经办事业健康发展。
[发挥作用合格的心得体会]