计生干部培训计划3篇。
为了应对职业道路上的突发状况，我们不得不提前准备好下一阶段工作计划，积累下来的工作计划习惯，可以让我们对于常规的问题形成较为成熟的逻辑程式。你有没有为工作计划而苦恼呢？小编为大家呈上收集和整理的计生干部培训计划3篇，欢迎阅读，希望对你有帮助。
计生干部培训计划一：计生干部培训计划为了全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入学习实践科学发展观，落实中央《决定》精神，推进我办计生干部职业化建设，按照《省“十二五”人口和计划生育干部教育培训工作规划》和《市20xx年度全市计生系统干部教育培训计划》及区计生的安排要求，结合我办人口和计划生育工作实际，特制定20xx年度办计生干部教育培训计划：
一、培训对象
社区计生专干，宣传干部、协会理事会员、微机操作人员、各单位计生专干及广大育龄夫妇。
二、培训内容
培训主要内容为：（1）计生法律法规《中华人民共和国计划生育法》、《流动人口计划生育工作条例》和《省人口与计划生育条例》等。（2）优生优育、生殖健康及避孕节育等科普知识。（3）计划统计管理与信息化应用。（4）流动人口服务管理与依法行政工作。（5）药具管理工作。（6）社区、单位计生服务管理等有关业务知识。
三、培训方式和师资安排
以办事处人口学校为培训中心，授课老师聘请区计生局业务能手和办事处业务骨干担任。
四、培训要求
1、各社区根据培训要求，做好培训人员组织管理工作，确保培训工作顺利开展。
2、各社区要制定培训计划，坚持每季度对单位计生专干培训一次，要求扎实开展工作、保证培训质量。
为贯彻落实中央决定，以科学发展观为指导，全面落实省、市、区计生协有关会议精神，切实加强计划生育干部队伍建设，特制定20xx年度计生协会干部教育培训计划如下：
一、培训对象
（一）乡计生协培训村级计生协秘书长。
（二）乡计生协培训村级计生协理事、会员小组长、骨干会员等。
二、培训内容
（一）科学发展。
1、坚持用科学发展观同领计生协工作；
2、计生协组织在经济、社会、政治、文化、“四大建设”的作用；
3、计生协工作机制和方法方式创新。
（二）人口理论。
1、人口学理论综述；
2、人口与经济社会发展
3、其它地区人口和计划生育介绍。
（三）业务知识。
1、人口计生法律法规；
2、村级计生协规范化建设；
3、计划生育群众自治；
4、生育关怀行动。
三、要求
（一）加强组织领导。各级计生协要站在学习实践科学发展观的高度，充分认识建设高素质职业化干部队伍的重要性，把干部队伍教育培训作为一项重要工作摆上议事日程。要坚持分级负责、分类培训的原则。解决好培训经费投入和人员、时间保障等问题，切实保证教育培训工作落到实处。
（二）制定培训计划。为加强教育培训工作的计划性、系统性和有效性，乡村要结合实际，认真做好协调。西簧乡人民政府
20xx年3月20日
根据20xx年阿城区人口计生工作要点，按市、区关于人口和计划生育干部培训的要求，进一步围绕中心工作，创新培训方式，提高培训效果，为更好地全面提高全街各村、各社区计生干部的政策理论水平和工作能力，更好地推动全街人口计生工作水平上台阶。全面提高各级计生干部的业务素质，现结合实际，制定如下计划：
一、培训时间及内容
1、第一次培训
培训时间：20xx年4月13日，时间1天
培训对象：街道办计生系统全体干部、村（社区）计生专干。培训内容：
（1）流动人口计划生育工作条例（主讲：郑亚丽）
（2）树立和落实科学发展观（主讲：周丽哲）
1、第二次培训
培训时间：20xx年10月11日，时间1天
培训对象：街道办计生系统全体干部、村（社区）计生专干。培训内容：
(1)人口理论（主讲：高丽霞）
(2)中共中央国务院关于加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定（主讲：周立哲）
(3)科学发展观与人口计生工作：转变管理理念，提升统筹兼顾能力；转变管理主体，构建街（乡镇）村（居）联动机制;转变管理方式，健全标本兼治之策；装边工作目标，注重基层基础工作；转变管理重点，健全流动人口计生服务体系（主讲：周丽哲）
二、培训要求
各村、各社区要做好工作安排，积极组织人员参加各类培训班。各期培训班结束后进行现场笔试，并通报考试结果。
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计生三结合工作计划3篇
计生三结合工作计划一：计划生育“三结合”帮扶工作计划
为认真贯彻市人口和计划生育领导小组《关于认真做好20xx年计划生育“三结合”工作的通知》（泸市人口领〔20xx〕7号）精神，确保完成市下达的20xx年计划生育“三结合”工作各项帮扶目标任务，结合市供销社的工作实际，制定以下帮扶计划。
一、强化领导，建立综合协调机制
认真开展计划生育“三结合”帮扶工作，是我们的职责所在。按照市人口和计划生育领导小组《通知》要求，要把深化计划生育“三结合”工作作为推进统筹解决人口问题的重要抓手，作为实施改善民生、富民惠民的重要载体，作为了解基层社情民意的重要桥梁，把“三结合”帮扶工作融入到部门业务工作之中，统一安排，统一考核，统一奖惩，做到不因人员变动和部门职能的转变而受影响。我单位将进一步加强领导力度、建立综合协调机构、落实人员，明确责任、完善制度、保证经费，确保全面完成20xx年度计生“三结合”工作各项目标任务 。
二、落实任务，明确责任
今年，市人口和计划生育领导小组下达给我社的计生“三结合”帮扶任务是：帮扶户 80户，其中：新增帮扶户30户，帮带户50 户；新建1个帮扶基地，巩固1个帮扶基地。市供销社结合部门帮村工作，把计划生育“三结合”工作帮扶点设在叙永县枧槽乡双河村，在政策、项目、技术、物资、信息、培训等方面给予重点扶持和服务，努力争创市级计划生育“三结合”帮扶示范工作基地。
三、深化帮扶，注重特色
为深化计划生育“三结合”帮扶工作，我单位将结合供销社工作特点，有针对性制定和落实面向计生家庭的优惠政策和帮扶措施，在生产、生活、生殖健康保健等帮扶内容上不断拓展内涵，在形式上有新突破。围绕“十二五”发展蓝图，充分利用全社会大力建设新农村机遇，帮助、引导计生“三结合”帮扶户作好生产发展规划，走现代农业发展路子。通过加大培训力度，帮助帮扶户树立新观念，更新新知识，学习新技能，引领帮扶户进入市场，探索出一条具有供销社特色的计划生育“三结合”帮扶工作新路子。
四、求真务实，建立帮扶长效机制
以十七大精神为指导，以求真务实的精神，根据现代农业、畜牧业发展规模化、标准化和集约化生产新要求和按照社会主义新农村建设连片推进新形式要求，帮助帮扶户制定长期帮扶计划，建立长效帮扶机制，扎扎实实地开展计划生育“三结合”帮扶工作。要将帮扶工作与各种创建活动相结合，提高帮扶对象的种养水平、就业能力、发展能力，使帮扶户成为各种致富能手、科技带头人、文明示范户，全面提高帮扶家庭发展能力，推进计划生育“三结合”工作上新台阶。
xxxx年三月二十八日
我村计划生育“三结合”帮扶工作开展得好与否，将直接影响到我村干群关系，群众对计划生育工作认识程度和支持理解，现将我村20xx年度“三结合”工作计划呈下：
1、认真开展计生户摸底
10月份将全面对历年来计生户及帮扶情况进行摸底的清理，认真填写好《白云区计划生育摸底调查表》和《贵州省计划生育“三结合”a户帮扶登记表》，全面理顺“三结合”帮扶工作基本情况。
2、建立健全各类表、卡、册的规范填写
认真填写好《贵州省计划生育“三结合”入户帮扶情况登记表》、《白云区计划生育户摸底调查表》，历年来的帮扶登记表、历年来的帮扶合同档案和《养老保险名单》，并及时准确上报统计报表。
3、认真拟定计划生育“三结合”帮扶对象
20xx年2月份将召开育龄妇女小组长以上的村干会议，具体讨论出20xx年度帮扶的 户计生户，推荐区帮4户，镇帮1户，村帮自帮10户，使帮扶面力争达到90%，目的是使育龄群转变婚育观念，少生优生，通过“三结合”帮扶，增加育龄群众经济收入这样一个帮扶效果。
村（社区）党支部、村（居）委会、镇直镇办各单位：
为了认真贯彻落实中共十六大会议精神和“三个代表”重要思想，努力实现全面建设小康社会的目标，稳定低生育水平，促进人口与社会、经济、资源、环境协调发展和可持续发展战略，为适应新时期人口与计划生育工作的新形势、新特点、新要求，牢固树立以人为本，因地制宜、优质服务的基本理念，进一步大力加强计生“三结合”（把计划生育与发展农材经济，帮助群众勤劳致富奔小康，建立文明幸福家庭相结合）工作，切实转变传统生育观念，营造有利于人口与计划生育工作发展的环境，提高我镇计生工作水平，根据中共仙游县委、仙游县人民政府《关于实施计划生育“三结合”工作的意见》（仙委[20xx]61号文件精神），特制定本计划。
一、“三结合”工作的主要对象和工作目标
计划生育“三结合”对象，即计生帮扶对象主要是全镇 “计生三户”家庭（独生子女户、二女结扎户、计划生育户）重点是“计生三户”中的困难户。具体目标是：争取用2—3年的时间，通过对他们在政策、项目、资源、物资、技术、信息等多方面扶持，使之尽快摆脱贫困，并使他们的家庭经济生活水平达到全镇居民的中等水平，逐步走上小康之路。
二、主要措施和实施内容
（一）加强领导，落实责任。
要把“三结合”（帮扶）工作纳入党政一把手亲自抓，负总责的一项重要内容，摆上重要议事日程。各村（居）两委，各有关部门都要定期研究制定相关社会经济利益导向政策，解决工作中出现的难点问题。镇党政领导、驻村工作队、各村（居）两委、各有关部门要认真落实“三结合”工作责任制，做到分工具体，责任明确，并实行镇党政领导、驻村工作队、村（居）两委和有关部门帮扶挂钩制度，具体负责帮扶对象早日脱贫，为他们提供政策、项目、资金、技术、信息等服务，确保他们在社会上有地位，经济上有实惠，生活上有保障。
（二）强化宣传，营造浓厚舆论氛围。
各文化、宣传部门，各村（居）两委要充分利用各种宣传工具，多渠道、多形式广泛宣传“三结合”工作的重要意义，把开展“三结合”工作宣传同“婚育新风进万家”活动紧密结合起来，广泛开展面对面的宣传和家庭访视活动，把党和政府的温暖和关怀及时送给广大群众，做到奖励优惠政策家喻户晓，人人皆知。
（三）完善利益导向机制，建立健全“三结合”工作网络。
各村（居）两委、各有关部门都要切实履行“三结合”工作责任制，不断建立健全“三结合”工作网络。要具体实施以下内容：
1、落实五项奖励制度：
①法定奖励制度
a、对领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，一次性发给不低于500元的奖励费。机关、企事业单位工作人员的奖励费，由夫妻所在单位各承担50%，一方属非机关、企事业单位工作人员的，由工作人员一方所在单位全额承担；双方均属非机关、企事业单位工作人员的，奖励费从县人民政府设立的专项奖励经费中支付。
b、农村生育一个女孩，符合再生育条件自愿不生育并领取《独生子女父母光荣证》的，一次性发给不低于1000元奖励费；农村生育两个女孩并已落实结扎措施的夫妻，一次性发给不低于500元奖励费。奖励费从县人民政府设立的专项奖励经费中支付。
②奖励扶助制度
农村只有一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女的计划生育家庭，夫妇年满60周岁，按每人每月不低于50元的标准发给奖励扶助金，直至亡故为止。
③贡献奖励制度
对只生育一个女孩，符合再生育条件自愿放弃生育并领取《独生子女父母光荣证》的农村夫妻，每人每月发给至少不低于50元的奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》的当月算起，奖励费从县人民政府设立的专项奖励费中支付。直至夫妻年满60周岁，自动转入享受农村部分计划生育家庭奖励扶助金。
④独生子女死亡伤残家庭困难救助制度
农村独生子女户由于种种原因导致子女死亡或伤残，且夫妻双方再生育的可能性很小，民政、残联等部门要把他们列入重点救助对象，镇、村两级要对他们采取救助措施。
⑤养老保险制度
对已经落实结扎手术的农村二女户夫妻，从现在起，每人每年给予100元的保险，直至对象年满59岁为止，然后自动转入奖励扶助制度。59周岁后，可以一次性领取全部养老保险金，也可以按年领取。
2、实施六项工程
①致富工程
协调社会各方面力量，从政策、项目、资金、技术、信息等方面实施帮扶，帮助农村计生户中的贫困户发展家庭经济。
a、科技对结帮扶。镇科技、科协、农业、林业等部门要组织科技人员挂钩帮扶农村计生户推广新品种、新技术和新方法，每名科技人员要挂钩帮扶1户以上示范户，每月至少一次到挂钩点具体指导，传授技术、传递信息，提高帮扶对象的生产技术技能和生产效益。
b、劳动就业帮扶。农村计生户凭本镇提供的计生证明，可免费参加劳动就业培训和介绍就业，镇劳动保障、人事等部门每年要推荐一定数量的农村计生二女户或独生子女户到企业单位就业。劳动保障部门对创办企业的农村计生户优先办理用工等手续，“二女结扎户”免收一切费用；工商税务等部门对个体户中的农村“二女结扎户”优先办理营业执照等手续，免收管理费；交通部门对从事公路货运运输的计生二女户或独生子女户优先办理营运证和安排营运线路；对从事机动车维修等交通服务的农村二女结扎户优先办理经营许可证，免收一切费用。
c、继续实施副科级以上干部挂钩贫困“二女结扎户”制度，帮助解决具体问题，确保实现帮扶目标。
②安居工程
实施农村“二女结扎户”安居工程。通过提供经济补助、协助解决建房用地和减免税费等办法，帮助无房居住（含人均住户面积6m2以下）或居住危房的农村计生二女户解决住房困难。县、乡镇（街道）各为安居对象提供5000元的补助，全镇每年实施上报4户以上“二女结扎户”困难户，由镇政府组织有关人员调查摸底，核实上报。包括帮助建房及解决建房用地。确定为“安居工程”的对象都应按要求与镇签订建设安居房协议，并严格履行。发现违反协议的行为，由镇如数追回各级资助及优惠的款项；违反政策的，按计生法规给予相应的处罚。
③成才工程
对农村“二女结扎户”女儿就学提供优质服务，确保她们在义务教育阶段入学率100%，努力把她们培养成为社会的有用之才。
a、扶助失学儿童。对确因贫困但已在义务教育阶段辍学的农村计生二女户女儿，要千方百计帮助及时复学。镇教委负责调查辍学情况，并配合当地村（居）两委做好动员复学工作。镇团委、关工委、工商联要将农村二女结扎户辍学儿童列为重点助学对象，发动企业、团体和社会各界人士献爱心，结对助学。镇团委、妇联、关工委在实施“希望工程”、“春蕾计划”和安排资助贫困学生等活动时优先照顾计生二女户女孩。
b、升学照顾和奖励。农村“二女结扎户”女儿升入初中时允许在本镇范围内公立学校择校就读；报考高中（含职专、职高）录取时，分别给予一级达标校加5分，二级达标校加10分，三级达标校加20分，职专、职高加50分投档录取；农村“二女结扎户”高中学费全免；上述费用由教育部门统筹解决。考上大学本科的，一次性给予奖励20xx元。费用由县级人口计生专项经费中列支。
c、学校帮教。镇教委要督促各中小学对就学的农村计生二女户女儿建档造册，对其中学习成绩较差的要安排老师重点挂钩辅导；所在班级的班主任要与家长建立家访制度，并在每年开学时，将帮教帮学情况上报县教育局，从思想、学习及生活上给予关心，促其成长。
④保障工程
通过提供医疗保障等，为农村计生户的生产、生活创造良好的条件，解除后顾之忧。
a、镇卫生院对农村“二女结扎户”诊疗时免收挂号费，对特别困难予以适当减免诊疗费。
b、计生技术服务部门要为计生户提供优生优育、生殖保健和其它计划生育技术服务，确保实行计划生育的夫妻免费享受双查、节育和计生手术并发症等一系列计生技术服务。
c、对人均年收入在县最低生活保障线以下的农村计划生育户，村（居）应优先上报镇民政办列入农村最低生活保障对象，给予定期生活补贴。对已纳入农村低保范围的“二女结扎户”，经济特别困难的，低保标准在原有的基础上适当提高标准。
⑤亲情工程
通过在政治上、经济上和生活上对计生户关心、爱护，在全社会形成计划生育光荣的浓厚氛围。
a、各级党团组织要把计划生育户中的先进分子作为重点培养对象；各级各部门在推选后备干部或党代表、人大代表、政协委员等工作中，计划生育户要有一定的比例；在评先评优中，予以优先考虑。
b、在村级两委换届选举中，按照《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》以及计划生育法律法规的有关规定，在同等条件下，优先选拔农村“二女结扎户”和独生子女户进入村两委班子。
c、各部门要经常对计划生育户进行走访和节日慰问，把重点对象放在“二女结扎户”、独生子女户和病灾的计划生育家庭，民政、计生等部门要对计划生育户出现自然灾害或病灾等突发性事件，生命财产遭受重大损失导致生活困难时给予救助，视情况确定救助资金，为他们送去党和政府的关怀和温暖，积极为他们排忧解难。
d、大力培育和宣传少生快富奔小康、创建文明幸福家庭的典型。通过举行先进事迹报告会、拍摄电视专题片、计生文艺演出等形式，在全社会形成实行计划生育光荣的良好氛围。
⑥幸福工程
镇计生协会要专门负责做好“幸福工程”的调查、摸底和选户、选项工作，标准是有致富愿望、致富能力、诚实守信和较好口碑的计生户家庭，项目要符合当地经济发展思路，重点发展投资少、周期短、见效快、风险小的项目。
（四）加大财政投入，确保“三结合”工作顺利开展。
镇政府要逐步增加计生“三结合”经费投入，全力支持和保障帮扶各项活动的正常开展，特别是要以财政为主渠道各方面筹集帮扶资金。
（五）严格纪律，规范运作。
在实施计划生育“三结合”工作的过程中，要照章办事、秉公办事，发现弄虚作假的要从严处理；发现受惠对象违反计生政策法规的，要收回各级扶助资金及优惠款项，撤销扶助项目，追究有关责任人的责任。
（六）督查考评、兑现奖惩，确保“三结合”工作取得明显成效。
镇计生领导小组将不定期开展工作督查，重点检查各单位、各部门领导、责任、措施到位情况，履行职责情况，对“三结合”工作开展好的给予奖励表彰，差的给予通报批评，直至追究相关责任人的责任。
中共枫亭镇委员会 枫亭镇人民政府
xxxx年三月十日
储备干部培养计划3篇
储备干部培养计划一：大学生储备干部招聘和培养计划（648字）
12名：6名男性，6名女性，只要学生干部和学生会成员或者班干部，经过基层1-2年的锻炼和培养，充实到销售管理一线，做主管和办事处主任管理职务。
性格分类：完美型m和力量型c,不要活泼型s和和平型p
身高1.65以上，体重80公斤以下，专科以上，本科最好。
实习计划：
一、销售基层锻炼5个月
历城大润发2名：5个月的实习期，基层销售锻炼
历下大润发2名：5个月的实习期基层销售锻炼
家乐福2名：5个月的实习期基层销售锻炼
山水大润发2名：5个月的实习期基层销售锻炼
莱芜办事处1名：5个月的实习期（信誉楼）
章丘办事处1名：5个月的实习期（东方冷库）
泰安办事处2名：5个月的实习期（齐鲁银座、大润发）基层销售锻炼
二、系统化培训3-5天（赢在圣都：人力资源部负责）
专业考试前6名优先安排，实习主管职务。不合格者延长基层锻炼到1年。1年后还不能达标者，淘汰掉。
三、办事处付主任竞聘上岗（1年后），2-3年内高级办事处主任内部竞聘制，3-5年内副部长内部竞聘，5-7年部门经理内部竞聘，8-10年营销总监、副总监内部竞聘上岗，签订3-5年合同，一年后办理养老保险，办事处主任以上实行年薪制，享受带薪假期、年假和每年2节福利待遇，足够的系统化培训。
四、分配去向：
超市部主管：2人
加盟部主管：2人
驻外莱芜办事处主管1-2人（包装货）
驻外泰安办事处主管1-2人（包装货）
驻外济宁办事处1-2人（包装货）
聊城办事处1人（限男性，可以出发）
济南旗舰店主管1人
包装货主管4人（华联1人、银座1人、大润发等外资卖场1人、济南流通市场1人
华南理工大学科技园培训中心坐落于华南理工大学校内，隶属于华南理工大学科技园，秉承“让中国人成为国际人，让中国企业成为国际企业”的理念，以教育培训、金融服务、科技成果转化为主要手段，目前已形成在华南地区最具影响力的财务、金融和电子商务服务集团。
为了更好地发展我中心业务，同时也为社会培养综合素质过硬的优秀人才，本中心针对广东省重点高校在读及应届毕业生，制定“储备干部”人才培养计划，创造科培中心、高等院校及社会三方面共赢的和谐局面。
一、本中心主要业务介绍
华南理工大学科技园培训中心广泛与国内外各届交流与合作，开展多层次的业务，包括：
1、教育培训
目前本中心作为英国国际会计师（aia）、特许注册会计师（acca）、注册财务策划师协会华南五省管理中心、国际电子商务师联合会南方管理中心、英国财务会计师公会培训中心，为国内外培养了三千多名金融、财务及电子商务高级管理人才。在华南地区已成为教育培训业的知名品牌，曾荣获奖项包括：
2005年度最受读者欢迎主流培训机构管理类第一名
2006年度华南地区十大杰出教育品牌
2、金融服务
在培养了大量金融财务高级管理人才的基础上，我中心开拓了金融服务领域业务，主要包括融资投资、上市、并购、信贷、证券买卖、商业保险和金融信息咨询等多方面的服务。
3、科技成果转化
我中心同时肩负华南理工大学国家大学科技园的科技技术成果的商品化和产业化，开展技术贸易、技术中介等业务，并与国际电子商务联合会一起推动电子商务在企业运作中的发展，收到了良好的经济效益及社会效益。
二、培养目的
“储备干部”人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理、营销、策划等方面潜质的优秀人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。
中心为储备干部定做了专门的发展计划，通过跨部门的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等，使其完全融入中心文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。
三、职业发展路线
1、“储备干部”培训生——正式员工——部门主管——部门经理——高级经理。
2、“储备干部”培训生须经为期九个月的跨部门的轮职实习，实习结束后经人力资源部综合评定，委任到适合的部门，担任部门的管理角色，承担中心对部门的绩效考核任务并带领部门团队创造更好的业绩。
四、跨部门的轮职岗位：
1、市场策划部：
第1～3个月：任市场部培训推广专员，培养沟通技巧及营销能力。
第4～6个月：任策划部、对外合作部或教务部专员，培养策划及协调能力。
第7～9个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。
2、行政教务部：
第1～3个月：任行政助理专员，培养行政及日常工作能力。
第4～6个月：任教务部或市场策划部专员，培养策划及协调能力。
第7～9个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。
五、薪酬福利
作为本中心的重点培养对象，更是中心未来的管理人员，成功申请后可获得：
1、完善的薪酬制度及良好的发展前景。
2、“储备干部”培训生薪资：面议。
成为正式员工后：
1、享受保险：为员工办理社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2、作息时间按周一至五不超过40小时的工作制，并按照国家规定实行假期制度，在校生应时间而定；
3、每年安排三次中小型、一次大型的员工活动。
4、为每位员工安排适合其职业发展的在职培训课程、免费参加中心所开设的课程，举办的各类讲座、论坛、培训等活动。
六、招聘职位及要求：
职 位：“储备干部”培训生
招聘人数：若干
招聘对象：广东省各大重点高校品学兼优的大专、本科在校生或应届毕业生，金融、管理、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。
素质要求：
热爱教育培训行业，有志于在这一行业的长足发展；
班级综合排名前二十名，获得奖学金者优先考虑；
在校有担任班干部、学生会干部经历优先考虑；
思维活跃、性格外向，工作主动性强；
良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神；
愿意接受新鲜事物，有创新意识和持续的学习意愿。
能够熟练掌握办公自动化软件。
七、申请方式：
请符合本中心要求的申请人填写好《储备干部受聘申请书》（见附件），邮寄或者email至本中心人力资源部，赖小姐收，面试时间将另行通知。
地址：广州天河区天河北路886号国际科技交流中心608室
一、培养背景
为进一步探索教育与产业需求相结合的复合型实用人才培养模式，发挥学校和企业在人才培养方面的各自优势，为企业发展提供高质量高层次的储备人才，助力博士生的职涯发展规划，东软面向哈尔滨工业大学在读博士生提供储备干部培养计划。
二、培养计划
建立虚拟班级，通过职业发展辅导、职能轮训、项目锻炼、挂职锻炼、职业导师辅导等加速培养途径，快速培养成为公司急需的复合型管理人才。
三、培养目标
培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，适应企业发展需要的优秀博士毕业生。
储备培养的目标岗位：业务单元总经理，业务单元技术负责人/项目管理负责人/业务拓展负责人/开发负责人，业务单元/区域平台职能管理负责人。
四、福利待遇
1、培养期间东软参照校方标准提供补贴，挂职锻炼期间同时享受岗位津贴，津贴额度为1000-3000元；
2、福利：每人配置职业装一套，每人配置一部笔记本电脑；
3、培养期结束经考核后自动进入后备干部池；
4、毕业后正式进入东软集团工作，相关薪资福利参照当地应届博士毕业生标准。
五、未来工作地点
沈阳、大连、北京、上海、深圳
六、考核
考核标准由东软制定。包括但不限于公司业务策略考试、专题演讲、撰写学习实践报告、设计项目方案等方式。
七、申请资格
哈尔滨工业大学在读的博士生或已经毕业的博士均可申请此计划，专业不限。
八、申请方法
有意者请将简历发送到
干部培训计划
干部培训计划
为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神，培养造就一支高素质的干部队伍，围绕区委十二届五次全会提出的各项工作目标和任务，结合我区干部队伍建设实际，现就20xx年全区干部教育培训工作提出如下意见：一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，按照区委十二届五次全会的总体部署，突出执政能力建设这条主线，以思想政治教育为重点，以领导干部、中青年干部和人才队伍培训为主体，坚持教育培训与学习锻炼相结合，以制度、机制改革创新为保证，培养造就与新世纪发展任务相适应的高素质的复合型和创新型人才，为“创大都市强区，建现代化萧山”提供坚强的组织保证。
二、主要任务
紧紧围绕提高执政能力这条主线，突出思想政治建设这个重点，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作，把学习十六届四中全会精神作为重要内容，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。牢固树立科学的发展观、正确的政绩观、全面的人才观和马克思主义的群众观，不断提高思想理论素养和实践“三个代表”重要思想的能力和水平，真正使各级干部成为推动“第一要务”、坚持“两个务必”、实践“三个代表”的表率。
三、主要措施
今年干部教育培训工作在年度计划安排党校培训、专业培训等分类培训的基础上，重抓素质提高，一是举办科学发展观论坛，邀请中央、省级高层专家学者、区内有丰富工作经验的领导以及企事业单位等其他社会各界精英作专题讲座。二是加大“挂学派”工作力度，通过选派干部到国家机关上挂锻炼、外派学习，到重点工程、艰苦岗位、镇、村、社区任职锻炼，交流轮岗等形式，使年轻干部经受考验、丰富阅历、提高素质。
四、总体要求
1、加强对干部教育培训工作的组织领导。各级党组织要把干部教育培训工作放在重要的战略地位，进一步加大工作力度。要结合各自实际，抓紧安排好今年本地本部门干部理论学习和教育培训计划，并且精心组织，认真落实。各级领导班子和领导干部要增强抓理论学习的责任感，加强对干部理论学习的督促检查。
2、坚持理论联系实际的马克思主义学风。在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，要根据区委提出的任务，在学习中把“学与用”结合起来，注重调查研究，开展交流研讨，坚持把学习培训与推动工作结合起来。
3、健全制度，加大管理力度。建立和完善干部教育培训制度，并狠抓落实，使干部教育培训工作健康有序开展。对各类培训班要严格管理，严格要求，学员学习培训期间的表现情况要与提拔使用挂起钩来。
4、明确责任，确保培训质量。各培训班主办单位一定要切实负起责任，认真组织实施。区委组织部和区委党校要加强协调配合，共同办好领导干部和中青年干部培训等主体班次。由区有关职能部门组织的各类培训班次，主办单位要认真制定培训计划，安排好培训内容，严格培训班的组织和管理，注重抓好教学质量，努力提高培训的实际效。**区委党校20xx年度干部培训计划
序号
培训班名称
培训基数
培训人数
每期人数
每期
天数
培训月份
培训地点
主办单位
1
区管领导干部进修班
6
720
120
3
4、5
区委党校
区委组织部、宣传部、党校
2
新任区管干部廉政专题培训班
1
40
40
5
10
区委党校
区纪委、组织部、党校
3
中青年干部培训班
1
40
40
3个月
9
区委党校
区委组织部、党校
4
镇、街道人大主席、主任培训班
1
26
26
3
4
区委党校
区人大办
5
镇、街道人大干事培训班
1
26
26
3
5
区委党校
区人大办
6
纪检、监察干部业务培训班
1
150
150
5
4
区委党校
区纪委、党校
7
镇、街道宣传委员培训班
1
26
26
6
5
区委党校
区委宣传部
8
信访干部培训班
1
150
150
5
5
区委党校
区信访局
9
团委书记培训班
1
50
50
4
10
区委党校
团区委
10
企业团干部培训班
1
80
80
1
7
区委党校
团区委
11
区专职妇联干部培训班
1
100
100
7
9
区
干部培训计划第2页
委党校区妇联
12
社区妇联主席培训班
1
79
79
4
6
区委党校
区妇联
13
工会（委）主席（任）培训班
1
100
100
5
7
区委党校
区总工会
14
20xx年新建企业工会主席培训班
1
100
100
3
5
区委党校
区总工会
15
规模企业工会主席培训班
1
100
100
3
5
区委党校
区总工会
16
全区专武干部培训班
1
150
150
10
6
区委党校
区人武部
17
反邪教联络员培训班
1
35
35
3
9
区委党校
区委610办
18
镇、街道综治办人员培训班
1
60
60
3
5
区委党校
区综治办
19
机关党支部书记培训班
2
100
50
7
4、9
区委党校
区直机关党工委
20
组织、宣传委员培训班
1
100
100
3
5
区委党校
区直机关党工委
21
入党积极分子培训班
1
150
150
3
5
区委党校
区直机关党工委
22
老干部工作者培训班
1
60
60
1
4
老年大学
区委老干部局
23
老龄工作干部培训班
1
50
50
7
4
区委党校
区老龄工办
24
新任中层干部培训班
1
80
80
3
6
区委党校
区人事局
25
初任公务员培训班
1
70
70
10
9
区委党校
区人事局
26
事业单位法人培训班
3
240
80
5
6、7
区委党校
区人事局
27
新世纪人才培训班
1
70
70
5
10
区委党校
区人事局
28
区委专业技术人员继续教育培训班
3
300
100
7
9
区委党校
区人事局
29
社区矫正工作培训班
1
30
30
6
4
区委党校
区司法局
30
机关信息化培训班
2
80
40
2
4
区委党校
区发展计划局
31
城建干部培训班
1
35
35
5
9
区委党校
区建设局
班组安全培训计划3篇
班组安全培训计划一：班组安全培训计划（493字）
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好班组的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使彩钢厂安环部的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划，以便指导工作。
一、培训目的：
使彩钢厂所有安环员牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将每一个安环员培训成为全能型的合格安环员。
二、培训要求：
1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。
2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在班长带领下，尽可能利用班中时间，多了解彩钢厂设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。以便我们更好的开展安全工作的检查。三、培训时间：
培训时间为每周的星期六下午17：00----18：00进行，每月为4课时
四、培训对象：
彩钢厂安环部所有安全员
五、培训内容：
严格按照彩钢厂的安全培训大纲进行，具体培训计划见附表。
班组安全培训计划二：煤矿班组安全建设培训计划（443字）矿属各单位：
为全面贯彻全国总工会、国家煤矿安全监察局下发的《关于加强煤矿班组安全生产建设的指导意见》和集团公司文件精神，抓好企业班组安全建设，提升企业管理、落实安全生产责任制，预防并减少各类安全事故的发生；实现班组规范化、标准化管理，夯实安全管理基础，创建本质安全性矿井，推进企业安全发展和可持续发展；结合我矿班组安全建设实际，为进一步做好安全工作，提高班组安全管理水平，促进全矿安全生产形势持续稳定发展，特制订培训计划如下：
一、工作目标：
全年计划培训班组长112人，其中：第一季度培训采煤班组长15人，第二季度培训掘进班组长27人，第三季度培训井下辅助班组长51人，第四季度培训地面班组长19人。
二、工作要求：
1、每期培训提前一周送通知单到参培单位，参培单位要在培训的前一天将参培班组长名单报送矿安培中心并将培训时间及相关事宜通知学员。
2、培训中心按规定认真组织学员参加培训，并将学员的学习表现及时反馈给学员的所在单位。
3、建立班组长培训档案，详细记录班组长的培训情况及学习考核情况。
班组安全培训计划三：班组培训计划（956字）为提高新转岗人员专业技术素质，熟悉本岗位设备结构原理，掌握新设备、新工艺、新概念，确保本班组各岗位稳定运行，使新到岗人员尽快适应岗位需要，特制定本学习计划，以便指导工作。
一、培训目的：
使新到岗人员牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将转岗人员培训成为全能型的合格值班员。
二、培训要求：
1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。
2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在老员工带领下，尽可能利用班中时间，多了解设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。
三、培训时间：
培训时间为2011年4月1日至2011年6月30日。
四、培训对象：
培训对象为新转岗的人员。
五、培训内容：
按照全能型值班员的岗位要求，制定了锅炉和电气综合的培训内容。
具体培训安排：
第一周：进行上岗前的班组三级安全教育。即介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，介绍班组安全活动内容和交接班制度，讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产的要求，实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，说明注意事项。
第二周至第五周：掌握本岗位《运行规程》、《运行管理标准》的全部内容及《电业安全工作规程》、《电业技术管理办法》有关部分的规定。仔细查找本岗位的系统，基本掌握并会说明本岗位电气及热机系统图的走向和连线。掌握消防器材的使用方法，掌握本系统所属设备的消防知识，熟练掌握人员紧急救护的基本知识和技能。
第六周至第八周：初步掌握现场设备的位置、构造、性能、作用和工作原理。掌握现场办公软件eam的操作方法，包括交接班日志的填写，缺陷的填写和查找，工作票的办理等。掌握各岗位之间的系统联络方式及相互影响。掌握本岗位的定期工作及转机加油方法及注意事项。
第九周至第十二周：熟悉本岗位plc操作界面及所辖设备的操作方法，运行调整方法，事故处理方法。了解本岗位电气设备的保护种类及简单的电气操作方法，包括停、送电，测绝缘，保护的取、投，电流的测定，电气设备的检查方法等。
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