辞职报告需要写很长吗。
在工资与工作中的付出不成正比的时候，我们会因为一些原因导致自己不能在公司继续任职，每当员工提出离职时就会要写一份辞职报告。对于我们来说辞职报告的撰写并不简单。怎样才能写好自己的辞职报告呢？为此，你可能需要看看“辞职报告需要写很长吗”，仅供你在工作和学习中参考。
辞职是很多人都可能考虑过的一个问题，在择业过程中都难免会从一个旧平台去选择一个新的平台。好聚好散好言好语则是我们选择离开一个地方的最佳选择。那么很多朋友会问，辞职报告需要写很长吗？怎么写辞职报告呢？下面小编为大家收集了有关辞职报告的写作方法，供大家参考。
辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，比如：XXX您好！ 经理您好！或者尊敬的领导。
辞职报告的结构可以这样概括：首先表示对公司的感谢，然后简要概括自己这段时间的工作，再表达自己的一些不足和想法，最后表明辞职的意愿。（辞职报告虽然范围很多但是引用的时候也稍加审阅，别引用得太牛头不对马嘴）
首先：我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关心。在公司工作的这一段时间里我也得到了很多同事的帮助。这段时间里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的过程中我也收获提高了很多，在此我表示衷心的感谢。
然后：在一段工作时间里，我积极融入公司大环境中，学会了如何团队合作。学会了和客户建立良好合作关系。和同事互帮互助，在一个自信愉快的心情下努力工作。可以说在这里的时光让我成长了很多。公司领导予以我很多的机会，让我有机会施展自己的能力。再次我深深表示感激。
说自己的不足，可以客套地带过：然而，自己在很多方面还是存在着诸多的不足。这也让我感到不安过。
最后说辞职原因。有感于自己在能力上不能胜任公司的工作（或者说由于本人希望能有机会学习深造，或者由于本人身体原因不能胜任工作的压力）经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
另外一种则是报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，向上级报告即可。
由此可见，辞职报告不需要写很长。
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辞职报告要写理由吗精选(8篇)
以下是编辑整理的“辞职报告要写理由吗”类希望可以为您提供参考，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享。随着在职场上班的时间越来越久，我们都会面临主动辞职的时候。对于有辞职想法的人来说离职申请书就尤为重要了，即及时向公司提交离职申请书，为你以后享受生活做好了保障。
辞职报告要写理由吗 篇1
尊敬的领导及同事：
我很抱歉地告诉大家，我决定辞去目前的职务。这不是一个容易的决定，但我认为这是我个人的最佳选择。
首先，我想感谢公司为我提供的机会和支持。在这里，我学到了很多东西，遇到了很多有趣的人和项目，这些都让我受益匪浅。我也要向我的同事们说声谢谢，你们始终支持和鼓励我，让我感到很温暖。
然而，通过深入的思考和慎重的考虑，我认为现在是时候寻求新的挑战和发展。虽然我已经取得了一定的成绩，但我相信我可以在其他领域做得更好，也可以为其他公司或组织做出更大的贡献。我想在职业生涯中尝试更多的事情，探索更多的可能性。
我想再次强调，我非常感激公司对我的培养和支持，以及同事们的友善和合作。请相信，这并不是我对公司或工作本身的不满或失去动力，而是出于我对自己职业发展的规划和追求。
在接下来的工作日里，我将竭尽所能地履行我的职责和义务，确保项目的顺利进行，并帮助公司做好过渡。我相信，在我们共同的努力下，这将是一次顺利而成功的过渡。
最后，我想再次感谢公司和同事们的支持和合作，也请大家理解我的决定。我会永远铭记这段时光，祝公司和大家未来一切顺利。谢谢大家。
此致
敬礼
XXX
20XX年X月X日
辞职报告要写理由吗 篇2
尊敬的领导：
您好！在这个充满机遇与挑战的时代，我感谢公司给我的职业发展提供了一个平台，让我在这里学习、成长和拥有更好的职业发展。
然而，现在我不得不做出一个关于辞职的决定。这个决定并不容易，我也并不想离开这个公司。但是，经过慎重考虑和深入思考，我认为这是对我的职业发展更为有利的选择。
首先，我想谈谈我的成长感悟。在公司的这段时间，我不仅学到了很多专业知识和技能，还感受到了公司的文化价值观念。然而，我认为对于自身职业成长，我需要有更多的挑战和机会。我希望能够应用自己的专业技能，不断深化和拓展自己的技能和知识。而我发现，公司的发展方向和我个人的职业规划存在一定的差异，这也是我决定辞职的重要原因。
其次，我想要谈谈工作环境。我非常珍惜在公司的同事和领导们的合作机会，我与他们之间建立了良好的工作关系和友谊。我已经和他们度过了一段难忘的时光，但我需要寻找一个更为适合我的工作环境和文化氛围。这个环境不仅应该更符合我的职业期望，更能够给我提供更好的发展机会。
最后，我想感谢公司为我提供的职业发展机会和平台。在这里，我过得非常充实，也更自信。我希望与我的同事和领导们保持联系，并祝公司越来越好，取得更大的成功。
祝业务蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申臻
20xx年x月xx日
辞职报告要写理由吗 篇3
辞职并不是一件容易的事情，无论是对于个人还是公司而言，都是有一定影响的。因此，在提交辞职报告时，也需要有充分的理由和合适的表述方式。本文将从以下方面阐述一个好理由辞职报告的相关主题。
一、辞职原因分析
首先，辞职前需要明确自己的辞职原因。辞职原因分为主观与客观两方面。主观原因是指受到其他因素的影响，比如说个人就业规划、职业发展、家庭原因等等。客观原因是指公司或组织因素，比如说企业的经营状况、公司的管理制度、同事关系等等。只有明确辞职原因，才能有充分的准备，提前做出应对措施，同时确保辞职的合理性。
二、辞职报告的书写方案
当明确了辞职原因后，需要思考如何写好辞职报告。首先需要明确辞职报告的几个要点，包括：辞职原因、辞职日期、离职意愿、离职手续等等。一份好的辞职报告,需要考虑以下方面：
1. 结构清晰：书写格式合规整齐，逐条说明辞职原因及子证据。
2. 语言简洁：不必太过华丽的语言，要言简意赅、逻辑清晰,先表述自己的原意，再讲述辞职原因以及与公司离开的阶段性安排等
3. 礼貌真诚：辞职不代表您对公司不再热爱，离职报告也不是与公司过不去的回应。要注重对公司的致谢、肯定，并且承诺留给后任同事充足的学习阶段，以保证公司的业务顺利进行。
4. 商业保密：人际关系是非常复杂的，如果在离职报告中存在负面评价或辱骂某个人,可能会导致您的信誉受损，甚至可能会损害您日后的职场生涯。因此，受到商业保密的牵绊，没有必要涉及公司内部业务或工作流程的细节。
三、有好理由辞职的例子
最后，我将列举一些好理由辞职的例子，以供参考：
1. 就业机会：认为自己的职业规划与公司未来发展不相符，因此决定尝试寻找适合自己职业生涯发展的机会。
2. 健康问题：感到自己的工作压力过大，身体状况已经严重受损，需要更多的休息和调整。
3. 家庭原因：因家庭原因需要回到家乡，并且想要陪伴家人，这也是一部分人会选择辞职的原因之一。
4. 反感工作环境或其他人员：人际关系并非完美的东西，如果与某个上司或同事矛盾严重，对工作本身产生了不良影响，那么不妨表明自己并不满足，辞职是最正确的选择。
5. 工作内容不符：某些员工认为自己的能力比现在的职位要高，特别是经过一定时间累积后，认为无法继续与工作内容相符，就该考虑辞职。
总结来说，提出一个好理由的辞职报告，需要明确自己的辞职原因，并好好准备写一份清晰、简洁、真诚的书面申请。同时应该尊重公司的意见，委婉地表达自己的想法，以保持双方关系稳定。 无论是由个人因素还是公司原因导致的离职，都应该注意礼貌及稳健的表现，以避免造成不必要的矛盾。
辞职报告要写理由吗 篇4
辞职是每个人都会面对的一件事情，有的人因为工作不顺利、不得不搬家等原因而选择离开，有的人则是因为职业规划需要或个人发展而选择离开。无论何时何地，辞职都需要一个合适的理由，一份好的辞职报告可以让离职变得更为顺利。
今天，我来分享一篇“一个好理由辞职报告”的范文，希望可以为各位提供一些参考和帮助。
尊敬的领导：
您好！在这里，我向公司提出辞职申请。我想先向公司表示最诚挚的感谢，感谢公司在我职业生涯的成长与发展中所给予我的支持和帮助。
作为这个行业的一份子，我与公司共同几年的努力和经历。这些年来，我聆听过公司的声音，跟随着公司的步伐，也在公司的经营中有了自己的标志和收获。现在，不得不向公司告别，让我倍感不舍。
作为一个生活在这个快速发展的时代的人，在职业领域里寻找到自己的位置，是每个人的重要任务。然而，大环境的变化、个人成长的需要和职业发展的理念、方向等都可能引导人们作出选择。经过认真思考，我决定离开公司，并在职业发展的道路上勇敢前行。
我的决定并不轻率，相反，这是经过多次权衡、思考和分析，才得出的。首先，公司管理体系不够完善，运营模式也存在一些新老问题，对于个人的成长没有太多的空间和提升。其次，行业失去了曾经的热度，百家争鸣的时代一去不复返，这对于我个人的职业规划略显不利。最后，家庭因素也是考虑辞职的一个重要原因。家人需要照顾和陪伴，我想抽出更多的时间陪伴他们，体验更多的人生经历。
这个决定也许会给公司带来某些不便，但相信职业市场上已有足够多的机会和选择等待着公司。相信公司的管理者们一定会在公司的一线员工中找到最适合、最优秀的人选，为公司的未来走向做出最好的决策。
在此，我再次表示由衷的感谢，感谢公司给我带来的机会和平台，感谢各位领导和同事对我的支持和鼓励。我会牢记公司的培养和厚爱，将其化为我职业生涯的动力，一如既往地努力工作、进取、跨越。
祝公司事业腾飞，万事如意！
此致
敬礼！
你的离开，是我们的损失，也是你的一次完美的成长和探索。我们祝愿你，在未来的职业道路上，能够越走越好、越来越成功。
辞职报告要写理由吗 篇5
尊敬的领导：
我非常感激公司的培养和关照。在这里工作的这几年里，我拓展了自己的职业技能和知识，也认识了很多出色的同事。但是，我想向您报告，我决定离开公司，开始新的职业生涯。
虽然我不能否认这是我人生中一个艰难的决定，但是我想进一步发展自己的职业生涯和实现自己的职业目标，同时寻找更适合我的工作环境。
经过深思熟虑和认真考虑，我认为我需要寻找一个新的机会，以挑战自己并继续成长。我非常珍惜公司在我职业生涯中的贡献和经验，这将使我受益终身。但是，我相信我需要追求更广阔的机会，能够更好地利用我所学到的技能和知识，为自己和公司创造更大的贡献。
在这里，我要感谢公司领导给予我的机会和培养，感谢教导我的同事们，感谢公司为我提供的发展和成长机会。我将继续努力，争取在职业发展中不断进步，为自己和社会做出更大的贡献。
最后，我衷心祝愿公司在未来的发展中更加繁荣和成功，希望我的决定不会给公司带来太多不便。如有需要，我会尽最大努力协助公司，保证交接工作的顺利进行。再次感谢公司的关心和支持！
此致
敬礼！
xxx
20XX年XX月XX日
辞职报告要写理由吗 篇6
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因……(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳，请参考。
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好――这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司―――这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿――这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话――这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他――这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气――这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们――这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸――这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷――这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场―――这很实在!
辞职时，离职原因怎么写?面试时，离职原因怎么说?
小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。
为求更好的发展，他选择了离职!但是小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳，不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”。
上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.
辞职报告要写理由吗 篇7
尊敬的领导：
我写这封辞职报告是因为我已经做出了一项重要的决定，我将离开我的当前职位，以追求我生命中的更大目标和梦想。
首先，我想表达我对公司和我的工作的感激之情。在过去的几年里，我受到了公司及各级领导的关爱和培养，为公司发展做出了一点点贡献。这对我的成长有着深远的影响，使我更加热爱我的岗位，也使我更加自信地面对挑战。
然而，我始终感到我的人生有更大的价值和意义。我认为每个人都有自己的人生追求和梦想，而我的追求和梦想就是成为一名自由职业者。我希望能够自由地选择我的客户和工作内容，发挥自己的创造力和灵感，挑战和超越我自己。这样的生活和工作方式符合我内心深处的渴望，我相信这将让我更加充实和快乐。
离开这个公司对我来说是一种舍弃，但同时也是一种成长和前进。我将永远珍惜在这里所学到的知识和经验，也将永远怀念这个大家庭的温暖和支持。我衷心希望公司在未来的发展中蒸蒸日上，所有的同事和朋友身体健康，工作顺利，心想事成。
最后，再次感谢公司对我的培养和支持，也希望您能理解我的决定。我相信这份辞职报告不会对公司造成太大的影响，我会尽力配合公司的工作安排，以便顺利地离开和交接。
祝一切顺利！
此致
敬礼！
XXXXX
XXXXX年XX月XX日
辞职报告要写理由吗 篇8
其实在辞职报告中最关键的就是辞职报告理由的安排撰写，如果能够选择到一个比较适合自己的理由，不但能够保证后期的制作过程会更加的顺畅，而且还能够保证各企业内部之前的员工维持良好的关系，否则很可能在整个行业内部名声变臭，还完全没有办法找到适合自己的后期求职岗位。那么到底应该怎么安排呢？下面就重点围绕这个话题给大家阐述一下。
理由一，想要继续深造，这是众多关于辞职报告理由该怎么撰写的回答中最关键的要点和部分，事实上企业内部的任何一个领导员工，他们都是希望看到企业内部的员工有更好的发展的.，就意味着，如果员工想要继续深造，那么对方没有任何的理由可以拒绝，甚至如果员工在企业内部本身的表现非常的良好，一旦提出想要继续深造的理由，不但对方还可能完全的支持这部分费用，而且还可能等待对方深造完成之后，回到企业内部工作，关键还是要看自己在日常生活日常工作中的表现如何？所以从这个角度来说，如果只是想要试探一下到底其是否在乎自己，这样的方式，这样的辞职理由确实是非常不错的。推荐阅读：辞职的理由是什么
理由二，自己未来的发展方向和企业未来的发展方向不一致，这是众多关于辞职报告理由有哪些的回答中很容易被忘记的地方，这样的撰写虽然比较笼统，但是也完全让对方找不到任何挑剔的地方，因为企业未来的发展方向是早就已经规定好了，自己的未来发展方向讲跟企业不同，那么不但不可能给企业的发展产生阻力，而且还可能拖后腿，所以任何一个企业内部的领导都是不愿意看到这样情况的。因此如果能够优先选择这样的辞职理由，相对来说辞职过程会更加顺畅一些。当然得除了以上这些理由之外，例如想要回家生小孩或者想要选择更好的岗位等等也都是不错的安排。
综上所述，就是小编关于辞职报告理由有哪些这个问题的全部回答了，希望能够给大家多一些帮助，当然了，其实理由还有很多，但是不管是何种理由，一定要注意千万不要将所有的矛头指向企业内部本身的管理岗位，否则后期的辞职过程会非常的困难。
辞职申请需要手写吗
辞职申请需要手写吗?这是网友们比较关心的一个问题，下面是小编为大家整理推荐的是关于辞职申请书范文，欢迎阅读。
辞职申请需要手写吗【1】
不一定，用A4纸手写或打印都可。
辞职申请书【2】
辞职申请(页面居中)
某某领导：
您好!
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的培养，让我从一个刚毕业没有工作经验的职场新人变成了一个熟悉工作流程的经验者。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。我自觉能力有限，想通过继续求学的方式来提高自己的能力，以及知识层面。因此，现向公司提交辞职申请报告。
祝公司越办越好，蒸蒸日上。
此致!
敬礼!
申请人：某某某
某年某月某日
辞职申请书【3】
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人的道理。
所有的这些，我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事相处的时间里，也使我与过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
辞职申请需要签字吗
辞职申请需要用人单位签字确认后才算离职成功。下面是小编整理的几篇辞职申请书范文，欢迎阅读参考。
辞职申请书范文一
尊敬的事务所领导:
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前!
此致
敬礼!
申请人：
xxxx年xx月xx日
辞职申请书范文二
尊敬的中心领导：
因为个人原因，我决定离开深圳这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。
我在XX年年8月来到中心，截至本月恰满两年。
在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢!
质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。
此致
敬礼
辞职人：
时间： 年 月 日
辞职申请书范文三
尊敬的xx总：
我是xx年11月到**。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了**。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到**的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开**。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在**目前的情况下，我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼
辞职人：
日期：20XX年XX月XX日
辞职报告要盖章吗
现在离职潮已经不是一件大不了的事啦，国家的铁饭碗已经打破，塑料碗有害健康。下面是小编整理的辞职报告是否要盖章，欢迎来参考！
标题：离职申请书 尊敬的领导，您好： 本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢！ 申请人：XXX
如果公司有专门的申请书，那么就按要求去下载打印啦！
首先离职的说明一定要是自己的原因，说公司的原因很得罪人。除非你不想在这个行业混，所以做人留一线。
首先辞职就是先找部门领导说明情况，在找企业的人事部管理这方面的人提交相关证明。之后一直按照公司流程走，找签名盖公章。
企业越大领导就越多，不找个十天半个月领导是不会同意的！
其实走流程主要是为了拿走自己在公司留下的报酬，如果公司故意卡着你，那么你实在是没办法那么要不就去要下老总的签名，可以找财务要钱的那个老总，其次就是自己找人照个公章。如果资金没有压力，其实不盖公章也可以拍拍屁股走人。
