监管工作总结

加强安监部队扶植nbsp;晋升安然监管才能。

每个人对事情，对作品的理解是不一样的，体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，想要写心得体会需要从哪方面入手呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的加强安监部队扶植nbsp;晋升安然监管才能，相信能对大家有所帮助。

依法治安，推动安然法制。一是加强法律轨制扶植，加强安然监管的法度榜样性。制订了滨海县安然临盆行政听证、行政处罚、变乱法律法度榜样，明白安然临盆违法行动立案标准、违法行动处罚细则，用轨制规范安监行政执罪人员的监管行动。二是建立结合法律机制，加强安然监管的威望性。对涉及多个部分的安然临盆违法行动，明白牵头部分，多部分协同作战，严格袭击各类安然临盆违法晃荡。三是积极鼓励群众介入，加强安然监管的广泛性。设立安然临盆举报信箱，颁布举报德律风。及时查处安然临盆方面的人平易近来信及举报德律风，保护了广大年夜人平易近群众的亲自好处和社会大年夜局的稳定。

安然监督工作是一项复杂的社会体系工程，综合、调和、监督必须找准座标点，准肯定位，才能发挥效能。才能充分调动各方面的积极性，

二、出力扶植“办事型”安监，晋升促进成长才能

某县安监局以部队扶植为抓手，促进安然临盆监管才能的晋升、监管职责的实施和各项工作办法的落实。6年来全县未产生一路重大年夜以上临盆安然变乱，03--XX年持续四年被盐城市人平易近当局表扬为安然临盆先辈县、安然临盆先辈单位，XX年被省安然临盆监督治理局授予安然临盆宣传工作先辈集体。为扶植“调和滨海”“安然滨海”“法制滨海”创造了优胜的安然成长情况。

加强安监部队扶植 晋升安然监管才能

立异思路，进步组织化程度。以晃荡为载体，周全进步安然监管组织化程度。开展“起首进典范、促落后转化”晃荡。根据乡镇、部分和企业安然临盆工作情况按条线在岁首年代肯定先辈典范和落后转化单位，经由过程召开现场不雅摩会，眉僮皑人帮扶等办法，周全晋升安然临盆治理程度。开展“重点行业应急预案练习训练”晃荡。针对全县各重点行业、范畴安然临盆不合特点，分别制订变乱应急练习训练筹划，开展“一企一案，一案一练”晃荡，进步安然临盆变乱批示调和才能、监管防控才能和拭魅战才能。开展“安然化工园区创建”晃荡。成立专门班子，逐项落实“安然化工园区”推动办法，确保三年内完成“安然化工园区”扶植义务。

一、出力扶植“效能型”安监，晋升综合监管才能

加强安监部队扶植 晋升安然监管才能

实施项目初审预警轨制，把好安然设计审查关。重大年夜项目、重点项目洽商签约前，按照国度家当政策和有关规定，对禁止类、限制类、三致类等项目和禁止类、镌汰类设备、工艺实施预警，告诉投资者谨慎决定计划，以削减不该有的损掉。近年来对不相符国度家当政策和安然前提的四川客商投资五亿元硝化棉项目、台州客商投资两亿元硝基酸项目及应用三氯甲烷、硫酸二甲脂、氯化钠等项目提出否决看法。

实施干事法度榜样告诉轨制，把好安然许可发证关。汇编了危险化学品临盆企业行政许可指南，具体的对客商宣传司法律例，申报时所需材料。对签约项目在第一时光告诉投资者，明白要解决哪些手续，到什么部分以及怎么解决。制订了办事承诺，明白了危险化学品临盆、储存扶植项目初审查、新、改、扩建工程项目“三同时”验收、危险化学品、烟花爆仗临盆、经营许可证初审查、非煤矿山许可证初发放的办事质量和办结刻日。及时告诉企业安然“三同时”验收标准和请求，指出存在不足和安然隐患，限日整改，在企业提出“三同时”验收申请后，在三个工作日内抓紧组织验收，确保企业袈溏投产、早达效。几年来，先后为普信、庙港等95家化工企事迹项目）解决设立审批和前置审查手续，为星苑花炮、康强化工等82俭朴业进行“三同时”验收、试临盆、落成验收等工作。

实施重大年夜项目帮办轨制，把好安然临盆监管关。凡投资5000万元以上的重大年夜项目和列入市八大年夜类十大年夜重点工程的项目，都能明白局引导牵头组织专门班子帮办，在项目扶植之初，重点强化对设计评价等单位天资的审查、强化扶植项目过程中各项司法律例、行业标准的落实、强化安然临盆义务及相干轨制的建立和完美。江苏超威电源竽暌剐限公司是投资过5亿元招商引资企业，县安监局明白一名副局长和工商贸监督治理科长负责，调和有关部分和中介机构赞助解决安然设立审查手续。恒华公司临盆头孢中心体车间“三同时”验收时，颇┞锋空体系应用不防爆设备，且没有和主车距离断，存在较大年夜隐患，急速请求整改，避免了重大年夜变乱的产生。对坤展、舜宝等少数末经赞成先上项目标企业袈溱加大年夜处罚力度的同时，县安监局会同质监、消防等部分并请有关中介机构安然临盆专家参加，制订整改筹划，落拭魅整改办法，完美有关手续。

县安监局作为当局构成部分，一切工作环绕县委、县当局的工作中间，以监管为前提，以办事为本分，以办事“聚焦工业冲破，聚焦招商引资”为抓手，出力优化安然监管情况，热忱为来滨客商做好贴身办事，对准出力点，发奋有为，扶植“办事型”安监。

落实袈漯任，明白监管职责。一是依法实施自身监管职责。县安监局重点负责全县1200家工矿商贸企业、970家危险化学品、烟花爆仗临盆经营企业的安然临盆监督治理，经由过程采取“三单列”（专业会议单列、安然培训单列、风险考察单列）、“三重点”（以安然临盆检查为重点、安然评价为重点、变乱应急救济预案为重点）、“三到位”（“三同时” 到位、监控治理到位、监督法律到位）等一系列办法，确保县安监局对工矿商贸企业、危险化学品、烟花爆仗临盆经营单位安然监管落到实处。二是依法行使好安然临盆综合监督治理权柄。把工作重心放在牵头、调和、专项整治、隐患整改、各类大年夜检查上，在实际操作上讲究科学合理、量力而行，不包办一切，重在支撑、介入，充分尊敬有关司法律例付与当局其他部分的治理权限，经由过程结合发文、合营督查来开展工作。三是明白有关部分工作义务。充分发挥工会组织对安然临盆的平易近主治理和平易近主监督感化、纪检监察部分对安然临盆工作落实的督导感化和消息媒体舆论监督感化。同时，县安监局在朝分本能机能交叉范畴实施职责时，更多地与相干部分进行沟通，大年夜便利群众，有利工作的角度出发，不推辞义务、不争权益，调和相处。形成安然临盆齐抓共管的优胜氛围。

三、出力扶植“活力型”安监，晋升自身成长才能

实施优质办事承诺轨制，把好优化成长情况关。根据市、县优化经济成长情况有关请求，卖力落实县局优化经济成长情况各项办法。进步做特效力。县局成立危险化学品（易制毒品）、烟花爆仗、非煤矿山、新、改、扩建项目“三同时”验收等“四个”配套办事工作组，合营行政审批中间做好现场核查、联办部分工作，为客商供给高效便捷的办事；保持特别特办，急事急办的原则，在规定和承诺刻日内为客商搞妥相干手续，对企业和客商急需在法定工作日或八不小时之外解决的事项，凡提前预约的相干科室需妥当安排，及时解决。落实办事义务。首受负责。对来局干事的客商首位接收询问的工作人员，必须热忱主动，礼貌接待，问明情由，做好记录，是本职范围内工作要卖力处理，明白答复，不是本职工作范围内的事项要解释干事法度榜样，将干事者引导到响应本能机能科室，全过程做好严密办事，直到工作办完为止；一诉查实待岗。凡在办事工作中因工作不到位、违背承诺等受到办事对象投诉、消息媒体曝光的工作人员，一经查实，责令待岗。XX年县纪委、优化办组织各有关部分优质办工作况测评结不雅注解企业对县安监局在办事质量、做特效力、廉洁自律等方面的知足度排名前列。

建立合理管才机制。一是建立律例管才机制。每月拿出一个进修日，组织全局人员进修《安然临盆法》、《安然临盆范畴违法违纪行动政纪处罚暂行规定》、国度总局《大年夜严治内六项办法》等司法律例，强化所有人员的律例意识。保持每一次掉误、每一次投诉、每一次违纪都不放过，实施全局集体讲评，以达到广泛教导的目标。二是建立量化考察机制。制订了《滨海县安然临盆监督治理局岗亭目标义务考察细则》，明白各条线引导、各科室、机关全部人员工作职责，做到目标义务细化；德、能、勤、绩、廉考察量化，对所有人员岗亭才能进行评定分级，实现各尽其能、才尽其用的目标。三是建立优胜劣汰鼓励机制。把考察结不雅与奖惩、职级起落慎密结合起来，激活下场所有工作人员的内涵动力，在思想上严教导，工作上严请求，考察上严奖惩，形成了人人想干事、能干事、干成事的浓烈氛围，4年来先后有35人几回）受到国度安监总局、省安监局和市县两级当局及各部分的表扬嘉奖，安然宣传工作XX年一跃进入全省先辈行列

建立人才引进机制。要充分发挥当局付与的部分本能机能必须建立起一支能打硬仗、敢打硬仗的安监部队。几年来，该局赓续争夺县委、县当局和县有关部分的支撑，积极立异人才引进机制，狠抓部队扶植。一是公推荐才。凸起群众性和广泛性，在乡镇和机关单位公开选人的标准标准，拓宽了选才范围。二是公考选才。明白选才实用层次、范围、职位、前提和法度榜样，制订与人才特点相适应的考察细则，分类做大好人才考察提拔工作。三是竞岗选才。完美竞争上岗的各项配套办法，积极推念头关中层干部大年夜“缺位竞争上岗”走向“全员竞争上岗”，把组织考察与群众评价有机结合，促进了优良人才的脱颖而出。建立优胜的人才惹人机制，改变了该局大年夜建局之初的1个科室，4名工作人员近况，成长到现今1室3科、1 个监察大年夜队、1个分局，拥有研究生学历1人，大年夜学本科以上学历21人、大年夜专学历5人，国度注册安然工程师2人。机构齐备，人员齐备的安然监管部队。

建立岗亭竞争机制。一是建立重才能、重事迹的竞争评选标准。打破传统的只看学历、看职称、看资格的评选竞争办法，卖力研究制订评选竞争以事迹才能为主的考察究法，出台了《滨海县安然临盆监督治理局中层干部公推公选和竞争上岗实施筹划》，形成一套科学的重才能、重事迹、重信用的干部应用评选标准。二是建立能上能下、能进能出的干部任用机制。积极履行岗亭交换制、试用制、待岗制等轨制。XX年以来，局先后有7位同志走上科室负责人岗亭，2名同志提拔到科级引导岗亭。实施交换制、试用制和待岗制，有力包管了各类人才能上能下，能进能出，形成各类人才公平竞争、健康成长的竞争应用机制。

建立体系育才机制。育才是用才的基本，体系化的育才机制是扶植“活力型”安监，晋升安监自身成长的强力包管。一是保持周学月考轨制。建局以来，该局重视打造“进修型”机关，保持周六进修每月一考轨制，由分担引导和中层干部讲课，谈工作办法，讲工作感触感染，学文件律例，互订交换、合营进步工作水平和营业技能。二是建立外引内联轨制。近年来，该局已组织局机关人员参加国度、省、市体系内各类培训60多人次，培训率达97%。别的，按照岁首年代局制订的中层以上人员外埠参不雅进修筹划，本年，已先后组织中层以上干部8人赴浙江、湖南、江西等地参不雅进修，拓宽了视野，解放了思想，引进了外埠先辈工作经验、先辈安然监管办法，更新了思想不雅念，进步了本质。三是建立轮岗轨制。XX年，局党组研究制订了《滨海县安监局关于实施工作人员岗亭轮换的暂行规定》（滨安监党〔2006〕1号），规定局机关40岁以下人员，进局不满2年的一般工作人员，实施到头罾安监分局、安然临盆法律大年夜队岗亭轮换。经由过程轮岗锤炼，使全部人员熟悉安然临盆司法律例，知晓安然临盆监管营业常识，进步岗亭技能和本领，推动了体系自身内涵扶植。

县安监局作为一个新组建部分，面对着人员、经费、车辆不足等诸多问题，但人才缺乏是影响安然监管的┞锋正瓶颈，选大好人、用大好人、管大好人，建立优胜的人才机制，扶植“活力型”安监，是近年来局党组一向思虑和常抓不懈的课题。

f132.COM更多心得体会延伸阅读

加强安监队伍建设 提升安全监管能力

加强安监队伍建设 提升安全监管能力

加强安监队伍建设 提升安全监管能力

某县安监局以队伍建设为抓手，促进安全生产监管能力的提升、监管职责的履行和各项工作措施的落实。6年来全县未发生一起重大以上生产安全事故，03--XX年连续四年被盐城市人民政府表彰为安全生产先进县、安全生产先进单位，XX年被省安全生产监督管理局授予安全生产宣传工作先进集体。为建设“和谐滨海”“平安滨海”“法制滨海”创造了良好的安全发展环境。

一、着力建设“效能型”安监，提升综合监管能力

安全监管工作是一项复杂的社会系统工程，综合、协调、监督必须找准座标点，准确定位，才能发挥效能。才能充分调动各方面的积极性，

落实责任，明确监管职责。一是依法履行自身监管职责。县安监局重点负责全县1200家工矿商贸企业、970家危险化学品、烟花爆竹生产经营企业的安全生产监督管理，通过采取“三单列”（专业会议单列、安全培训单列、风险考核单列）、“三重点”（以安全生产检查为重点、安全评价为重点、事故应急救援预案为重点）、“三到位”（“三同时” 到位、监控管理到位、监督执法到位）等一系列措施，确保县安监局对工矿商贸企业、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位安全监管落到实处。二是依法行使好安全生产综合监督管理职权。把工作重心放在牵头、协调、专项整治、隐患整改、各类大检查上，在实际操作上讲究科学合理、实事求是，不包揽一切，重在支持、参与，充分尊重有关法律法规赋予政府其他部门的管理权限，通过联合发文、配合督查来开展工作。三是明确有关部门工作责任。充分发挥工会组织对安全生产的民主管理和民主监督作用、纪检监察部门对安全生产工作落实的督导作用和新闻媒体舆论监督作用。同时，县安监局在部门职能交叉领域履行职责时，更多地与相关部门进行沟通，从方便群众，有利工作的角度出发，不推卸责任、不争权益，和谐相处。形成安全生产齐抓共管的良好氛围。

依法治安，推进安全法制。一是加强执法制度建设，增强安全监管的程序性。制定了滨海县安全生产行政听证、行政处罚、事故执法程序，明确安全生产违法行为立案标准、违法行为处罚细则，用制度规范安监行政执法人员的监管行为。二是建立联合执法机制，增强安全监管的权威性。对涉及多个部门的安全生产违法行为，明确牵头部门，多部门协同作战，严厉打击各类安全生产违法活动。三是积极鼓励群众参与，增强安全监管的广泛性。设立安全生产举报信箱，公布举报电话。及时查处安全生产方面的人民来信及举报电话，维护了广大人民群众的切身利益和社会大局的稳定。

创新思路，提高组织化程度。以活动为载体，全面提高安全监管组织化程度。开展“树先进典型、促后进转化”活动。根据乡镇、部门和企业安全生产工作情况按条线在年初确定先进典型和后进转化单位，通过召开现场观摩会，明确专人帮扶等措施，全面提升安全生产管理水平。开展“重点行业应急预案演练”活动。针对全县各重点行业、领域安全生产不同特点，分别制定事故应急演练方案，开展“一企一案，一案一练”活动，提高安全生产事故指挥协调能力、监管防控能力和实战能力。开展“平安化工园区创建”活动。成立专门班子，逐项落实“平安化工园区”推进措施，确保三年内完成“平安化工园区”建设任务。

二、着力建设“服务型”安监，提升促进发展能力

县安监局作为政府组成部门，一切工作围绕县委、县政府的工作中心，以监管为前提，以服务为天职，以服务“聚焦工业突破，聚焦招商引资”为抓手，着力优化安全监管环境，热忱为来滨客商做好贴身服务，瞄准着力点，奋发有为，建设“服务型”安监。

实施项目初审预警制度，把好安全设计审查关。重大项目、重点项目洽谈签约前，依照国家产业政策和有关规定，对禁止类、限制类、三致类等项目和禁止类、淘汰类设备、工艺实施预警，告知投资者审慎决策，以减少不应有的损失。近年来对不符合国家产业政策和安全条件的四川客商投资五亿元硝化棉项目、台州客商投资两亿元硝基酸项目及使用三氯甲烷、硫酸二甲脂、氯化钠等项目提出否决意见。

实施办事程序告知制度，把好安全许可发证关。汇编了危险化学品生产企业行政许可指南，详细的对客商宣传法律法规，申报时所需材料。对签约项目在第一时间告知投资者，明确要办理哪些手续，到什么部门以及怎么办理。制定了服务承诺，明确了危险化学品生产、储存建设项目初审查、新、改、扩建工程项目“三同时”验收、危险化学品、烟花爆竹生产、经营许可证初审查、非煤矿山许可证初发放的服务质量和办结期限。及时告知企业安全“三同时”验收标准和要求，指出存在不足和安全隐患，限期整改，在企业提出“三同时”验收申请后，在三个工作日内抓紧组织验收，确保企业早投产、早达效。几年来，先后为普信、庙港等95家化工企业（项目）办理设立审批和前置审查手续，为星苑花炮、康强化工等82家企业进行“三同时”验收、试生产、竣工验收等工作。

实施重大项目帮办制度，把好安全生产监管关。凡投资5000万元以上的重大项目和列入市八大类十大重点工程的项目，都能明确局领导牵头组织专门班子帮办，在项目建设之初，重点强化对设计评价等单位资质的审查、强化建设项目过程中各项法律法规、行业标准的落实、强化安全生产责任及相关制度的建立和完善。江苏超威电源有限公司是投资过5亿元招商引资企业，县安监局明确一名副局长和工商贸监督管理科长负责，协调有关部门和中介机构帮助办理安全设立审查手续。恒华公司生产头孢中间体车间“三同时”验收时，其真空系统使用不防爆设备，且没有和主车间隔断，存在较大隐患，立即要求整改，避免了重大事故的发生。对坤展、舜宝等少数末经批准先上项目的企业在加大处罚力度的同时，县安监局会同质监、消防等部门并请有关中介机构安全生产专家参加，制定整改方案，落实整改措施，完善有关手续。

实施优质服务承诺制度，把好优化发展环境关。根据市、县优化经济发展环境有关要求，认真落实县局优化经济发展环境各项措施。提高办事效率。县局成立危险化学品（易制毒品）、烟花爆竹、非煤矿山、新、改、扩建项目“三同时”验收等“四个”配套服务工作组，配合行政审批中心做好现场核查、联办部门工作，为客商提供高效便捷的服务；坚持特事特办，急事急办的原则，在规定和承诺期限内为客商办好相关手续，对企业和客商急需在法定工作日或八不小时之外办理的事项，凡提前预约的相关科室需妥善安排，及时办理。落实服务责任。首受负责。对来局办事的客商首位接受询问的工作人员，必须热情主动，礼貌接待，问明情由，做好记录，是本职范围内工作要认真处理，明确答复，不是本职工作范围内的事项要说明办事程序，将办事者引导到相应职能科室，全过程做好周到服务，直到事情办完为止；一诉查实待岗。凡在服务工作中因工作不到位、违反承诺等受到服务对象投诉、新闻媒体曝光的工作人员，一经查实，责令待岗。XX年县纪委、优化办组织各有关部门优质服务情况测评结果表明企业对县安监局在服务质量、办事效率、廉洁自律等方面的满意度排名前列。

三、着力建设“活力型”安监，提升自身发展能力

县安监局作为一个新组建部门，面临着人员、经费、车辆不足等诸多问题，但人才缺乏是影响安全监管的真正瓶颈，选好人、用好人、管好人，建立良好的人才机制，建设“活力型”安监，是近年来局党组一直思考和常抓不懈的课题。

建立人才引进机制。要充分发挥政府赋予的部门职能必须建立起一支能打硬仗、敢打硬仗的安监队伍。几年来，该局不断争取县委、县政府和县有关部门的支持，积极创新人才引进机制，狠抓队伍建设。一是公推选才。突出群众性和广泛性，在乡镇和机关单位公开选人的标准尺度，拓宽了选才范围。二是公考选才。明确选才适用层次、范围、职位、条件和程序，制定与人才特点相适应的考核细则，分类做好人才考核选拔工作。三是竞岗选才。完善竞争上岗的各项配套措施，积极推动机关中层干部从“缺位竞争上岗”走向“全员竞争上岗”，把组织考察与群众评价有机结合，促进了优秀人才的脱颖而出。建立良好的人才引入机制，改变了该局从建局之初的1个科室，4名工作人员现状，发展到现今1室3科、1 个监察大队、1个分局，拥有研究生学历1人，大学本科以上学历21人、大专学历5人，国家注册安全工程师2人。机构齐全，人员齐全的安全监管队伍。

建立岗位竞争机制。一是建立重能力、重业绩的竞争评比标准。打破传统的只看学历、看职称、看资历的评比竞争方法，认真研究制定评比竞争以业绩能力为主的考核办法，出台了《滨海县安全生产监督管理局中层干部公推公选和竞争上岗实施方案》，形成一套科学的重能力、重业绩、重信誉的干部使用评比标准。二是建立能上能下、能进能出的干部任用机制。积极推行岗位交流制、试用制、待岗制等制度。XX年以来，局先后有7位同志走上科室负责人岗位，2名同志提拔到科级领导岗位。实行交流制、试用制和待岗制，有力保证了各类人才能上能下，能进能出，形成各类人才公平竞争、健康成长的竞争使用机制。

建立系统育才机制。育才是用才的基础，系统化的育才机制是建设“活力型”安监，提升安监自身发展的强力保证。一是坚持周学月考制度。建局以来，该局注重打造“学习型”机关，坚持周六学习每月一考制度，由分管领导和中层干部授课，谈工作方法，讲工作感受，学文件法规，互相交流、共同提高工作水平和业务技能。二是建立外引内联制度。近年来，该局已组织局机关人员参加国家、省、市系统内各类培训60多人次，培训率达97%。另外，按照年初局制定的中层以上人员外地参观学习方案，今年，已先后组织中层以上干部8人赴浙江、湖南、江西等地参观学习，拓宽了视野，解放了思想，引进了外地先进工作经验、先进安全监管方法，更新了思想观念，提高了素质。三是建立轮岗制度。XX年，局党组研究制定了《滨海县安监局关于实行工作人员岗位轮换的暂行规定》（滨安监党〔2006〕1号），规定局机关40岁以下人员，进局不满2年的一般工作人员，实行到头罾安监分局、安全生产执法大队岗位轮换。通过轮岗锻炼，使全体人员熟悉安全生产法律法规，知晓安全生产监管业务知识，提高岗位技能和本领，推动了系统自身内在建设。

建立合理管才机制。一是建立法规管才机制。每月拿出一个学习日，组织全局人员学习《安全生产法》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、国家总局《从严治内六项措施》等法律法规，强化所有人员的法规意识。坚持每一次失误、每一次投诉、每一次违纪都不放过，实行全局集体讲评，以达到广泛教育的目的。二是建立量化考核机制。制定了《滨海县安全生产监督管理局岗位目标责任考核细则》，明确各条线领导、各科室、机关全体人员工作职责，做到目标任务细化；德、能、勤、绩、廉考核量化，对所有人员岗位能力进行评定分级，实现各尽其能、才尽其用的目标。三是建立优胜劣汰激励机制。把考核结果与奖惩、职级升降紧密结合起来，激活了局所有工作人员的内在动力，在思想上严教育，工作上严要求，考核上严奖惩，形成了人人想干事、能干事、干成事的浓烈氛围，4年来先后有35人（次）受到国家安监总局、省安监局和市县两级政府及各部门的表彰奖励，安全宣传工作XX年一跃进入全省先进行列

加强安监队伍建设提升安全监管能力

加强安监队伍建设 提升安全监管能力

加强安监队伍建设 提升安全监管能力
某县安监局以队伍建设为抓手，促进安全生产监管能力的提升、监管职责的履行和各项工作措施的落实。6年来全县未发生一起重大以上生产安全事故，03--XX年连续四年被盐城市人民政府表彰为安全生产先进县、安全生产先进单位，XX年被省安全生产监督管理局授予安全生产宣传工作先进集体。为建设“和谐滨海”“平安滨海”“法制滨海”创造了良好的安全发展环境。

一、着力建设“效能型”安监，提升综合监管能力

安全监管工作是一项复杂的社会系统工程，综合、协调、监督必须找准座标点，准确定位，才能发挥效能。才能充分调动各方面的积极性，

落实责任，明确监管职责。一是依法履行自身监管职责。县安监局重点负责全县1200家工矿商贸企业、970家危险化学品、烟花爆竹生产经营企业的安全生产监督管理，通过采取“三单列”（专业会议单列、安全培训单列、风险考核单列）、“三重点”（以安全生产检查为重点、安全评价为重点、事故应急救援预案为重点）、“三到位”（“三同时” 到位、监控管理到位、监督执法到位）等一系列措施，确保县安监局对工矿商贸企业、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位安全监管落到实处。二是依法行使好安全生产综合监督管理职权。把工作重心放在牵头、协调、专项整治、隐患整改、各类大检查上，在实际操作上讲究科学合理、实事求是，不包揽一切，重在支持、参与，充分尊重有关法律法规赋予政府其他部门的管理权限，通过联合发文、配合督查来开展工作。三是明确有关部门工作责任。充分发挥工会组织对安全生产的民主管理和民主监督作用、纪检监察部门对安全生产工作落实的督导作用和新闻媒体舆论监督作用。同时，县安监局在部门职能交叉领域履行职责时，更多地与相关部门进行沟通，从方便群众，有利工作的角度出发，不推卸责任、不争权益，和谐相处。形成安全生产齐抓共管的良好氛围。

依法治安，推进安全法制。一是加强执法制度建设，增强安全监管的程序性。制定了滨海县安全生产行政听证、行政处罚、事故执法程序，明确安全生产违法行为立案标准、违法行为处罚细则，用制度规范安监行政执法人员的监管行为。二是建立联合执法机制，增强安全监管的权威性。对涉及多个部门的安全生产违法行为，明确牵头部门，多部门协同作战，严厉打击各类安全生产违法活动。三是积极鼓励群众参与，增强安全监管的广泛性。设立安全生产举报信箱，公布举报电话。及时查处安全生产方面的人民来信及举报电话，维护了广大人民群众的切身利益和社会大局的稳定。

创新思路，提高组织化程度。以活动为载体，全面提高安全监管组织化程度。开展“树先进典型、促后进转化”活动。根据乡镇、部门和企业安全生产工作情况按条线在年初确定先进典型和后进转化单位，通过召开现场观摩会，明确专人帮扶等措施，全面提升安全生产管理水平。开展“重点行业应急预案演练”活动。针对全县各重点行业、领域安全生产不同特点，分别制定事故应急演练方案，开展“一企一案，一案一练”活动，提高安全生产事故指挥协调能力、监管防控能力和实战能力。开展“平安化工园区创建”活动。成立专门班子，逐项落实“平安化工园区”推进措施，确保三年内完成“平安化工园区”建设任务。

二、着力建设“服务型”安监，提升促进发展能力

县安监局作为政府组成部门，一切工作围绕县委、县政府的工作中心，以监管为前提，以服务为天职，以服务“聚焦工业突破，聚焦招商引资”为抓手，着力优化安全监管环境，热忱为来滨客商做好贴身服务，瞄准着力点，奋发有为，建设“服务型”安监。

实施项目初审预警制度，把好安全设计审查关。重大项目、重点项目洽谈签约前，依照国家产业政策和有关规定，对禁止类、限制类、三致类等项目和禁止类、淘汰类设备、工艺实施预警，告知投资者审慎决策，以减少不应有的损失。近年来对不符合国家产业政策和安全条件的四川客商投资五亿元硝化棉项目、台州客商投资两亿元硝基酸项目及使用三氯甲烷、硫酸二甲脂、氯化钠等项目提出否决意见。

实施办事程序告知制度，把好安全许可发证关。汇编了危险化学品生产企业行政许可指南，详细的对客商宣传法律法规，申报时所需材料。对签约项目在第一时间告知投资者，明确要办理哪些手续，到什么部门以及怎么办理。制定了服务承诺，明确了危险化学品生产、储存建设项目初审查、新、改、扩建工程项目“三同时”验收、危险化学品、烟花爆竹生产、经营许可证初审查、非煤矿山许可证初发放的服务质量和办结期限。及时告知企业安全“三同时”验收标准和要求，指出存在不足和安全隐患，限期整改，在企业提出“三同时”验收申请后，在三个工作日内抓紧组织验收，确保企业早投产、早达效。几年来，先后为普信、庙港等95家化工企业（项目）办理设立审批和前置审查手续，为星苑花炮、康强化工等82家企业进行“三同时”验收、试生产、竣工验收等工作。

实施重大项目帮办制度，把好安全生产监管关。凡投资5000万元以上的重大项目和列入市八大类十大重点工程的项目，都能明确局领导牵头组织专门班子帮办，在项目建设之初，重点强化对设计评价等单位资质的审查、强化建设项目过程中各项法律法规、行业标准的落实、强化安全生产责任及相关制度的建立和完善。江苏超威电源有限公司是投资过5亿元招商引资企业，县安监局明确一名副局长和工商贸监督管理科长负责，协调有关部门和中介机构帮助办理安全设立审查手续。恒华公司生产头孢中间体车间“三同时”验收时，其真空系统使用不防爆设备，且没有和主车间隔断，存在较大隐患，立即要求整改，避免了重大事故的发生。对坤展、舜宝等少数末经批准先上项目的企业在加大处罚力度的同时，县安监局会同质监、消防等部门并请有关中介机构安全生产专家参加，制定整改方案，落实整改措施，完善有关手续。

实施优质服务承诺制度，把好优化发展环境关。根据市、县优化经济发展环境有关要求，认真落实县局优化经济发展环境各项措施。提高办事效率。县局成立危险化学品（易制毒品）、烟花爆竹、非煤矿山、新、改、扩建项目“三同时”验收等“四个”配套服务工作组，配合行政审批中心做好现场核查、联办部门工作，为客商提供高效便捷的服务；坚持特事特办，急事急办的原则，在规定和承诺期限内为客商办好相关手续，对企业和客商急需在法定工作日或八不小时之外办理的事项，凡提前预约的相关科室需妥善安排，及时办理。落实服务责任。首受负责。对来局办事的客商首位接受询问的工作人员，必须热情主动，礼貌接待，问明情由，做好记录，是本职范围内工作要认真处理，明确答复，不是本职工作范围内的事项要说明办事程序，将办事者引导到相应职能科室，全过程做好周到服务，直到事情办完为止；一诉查实待岗。凡在服务工作中因工作不到位、违反承诺等受到服务对象投诉、新闻媒体曝光的工作人员，一经查实，责令待岗。XX年县纪委、优化办组织各有关部门优质服务情况测评结果表明企业对县安监局在服务质量、办事效率、廉洁自律等方面的满意度排名前列。

三、着力建设“活力型”安监，提升自身发展能力

县安监局作为一个新组建部门，面临着人员、经费、车辆不足等诸多问题，但人才缺乏是影响安全监管的真正瓶颈，选好人、用好人、管好人，建立良好的人才机制，建设“活力型”安监，是近年来局党组一直思考和常抓不懈的课题。
建立人才引进机制。要充分发挥政府赋予的部门职能必须建立起一支能打硬仗、敢打硬仗的安监队伍。几年来，该局不断争取县委、县政府和县有关部门的支持，积极创新人才引进机制，狠抓队伍建设。一是公推选才。突出群众性和广泛性，在乡镇和机关单位公开选人的标准尺度，拓宽了选才范围。二是公考选才。明确选才适用层次、范围、职位、条件和程序，制定与人才特点相适应的考核细则，分类做好人才考核选拔工作。三是竞岗选才。完善竞争上岗的各项配套措施，积极推动机关中层干部从“缺位竞争上岗”走向“全员竞争上岗”，把组织考察与群众评价有机结合，促进了优秀人才的脱颖而出。建立良好的人才引入机制，改变了该局从建局之初的1个科室，4名工作人员现状，发展到现今1室3科、1 个监察大队、1个分局，拥有研究生学历1人，大学本科以上学历21人、大专学历5人，国家注册安全工程师2人。机构齐全，人员齐全的安全监管队伍。

建立岗位竞争机制。一是建立重能力、重业绩的竞争评比标准。打破传统的只看学历、看职称、看资历的评比竞争方法，认真研究制定评比竞争以业绩能力为主的考核办法，出台了《滨海县安全生产监督管理局中层干部公推公选和竞争上岗实施方案》，形成一套科学的重能力、重业绩、重信誉的干部使用评比标准。二是建立能上能下、能进能出的干部任用机制。积极推行岗位交流制、试用制、待岗制等制度。XX年以来，局先后有7位同志走上科室负责人岗位，2名同志提拔到科级领导岗位。实行交流制、试用制和待岗制，有力保证了各类人才能上能下，能进能出，形成各类人才公平竞争、健康成长的竞争使用机制。

建立系统育才机制。育才是用才的基础，系统化的育才机制是建设“活力型”安监，提升安监自身发展的强力保证。一是坚持周学月考制度。建局以来，该局注重打造“学习型”机关，坚持周六学习每月一考制度，由分管领导和中层干部授课，谈工作方法，讲工作感受，学文件法规，互相交流、共同提高工作水平和业务技能。二是建立外引内联制度。近年来，该局已组织局机关人员参加国家、省、市系统内各类培训60多人次，培训率达97%。另外，按照年初局制定的中层以上人员外地参观学习方案，今年，已先后组织中层以上干部8人赴浙江、湖南、江西等地参观学习，拓宽了视野，解放了思想，引进了外地先进工作经验、先进安全监管方法，更新了思想观念，提高了素质。三是建立轮岗制度。XX年，局党组研究制定了《滨海县安监局关于实行工作人员岗位轮换的暂行规定》（滨安监党〔2006〕1号），规定局机关40岁以下人员，进局不满2年的一般工作人员，实行到头罾安监分局、安全生产执法大队岗位轮换。通过轮岗锻炼，使全体人员熟悉安全生产法律法规，知晓安全生产监管业务知识，提高岗位技能和本领，推动了系统自身内在建设。

建立合理管才机制。一是建立法规管才机制。每月拿出一个学习日，组织全局人员学习《安全生产法》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、国家总局《从严治内六项措施》等法律法规，强化所有人员的法规意识。坚持每一次失误、每一次投诉、每一次违纪都不放过，实行全局集体讲评，以达到广泛教育的目的。二是建立量化考核机制。制定了《滨海县安全生产监督管理局岗位目标责任考核细则》，明确各条线领导、各科室、机关全体人员工作职责，做到目标任务细化；德、能、勤、绩、廉考核量化，对所有人员岗位能力进行评定分级，实现各尽其能、才尽其用的目标。三是建立优胜劣汰激励机制。把考核结果与奖惩、职级升降紧密结合起来，激活了局所有工作人员的内在动力，在思想上严教育，工作上严要求，考核上严奖惩，形成了人人想干事、能干事、干成事的浓烈氛围，4年来先后有35人（次）受到国家安监总局、省安监局和市县两级政府及各部门的表彰奖励，安全宣传工作XX年一跃进入全省先进行列

监督治理局加强推动部队扶植工作心得

新时代党和当局付与安然监督部分更大年夜的义务，面对安然工作的特点，面对安监部队的近况，若何加强安监部队扶植，进步整体本质，是一个急切须要解决的问题。
一、本质是基本。
安监部队形象的短长，直接关系到法律质量和效力，影响安监部队的成长与成长，树好形象，刻不容缓，当前要特别强化四个意识，建立四个形象。
三是要加强规律意识，建立“服大年夜”的形象。规律是履行政策的包管，服大年夜是对公事员的根本请求。无论是引导干部，照样公事员，都要做到起首服大年夜真谛。其次要服大年夜组织。只如果组织上决定了的事，就要履行。第三要服大年夜大年夜局。精确对待组织的调剂应用，果断改┞俘小我主义；小集团主义，要严逝世党纪、政纪，果断否决自由主义。
二、形象是关键。
工作落实好不好，重在本质高不高。本质，通俗讲就是我们的涵养、水平和才能。本质包含的内允很多，诸如：政治理论，思想道德，科学立异，专业文化等等，这里侧重阐述两点：
一是思想政治本质要高。政治思想是基本，是魂魄，强调思想政治本质，起首就是要把党的路线方针、政策和司法、律例落到实处。保持高度集中同一，做到政令通顺，规律雅绫趋，要经得起权力好处的考验，抵制社会不良影响。其次要尽力做到“三个精确对待”。一要精确对待得掉。提拔应用与岗亭调剂，是每小我都邑碰到的问题，有些推敲是正常的，但要信赖组织，依附组织，多一点平常心，少计较小我好处。二要精确对待自我。自知之明是一种教养境界。每个同志既要看到本身的长处和成就，又要看到本身的弱点和不足，在荣誉和进步面前，不高傲，不骄横；在掉意和挫折面前，不泄气，不气馁。三要精确对待他人。我们公事员要有海纳百川的襟怀胸襟，能容人，容事，容话，不克不及见了别人进步就“眼红”乱猜忌，乱群情，乱捣鼓，要善用他人进步鼓励本身，善取他人之长弥补本身。
二是营业工作本质要强。本质的高低，最直接的反竽暌钩是工作才能的强弱，完成工作义务的短长。我们履行的是《安然临盆法》和安然临盆有关司法律例，担当着行业监管和综合法律监督的双重义务。广大年夜安监人员必须具有很高的营业工作本质。各级引导干部要具有较强的断定决定计划才能；驾驭全局的才能，组织批示，应急救济才能；发明问题解决问题的才能；开创本单位、本部分新局面的才能；联结务实，狠抓落实的才能。安监人员要有较强的查询拜菲揭捉究才能。帮助决定计划才能，说话表达才能，依法行政才能，组织调和才能，这些根本标准和请求，可作为我们考验各类各级安监人员的根本标准。
一是要加强奉献意识，建立“安监人”的形象。安监工作，涉及点多线长、面广，深刻矿山、基层、现场的多，今朝面对编制少；变数大年夜；艰苦多；本质差；面对这些艰苦，要加强经久奉献、默默奉献，忘我奉献意识。打基本，带部队，树形象，不负众望，干好工作。
二是要加强全局意识，建立“办事”的形象。起重要优质办事。以本地当局和群众“赞美、称心、知足”为标准，保持高起点，高质量，高效力，主动访问安慰会成员单位及社会、企业，宣传安然常识，培训相干人员，查找安然隐患。其次要文明办事，保持文明用语，留意礼服待人，做到廉洁自律，热忱严密，决不向所管行业和单位提前提，讲价格，更不克不及伸手张口，找茬刁难。第三要规范办事。按职责干事，各司其职，各尽其责，决不推诿扯皮；保持依法干事，不二情面证，不办违规事；保持谁审批，谁监管，谁负责轨制，对出了问题，不论是谁，都要严究义务。
“成长就是硬事理”这是邓小平同志的一个重要思想。抓工作落实，求进步，上台阶，说到底也是为了成长。为官一任，总要谋求本单位的新成长，总要将所管的单位，所管的事业推向进步。我们要经由过程抓落实，打基本，促进安监部队健康稳步成长。一要保持周全成长。安监部分成立时光不长，在求成长上短短几年成就是明显的，进步是可喜的，但离各级党委当局和人平易近群众的请求还有不小距离，要实现周全成长，整体进步的目标，起首抓重视点不放。以非煤矿山、危化、烟花爆仗为重要内容的行业监管，是我们的重点，我们要紧紧环绕这个重点，全力抓出成效。要把庶平易近是否知足，作为考验我们工作的标准；把四项指标的起落作为衡量我们工作是否称职的标准。其次要抓住经常性工作不放。安监体系完成突击性义务雷厉风行，不折不扣；但往往忽视了经常性工作，如干事拖沓，效力不高等问题，各级各部分要切实把经常性工作和经常性治理作为强本固基的大年夜事来抓，高度看重，齐抓共管；要深刻基层，到一线，摸桥实情，找准存在的凸起问题，合时调剂工作思路；加强监督，抓好落实，进步工作效力。第三要抓住基本性工作不放。要凸起抓好扶植一个好班子，培养一支好部队，制订一套好轨制，调和一批（安慰会成员）好关系，创造一个好前提，做文┞仿，下工夫。二要保持调和持续成长。要保持安监部队调和稳步成长，就必须要处理好成长中的各类抵触，起重要精确处理如软件与硬件的关系，软件和硬件相辅相成，弗成偏颇。但有的把成长懂得为给钱，给设备，给编制，给机构，给位子，却忽视了法律部队，日常治理，人才培养等工作，要切实把抓成长与抓治理，抓工作与抓思想，抓设备与抓管人有效结合起来，使硬件与软件调和成长。其次谋长远。当前，有的引导在工作指导思想上，重微不雅，轻宏不雅，只关怀日常几项重要工作，对本单位扶植的┞符体筹划，阶段性目标思虑不多，存在着“四多四少”现象；即传达上级会议精力多，思虑创造性抓落实少；推敲岗亭职位的多，策划行规、行风的少；安排例行工作和临时义务的多，思虑打基本、管长远的工出声；推敲福利待遇的多，岗亭立异奉献的少。这些现象势必影响单位经久扶植和成长，各级引导必须适应形势成长须要，加强工作预感性和前瞻性，积极策划单位长远成长，做到走一步，看两步，谋三步。第三要走正道。安监部队成立时光短、基本差、基本底细薄，资金缺口大年夜，要绝对禁止大班班、乱收费、乱处罚、乱伸手。要保持依法干事，量工资出，决不克不及寅吃卯粮。各级引导对这些大年夜是大年夜非问题要脑筋清醒，立场要果断，行动要自发。
四、成长是目标。
三、联结是包管。
安监部队，岗亭重要，义务重大年夜，任务光彩，面对的义务艰苦而沉重。我们要狠抓落实，务求实效，内强本质，外树形象，以新的姿势创造新的事迹，把安然临盆监督治理工作推向一个新的程度。
四是要加强廉洁意识，建立“三正”形象。起首引导行动要正。引导要在一言一行，一举一动上给同志们做榜样。请求大年夜家不为的，本身起首不为。其次单位风气要正。要敢抓敢管，动真的，下大年夜力量狠杀歪风，如不雅对歪风邪气瞒着，护着，依着，让着，躲着，它就会弹起来竽暌拱响我们的工作。第三小我操行要正。这几年先后开展了“三讲”、“三个代表”、“党员先辈性教导”重温党章”，和深刻开展科学成长不雅等进修晃荡，经由过程进修教导，有利于反思和改┞俘不足，要对比整改办法，看哪些问题解决好了，哪些问题还没有解决好，切拭魅找准顽症，有的放矢，一步一步规范本身的言行。
联结就是力量。没有联结，就难以形成抓落实的合力，就不会有事业的成功。我们安监部扼要凝神聚散，形成一条心，一个调，一股劲，一盘棋，高低一致抓落实。一是“一班人”之间要坦诚相见调和共事。班子联结是搞好一切工作的前提和基本。“一班人”要共事共心，心领神会。有了情况碰碰头，以诚相待，坦诚相处。“一班人”组合在一路，就要环绕“主旋律”奏好“协作曲”。对交叉性，综合性工作要互相合营，主动调和；对急难义务和全局性工作要合营负责，尽心尽力；对一些比脚绫囚感，比较棘手的问题要一路上阵，一个声调措辞，一个原则处理。实践证实，只要班子联结，没有干不好的事。二是高低要心平气顺，政通人和。要实现高低心平气顺，政通人和，就要严格政策律例和干事法度榜样。如不雅干事不讲章法，没针砭矩，掉之于宽，掉之于偏，群众就会看不惯，就会有看法。是以，履行上级政策规定和轨制必定要一是一，二是二，毫不克不及搞“朝令夕改”“打擦边球”，或随心所欲。三要善于发挥引导干部的人格辐射感化。“其身正，不令而行”。我们引导干部要敬业爱岗，秉公用权，风格正派，廉洁自律，率先垂范，反竽暌钩就会好，威望就会高，群众就会自发地向我们挨近，反之就可能人心向背，出现“鸿沟”，产生抵触，造成掉调。四是要互相支撑，积极合营。大年夜安监局成立到如今，总的看，各级安监部分实施调和监督法律治理本能机能是好的，但还不合程度存在着人心不齐，调和不顺，合作欠佳的问题，要建立行兴我荣，积极协作，互相借鉴的思想，主动把本身置于安监大年夜行业之中，依法干事，狠抓落实，多合营各项工作，多进修兄弟县、市经验和做法，在互相协作中加强联结，合营进步。

安监部门落实科学发展观做好监管工作思考

安监部门落实科学发展观做好监管工作思考

安全生产事关人民生命财产安全和社会和谐稳定大局，是当前人民群众最关心、最直接、最现实的问题之一，受到党中央、国务院的高度重视。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中明确指出，“坚持节约发展，清洁发展、安全发展，实现可持续发展”的重要指导原则，第一次将安全发展纳入我国社会主义现代化建设的总体战略，并把安全生产工作同资源、环保放在同等重要的位置。党的十七大报告更是明确提出要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。可以说安全发展将成为今后一个时期经济社会发展的主题和保障。

近几年来，我市安全生产工作在市委、政府的正确领导下，认真落实党和国家一系列加强安全生产工作的措施，“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产工作格局已初步形成；安全投入进一步加大；事故多发的行业和领域开展了多次安全专项整治，依法严惩了违法违规行为；“双基”工作得到深入开展，基层企业和各项基础工作得到进一步加强。这些措施，有力地推动了安全生产工作，全市年事故总量和死亡人数呈逐年下降的态势，安全生产形势基本稳定，为全市经济的安全发展奠定了良好的基础。

如何在新形势下按照科学发展的要求，进一步做好安全生产工作，重点要在以下几个方面有所突破：

一是落实安全生产责任制，强化企业主体责任，扎实推进“双基”工作的深入开展。责任是安全生产的灵魂，企业是安全生产的责任主体，企业安全生产工作的好坏，直接影响到全市安全生产的形势和状况，影响到全市经济的安全发展。因此所有企业都必须自觉遵守安全生产的法律法规，落实责任制，加强安全管理；都应当具备法律法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件；都应当认真承担起安全生产主体责任。在实际工作中，必须按照责任制的要求，认真履行管理职责，建立健全并全面落实各项规章制度、操作规程，加强考核，兑现奖惩；加强对作业现场的监督管理，及时纠正“三违”行为；加强对从业人员，尤其是外来劳务人员的培训教育，使他们系统掌握、全面提高安全技能，用法律和制度来约束和规范从业人员的行为，养成习惯于在各项管理制度下规范工作；加大技术改造、隐患治理等安全投入，有效完善“基层”、“基础”工作。

二是大力开展安全生产标准化活动，加快企业向本质安全的目标迈进。所谓安全生产标准化，就是按照法律法规和制度的要求，根据不同行业门类的特点，建立健全明确、规范的安全生产标准体系，规范安全生产管理工作。近年来我市安全生产标准化试点工作，收到了一定的效果。现有的几家标准化达标企业，通过达标工作，治理了大量的事故隐患，进一步落实了企业的安全生产主体责任，规范了企业安全生产各项工作，实现了人、机、环境的和谐统一，基本达到了本质安全的水平。因此从实现企业安全到保障全局安全的角度，我们要制定相关政策，作为一项长期任务推动安全标准化达标活动在全市的广泛深入开展，使达标活动在全市企业中得到全覆盖，从而进一步提高全市企业安全生产依法管理、科学管理的能力和水平，使全市企业逐步达到本质安全的水平，使全市安全生产状况得到质的改变。

三是深入开展安全生产大检查和专项整治，及时排查、治理事故隐患。目前我市企业还存在大量的事故隐患，包括人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺失。尽管不是每一个隐患都能引起事故的发生，但每起事故的发生都是由隐患所引起。因此，必须全面实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把预防事故作为安全生产工作的主要任务。要继续不断、深入地开展安全生产大检查和专项整治，不断扩大检查的覆盖面，同时要突出抓好重大危险源、危险化学品、煤矿、非煤矿山等重点部位、重点行业，把防范措施落实得全面、细致、严格，及时排查、治理事故隐患，把事故消灭在荫芽状态，坚决杜绝重特大事故的发生。同时要做到综合治理、标本兼治。既要立足当前，做好监督检查、专项整治，又要着眼长远，推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入“五要素”落实到位，建立安全生产长效 机制。

四是进一步加强执法队伍建设，完善安全生产监督管理体系，实现依法治安。在执法队伍的建设上，针对目前企业多、监管人员少的实际，一是要充分发挥好现有安监干部作用，提高执法质量。二是要通过委托执法的形式，赋予乡镇安全管理部门执法检查权、责令整改权、复查权，发给执法证件，并通过严格的培训，提高其执法素质。在监管体系上，一是要充分发挥安委会办公室的组织、协调作用，积极探索建立部门联合执法机制，提高执法的权威性和实效性。二是要通过发挥县（市、区）和乡镇安全管理部门的作用，使市局集中精力抓好突出行业、突出部位、行政许可、查处违法行为等，形成横向到边、纵向到底的监管网络，形成关口前移、重心下移、各司其职、分工明确的监管体系。在依法治安上，进一步加大执法力度，一是要综合运用经济、行政、法律等手段，严惩安全生产领域的违法行为。二是在事故处理上，要坚持“四不放过”的原则，从严查处事故单位和事故责任人，达到“惩处违法者、教育责任者，警示其他人”的目的，增强全社会对安全生产工作的重视、关心和支持程度，为全市经济实现安全发展、又好又快发展保驾护航。

优良柜员才能晋升培训心得

道可儿悟，事需渐修。人皆可以成佛，关键在于不屑的尽力。我必须时刻把本身算作新人，怀着一颗感恩惠心，保持谨慎敬佩的立场，商量更多的事理,以结缘的心态做最卖力最打拼最尽忠职守的好员工！

四、与客户同成长，与社会共繁华

起首感激行引导供给了进修交换的机会，我才有幸在党的十八大年夜时代得以参加xx区分行第一期基层优良柜员才能晋升培训班。

我们的经营理念是：以市场为导向，以客户为中间。“客户至上”这不是标语，更不是告白，它是建行人的精力诉求。我们所有的产品和办事都是环绕客户的核心好处设计的，我们所做的一切都是为了客户，客户知足是我们永恒的寻求。

此次培训采取专题讲座结合互动体验的教授教化办法，内容涉及到：员工心理学，职业操守与熔炼，自我治理与自我鼓励，情商修炼，有效沟通，压力治理等方面。经由过程为期一周的培训，我感触很深：

一、快活源竽暌冠酷爱，成功源竽暌冠敬业

二、没有完美的小我，只有完美的团队

生活中完成每件工作都离不开协商、沟通、影响和说服别人干事的才能。在所有范畴，最有效力的人是那些为了实现目标能与人协作的人。融入到建行的大年夜家庭中，企业的效益和我们小我的好处密弗成分。让我们在行引导的带领下，互相懂得，互相赞助，互相合营，世人划桨开动大年夜船！愿我们成为平常工作岗亭中的“豪杰”，放下小我，办事大年夜局，合营进步，铸就光辉！

干一番事业，必定要甘于吃苦，勇于奉献，意志倔强，才能有所成就。因为酷爱,我们甘于平淡；也因为酷爱,我们敢于寻求。酷爱让我们在工作中充斥豪情；酷爱让我们享受工作的乐趣。心态决定状况，状况决定成败。生活中，要保持阳光心态，面对压力，及时调控情感，让本身拥有舒畅的心境，向客户展示最好的一面，把最美丽的笑容绽放给客户。

三、学而不思则罔，思而不学则殆

进修如同登山，每一点滴的积聚都是在进步，都邑使我们上一个新的台阶。只有赓续地进修，拥有丰富的常识，进步工作程度，才能在激烈的竞争中脱颖而出。“三人行必有我师”，任何人都可以成为我们进修的对象，向客户进修、向竞争敌手进修、向同事进修……不要拒绝掉败，发明问题并找出解决办法的过程就是在进修。打开我们的视野，仰望世界的高度，把进修和思虑结合起来，在进修的基本上加以立异或改进，进步工作效力。

安监任务心得领会6篇

安监局全称即为安全生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。现结合自身情况，谈谈个人的心得体会，本文是安监的工作心得体会，仅供参考。

安监工作心得体会一：

2016年11月8日，党的十八次全国代表大会在北京隆重召开。胡锦涛同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去五年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署。其中对安全生产工作的具体要求是：加强和创新社会管理强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故。为了落实好报告精神，实现这一工作目标，结合我区安全生产工作实际，我认为需要主要抓好以下几方面的工作：

一是坚持不懈地推行企业安全质量标准化。

目前我区经济发展的现状是：我区正处于发展战略机遇期和矛盾凸现期并存的发展阶段，正处于工业化快速发展、生产安全事故易发多发的特殊阶段，加快转变经济发展方式，推进经济社会全面、协调、可持续发展是当前的重要任务。大量的事故证明：生产经营建设领域仍然存在安全责任不落实、防范措施不到位、安全监管不到位、治理整顿不到位等突出问题，教训极其深刻。所以说安全生产工作绝不能有丝毫放松，必须从零开始、警钟长鸣、常抓不懈。

做好企业安全质量标准化的建设成为保障我区经济高速发展的关键。首先要调整产业结构，务必转变经济增长方式。粗放的经济增长方式是安全生产事故多发的土壤和根源，其重点在于加快产业结构调整，推进经济转型升级，转变经济发展方式，对部分危险性高、经济比重低、技术含量差的行业，可以整体退出生产领域;对符合产业政策、市场前景好、必须要做强做大的产业要加快兼并重组和整合关闭步伐。二是规划要长远，务必与时代发展同步。由于产业政策、发展理念、投资能力、科技水平、管理职能等原因，我区严重存在企业规模小、布局散、管理乱、数量多、从业人员文化素质低等问题。要解决这一问题最根本的措施是：政府主导产业布局规划，整合部门审批职能。简单地说就是企业数量、规模由政府掌控，其规划时限要与经济发展总规划相衔接，并且分级负责。着力集中产能布局、减少企业数量、扩大生产规模。三是设计要高远，务必强行淘汰落后产能。在新时期的要求是：产能设计要有前瞻性，给未来发展预留空间;要有科学性，充分运用国际国内成熟的科技成果;要有安全性，安全设施、防护、管理要同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。否则，就不予审批。这是行业管理履行一岗双责的基本前提，也是管审批、管生产必须管安全的具体体现。

二、公正执法、廉洁执法、严格执法，毫不动摇地依法维护人民群众的生命健康权。

安全发展是全面建成小康社会的必然要求。现阶段的生产目的是不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。党的十八大报告指出：全面建成小康社会，就是要在促进经济持续健康发展、人民生活水平全面提高、人民民主不断扩大、文化软实力显著增强和资源节约型、环境友好型社会建设等方面取得重大进展。在人民群众生命得到保障的基础上如何实现平安幸福是劳动者在实现充分就业基础上的追求目标。生命健康权是公民最基本的权利，也是全面建成小康社会的核心内容。

《安全生产法》第五十八条规定：安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。依法、文明、廉洁监管是维护人民群众生命健康权的根本保证，也是安全文化建设的重要内容，在安全监管中至关重要。生命健康权是人民群众最根本的权利，在执法过程中，针对生产经营者的违法违规行为要敢于碰硬、严格标准，才能为从业人员营造一个安全的生产环境。如果擅自降低标准，纵容违法违规违章行为，导致生产安全事故就等于失职渎职。

推进党风廉政建设是十八大的重要要求，作为一名安监干部，如何在平时的执法监察工作中落实好十八大提出的要求，对安监工作的开展及广大人民群众生命健康权的保障起着至关重要的作用。只有廉洁执法才能依法维护好合法者的利益和保护好从业者的生命健康权利。

安监工作心得体会二：

根据《xx镇开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的要求，同时也结合自身工作实际，现将学习科学发展观的心得体会向领导和同志们汇报如下：

一、通过学习科学发展观活动，进一步提高了对科学发展观的理论认识。

在学习实践活动中，我进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解。科学发展观的第一要义是发展。科学发展观要求的发展，是好中求快、又好又快的发展，是安全的发展。科学的本质是实事求是，要在实践的基础上认识规律、把握规律、推动科学发展。通过学习实践活动，我更加理解了安全发展是科学发展的重要内容之一。长期以来，一些企业重效益、轻安全、安全工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的错误思想阻碍了安全生产工作正常有序的开展，并导致了一些重特大事故的发生，给人民群众的生命财产带来了极大的损失，也损害了党和政府的形象，教训十分深刻。没有安全的发展，科学发展将成为一句空话，只有正确理解并牢固树立科学发展观的精神实质、科学内涵，并作为指导一切工作的指南，才能真正把科学发展观落到实处，才能真正实现好、维护好人民群众的根本利益。

二、通过学习实践科学发展观活动，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观。

科学发展观的科学二字，要求我们做事必须脚踏实地，做人必须诚实守信，也就是说老实话、办老实事、做老实人。只有树立了正确的人生观，才能从内心自觉抵制一切弄虚作假的行为，从根本上打牢求真务实的思想基础。在落实科学发展观的过程中，更需要树立昂扬向上的进取精神，才能把我们的各项工作做好抓实，尤其是作为一名安监执法人员，对保护人民群众生命财产的安全，责任重大，更需要具有高度的使命感、责任感、以及对党、对事业忠诚的心，用正确的世界观、人生观、价值观，用科学发展观来武装头脑，才能把安监工作做好，才能真正做到让党放心，让群众满意。

三、通过学习实践科学发展观活动，进一步转变了思想观念，增强做一名合格安监人员的工作认识。

(一)思想要过硬。一个人的思想意识和境界是行动的坐标和动力源泉。作为一名安监执法人员，首先要树立并坚定贯彻落实科学发展观，树立为保护国家和人民群众生命财产安全的坚定信念，在执法工作实践中要注重个人思想品德的修养。才能充分发挥意识形态对改造和发展现实生活的巨大能动作用，才能为每位安监执法人员的工作指明方向。

(二)业务要精通。作为一名安监执法人员，如果没有业务上的精通，科学发展观的贯彻落实也将成为一句空话。安监执法工作涉及安全方面的相关法律法规及文件众多，面对各行各业的生产经营特点，加之，安监执法责任重大，如在执法过程中出现闪失将会带来严重的后果，所以，对于每一位执法人员来说要将不断加强业务学习放到重要位置，克服重工作，轻学习的思想。

(三)服务要热情。贯彻落实科学发展观，就是要始终把人民群众的利益放在首位，就是要始终全心全意的为人民服务。安监执法工作的根本目的是服务企业，确保企业的生产和经营安全，在执法检查工作实际中，我们要充分掌握有关安全法律法规、标准和规范，并以此为基础，积极帮助企业整改存在的安全问题和隐患，使他们自身真正有能力发现并排除事故隐患，确保企业安全主体责任的落实。

(四)执法要严格。贯彻落实科学发展观，就是要维护好，实现好人民群众的根本利益，要以事实为依据，以法律为准绳在热情服务企业的同时，更要严肃查处各类生产经营活动的违法行为，达到净化生产经营环境的目的。

四、通过深入学习实践科学发展观活动，进一步找出了自身存在的不足。

通过深入学习实践科学发展观活动，我结合自身工作实际进一步查找了自身工作存在的不足：一是工作的综合协调能力有待提高，尤其是还需要不断提高与领导、与各科室、与同事之间的综合协调能力，在工作方面还需向领导多汇报、多沟通、向同事多请教，从而不断提高工作的质量和水平。二是在执法过程中遇到的新情况、新问题，缺乏随机应变的能力，工作方式单一，创新思维不足，尤其是缺乏与企业打交道的综合能力。在执法用语、文书填写、隐患查找等方面还存在一些不足之处。三是学习的积极性、主动性不够。安全生产工作点多面广、涉及的行业和领域众多，没有专业的业务知识是难于胜任工作的实际需要的，在这一方面，自身还需要进一步加大学习的力度，并不断结合实践真正做到用理论指导实践，用实践推动理论及业务水平的提高。

总之，通过深入学习实践科学发展观活动，不仅丰富了自己对科学发展观的理论认识，而且更加理解了科学发展观对指导我们各项工作的现实意义，我将以此次深入学习科学发展观活动为契机，按照我镇深入学习实践科学发展观的总体要求，努力做到六查六看，全力维护好人民群众的根本利益，不断推进个人的安全生产执法能力。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：

一是进一步强化学习意识。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理论和发展观念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯;

二是进一步强化职责意识。进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的各项工作任务;

三是进一步强化服务意识。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变，由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性的开展工作转变;

四是进一步强化自律意识。要对自身严格要求，始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。踏踏实实的干好本职工作，做科学发展观的坚定实践者。

安监工作心得体会三：

群众路线的主要内容，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。十八大明确指出：坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，这也是共产党的执政根基所在。自开展党的群众路线教育实践活动以来，通过集中学习，使我的思想认识有了很大提高，有了更深刻的理解和领悟。

一、从改变工作作风做起

习近平总书记强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。这就要求我们要坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，积极探索做好新形势下群众工作的新路径。要求每位党员要在反对四风中走前头、作表率、出实策、鼓实劲、办实事，从自身做起，深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究，对存在的矛盾和问题要抓紧解决，不漠视、不淡化、不回避、不推卸，做到敢于正视、敢于纠正、敢于担当。只有在反对四风中动真格，才能避免活动的形式主义，才能赢得党内其他同志和人民群众的真正信任。

安全生产事关人民群众生命财产安全，与人民群众切身利益有着密切的联系，是最重要的群众工作。在作为一名安监干部，坚决反对形式主义，加强自身教育学习，端正自身学风，改进自身不良习惯，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思放在安监事业上;坚决反对官僚主义，加强自身教育学习，认真完成工作，认真对企业负责，热心为群众服务，诚心接受企业群众监督;坚决反对享乐主义，加强自身教育学习，克己奉公，

勤学多干，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态;坚决反对奢靡之风，加强自身教育学习，筑牢思想防线，不腐化堕落。将反对四风与照镜子正衣冠洗洗澡治治病相结合，找出自身工作上的不足并解决使自己保证自身的安全。

二、做一个学习型的党员干部

习近平总书记强调，好学才能上进。只有勤奋学习，才能丰富自己，做到在新形势下开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟;只有勤奋学习，才能厚积薄发，做到在制高点上观察问题、分析问题、解决问题;只有勤奋学习，才能在思想上更加清醒，政治上更加坚定，业务上更加出色。

安全监管是一项十分艰苦的工作，更是一项法律性、政策性、业务性、技术性极强的工作，需要安全生产监管人员具备较全面的政策、理论、文化素质，这就要求我们安监干部要树立终生学习的意识，养成自觉学习的习惯。不仅要学习业务知识，提高做好本职工作的能力和水平，更要深入基层实践，使自己真正成为业务工作的行家里手，切实增强解决基层复杂问题和服务群众的本领。

三、切实为人民服务

为人民服务是我们党的根本宗旨，也是各级政府的根本宗旨。不论政府职能怎么转，为人民服务的宗旨都不能变。要坚持以人为本、执政为民，接地气、通下情，想群众之所

想，急群众之所急，解群众之所忧，在服务中实施管理，在管理中实现服务。要加强公务员队伍建设和政风建设，改进工作方式，转变工作作风，改变门难进、脸难看、事难办现象，纠正老爷作风、衙门习气，杜绝吃拿卡要那一套，提高工作效率和服务水平，提高政府公信力和执行力。习近平《在党的十八届二中全会第二次全体会议上的讲话》。

安全监管工作不仅涉及面广、工作量大，而且责任大，要求安监干部有全面的综合业务技能，更要有求真务实、乐于奉献、清正廉洁的精神。安监干部不能手中有了一点权利，就贪图小便宜，对监管对象吃拿卡要，完全忘了自己身为一名中国共产党党员，忘了党全心全意为人民服务的宗旨。

我市企业多，安全监管工作难度大，一定程度上造成了监管工作上有时不够深入，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研不够。这就要求我们要以本次群众教育实践活动为契机，切实增强一切为了群众着想的作风，深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众。在以后的学习、工作、生活当中，我将通过不断加强自身学习，牢固树立安全发展理念，密切联系群众，做好本职工作，为我市安全科学发展、人民群众幸福平安做出应有的贡献。

点击下一页还有更多精彩的安监工作心得体会

加强党风廉政扶植心得领会

今朝，全局高低党风廉政教导晃荡正开展周全进修案例，此项晃荡的开展不仅可以引导党员干部稳定建立精确的世界不雅、人生不雅、价值不雅和精确的权力不雅、好处不雅，还有力的推动了周全深刻地开展党风廉政扶植和反腐烂斗争。经由过程此次党风廉政宣布道育晃荡，我感触感染颇深，启发很大年夜，很受教导，对心坎也有了深层次的触动。下面我仅谈一下自身的一点熟悉和领会。

回头想想我们，作为为国聚财的国度行政机关，天天都要和金钱打交道，其诱惑力是可想而知，我们必须不时刻刻保持清醒的脑筋，做到清正廉洁，摈弃侥幸心理。凭心而论，在芸芸众生中，巨人和圣人是少之又少，大年夜多世人皆为常人，不免有一些邪念，特别在当前的市场经济下，金钱的重要性日益浮现，面对这个花费的社会，要拒绝诱惑当然不是那么轻易，情面油滑免不了，吃穿住行样样都要花费。而为养家糊口多挣钱，投资理财，进步物质和生活前提都是无可厚非的。当然我们不否定“贫穷并弗成耻，有钱亦非罪恶”。俗话说，“正人爱财，取之有道”。关键是不碰“高压线”，不管哪种获得必须建立在遵纪守法的前提下，建立在遵守廉洁自律的有关规定下。大年夜巴中贪污税案中汲取教训,可知道“要想人不知，除非已莫为”的事理，任何侥幸的心理都邑变成大年夜祸，“千里之堤，溃于蚁穴”也是同样的事理。前人云“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，因小掉大年夜的事理谁都懂，古今中外因谋小利掉大年夜意，落马者并不乏见，电视剧《亮剑》中丁伟邮攀李云龙的一段话“不谋万事者，不足谋一事；不谋全局者，不足谋一域”说的也是这个事理。故要用好手中权力，避免一掉足成千古恨。笔者认为，必须时刻加强进修，时刻严乐律己，时警钟长鸣，大年夜“小事”防起，尽力大年夜以下四方面自律。

一是必须加强进修，筑牢幻想信念。有句话叫做“己所不欲，勿掉于人”，要强化进修，既要用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装本身的脑筋，大年夜而筑牢信念大年夜喷鼻的基本；另一方面，还要进修郑培平易近、孔繁森等先辈人物的事迹，用他们的动人事迹赓续鼓动本身，查找差距，进步觉悟。

纵不雅贪官的落马，他们有其合营点，每一个贪宦海不是一开端就腐烂，他们起先同样扎扎实实的工作，大年夜一点一滴做起，做出了必定的成就，有为党奉献的一面。后来慢慢改变为不克不及很好的把握本身，贪污纳贿，淡化了党性教养，扭曲了自身的世界不雅、价值不雅、人生不雅，大年夜而沉溺堕落为人平易近的罪人。如安徽巨贪王怀忠服刑前在狱中就仇恨不已地说：“如让我再选择一次，我必定会脱胎换骨，从新做人。”巴中税案中的罪人也是来源竽暌公法制不雅念淡薄，心生邪念，被一个贪字拉下马。没有算好家庭帐、政治帐、前程帐、生命帐。大年夜贪官的轨迹我们不难看出，这都源竽暌冠一个贪字，不克不及精确处理奉献与索取之间的关系。而贪婪的┞发门一旦打开，贪欲如洪水决堤一泻千里，弗成整顿。贪念又来源竽暌冠权力，由权力改变为权钱交易。而真正的考验是当一小我手中有了权，就必定要和金钱打交道，各个方面的诱惑也随之而来，若何处理好奉献与索取的关系，是否将人平易近的好处、国度的好处放在首位，才是对每一个为官者的严格考验。也就大年夜这时起才能真正衡量出一小我道德的防地牢不牢，政治教养高不高。如不雅把国度和人平易近付与的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的对象，那最终将踏上不归路。如不雅把权力转化为扎扎实实为群众办实事，做功德，那才能为官一任，造福一方，千载雅绫躯。如不雅恃权轻法、心存侥幸，政治上损掉信念、经济上彀得无厌、生活上腐化腐化，那终将落马坠地。如不雅吃苦在前，享受在后，耐得住艰苦，管得住末节，挡得住诱惑，永葆共*产*党员本质，才能做到“常在河畔走永远不湿鞋”。

二是必须处理好几种关系。当前是开放的时代，各类形形色色的诱惑都使每一名党员干部面对着考验，这就要在进步道德教养的同时，保持自重、自警、自省、自立。为此，在新的形势下，党员引导干部要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，榜样的遵守规律规定，自发接收各类监督，保持严谨的生活立场和生活风格；处理好小我好处与国度好处的关系，使小我好处必须在包管和成长社会整体好处的前提下来实现；处理好与亲朋石友的关系，身边的人，无论是妃耦、后代、亲戚、同伙照样部属，都不克不及给他们留有优胜的感到和幻想的空间，教他们踏扎实实干事、老诚实实做人，不许可他们应用本人的影响谋取私利；处理好奉献与索取的关系，真正表现出党员引导干部“日常平凡看出来，关键时站出来，好处前让出来，危难时豁出来”的气概。

三是必须加强自我束缚意识。“勤生明、廉生威”的事理谁都懂；小我的廉洁重要来自自律，而作为一个单位就要以“四严”即大年夜严请求，大年夜严规范，大年夜严监督，大年夜严查处来规范和强化自律行动。经由过程赓续的廉政进修教导，未竽暌龟绸缪，形成“不去为”的教导机制；建立严格的规章轨制，形成“不克不及为”的防备机制；培养廉洁为荣、腐烂为耻的风气和蔼氛，形成“不肯为”的自律机制。严逝世查处违纪违法行动，形成“不敢为”的惩戒机制；

经由过程此次进修，我认为，“以铜镜为鉴，可以正衣冠，以工资鉴，可以知得掉，以史为鉴，可以知兴衰”。而反腐烂斗争是一项经久而又艰苦的工作，任重而道远。作为新时代的党员干部，要想抵抗住物欲横流，做一个清清白白的人，要耐得住寂寞、守得住贫寒、克制住欲望、把持住关隘，过好“情面关”“金钱关”“名利关”“美色关”，就要赓续加强进修，强化政治意识、大年夜局意识。加强自律意识，强化办事意识。处理好奉献与索取的关系，强化奉献意识。加强监督，强化勤政意识。真正做一个经心全意为人平易近办事的勤务员，居心想事，居心谋事，居心干事，干成事，干功德，干实事，真心诚意为人平易近，扎实苦干求成长。

四是必须加强监督，做到警钟长鸣。一是加强上级对下级的监督，对票证、征收的税款、填开的发票和对应开出的发票要进行考察，查对是否开出的税票金额、征收税款数额与入库缴款数对应一致；考察开出发票金额按政策规定应当征收的税收与实际征收的税款相一致；经由过程内部考察查找税款征收中法律小我的思想和行动是否出于公心，检查治理人员和征收人员以及基层单位引导是否存在私心邪念，是否法律公平并纳入考察，与晋升职务、评先评优挂钩。二是加强下级对上级的监督。这请求引导干部广开言路，听得进八面来风，辨得清长短真假。发挥纪检监察员的感化，严格政务公开轨制，牵扯到人、财、物要严格按法度榜样干事。三是加强班子成员之间的互相监督，互相提示。四是加强群众监督。瘟鲻到自我监督，不居高临下，不离开群众。