部队机关干部工作领会。
你有你的想法，我有我的想法，每一个人的想法都不一样，人是复杂的动物，是有感情和有思想的动物。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。你是否会写相关心得体会呢？推荐你看看以下的部队机关干部工作领会，感谢您的参阅。
机关干部不论本身处于什么级别，都应站在党委、首长的高度来熟悉、分析和思虑问题。只有如许，才能站得高、看得远、谋得准。不然，弗成能有统揽全局的┞锋知灼见。必须精确处理分担工作与全局工作的关系，容身全局出妙计、献良策，尽力使引导的决定计划更具有全局性、整体性。当然，弗成能完全抛开小我的分工出策划策，关键是要切拭魅站在党委、首长的高度来核阅本职工作的地位感化，以及存在的抵触和问题，当本职工作的成长特别是存在抵触和问题影响到部队周全扶植，足以引起党委、首长存眷时，环绕本职工作提出的看法和建议也就有了全局性。敢于和气于提出本身的看法和建议。敢于和气于提出本身的看法和建议是出策划策的根本请求。机关干部为党委、首长出策划策，还有一个立场和办法问题。一是要敢于直言。懂得了真实情况，获得了独到看法，应当如实反竽暌钩，直陈己见，不克不及患得患掉，更不克不及吠形吠声当和事佬，须要有一种为部队扶植高度负责的立场，敢于直言本身的不雅点。二是要善于表达。向党委、首长提建议，不过乎口头表达和文字表达两种方法。不管是哪种方法，起首都须要表述精华精辟，使首长一目了然，一听明白。其次要表述精确，提筹划、拿建议，要有根有据，恰到好处。
一、成为协助决定计划的高手，就是要善于出策划策，可以或许提出有价值的看法和建议。机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、义务重大年夜。其参谋助手感化发挥得若何，直接关系到党委、首长决定计划的贯彻落实和部队扶植的质量程度。是以，机关干部只有成为协助决定计划的高手、联结调和的好手、发明和决定计划问题的强手、开辟立异的妙手，才能真合法好党委、首长的参谋助手。
联结调和是机关干部根本的思想和才能本质。实际工作中，不免碰到如许那样的一些抵触和问题，处理得好，就有利于营造联结调和的氛围，处理得不好，就会影响高低阁下的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长与部队接洽的纽带，起着承上启下的重要感化。作为机关干部，应当把上承下达作为机关一项经常性的工作，积极主动地做好。党委、首长的决定计划和指导精力，须要机关对部队进行传达，部队工作的经验做法、取得的成效以及存在的艰苦和问题，须要机关向党委、首长报告请示。机关干部应当合时髦好向上报告请示和向下传达工作，使党委、首长及时、周全懂得部队，控制部队，使部队更好地贯彻落实好党委、首长的决定计划和指导。机关内部的关系是否联结调和，直接影响着可否形成合力，也直接影响着机关的形象。阁下调和很重要的一个方面，就是要精确处理小我与整体、局部与全局的关系，积极主动地做好边沿性、综合性的工作，防止因工作分工影响内部联结。机关工作比较沉重，不合程度地存在着人少事多的抵触，这就决定了一名机关干部弗成能只干本身分担的那份工作，日常平凡，有大年夜量边沿性、综合性工作义务须要有人完成。一名机关干部在这个问题上，如不雅没有一个精确的立场，就会对工作分工斤斤计较，接收义务不高兴，完成义务标准低，甚至推推托托，使机关内部出现不调和的音符。机关干部无论是处理高低关系、照样阁下关系，都有一个若何对待小我名利得掉，也就是若何对待小我功过的问题。是争功诿过，照样推功揽过，既是一名机关干部思想品德教养的试金石，也是直接影响高低阁下关系的重要方面。作为机关干部，必定要摆正本身的地位，评价部队取得的成就，做到客不雅公平不揽功；讲评部
二、成为联结调和的好手，就是要密切高低阁下的关系，积极主动地调节抵触、调和行动。
一名合格的机关干部，不仅要可以或许环绕党委、首长的意图开展工作、抓好落实，还要可以或许经常性地提出一些有价值、有份量的看法和建议，进入党委、首长的决定计划。这就请求机关干部必须具备较高的计算程度，既足智多谋，又能参会谋。精确懂得和领会党委、首长的意图。精确懂得和领会党委、首长的意图是出策划策的前提和基本。只有紧紧环绕党委、首长的意图出策划策，才能与党委、首长的思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决定计划的完美和实现。精确懂得和领会党委、首长的意图，根本门路是要进修好文电、规定和各类场合的指导精力，关键是要吃透精力本质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时代内党委、首长存眷的工作重点是什么、推敲采取的办法门路是什么、请求达到的效不雅是什么。弄清了这“三个是什么”，给党委、首长出策划策，才有针对性、时效性。
深刻进行查询拜菲揭捉究，发明和解决部队存在的问题，是机关干部必须具备的才能本质，也是机关指导部队扶植的办法门路，更是机关干部的谋事之道，成事之基。查询拜菲揭捉究要可以或许发明偏向性问题。可否发明部队存在的偏向性问题，是衡量查询拜菲揭捉究成效的根本标准。发明部队存在的偏向性问题，起重要留意懂得和控制大年夜量的第一手材料，任何偏向性问题都储藏在相干的现象之中，只有控制了大年夜量第一手材料，才能有所发明。再就是要思想灵敏。思想灵敏，则见微知著，思想不灵敏，则熟视无睹。别的，还要留意把握重点，或者说是重要抵触，不克不及眉毛胡子一把抓，要高度看重那些切实对部队扶植短长相干的偏向性问题，深挖细究，摸清底数。查询拜菲揭捉究要可以或许拿出解决问题的有效对策。发明问题是前提，解决问题才是目标。机关干部不克不及只把问题摆出来，让党委、首长和部队想办法，本身应当起首拿出切实可行的有效对策。特别是对一些重点、可贵问题，提出的对策更要有很强的┞冯对性、操作性、可行性、有效性。一是应当办法明白。用什么办法解决什愦问题，应当具体清楚明了，不克不及笼而统之，大年夜而化之。二是应当目标明白。对解决问题的目标义务应当区分阶段，合理安排，慢慢推动，使部队易于把握，机关便于督导。三是应当义务明白。具体明白各级应负的义务，一级督导一级抓落实，一级对一级负责，合营做好“下篇文┞仿”。
三、成为发明和解决问题的强手，就是要深刻查询拜菲揭捉究，赓续加强部队的周全扶植。
队存在的问题，做到量力而行不诿过。处理高低关系应当如斯，对待阁下关系也不例外。合营完成一项工作义务，要多摆别人的供献，少讲本身的感化，出现了忽略，该本身承担的义务要主动承担，不克不及一味推辞。
新形势下，部队扶植面对的新情况、新问题越来越多，新情况须要新视角来对待，新问题须要新办法来解决。机关干部只有克意改革，大年夜胆立异，创造性地开展工作，才能跟上时代成长的办法。要富有立异精力。机关干部大年夜都既有部队工作的经验，又有必定的理论程度，信息来源广，接收新事物多，具备改革立异的优胜前提。可否创造性地开展工作，起首取决于是否敢于立异、勇于立异。机关干部应当充分认清开辟立异的重要意义，认清墨守陈规对部队扶植造成的不良影响，自发在实际工作中加大年夜改革立异的力度。要更新思想不雅念。任何改革立异都起首是思想不雅念的更新。不雅念一变寰旅客，只有思想不雅念更新了，才能进入改革立异的新寰宇。要针对部队扶植的实际特别是存在的抵触和问题，大年夜胆借鉴和接收外军成长的有益经验、我国社会主义市场经济成长的有益经验以及部队在实际工作中的立异结不雅，进行深刻地辨别、比较、分析、提炼，大年夜胆地摈弃惯例，形成指导部队工作的新思想、新熟悉、新不雅念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能对工作实践起到应有的指导感化，才能真正创造性地开展工作，慢慢形成比较科学、合理的工作办法。新思路是对新不雅念的深化和细化，是对部队工作的具体指导，必须既有新意，又切实可行，服大年夜并办事于部队战斗力的进步。要在实践中大年夜胆应用。开辟立异不克不及是空言无补，必须结合本职工作，在指导赞助部队扶植的具体实践中积极稳妥地应用立异结不雅，并在实践中对立异结不雅进行考验和完美，以便更好地指导部队工作，促进部队的周全扶植。
四、成为开辟立异的妙手，就是要容身本职，克意改革，创造性地开展工作。
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部队机关干部工作体会
机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任重大。其参谋助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首长决策的贯彻落实和部队建设的质量水平。因此，机关干部只有成为协助决策的高手、团结协调的好手、发现和决策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正当好党委、首长的参谋助手。
一、成为协助决策的高手，就是要善于出谋划策，能够提出有价值的意见和建议。
一名合格的机关干部，不仅要能够围绕党委、首长的意图开展工作、抓好落实，还要能够经常性地提出一些有价值、有份量的意见和建议，进入党委、首长的决策。这就要求机关干部必须具备较高的谋略水平，既足智多谋，又能参会谋。正确理解和领会党委、首长的意图。正确理解和领会党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首长的思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决策的完善和实现。正确理解和领会党委、首长的意图，基本途径是要学习好文电、规定和各种场合的指示精神，关键是要吃透精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期内党委、首长关注的工作重点是什么、考虑采取的方法途径是什么、要求达到的效果是什么。弄清了这“三个是什么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。
机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首长的高度来认识、分析和思考问题。只有这样，才能站得高、看得远、谋得准。否则，不可能有统揽全局的真知灼见。必须正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局出妙计、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体性。当然，不可能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是要切实站在党委、首长的高度来审视本职工作的地位作用，以及存在的矛盾和问题，当本职工作的发展特别是存在矛盾和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注时，围绕本职工作提出的意见和建议也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意见和建议。敢于和善于提出自己的意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首长出谋划策，还有一个态度和方法问题。一是要敢于直言。了解了真实情况，获得了独到见解，应该如实反映，直陈己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要有一种为部队建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。二是要善于表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达和文字表达两种方式。不管是哪种方式，首先都需要表述精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述准确，提方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。
二、成为团结协调的好手，就是要密切上下左右的关系，积极主动地调节矛盾、协调行动。
团结协调是机关干部基本的思想和能力素质。实际工作中，难免遇到这样那样的一些矛盾和问题，处理得好，就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响上下左右的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长与部队联系的纽带，起着承上启下的重要作用。作为机关干部，应当把上承下达作为机关一项经常性的工作，积极主动地做好。党委、首长的决策和指示精神，需要机关对部队进行传达，部队工作的经验做法、取得的成效以及存在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部应当适时做好向上汇报和向下传达工作，使党委、首长及时、全面了解部队，掌握部队，使部队更好地贯彻落实好党委、首长的决策和指示。机关内部的关系是否团结协调，直接影响着能否形成合力，也直接影响着机关的形象。左右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与整体、局部与全局的关系，积极主动地做好边缘性、综合性的工作，防止因工作分工影响内部团结。机关工作比较繁重，不同程度地存在着人少事多的矛盾，这就决定了一名机关干部不可能只干自己分管的那份工作，平时，有大量边缘性、综合性工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个问题上，如果没有一个正确的态度，就会对工作分工斤斤计较，接受任务不愉快，完成任务标准低，甚至推推托托，使机关内部出现不和谐的音符。机关干部无论是处理上下关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失，也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直接影响上下左右关系的重要方面。作为机关干部，一定要摆正自己的位置，评价部队取得的成绩，做到客观公正不揽功；讲评部 队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上下关系应当如此，对待左右关系也不例外。共同完成一项工作任务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，出现了纰漏，该自己承担的责任要主动承担，不能一味推卸。
三、成为发现和解决问题的强手，就是要深入调查研究，不断加强部队的全面建设。
深入进行调查研究，发现和解决部队存在的问题，是机关干部必须具备的能力素质，也是机关指导部队建设的方法途径，更是机关干部的谋事之道，成事之基。调查研究要能够发现倾向性问题。能否发现部队存在的倾向性问题，是衡量调查研究成效的基本尺度。发现部队存在的倾向性问题，首先要注意了解和掌握大量的第一手资料，任何倾向性问题都蕴藏在相关的现象之中，只有掌握了大量第一手资料，才能有所发现。再就是要思想敏锐。思想敏锐，则见微知著，思想不敏锐，则熟视无睹。另外，还要注意把握重点，或者说是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，要高度重视那些切实对部队建设利害相关的倾向性问题，深挖细究，摸清底数。调查研究要能够拿出解决问题的有效对策。发现问题是前提，解决问题才是目的。机关干部不能只把问题摆出来，让党委、首长和部队想办法，自己应当首先拿出切实可行的有效对策。特别是对一些重点、难点问题，提出的对策更要有很强的针对性、操作性、可行性、有效性。一是应当方法明确。用什么办法解决什么问题，应当具体明了，不能笼而统之，大而化之。二是应当目标明确。对解决问题的目标任务应当区分阶段，合理安排，逐步推进，使部队易于把握，机关便于督导。三是应当责任明确。具体明确各级应负的责任，一级督导一级抓落实，一级对一级负责，共同做好“下篇文章”。
四、成为开拓创新的能手，就是要立足本职，锐意改革，创造性地开展工作。
新形势下，部队建设面临的新情况、新问题越来越多，新情况需要新视角来看待，新问题需要新办法来解决。机关干部只有锐意改革，大胆创新，创造性地开展工作，才能跟上时代发展的步伐。要富有创新精神。机关干部大都既有部队工作的经验，又有一定的理论水平，信息来源广，接受新事物多，具备改革创新的良好条件。能否创造性地开展工作，首先取决于是否敢于创新、勇于创新。机关干部应当充分认清开拓创新的重要意义，认清墨守成规对部队建设造成的不良影响，自觉在实际工作中加大改革创新的力度。要更新思想观念。任何改革创新都首先是思想观念的更新。观念一变天地宽，只有思想观念更新了，才能进入改革创新的新天地。要针对部队建设的实际特别是存在的矛盾和问题，大胆借鉴和吸收外军发展的有益经验、我国社会主义市场经济发展的有益经验以及部队在实际工作中的创新成果，进行深入地鉴别、对比、分析、提炼，大胆地摈弃常规，形成指导部队工作的新思想、新认识、新观念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能对工作实践起到应有的指导作用，才能真正创造性地开展工作，逐步形成比较科学、合理的工作方法。新思路是对新观念的深化和细化，是对部队工作的具体指导，必须既有新意，又切实可行，服从并服务于部队战斗力的提高。要在实践中大胆运用。开拓创新不能是纸上谈兵，必须结合本职工作，在指导帮助部队建设的具体实践中积极稳妥地运用创新成果，并在实践中对创新成果进行检验和完善，以便更好地指导部队工作，促进部队的全面建设。
部队机关干部的工作心得
机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任重大。其参谋助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首长决策的贯彻落实和部队建设的质量水平。因此，机关干部只有成为协助决策的高手、团结协调的好手、发现和决策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正当好党委、首长的参谋助手。
一、成为协助决策的高手，就是要善于出谋划策，能够提出有价值的意见和建议。
一名合格的机关干部，不仅要能够围绕党委、首长的意图开展工作、抓好落实，还要能够经常性地提出一些有价值、有份量的意见和建议，进入党委、首长的决策。这就要求机关干部必须具备较高的谋略水平，既足智多谋，又能参会谋。正确理解和领会党委、首长的意图。正确理解和领会党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首长的思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决策的完善和实现。正确理解和领会党委、首长的意图，基本途径是要学习好文电、规定和各种场合的指示精神，关键是要吃透精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期内党委、首长关注的工作重点是什么、考虑采取的方法途径是什么、要求达到的效果是什么。弄清了这“三个是什么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。
机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首长的高度来认识、分析和思考问题。只有这样，才能站得高、看得远、谋得准。否则，不可能有统揽全局的真知灼见。必须正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局出妙计、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体性。当然，不可能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是要切实站在党委、首长的高度来审视本职工作的地位作用，以及存在的矛盾和问题，当本职工作的发展特别是存在矛盾和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注时，围绕本职工作提出的意见和建议也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意见和建议。敢于和善于提出自己的意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首长出谋划策，还有一个态度和方法问题。一是要敢于直言。了解了真实情况，获得了独到见解，应该如实反映，直陈己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要有一种为部队建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。二是要善于表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达和文字表达两种方式。不管是哪种方式，首先都需要表述精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述准确，提方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。
二、成为团结协调的好手，就是要密切上下左右的关系，积极主动地调节矛盾、协调行动。
团结协调是机关干部基本的思想和能力素质。实际工作中，难免遇到这样那样的一些矛盾和问题，处理得好，就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响上下左右的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长与部队联系的纽带，起着承上启下的重要作用。作为机关干部，应当把上承下达作为机关一项经常性的工作，积极主动地做好。党委、首长的决策和指示精神，需要机关对部队进行传达，部队工作的经验做法、取得的成效以及存在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部应当适时做好向上汇报和向下传达工作，使党委、首长及时、全面了解部队，掌握部队，使部队更好地贯彻落实好党委、首长的决策和指示。机关内部的关系是否团结协调，直接影响着能否形成合力，也直接影响着机关的形象。左右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与整体、局部与全局的关系，积极主动地做好边缘性、综合性的工作，防止因工作分工影响内部团结。机关工作比较繁重，不同程度地存在着人少事多的矛盾，这就决定了一名机关干部不可能只干自己分管的那份工作，平时，有大量边缘性、综合性工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个问题上，如果没有一个正确的态度，就会对工作分工斤斤计较，接受任务不愉快，完成任务标准低，甚至推推托托，使机关内部出现不和谐的音符。机关干部无论是处理上下关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失，也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直接影响上下左右关系的重要方面。作为机关干部，一定要摆正自己的位置，评价部队取得的成绩，做到客观公正不揽功；讲评部
队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上下关系应当如此，对待左右关系也不例外。共同完成一项工作任务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，出现了纰漏，该自己承担的责任要主动承担，不能一味推卸。
机关干部党课心得领会
作为在文化部引导下的国度藏书楼的一名通俗文化工作者，十八大年夜今后，关于“社会主义核心价值体系扶植深刻开展，文化体系体例改革周全推动”的决定赐与了我巨大年夜的鼓舞。这是汗青上第一次将文化事业列入当局工作重点。这充分注解，在综合国力获得极大年夜晋升的形势下，党和国度看重精力文明与物质文明的调和成长，积极持续和发扬我国悠长而残暴的文化家当并且尽力创造出更多的具有社会主义新时代气味的优良文化产品。这一政策对于进步全平易近族综合本质、完美我国整体综合国力、巩固现有的国际地位和影响力都有着弗成估计的积极感化。有了如许的成长情况，作为一名文化工作者，我务须要认清本身肩负的汗青任务，固然一小我的力量是眇乎小哉的，但假如每个文化工作者都能保持为人平易近办事、为社会办事的偏向，全身心的投入到我们的事业傍边，信赖“文化创作临盆加倍繁华”的局面必定指日可待。而我也加倍急切的欲望可以或许早日参加中国共产党，以一名党员的身份，发挥出我全部的力量。
正派立场，眉僮霸己的入党念头，这是入党培训班创办第一天，为我们作动员申报的直属机关党委王书记反复强调的一句话。精确的入党念头应当是经心全意为人平易近办事，为实现共产主义事业斗争毕生。因为这与党的性质、主旨、斗争目标和党员前提是一致的。其它入党念头则是与此相违背的，是不精确的，甚至是极端缺点的。作为一名自愿参加中国共产党的青年积极分子，应当时刻拥戴党的引导，将国度和平易近族的好处摆在首位，在日常的工作生活中，应当爱岗敬业，在思想上、营业上虚心向先辈人物进修，以一个共产党员的标准严格请求本身，尽量带动四周更多的人合营进步。只有立场正派了、念头精确了，才能说一小我入党的选择对于社会和他小我都是精确的。反之，假如一小我入党是为了将来升官发家，甚至为了知足小我私欲不吝官逼民反、以身试法，不仅辜负了组织和人平易近的信赖，给我们的事业带来巨大年夜伤害，小我也终将面对司法的制裁。由此可见，精确的立场和念头并不是一句标语，可以轻描淡写的一带而过，而是每一个有意愿入党的人在思想上必须自省自查的重要环节。
我作为一名入党积极分子，有幸参加了机关党委的举办的年度入党培训班。短短一周的培训，使我加倍体系地懂得了中国共产党的性质、指导思想、党的最注目标和现阶段义务，以及成为一名共产党员所应具备的前提。经由过程此次培训，我深刻熟悉到，要成为一名共产党员，必须要正派立场，建立果断的共产主义信念。
经由过程此次培训，还让我在思想上加倍果断了共产主义信念。所谓的共产主义信念，即人们对共产主义幻想和共产主义事业袈溱心坎的┞锋挚崇奉，确信共产主义的理论和原则，认定共产主义事业必胜的信念。纵不雅汗青，共产主义大年夜产生到今天已经有近 200 年的汗青了。近2XX年来，世界如火如荼，产生了翻禀赋地的变更，各国的共产主义活动固然时而蓬勃成长，时而走进低谷，但本钱主义必将灭亡的┞锋理至今仍以倔强的生命力植根于世界各国人平易近心中。作为共产主义兵士，如许的信念更是不容动摇。当今社会，国际形势变得错综复杂。和平与成长成为了当当代界的主题。很多本来仇视共产主义，与中国站在对立面的西方国度，如今也纷纷与中国开展对话与合作。十一届三中全会之后，改革开放为我国带来了新的活力与活力，但这一切都不料味着我们可以放弃本身原有的信念，不克不及因为爱慕西方物质文明的蓬勃而放松对本身精力层面的束缚。落后只是临时的，并且改革开放30年来的成就也证清楚明了，我们党始终忠诚代表中国先辈社会临盆力的成长请求、中国先辈文化的进步偏向、中国最广大年夜人平易近的根本好处;我们的社会主义可以或许经由过程自身的改革和内涵的力量赓续成长先辈社会临盆力、先辈文化和实现最广大年夜人平易近的根本好处。是以，不管是已经入了党的党员照样有志入党的积极分子，建立果断的共产主义信念同样异常重要。
机关干部进修《党章》的心得领会
以上是我进修新《党章》的一些心得领会。
为了进步党员的自身本质，加强党性教养，我们机关开展了一次进修新《党章》的主题实践晃荡，经由过程此次进修，使我对新《党章》又有的更为深刻的懂得和熟悉。
我是一名机关干部，一名通俗的中共党员，我会以此次进修新《党章》为契机，加深懂得控制新《党章》的内涵，进修党的方针、路线，进修党的根本常识。经由过程理论进修赓续武装本身的脑筋，晋升本身的综合本质。我的工作性质是直接接触基层群众，我的一言一行代表着机关形象，代表着一个共产党员的形象，所以我会在工作实践中赓续地完美自我，以适应新《党章》的请求。
经由过程此次进修，我会赓续加强本身的思想道德教养和党性教养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，求真务实地把各项工作做到实处，用一个共产党员的标准来请求本身，以实际施动建立共产党员的优胜形象，做到平常时光能看得出来，关键屎牌冲得出来，危难屎牌豁得出来，把引导交给我的各项工作做实，做细。
做为一名党员，我会切记党的主旨，经心全意地为人平易近办事，在实践中保持“立党为公，在朝为平易近”。习近平总书记曾说过“群众好处无小事”，群众的一桩桩小事，是构成国度、集体的“大年夜事”和“细胞”，小的“细胞”健康，大年夜的“肌体”才会充斥活力活力。做为人平易近的公仆，我必定会把群众的安危冷暖挂在心上，以“世界大年夜事必做于细”的立场，真心诚意为人平易近群众办实事，做功德，解难事。
新的《党章》共有十一章五十三条，大年夜总纲到党微党旗，周全阐述了新时代下党员的权力、义务，重点对党的各级组织、党的干部、党的规律等做了明白解释，使我对《党章》的懂得和熟悉又有了进一步的加深。
机关干部工作作风建设之我见
机关干部工作作风建设之我见
机关干部工作作风建设之我见
县委将定为“作风转变年”，工作力推“三法一制”，其中针对“作风转变”，主要是推行领导干部“一线工作法”、即情况在一线了解、工作在一线落实、问题在一线解决；机关干部“六办工作法”，即闻风而动马上办、知难而进主动办、深入基层上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新思维跟踪办。提法很好，也很得民心，在县委的安排部署下，各单位的方案相继出台、去向牌相继挂出，“改进作风树形象、服务中心创佳绩”主题活动在全县机关单位全面推开。机关干部工作作风建设在“中心工作”的支撑下，正在如火如荼地开展。
但据笔者了解，转变机关干部作风建设仍存在一定难度，主要表现在以下三个方面：一是多个岗位流动性强，不便监督；二是信息化办公，娱乐办公穿插性强；三是少数单位重视不够、执行不力，干部工作积极性不强。
作风建设”是我们党一直非常重视的工作，为加强干部队伍建设，转变干部工作作风，党开展了不少活动，以期发扬党的优良传统、建立长效机制，就作风建设而言，除了加强领导、加强学习、加强督查等传统性的基本措施外，还应从以下四个方面着手：
一、规范干部管理制度。怎么搞好干部管理工作，一直是大家都比较关注的问题。在我县，首先要搞好三项清理工作，尤其是关乎于县级领导的：一是在职领导、干部从事第二职业的清理，为在外谋好第二职业，领导、干部都想好各种“托词”，从而不能兢兢业业做好本职之事，“不正之风”也从中产生；二是常期在编不在岗干部的清理，我县经过鼓励待岗创业、在编在岗清理等政策变更后，一直没有进行过透彻的清理，形成了“做事的干部还挨批、不做的干部才自由”的局面；三是借调借用干部的清理，不论超编不超编、不论是事业还是行政编，不论单位接收不接收，只要领导同意批准，便可任意借调、借用干部，这一现象引起了多数干部的不满。以做好此三项清理工作为前提，再进一步规范和完善干部管理细则，如实行上下班打卡制等，是作风建设的基础。
二、发挥领导表率作用。以上清理工作与领导干系重大，所以领导的表率作用是搞好作风建设是关键。近段，在整顿干部作风时，纠出的和要通报的又基本上是一般干部，上班时间聊天、玩游戏，真是一石激起千层浪，干部们议论纷纷：不会抓也抓不到领导，就拿起“小萝卜头儿”开刀，空岗窜岗的人不是更好吗？之所以有怨气，是因为干部有了“执法不公正”的看法，领导带头配合作风建设，不是“拿起石头砸自己的脚”，而是为树新风起着相当大的表率作用，在一般干部群众中的反响可是举足轻重啊。
三、科学发放干部福利。我县自实行机关干部津补贴以来，干部不因增加福利而高兴，相反哀声怨道不断。原来，大多数单位发放津补贴采取的是“均衡化”方法，无形中照顾了少数干部的情绪，而挫伤了大部分干部的积极性。行政机关的待遇总与“绩效”不挂钩或不好挂钩，因此各单位无论单位大小都要建立一套科学的福利发放机制，改变干与不干一个样的现状。科学发放干部福利是作风建设的有效举措。
四、严肃干部任用纪律。省委提出干部提拔任用“三种人不吃亏”政策，即不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。用人机制本来就是一个庞大而复杂的系统工程，如用人失察、用人失公，任用纪律打乱，作风建设便无从说起。严肃干部任用纪律，是作风建设的重要保障。因此，确立一条公道正派的用人路线至关重要，为“老黄牛”式的老实肯干的干部开辟出一条进步的“绿色通道”，也堵住那些“政客式”谋人不谋事的干部“幸运”之门，县更应着眼于优秀人才的脱颖而出，着眼于形成一种不以个别领导意志为转移的有效的干部选拔任用机制和制度，努力营造人尽其才、才尽其用的风清气正的选人用人环境。
机关干部心得体会
机关干部心得体会
近日，某地一位优秀机关干部介绍工作经验，其中讲了一个观点：一名优秀的机关干部，首先应该是一名优秀的思想者。做好机关工作尤其是领导工作不仅要“苦身子”，更要“苦脑子”。笔者揣摩这句话，颇感见地深刻。
“苦身子”，就是要脚踏实地苦干；“苦脑子”则是要求认真学习，认真思考，成为思想者。思想使人在实践中能动地认识世界、改造世界，并不断追求自我、实现自我。在人类感知世界的过程中，人脑除了记忆之外，还要用来思考。如果把记忆比作将物品搬进仓库，那么，思考就是将物品进行有序归类、整理和加工。只记忆不思考，头脑就成了杂乱无章的信息仓库。
学习需要思考。古人曰：“学而不思则罔。”对于任何一种学习来说，思考的过程就是消化的过程，是由此及彼、由浅入深加工的过程，也是融会贯通、得其要领的过程。诚如古人所言：“大抵观书需先熟读，使其言皆出于吾之口，继以精思，使其意皆出于吾心，然后可以有深尔。”尤其是对马克思主义的科学理论，我们更要思得深、思得透，学会分析综合，掌握精髓要领，进入自觉运用境界。学习与思考，可以治愚、治惰、养气、壮体。
工作也需要思考。要履行好党和人民赋予的职责，既需要勤勤恳恳的实干精神，更需要开动脑筋学会思考，拥有敏锐而深刻的思想触角，这也是摆脱平庸，获得成功的重要力量。优秀纪检监察干部王瑛既是一个实干家，把每一项工作都做得很到位、很扎实、很有成效，同时，她又是一个思想者，勇于开动脑筋想问题，善于对实践进行理论思考，她创造的“三最佳”、“五个零距离”、村级监督员制度等“王瑛工作法”，就是实践的升华、思想的凝练，成为留给我们的精神财富。
思想不是与生俱来的，更不能信手拈来，而是靠长期的学习、实践和思考得来。首先，要在学习中接受思想。知识是思想的营养，理论是认识的高地。要在不断的学习中接受新思想、新观念，开阔眼界，丰富头脑，为孕育思想打下扎实的知识功底。其次，要在实践中丰富思想。思想的火花不是在办公室里“拍脑袋”拍出来的，更多的是在实践中被激发出来的。思想在我们捧读的书本中，同时也在我们的脚下。因此，我们必须深入基层、深入实际，多了解情况，多直面现实，多解决问题，在实践中丰富思想的“矿藏”。再次，要在总结中深化思想。要通过认真的总结，把所学的知识和工作经验进行系统归纳、整理、加工，使无序的变为有序的，使他人的变成自己的，使前人没有的变成自我创造的。如此，思想得到深化，规律即在其中，获得的是更高层次的思想成果，思想成果又将反作用于工作实践。
党性分析材料（机关干部版）
开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，将起到积极的推动作用。活动开展以来，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，认真回顾了自身工作，特别是对照"三个代表"要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现、对照优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。
一、存在问题和不足
1、深入学习上有差距。几年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在"懒"的思想，还缺乏"挤"和"钻"的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、工作作风上有差距。一是在"快"字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、"任务不过夜"的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在"深"字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在"严"字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当"差不多先生"。四是在"实"字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。五是在"韧"字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，让人架不住，事后自己也后悔。工作上不去有时还有急躁情绪。
3、敬业奉献上有差距。自己原来在市政府办公室工作，可以说长期处于高度紧张状态，基本没有星期天、节假日的概念。来到"中心"后，由于工作的性质、特点不一样，自己产生了"喘口气"的思想，特别是牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作"蹲、靠、守"的功夫还不到家，做不好工作"寝不安席、食不甘味"的境界还不高。
4、改革创新上有差距。长期以来，自己一直从事办公室的行政管理和服务工作，来到"中心"后又分工该项工作。总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对印刷管理、接待管理、财务管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。
5、自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。
以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。
二、整改措施
通过这次开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习先进人物的事迹，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬"钉子"精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习"三个代表"重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2、创优服务，改进作风。把为群众、为窗口、为基层搞好服务视为自己的天职，发扬"认真负责、扎实苦干、干就干好"的优良作风，铺下身子，埋头实干，树好形象，为"中心"增辉。
3、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。
4、严于律己，拼搏奉献。"成才不自在，自在不成才"。始终把自己的职位看作是对自己的一种"约束"，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以"中心"为家，以实际行动，树立"中心"的窗口形象，为部门和基层做出表率
以上如有不当，请同志们批评指正，也请大家监督我的行动。