富士康实习生的辞职报告。
作为一名打工人，面对每天一样的工作，我相信大多数人都有过辞职的想法或者经历，根据企业的离职程序，辞职一般都要上交一份辞职报告。辞职报告需要我们讲明自己的具体辞职原因。你收集了多少辞职报告的范文呢？经过收集并整理，小编为你呈上富士康实习生的辞职报告，供您参考，并请收藏本页！
尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来富士康企业的实习生，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。
但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!
最后希望上级部门批准我的请辞!
致此
敬礼!
实习生：
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富士康辞职报告 篇1
尊敬的领导：
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从20xx年6月15日供职于富士康到今天为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开始，满三年就有一股辞职潮，如果再过两年，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时03年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。
在富士康工作的这8年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚大学毕业又意气风发，喜欢指点江山，激扬文字的大学生，富士康军事化的管理，独特的公司文化，庞大的综合资源给了我丰富的营养，让我从无知到有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我相信我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康!
现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，一直在思考变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，如果不离职，也许过得很安稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的.主管对我也不错，在这种状况下辞职也许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还年轻，我有的是精力，我也相信我自己能超越现在和成就未来，所以我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。
新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人发展的机会却很大。如果富士康每年给我加600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。CMI虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不可能舍近求远。由于以上原因，离开的理由还算比较充分，谢谢!
申请人：
申请日期：
富士康辞职报告 篇2
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年x月x日进入xx有限公司，20xx年x月x日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
富士康辞职报告 篇3
尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来xx企业的实习生xxx，从龙华到观澜，从当初的到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。xx就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入xx企业潮流，认识xx，理解xx企业规范，树立xx企业理念，但是xx特有的文化必然让我学无止境。相信xx是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信xx这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了xx的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!
最后希望上级部门批准我的请辞!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
富士康辞职报告 篇4
富士康是一家以生产电子产品为主的科技公司，在全球范围内都有着广泛的知名度，而其拥有的员工数量以及劳动条件也一直引发着外界的关注。然而，不久前却传出了一则关于富士康员工辞职的新闻，这让人们不得不深思：究竟是什么原因导致了这样的局面？该如何解决这些问题？在本文中，我将从多个方面进行分析，探讨富士康员工辞职背后的原因及对策。
首先，我们需要了解的是，富士康员工数量庞大，而其生产的大部分产品都以劳动密集型生产方式为主，这意味着需要大量的工人来参与到生产过程中。然而，由于富士康重复工作量大，残酷的工作环境以及透支劳动力等原因，员工们的离职率一直都比较高，这也是富士康员工辞职的重要原因之一。
其次，富士康员工辞职还有一个重要的原因，就是与薪资待遇有关。虽然富士康的薪酬相对较高，但是高强度的工作压力让很多员工感到疲惫不堪，同时，公司对于员工的休息、停工等权利不够重视，这都让员工产生了对于公司管理的不满。此外，随着国内经济的发展，很多其他公司开始加强对员工福利的关注和提升，富士康的员工福利则显得有些滞后，这也进一步导致着员工对公司的失落感和不满情绪。
针对以上几点原因，企业需要采取一些措施以吸引和留住员工。首先，企业可以加强员工的职业发展平台，为员工提供更加广阔的发展空间和机会。此外，富士康可以在工作环境、薪酬、福利等方面进一步加强，同时要保证员工的权益。此外，企业可以加强对员工的关爱和关注，多听取员工的意见，积极为员工提供支持和关怀。
总而言之，富士康员工辞职是一个比较严峻的问题，但也是一个可以得到解决的问题。公司应该从员工的角度出发，加强对员工的关注和管理，为员工提供更加完善的生产和劳动条件，从而吸引和留住员工。希望富士康能够在员工离职的问题上认真思考，尽快找出有效的解决方案，为员工和企业带来更加美好的未来。
富士康辞职报告 篇5
富士康作为全球最大的电子制造企业之一，拥有数十万员工。然而，近年来，富士康员工辞职的情况时有发生。从各种渠道了解到的信息表明，富士康员工辞职的原因十分复杂，既有企业内部的问题，也有员工自身的原因。本文就富士康员工辞职的相关主题展开探析，从根本上解决此问题。
一、富士康员工辞职的原因
1.工作强度过大
富士康是一家规模庞大的电子制造公司，工作强度很大。员工长期面对着高强度的工作压力，加上失去工作的自由度，员工很难摆脱这种劳累感，辞职是他们最容易想到的出路。
2.收入不高
虽然富士康是企业里面的表现上佳，但是在员工眼里，收入待遇并不是很高，很多员工觉得自己付出的辛苦和得到的回报不成正比。因此，他们离开了富士康，希望到其他公司能够获得更好的工资水平。
3.缺乏晋升机会
富士康的组织结构比较庞大，员工的职业发展空间很小，员工没有发现自己进一步发展的空间。在公司呆了长时间，干了很多工作，但是却没有什么好的前途，辞职只能是他们为自己找到一个新的出路的唯一选择。
4.员工们需要更多的工作环境和工作方式
随着数字化的发展，越来越多的人开始要求自由、弹性、远程工作，而富士康始终无法满足员工的需求，因此，现在的员工甚至愿意降低收入，选择一份更适合自己的工作。
二、从员工角度出发，如何减少员工离职
1.改善工作环境
提供一个更宽敞、更安静、更美好的工作环境，让员工能够放下工作的压力，享受工作和生活的休闲时光。这样可以让员工感受到企业的人文关怀，从而提高他们的满意度和贡献度。
2.增加收入待遇
将员工的薪资待遇调整到合理的水平，让员工打消离职的念头。建立一个员工薪酬体系，让员工可以看到自己的价值，从而更加愿意在企业里继续工作。同时，可以通过提供额外的福利，如再培训机会、员工意外保险等增加员工的福利待遇。
3.提高晋升机会
为员工提供职业发展的空间，为员工努力工作提供有力支持，让员工从工作中获得成就感，从而有动力继续为企业做出更大的贡献。对于绩效好的员工，可以提供更多的发展机会和晋升机会，让员工感受到企业的重视和鼓励。
4.提供更多的工作方式和空间
为员工提供更多的工作方式和空间，让他们可以选择自己更适合的工作模式，提高员工的效率和工作质量。
三、总结
富士康员工辞职问题的出现，反映了企业在管理上存在不足。对于企业而言，改善员工离职问题首先就是企业管理人员必须更加密切地关注员工的离职情形，并开拓一些特别的措施，例如修改招聘方案、提高员工的技术素质、建立更完善的培训体系等，以减少员工的离职潮。同时要能够真正理解员工的需求，为员工提供更好的福利待遇、提高工作效率、扩大晋升机会和工作空间。为企业提供一个稳定的人员基础，为企业未来的发展提供支持，令人才在企业内部持续稳定发展。
富士康辞职报告 篇6
尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来富士康企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!
最后希望上级部门批准我的请辞!
致此
敬礼
实习生：XXX
工号：xxxxxxx
富士康辞职报告 篇7
富士康员工辞职报告
尊敬的领导：
我是富士康的一名员工，至今已在公司工作了五年时间。虽然公司给予了我不少的发展机会和各种福利待遇，但是今天我还是要写这份辞职报告，表达我决定离开公司的原因和想法。
繁忙的工作、压力过大
首先，作为一名基层员工，我感受最深的就是工作压力过大和工作内容单调乏味。工作时间长达12个小时，每天都面对电子设备的繁忙生产线。身体逐渐消耗殆尽，情绪也变得易怒和不稳定。尽管老板们都认为这是员工应该做的，然而这样的工作强度对我的身心健康造成了巨大的影响，甚至严重影响了家庭生活和社交活动。
薪酬福利待遇低、缺乏奖励机制
作为一名基层员工，我们的薪酬福利对于生活来说还算可以，但是相对于公司的利润和员工的辛勤劳动，我的个人认为薪酬待遇颇低。除此之外，面对公司六天工作制，我会时常想：如果我得到更高的薪酬，或者有机会晋升，我应该会更加努力工作。然而，除了普通的加班费补贴之外，公司几乎没有提供其他的奖励机制。这样的工作形式很快就使我意识到，我需要向更好的机会拓展和奋斗。
公司文化单一，缺乏团队活力
再次，我也意识到公司文化主要依赖于工作单调枯燥的电子设备生产线上。这样的工作经验缺乏机会提升，使得我难以忍受长期缺乏团队活力和多样性。缺乏员工对工作职业发展的认知和期望使得公司难以吸引和留住新人。许多人可能会打退堂鼓，觉得他们的职业生涯在富士康可能就这样终止了。在我看来，这是极为糟糕的现象。
最后，我希望您能理解我离开公司的原因。我在富士康公司工作期间许多方面都受到了锻炼和帮助，为此我非常感谢公司！此外，我这份离职报告的目的是希望您了解员工对于薪酬福利待遇、奖励机制和公司文化的看法。为了公司的成功和员工的工作满意度，我希望公司能更好地关注和改进当前状况。谢谢！
此致
敬礼
XX
20XX年X月X日
富士康辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出离职。
不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我离职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出离职。并感谢xx提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年X月X日
富士康辞职报告 篇9
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年xx月xx日进入富士康，xx年xx月xx日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的'职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
富士康辞职报告 篇10
敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年12月14日进入富士康，到现在接近快一年的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过的这段时间，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司这段时间的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
日期：xxxx年xx月xx日
富士康辞职报告 篇11
各位领导你们好：
吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资。底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处!
即于今年九月七号，入驻集团!谁料想天黑路滑，集团复杂。人心险恶之处简直无处不在，亦是集团新人不在涨薪加资之列。而今外传言，集团成员涨薪加资者高达八成有余，而事实不言而喻，以往试用期仅两月不足，而现在高达六月之多。又闻言明年集团搬迁，迁移过后，薪资于当地规定而定。
新人涨薪加资则是子虚乌有!由此可见贵公司心思之险恶，行事之垃圾!远低于外面之评论!贵集团虽如此，然吾既来之，则安之。来此集团，工作亦是无聊之极，每日则是外观、测试、查找不良品质及周旋于各领导之间!每日工作唯有打杂二字，吾每月银两竟是底薪、加班相加之结果。然则每月薪资竟一千五不足!汗颜!吾何尝不想多整几两纹银，上对得起天，下对的起地，中间对得起空气!可叹、又可悲!失去了时间，浪费了青春，耽误了大好年华。愧对家中父母，做人尊严消失殆尽。然何以堂堂风华正茂青年杨某人压抑之至，努力坚持至今。唯一原因在于中集团新人期盼的涨薪加资之事而已。
乃悟：小鸟飞不过沧海是以为小鸟没有飞过沧海的勇气，现在才发现不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，小鸟早已没有了等待!故此!杨某决定离开贵处，寻求光明之路!追求快乐生活，过丰富多彩人生!各位领导不用惋惜吾这人才!即便挽留，吾也决定离开!故此望领导给予最快的批准，以备杨某离开此处。
富士康辞职报告 篇12
尊敬的公司领导：
吾来富士康近两年，虽不敢称鞠躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未曾大错。
两年内承蒙各位眷顾指点，此份情谊不敢忘……
人生在世，虽不妄谈建功立业报效国家，亦要对的起自己，照顾起家庭。
看今日之薪水，思日后之发展。常自问：青春已逝时不我待，若不及时离去，待数十年后，房子、车子、票子又当从何说起?
且数十年如一日，日出而作，日落而息，反反复复，条条框框的生活实非我所好，若青春如此虚度势必抱憾终身。
以上种种，吾去意已决，还望各位大人体谅，早日放行……
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
富士康员工另类的辞职报告
尊敬的公司领导：
吾来富士康近两年，虽不敢称鞠躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未曾大错。
两年内承蒙各位眷顾指点，此份情谊不敢忘
人生在世，虽不妄谈建功立业报效国家，亦要对的起自己，照顾起家庭。
看今日之薪水，思日后之发展。常自问：青春已逝时不我待，若不及时离去，待数十年后，房子、车子、票子又当从何说起？
且数十年如一日，日出而作，日落而息，反反复复，条条框框的生活实非我所好，若青春如此虚度势必抱憾终身。
以上种种，吾去意已决，还望各位大人体谅，早日放行
此致
敬礼！
富士康辞职报告200字左右
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。大家不妨来看看小编推送的富士康辞职报告200字左右，希望给大家带来帮助！
富士康辞职报告200字左右【一】
尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来富士康企业的实习生，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。
但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!
最后希望上级部门批准我的请辞!
致此
敬礼!
实习生：
富士康辞职报告200字左右【二】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人签名：
日期
富士康公司员工辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自X年X月X日进入xxx股份有限公司，X年X月X日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！