团委干事培训通讯稿2篇。
山高有攀头，路远有奔头。如果我们将要准备上台演讲，我们需要事先去准备一份演讲稿。演讲稿常常表达了演讲人的一些好的想法。您也对写好演讲稿感到一头雾水吧！小编花时间专门编辑了团委干事培训通讯稿2篇，我们后续还将不断提供这方面的内容。
在我院团委第一次工作会议的大力号召下，团委编辑部于10月13日晚召开了本学期的干事培训会议。培训会议由部长周霞主持，副部长夏怡及部长助理周聪担任主讲。培训主要目的是：一、通过向预备干事们传授团委编辑工作必备技能，使其能迅速进入高效的工作状态，从而催进新鲜血液在团委内部的贯通；二、通过活泼的互动游戏来增进部门成员相互之间的了解，加速新集体的融合。培训的第一项主要向干事们详细讲解采访报道、通讯稿撰写及排版等各方面的工作技能。干事们在整个过程中丝毫不敢懈怠，因为他们深信这将会是他们工作的强大武器，是他们必须接过的神圣使命。视线在荧幕与笔记本之间来回直线转移，眨眼也变得那样的仓促。从那遒劲的一笔一划中折射出出的是一颗颗滚烫之心的坚决与晶莹。在两位主讲的耐心讲解下，相信他们将会很快在团委编辑部这个大家庭中找到属于自己的位置。技能培训之后，培训第二项开展了活泼有趣的互动游戏。在部长周霞的提议下，全体培训部员参与了“破冰游戏”。游戏中全体部员以方形圈落座，轮流分别介绍自己之后由部长点名一对一相互复述对方前一轮的介绍，直至彻底熟悉为止。最后每个人依次说出每个人的名字，从而加深对全体部员的认识。游戏过程中部员们出彩的表现可圈可点。部员们仔细聆听着每一个部员的诉说，甚至连个人各异的爱好一个也不放过。更可喜的是部员们都能始终反复默念彼此的特点，小心翼翼地在心底的壁石上记录下每个部员的点滴。因此活动最终使得部员之间即使再拗口的名字也变得顺畅起来。这个活动不仅仅是调节气氛的工具，更是促进本部门环境和谐融洽的高能催化剂。编辑部这个大家庭必将飞速成长，全速成熟。培训会议最终以游戏的结束而落幕。在培训这段短暂的旅途中收获太多的不平凡，满载这点点滴滴，我们将在未来的旅途中舞动青春，开怀放歌。
院团委编辑部通讯员 肖克佩
团委干事培训通讯稿（2）：
情谊浓浓，温暖深秋
——经管分团委学生会第一届户外拓展干事培训通讯稿
为增加学院分团委学生会内部人员的综合素质，12月4日上午，经管学院学生会办公室和实践部一起在理工后花园举办了XX经济管理学院分团委学生会干事培训——户外拓展活动，此次活动面向经管学院分团委学生会所有部长以及干事。活动分上、下午两场举行，全部人员被分为4个小组。
干事培训的户外拓展主要由5个小游戏组成，每个游戏过后第一名会拿到奖品，最后一名会受到相应惩罚。在小组负责人为小组成员答疑和协调内部组员分工后，各小组内部推选出了小组队长，并且为自己的队伍设计了属于自己的名字和口号。据参加培训的同学表示，5个游戏分别是：水果蹲、支援前线、呼啦圈穿人、齐心协力、部长背人，个个都是妙趣横生，需要大家很强的团结和默契，每一个游戏都是简单但又不失趣味，激起了大家的兴趣。而其中最考验人的大家普遍反映是齐心协力，需要小组中的十个人在腿绑在一起的情况下用最短的时间跑向终点。参加了这个小游戏的小组成员表示，在比赛开始之前大家都在努力的尝试各种方法协调十个人的步调，从慢慢走到快步走，或者是转弯，都需要很强的默契和耐心配合，步子大小和速度都要认真考虑。虽然走起来摇摇晃晃，但是当大家发现十个人可以在一排顺利的前进时，内心还是有很大的成就感。让被绑在一起的十个人在这短短的磨合期内体会到了团结合作的力量。
本次户外拓展培训，除了增加部长以及干事的综合能力外，更重要的是让每个部门的部长以及干事在游戏中培养出更好的默契，考察大家在面对新情况的适应力，同时增进大家彼此的感情和亲密度。
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礼仪培训通讯稿2篇
礼仪，大学生交际的钥匙
----记团校培训课之《礼仪培训》
20**年11月4日星期三，光电子信息科技学院09级新生在教学楼1-103开展了关于《礼仪培训》的团校培训课。
本次培训课主要以音乐学院辅导员王晓盈老师主讲，同学们积极配合老师，互动交流的形式进行。老师讲解精彩，同学听讲认真，团校培训取得了较好的成绩。
通过了这次的培训，同学们都深刻地认识到了礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙，学习到了社交礼仪的基本规范和知识，掌握了交往技巧，积累了交往经验。学会了在交往过程中遵循相互尊重、诚信真挚、言行适度的原则，建立良好的人际关系。
组织部干事程卓文
礼仪培训通讯稿（2）：
环境科学与工程第二期干部礼仪培训通讯稿
XX-4-17日晚上七点，在西北教学楼b栋211，环境科学与工程学院团委学生会举办了第二期干部培训讲座。参加活动的主要有口语协会，环保协会和团委学生会的干部及各班班委。讲座的主讲者是辅导员陈桂荣老师，此次讲座的内容是职场礼仪教育。
首先，陈桂荣老师给我们阐述了开展礼仪教育的重要性。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现。而在职场上，；礼仪又代表了一个人的素质涵养和个人风度。接着，陈老师就为我们示范在不同场合所需要的不同的礼仪姿态。
首先是示范的是礼仪姿势。主要有鼓掌姿势，站姿，坐姿，走路姿势，谈话姿势以及握手。大家在老师的示范中和自己的亲身体验中学习到许多知识。比如鼓掌的正确姿势应该是双手成十字形鼓掌，坐着的时候女生应该双腿并拢并斜放与地面呈45度角，陌生人迎面走来时眼睛应适当向下看等等。
第二部分是不同场合的礼仪。首先说的是乘车的位置安排。老师分为好几种情况让我们讨论，并且请了四位同学做情景假设。大家争论的很激烈，也不时的闹出各种笑话。但是在讨论中，大家学到了知识，知道了在不同情况下哪个位置是主位，哪个位置是最安全的位置。接着，陈老师又谈到餐桌礼仪。餐桌礼仪是比较重要的，在我们今后的社交活动中，良好的餐桌礼仪也能提高我们自身的形象。我们需要了解的有很多，比如主位和次位的安排，敬酒时应该注意的用语和行为等等。陈老师都为我们一一做了示范。
第三部分陈老师简要介绍了流传至今的一些传统礼仪。比如抱拳，作揖，鞠躬等。最后在同学们的掌声中，陈老师结束了这一次的培训讲座。
通过这一次的礼仪教育的学习，同学们意识到自身存在的不足，更明白了作为团干部，要作为大家的榜样，首先要拥有一个良好的礼仪形象。
员工培训通讯稿2篇
掘进碛头上的技能培训
阳春三月，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿136名新员工，与所在的采掘队的骨干员工，高兴地签定了师带徒培训合同，迅速在全矿11个采煤工作面和掘进队碛头中，掀起了安全技能培训的滚滚春潮。
3月8号夜班，在石壕煤矿掘进一队所施工的南16210瓦斯巷碛头，当班班长犹才刚等人对刚分到连队的5名新员工高成勇 、王勇军 、李炽均 、张远海、刘涛正进行了掘进安全技能现场培训。
找安全顶
培训从安全开始，待员工们都到齐了，跟班副队长刘建华把5名新员工叫到一起，“今天的培训从找顶开始吧。”然后他叫上一旁的副班长，“你来给我看安全，我把怎样找顶示范给他们看。”他拿起搁在架子上的一根2米长的撬棍向碛头走去，在扒岩机处停了下来。“扒岩机至碛头是找顶的重点区域，一定要仔细找，找顶时人不能站在悬矸的下方，矸子与撬棍要成一定的角度，避免矸子落下时划伤手、打着人。”新员工们听得非常认真。班长随后便开始了找顶，只见悬矸如剥笋子般地直往下掉，大的尤如撮箕，小的也如拳头，不一会儿功夫，顶上、帮上的悬矸就被找了个光。“你们一定要记住，先处理隐患，然后才能生产，决不要把顺序搞反了。”
布准确眼
培训随着理论讲解的深入进入了互动阶段，当班长在碛头用粉笔画出掏槽眼、辅助眼、周边眼的位置的时候，新员工张远海提出了问题：“师傅，都说眼子的位置很关键，碛头坑坑洼洼的，怎样才能把眼子布得精确呢？”“不用着急，只要一直以激光点为基准来布眼，再怎么偏它也在范围之内，关键是打眼人要掌握好风锤偏移的角度，打出的巷道成形才好看。同时，领钎工与打眼工要配合好，才能多来进尺。”“布眼、打眼也不是一成不变的，要根据岩性增减眼子的个数和深度，以达到既不不浪费材料，又能获得最佳爆破效果，多操作几次就会明白了。”在碛头上用粉笔把眼子位置标注出来的培训方式，让培训变得非常直观。
打好风锤
开始打风锤了，看到新员工们跃跃欲试的样子，班长和副班长一人教打风锤，一人教如何挂钎，让每一名新员工都单独地体验了一下。首先打的是探眼，由于钎子有4米长，李炽均操作起来显得很吃力，只见他手下的风锤就像吃了摇头丸一样左右摇摆不定。这时班长叫停了他，并向讲道：“你们知道风锤为什么摆动吗？因为他没有把气架蹬紧，但蹬得太紧也不行，容易断钎，这个度要靠自己的手感。”经过班长的指点后，李炽均手下的风锤似乎听话了许多，随后其他员工也逐一亲自操作了风锤，使他们对如何使用风锤都有了初步的了解。
培训结束了，新员工们感叹到：“虽然已跟着班组的师傅干了10天了，但今天收获是最大的。真希望像今天这样的现场集中技能操作培训能多开展。”
员工培训通讯稿（2）：
培训通讯稿――工作着是快乐的
企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。
银泰实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。
XX年8月26号，《XX－银泰企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满；因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动；因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。
团委通讯稿3篇
3月3日下午，团区委与区绿委等单位合作，组织区辖内100多名团员青年在登峰街横支岗路开展了“植树造林、营造绿色文明社区”的植树活动。
活动中，青年团员们与区领导、区直机关干部、登峰街干部一起，挥镐舞锄，干劲十足，很快为社区种下了200棵青葱翠绿的芒果树，为横支岗路增添了一片绿意，使社区焕发出一片盎然生机。
本次活动，是团越秀区委今年“护绿植树”系列活动的开端，青年团员们对本次活动给予了极大的热情，并表示：将一如既往地在社区开展护绿、环保、卫生等服务实践活动。社区居民对活动啧啧赞好，并感谢团员青年们所付出的辛勤劳动。
团越秀区委还将于3月12日植树节当天组织区内中小学生开展“认种认养绿树”活动，为中心城区的绿化和环保贡献团员青年以及少先队员的力量。
团委通讯稿（2）：
XX年11月17日晚，由我校校团委宣传部主办，校党委马萌老师主讲的‘‘通讯稿讲座’’在教c103顺利开展。
此次讲座是针对我校各校各个组织的宣传部成员所做的一次通讯稿写作培训。讲座上马萌老师就通讯稿的写作形式和要点作了指导说明，并强调“社团活动突出特色，学习生活注重导向”。虽然是知识讲座，但马老师时不时的幽默语句和举的例子令整个课堂气氛轻松。我校校园文化生活独具特色，各种团学、社团活动更是丰富多彩。但由于对通讯稿写作并没有规范深入的了解、通讯稿质量不高所以有些活动并没有被及时报道出来。马萌老师此次的讲座无异于雪中送炭。
这次的讲座收到了学校各院系及学校各个学生组织、社团的广泛关注，教室内坐无虚席。听讲座的同学们也在马老师紧凑的节奏中把握着重点，做着认真的笔记。马老师特意从我校的团委网站以及其他学生组织的宣传媒介中摘取了一些学生自己撰写的新闻稿件，他帮我们做了详细的分析，让我们更加清晰地看到了其中的问题。马老师不仅从新闻的定义方面讲解了校园新闻的基本写作方式和技巧，还找到一些国内外的新闻报道，以实例的形式让同学们体会到新闻的魅力与重要。讲座虽然只有短短的一个小时，但同学们都是受益匪浅，马老师将自己的经验与积累都在讲座中体现无遗。我们不禁感叹，我们在自己的宣传阵地中工作的都还做的不够，但听完讲座后，我们都认为自己进步的空间还很大，在自己的工作岗位上蓄势待发。
校内的学生干部应该感激学校领导的各方面的支持与帮助，我们需要学习的地方好很多，并且我们会以更加积极地心态学习更多的知识，培养自己的工作能力，发挥自己的作用更好地服务于同学。希望以后有更多的机会接受老师的专业培训。
团委通讯稿（3）：
为了招纳人才，为团委注入新鲜血液，我院团委于XX-XX年度第一学期开学之际，开展了一系列招新宣传活动。
在新生军训期间，我们一共开展了三次宿舍探访活动，亲切友好的聊天，不仅让新生们感受到来自团委的温暖，也让他们对团委有了初步的了解。
随后，9月16日，我们团委在北区12栋架空层开展了招新宣传日活动。各部门成员都参与进来，通过发放传单、咨询聊天等方式，让09级新生对团委有了更进一步的了解。
在收集整理了新生的报名表后，9月19日，我们在教学楼5-301、5-302顺利举行了第一次招新面试活动。当天下午1点30分，团委各部门的面试官和工作人员早早到达招新现场，做好充分的现场工作准备。下午2点左右，参加面试的09级新生陆续到达活动现场，招新活动正式开始。
本次面试，由团委各部门部长及部分副部长担任面试官。面试现场，各部门面试官友好亲切地对参加面试的新生进行提问。而面对各部门面试官提问，面试者畅所欲言，充满特色的自我介绍，流利而精彩的回答，这些都体现出新一届公管学子的风采，也让我们看到了团委未来的希望。参加面试的新生各项工作有条不紊地进行着，现场忙而不乱。经过一下午的认真考核，公管学院团委的各部门都初步确定了新干事的人选。下午5点左右，招新活动圆满结束。
公管学院团委的这次招新活动，经过了精心的准备，各项工作安排细致、有序。招新现场的工作人员充满活力、工作高效。面试官热情、认真地对各位前来面试的09新生进行考察。而这次活动的主角——前来面试的09级新生——更是激情满怀、准备充分。每一个新成员都是怀着极大的热情进入我们团委的，也都是我们精挑细选的优秀学生，我们相信，团委有了这些新生的力量，一定会发展的越来越好。同时也希望这一批新干事可以和团委共发展，同进步，收获更多的东西。我们将携手打造团委更辉煌的明天！
培训班通讯稿2篇
爱，尽在不言中 ——爱心社手语培训班通讯稿
爱，尽在不言中，真心感受无声世界，让爱洒遍海大。一直以来，手语表演都是我们爱心社的特色表演节目，慈善晚会、科技下乡、社庆等大型活动都少不了手语表演。通过学习手语，还可以培养社员间的感情与默契。 为了满足海大学子对手语的渴求与好奇，使广大新生更了解我们爱心社，我社于XX年10月15日至19日开展了为期5天的手语培训班。该培训班主要面向大一新生开展，每晚在中心广场、科技楼底、东区排球场进行手语培训。 我社社委全体出动，当起了小老师，除了教新生《感恩的心》、《天使》、《隐形的翅膀》等爱心社经典手语表演曲目外，还教会新生一些日常手语，如“你好”、“谢谢”等。新生们对手语都很感兴趣，每晚都准时参加培训班，对每一个动作都研究得很仔细，学得很用心。 我社还于10月19日晚在中心广场举办了一场手语培训成果比赛，比赛当晚，每个小组表演一首歌曲，优美的动作，整齐的队形，新生们走的每一步、做的每一个手势，都能让人感受到他们的认真与热情。比赛当晚气氛活跃，社委们和新生们打成一片，随着颁奖结束，为期5天的手语培训班也圆满结束。 手语培训班结束了，紧接着就是新生招聘，期待新生们加入爱心社这个温暖的大家庭。 爱心社，胜在有你！ XX年现场救护知识技能培训通讯稿 发布时间：XX-10-20 9:51:18 红十字会与红新月国际联合会将每年9月的第二个周六定为“世界急救日”，这个国际组织希望通过这个纪念日，呼吁世界各国重视急救知识的普及，让更多的人士掌握急救技能技巧，在事发现场挽救生命和降低伤害程度。XX年世界急救日主题是：急救为人道。 我司派出工会干事以及青年志愿者服务队共5名人员参加9月21日海珠区红十字会举办的意外伤害和自然伤害急救知识技能培训班。培训课程包括心肺复苏（cpi）理论知识和现场急救操作技能，意外事故和自然伤害的急救技术——止血、包扎、固定和搬运。 急救实施过程中有几点注意事项： 一、cpi是针对呼吸心跳停止的急症危重病人所采取的抢救关键措施，切勿对非此情况人员使用。 二、遵循“叫叫abc”抢救步骤。一叫询问患者；二叫“救命，有人昏迷，请帮忙拨打120”；a是开放气道；b是口对口人工呼吸；c是人工循环。 三、若无随身携带起固定作用的夹板或包扎伤口的三角巾时，可用厚纸板、衣服等代替，切记冷静沉着、灵活处理现场情况。 培训期间，我司人员积极主动参与现场演示，务求以最真实的场景模拟学到救护知识。经过理论知识、现场实操和情景模拟三个部分的考核，我司人员一致被认定为培训合格并获得了红十字会颁发的合格证书。
培训班通讯稿（2）：
管理学院XX级骨干培训班通讯稿
冷冽的寒风挡不住09级新同学的热情，挡不住他们强烈的求知欲和对自我提高的渴望。XX年11月3日下午，由管理学院分团委组织的管理学院XX级骨干培训班在延安路校区进行了第一次课程培训，课程由学习“如何成为一名优秀的学生干部”讲座和学生会全员大会两部分组成。09级学生会的学生干部和09级学生党员在这次活动中受益匪浅。 下午1点30分，在4教110本次活动在管院分团委书记陈晨学姐精彩而又生动的开班演讲中拉开了帷幕。之后是由韩哲宇老师主讲的“如何成为一名优秀的学生干部”讲座。韩老师以让大家玩游戏的方式开始了他的讲座，他让同学们在5分钟之内通过问5个问题来了解一个不熟识的同学的基本信息，要求尽可能多地了解到信息。通过这个游戏，大家认识到了人与人之间沟通交流的重要性，明白了今后要以一个开放的心态面对周围的环境。之后，韩老师从如何对自己定位，什么一个优秀学生干部的标准和如何做好学生干部三方面对大家进行了讲解。生动的讲解，一问一答的对话方式让大家很清楚地明白了做一个学生干部必须要有很多必备的品质，其中尤为重要的是必须要有良好的大局观，这一点在讲座中多次被强调。然后，韩老师许多值得同学深思的事例和道理的讲解让同学们明白了学生干部必须是道德品质良好，学习能力强，身心健康的同学。学生干部要努力去培养自己的管理能力，领袖气质。这让同学们今后在约束要求自己的过程中有了方向。本次讲座最引人入胜的环节莫过于游戏环节了，大力士和折纸的游戏充分的调动了同学们的兴趣和积极性，通过这两个游戏，同学们也学到了很多道理。最后，韩老师告诉同学们多读书读好书，实践出真知，学做事先做人，谋定而后动，三个臭皮匠顶一个诸葛亮等平常而又深刻的道理。讲座最后在一个热烈的气氛下结束。同学们纷纷表示在这次活动中学到了很多。对以后的学习工作生活有很大的帮助。 讲座结束后，骨干培训班的同学们在旭日楼的400演讲厅参加了学生会全员大会。通过了学长学姐们对各个部门的介绍，大家更加清楚地了解了自己所在部门的职能和自己身上肩负的责任，心中也有了一份对自己今后工作的期待，相信带着学长学姐所提供的丰富经验的同学们，将在今后的工作中有出色的表现。主管学生会的魏冰老师也发表了讲话，提出了对同学们的希望，这让每个同学心里都增添了一分信心。 第一次培训班的课程让同学们成长了许多，这，还只是开始，同学们会在一次次的培训中成长，进步，经过一段时间理论学习与实践锻炼相结合的学习，相信，大家都能成为优秀的学生干部。敬请期待以后的培训活动，关注同学们的成长，关注同学们的蜕变。 管院分团委学生会记者调研部 陈宇
学习通讯稿2篇
4月1日，晚八点，在法语系会议室，法语系学生党支部全体党员及预备党员召开了主题为“坚定理想信念，树立优良学风，促进全面发展”的民主生活会。
会上，杨少琳书记首先发言，通过传达教师党员的会议内容及自身学习实际情况与感受对党员们进行启发教育。其发言内容涉及科学发展观的含义、党提出科学发展观的背景及科学发展观在我们生活中的体现。杨老师指出“改革开放后，我国经济发展迅速，但在这速度背后，存在着很多问题，如能源危机，环境生态过度破坏等，这也正是实践科学发展观目的所在。结合我们的实际生活，高等教育在高速发展了30年后，也存在很多问题，精英教育与大众教育的矛盾，通识教育与专业教育的矛盾，高校扩招带来的教学质量、就业问题等等。”
随后，李明蔚老师组织党员同学学习了科学发展观的相关内容，重点是科学发展观的含义。“科学发展观的核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，方法是统筹兼顾……”王曼、李志健、郑月、李滢瀛、张磊、陈璞君等党员同学作为学生代表结合学习内容和自身体会进行发言。王曼和陈璞君均提出“作为当代大学生，学生的素质也需要统筹兼顾，不能只限于学习和书本，一定要注重全面发展。”王曼还深刻的叙述了大学生的就业现状和就业观念的转变问题。作为上届学生会主席的李志健也进行了精彩的发言，他认为“发展的确是第一要务，在全球性的金融危机的背景下，中法发展寻求高层会话的公告已经展示了中国当今在世界的经济地位。”并与老师相互交流观点，杨老师对其观念进一步补充，提出“健康、良性的发展”，并结合97年亚洲金融危机时中国政府的态度进一步分析。紧接着，张磊着重阐述了“以人为本”在人们生活中越来越明显的体现，郑月则结合三农问题从政治理念的层面阐述了“以人为本”。
最后，李老师对会议内容进行了总结，提出应用科学发展观解决生活中的问题，利用科学发展观提高党员大学生的模范带头作用。并布置了课后进一步学习科学发展观的学习任务。
通讯员：陈璞君
学习通讯稿（2）：
今天下午14：30-16：30在实阶三关书记为我们上了一堂精彩的 党课。通过对党章的深刻学习，这使我们对党有了更新的认识，一个 人活在世上，不能没有信仰，也不能没有追求。一个人只有建立了自 己人生道路上正确理想航灯，才不至于使自己的人生轨迹偏航，才不 至犯错误，而造恨终生。这使我真正认识了中国共产党，同时也让我 深刻体会到中国共产党是多么优秀的一个政党. 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的 先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力 的发展要求,代表中国先进文化的发展方向,代表中国最广大人民的 根本利益。这是表述了“两个先锋队”,“一个核心”和“三个代 表”,全面而深刻地揭示了中国共产党的性质。特别是“xxxx” 重要思想,是以xx同志为核心的党的第三代领导集体,结合我国 实际国情,前瞩未来所做出的精辟论断,是对马克思主义建党学说的 最新发展,是我党在新世纪的政治宣言和行动指南. 通过这次对党章的学习,不仅加深了对党的基本知识的了解，而 且明确了奋斗的目标.在学习当中，最让我感动的是中国共产党的优 良传统和作风.党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和 作风恰恰印证了这一点,为了保护国家和人民的安全,我们的共产党 员从容地走上了第一线,他们充分发挥了党的优良传统,不惜抛弃家 庭,甚至自己的生命,来换取大众的安宁.看着那些面对党旗宣誓的共 产党员,我感动了,我感到了作为共产党员的骄傲,也更加坚定自己的 人生信念。 虽然我们现在还不是一名党员,但是我们时刻谨记党的教诲，时 刻以党员的行为准则来约束自己,在以后的生活、工作中，自觉的加 强自己，争取得到更大收获。
班级通讯稿2篇
“六．一”前夕，五年级一班学生刘小华因患感冒请假。班主任指示班干部们自发组织 到刘小华家里慰问。第二天，班里黑板报登出了一篇《本班新闻》，全文如下： 本班讯pp 昨天上午，阳光明媚，鲜花斗艳。刘小华同学家里欢声笑语，人头攒动。 五年级一班班长赵官、副班长张僚僚在体育委员欧阳猛南、文娱委员李美媚陪同下，不 远千米，深入到患感冒发低烧的班级成员刘小华家中，为他带去节曰的问候和良好的祝 愿。 赵班长与张副班长兴致勃勃地参观了刘小华的小房间，饶有兴趣地玩了四盘“魂斗 罗”游戏，与普通同学同乐。接着，班级领导与刘小华同学的双亲亲切地拉起了家常。 赵班长还愉快地回忆起去年和刘小华开始一起作弊的往事。在交谈中，赵班长多次关心 地强调：“刘小华生病了，就不要做作业了。好好休息，身体是革命的本钱嘛！”刘小 华激动地说：“感谢班干部的关心！我一定要战胜病魔，克服一切困难，早曰回到温暖 的大集体中，回到亲爱的老师和同学中间！” 接着，赵班长一行又在刘小华家门口兴致勃勃地踢起了毽子。蓝天如洗，鸟儿也受 到这集体温暖的感染，唧唧喳喳，歌唱美好的生活。 中午，刘爸爸买来香喷喷好吃看得见的某某牌牛肉干和清凉可口的鲜榨橙汁，宴请 赵班长一行。席间，宾主就小学生连吃两根冰棍是否会闹肚子等问题进行了深入愉快的 双边会谈。 会谈始终在亲切友好的气氛中进行。 同学们就刘小华的疾病达成了广泛的公识。 并承认世界上只有pp一个学校,pp班级是学校不可分割的一部分。 刘小华同学表示要用“3个代表”伟大思想武装自己，抵抗病魔。 要紧紧的团结在以班主任为中心的班集体周围，一心一意抓学习，聚精会神某发展 …… 刘小华同学以大无谓的英雄主义精神同病魔做斗争，目前已取得了阶段性的胜利， 身体进一步向良好的方向发展。 陪同访问的还有，物理课代表，前卫生值日委员会副主任张二蛋同志。 为配合本次探视活动，学校领导特意去电信局开通了168xxxxx热线号码，以方便其 他不能自发前往的同学对刘小华慰问，其中包括小华怎么得了病，得的是什么病，能否 治好等有奖竟猜内容。回答正确者，奖励小红花…… 原则通过《关于慰问刘小华同学生病一事的慰问纪要》并下发各班级班主任认真学 习、研讨 要紧紧抓住吃药这个根本点，使刘小华同学切实享受到同学们和老师的慰问成果， 努力实现疾病细菌的持续减少。班级本学期分数计划纲要提出：本学期期间同学们学习 成绩要增长5％左右，这是一个极其艰巨的任务。实现这一预期目标，既需要继续扎扎实 实地工作，又需要有新的思路和新的措施。 据xx市xx学校5月25日电：参加五年级一班学生刘小华慰问会的同学在分组讨论赵班 长同志报告时认为，赵班长同志关于本班级头一年重要战略机遇期和集中力量全面建设 优秀班级的论述，表达了全班同学的共识，代表着全班同学家长的心愿，更加增强了我 们的历史使命感和紧迫感 班长当即责成卫生委员，一定要严把卫生关，杜绝此类事 故的再次发生。 班长说，今年是我和刘小华同学建交3周年。3年来，在双方共同努力下，友谊关系 持续发展。两家人交往密切，聚会、交流日趋活跃。双方关系的发展得益于双方人格上 相互尊重、相互信任、互不干涉私事；经济上互利互惠、优势互补、共同发展；在班级 事务中都遵循学校宪章的宗旨以及公认的同学关系基本准则，共同促进双方和班级的和 平、稳定与发展。
班级通讯稿（2）：
20**年10月22日中午，在同学们期盼之下，吉水小学503中队在电脑专用教室开展了一次班队干部的会议。
中午12:30分左右，近20名同学在电脑教室就坐。班主任吕老师先让新班长点名，尽管有个别同学中午是回家吃饭的，但是会议仍然无一人缺席，这充分说明了同学们对此次会议的重视。会议开始了，班主任吕老师首先让同学们一个个轮流，仔细地朗读着自己的职责；然后吕老师再一个个地告诉同学们每周每天需要为班级做些什么，应该做到什么程度，同学们聚精会神地听着，不时地在自己的本子上记录一些重要的事情；最后，新班长信心十足地站起来，对班队干部们陈述自己对班级的期望：“希望在坐的每一位同学能和我一起努力，让我们503中队成为一个全方面发展的优秀班级！”话音刚落，便响起了一阵掌声……会议在久久没有停息的掌声中，结束了。
也许，这次会议的时间并不是最长的，但是，只要503中队的每一位班队干部有足够的信心，503中队一定会越来越出色的！
执行力培训通讯稿2篇
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。这是古人对团队的看法；“没有行动的远见只能是一种梦想，没有远见的行动只能是一种苦役，远见和行动才识世界的希望”。则是现代人的见地。为增强大学生的团队意识，培养出具有优秀领导能力的领导者，让当代大学生在具备主人翁意识的同时合理安排和享受大学生活，09.11.16下午18：00 在6a302教室，温州医学院仁济学院临床医学一系辅导员陈瑶老师给我们讲解了团队建设和个人执行力上的生动一课。本次出席的嘉宾还有仁济学院社团联主席池如镜，护理系学生会主席王华丽。
18：00，在简单布置，洁净明亮的教室里，座无虚席，各班学生干部以及学生会成员早早到场。办公室主任孙妮以其精炼优美的语言打开话匣子，而陈瑶老师则用最合理团队——西游记师徒四人的例子将团队话题引入。陈瑶老师说，一个优秀团队就是要像这师徒四人一样，用其所长，有共同的目标，完善的制度，严明的纪律，良好的协作与沟通。我们在团队这个大氛围中，需要克服三点：1.自以为是；2.自我限制；3.缺乏痛苦。在个人执行力方面，陈瑶老师引用的关于雄鹰重生的例子让大家受益匪浅。陈瑶的精彩讲座结束之后，仁济学院社团联主席池如镜，护理系学生会主席王华丽开始为我们解答大学管理团队方面的问题，虽同为大学生，但他们的解答着实精彩，讲座之末受到了大家热烈的掌声。
团队目标是一个有意识地选择并能表达出来的方向，它运用团队成员的才能和能力，促进组织的发展，使团队成员有一种成就感。在我们成功挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们所有队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。奥斯特洛夫斯基说：“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”
执行力培训通讯稿（2）：
何谓执行力？各位专家的说法不一，但可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。
结合多年来的工作实践和思考，笔者发现，企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。
存在这些问题主要有以下几个方面的原因：企业没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；各级领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；企业的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；员工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实；有的领导干部没有以身作则，没有真正起到模范带头作用，在群众中造成负面影响；党、政、工、团没有真正做到“齐抓共管”，达不到较好的协调和统一；缺乏形成员工积极向上和较强凝聚力的企业文化。
大家都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校2XX年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。在这本书中，通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”可见，执行，就是不折不扣；执行，应该没有任何借口。提高执行力，就要树立“严、细、实”的工作作风，做到精益求精、不折不扣，把任何事情做好、做细、做精。
那么，如何提高执行力呢？执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。诚然，影响执行力强弱的因素有很多，笔者在这里谈谈提高执行力需要特别注意的几个方面：
——企业应组织建立好正常的管理秩序和生产秩序，这是提高执行力的基础。一个企业必须首先建立好正常的管理秩序和生产秩序，把管理界面划分好，把工作职责确定好，把生产管理的流程理顺好，把有利于安全生产的规章制度和长效机制建立好，把日常的管理行为和作业行为规范好。这样，企业的日常生产工作才能得以有条不紊地开展，工作效率和执行力才能得到提高。否则，整个企业的生产和管理就会显得混乱，别说工作效率低，可能连许多工作都做不好，就更谈不上执行力强的问题了。就像一团麻，首先要理好，接着才能加工成线，最后才能纺织成布。
——企业要高度重视对员工综合素质的培养。企业要适应当今社会快速稳定发展的高要求，加强对员工心理、业务、文化等综合素质的培养，为提高全员执行力奠定素质基础。综合素质包括较强的业务技术和安全意识，工作效率的高低，工作任务完成的好坏，较强的责任心和良好的心态，较高的文化素质如工作中不可缺少的艺术语言、表达和沟通等。这些在我们的学习、工作和生活当中相互联系、相互影响，对企业执行力的影响绝对不容忽视。
——干部员工要充分认知自己所扮演的角色和应担负的重任。我们每一位干部员工都要清楚自己到底要为企业做什么？到底要为企业负什么责？怎样才能按企业的要求去执行工作的每一个环节？怎样才能执行好工作的每一个环节？每一位员工只有都清楚了这些，下一步才能更好地制定目标，制定和落实好保证目标实现的措施，到位做实，扎实做好我们的安全生产管理工作。
——要树立“严、细、实”的工作作风。集团公司大力倡导大唐员工一定要树立“严、细、实”的工作作风，其目的是要求我们每一位员工必须以精益求精的严谨态度，高标准高要求约束自己，细化管理，落实责任，精心工作，扎实做好安全生产的每一项工作，使企业得以持续、安全、健康、稳定和快速发展，这样才能真正体现出企业较强的执行力。在电力企业中，有相当多的例子可以说明：平时对自己要求不严、做工粗放和工作不踏实的员工，对上级的要求、规程、规范和规章制度执行打折扣，往往出现这样或那样的差错，有时会酿成较大的事故，给企业和社会造成较大的损失。
——要加强有效的沟通。沟通就是生产力，沟通是管理的灵魂，有效的沟通决定管理的效率。在我们的实际工作当中，加强沟通显得至关重要，如果沟通不好，则往往容易产生各种各样的不良后果，如：下级对上级的意图没有领会清，往往把事情做得不如人意；有时相互之间沟通不好或根本就不沟通，出点问题，则往往造成相互指责、相互猜疑的后果；平时工作中，由于沟通不畅，协作不好，则往往造成工作效率低或完成工作任务较差。我们每天都是在工作中沟通，在沟通中工作，只有加强有效的沟通，才能提高我们的工作效率，也才能把我们的工作任务完成得更好。这样，也才能体现出较强的执行力。
——领导干部要身先士卒、率先垂范，党员要真正起到模范带头作用。杜邦公司的老总平时住在生产炸药的厂房顶上，把安全管理责任提到至关重要的位置，亲自抓安全，要求员工把安全措施做到位，一点都不能马虎，给员工树立了典范。当前国家要求煤炭企业的领导亲自下矿井，这也就强调了责任问题，要求领导干部必须身先士卒，率先垂范，带动大家共同做好安全生产的各项工作，杜绝各类事故的发生。目前，集团公司推行全面责任管理、全员业绩考核工作，意在强化员工的责任意识、对标意识、创造意识，增强执行力、履职力和创造力，以确保各项目标任务层层分解到位，岗位目标责任人人落实到位，考核激励逐级兑现到位。其实这里面也就包含了责任和执行力的问题，责任是关键，是前提，没有责任谈执行力就如同空中楼阁。要牢记“领导就是责任”的含义，各级领导必须首先强化责任，落实责任，切实增强领导执行力，真正起到模范带头作用。同时，每一位共产党员都要时刻不忘记党的宗旨，不丧失党的先进性，在执行力方面绝不能做落后者，必须真正起到模范带头作用。
——建立有效的监督和考核机制。一个企业的执行力强弱，需要有人去监督、评价和考核，通过评价考核来促进执行力的提高，形成一个良性循环。如果一个企业没有建立一套有效的监督和考核机制，没有形成闭环管理，脱节的管理就无法使执行力得到提高，光靠员工的自觉行为来提高执行力是难达其效的，正因如此，目前集团公司推行“全面责任管理，全面绩效考核”，这无疑是给提高企业执行力带来了强大的动力。
——党、政、工、团齐抓共管。提高企业的执行力是企业员工共同面临的问题，需要广大员工共同关心、共同思考甚至共同抓的事情，同时也需要有组织、有措施、有步骤去抓，单靠几个人或个别部门去抓是达不到全面提高的目的。“众人拾柴火焰高”，这就需要党、政、工、团齐抓共管，全面、全方位去抓去管，企业的执行力才有可能得到较大的提高。
——营造团结协作、积极向上和凝聚力较强的企业文化氛围。某热电厂在实施“三讲一落实”班组流程化管理之前，对执行力的问题进行了调查，对部门（公司）、车间（值队）、班组进行评估，结果发现，生产指令下达后，部门（公司）领导的执行力能达到80%左右，车间（值队）级干部能够达到65-70%左右，而班组的执行力不足50%。由此可见，自上而下，执行力都打了折扣，这也是很多企业存在的共性问题。这就需要广大干部员工齐心协力去解决这个问题，需要在企业营造团结协作、积极向上和凝聚力较强的文化氛围，这样才能使执行力的问题得到足够重视，也才能把提高执行力当作经常化的工作来抓好抓实，企业的发展才有希望。
总之，提高执行力的方式方法很多，如何才能有效地提高执行力，需要我们在实际工作当中不断地去探索。
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《团委干事培训通讯稿2篇》一文能帮助您解决关于2024“团委干事工作计划”相关的问题，再次感谢您的阅读！