幼师新人入职感悟3篇。
针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？以下是小编收集整理的“幼师新人入职感悟3篇”，请阅读后分享你的朋友！
幼师新人入职感悟1
最让我感动的是**幼儿园对我一个从来没有实习过的幼儿教师，一个刚刚踏入社会的小姑娘如此耐心教导，细心指点。作为一个新老师，常常不知道该怎么去管理小朋友，怎样让自己尽快地融入小朋友的世界中去，各位前辈教师以自己以往的经验,给予我悉心的指导和建议, 伙伴们总是挤出时间在一起研讨关于组织教学的策略, 大家一起解决问题,共同进步。
我来到**幼儿园虽然只有半个月的时间，但在这短短的半个月里，却让我感到**幼儿园的领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入**是幸运的。能成为幼儿园的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各种教学模式。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，**是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
幼儿处于孩子成长的懵懂期,调皮、好动、想象力丰富,但理解力有限。照顾这个时期的孩子,不仅需要丰富的经验，了解孩子的心理,更重要的是对孩子要有无限的爱,否则就不容易走进孩子的心里,更不要说用爱的法则去教育,感化他们了。正因为我喜欢小朋友 ，所以我才可以尽快的融入到小朋友们的世界中，成为他们的朋友。
对于我来说，**是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系，只有不断的提升自己，才会让小朋友更加喜欢你 。
初次上路的确难以驾驭，所以，我希望在这样一个机遇中， 通过各种新教师的培训， 能让我更好更快的成长， 能够让这个刚踏进工作岗位的新人感到肩上的责任是重要的。 希望可以给自己找到更多的奋斗目标，用自己的爱心去温暖每一个孩子;用自己的热情去教育每一个孩子，我相信通过不断的努力一定会成为一名出色的幼儿
幼师新人入职感悟2
人们的口味千差万别，酸、甜、苦、辣、咸，各不相同。中医养生认为，为了健康，各种味道的食物都应该均衡进食。
[酸：中医讲酸生肝。酸味食物有增强消化功能和保护肝脏的作用，常吃不仅可以助消化，杀灭胃肠道内的病菌，还有防感冒、降血压、软化血管之功效。]
孩子不都应该是天真无邪的吗?孩子不都应该是无忧无虑的吗?幼儿园老师生活在孩子中间，不也应该是快乐无忧的孩子王吗?我从来没有想过会成为这样一个孩子的老师。子非鱼，焉知鱼之乐。我不知道他是不是快乐，是不是无忧，从他的眼睛里我找不到答案。作为一名年轻的新教师，我看到他的笑，我听到他的哭，我觉得不知所措，我感到无能为力。拉着他的手，听他自言自语，看他蹦蹦跳跳，我想我要更爱他。该如何爱他，该如何帮助他，我学着宽容，我学着耐心。新教师的第一年，遇上他是幸亦或不幸?该是幸吧，因为我感悟到了更多
酸，是让你眼为之酸，鼻为之酸的一种味道。这就是我们常说的以情感人，教师的酸味就是真情的味道。
[ 甜：中医认为，甜入脾。食甜可补养气血，补充热量，解除疲劳，调胃解毒。]
叶老师，叶老师，我和你说个秘密小小软软的手，拉着我的手，因为孩子的信任。叶老师，你过来一下，这个送给你，是什么呀?手中拿的是一张画，画中一名长头发的大人牵着一名孩子的手。这是我写给你的信。这是你，这是小朋友，你带着我们去做游戏。多么有心的孩子。新教师，就像一个大孩子。我喜欢和孩子的没大没小亲密无间，我享受孩子给我的爱。
和孩子们做游戏，我也教孩子学本领。虽然在教学上，我像孩子一样稚嫩。不过听孩子们唱我教的歌，跳我教的舞蹈，说我讲的故事。呵呵，看着孩子的表演，我终于真切的感受到做教师真正的喜悦。这对一名新教师坚定自己的信念是多么的重要。孩子的收获给了我满足感，给了我成就感，给了我继续努力的动力。
甜，是孩子们甜蜜的笑容，是脸颊沾有口水的吻，还有一句句动听的呼唤。唇齿留香，这是对教师的甜所作的最好批注。
[苦：古有良药苦口之说。中医认为苦生心，苦味入心。]
自由，取代自由的是责任。我不再是个无忧无虑的校园学子了。没有了可以赖床到午时的慵懒，取代的是每日凌晨空空荡荡的车厢。没有了漫步校园的闲情，取代的是下班后回家的步履匆匆。没有了晚上和室友的嬉笑打闹、打牌看碟，取代的是电脑前一个个跳动的字符。没有了课堂上抱着茶杯对老师的评头论足，取代的是自己面对孩子的口干舌燥。累吗?真累!因为旋转的不停歇。恍然回到了当初高三的时光，但又不同。高三的岁月，是学子，为的是自己。如今的勤奋，是教师，面对的不单单是自己。
苦，自然是苦。身体的疲累，心头的压力。一年的时光，也会渗出点点苦涩，沉淀在教师成长岁月中。
[辣：中医认为，辣入肺。有发汗、理气之功效。人们常吃的葱、蒜、姜、辣椒、胡椒，均是以辣为主的食物，这些食物中所含的辣素既能保护血管、又可调理气血、疏通经络。经常食用，可预防风寒感冒。]
一个班级中，不可能每个孩子都聪明伶俐，也不可能每个孩子都乖巧可爱。即使是乖巧伶俐的孩子，也毕竟还是孩子。面对一名新教师，孩子们在摸清的老师的脾气之后便会有了自己的应对之策。喧闹沸腾的教室，我是这样的手足无措。沉闷无趣的活动，我怎能不灰心丧气。调皮顽劣的孩子，我无法控制的火冒三丈。怎么办，就像身后有根皮鞭，道到一尺，魔高一丈，斗智斗勇呗。在孩子们的变化中我逐渐成长，不断的反省，不断的改进。
辣，烈酒般的辛辣。那是一种鞭策，那是一种激励。呛人的辣味何尝不是刺激的磨砺。
[咸：为五味之冠，百吃不厌。中医认为咸入肾，有调节人体细胞和血液渗透、保持正常代谢的功效。]
咸味，人之必须，每日必尝。教师日常的工作更多的便是这平常的咸，但不可或缺的咸。
新教师有五味，但是如果一味地哀伤，便落入俗套;都成苦涩，便失之于兴趣;而只顾辛辣，就显得过分疲乏。一名好教师，应如高明的厨师所调出的佳肴，品一口则百味变幻，层出不穷，亦如雨后彩虹，七彩纷呈。
幼师新人入职感悟3
一、问题的提出
新教师职业生涯最初几年的入职阶段是教师专业发展的关键适应期。在这一时期，新教师能否顺利实现由学生到合格教师的角色转变，不仅影响到他们的职业倾向和职业持久性，而且将会影响到他们整个职业生涯的专业发展模式，进而决定他们将成为什么样的教师。因此，关注新教师的入职适应问题，并提供相应的支持，对于新教师发展具有重要的意义。
二、概念的界定
(一)新教师
新教师一般是指第一年从事教学工作的教师，也有人认为是任教一到三年的教师。一般来说，入职的三年内被看作一个关键期，美国国家研究所曾经阐述过该时期的重要性：一个人第一年教学情况如何，对他们所能达到的教学效能水平有重大的影响，而且这种影响会持续数年，甚至会决定教师是否继续留在教学工作岗位。
(二)入职适应
幼儿园新教师的入职适应就是指刚刚进入教师职业领域所面临的适应问题，包括角色转换、角色规范、专业能力、工作程序、工作环境(物理环境与心理环境)、组织文化等各方面的适应，既涉及到专业方面的问题，也有人际方面的问题。本研究中，我们将这些适应问题归结为人和事两个方面，即人际适应(包括与同事、幼儿、家长、领导的关系等)和工作适应(包括工作内容、工作强度、工作制度与工作价值等)，进行调查分析和探讨。
三、研究方法
本研究随机选取的研究对象全部都是2007年6月从华东师范大学学前教育学系毕业，2007年9月正式在上海市各区县幼儿园就职的专科和本科学历的新教师。我们通过发放问卷进行调查，问卷基本采用利克特5点评分法，即非常赞同赞同一般不赞同非常不赞同。
四、研究结论与建议
从调查结果来看，虽然专科和本科学历的新教师对自身职业适应状况在个别方面存在不同认识，但新教师整体入职适应状况并不良好，他们普遍感觉承受着压力，对教师职业有着较多的消极体验，主要集中在具体的工作内容、强度等方面。特别是在对自身职业的整体认知上，本科学历的新教师比专科学历的新教师更为普遍地反映出缺乏职业认同感，如在问到如果再给我一次机会，我还会从事幼儿园教师的工作这一问题时，大多数新教师给予了不赞同的回答。
(一)原因分析
1.入职适应与职业认同
本研究根据调查结果以及已有的研究成果认为，造成幼儿园新教师适应状况不佳的原因与影响教师职业认同的因素是类似的，即主观的教师的已有经历和客观的教师的职业待遇。
首先，SamueI和Stephens认为。
自尢，Samuel布StephenS认力，师范生的实习经历影响了他们的职业认同。 新教师以往的学习和实习经历，一方面有助于他们对未来教师职业的理解，同时也能使他们做好入职前的准备，但是由于目前学校教育、社会雇用及工作岗位之间常常缺乏功能性的联系，对新的入职者快速适应工作岗位产生了阻碍。 学校的课程设置和专业技能的培养，也没有为学生提供快速适应职业角色转变以及应对复杂课堂教学的策略和能力，这都会造成新教师在入职初期的职业焦虑和倦怠，影响他们的职业认同。
其次，从目前的现状来看，幼儿园教师的社会地位和工作待遇都普遍低于其他教育阶段的教师，但工作强度和压力却非常大。心理学相关研究表明，无论职业的声望水平如何，与低社会经济状况相关的不良经验都会产生低职业效能，而低职业效能不仅会降低个体的专业发展动机，而且会影响教师的教学态度、教学行为及其对职业的整体认知，进而也会对教师的职业认同产生消极影响。
2.入职适应与自我意识
通过研究我们发现，专科和本科学历的新教师在入职适应的个别方面存在着不同的认识。
首先，他们具有不同的自我期望，从而影响了他们的自我评价和对外界环境的知觉和分析。相较于专科学历的新教师，本科学历的新教师面对职业生涯中遇到的问题，常常有更为独立的自我认识和理解，他们希望自身在职业生涯中可以拥有更多的专业自主权，并拥有较高的职业期望。但在现实的职业生活中，教师的专业自主权又常常面临丧失的困境，这种理想与现实的冲突使本科学历的新教师更容易感到职业压力。相比之下，专科学历的新教师的职业期望相对较低，他们对职业生涯中存在的问题有着更为务实的判断，也有着较高的容忍能力。
其次，专科和本科学历的新教师的外部期望不一致，这就造成了现实中他们面临的工作状况存在实质性的差异。本科学历的新教师在现实的工作中，常常会被管理者给予更高的职业期望，理所当然地承担起更多的工作任务，这其实对新教师有着双重影响，一方面新教师可能会由此感觉自己得到了管理者的认可，另一方面也有可能因为工作任务过于繁琐而抵消了教师由于工作成绩带来的满足感和成就感。本研究中，当问及我觉得我现在的工作很机械并且重复，没有新鲜感和成就感我觉得下班后身心俱疲等问题时，本科学历的新教师表示出更强的认可态度。
(二)研究建议
1.开展更有针对性的入职教育
根据教师教育一体化的思想，职前教育、入职培训、在职培训这三个阶段在教师教育中应该是一脉相连的三个组成部分，每个阶段都有其特定的任务，贯穿着教师的整个职业生涯。 为了帮助新教师更好地适应职业生活，开展更有针对性的入职教育就显得尤为重要。
首先，要充分了解新教师面临的主要问题和最需要的专业支持，以此为依据制订相应的入职培训目标，确定所采用的培训策略;其次，采用多样化的培训模式，如系统培训、学区培训、知识分享关注赵老师扣扣 肆壹玖捌壹贰叁捌肆 校本培训、集中培训、师徒帮带等，不同模式应该灵活交叉应用，互相取长补短，达到培训效果的最大化和最优化;第三，加强高校和各幼儿园之间的联系，更好地利用见习、实习的机会，让即将踏上工作岗位的新教师做好入职准备。
2.幼儿园创设良好的心理环境
已有研究表明，领导及同行对教师工作的肯定会鼓励其更进一步地提高自身的期望水平，但来自外部的期望(如领导分配的工作)并不明确表现为对教师工作的鼓励和支持，这样就会使得教师从工作中感到更多的压力而非动力。因此，对于新教师，特别是学历相对较高的新教师，当给予其过多的工作任务的同时，也应该为其提供足够的帮助与支持。当幼儿园给予新教师足够的关心，为他们创设自由表达自己的平台，耐心倾听他们真正的想法和需要，创设了一个和谐的心理环境，这样才有利于新教师更快地适应工作。
3.新教师自身的反思调适
新教师入职不适应的很重要的原因之一是源于理想与现实的冲突，以及理想自我与现实自我的差距，因此，当教师进入社会以后，要正确认识理想与现实的矛盾，对自己要重新进行全面客观的认识和评价，树立明确的生活目标，形成积极的生活态度，通过合适的方式释放自己的压力和心理冲突。关于如何进行反思，Brubacher等人提出了四种值得借鉴的方法：1.写反思日记;2.观摩与分析;3.对职业发展进行讨论;4.行动研究，对课堂上遇到的问题进行调查研究。
4.开展发展性的教师评价
发展性的教师评价是指以促进教师专业发展为目的，强调对教师的教学评价应该贯穿于教师的整个教学活动中，通过评价激发教师的发展需求，帮助教师制订发展目标，在一种富有人情味、温馨的氛围中，充分调动教师持续学习、主动提高的积极性，并为教师发展创造条件，从而促进教师发展，进而实现学校发展目标的一种评价制度。
幼儿园教师的工作总是要面对来自领导、其他教师、家长以及幼儿的各种评价，良好的评价对教师的发展具有积极的意义，对教师的自我反思、自我效能都有很大影响。对于新教师来说，发展性评价要求更注重个体差异，合理调节奖惩与评价的关系，强调支持性等，因此，对新教师进行发展性、激励性和支持性的评价，将有利于他们形成对工作的积极认识、建立专业信心、树立坚定的职业信念。
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【感悟】入职季有感
【感悟】入职季有感
王雷
2018年8月3日，我很荣幸地以青年员工代表的身份参加了新员工座谈会，看到席间一个个朝气蓬勃的面孔，回想起自己刚进公司的场景--同样的胆怯稚嫩又满怀期待，而如今的自己似乎比刚进公司多了几分"老练".
会上在与新员工的分享中，我所表达的观点是：在任何情况下都不能停止学习。我曾在知乎上看过这样一个问题："你见过最不求上进的人是什么样子？",点赞数第一的答案是："我见过的最不求上进的人，他们为现状焦虑，又没有毅力践行决心去改变自己；三分钟热度，时常憎恶自己的不争气，坚持最多的事情就是坚持不下去；终日混迹社交网络，脸色蜡黄的对着手机和电脑的荧光屏，可以说上几句话的人却寥寥无几；他们以最普通的身份埋没在人群中，却过着最煎熬的日子".短短的几行文字，竟描绘出绝大多数人每日的生活轨迹，令我细思极恐。
幸运的是，我身边有许多优秀上进的同事、朋友，他们不但能很出色的完成本职工作，还能每天坚持读书、学习、提升自我，时刻用自律的言行为我做着表率，我才能幸免于难，勉强跟随他们的脚步前进。
经过自己工作这几年来的思考和感悟，我认为企业人分为三个阶段：第一个阶段是做好自己的本职工作；第二个阶段是在做好本职工作的基础上不断学习、不断充电、不断提升自我；第三个阶段是在提升自我之后，为企业发挥出更大的价值。做好本职工作只是我们每一个企业人的底线，而非我们得过且过的借口，要知道我们能做的绝非仅此而已！
——生产管理部 王雷
入职感想
由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。我有幸进入了中铁广州局沣西新城项目部。
从学校进入社会，所处的环境发生了改变，进入新的环境里，我们需要尽快适应所处的环境，我们需要学习的东西还很多，需要不断地学习，不断地充实自己。在项目部实习的一个月的时间里，学习和工作相互结合，在学习中工作，使我学习到了许多专业知识，在现场也慢慢了解了施工过程，熟悉了项目的具体情况，刚开始陌生的工作环境开始慢慢变得熟悉起来，我还需要不断地补充自己的专业知识，提高自己的专业技能，才能更好的工作。
进入工作环境对于刚毕业的我来说是一项挑战，需要挑战自己，提升能力。态度决定一切，积极地态度可以让你脱颖而出，以积极的态度来面对自己所要做的每一项工作，通过不断的努力达到学以致用的目的。
拿破仑曾经说过："我们应当努力奋斗，有所作为。这样，我们就可以说，我们没有虚度年华，并有可能在沙滩上留下我们的足迹。"所以坚信自己可以将工作做得更好，认真的对待工作，不断充实自己的专业知识，以炙热的工作热情投入到今后的工作中，以踏实努力的态度对待每一份工作，完成每一份挑战，为自己的未来撑起一片属于自己的天空！
有感于新人入职培训
小鲜肉如何实现从校园人到职业人的蜕变
--有感于新人入职
昨天，小编旁听了人力资源部龚经理给新人做的入职培训。此次培训中，龚经理用朴实易懂的语调，引用公司中的人物典故，从公司成长的角度给大家介绍了公司的产品、营销、组织架构、公司愿景、公司管理、公司未来发展、2015年公司战略、公司价值观、质量观、公司的用人标准等等。因为此次参与培训的新人都是刚刚离开校园，而目前又正值毕业季的小鲜肉们刚刚步入职场，所以理解校园人和职业人的不同，将会使得大家在未来的职场中碰到各种各样问题或者障碍的时候能够从容面对，而实现从校园学子到企业员工的心态转变，则将是人生中的一个非常重要的转折和跨越。
"校园人"和"职业人"的理解
校园人和职业人关注的点不一样。在校园，我们关注的是理论知识的学习，结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑，我们需要关注的点是公司的战略目标，比如2015年公司的战略目标是"制造客户100%满意的产品",我们需要通过我们的努力工作，将所学知识转变成技能，通过专业有素的技能和勤奋的工作，助推公司达成目标，结果导向是个人绩效达成，反应在公司则是整体战略目标的达成。
环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同，对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中，追求的是个人知识的积累，个人自由度非常高，生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目标和团队目标的达成，需要考虑团队合作能力、表达能力、人际交往能力、问题解决能力、专业能力、岗位技能等，工作和生活的环境越来越复杂，这个时候就需要转变心态，更加自强自立。
很多校园人刚刚加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。
在职场，你需要更加清晰地知道你想成为什么样的人，有目标，才会有动力。知识改变命运，国有句老话叫活到老学到老，学习能力比学历更重要。中南橡塑为大家安排了本身岗位和关联工作的很多培训，公司期望大家端正学习态度，通过各种培训提升工作技能和团队协作能力，从而更好地承担工作，解决工作中遇到的大大小小的问题。
另外，职场小鲜肉还需要对自己的职业有个清晰明确、可实现的发展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获，只有知道自己最好的发展方向是什么，才能更好地工作。因此，职业规划对即将步入职场的我们来说很重要哦！
理解企业用人标准是校园人融入公司的前提
企业用人标准是和企业发展的根基。一个企业要想发展，肯定要引进人才，如果引进人才时没有度量人才的统一标准，那么这个企业的工作氛围将会出现混乱，企业的发展也将面临很大的问题。中南橡塑是一个有远大目标的企业，奉行以人为本的管理原则。培训中，龚经理一一解释了公司的用人标准，相信理解公司的用人标准将会让你更好地理解公司的各项制度和晋升标准，将会让你更快地融入公司，更好地在公司站稳脚跟，并快乐地成长。
职业人要有承担责任的担当和勇气
职场小鲜肉加入新的团队，必将接触到陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下苦涩的种子。
"勿以善小而不为，毋以恶小而为之",每一位员工都是公司发展航母上的一个螺丝钉，勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作，更好地学会做事、做人，将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益，相信在不远的未来，你将会真正茁壮成长为公司的中流砥柱。
入职感受心得3篇
作为初入职场的新人，在进入新的工作环境，一定要注意职场礼仪，否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。下面是小编为大家准备的入职感受心得，希望大家喜欢！
入职感受心得范文1
在离校的那几天满校园都穿透着我的未来不是梦，我会认真的度过每一分钟的韵律，让只有理论知识没有社会经验的我对未来增长了几分信心。带着无限的憧憬和向往，我义无反顾的选择了北京，踏上了北上的火车。我满载着梦想，希望在美丽的首都北京实现丰收的喜悦。
深冬的北京，呼啸的北风，飞舞的黄叶，干冷的天气，初到北京，我感受到来了自这个美丽大城市的丝丝萧条和孤寂，不知道何时，我开始怀疑起自己的选择，我的安身之处在何方。来到长城是个偶然的机会，人们都说偶然成就辉煌，我没有把握去肯定，但我有信心去追求。在长城工作人员的带领下，来到了我们即将维持三天的培训地-----云趣园。在这里培训工作人员细心的安排了我们的吃住生活，看到培训室里没有暖气，便立即打电话给维修师傅，给我们带来了一片温暖的天地。霎时，感动的心不再寒冷和孤独。在感动中我们迎来了三天的培训。这次培训包括着长城物业企业文化介绍、企业的经营理念和服务宗旨、公司各个部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授以及作为客服人员的基本礼仪、服务内容和对服务内容的实地演习。。。。。。
在三天的培训中让我最为受益匪浅的是服务流程的实地演习。每一个人扮演不同的角色，有刁蛮无理的业主，有初到无经验的客服人员，有经验深厚的维修师傅，有认真负责的保洁人员，我们一遍一遍的演习不同情况下客服人员的应变能力。通过实地演习，我基本了解了作为客服人员的基本服务内容，遇到不同业主不同突发事情时的应变能力和处理方法，各项事件的处理流程。也在概念的基础上更深层次的体会和明白了物业管理的真正意义。虽然整个培训的时间不长，但在这短短的几天中，我的知识得到得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、体会多多。
很荣幸三天培训完后我分配到了云趣园管理处，并在一区开展自己的实习工作。来到客服服务中心，发现自己实际掌握得到东西很少，需学习了解的东西太多。一区亢文顺主管看到我茫然的样子，鼓励我多看、多做、多想、多问、多学。要求其他同事多给予我帮助，以及接触各种服务工作的机会。来到客服中心的第一天，我便学会了开收据、入流程单、开采暖证明、接听电话等基本的服务工作。记得第一次接电话，心中充满了恐惧感，很机械的回答业主的一些简单问题，同事听到后，指出了我说话的机械，告诉我这样说话不容易与业主拉近关系甚至容易得罪业主，这与我们的服务标准是远远不相付的。明白了事态的严重性，我时刻提醒自己，放松自己，在接电话时时刻保持微笑，把业主当做自己的亲人。这样的做法得到了主管和同事的肯定。在接下来的日子，在同事的热心帮助引导下，我学会了办理地上地下车位、续卡、以及在办理车位过程中的注意事项，比如：地上地下月费、年费，地下车库又分东西地库，业主车位的选择、车卡的办理等。用心对与业主息息相关的多种问题的了解和掌握，以便独立的更好的给业主服务。同时，经常和同事一起下小区巡查，及时的发现问题，处理问题。
今天，我已经能够独立上早晚班，虽然有些工作还不太熟练，有些知识还是掌握的不够全面，有些问题还没有发现，但我学会了细心的问，以此来减少自己工作的失误量，与此同时来丰富自己的工作经验的积累。
在以后的日子里，我会倍加的努力，做一行爱一行，虚心的向同事学习，听从上级的安排，认真的完成各项工作。
1.从细微的工作入手，积极调整自己的心态，完成角色的转变。从学校到工作岗位，环境变化很大，所接触的人和事情一切都是新的。特别作为客服的我，服务的人多且杂，问题多且乱，我必须规整自己的心态，低调做人，高调做事，顾客就是上帝。
2.对于小区，自己还是不够熟悉，在即将到来的日子，我会多下小区，多发现问题，及时解决，随时跟踪。
3.对接触业主，熟悉和了解业主。在服务和能力范围内帮助解决业主的需求和遇到的麻烦。让业主真正感受到长城的的服务宗旨：服务业主，报效社会。做到让业主满意和放心。
4.加强与同事之间的沟通，虚心的向同事请教和学习。作为新员工自己工作经验缺乏，很多东西都是靠想象来理解，在初期的工作中随时会遇到这样那样的问题，所以必须虚心认真的向同事请教。同时也必须处理好与同事之间的关系，团体合作，互相帮助，共同为长城物业的发展贡献力量。
来到长城物业北京分公司云趣园管理处有一段时间了，自己也成熟的很多。感谢身边每一位帮助我的人，因为他的帮助，他们的关心，他们的支持，他们的鼓励，我很快的融入了长城物业云趣园管理处这个团结向上，温馨友好的大家庭。很荣幸能在云趣园管理处打造自己演绎人生的舞台，还记得国优复检，自己被安排负责宣传栏，当时真的很怕，怕自己做不好，怕完不成任务。在领导的鼓励下，自己树立了信心，最后圆满的完成了任务，心中满是喜悦和自豪，自己能够为国优，为集体贡献一份力量。在以后的日子里我会满怀信心，认真学习，踏实苦干，不断积累，争取早日成为长城物业的正式工作人员。
入职感受心得范文2
我是在今年七月份正式加入银行这个温暖的大家庭，入职六个月的时间并不算长，但足以为我划上深邃的记忆。因为这里包含了太多的教诲和厚爱，包含了太多的支持与帮助。在此，我向那些给予我感动和快乐的领导和同事表达我深深的谢意，感谢你们的帮助和支持！总结这期间的工作履职情况，主要体现在以下几点：
在思想上，一方面，我坚定自己的政治信仰，始终以一个党员的身份严格要求自己。努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央和国务院的政策方针。积极参加分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的，服从安排，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把自己所学的理论知识运用到实际工作当中来。另一方面，在工作上转变思想态度，银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方，尤其是个人业务开展起来还面临很多困难，这要求我们在思想上必须有一个转变。未踏入银行之前对我行并不是很了解，所以来到这里之后强烈的反差，使我很长一段时间情绪一直处于低谷，看到重重困难，我退缩过，甚至想过放弃，但支行温暖的大家庭让我又舍不得离开这里，经过一段时间的思想挣扎我终于明白人必须学会适应环境，而不是环境适应你。
在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，我也取得了很大的收获，在这期间接触了个人贷款业务，学会操作流程。在理财业务营销中虽然碰了不少壁，但这都可以为以后更好的开展理财业务打下基础。在日常服务客户中找到快乐。为自己树立以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了以客户为中心的重要性。在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地.
在学习上，认真参加行里组织的各项培训、考试，学习了分行组织的零售银行客户经理销售能力提升培训，同时还顺利通过保险代理资格考试。利用空闲时间我不忘学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间，提高自身的理论水平，七月份到十一月份参加了国际金融理财师学习(cfp)，这次学习使我的理论知识又上一个新台阶。在日常还实时关注经济政治形势的变化，开阔了视野，丰富了知识，为更好的服务客户打下基础。
不积跬步，无以成千里。在这段时间中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。在组织参加半岛网举办地宝龙相亲会时，行领导很信任的把这项工作交给我来完成，做了前期的准备工作，却没有实地考察，导致活动组织当天耽误了很多时间，使同事搬着重重的宣传工具跑了很多路，在此向大家道歉。在过去的时间里很多工作总是说的多做的少，想的多行动的少，没有行动永远都会处于婴儿期。每一次经历都是一笔财富，因此在今后的工作中，我将坚持多实践的工作作风，宽以待人，严以律己，不断完善和细化自己的工作。
在营销方面，由于计划不清晰、目标不明确，以及思想上未能真正的解放，以致营销工作没有实质的进步。总结这段时间的工作，今后的营销工作应贯彻到每一天，走出去营销客户，将营销工作作为我的基础性工作来抓，只有持续性的营销才能转被动为主动。应将各项营销工作量化到每月，每星期，每天不断总结，对比。
路还很长，需要努力的事情还有很多，尤其是我所从事的理财岗位还没形成一条完整的模式，需要我们共同努力。新的一年，我行的个人业务会不断完善，我将紧紧跟随行的领导，不单单销售我行的业务，让看客户对我行有新的认可。
动力抒写着激情，在每一个季节绽放光彩.
相信自己能做的更好！
入职感受心得范文3
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行！
新人入职培训心得体会
大学毕业后，我怀揣着梦想来到了天津，来到了CpE。从此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，我必须不断努力去尝试，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心安排下，我们几个新人参加了公司安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及交流，让我大致了解了公司的发展历程、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望??来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会
其中，最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。
刚刚踏出大学校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张，这都是我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工作态度。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应该直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当 ** 老师告诉我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容几乎没有联系时，这让我感到非常惊讶。当然，这赤裸裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在校园里经过了多年的专业学习，掌握了许多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的基础，面对实用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不断的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。
培训的第二项认识就是安全第一的工作习惯在工作生产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工作者来说是多么地重要。
通过安全培训，我不仅深刻认识到了安全工作的的重要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应该重视各种安全工作细节，比如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了他人，保护好自己，杜绝一切悲剧发生。因为安全隐患无处不再，所以没有绝对的安全。为了大家的安全，我们要做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的做到不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能平平安安工作，高高兴兴回家。
培训的第三项收获就是对公司的发展历程和发展前景有了更深入的理解，对员工和公司的关系有了更加深刻的认识
职场新人的入职的培训领会
我作为一个学生刚大年夜黉舍卒业的时刻很迷茫，不知道将来上班的公司是个什么样的公司，将来本身大年夜事的工作会是什么样的，这些在还没有经历过的时刻就感到很迷茫。经历对我们每小我来讲都很重要，它可以让人成熟，而并非年纪，一小我在职场上的成败并不取决于他知道若干，而是要他看经历了若干艰苦。工作在我们平生中占据了大年夜部分时光，每小我想在企业中获得什么？有些人想要获得优胜的薪酬福利，这些福利是要在职场上争夺的。有些人是想获得工作经验，工作经验不是一天两天就可以获获到手的，它须要本身去经历，本身去面对困境。在工作中我们可以获得广泛的人脉，有了人脉就有了资本，想让人接收你的话，那先要让人信赖你，这就要看日常平凡的工作立场，为人处事，工作做法，工作行动。这些对于一小我想要获得更多人脉资本来说起着至关重要的感化。这就要我们在日常工作中须要培养的好习惯。吃亏并不是每小我都能做的到的，因为吃亏是要付出价值的。但李强师长教师确说吃亏会给本身带来好处，吃点亏会让人更信赖你，让人认为你更厚道，就会有更多的人愿意跟你交同伙。有时刻吃点亏睡觉会更扎实，这么多的好处我们为何不去做呢。所以看了此次也给本身一个提示就是可以吃亏的就吃点亏，少抱怨。
4、 是科技立异要镌汰你，不是老板要镌汰你；
进修之后，我心理面有很大年夜的感触，李强师长教师说了很多让我们值得沉思的话：
1、 人心在哪里，收成在哪里；
6、 与情况斗其乐无穷；
10，任何工作都可以创造双赢；
12 工作是要我们用生命去做的事；
13，我们必须比别人付出得更多，才能比别人拥有得更多。
2、 想事不想钱，钱才会来；
8、 如不雅你今天拿不到什么，必定是你没放进去什么；
3、 每个老板都是慈善家；
7、 才能是展示在外边创造了却不雅才叫才能，没有展示的叫废力。黄金埋在土里，照样土，只有挖出来，表现价值了，才叫黄金；
5、 只有改变行动模式，才能改变结不雅；
9、 企业的品牌，不是靠老板、不是靠打告白，而是靠每一位员工千锤百炼做出来而慢慢形成的；
11，尽力干事，只能把工作做对，居心干事，才能把工作做好；
膳绫擎每句话都只有寥寥数语，但都值得我们深沉思虑，慢慢领会，有些人，包含我在内，生活中时常会有一种消极颓废的心态，认为社会太大年夜，本身所学、所想的在实际中经常行不通。完美、成功的境界离本身更是遥弗成及。于是，也跟着没精打采，面对人生的路一片茫然，不知所措。也有时刻，对本身的工作不满，导致了负面的情感。其实袈溱工作中不管做任何事都应抱着进修的立场，将每一项义务都视为一个新的开端，一段新的体验，一扇通往成功的“机会之门”。切切不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，如不雅做得心不甘情不肯，于公于私都没有好处。在工作中，一小我的心态是很重要的，如不雅保持均衡的话，那么心境就会高兴，天然不管做什么工作都邑轻车熟路。人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的工资，并且时代所遭受的艰苦还能锤炼我们的意志，新义务能开辟我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格、练习我们的品性。大年夜某种意义上来说，工作是为了本身。而不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所不免，然则只要想一下，我要把它做好，我要向艰苦挑衅，如许于不知不觉中，我们就学会了容忍，固然我们天天大年夜事着同样的工作，然则这些工作老是须要仁攀来做的。在平常的人生中做着平常的事，并能做出成就来，就是一种能耐!
我们生而为人，要感激父母的恩惠，感激师长的恩惠，感激国度的恩惠，感激大年夜众的恩惠；没有父母养育，没有师长教导，没有国度爱护，没有大年夜众助益，我们何能存于寰宇之间？所以，感恩不只是美德，并且是一小我之所认为人的根本前提！感恩已经成为一种广泛的社会道德。然而，我们经常为来自一个陌生人的点滴赞助而感激不尽，却疏忽夙夜迟早相处的老板的各种恩惠和工作中的各种机会。如不雅我们在工作中，并把公司、同事对本身的赞助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上固守职责了。
《士兵突击》里许三多的扮演者王宝强在接收主进出查访时的一段话，给我的┞佛撼很大年夜，主进出问他：“你当初在剧组里当群众演员时有没有想过，就如许跑龙套、打杂如不雅得不到机会成不了明星怎么办？他脱口而出：“只要你卖力尽力的把每件小工作做好，总会有人发明你的”！是啊，这是浅近却不易悟得的事理。立场在王宝强的身上已验证了其价值。我们怕引导没有留心我们所做的每件事，但我们是否留心把每件小事做好。只为了完成工作，那在工作时的外在表示毫不会豪情四射。除了工作，没有哪项晃荡能供给如斯高度的充分、表达自我的机会、小我任务感以及一种活着的来由。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的设法主意完全不合，揭示了工作的┞锋正内涵，为点燃工作豪情打下基本。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰苦的事务能锤炼我们的意志，新的义务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与外界的交换能练习我们的品性。大年夜某种意义上来说，工作是供给给我们成长和各类收成的起点与机会，是为了本身。不懂得这一点，工作起来就会毫无朝气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。
试问本身，我在为谁工作呢？我在为本身工作。其一：今天工作不尽力，明天尽力找工作。我认为这句话说的很有事理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍爱工作机会，不尽力工作而肮脏道抱怨的人，老是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，才能是否可以或许知足根本的工作请求，只能如斯罢了。其二：只有在酷爱本身工作的情况下，才能把工作做到最好。一小我在工作时，如不雅能以精毫不息的精力，火焰般的热忱，充分发挥本身的特长，那么即使是做最平常的工作，也能成为平常工作中的佼佼者；如不雅以冷淡的立场去做哪怕是最崇高的工作，也不过是个平淡的工匠。
带着一种安闲坦然、喜悦的感恩心境工作吧，我们会获取最大年夜的成功的。“每小我都有不合的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了本身的价值；有的人一向无所作为；有些人牢骚满腹，总认为与众不合，而到头来仍一无所得……众所周知，除了少数天才，大年夜多半人的禀赋相差无几。那么，是什么在培养我们、改变我们？是“立场”！我们不克不及否定，在我们傍边，当然也包含我在内，有时怕本身的工作得不到引导和同事们的肯定，有时会找n个来由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽搁事就行，有时因看不惯某个同事心里就不肯与其合作，想想看工作本身是没有任何情感的，是人付与了它一种积极或消极的心态。是以，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把本身放空，抱着进修的立场，把每一次义务都视为一个新的开端，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。切切不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结不雅做得心不甘情不肯，于公于私都没规语益。”
总之，我们要抱着与企业同步成长、荣辱与共的心态来改变本身的思想，做好本身该做的事，要记住：“工作是为你本身的”。如不雅你今天工作不尽力，那么明天将会尽力找工作，我们要珍爱岗亭，在工作中保持积极的立场，不找任何饰辞，尽力进步本身的履行力，恪尽职守的做好本职工作，那么就让我们都快活的为本身工作吧，去打造一个光辉的工作生活！
“当你拥有第一份工作的时刻，你正在表现你自身的价值；当你做好一件工作的时刻，你正在使你的自身的升值获得豪华；只有懂得工作是为本身的人，才真正懂得工作是多么的快活。”—— 李强
职场新人的入职的培训体会
我作为一个学生刚从学校毕业的时候很迷茫，不知道将来上班的公司是个什么样的公司，将来自己从事的工作会是什么样的，这些在还没有经历过的时候就感觉很迷茫。经历对我们每个人来讲都很重要，它可以让人成熟，而并非年龄，一个人在职场上的成败并不取决于他知道多少，而是要他看经历了多少困难。工作在我们一生中占据了大部分时间，每个人想在企业中得到什么？有些人想要得到良好的薪酬福利，这些福利是要在职场上争取的。有些人是想获得工作经验，工作经验不是一天两天就可以获得到手的，它需要自己去经历，自己去面对困境。在工作中我们可以获得广泛的人脉，有了人脉就有了资源，想让人接受你的话，那先要让人信任你，这就要看平时的工作态度，为人处事，工作做法，工作行为。这些对于一个人想要获得更多人脉资源来说起着至关重要的作用。这就要我们在日常工作中需要培养的好习惯。吃亏并不是每个人都能做的到的，因为吃亏是要付出代价的。但李强老师确说吃亏会给自己带来好处，吃点亏会让人更信任你，让人觉得你更厚道，就会有更多的人愿意跟你交朋友。有时候吃点亏睡觉会更踏实，这么多的好处我们为何不去做呢。所以看了这次也给自己一个提醒就是可以吃亏的就吃点亏，少抱怨。
学习之后，我心理面有很大的感触，李强老师说了很多让我们值得深思的话：
1、 人心在哪里，收获在哪里；
2、 想事不想钱，钱才会来；
3、 每个老板都是慈善家；
4、 是科技创新要淘汰你，不是老板要淘汰你；
5、 只有改变行为模式，才能改变结果；
6、 与环境斗其乐无穷；
7、 能力是展示在外边创造了结果才叫能力，没有展现的叫废力。黄金埋在土里，还是土，只有挖出来，体现价值了，才叫黄金；
8、 如果你今天拿不到什么，一定是你没放进去什么；
9、 企业的品牌，不是靠老板、不是靠打广告，而是靠每一位员工精益求精做出来而慢慢形成的；
10，任何事情都可以创造双赢；
11，努力做事，只能把事情做对，用心做事，才能把事情做好；
12 工作是要我们用生命去做的事；
13，我们必须比别人付出得更多，才能比别人拥有得更多。
上面每句话都只有寥寥数语，但都值得我们深深思考，慢慢体会，有些人，包括我在内，生活中时常会有一种消极颓废的心态，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，也跟着垂头丧气，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己的工作不满，导致了负面的情绪。其实在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的“机会之门”。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。在工作中，一个人的心态是很重要的，如果保持平衡的话，那么心情就会愉快，自然不管做什么事情都会得心应手。人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的工资，而且期间所遭遇的困难还能锻炼我们的意志，新任务能开拓我们的能力，与同事的合作能培养我们的人格、训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。而不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所难免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困难挑战，这样于不知不觉中，我们就学会了容忍，虽然我们每天从事着同样的工作，但是这些工作总是需要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事，并能做出成就来，就是一种能耐!
《士兵突击》里许三多的扮演者王宝强在接受主持人采访时的一段话，给我的震撼很大，主持人问他：“你当初在剧组里当群众演员时有没有想过，就这样跑龙套、打杂如果得不到机会成不了明星怎么办？他脱口而出：“只要你认真努力的把每件小事情做好，总会有人发现你的”！是啊，这是浅显却不易悟得的道理。态度在王宝强的身上已验证了其价值。我们怕领导没有留意我们所做的每件事，但我们是否留意把每件小事做好。只为了完成工作，那在工作时的外在表现绝不会激情四射。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与外界的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是提供给我们成长和各种收获的起点与机会，是为了自己。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。
试问自己，我在为谁工作呢？我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为平凡工作中的佼佼者；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
我们生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，我们常常为来自一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。如果我们在工作中，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，我们会获取最大的成功的。“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！我们不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找n个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”
“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你自身的价值；当你做好一件工作的时候，你正在使你的自身的升值得到升华；只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的快乐。”—— 李强
总之，我们要抱着与企业同步发展、荣辱与共的心态来改变自己的思想，做好自己该做的事，要记住：“工作是为你自己的”。如果你今天工作不努力，那么明天将会努力找工作，我们要珍惜岗位，在工作中保持积极的态度，不找任何借口，努力提高自己的执行力，恪尽职守的做好本职工作，那么就让我们都快乐的为自己工作吧，去打造一个辉煌的工作生涯！