关于廉洁自律的思想汇报

关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见。

听从上级领导对工作内容的指示与安排，那么，我们应该尽快为新的目标制作工作计划。制定工作计划可以为我们提供持久的动力，怎么才可以制定工作计划时更专业呢？你也许需要"关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见"这样的内容，欢迎大家参考阅读。

关于做好节日期间领导干部廉洁自律工作的意见 各单位党支部（总支）、科室： 2006年元旦、春节即将来临。为深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，切实加强节日期间的，防止和克服节日期间的各种不正之风，进一步密切党群干群关系，确保广大干部、职工、家属过一个欢乐、文明、祥和的节日，经矿党委、矿行政研究决定，特制定如下意见。 一、加强艰苦奋斗和廉洁自律教育 元旦、春节期间，各级党组织、纪检监察部门要结合学习贯彻党的十六届五中全会精神，对党员干部特别是领导干部加强艰苦奋斗和廉洁自律的教育。要认真学习胡锦涛同志在西柏坡的重要讲话和中纪委三次、四次、五次全会精神，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上提出的“两个务必”的谆谆教导。针对元旦、春节往往是铺张浪费等奢侈之风和收礼受贿等消极腐败现象易发期的特点，特别是结合当前经济形势好转，更易引发违规违纪现象的实际，重申上级组织关于领导干部廉洁自律和厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定。重申集团公司“12个禁止”的规定和矿党委“三五五三”的工作要求，教育要加强针对性，注重实效性。要紧密结合实际，把那些节日期间易发、多发以及职工群众反映强烈的问题作为重点，提前打招呼、敲警钟，防患于未然。广大党员干部要从实践“”重要思想和维护全矿改革发展稳定大局的高度，充分认识艰苦奋斗和廉洁自律是我党的政治本色，保持同职工群众密切联系的法宝，也是一名干部特别是领导干部必须具备的基本政治素质，牢固树立艰苦奋斗思想，增强廉洁自律意识，自觉筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德和党纪条规两道防线。 二、坚决反对各种奢侈浪费和不廉洁行为 党员干部是廉洁文明过节的关键，必须用自己的实际行动在职工群众中塑造廉洁勤政的形象。要大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，认真执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”和上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“12个禁止”和党风廉政建设责任制等有关制度和规定。节日期间，各单位、部门之间一律不得搞相互走访等拜年活动，上下级之间、部门之间不准借各种各义相互请客送礼；严禁用公款组织游山玩水和进行高消费娱乐活动；严禁收受管理对象、下属单位以及外部有业务关系的单位赠送的礼品、礼卡、现金、有价和支付凭证；严禁公车私用和违反规定驾驶公车；严禁领导干部利用权力和职务影响为本人及其配偶、子女谋取不正当利益，如帮助推销物品等；严禁用公款、公车操办婚丧喜庆等事宜和借机敛财；严禁各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派；严禁利用岁末年初之机突击花钱和违反财务规定乱发钱物。节日期间确需举办的活动，要本着节俭、务实的原则，严格控制规模和开支，杜绝一切铺张浪费现象。 三、切实抓好节日期间的 各单位党政主要领导是安全生产管理和教育的第一责任者，加强节日期间的安全生产必须认识到位，思想到位，责任到位，措施到位，工作到位。要针对节日期间干部职工思想活跃、事务繁杂、应酬较多，存在诸多影响安全生产不利因素的实际情况，按照集团公司和我矿关于加强节日期间安全生产的规定和要求，切实落实好领导干部节日值班制度、盯班制度、地面安全设施检查制度，执行好对检查出的问题“三不放过”制度、到边远地点检查和解决问题的制度、班前会排查薄弱人物和对薄弱人物进行帮教的制度，狠反安全生产中的官僚主义、形式主义、好人主义、自由主义和三种不良倾向，切实巩固和发展好前段时间集中开展的干部作风整顿的成果。要继续发挥干部作风劳动纪律检查小组的作用，采取不定时间地点、不打招呼、不事先通知的做法，进行突击查岗和抽查，检查情况及时通报，以过硬的作风、严明的纪律为节日期间的安全生产提供可靠的组织保证。 四、高度重视节日期间的稳定工作 年终岁尾，节日气氛浓、工作头绪多，各类不稳定因素也相对突出。全矿各级党组织和党员干部一定要充分认识“稳定压倒一切”的重要性，高度重视信访稳定工作，严格按照信访和稳定工作责任制，未雨绸缪，超前预防，维护全矿稳定发展的良好局面。信访办要充分发挥职能作用，及时分析形势，认真查找信访苗头，妥善处理职工群众信访问题，积极维护职工的切身利益。特别是对重点时期、重点人物、重点问题要安排专人盯上靠上做工作，确保把问题解决在基层，把矛盾化解在基层。矿纪委要坚持节日期间24小时值班制度，密切注意信访动向，举报电话24小时开通，举报箱每天开启一次，让职工群众话有处说，信有处投，对职工群众举报的问题经查证属实的予以严肃处理。治安保卫部门要严格落实治安防范责任制，重点加强对电厂、宿舍、大门等要害部门和薄弱时间的巡逻和检查，对重要地点、重要岗位实行24小时值班制度，继续保持对违法违纪分子的严打声威和高压态势，切实形成全方位、全天候、多角度的防范监控网络，确保实现“生产无事故，治安无案件，群众无上访”的目标要求。 五、严厉查处顶风违纪行为 各单位领导干部要认真执行廉洁过节的意见，切实加强对这项工作的领导，做到谁主管谁负责，谁分管谁负责，谁的人谁的事谁负责，一级抓一级，层层抓落实。各级党员干部要发挥模范带头作用，做到既过节，又过关。矿纪委监察科要切实加大节日期间的监督检查力度，及时受理和查处各种违规违纪问题，坚决刹住请客送礼风、吃喝玩乐风、铺张浪费风和封建迷信等不正之风。对有令不行，有禁不止，顶风违犯规定的，要坚决予以查处，查处情况要及时在全矿进行通报，公开进行曝光亮相，通过强有力的党纪政纪和严格考核来保障节日期间我矿各项工作的稳定发展。

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党员廉洁自律承诺书

党员廉洁自律承诺书

为认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，严格执行中共中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，为进一步学习“双十禁令”的要求，加快建设和谐**幸福**提供坚强的政治保证。充分展现党员的新形象。特作如下承诺：
一、不收受患者及其家属的“红包”、宴请和其他馈赠；不接受企业或个人的回扣、提成和其他不正当利益。对馈赠钱物难以谢绝的，在3天内上交医院办公室。不为药商统计药品用量，提供用药数据，从中牟取利益；不为药品经销单位或个人代开、代售药械或要求病人到指定药店购药；不假借服务对象名义为自己或他人开药、做检查。
二、不借拜年、联谊等名义相互宴请，赠送礼品、纪念，不参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动。
三、不用公款购买、装修个人住房；不用公款为个人住宅配备电脑、电话和支付住宅电话及家庭上网费用。
四、不用公款学习驾驶技术和驾驶公车；私事用车须经批准，并按规定收取费用；不酒后驾车。私自驾驶公车，造成车辆破损或出现车祸事故的，由本人承担全部责任。
五、正确执行上级的决定和命令；不推诿扯皮，故意刁难群众；不乱检查、乱收费；不滥用权力，随意采取行政强制措施；不违反程序和权限擅自作出决策。
六、不对服务对象符合条件的申请事项不办理；不对服务对象申请办理的事项擅自附加条件；不对服务对象申请办理的事项，敷衍塞责，有意拖延，超过法定期限办结。
七、不对履行职务过程发现的问题放任不管或包庇袒护；不瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故。
八、不从事兼职活动。不在企业中从事兼职活动；不擅自参与和生产厂家或经销商以推销产品为目的所谓“义诊”、“咨询”活动。
九、不未经医院批准外出会诊：不在本单位以外的地方从事有偿医疗活动。
十、不隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料；不出具与执业范围无关或不符的医学证明文件。
十一、不以任何方式进行胎儿性别鉴定；不开展选择性别的终止妊娠物手术。
十二、不隐瞒、缓报、谎报法定传染病疫情的突发公共卫生事件，按规定时间、方式进行报告。
十三、不利用任何形式发布扩大、捏造事实等不符合实际或虚假的医疗广告。
十四、工作时间不擅离职守，不打扑克、下象棋、打麻将等娱乐活动和上网玩游戏、聊天、炒股；不准以任何理由拒绝急救处置，延误抢救时机。
十五、自学接受广大干部群众的监督。

关于加强领导干部日常管理的实施意见

关于加强领导干部日常管理的实施意见

关于进一步加强和改进市管领导班子和领导干部日常管理的实施意见

为更好地贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，全面了解掌握市管领导班子情况和领导干部日常表现，更加准确地评价、识别和使用干部，切实防止干部“带病提拔”，根据浙组[20xx]35号文件精神，结合我市实际，现对加强和改进市管领导班子和领导干部日常管理工作提出如下意见：
一、明确指导思想，把握主要任务
1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以上级关于加强干部管理的制度规定为基本依据，坚持选拔使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，从管住领导干部的“小节”抓起，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保证。
2、主要任务。加强对市管领导班子和领导干部日常情况的了解，强化综合分析，注意掌握和发现优秀干部，及时采取有针对性的措施，切实解决苗头性、倾向性问题。重点是领导班子思想政治建设、领导科学发展的能力、团结协作以及执行党风廉政建设责任制等方面的情况，领导干部勤政廉政、工作实绩、贯彻民主集中制、求真务实、心理素质和践行社会主义荣辱观等方面的情况。
二、拓宽渠道，建立健全及时掌握干部情况的信息收集反馈机制
3、坚持经常性地联系接触干部。充分发挥职能部门作用，积极主动地深入到干部队伍中去，接触了解干部，及时掌握干部的思想、工作和生活情况。坚持部委分片联系制度，每位部委成员每年到县（区）联系不少于二次，到市级机关部门联系不少于一次，遇有重大情况随时保持联系。平时根据需要派员列席县（区）委和市直单位党委（党组）的重要会议。坚持组工干部党校跟班学习制度，各类市管领导干部培训班均安排1名部机关干部跟班学习。坚持部长约谈和接待日制度，每月安排一天时间，由部长或分管副部长接待干部和群众来访，部长、分管副部长及干部处室主要负责人与每位市管领导干部届期内至少约谈一次。切实重视在实际工作中考察了解干部，选派干部参加有关工作，密切关注干部在选派期间的表现情况，重点是在重大工程建设、处置重大自然灾害、重大安全事故、重大群体性事件中的思想工作态度和处理复杂问题的能力。
4、注重发挥广大干部和群众的监督作用。加强与市党代会代表、人大代表、政协委员和各民主党派人士的联系，结合考察考核邀请代表、委员对市管领导班子和领导干部开展民意调查、民主评议等活动，了解群众的真实反映。切实抓好群众来信来访接待、“12380”举报受理等工作，确定专人负责，畅通群众反映的渠道。保持与干部监督信息员的经常性联系，每年至少组织召开一次座谈会，平时结合下基层调研走访监督员，听取对市管领导班子和领导干部思想政治建设方面的意见建议。
认真执行领导干部社区表现记实制度。指导和督促县（区）组织部门、街道和社区党组织及时更新领导干部情况记录，组织好每半年一次的集中评议活动。每年分两次收集县局级领导干部记实情况，特别重要的信息要随时联系、随时掌握。每年对党员领导干部进社区的情况组织一次检查，督促领导干部主动到社区党组织报到，关心社区工作。
5、加强对领导班子和领导干部表现情况的综合分析。开展对班子调整和干部任用工作的效果评估，领导班子换届或其他重要人事调整后，在半年内进行一次回访，重点了解调整后领导班子运行情况和新进班子成员的适应情况；对试用期内的干部、交流干部、挂职锻炼干部、后备干部，进行跟踪考察，发现问题及时督促纠正。坚持每年一次的领导班子和领导干部情况分析会制度，根据各方面的实绩分析评价和考察考核结果，部委集体对领导班子思想政治建设的情况，尤其是整体功能发挥情况、主要负责人统揽全局能力、班子成员履行职责的情况等进行综合分析，全面掌握领导班子和领导干部的情况。
三、完善制度，建立健全规范干部决策等行为的管理约束机制
6、深化完善领导集体重大问题决策制度。指导县（区）、市级机关部门修订完善《领导班子议事规则》和《领导集体决策重大问题议事规范》，细化决策事项，明确量化标准，规范领导集体决策行为。认真研究制定重大事项决策社会征询、专家论证、公示听证的相关实施办法，督促有关部门制订重大事项决策社会征询、专家论证、公示听证目录，并通过适当方式向社会公布，提高重大事项决策的透明度和科学性。
7、改进和规范领导干部公务活动管理。要求领导干部参加各类活动要由办公室或秘书处统一安排，个人不得擅自应邀参加。领导干部离开本县（区）、本单位要事先向所在单位主要领导报告，单位主要领导离开本县（区）、本单位要告诉办公室去向。单位主要领导外出离开本市区域三天以上的，要事先向市委组织部及市分管领导报告；每周要按时向市委办公室报告主要工作和活动安排。严格领导干部因公出国（境）审批管理，领导干部返回后要及时向市委组织部和所在单位党组织书面报告在国（境）外的情况。
8、坚持实行重大事项报告制度。认真落实《关于党员领导干部报告个人有关事项规定》（中办发[20xx]30号），调整重大事项的报告内容和范围，明确报告程序和时限，督促领导干部按时报告购房、购车、婚姻变化、因私出国（境），子女就学、就业，配偶或子女办企业经商等群众关注的重大事项；要求领导干部把执行重大情况报告制度作为民主生活会自查、述职述廉的必讲内容，如实报告、接受评议，评议结果作为考核干部的一项重要依据。
四、整合资源，建立健全相关管理部门的协调配合机制
9、主动加强与市有关部门的联系沟通。进一步密切与市信访局、各执纪执法部门的联系，定期收集对涉及县局级领导干部的举报受理、问题查核等情况，及时掌握各执纪执法部门对市管领导干部的违纪违法处理结果。主动加强与市人大、市政协相关工作部门的联系，及时了解人大、政协组织开展对市管单位和市管领导干部的检查、评议和干部任免等情况；主动加强与市发展改革委、市统计局、市委市政府督查室等单位的联系，定期收集各类考核结果通报、工作督查通报等，了解掌握全市经济社会发展情况和各地各部门落实市委、市政府重大部署等情况。
10、切实强化干部管理工作的内外协调。继续深化完善干部监督工作联席会议和领导干部经济责任审计工作联席会议制度，协调各成员单位按照职责分工做好对市管领导班子和领导干部问题反映的举报受理工作，研究提出有针对性的意见和措施。切实加强与市纪检监察部门的配合，在干部考察、使用过程中，注意听取纪检机关意见；切实加强与审计部门的配合，定期听取领导干部经济责任审计情况汇报。加强任期审计、离任审计，实行领导干部离任经济事项交接，定期发布年度经济责任审计情况通报。
11、进一步注重组织部内设处室的协作配合。各处室根据各自的工作职能，注意了解掌握领导班子和领导干部的有关情况，并把了解到的情况及时提供给干部职能处室。干部处室要经常主动向其他处室了解情况，收集、整理、维护日常管理信息。领导干部的述职述廉报告和民主评议、民主测评的情况以及有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别存入领导干部的工作档案。干部的历次考察考核、谈话诫勉、信访处理、经济责任审计以及其他日常管理结果要分类归档。
五、狠抓落实，建立健全强化干部日常管理的督促检查机制
12、加强对《干部任用条例》、《重大问题议事规则》等贯彻执行情况的检查。每年采取集中检查、重点抽查、专项督查和自我检查相结合的方式，重点检查领导班子和领导干部执行各项规定是否到位，工作运转是否规范顺畅。对检查中发现不按规定执行甚至有屡次违规行为的，在一定范围内进行通报批评。对违反规定造成重大决策失误的，根据具体情况对主要责任人以及其他责任人作出组织处理，或移交纪检监察机关处理。
13、加大对反映领导干部问题的查核力度。对发现的领导干部问题线索，及时进行调查核实，弄清事实真相。在重要岗位上的领导干部，发现有重要违纪线索、不宜从事现岗位工作的，先从岗位上调整下来，再进行调查核实。对干部考察中反映问题线索具体、情节严重的，在问题没有最终查清之前，不提交市委作出提拔任用决定。对反映情况基本查清属于诬告、错告的，及时予以澄清，敢于为领导干部主持公道。
14、认真做好诫勉函询工作。对干部考察考核中，民主测评不称职率超过20%的领导干部，予以诫勉；民主测评不称职率超过三分之一或连续两年民主测评不称职率超过20%，经组织考察认定为不称职的，及时予以调整；对群众反映的领导干部在思想政治、道德品质、勤政廉政、选人用人等方面的问题，及时进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求。也可按有关规定，对被反映的领导干部进行函询，责成被函询人员在规定的时间内实事求是地作出书面回复。对被诫勉谈话的领导干部，定期进行回访，在诫勉期内无明显改观或拒不改正的，坚决采取措施，予以通报批评或组织调整。

抓好五个环节推进干部廉洁自律、勤政廉政工作

抓好五个环节推进干部廉洁自律、勤政廉政工作

为认真贯彻党的十六大精神和胡锦涛总书记在中央纪委第二次全会上的重要讲话精神，落实局党委今年廉政工作的各项任务，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步加强廉政建设和反腐败工作，提出今年工作重点是围绕廉洁自律、廉政勤政抓好“思路、形象、用人、责任、教育”五个环节：１、理清思路，用共同目标凝聚人思路是一种创造性的脑力劳动。实践经验告诉我们，思路就是效益，思路就是出路。新的发展思路来源于新的思想解放，要让人看得见，摸得着，体现出党员干部廉政、勤政的精神风貌。工作中，全所党员干部思想正不断解放，认识不断统一，人气不断理顺，人心不断凝聚，党风、政风、行风和干部风气不断好转，使全所的发展有了一个很好的思想基础，展现了一个崭新的精神面貌，形成了一个声音喊到底，一件事情干到底，一有歪风查到底的良好局面。特别是党员干部增强了四个方面的意识。一是服务意识。二是垂范意识。三是执法意识。四是质量意识。“各项工作高起点，团结拼搏创效益”成为全所党员、干部的自觉要求。２、提高领导水平，用良好形象感召人我所始终把江总书记提出的“不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力”的要求作为党风廉政建设的重点，从健全制度入手，严格按照制度规定的职责范围议事规划、决策程序办事，坚持集体决策、规范运作，集中集体智慧，想大事、议大事、抓大事、定大事，增强决策的民主化和科学化。并把廉政勤政教育作为领导干部的必修课加以安排，列入日常学习内容，注重发挥“排头兵”作用，以身作则，严以律已，做到“治下先治上，正人先正已”。３、加强队伍建设，用正确的导向激励人近几年来，“吏治腐败，司法腐败”成为群众反映的热点问题，我所认为：能否用好干部是党风廉政建设的关键。今年干部工作一是坚持了三个观点。即坚持实践的观点：把干部放到实践中摔打，放到困难环境中磨炼，看干的怎么样；坚持一分为二的观点：全面客观地看干部，不搞“一好遮百丑”，不搞一棍子打死；坚持发展的观点：强调看干部现实表现，干部的潜质、潜能，不用终点标准要求，为年青干部脱颖而出创造了良好氛围。二是把握了一个导向。我所在选用干部时注意向年青干部倾斜，向踏实苦干干部倾斜，向重点建设倾斜，调动了党员干部的积极性。４、落实廉政责任制，用肩负的责任约束人年初，局长与我所签订《党风廉政建设责任书》，明确党风廉政建设的要求、任务与目标。随即，所领导以“一把手负总责”，分别与所班子成员签订二级责任书，形成书记负总责，党政一把手亲自抓，班子成员分别确定自己的工作联系点，分工抓，把党风廉政建设工作纳入“两个文明建设”目标管理，坚持经常抓，抓经常的做法，形成了一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的良性循环。５、强化廉洁教育，用党的纪律规范人今年以来，所非常重视干部的党风廉政教育工作，将其视为提高干部素质，增强干部拒腐防变能力的突破口，认为教育是“生产性投入”，而不是“消费性支出”，普遍加大了教育力度。在教育内容上，注重系统性。今年以来，组织党员干部系统学习了党的十六大报告，观看影片《邓小平》，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“免疫力”坚定了理想信念，增强了廉政勤政的意识。在教育形式上，注重灵活性。采取多种多样的形式，以正面引导、正面教育为主，通过宣传窗，宁波质量技术监督信息网、文件传阅等渠道进行宣传教育，做到警钟常响。在教育成果上，注重实效性。一是要求领导干部带头学。二是坚持理论联系实际，不搞空洞说教，力求解决实际问题。

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