渔政监察支队实习报告。
一分耕耘，一分收获。经历过实习的学生会更明白自己未来的方向，实习一结束学校就会需要我们递交实习总结报告，实习报告可以帮助我们理解此次实习的意义的目的。怎么动手写一篇精彩的实习报告呢？以下是小编为大家收集的“渔政监察支队实习报告”相信你能从中找到需要的内容！
渔政监察支队实习报告
实习目的：
通过渔政渔港监督管理实习，熟悉并掌握渔政渔港监督管理、渔政监督检查和对违规案件处理的基本原则、程序和方法，在实践中具体运用所学习的渔业法规和渔政管理等理论知识，进一步强化和加深所学知识，培养实际工作技能，提高分析问题和解决问题的能力。
实习方式：
1. 到渔政渔港监督管理部门参观学习，听取渔政执法工作人员的工作实践报告。
2. 随渔政船出湖巡航检查，参加湖上渔政检查，观摩对渔业违法案件的处理和渔业行政处罚。
地点：
上海市青浦区渔政管理检查站淀山湖分站
时间：
20xx年4月28日
实习内容：
1. 在青浦区渔政管理检查站淀山湖分站参观学习，听取渔政执法工作人员的工作实践报告，通过座谈的方式进一步了解淀山湖渔政管理各项措施。
实习记录：淀山湖地处江苏、浙江、上海两省一市交界地带，分属江苏昆山市和上海青浦区管辖，距上海市中心65公里。在多年平均水位2.60m下，湖泊面积为62km2，其中，上海境内47km2，是上海市最大的湖泊，也是上海市最大的一块内陆湿地，是上海最大的淡水渔业资源湖泊。
20xx年青浦区政府成立了淀山湖整治工作领导小组，并于5月15日开始正式对淀山湖水域进行了整治，渔政管理部门出动大量人力物力，对鱼簖、地笼网等传统长年捕捞作业和传统围网养殖进行整治，共拆除鱼簖、地笼网等网具7万多条，围网、网箱3000多亩，使淀山湖水域环境得到了改善。严禁在淀山湖水域再利用鱼簖、地笼网等方式进行掠夺式经营。目前有200户左右渔民进行捕鱼作业，其中符合规定的淀山湖水域捕捞的方式有：铁钓、扒螺蚬、扒蚌、船笼、踏网、丝网、虾笼、拖虾网、扎网、麦钓等。每种捕捞方式规定了作业时限和作业船只数量限止。对鱼簖、地笼网、电捕等掠夺式作业方式已明令禁止。
为进一步贯彻落实内陆水域禁渔期制度，保护自然水域生态环境和渔业资源，规定每年的2月15日到5月16日为禁捕期，这段时期正是内陆水域各种渔业资源繁衍生息、生长的时期。据青浦区渔政管理检查站淀山湖分站调查了解，由于市渔政处、区府对淀山湖渔业增殖放流力度的不断加大，渔业资源不断在扩大、丰富。从丝网开捕以来，渔民的收获颇丰，每天的捕获量比往年多，每天至少可以捕获上百斤的渔获物。其中以花、白鲢为主，其他有鲫鱼、鸡骨郎、鲶鱼等等。渔业资源丰富了，渔民的收入也大大提高了。从渔政站淀山湖分站王站长的报告中我们得知，虽然各种规定以颁布并实行，但是仍有一些渔民和周边农民为了多捕鱼、多得利而不顾政府禁令，或不遵守捕捞时间的限定，或不遵守作业工具的限定，或起早、或贫黑、或电捕、或下地笼网等与渔政管理部门打游击战。 为此，青浦区渔政管理部门坚持长效管理：一是加强对渔民的依法宣传；二是加强渔政巡逻，增设监察网点，延长巡逻时间，并采取不定时间突击巡逻方式；三是加强对违规捕捞工具的收缴力度，使违规作业者不能得逞。
此外，分站站长在最后提出，该湖为水源保护区，为上海市居民提供饮用水。目前，淀山湖水域由于过度养殖，已遭到不同程度的破坏，渔业资源下降，渔业产值连续几年维持原状。政府鼓励渔民转业，逐步由捕鱼业向绿色环保旅游业转变，利用环湖区域良好的自然环境，形成联合开发资源的机制，协同开发淀山湖区域的旅游资源。
2. 了解渔政处机构设置，人员结构，专业构成，处室职能，日常工作范围，执法频次，执法及处罚程序，湖上主要存在的违法行为等。了解渔政船基本概况，船舶驾驶，船上人员配备，执法人员要求，执法过程的实现，主要湖上违法行为等。
实习记录：
渔政船：又称渔业保护船，主要用于渔场巡视并监督、检查渔船执行国家渔业法规的情况，保护水产资源和水域环境，制止酷渔滥捕、违法排放油类、废弃物及其他有害物质，维护渔场生产秩序，处理渔业生产纠纷；也用于监督、检查国际渔业协定的执行情况，维护本国的渔业权益。有的渔政船兼负渔业生产指挥、发布渔情和气象通报以及海上医疗、海难救助等任务自青浦区渔政管理检查站允许广大渔民在淀山湖开始从事丝网作业起 ，已有很多户户渔民在淀山湖分站办理了丝网签证手续。为了保证已办签证的渔民的合法利益，青浦区渔政管理检查站淀山湖分站在进行日常检查的同时，还不定期的进行值班抽查。淀山湖分站对违法、违规者做出了警告和暂扣捕捞许可证的处理。还淀山湖一个正常、稳定的渔业捕捞秩序。
湖上突击巡逻监督，主要是查处电鱼、毒鱼、炸鱼等违法捕鱼行为，其中以查处电捕鱼为主。电捕鱼实际上就是用电力捕鱼，通过带电的捕鱼设备将鱼电晕或者电死，然后进行捕捞。这种捕捞方式对幼鱼、幼虾的杀伤力格外大，它也将降低渔业资源增殖放流的效果，从而严重损害水生生物资源。因此必须严格查处，加大执法力度。
F132.cOM更多实习报告小编推荐
支教支队管理规范实习报告
为保障本实习支队所有队员安全并将各项工作顺利推进，根据学校有关文件，结合支队实际，制定本条例
第一章 职业道德规范
第一条 爱国荣校，依法执教
（一）热爱教育事业，树立正确的实习观、教育观、荣辱观。
（二）以“怀天下求真知”为己任，以“传道、授业、解惑”为目标，以为母校增光添彩为动力，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为做好顶岗实习工作而不懈努力。
（三）遵守国家和地方的各项法律法规；热爱支队，关心同学，建立高度的集体责任感和荣誉感，齐心协力，克服困难，努力培养积极向上，乐观开朗的健康心理。
第二条 关爱学生，教书育人
（一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。
（二）尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。
（四）组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，防止各类事故的发生；严禁员工组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动。
第三条 爱岗敬业，勤奋创新
（一）热爱实习学校，认真履行岗位职责，勤奋学习，刻苦锻炼，积极为基层教育的改革、发展作贡献。
（二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合基层中小学教育教学及管理模式，不断提高顶岗实习质量和水平。
第四条 严谨治学，精心施教
（一）实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术，树立优良顶岗作风。
（二）转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。
第五条 为人师表，克己奉公
（一）自觉加强思想道德修养，师德高尚，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。
（二）衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。
第六条 关心集体，团结协作
（一）正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从顶岗大局、不搞小团体；关心集体，爱护学校的财产，热心公益活动，不做任何有损学校声誉的事情。
（二）诚实守信，团结互助，尊重他人，不诽谤诋毁他人，不传播流言蜚语。同学、同事间经常交流、取长补短、互相支持；师生之间平等相待，教学相长。努力营造一个敬业爱校、团结和谐、开拓创新的环境和氛围。
第二章 顶岗实习管理规范
第七条 自觉服从驻县管理教师和实习学校的管理和领导
（一）服从安排，听从指挥。严格遵守所在实习学校的各项规章制度。
（二）食宿均为集体生活。少数离实习学校很近的同学不允许私自回家。
（三）实习快结束的时候，不允许少数实习生提前离校。
第八条 严格执行请销假制度
（一）请销假实行“3+1”管理模式，即“组长—实习学校领导—驻县教师”三级管理，同时要通知请假同学所在学院辅导员。
（二）请销假必须填写专门制定的书面假条。须先向实习学校领导请假，经同意后，再向驻县教师报批。无特殊情况（公共课补考、英语四、六级考试、计算机等级考试、重病、直系亲属突发事件）一律不许请假。出校园购物等离开学校的必须向实习组长请假方可。实习期间请假（24小时以上）次数超过3次以上者，取消其所有评奖评优资格。（详见《第十六期顶岗实习新宫鹿支队请销假管理暂行规定》）
（三）没有特殊情况，不允许走出校门，不许逛街，不允许外出到网吧上网。实习学校一般都实行封闭式管理，有特殊情况需要外出的，必须向所在学校的主管领导请示。各小组临时联系人和小组长要详细记录每位同学的外出情况，向驻县指导教师汇报，作为评定实习成绩的重要依据。
第九条 各实习点实行小组长负责制
（一）小组长应主动承担起相应职责，及时传达驻县教师布置的有关工作；定期向驻县教师汇报工作，不包庇、不隐瞒（每日短信或电话汇报，每周做小结，并做一份本学校的工作简报）；对实习点突发情况能够做好及时、主动的与驻县教师和实习学校领导联系；实习生应自觉配合组长完成各项工作任务。对不能够履行组长职责者，立即撤换。（详见《第十六期顶岗实习新宫鹿支队小组长岗位职责》。
第十条 严格自律，树立良好形象
（一）加强师德修养，爱岗敬业、忠于职守
（二）严格自律、以身作则，衣着朴素整洁，举止大方得体
（三）尊重当地风俗习惯，建立良好的支教形象，自觉维护学校声誉
（四）严禁和实习点教师、学生及周围群众发生任何语言、肢体冲突
（五）自觉维护师大和教师的形象，实习期间不得在实习学校留宿他人
（六）男女同学之间应保持健康良好的友谊关系，行为端庄，作风正派
（七）严禁私自互串学校，严禁在实习学校谈恋爱，严禁男女朋友互相探望，严禁长时间电话聊天
第十一条 虚心求教，认真完成教学任务与各项实习作业
（一）自觉接受专业指导教师和实习学校指导教师的业务指导
（二）刻苦钻研、认真备课授课，努力学习实践，尽职尽责地完成实习任务
（三）在认真完成教学实习工作的同时，积极参加实习学校的教研教改活动，勇于开拓，大胆创新，广泛开展调查研究和为当地服务等社会实践活动
（四）按照顶岗中心要求，合理安排，精心准备，积极做好各项实习作业的完成工作
第十二条 提高安全防范意识，加强自我保护意识
（一）注意人身安全
（二）饮食安全（尽量在实习学校食堂就餐）
（三）交通安全（要乘坐国家法定的、有正规营业执照的车辆）
（四）时刻要注意防火、防电、防水、防盗、防骗。
第十三条 认真阅读《顶岗实习支教工程指导手册》，领会精神实质。严格按照顶岗支教工作安排，完成份内工作。
第十四条 做好宣传和记录工作
（一）每天坚持记日志，写下所见所想
（二）了解实习学校和学生，观察农村中学教育现状和问题，开展教育调查
（三）严格遵守《第十六期顶岗实习新宫鹿支队投稿说明》、《第十六期顶岗实习新宫鹿支队博客撰写要求》的相关要求，积极撰写稿件
第三章 顶岗实习工作纪律
第十五条 认真遵守实习学校上下班制度，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守
第十六条 必须按时、按要求参加实习学校和驻县教师安排的会议、学习、培训或集体活动等，因公外出或因事不能按时参加者，应及时请假
第十七条始终保持谦虚谨慎的态度，表现不骄不躁的作风。实习生必须高度尊重实习学校的领导、老师，与所在学校的教学指导老师密切配合，切实有效地提高自身的教学能力、班级管理能力，全面提高教师素养
第十八条 坚决禁止以各种形式体罚学生。绝对禁止讽刺、嘲笑、辱骂、殴打学生等行为
第十九条 各实习点同学应通力合作，搞好团结
（一）互帮互助出色完成各教学及课外活动，不得搬弄是非，扰乱秩序
（二）搞好团结，加强沟通，相互包容，坚决反对拉帮结派等恶劣作风
（三）工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、玩游戏
（四）不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、资料、表册等
第二十条 按时高质量完成学校顶岗办和指导教师下达的各项任务
（一）周总结。每个实习生每周写一份个人总结，小组长另外再要写一份本小组的总结，小组总结包括本组同学的安全、教学、纪律、请假、生活等详细情况
（二）月总结。每个实习生每月写一份个人总结，小组长再要写一份本小组的总结，小组总结包括本组同学的安全、教学、纪律、请假、生活等详细情况
（三）圆满完成驻县指导教师下发的各项教学任务，如及时完成两次课堂录像等
第四章顶岗实习文明公约
第二十一条 搞好个人、办公场所及宿舍卫生
（一）注意个人卫生。被褥、衣物、军大衣、日常用具等要摆放整洁
（二）经常打扫宿舍，营造宜居而温馨的宿舍环境
（三）注意保持工作场所的卫生，不准在工作区就餐、吃零食，不准随地吐痰、乱丢杂物，办公室、办公桌要整洁有序
第二十二条 衣着得体，生活朴素，举止文明
（一）穿着打扮要朴素大方。在办公场所，女同学不允许穿过于暴露的衣服，男同学不允许穿拖鞋、背心
（二）非特殊情况，不允许喝酒，严禁酗酒闹事
（三）做好吃苦耐劳的准备，善于克服各种困难
（四）不允许为不同学校的不同待遇而进行攀比，不向所在学校提出过高、过多要求。遇到困难首先是自己想办法，在本小组内互帮互助；其次以恰当方式委婉地向所在学校的领导反映，请他们帮助解决。严重困难及时向指导教师反映。无论何种情况，绝对不允许因为待遇问题而闹情绪、进而影响工作。
（五）不得参加任何形式的封建迷信活动及非法组织，严禁打架斗殴，严禁参加“黄”、“赌”、“毒”活动。
（六）尊重当地的风俗习惯。实习生要特别尊重回族人民的生活习惯
第二十三条 增强保健意识和能力，有病及时治疗
（一）为预防疾病，要注意以下方面：不吃凉菜、剩菜剩饭，勤晒被褥、勤换内衣，宿舍经常通风，使用正规厂家的卫生用品。
（二）身体不适应及时向所在学校领导、指导教师、辅导员、师大校医院反映。（详细规定看下发的医疗政策文件）
第二十四条 各实习点的临时负责人（小组长）要自觉发挥模范带头作用。临时负责人（小组长）要主动关心同学，踏实、认真地工作，及时向驻县指导教师报告实习点的情况。要沉着勇敢，办事讲究方法、策略。对人有爱心、耐心；对事要细心、静心。
第五章 顶岗实习安全公约
第二十五条 同学间互帮互助维护安全
（一）同一个实习点的同学要互相关心、互相照顾，共同维护大家的安全
（二）无论何种情况，决不允许实习点只留下一名女同学
（三）走出校门、离校和返校时，必须有两名以上同学作伴
（四）不允许逛街游玩，不要贪图小利的诱惑，自觉防范传销、网友、手机短信、卖光盘等欺诈行为
第二十五条 时刻警惕宿舍安全
（一）要经常检查宿舍门窗、床铺的安全情况
（二）离开宿舍时要相互检查，锁好门窗，拔出电源
（三）晚上休息时要关好门窗
（四）晾晒衣物等要防止偷窃
（五）自己做饭的同学要注意关好液化气等炉具
第二十六条 无特殊情况，晚上不允许女生一个人去找领导和男老师谈话；如有工作需要，必须两个人以上同去。
第二十七条 防止与陌生人有过多交往，不要随意透露自己的姓名、手机号码、工作单位等信息。
第二十八条 遇到突发事件，要沉着、勇敢、机智，第一时间向小组长、所在学校领导、驻县指导教师反映；受到严重威胁时直接打110报警，报警时清晰说明自己的姓名、身份、位置、具体情形等，要保护现场、保存证据、牢记案犯特征等。
第六章 顶岗实习奖惩办法
第二十九条 对于模范遵守顶岗纪律，积极、主动、创造性的开展顶岗实习工作，取得成绩并有下列情况之一的，给予表彰并酌情加分。
（一）队员以纸质的方式提出有助于顶岗实习的开展的意见或建议，经支队采纳并取得显著成效者。
（二）对改进顶岗实习各项管理，提高实习质量有突出贡献，或者在实习学校的日常工作中，创造出优异成绩者。
（三）队员无私奉献、热心服务，有具体事实者；品行端正、工作努力，被实习学校表彰者；检举违规违纪或任何损害顶岗实习工作者。
（四）对支队的教学实践管理、各项活动的开展、各小组成员的日常管理、党团工作、宣传报导、博客维护等工作作出突出贡献者。
第三十条 对不服从管理，不遵守纪律，违反师大顶岗中心和本支队管理条例，经教育仍不改正者，视为不适合继续参加顶岗支教实习工作，由驻县教师上报情况，经顶岗办领导同意后，勒令其返校接受处分，顶岗实习成绩按不合格记。
顶岗支教支队管理规范实习报告范文
为保障本实习支队所有队员安全并将各项工作顺利推进，根据学校有关文件，结合支队实际，制定本条例
第一章 职业道德规范
第一条 爱国荣校，依法执教
（一）热爱教育事业，树立正确的实习观、教育观、荣辱观。
（二）以“怀天下求真知”为己任，以“传道、授业、解惑”为目标，以为母校增光添彩为动力，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为做好顶岗实习工作而不懈努力。
（三）遵守国家和地方的各项法律法规；热爱支队，关心同学，建立高度的集体责任感和荣誉感，齐心协力，克服困难，努力培养积极向上，乐观开朗的健康心理。
第二条 关爱学生，教书育人
（一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。
（二）尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。
（四）组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，防止各类事故的发生；严禁员工组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动。
第三条 爱岗敬业，勤奋创新
（一）热爱实习学校，认真履行岗位职责，勤奋学习，刻苦锻炼，积极为基层教育的改革、发展作贡献。
（二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合基层中小学教育教学及管理模式，不断提高顶岗实习质量和水平。
第四条 严谨治学，精心施教
（一）实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术，树立优良顶岗作风。
（二）转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。
第五条 为人师表，克己奉公
（一）自觉加强思想道德修养，师德高尚，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。
（二）衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。
第六条 关心集体，团结协作
（一）正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从顶岗大局、不搞小团体；关心集体，爱护学校的财产，热心公益活动，不做任何有损学校声誉的事情。
（二）诚实守信，团结互助，尊重他人，不诽谤诋毁他人，不传播流言蜚语。同学、同事间经常交流、取长补短、互相支持；师生之间平等相待，教学相长。努力营造一个敬业爱校、团结和谐、开拓创新的环境和氛围。
第二章 顶岗实习管理规范
第七条 自觉服从驻县管理教师和实习学校的管理和领导
（一）服从安排，听从指挥。严格遵守所在实习学校的各项规章制度。
（二）食宿均为集体生活。少数离实习学校很近的同学不允许私自回家。
（三）实习快结束的时候，不允许少数实习生提前离校。
第八条 严格执行请销假制度
（一）请销假实行“3+1”管理模式，即“组长—实习学校领导—驻县教师”三级管理，同时要通知请假同学所在学院辅导员。
（二）请销假必须填写专门制定的书面假条。须先向实习学校领导请假，经同意后，再向驻县教师报批。无特殊情况（公共课补考、英语四、六级考试、计算机等级考试、重病、直系亲属突发事件）一律不许请假。出校园购物等离开学校的必须向实习组长请假方可。实习期间请假（24小时以上）次数超过3次以上者，取消其所有评奖评优资格。（详见《第十六期顶岗实习新宫鹿支队请销假管理暂行规定》）
（三）没有特殊情况，不允许走出校门，不许逛街，不允许外出到网吧上网。实习学校一般都实行封闭式管理，有特殊情况需要外出的，必须向所在学校的主管领导请示。各小组临时联系人和小组长要详细记录每位同学的外出情况，向驻县指导教师汇报，作为评定实习成绩的重要依据。
第九条 各实习点实行小组长负责制
（一）小组长应主动承担起相应职责，及时传达驻县教师布置的有关工作；定期向驻县教师汇报工作，不包庇、不隐瞒（每日短信或电话汇报，每周做小结，并做一份本学校的工作简报）；对实习点突发情况能够做好及时、主动的与驻县教师和实习学校领导联系；实习生应自觉配合组长完成各项工作任务。对不能够履行组长职责者，立即撤换。（详见《第十六期顶岗实习新宫鹿支队小组长岗位职责》。
第十条 严格自律，树立良好形象
（一）加强师德修养，爱岗敬业、忠于职守
（二）严格自律、以身作则，衣着朴素整洁，举止大方得体
（三）尊重当地风俗习惯，建立良好的支教形象，自觉维护学校声誉
（四）严禁和实习点教师、学生及周围群众发生任何语言、肢体冲突
（五）自觉维护师大和教师的形象，实习期间不得在实习学校留宿他人
（六）男女同学之间应保持健康良好的友谊关系，行为端庄，作风正派
（七）严禁私自互串学校，严禁在实习学校谈恋爱，严禁男女朋友互相探望，严禁长时间电话聊天
第十一条 虚心求教，认真完成教学任务与各项实习作业
（一）自觉接受专业指导教师和实习学校指导教师的业务指导
（二）刻苦钻研、认真备课授课，努力学习实践，尽职尽责地完成实习任务
（三）在认真完成教学实习工作的同时，积极参加实习学校的教研教改活动，勇于开拓，大胆创新，广泛开展调查研究和为当地服务等社会实践活动
（四）按照顶岗中心要求，合理安排，精心准备，积极做好各项实习作业的完成工作
第十二条 提高安全防范意识，加强自我保护意识
（一）注意人身安全
（二）饮食安全（尽量在实习学校食堂就餐）
（三）交通安全（要乘坐国家法定的、有正规营业执照的车辆）
（四）时刻要注意防火、防电、防水、防盗、防骗。
第十三条 认真阅读《顶岗实习支教工程指导手册》，领会精神实质。严格按照顶岗支教工作安排，完成份内工作。
第十四条 做好宣传和记录工作
（一）每天坚持记日志，写下所见所想
（二）了解实习学校和学生，观察农村中学教育现状和问题，开展教育调查
（三）严格遵守《第十六期顶岗实习新宫鹿支队投稿说明》、《第十六期顶岗实习新宫鹿支队博客撰写要求》的相关要求，积极撰写稿件
第三章 顶岗实习工作纪律
第十五条 认真遵守实习学校上下班制度，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守
第十六条 必须按时、按要求参加实习学校和驻县教师安排的会议、学习、培训或集体活动等，因公外出或因事不能按时参加者，应及时请假
第十七条始终保持谦虚谨慎的态度，表现不骄不躁的作风。实习生必须高度尊重实习学校的领导、老师，与所在学校的教学指导老师密切配合，切实有效地提高自身的教学能力、班级管理能力，全面提高教师素养
第十八条 坚决禁止以各种形式体罚学生。绝对禁止讽刺、嘲笑、辱骂、殴打学生等行为
第十九条 各实习点同学应通力合作，搞好团结
（一）互帮互助出色完成各教学及课外活动，不得搬弄是非，扰乱秩序
（二）搞好团结，加强沟通，相互包容，坚决反对拉帮结派等恶劣作风
（三）工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、玩游戏
（四）不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、资料、表册等
第二十条 按时高质量完成学校顶岗办和指导教师下达的各项任务
（一）周总结。每个实习生每周写一份个人总结，小组长另外再要写一份本小组的总结，小组总结包括本组同学的安全、教学、纪律、请假、生活等详细情况
（二）月总结。每个实习生每月写一份个人总结，小组长再要写一份本小组的总结，小组总结包括本组同学的安全、教学、纪律、请假、生活等详细情况
（三）圆满完成驻县指导教师下发的各项教学任务，如及时完成两次课堂录像等
第四章顶岗实习文明公约
第二十一条 搞好个人、办公场所及宿舍卫生
（一）注意个人卫生。被褥、衣物、军大衣、日常用具等要摆放整洁
（二）经常打扫宿舍，营造宜居而温馨的宿舍环境
（三）注意保持工作场所的卫生，不准在工作区就餐、吃零食，不准随地吐痰、乱丢杂物，办公室、办公桌要整洁有序
第二十二条 衣着得体，生活朴素，举止文明
（一）穿着打扮要朴素大方。在办公场所，女同学不允许穿过于暴露的衣服，男同学不允许穿拖鞋、背心
（二）非特殊情况，不允许喝酒，严禁酗酒闹事
（三）做好吃苦耐劳的准备，善于克服各种困难
（四）不允许为不同学校的不同待遇而进行攀比，不向所在学校提出过高、过多要求。遇到困难首先是自己想办法，在本小组内互帮互助；其次以恰当方式委婉地向所在学校的领导反映，请他们帮助解决。严重困难及时向指导教师反映。无论何种情况，绝对不允许因为待遇问题而闹情绪、进而影响工作。
（五）不得参加任何形式的封建迷信活动及非法组织，严禁打架斗殴，严禁参加“黄”、“赌”、“毒”活动。
（六）尊重当地的风俗习惯。实习生要特别尊重回族人民的生活习惯
第二十三条 增强保健意识和能力，有病及时治疗
（一）为预防疾病，要注意以下方面：不吃凉菜、剩菜剩饭，勤晒被褥、勤换内衣，宿舍经常通风，使用正规厂家的卫生用品。
（二）身体不适应及时向所在学校领导、指导教师、辅导员、师大校医院反映。（详细规定看下发的医疗政策文件）
第二十四条 各实习点的临时负责人（小组长）要自觉发挥模范带头作用。临时负责人（小组长）要主动关心同学，踏实、认真地工作，及时向驻县指导教师报告实习点的情况。要沉着勇敢，办事讲究方法、策略。对人有爱心、耐心；对事要细心、静心。
第五章 顶岗实习安全公约
第二十五条 同学间互帮互助维护安全
（一）同一个实习点的同学要互相关心、互相照顾，共同维护大家的安全
（二）无论何种情况，决不允许实习点只留下一名女同学
（三）走出校门、离校和返校时，必须有两名以上同学作伴
（四）不允许逛街游玩，不要贪图小利的诱惑，自觉防范传销、网友、手机短信、卖光盘等欺诈行为
第二十五条 时刻警惕宿舍安全
（一）要经常检查宿舍门窗、床铺的安全情况
（二）离开宿舍时要相互检查，锁好门窗，拔出电源
（三）晚上休息时要关好门窗
（四）晾晒衣物等要防止偷窃
（五）自己做饭的同学要注意关好液化气等炉具
第二十六条 无特殊情况，晚上不允许女生一个人去找领导和男老师谈话；如有工作需要，必须两个人以上同去。
第二十七条 防止与陌生人有过多交往，不要随意透露自己的姓名、手机号码、工作单位等信息。
第二十八条 遇到突发事件，要沉着、勇敢、机智，第一时间向小组长、所在学校领导、驻县指导教师反映；受到严重威胁时直接打110报警，报警时清晰说明自己的姓名、身份、位置、具体情形等，要保护现场、保存证据、牢记案犯特征等。
第六章 顶岗实习奖惩办法
第二十九条 对于模范遵守顶岗纪律，积极、主动、创造性的开展顶岗实习工作，取得成绩并有下列情况之一的，给予表彰并酌情加分。
（一）队员以纸质的方式提出有助于顶岗实习的开展的意见或建议，经支队采纳并取得显著成效者。
（二）对改进顶岗实习各项管理，提高实习质量有突出贡献，或者在实习学校的日常工作中，创造出优异成绩者。
（三）队员无私奉献、热心服务，有具体事实者；品行端正、工作努力，被实习学校表彰者；检举违规违纪或任何损害顶岗实习工作者。
（四）对支队的教学实践管理、各项活动的开展、各小组成员的日常管理、党团工作、宣传报导、博客维护等工作作出突出贡献者。
第三十条 对不服从管理，不遵守纪律，违反师大顶岗中心和本支队管理条例，经教育仍不改正者，视为不适合继续参加顶岗支教实习工作，由驻县教师上报情况，经顶岗办领导同意后，勒令其返校接受处分，顶岗实习成绩按不合格记。
劳动监察科实习报告
这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1.当事人基本情况;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律,法规,规章;4.处罚决定;5处罚决定的履行期限;6.当事人依法享有的权利;7.作出处罚决定的行政机关名称;8.作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达回执，当事人应在送达回执上签名或者盖章，并注明签收日期，签收日期为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时，可以开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后，应当立案归档，将案件记录下来，制定卷宗。另外，劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时期对企业劳动用工规章制度的执行情况进行检查，及时纠正企业在劳动用工中的违法行为。
这次的实习，使我以后正式踏入社会提供了很大的帮助!
暑期劳动监察科实习报告
这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1.当事人基本情况；2.劳动行政部门认定的违法事实；3.适用的法律，法规，规章；4.处罚决定；5处罚决定的履行期限；6.当事人依法享有的权利；7.作出处罚决定的行政机关名称；8.作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达回执，当事人应在送达回执上签名或者盖章，并注明签收日期，签收日期为送达日期。送达之后的步骤是回馈。当送达回执收到时，可以开始调查问题是否得到解决。待问题得到妥善解决之后，应当立案归档，将案件记录下来，制定卷宗。另外，劳动年检也是劳动监察的重要组成部分。劳动年检主要是在每年的特定时期对企业劳动用工规章制度的执行情况进行检查，及时纠正企业在劳动用工中的违法行为。
《渔政监察支队实习报告》由范文资讯网f132.com编辑整理精选推荐，并且我们还准备了大量的优质实习报告范文专题供您参考和写作帮助，请访问实习实习报告的专题！