煤矿员工培训心得。
人的想法不一样，能力不一样，眼界不一样，看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，如何去写好一份优秀的心得体会呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“煤矿员工培训心得”，供您参考，并请收藏本页！
从八月二十七日开始，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。
学习工作化，工作学习化。
英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联系生产实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许？为有源头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。
找准自己的位置
不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就体现出来了。
品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切。
在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承担责任，而是想办法去辩解推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么滚蛋。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心接受成绩是一种美德，勇于承认错误和承担责任更是一种美德。最近比较关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从网友的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规则。
千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。
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煤矿安然培训心得领会
各位引导：
近年来，济宁二号煤矿大年夜贯彻落实科学成长不雅、构建调和社会的高度，紧紧环绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安然愿景，保持“治理、设备、培训并重”和以工本钱的原则，加强基本扶植，规范培训治理，丰富培训袈湄体，强化培训袈漯任，周全推动全员安然教导培训工作，持续四年被山东煤矿安然监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教导培训先辈单位，并获得了xx年度全国煤炭行业教导培训先辈单位等荣誉称号，促进了矿井安然成长、又好又快成长。
二是加强师资部队扶植。大年夜力加强专兼职教师部队扶植，分期、分批送培训教师到上海华东师范大年夜学、兖矿职工大年夜学等院校进行进修进修，今朝，我矿拥有高等培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安然临盆实践经验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论基本的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评选晃荡，促进了教授教化水平和培训质量的持续进步。
三是了了培训目标和办法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个治理、四个冲破、五种模式”为重要内容的“12345”安然培训目标，大年夜力履行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为进修主体的“3 4”教导培训模式。采取调盘考卷、座谈、访问等多种情势，对教授教化班级治理、课程设置、教授教化内容、教师讲课情况、教授教化看法建议和所学安然常识技能的应用情况进行了周全的懂得、反馈和改进，使四级教授教化培训办事加倍切近矿井安然临盆的实际;加强对五级培训工作的指导，保持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监督”的原则，加强对区队培训筹划、教授教化筹划等方面协助、指导和监监工作。鼓励区队间进行结合培训，做到教师、教材、举措措施等资本共享，确保了“四五级”培训有效互动。
一是明白安然培训职责。建立了矿“一级决定计划、两级治理”的组织引导体系体例，明白下场定计划层和治理层的本能机能分工和相干义务。健全完美专兼职培训部分相浇忧⒛安然培训袈漯任体系，形成了安然教导培训调和、制约、效能、互动、反馈五大年夜机制，确保了安然教导培训的义务到位、科学高效。
我们的重要做法是：
三是加强教材题库扶植。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大年夜专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安然治理理论与实务》安然培训教材和近5万字的准军事化安然培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。
一是加强培训基地扶植。扶植了实践教授教化巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教授教化巷道、选煤厂、综机维修中间三个实践基地实训功能的扶植，并在基层区队建立了小型模仿工作现场，确保潦攀理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教导培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的才能。建立了统程培衙魅站，开辟了长途收集仿真教授教化体系，设备了一个可供30人同时进修的微机室。
二、完美培训体系，促进培训工作的规范化、科学化
二是完美安然培训体系。履行了教授教化业５蓖经济挂钩的考察机制，制订了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训轨制，形成了矿教培中间、现场功课技能培衙魅站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场功课培训有机浇忧⒛培训收集体系。强化教导培训筹划治理，对培训专业需求、培训筹划编制、培训教师肯定、教材编写及评审、安然培训、培训绩效考评、材料治理等工作进行了周全规范。
一、强化“三项扶植”，夯实安然培训基本
一是加强现场安然培训。保持岗亭培训与实际操作技能相结合，大年夜力履行了以“手指口述”为重要情势的现场安然培训，进步了教授教化的直不雅性、实践性和可操作性。强化现场培训和练习练习训练，充分应用模仿实践教授教化巷道、电气实验室等教授教化举措措施，对职工进行实际操作技能和安然常识的培训、测验。自xx年8月实践教授教化巷道投入应用以来，已经培训干部职工共计xx余攘暌模以功课现场的安然隐患辨认、现场操作技能和变乱防备为重点，各基层单位在矿同一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安然培训晃荡。
二是强化重点人员的培训。在全矿公开雇用了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进行了500多人次的区队长、班组长培训，晋升了基层单位的履行力和战斗力。强化了煤矿特种功课人员培训，包管了特种功课人员持证上岗率100%。加强了“三违”人员的处罚和培训力度，使“三违”现象出现明显降低趋，有效遏制了“三违”现象的产生。扎实推动了安然不宁神人和不适应现有岗亭人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准从新进行理论和现场技能培训，培训合格后从新竞争上岗。同时，我们还重视了对安然监察人员的培训，并经由过程末位镌汰的方法辞退了17名安监员。
四、严格监督考察，进步培训工作质量
四是深化准军事化安然培训。保持用准军事化治理手段抓安然培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安然教导培训晃荡。xx年9月，全员培训的第一大年夜轮回已经停止，全矿近5000名在职职工均接收了一次虎帐文化的浸礼，加强了履行力和战斗力。
三、丰富拓展载体，晋升安然培训工作效能
三是狠抓安然文化培训。建立了情况优美、内容丰富的安然文化宣传中间，成立了安然文化宣传队，经由过程“以工本钱、周全塑造、轮回推动、综合晋升”四个层面深刻开展了“3d5f”安然文化教导培训。结合矿“3d5f”人本安然文化的宣贯，广泛开展开展了安然司法律例常识比赛、算好安然“五笔帐”、发送安然短信等情势多样的安然教导晃荡，引导职工稳定建立精确的安然价值不雅、安然道德不雅、安然主体不雅和安然成长不雅，使“3d5f”文化的精力及内涵深刻人心，融入到广大年夜干部职工行动中来，为矿井安然临盆奠定了坚实的思想基本。
严格履行《基层单位安然技巧培训检查考察评分标准》等相干考察轨制和考察究法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优衅揭捉员，按3%比例评出落后学员，由区队兑现相干奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别赐与1000元、800元、500元的嘉奖，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位赐与1000元的处罚。借鉴安然包保轨制，建立培训包保义务制，由专职教师与区队结成包保对子，周全负责对基层单位的安然教导培训的督促、指导和赞助。积极开展优质课评选晃荡，对综合测评前10名的优良教师，每人赐与响应嘉奖，并记入相干档案，作为考评晋级的根据。
以上报告请示欠妥之处，敬请各位引导批驳斧正。
各位引导，经由过程周全深刻开展全员安然教导培训工作，我矿干部职工的安然本质获得明显进步，安然变乱起数、“三违”现象逐年降低。截至今天，已持续实现安然临盆1145天，杜绝轻伤及以上人身变乱824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康成长。这些成就的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司精确引导和大年夜力支撑的结不雅，在此，我代表济宁二号煤矿全部员工向各位引导表示衷心的感激。同时，我们也清醒地熟悉到我矿安然培训工作还存在必定的不足之处，距上级引导的请求还有必定的差距。在往后的工作中，我们必定周全贯彻落实此次会议精力，进一步加强全员安然培训工作，尽力打造本质安然型文明调和矿井，实现矿井安然成长、又好又快成长，为山东煤矿安然临盆形势的稳定健康成长作出更大年夜的供献。
煤矿施工员工作心得
我叫xx，2007年7月毕业于太原理工大学长治学院数控专业于2008年1月来到山西亚美大宁能源有限公司后被分配到通风队施工组担任一名普普通通的施工员至今。两年多来再领导的关心和爱护下，在同事们的支持和帮助下，我顺利安全的工作到今天。我的业务技能水平得到了锻炼.综合素质得到了提升.政治素养也得以提高，总体上讲，取得了一些成绩，但我不会骄傲，我会坚持不懈的努力下去。
跨出学校的大门就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活.工作过程中与同事建立一种和谐的人际关系。我始终坚持干工作先做人的原则，不断从老工人身上学习先进经验，戒骄戒躁.虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人做事应有的正确态度，为自己各项业务工作开展做到铺垫。同时积极认真的学习公司的各项政策和会议精神于上级领导保持高度一致时刻保持共青团员先进性。
在矿期间，认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做，我始终不忘活到老，学到老的精神。作为一名煤矿工人，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高一个共青团员的政治素质。时时以以人为本.科学发展.和谐发展安全发展的理念作为向导。坚持安全第一.预防为主.综合治理的安全方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年安全事故为零的安全生产目标，认真的做好自己的本质工作。
转眼已经两年了，回想起来，真的很不容易。从一个稚嫩的学生一下子转到了煤矿工人，刚来的时候真的有点挺不住，不过我还是咬牙坚持下来了，我坚信我一定会凭着自己的努力坚持走下去。在这两年多来我感觉自己的收获甚多，思想上成熟了，考虑事情不再那么简单了，言行上进步了，行为举止上不再那么草率了。
自从参加煤矿工作后，在不断的学习，不断的摸索下，对煤矿有了一个新的认识，虽然是一名施工员，但也需要用知识不断地武装自己，从实践中来论证理论，不断的摸索中前进.前进.在前进。对于井下的各个区域的通风设施我都比较了解，经常配合部里的技术人员去调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当精确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。
虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法更多的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的不足，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个基础上去接受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。
(小编 http://)煤矿新人培训心得体会
导语：煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。当煤层离地表远时，一般选择向地下开掘巷道采掘煤炭，此为井工煤矿，以下是煤矿新人培训心得体会，希望大家喜欢，欢迎阅读！
第一篇：煤矿新人培训心得体会
从八月二十七日开始，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。
学习工作化，工作学习化。
英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主
主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联系生产实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许？为有源头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。
找准自己的位置
不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好
了，把设配看好了，我们的价值就体现出来了。
品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切。
在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承担责任，而是想办法去辩解推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么滚蛋。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心接受成绩是一种美德，勇于承认错误和承担责任更是一种美德。最近比较关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从网友的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规则。
千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备
迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。
第二篇:煤矿新人培训心得体会
目前煤矿是我国主要能源生产企业，对推进社会建设和发展起着巨大的作用，我国是煤炭生产大国，对煤炭的需求和依赖程度较大，但是由于煤炭赋存条件比较复杂，很多自然灾害与之并存，导致开采难度加大，危险程度增高，加之其他不确定危险因数，导致煤矿事故率极高，因此如何破解煤矿安全难题，提高煤矿安全水平，降低安全事故，保证职工生命安全，是摆在广大煤矿工作者面前的一道课题，通过最近几天的学习使我认识到了，安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工才能真正的对其自身生活产生较为积极的意义。
如今科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还是时有发生。究其原因也不外乎就是“工人的安全意识淡薄，没有认识到事情的严重性。”所以对我们煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。
我们广大煤矿职工
要在崭新的20XX年甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这就需要我们立足本职，努力实现本质安全。攻艰克难，拼搏进取，大干苦干。
立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一名煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，自我保护安全，而且在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着“害人”的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的最基本的职业道德规范。
任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。我们广
大煤矿职工在今后的工作中，要从自身出发，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵规守则，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。
第三篇：煤矿新人培训心得体会
常言道：“工作一两年胜过十年的读书。实习虽然苦点、累点，但重要的是通过实习我有了收获、有了知识、有了提高。在学校里，我们学习的是理论知识。知道了应该多发现、多分析、多比较、多思考、多总结、多请教，充分发挥我们的主观能动性和积极性，达到在实践中提高自己的目的。
一、入矿培训：
公司首先对我们这批新来的大学毕业生进行了以公司的历史和现状、公司各项规章制度、安全知识为主要内容的入矿教育。在此次培训期间，由领导为我们讲解了许多关于我矿的安全、人文等方面的知识。通过培训了解我矿的生产能力、工作环境、人文面貌、企业文化等方方面面的知识。了解了作为煤矿企业在管理过程中的重中之中是安全，必须做到“安全第一，预防为主”。
通过培训，我们知道了煤矿的作业环境的危险性、知道入井应该知道做什么，不应该做什么，应该具备什煤矿安全资格证书，
在实习的过程中我懂得了一
个道理，那就是你如果要想真正了解一个煤矿的具体生产情况，那你就得去生产现场。只有在生产现场你才能了解它的生产情况，也只有在生产现场你才能熟悉它的工作流程以及了解其生产管理情况。“实践出真知”，其实这也是矿领导以及队领导对我们这些刚来的大学生说得最多的、嘱咐得最多的。
在实习过程中，队领导让我们一边学习操作规程、各种安全操作质量标准、工作流程一边进行跟班学习，即在进行理论学习的同时进行理论知识的实践，将理论与实践进行了有机的结合。
在综采一队的实习过程中我学习了采煤工艺和采煤流程。在生产现场我深刻理解了安全生产生产的具体含义，知道了安全就是生命这句话的深刻内涵，同时工人师傅也用他们的具体工作态度、行动诠释了安全就是生命的重要意义。在采煤工作现场，由于顶板的压力过大，时常会听到异常的声音，看到偏帮的出现。这是很危险的，听工人师傅说在工作面现场，必须严格执行作业规程，人在行走的时候必须走在液压支架行人道，检修和清理煤渣的时候必须有人在一旁观察时刻注意，以防止意外的发生。在采煤现场我还了解了液压支架的工作原理、pM4的控制原理以及对采空区的处理措施、办法。后面我陆续了解了皮带机的运转情况以及马蹄
儿如何对皮带机进行校正。还了解到工作面的排水系统以及工作面特殊地段水的特殊处理方法。在综采一队我感受到了温馨的气息，感受到了队领导对工人的关心，感受到了队领导对安全的重视。
在实习期间，区队领导给了我许多的指导，还让我参加了为期10天的关于电气防爆检查的培训学习。在培训学习的过程中，我了解了井下工作环境对电气设备的要求、矿用防爆电气设备的类型、矿用防爆电气设备的管理以及煤矿的安全用电知识。知道了“三专两闭锁”的内容：三专就是专用变压器、专用开关、专用线路，两闭锁就是风电闭锁和瓦斯电闭锁等等。
为期一年的实习时间结束了，在这一年的实习中，我学到了许多、感受了许多、懂得了许多！在即将结束之际，我想对矿领导、各区队领导以及工人师傅们说一声：“谢谢你们！是你们使我成长，是你们让我得到充实，同时也是你们让我懂得了许多，你们是我心中永远的楷模！
总的来说，在实习期间，虽然很辛苦，但是在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很到的启发。我明白：社会在发展，新的知识、技能在不断地更新，在今后的工作中我还必须学习更多新的东西，这些东西会给我带来新的体会、新的收获。因此，我坚信：只要我用心地去挖掘
、勇敢地去尝试，一定会有更大的收获，只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多知识和宝贵的经验。在以后的工作中，我会努力地提高自身地综合素质，从实际出发，更好地理论联系实际，一步一个脚印地干好每一项工作，努力提高自我素质，做一个合格的专业技术人才，更好地为社会主义现代化建设贡献个人力量
毕业了，我们正式走入社会。在公司一年的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学校到社会的大环境的转变，是从学生步入职场的重要过渡，是人生的重大转折点。常言道：“工作一两年胜过十年的读书。实习虽然苦点、累点，但重要的是通过实习我有了收获、有了知识、有了提高。在学校里，我们学习的是理论知识。在公司里，我们学习的是师傅们成功的工作经验，并将所学的理论知识和实践结合起来，多发现、多分析、多比较、多思考、多总结、多请教，充分发挥我们的主观能动性和积极性，达到在实践中提高自己的目的。
回首这一年的光阴，时间过得真快，转眼间为期一年的实习时间已经结束了。在这一年的时间里，我经历了一次转型，那就是：
我由一个一直在学校单一环境下成长的学生离开校门到踏入社会进入工作单位成为其中的一员，并掌握基本的操作技
能，获得基本的工作能力，了解和适应我矿的生活环境、工作条件、人事结构以及工作中所需的注意事项。通过自己的努力学习、付出，和人力资源部及相关区队的领导和同事的悉心指导和帮助，我完成了为期一年的实习。