副职干部任职一年半体会。
所谓“仁者见仁，智者见智”，心得体会就是将自己的感想和思考整理出来的文字。很多人都经历过写心得体会这样的写作训练，心得体会能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？经过收集并整理，小编为你呈上副职干部任职一年半体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
作为一名公选的副职干部，看到这个题目，自己也在思考：任职近一年半的时间，在对工作也有了一定理解的基础上，自己是否真正进入了角色，领导能力是否真正得到了提高。
体会之一：小心谨慎并非金科玉律
首先我作为公选干部，深感组织上对我的信任，自己如果不努力工作的话，不仅是影响的是我自己，可能对我们这批公选干部乃至公选这种方式
会有微辞，因而不管在什么时候，我始终是小心谨慎，注意自己言行，不越雷池半步，对领导和同事都是和风细雨，即使有问题，只要不是原则问题，尽量不提少提。但是，有时也觉得这样做，可能也缺乏一些工作力度，和同事们交流时感觉缺少一些坦诚。所以，我想作为副职干部，还是要掌握一个度，小心谨慎固然不失为处人处事的方法，但在一些问题上还是要坚持已见，争取共识，这样也能得到领导同事的信任。
体会之二：维护团结就是提升战斗力
自己在干科员时，只顾埋头做事，走上领导岗位后更加觉得维护团结的重要性，团结就是力量，自己要象爱护眼睛一样维护班子团结，注意讲话的方式方法，不论人是非，不议人长短，树立大局意识，不拉帮结派，同时杜绝无原则的和稀泥。
体会之三：把握全局、协调沟通能力是关键
任职前，自己是领导叫做什么自己做什么，没有多少全局意识，处理的也只是具体事务。现在(文章转贴自实用工作文档栏目) 可能就面临着一些工作问题，既牵涉到具体工作，又涉及到方方面面，层次提高了，方面拓宽了，如何掌好舵，协调方方面面工作就成了关键。我想自己在这方面需要提高的，首先自己要吃透上级文件，掌握文件精神，做到心有数、行有效，要发挥同志们的积极性，提升讲话技巧，要形成集体的荣誉感，具有相互之间的认同感，这样才能做到大家劲往一处使的局面。
体会之三：进一步加快融入
自己是个外地人，虽然有过异地工作的经历，但异地任职还是第一次，尽管通过一年多的工作生活，但我觉得融入的还不够，要做到第一转变“外来户”的思想，扎根全椒。第二要落实在行动中，要努力工作，奉献全椒。
总之，我觉得作为一名公选副职干部， 工作上在其位就要谋其政，要“到位”而不“越位”，要“建功”而不“揽功”，要“补台”不“拆台”，要具有较强的业务能力、领导能力、协调能力和参谋能力。要有与人为善、宽以待人的胸怀；要有事业为重、淡泊名利的心态；这就需要自我加压、勤学谨思，在品德上要日日修炼，在能力上要天天积累。争取交给组织一份满意的答卷。
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公选副职干部任职心得体会
公选副职干部任职心得体会
作为一名公选的副职干部，看到这个题目，自己也在思考：任职近一年半的时间，在对工作也有了一定理解的基础上，自己是否真正进入了角色，领导能力是否真正得到了提高。体会之一：小心谨慎并非金科玉律
首先我作为公选干部， 深感组织上对我的信任，自己如果不努力工作的话，不仅是影响的是我自己，可能对我们这批公选干部乃至公选这种方式会有微辞，因而不管在什么时候，我始终是小心谨慎，注意自己言行，不越雷池半步，对领导和同事都是和风细雨，即使有问题，只要不是原则问题，尽量不提少提。但是，有时也觉得这样做，可能也缺乏一些工作力度，和同事们交流时感觉缺少一些坦诚。所以，我想作为副职干部，还是要掌握一个度，小心谨慎固然不失为处人处事的方法，但在一些问题上还是要坚持已见，争取共识，这样也能得到领导同事的信任。
体会之二：维护团结就是提升战斗力
自己在干科员时，只顾埋头做事，走上领导岗位后更加觉得维护团结的重要性，团结就是力量，自己要象爱护眼睛一样维护班子团结，注意讲话的方式方法，不论人是非，不议人长短，树立大局意识，不拉帮结派，同时杜绝无原则的和稀泥。
体会之三：把握全局、协调沟通能力是关键
任职前，自己是领导叫做什么自己做什么，没有多少全局意识，处理的也只是具体事务。现在可能就面临着一些工作问题，既牵涉到具体工作，又涉及到方方面面，层次提高了，方面拓宽了，如何掌好舵，协调方方面面工作就成了关键。我想自己在这方面需要提高的，首先自己要吃透上级文件，掌握文件精神，做到心有数、行有效，要发挥同志们的积极性，提升讲话技巧，要形成集体的荣誉感，具有相互之间的认同感，这样才能做到大家劲往一处使的局面。
体会之三：进一步加快融入**
自己是个外地人，虽然有过异地工作的经历，但异地任职还是第一次，尽管通过一年多的工作生活，但我觉得融入的还不够，要做到第一转变“外来户”的思想，扎根全椒。第二要落实在行动中，要努力工作，奉献全椒。
总之，我觉得作为一名公选副职干部， 工作上在其位就要谋其政，要“到位”而不“越位”， 要“建功”而不“揽功”，要“补台”不“拆台”，要具有较强的业务能力、领导能力、协调能力和参谋能力。要有与人为善、宽以待人的胸怀；要有事业为重、淡泊名利的心态；这就需要自我加压、勤学谨思，在品德上要日日修炼，在能力上要天天积累。争取交给组织一份满意的答卷。
干部任职心得体会
干部任职心得体会该怎么写呢？下面小编整理了干部任职心得体会，欢迎大家阅读学习！
干部任职心得体会我于xx年进入泰兴市行政服务中心工作，现任业务科副科长，在各位领导的关心和帮助下，通过自身的努力，各方面的能力得到了提高。我以任职为契机，进一步提升自身综合素质，更好地服务于“中心”的建设，下面我将任职的工作情况和体会简要汇报如下：
一、任职后的工作情况
1、服从安排，做好各项工作。不折不扣完成领导交办的各项任务，刚进“中心”在督查科时，我不但及时做好各项数据的统计、汇总工作，值周工作，而且主动深入到窗口，第一时间了解窗口的情况，发现问题，及时汇报并想方设法予以解决问题；平时工作中，为人谦逊、随和，不管份内份外，不管“中心”科室还是窗口或个人，无论是整理文件、文档的打印排版，还是各类财务、人事软件的应用等，我都能尽力而为，将其视作是不断学习，不断充实自己的机会，得到了大家的普遍认可。
2、充分发挥专业特长，为“中心”信息化建设做出努力。在“中心”信息化建设中，我充分发挥自己所学专业，积极参与各项工作。一是参与新大楼审批信息系统的规划和设计、软件开发工作。外出学习各地先进县市审批系统建设成功的经验，借鉴先进的信息化管理理念和技术，在此基础上结合本中心的实际情况，完成了《泰兴市行政服务中心审批信息智能化系统需求意见书》，为实施提供参照和依据。开发过程中，认真梳理办事流程等各种基础数据，协助软件公司开发完成了审批系统及行政服务中心门户网站，并在上线运行后不断完善修改，更好地为审批工作服务；二是主动做好“中心”大楼服务器等各种设备的建设及维护工作。尤其是进入新大楼后，随着考勤机、触摸屏、电子显示屏、评价器、视频监控等设备的投入使用，我迅速熟悉和掌握设备的使用和维护方法，在前期试用中及时发现问题并随时与联系设备厂商保持联系解决问题，日常维护中，我定期检查设备，严格遵循定时开关机、数据的备份制度，确保设备的正常运行；三是做好日常网络管理工作，“中心”虽网络环境复杂，各种专网、专线集中汇聚，但我能做到充分熟悉，合理协调管理，并做好各种资料备份及互联网接入台账，保证了大楼网络的正常运行及规范使用。
3、完成角色转变，准确定位。任业务科副科长以来，我注重业务学习，逐渐进入新角色。一是通过参与“三三三”行政服务改革过程中整理各种资料的机会，与法制局对接，逐条分类、对比梳理各类事项，基本掌握各类事项的办理流程；二是多次参与梳理事项的“五公开”内容，对437个审批服务事项逐个确定审批流程和压缩审批时限，并与周边县市比对形成汇总数据，为进一步优化办事流程、压缩审批时限提供依据，在此基础上，重新修订完善了《办事须知》和《服务指南》。三是深入窗口，掌握窗口运作情况，除每月统计办件量数据外，根据办件量数据的变化，及时发现问题，并定期到窗口了解各类事项办件过程中的细节，为领导决策提供第一手资料。四是参与回访活动，跟随中心领导走访了部分园区、乡镇，充分听取基层、企业和群众对行政审批服务工作的意见和建议，对审批业务工作有了更多、更深、更透的理解。
二、任职体会
本人任副科长岗位，主要有以下几点体会：
1、必须熟练掌握多种工作技能。进“中心”工作以来，我所做工作涉及“中心”的方方面面，积累了一定的工作技巧，能很好的协助科长做好本科室工作。并且能发挥自身专业优势，通过信息化手段提高“中心”业务运作的效率，加强“中心”监督管理的职能。
2、必须熟悉业务工作。任职以来，我一直坚持认真学习，少说多听、多记，通过参与“三三三”行政服务改革及多次的办事流程梳理，熟悉了各类事项的办事流程等“五公开”内容，并对窗口的实际运作情况有了一定的感性认识，这是从事业务工作的基本条件。
3、必须加强服务意识。要想做好工作首先要有服务大局，乐于奉献的精神，我能服从领导安排，踏实肯干，及时完成领导交办的各项工作，而且不计较个人得失，不论份内份外，为“中心”的建设和运转作出自己的贡献。
4、必须深入掌握业务工作的精髓。通过竞岗，走上业务科副科长这一岗位，我进一步熟练掌握了“中心”各窗口事项的业务办理流程，以及相关的法律、法规。很好地协助科长完成各项工作，完成领导交办的各项任务，取得一定的成绩，更好地为“中心”的各项事业发展作出贡献。
5、必须进一步改进工作方式。业务科的工作涉及与各方面的协调沟通，我注意提高自身的沟通能力，遇事多请示、多汇报。在日常工作中有较强的主动性、多思考、多总结，通过自身思考，提出合理化的意见，做到有思想，有见地。
xx年七月十一日
[干部任职心得体会]
部队后勤干部岗位任职体会
部队后勤干部岗位任职体会
部队后勤干部岗位任职体会尊敬的各位领导、战友们：
本人XXX，20xx年7月毕业于XXX学院建筑工程系，原任XX中队排长，在支队领党委的信任下，20xx年4月借调支队机关，担任后勤处营房助理员职务。在任职之初，我原认为自己是科班出生，又是专业对口，自信完全能够适应新岗位的需要，但真正走向岗位后，才发现自身还存在很大的差距，也逐步认识到：虽然自己拥有一定的理论基础和实践经验，但是还是不能满足岗位工作的需要，需要学习的东西还有很多很多。在机关工作的2个多月以来，在支队各级领导的指导下，我紧紧围绕岗位职责，边学边干，开展了一系列的工作，在实践中既体验到了工作的艰辛，也加深了对新岗位的认识，有了新的收获。现根据组织安排，向首长和战友们汇报我到机关工作以后的几点体会。
一、要明确职责定位，进一步增强责任观念。
工作中，我逐渐认识到：营房管理工作是部队后勤建设的重要组成部分，对于营房的质量安全和改善官兵训练与居住条件具有重大意义；营房助理员是部队基建营房计划编制的具体执行者，也是新营房建设、项目改造和日常管理的具体实施者，既涉及警营宏观基础建设蓝图的规划，也是要事无巨细地安排好营房维修工作，可以说责任重大，工作繁杂。基于这种认识，工作中我不断增强责任观念，以高度的责任感对待工作。我坚信“细节决定成败”的至理名言，特别关注细节，从小事做起，一丝不苟地开展工作。比如，在机关装修工程中，对质量问题进行了细致地把关，不放过一个小的环节；对于自己不懂不会的问题，积极请教股长，直到把问题弄懂弄清，确保装修质量。经过一段时间的工作，我深刻体会到：没有高度的责任感和细致严谨作风，干好本职工作是不可能的。
二、要强化三种意识，进一步提高自身综合素质。
在加速部队现代化建设的新时期，部队后勤保障工作对营房助理员的综合素质提出了更高要求，今后我应当着力培养自身的“三种意识”：
一是服务意识。首先，要主动服务好基层，认真倾听基层的官兵的呼声，热心帮助基层排忧解难，不怕繁难琐碎，不惧苦累，切实做好各项工作，提高基层官兵对营房工作的满意度，否则工作就难以开展；其次，应注意全面掌握部队营房的基本情况，随时关注出现的新情况，及时了解相关信息，自觉向领导提供准确可靠的资料和数据，提出建设性意见，服务于领导决策，否则难以充当好助手角色。
二是廉洁意识。营房助理员不可避免与社会人员打交道，手中拥有一定的质量把关、项目验收等权力，这容易成为相关社会人员拉拢腐蚀的对象。工作中，也有参建营房的社会人员“邀请”我去吃饭，都被我一口拒绝了。试想一下，如果放松思想警惕，受到社会人员的拉拢腐蚀，以后的工作必然会有失公正，陷入被动，后果不堪设想。因此，今后我应特别注意强化个人廉洁从业意识，严格遵守军人职业道德，筑牢反腐倡廉思想防线，坚决拒绝各类不良诱惑，做到清清白白做人，干干净净做事。
三是学习意识。营房助理员需要专业的知识，同时，撰写各类材料，协调解决具体事务等也需要良好的调研能力、写作能力、沟通协调能力。也就是说，助理员既应充当一个“专才”，也应成为一个“通才”。然而在实践中，我越来越感到自身知识、经验和技能的不足，虽然坚持不懈地进行了学习，但是还是感到不能满足岗位工作需要，总有种“书到用时方恨少”的感觉。今后不但要认真学习建筑建设方面的法规和政策、工程预决算、现场施工管理、质量控制等相关专业知识，还要学习写作知识、调研知识和管理、沟通学
县处级干部任职培训体会
为贯彻落实十七届四中全会精神，今年10月底，市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴市进行学习考察。期间，学员们在市委党校接受了封闭式学习，听取了“市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记*亲自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。
进入新世纪以来，经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。
一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境
要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。
要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。
要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。
二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力
结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。
要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。市出台的《市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》，就硬性约束了机关工作者中易出现的“小节”问题，如对行政许可申请材料不全或不符合法定形式、未一次告知申请人需要补正的全部内容的；行政事业性收费不开具法定专用票据的；行政检查中不按法定程序、时限实施检查的；对不属本部门职权范围或不宜由本部门办理的事项，不说明、不请示、不移送的等等，都应当承担行政过错责任。市加强制度建设的做法，值得我们学习。
要创新协调联动机制，注重从整体上提高行政效能。全民创业，几乎涉及到政府的全部工作职能，除各部门各司其职、各负其责外，有很多工作涉及到多个部门，要通过多个环节，只要有一个部门或一个环节不畅，就会影响整个工作的进展。近几年来，全民创业经常遇到的和难以解决的问题主要是：政策、信息、技术、市场、资金、人才等问题，而要根本解决这些问题当中的每一个问题，任何一个部门都是力不从心的，必须要多部门、多领域、多层次的协调联动。要加速推动全民创业，就必须科学、有机地整合各方面的资源，构建全方位、多层次的创业支撑体系，形成系统、专业、权威、高效的协调联动机制，并使之正常运转，为创业者实实在在地解决一些具体的实际问题。
要创新绩效考评机制，量化工作目标。实行绩效考核制。绩效考核要细化、量化，不能走过场，还要定期组织民意调查，充分采纳人民群众和社会各界特别是客商、企业和创业者的意见和建议。要将上级对口部门、对口机关的年度表彰奖励作为评选“优秀公务员”和“先进工作者”的重要依据。绩效的考核结果应作为干部提拔任用的重要依据之一。在行政机关引进末位淘汰制，增加岗位风险。要学习市在市直机关开展争创“优秀工作成果”活动的经验，激励广大机关干部勇挑重担、干事创业的积极性和开拓创新、知难而进的创新精神，增强服务全民创业的本领。
军训心得体会：一半是回忆，一半是继续
经过14天的淬炼，我们收获了太多，汗水与荣耀，热泪与怀念，那些看似难熬的岁月，细细想来，不禁难以忘怀。而今只不过恍惚梦一场。
军训带给我最大的是，成长。我从来都没有想象的到自己能够做到那些自己根本想象不到的事情。痛苦教会我们忍耐，疲惫教会我们坚持。在烈阳的炙烤与尘埃的飞扬间，我们在蜕变，蜕变成坚韧的模样，熟悉而又陌生。
还有简单纯粹的友谊。跟教官，跟战友们，总是有太多太多的故事。教官总是很严厉，却是豆腐心。他们用他们的方式对我们好。军训累不累?累。教官狠不狠?狠。本以为自己会埋怨教官的严厉，可是到最后离别时分。确是万分的不舍。最后的最后，我们趴在大巴的窗上，望着站在道路两旁的他们。眼眶一热。仿佛所有的相遇都是为了此刻的离别。谈不上残忍，只是觉得生活太颠簸。
军训期间接触了y计划，如果说军训本身是对外表的锻炼。那么y计划就是对思想的淬炼。我们接受优秀的思想，改变已有的固定的心智模式，明确自己的定位。逐渐成就更好的自己。起初我总是觉得，这种东西，是假大空，是虚的，面子工程。慢慢地才发现，它真真切切，改变着我们的生活，融入我们的生活。我希望我们每个人都能够缓慢坚定的走向我们的目标。
14天弹指间，若白驹过隙，恍惚的不真实。又似林间幻影，清晰的倒映在我们的心底。队列比赛，内务评比，歌咏比赛，以及最后的阅兵式，每一点每一滴都刻进我们的生命里，成为不可或缺，成为荣辱与共。
回首过往，我们感慨万分，再看今朝，我们笃定坚信。
愿这14天成为你我珍贵的回忆。
生活一半是回忆，一半是继续。
明朝征程依旧，请各位收拾好行囊继续。
处级干部任职培训班体会总结
处级干部任职培训班体会总结
古训有曰：成大业，以德为先。何为"德"，孰为"先"？我以为，"德"就是做人做事所必须具备的良好素养，而且凡事必须将其放在首位。
中国是一个历史悠久而有着丰富文明遗产的伟大国家。世界几大古代文明，只有中华文明历数千年没有中断而绵延至今。两千多年来，国家的统一、民族的团结，始终是我国历史的主流，先辈们成就了祖国繁荣和发展大业，这无疑得益于灿烂的历史文化和良好的道德素养。据记载，早在西周，中国的先民在保持对"天神"信仰的同时，便开始注重"人事"和"德"的作用。根据研究，周人的"德"观念，主要是对统治者的要求，即为政者应具有诸如"宽厚"、"公正"、"勤勉"、"诚敬"、"慎明"等一系列优良品德。春秋战国时代，中国思想和文化经历了一次伟大的"突破"，一批又一批思想家先后涌现。儒家学说的创史人孔子便提倡依靠贤人和道德榜样进行统治的社会政治思想。他提出的为政之道、道德训条、伦理格言、人生哲理，不断被后人解释和阐发，在与社会政治的直接互动中逐渐成为中国思想和文化的主流。孟子提出的"浩然之气"的精神境界、"大丈夫"的人格等，也成为中国思想和文化的重要财富。宋、明"新儒家"对"理气"、"道器"、"太极"、"心"、"良知"、"性情"、"心物"、"格物致知"、"知行"等问题进行了深入讨论，这些问题最终都落实到造就一种理想的"圣人"人格，落实到如何把道德规范化为人的自觉意识的行为。可见，中国从传统思想家们开始，就注重伦理和道德教化，注重人性的修养。同时，中国古代传统思想也象历经沧桑而又坚韧自新的中华民族一样，既古老又常新，通过智者创造性地继承和发展，被不断激活而再现生机。
悠悠五千年的古老文明，蕴藏着无比瑰丽的智慧宝库，形成了绵延不绝、日益丰富的中华民族文化。以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，是我们特有的资源和优势，也是我们发展、前进的基础。它帮助我们回答了如何做人做事的基本问题，这对于建立与社会主义市场经济、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，至关重要。江泽民同志不久前为《中华传统美德格言》一书题词："传承中华美德，培养民族精神。"这对在十六大精神指引下，进入全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，努力实践"三个代表"重要思想，实施"以德治国"方略，也是一个伟大的号召。
"以德治国"，这是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体在我国社会经济步入新的发展时期所提出的重要治国方略，是在深刻总结国内外治国经验的基础上作出的科学论断，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重大发展。认真领会这一治国方略的深刻内涵，对于我们更加自觉地建设社会主义精神文明，特别是社会主义道德体系，大力提高全民族的道德素质，具有极其深远的历史意义。
"以德治国"是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体继承、发扬灿烂的民族传统文化，将邓小平理论与我国加快推进现代化建设的新的实践相结合，不断进行理论探索和理论创新的结晶。
在党的十四大报告中江泽民同志就强调，精神文明重在建设。要在全国各族人民中树立正确的理想、信念和价值观。在党的十五大报告中，江泽民同志再次指出，建设有中国特色社会主义，必须着力提高全民族的思想道德素质，培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。在世纪之交的2000年6月召开的中央思想政治工作会议上，江泽民同志明确使用了"德治"概念。江泽民同志指出，法治以其权威性和强制手段规范社会成员的行为。德治以其说服力和劝导力提高社会成员的思想认识和道德觉悟。就这样，随着我国社会主义现代化建设实践的不断发展，随着理论探索和思考的不断深入，以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体形成并做出了"以德治国"的重大战略决策。
"以德治国"的关键环节是大力提高领导干部、共产党员和广大公职人员的思想道德素质。在我们这样的社会主义国家里，要充分发挥人民"以德治国"的主体性，必须坚持不懈地提高人民的"治国"能力，其中包括不断提高思想道德素质和参与公共行政的伦理水平。同时，在我们这样的社会主义国（更多精彩文章来自“秘书不求人”）家里，中国共产党是执政党，党在"治国"中处于领导地位。党的各级领导干部和国家机构的广大公职人员依据人民的授权，代表人民"治国"，因此在"以德治国"的过程中具有关键性作用。
为了在发展社会主义市场经济的条件下更好地建设有中国特色的社会主义，我们必须建立与之相适应的社会主义思想道德体系。有了良好的道德素质，人们才能自觉地扶正祛邪，扬善惩恶，才能形成追求高尚、激励先进的良好社会风气，也才能更有力地促进经济的发展，实现社会的全面进步。而"以德治国"中的"德"首先应该是指作为执政党的党员和领导干部、国家机构的广大公职人员自身的道德建设。近年来，党中央反复强调树立正确的世界观、人生观、价值观，无论过去、现在和将来，对于每一个共产党员和领导干部来说，都是首要的问题。而在公共行政领域，世界观、人生观、价值观就集中表现为行政伦理观。行政伦理观在根本价值的层面上影响或指导着每一位公职人员的行政行为。
1993年9月，江泽民同志为国家行政学院题词："永做人民公仆。"这是我们党行政伦理观的高度概括。江泽民同志不仅提出"永做人民公仆"的思想，而且他本人首先身体力行这一思想。在九届人大一次会议的闭幕式上，江泽民同志坦诚地向全国人民表达了一位"公仆"的价值追求："时代的召唤，人民的重托，使我深感肩负的使命和责任崇高而重大。我将忠实地遵守宪法，恪尽职守，竭诚为祖国为人民服务。"
江泽民同志指出："始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。"江泽民同志关于"三个代表"的重要思想，深刻地揭示了行政伦理观的深刻内涵，也为
"以德治国"提出了明确的价值目标。
"以德治国"必须从严治政。实施"以德治国"，就必须坚持"以德治政"。
"以德治政"一定要廉洁、勤政、务实、高效，并把廉政放在第一位。没有廉政，也就谈不上勤政、务实、高效。我们作为行使一定水行政管理职能的机关职能局的一名处级干部，一定要牢记我们肩负的重要职责和应尽的义务，要做到清正廉洁，恪尽职守，不辜负人民的殷切期望。江泽民同志多次指出，"人格的力量很重要"，我们要"努力把真理的力量和人格的力量统一起来"，这也应该是我们作为一位国家公务人员、特别是一名处级干部道德修养的最起码目标。
"以德治国"必须从严治党。江泽民同志在《中央纪委第四次全体会议上的讲话》中指出："党的性质、党在国家和社会生活中所处的地位、党肩负的历史使命，要求我们治国必先治党，治党务必从严。应该清醒地看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的形势下，党内出现了一些严重违背共产主义道德和行政伦理的问题，党员领导干部中违纪违法、腐化堕落案件时有发生，成克杰、胡长清等腐败分子，官位之险要，案情之恶劣，涉案人数之多，是新中国建立以来所没有过的。对党内存在的腐败等问题，必须引起我们高度警觉和深刻思考，我们的人生观、价值观到底是什么？应该是什么？这也是我们作为一名中国共产党党员，对国家、对人民、对历史所应采取的最起码态度。我们党是马克思主义的政党，要做到永远不脱离群众，永远立于不败之地，就必须自觉地坚持不懈地从思想上、政治上、组织上、作风上、道德上全面加强党的建设。
"以德治国"必须加强公民道德建设。公民道德建设是实施"以德治国"的最广泛的社会道德基础。在实施"以德治国"的过程中，公民道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导广大公民树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观。"以德治国"，应当在全社会认真提倡社会主义、共产主义思想道德。同时要把先进性要求同广泛性要求结合起来。我们作为一名处级干部，应该考虑怎样围绕我委治理开发长江的中心工作，按照我委开展社会主义精神文明建设的工作布署，通过脚踏实地、和谐愉悦的开展日常工作，引导、影响自己身边的人，鼓励一切有利于弘扬正气和社会进步的思想道德，一切有利于追求真善美、抵制假恶丑的思想道德，一切有利于履行公民权利与义务、用诚实劳动争取美好生活的思想道德的培养和发扬光大，不断推动全民族的思想道德水平的日益提高。
当前，中国正处在一个新的历史时期，社会主义市场经济的建立，经济成分、经济利益、社会生活方式等都发生了深刻变化，这对国家的治理、行政行为和伦理道德都提出了更新更高的要求，我们的治国之道和从政之道，必须在大力弘扬中华民族优秀传统文化的同时，与时俱进，不断发展。
机关处级干部任职培训学习体会
机关处级干部任职培训学习体会
我们的各级领导每天都会碰到很多需要决策的问题。这些决策问题有些简单、目标明确，容易决策，但有些问题涉及不同单位、部门、学科，决策边界不明确，决策目标不唯一，难于决策。既然是决策又必然有决策正确与不正确之分，所谓正确不正确的表现形式是给国家、人民带来政治、经济、文化、环境等效益或损失，这种效益或损失又随着决策者所处的位置不同，职位高低不同而所不同，有些决策失误可能给党和人民的事业带来灾难性的损失。这就说明我们每一位领导决策者，要真正实现立党为公，始终代表全国最广大人民的根本利益；始终代表中国先进生产力，始终代表中国先进文化的发展方向，就必须加强政治理论、社会知识和科学知识的学习，提高为民决策的水平，牢记兼听则明，偏信则暗的古训，虚心听取各方面意见，坚持群体决策，采用科学方法决策。下面我就如何提高为民决策水平谈谈学习体会。
一、加强政治理论学习。理解党的总目标是正确决策的前提
党在不同时期的路钱、方针、政策，在那一段时间内是国家建设和发展依据，我们所做的决策必须服从和维护它。党的十六大提出了社会主义初级阶段的奋斗目标是：全面建设小康社会。要求在优化结构和提高效益的基础上，国内生产总值至2020年力争比2000年翻两番，综合国力和国际竞争力明显增强。基本实现工业化，建设完善的社会主义市场经济体制和更具活力，更加开放的经济体系。城镇人口的比重较大幅度提高，工农差别，城乡差别和地区差别扩大的趋势逐步扭转。社会保障体系比较健全，社会就业比较充分，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活；社会主义民主更加完备，依法治国基本方略得到全面落实，人民政治、经济和文化权益得到切实尊重和保障。基层民主更加健全，社会秩序良好，人民安居乐业，全民族思想道德素质，科学文化素质和健康素质明显提高；可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐。
党的这一总目标代表了国家和人民的根本愿望，我们每个局部决策都必须以有利于这一大目标的实现为前提，要把握全局与局部的关系，个人与集体的关系、战略与战术的关系、当前与长远的关系，在此前提下，努力使决策目标最优，这样我们所做的决策才是真正的为民决策。
二、促进人文与科学的交融是正确决策的保证
"人文"确立为人之本，是人的精神世界，它所关心的是"应该为什么"、"应该如何做"，其结果是"应该是什么"。一个领导决策者若不能保持中华民族的传统美德，继承优秀的文化，以增强中华民族的凝聚力为已任，是不可为党为人民做出有益的决策的。荀子讲过，君子之学也以美其身，小人之学也，以为禽犊，所以一个人科学知识学得再好，理论知识再丰富，没有正确的人生观，没有为国家、为民族、为党、为人民的思想，是不可能为党为人民做出多少有益的事，常见的情况是这些人利用个人的小"聪明"做损害国家和人民的事。所以，要想做好领导，提高为民决策水平，必须认真学习人文知识，树立正确的人生观。但另一方面，科学文化是立世之基。若我们光有对国家、人民的满腔热情，不注重科学文化知识的学习，就不会使用科学的方法，做出对国家对人民有益的决策，所以（更多精彩文章来自“秘书不求人”）只有加强科学与人文的交融才能获得为党、为民的正确决策。
三、加强决策理论及相关知识的学习是正确决策的途径
决策是一门管理学科，有着完整的、系统的理论和管理思想。决策首先要有决策的主体和客体，要有决策目标，选择决策方法，确定边界条件等内容。决策的主体是：决策者一个人或集体，决策的客体是要研究或决策的事件。对一个事件的决策往往经过搜集信息阶段，拟定计划阶段，选择方案阶段，评估阶段等过程。
决策的特点是：1.
决策需要思维。决策是人类特有的一种思维活动。决策要运用知识、信息和经验、思维活动贯穿于决策的全过程。没有科学的思维，就没有科学的决策。2.
决策立足于实践。决策活动是认识世界与改造世界的桥梁。决策是指导控制现实和未来活动的准则。完整的决策过程必须包括决策的实施阶段。3.
决策主导管理。决策是一种管理行为，随着科学技术的发展，它在管理中的作用越来越突出。4.
决策影响深远，用"差之秩毫，失之千里"来描述决策的后果是非常贴切的。好的、正确的决策、会给国家、人民、单位带来莫大的效益，但坏的、不合实践的错误决策，可能给国家、给人民带来灾难。
领导决策一般遵循的原则是：予测原则、系统原则、信息原则、择优原则、弹性原则、民主原则。领导在做决策时除了要熟知决策的特点和需遵循的原则外，还需加强自身素质的培养，要能做到：1.
以身作则，决策者具有权威，才能使做出的决策得以贯彻执行，达到既定目标。而权威的建立，不是仅靠行政命令所能实现的，因为那样不能调动职工的积极性，主动性，收不到良好效果。权威应该建立在大家信服的基础上，要做到这一点，决策者首先必须以身作则，否则不能服人；2.
树立全局观念。我们是中国共产党领导的国家，共产党是全国人民的领导核心，她所制定路线、方针、政策、目标，我们必须服从、维护、执行，否则牺牲大目标，实现小目标决不是代表全国广大人民利益的好的决策；3.
承担责任和风险。当决策工作过程中发生困难或失误时，决策者要勇于承担责任，并及时总结经验教训，这样才能使人信服，领导者也才能开拓创新，开拓新的工作局面；4.
在实践中学习。做一项决策，特别是重大决策，涉及许多方面和领域，因此，领导决策者在实践中要切实做到锲而不舍地努力学习，不断吸取新的知识，充实自己，提高决策水平和管理艺术；5.
把握机遇。决策往往涉及今后较长时期。因此，决策者在做出决策时，不但要考虑目前的情况，还要予计今后的变化和发展。另外决策涉及多种因素，有的互相冲突和矛盾，有的真伪难辨，有些具有强烈的时间性，这就要求决策者当机会出现时当机立断；6.
认真学习决策理论和决策方法，提高决策水平。现行决策方法很多，理论很成熟，领导决策者一定要结合工作实际，学会使用适应自己工作的决策方法，这样我们就找到了正确决策的途径。
四、健全的决策机制能使决策更加可行、正确
正确、可行的决策不仅取决于对党对人民的忠诚，使用科学的决策方法，而且取决于健全的组织机构和民主的、科学的决策程序。中国共产党成立以来的历史进程告诉我们，要想做出好的决策，首先要依靠和发动广大群众，请他提建议，谈想法，然后领导者分析、研究，做出决策，这中间领导决策者一定要把握民主、集中的程度，一味民主无法集中，强调集中忽略民主都不是好的决策机制。
五、1998年长江防洪中正确的重大决策
1998年汛期，长江出现了全流域型局部大洪水。当时中下游沿江水位全面超警戒水位，不少控制站水位超过保证水位，城陵矶已超过历史最高水位，此时宜昌来量仍超过50000m3/s，予计沙市水位将超过控制水位（45.00m）防洪形势十分严峻。按长江洪水调度方案应适时运用荆江分洪区蓄洪水，以保证荆江大堤防洪安全。根据当时的降雨情况，予报沙市站最高水位45.29m，（堤顶高程47
m，且荆江大堤未出现重大险情）计算的超额洪水量为2.8亿m3，而荆江分洪区的面积为960平方公里，蓄洪量为54
m3。一旦分洪将造成近100亿元的损失，若不分洪，荆江大堤或荆南大堤决口损失将达数百亿元甚至上千亿元，更有可能造成大量人员伤亡。面临的决策问题是:分洪或不分洪。
党中央国务院反复听取水利专家的意见，密切注视工情、汛情发展，并先期转移分洪区群众，重要财产，做好了可能分洪的各种准备，以免特别情况发生时，造成被动。最后采用渐近决策的方法，决策不分洪。做到了，既不分洪，又保正了荆江大堤安全，避免了区内数十亿元的财产损失和大量群众将长时间无家可归，经济发展长期受损,可能带来社会不稳定因素的局面。
由此可见，重大决策关系到宏观经济发展，关系到社会稳定。长江防汛，事关人民生命财产安全，高级领导常常要做重大决策，为使决策科学、可靠，就要求我们从事长江防汛日常工作的同志，平时兢兢业业地做好基础工作，了解地方的需求，掌握堤防、水库、分蓄洪区工程状况，熟悉洪水特点，做出切实可行的各种调度方案，为领导科学决策提供可靠的依据。
