对评议工作的认识与实践。
每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。很多人都经历过写心得体会这样的写作训练，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，心得体会书要如何规范的书写呢？也许以下内容“对评议工作的认识与实践”合你胃口！请在阅读后，可以继续收藏本页！
对评议工作的认识与实践一天前，我镇刚刚开展了对4位副镇长、11位镇直机关站所办负责人的第一次工作述职评议工作，达到了预期的目的，收到了预期的效果。我认为，它不仅丰富了县、镇两级人大代表的活动内容，而且强化了镇人大主席团的监督力度，对全镇社会主义民主与法制建设起到了积极的促进作用。通过实践，我们感到我镇的评议工作才刚刚起步，基本上还处于探索阶段，认识上、方法上、效果上还存在一些不足，但毕竟迈出了第一步。为积极总结评议工作的经验，肯定成绩，找出差距，分析原因，寻求对策，以促进评议工作的深入健康发展，现就开展评议工作所必须解决的一些问题从以下几个方面谈谈我的认识和体会。一、解决对评议的认识
评议的法律依据。评议作为一种新的监督方式，是镇人大主席团履行监督职权，强化监督职能的具体体现。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，这是我国的国体。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是我国的政体。我国国体和政体的配制和鲜明特点，就是人民是国家的主人，一切权力属于人民。人民通过它的各级人民代表大会行使管理国家事务的权力。地方各级人民代表大会是地方国家权力机关，镇政府由镇人民代表大会选举产生，向它报告工作，对它负责，受它监督。镇人民代表大会有权依法听取由它产生的镇级国家机关的工作汇报，或对镇政府及工作人员依法进行询问、质询。县、镇级人大代表有权向镇人民政府提出对各项工作的建议、批评和意见。法律的这些规定和基本精神，是开展评议工作的依据。学习、理解、掌握了这些规定，才能消除一些不必要的顾虑，评议才会理直气壮。
正确处理监督与支持的关系。镇人大主席团对镇人民政府实施监督，是一种国家体制，是人民代表大会制度的重要内容之一。搞好监督工作，就是督促镇人民政府贯彻法律、法规和镇人大主席团的决议、决定，完成各项法定的任务。从实际工作看，监督与支持又具有一致性。镇人大主席团的工作和镇人民政府的工作都是为国家和人民利益工作，目标是一致的，只是职能不同、分工不同而已。在评议中，对镇人民政府及其领导干部依法行政行为，给予肯定，就是支持；指出他们的不足，帮助他们纠正失误，减少损失，吸取教训，改进工作，同样也是支持。江泽民同志指出：“在我们国家生活的各种监督中，人大作为国家权力机关的监督是最高层次的监督。监督‘一府两院’的工作，是人大及常委会的一项重要职权。这种监督，既是一种制约，也是支持和促进。”因此，正确处理好监督与支持的关系，是保证评议工作顺利开展的重要方法。
二、掌握评议的特点
民主性。从评议的主体看，评议是人大代表在深入调查、广泛听取各方面意见之后，直接参与的监督活动。人大代表来自社会各个方面，接触面广，最能反映社情民意。从评议的过程看，评议是充分发扬民主，开展批评与自我批评的过程。受评单位和个人在述职时，既谈成绩，也谈不足和失误、并以无记名填票的方式进行民主测评。人大代表和镇人大主席团对受评单位和个人的评议，既肯定成绩，也严肃批评缺点和错误；既充分发扬民主，让代表畅所欲言，也允许受评者解释和申辩。坚持评议的民主性，是调动人大（更多精彩文章来自“秘书不求人”）代表参加评议的积极性，保证评议的的客观、公正、使评议工作充满活力的重要条件。
权威性。评议的权威性，是评议取得实效的重要保证。评议是权力机关依照宪法和法律、法规赋予的职权，认真履行职责的具体体现。《云南省县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会监督条例》（其后简称《条例》）把代表评议和述职评议明确规定为人大常委会实施监督的一种重要方式，对评议的方法、程序作了规定，并对受评单位和个人如何对待评议也作了具体规定，所以评议活动不同于一般性的批评与自我批评活动，也不同于其它的考评考核活动，而是国家权力机关组成人员依法行使监督权的一种方式。（我镇的此次述职评议就基本沿用《条例》中的规定）。对评议中提出的建议、批评和意见，我们将认真进行研究，按要求进行整改，使之成为受评单位和个人法定的义务。
综合性。我镇此次评议工作仅运用了听取工作情况汇报和述职报告，视察、调查、检查，以及座谈、民主测评等几种手段。今后的评议工作，我们还打算在监督内容上，把工作监督和法律监督、监督事和监督人、全面考核和重点检查、检举违法违纪和表彰好人好事结合起来；在监督主体上，将把镇人大主席团的监督与代表和人民监督、国家权力机关的监督、行政监督和社会舆论监督结合起来。增加评议的综合性，使监督的广度、深度和力度得到大力的加强。
三、坚持评议的原则
党的领导的原则。人民代表大会制度是在党的领导下建立和健全的，人大工作也是在党的领导下进行的。评议作为监督工作的一种重要方式，只有坚持在党的领导下，才能保证其顺利进行。评议前，人大主席团应向同级党委提出报告，评议方案、评议对象等重大问题都应经党委同意；评议中，除邀请党委领导同志参加外，遇有重大问题还应及时向党委请示；评议后，要将评议结果向党委汇报。坚持党的领导，是搞好评议工作的重要保证。
实事求是的原则。评议是一项科学性较强的工作，为此必须始终坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则，既讲成绩，更要讲存在问题及不足，才能使评议真正达到督促整改促进工作的目的。在整个评议过程中，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格按法律程序进行，在广泛深入调查研究获取第一手材料的基础上，要进行全面综合分析，才能提出有理、有据、有节、有力的意见和建议，达到纠正缺点、改进工作的目的。
突出重点的原则。评议的内容方方面面，如果面面俱到，其结果必然是事倍功半。因此必须结合实际，突出评议重点。评议的重点，我们根据《条例》的规定，对受评人，主要放在遵守和执行宪法、法律、法规，遵守和执行民主集中制，履行岗位职责，遵守和执行廉政规定四个方面，重点看是否公正司法、依法行政。这样不仅体现了镇人大主席团的监督性质，也使评议更具有权威性和说服力，从而使评议工作不至于一般性或走过场。
依法办事的原则。评议是一项法律性、政策性、权威性较强的工作，因此必须严格依法办事。一方面，参评的代表要严格按法律规定，客观公正地看待受评单位和个人的工作，正确行使自己的权利，评议中涉及具体案件时，必须以法律为依据；另一方面，整个评议活动必须严格按法律程序进行，不得超越法律规定行事。
发扬民主的原则。评议以人大代表为主体，是人大代表参与管理国家事务的具体体现，这就决定了评议的民主性。评议前，进行深入细致的走访调查，广泛听取并收集选民和社会各方面的意见和建议；评议中，充分发扬民主，反映社情民意，面对面地对受评单位和个人的工作提出客观公正、实事求是的评价，同时还邀请党委和县人大领导现场指导，还通过新闻单位对外公布，提高了评议的透明度；评议后，镇人大主席团已将评议意见及时进行反馈。还将督促受评单位和个人认真进行整改，并向镇人大主席团汇报整改情况。
注重实效的原则。开展评议的目的，是为了保证宪法、法律、法规和镇人大主席团决议、决定在本行政区域内的贯彻执行，促进镇人民政府的工作。因此，首先要抓好评议前的各项准备工作，特别要注重调查研究工作，广泛听取各方面的意见，以提高评议质量；其次要坚持评改并重，做到边评边改，对评议中提出的意见和建议，受评单位和个人能解决的要及时解决，暂不能解决的要提出整改措施，逐步加以落实；第三要加强督促检查，要求他们定期不定期地向镇人大主席团汇报整改落实情况，必要时可组织代表对他们的整改工作情况进行检查和视察，最终将整个评议意见落到实处。
四、确定评议的方法
注重调查研究。加强调查研究，是搞好评议工作的基础。评议有没有针对性，有没有说服力，能否取得实效，关键要看调查的基础扎实不扎实。因此，加强调查研究是开展评议的一个重要工作方法，这样形成的评议材料针对性较强，使受评单位触动较大，整改也较及时。
正确确定评议重点及内容。评议的内容、根据《条例》的规定，一是遵守和执行宪法、法律、法规以及县人大常委会、镇人大主席团的决议、决定，贯彻党的路线、方针和政策的情况；二是遵守和执行民主集中制的情况；三是履行岗位职责的情况；四是遵守和执行廉政规定的情况。这四个方面的内容我们认为是比较全面的。而镇人大主席团履行监督职能的目的，是为了保证宪法和法律在本行政区域内的贯彻执行，因此评议的重点应放在是否依法行政、公正司法，放在对人民群众反映较为强烈的重大问题的处理上。抓住这个重点来开展评议，就能使评议做到言之有法，言之有理，言之有力，既能促进其依法行政、公正司法。又能取得广大群众的支持与拥护，评议工作就能较为顺利地开展。
切实抓好整改。整改是评议工作的落脚点，是评议的一个重要工作阶段，如果忽视抓整改，不仅影响了人大代表参加评议的积极性，而且使评议失去了目的意义，直接关系到人大的权威。因此要把抓整改作为评议的一项重要工作来抓。对评议对象自身存在的问题要切实督促整改，能解决的及时解决，一时难以解决，且涉及多个部门、影响较大的要建议同级党委或上级部门协调解决。涉及干部问题时，要按党管干部的原则办理。作为国家权力机关，对评议中发现的问题要理直气壮地督促有关部门处理，而不能包办代替，直接去处理。
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对做好劳动与社会保障工作的认识
对做好劳动与社会保障工作的认识
劳动与社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步和文明的重要标志，是国家为了维护社会稳定和社会成员的生存权利，通过强制性立法，予以保障的制度。劳动与社会保障制度涉及了劳动保障和社会保障两个既相关而又不同的工作领域。劳动保障包括劳动就业与再就业、职业与再就业培训、劳动时间与工资分配、劳动安全与卫生、劳动关系的调整、劳动立法与监察等。社会保障又通常包括社会保险和社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等；其中，社会保险是社会保障的主体部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险等五项组成。劳动与社会保障的制度由国家立法，其职能由不同的国家职能部门来实施。劳动与社会保障制度作为我国社会主义市场经济体制的重要目标之一和这一体制的重要组成部分，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，随着我国人口老龄化、农村城镇化、经济成份和就业方式多样化的出现，显得越来越重要；实施这项制度、从事这项工作就显得越来越紧迫了。
做好劳动与社会保障工作是全面贯彻落实党的“十六大”精神的需要。十六大报告对劳动保障和社会保障工作分别提出了很高的要求。报告中指出“就业是民生之本。解决就业问题是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。”十六大报告中还指出 “建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。”我们一定要按照“十六大”提出的要求，认真做好劳动与社会保障工作。要广开就业门路，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。要进一步完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度，健全失业保险制度和农村社会保险制度。较好地保障企业下岗失业人员、退休人员的基本生活；大力推行社会保障事务的社会化管理服务，减轻企业负担；还要努力探索农村社会保障的新路子。
做好劳动与社会保障工作，是适应改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的建立和不断完善的新形势的需要。随着市场经济改革的不断深化，中国加入世界贸易组织，我国的大中小型企业将面临着前所未有的挑战。一方面随着新技术的不断应用，现代化工厂里需要的工人将越来越少，势必会造成大批工人下岗失业，另一方面农村大量剩余劳动力向城市转移，如果不及时做好下岗失业人员的再就业工作和解决好剩余劳动力出路问题，势必会影响改革开放的不断深入，势必会影响社会主义市场经济体制的建立和不断完善。在这样严峻的形势下，劳动与社会保障部门的工作就显得犹为重要，这就需要劳动与社会保障部门切实做好就业和再就业工作，切实做好社会保障工作。要与时俱进，在工作思路和具体方法上勇于探索，开拓创新，把握劳动与社会保障工作的正确发展方向；要构筑劳动与社会保障工作责任体系，努力地推动劳动与社会保障工作不断向前发展，这样才能适应改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善的新形势的需要。
做好劳动与社会保障工作是构建以人为本、和谐社会的需要。劳动保障制度随着人类劳动的产生而产生和发展，是劳动者创造社会财富的社会保障。社会保障制度则是生产力发展到一定阶段的产物，是社会成员生存权利的法律保证，发挥着社会的“稳定器”、经济运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”的作用。要以人为本，构建和谐社会就必须加强劳动与社会保障工作。要随着形势的发展而发展和变化，还要不断进行改革和完善。在我们社会主义中国这个大家庭里，真正做到“人有所劳，老有所养，病有所医”，构建以人为本、安居乐业的和谐社会。
做好劳动与社会保障工作还要深刻理解和把握好几个关系：一是社会保障与经济发展的关系。经济发展在任何时候都是社会发展的前提。只有把经济发展好，才能提供更多的劳动就业岗位，解决好就业和再就业问题；只有把经济发展好，才能为劳动与社会保障工作提供更坚实的物质基础。反过来，只有完善的劳动与社会保障制度和良好的劳动与社会保障服务体系，才能创造更加稳定和谐的社会环境，才能更快更好的促进经济的健康、协调和可持续发展。这应该是做好劳动与社会保障工作的重要意义所在。二是社会保障与就业的关系。人口多、劳动力资源丰富，是中国的基本国情之一。这就要求我们必须始终把创造更多的就业机会作为政府工作的重点，实施积极的就业政策，引导劳动者通过就业获得收入，保障和提高居民家庭生活质量。从这个意义上讲，就业是民生之本，是最有力的保障手段。对于完全丧失劳动能力或者暂时失去就业机会的群体，政府应该提供帮助。我们必须统筹考虑就业和社会保障制度的建设，建立一种有利于公民积极参与创造财富的机制，鼓励公民去劳动和工作，同时保障公民最基本的生活需求。这应该是做好劳动与社会保障工作的基本要求所在。
《对做好劳动与对做好劳动与社会保障工作的认识
对做好劳动与社会保障工作的认识社会保障工作的认识》对做好劳动与社会保障工作的认识
对人力资源的认识与理解
对人力资源的认识与理解
随着世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。
在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特认为在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言：知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。
构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展，因此可以这样说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如此，人力资源发展在现时代具有重要意义。本文说明了人力资源发展的性质；探讨人力资源发展的基本假设；分析了人力资源发展的时代挑战；研究了人力资源发展的基本目的；最后说明了人力资源发展的现代趋向。
二、人力资源发展的性质
在探讨什么是人力资源发展这个问题时，我们必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在年以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然，而是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的资产。对于一个组织而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料、与机器；财政资源，如金钱与融资信用；人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。一般对物质和财政资源的概念比较清楚，但对于人力资源的意义为何，则不甚了解。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作以有效率的运用。因此人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。
在一个组织中，各种资源都各有其重要性，然而人力资源更加显得重要。人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质—知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。
人力资源发展（），简称，是年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。对于什么是人力资源发展，人们的看法也各不相同。兹选择主要观点予以说明：
创造“人力资源发展”这一概念的美国学者认为是“雇主所提供的有组织的学习经验，在某一特定时间内，产生组织绩效与个人成长的可能性”。
美国训练与发展协会（）认为，为：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。
学者和认为，为：“组织中安排的有计划的学习活动，经由提升绩效与个人成长，以改善工作内容、个人，与组织。”
学者认为，为：“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序，以及经由训练、教育、发展，与领导等行为，有计划的改进绩效和人员生产力，以同时达成组织与个人目标”的作法。
尽管各家定义不同，但都认为的重点为改善组织成员的知识、技能、态度、创造力与理想等特质，希望更多的组织成员具备组织所需要的上述特质，希望成员的特质能配合组织的需求，持续地补充、提升，以协助组织的管理与发展。因此，综合各家观点，笔者认为所谓是指：由组织提供的具备短期绩效取向（）和长期战略取向（）的学习活动，其目的在于提升组织成员以及组织的整体绩效，同时配合个人和组织的长期发展。
需要说明的是，在许多文献中，人力资源发展与教育、培训等概念交互使用。人们试图将三者加以区分，认为：培训是以目前工作为着眼，教育是以将来工作为着眼，发展是以个人或组织成长为着眼；培训多能应用所学于工作上，教育可能应用部分所学于工作上，而发展工作上可能应用不到。事实上，随着现代社会的发展，这样的区分显得落伍和过时，因为教育也日益考虑到人们的工作和职业需要，教育融入工作培训之中；培训是学习知识、机能的手段，也是发展的一部分；发展既考虑长期，也考虑短期；教育、培训、发展同为职业生涯发展以及终身学习的方式及手段。
由此，人力资源发展具有以下的基本特性
是一种规划性活动（）。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
是以明示人类的价值为基础。
是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
的对象是人力资源及其整个组织。
的目标是改善人力资源的质量和组织效能。
的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。
不是一劳永逸的战略，它是一种持续不断的过程。
三、人力资源发展的价值前提与假设
人力资源发展理论与实践的产生与发展，与我们这个时代环境的变化有关系，同时也是基于对人的本质的某些先决条件的假设和基本价值为基础。因此，要理解人力资源发展，须了解这些基本的价值及其假设。在理论和实务上的基本假定有下列数项：
人的价值基于生物的法则和法律的规范，每个人都有其权力和价值，而个人的价值也超越法律条文的叙述。对每个组织而言，每个成员对组织都有其贡献。
人是资源人是资源，而且是统合组织其他资源的关键枢纽。
人的作用的多样性在组织和管理中，个人远远不只是一种生产和资源因素。他们是由许多组织构成的社会系统的成员；他们是产品和服务的消费者；他们是家庭、学校、政党等各种组织的成员。他们发挥不同的作用。作为社会系统中的成员，他们又相互发生作用。人是多样的人们不仅起的作用不同，而且他们本身也是各不相同。他们有不同的需要、态度、志向，不同的知识、技能和不同的潜能等等。这就是说人是复杂人，而不仅仅是经济人，社会人，自我实现的人或者其他单一类型的人。
人是发展的人人并非是固定不变的物体，而是变化发展的实体。人可以通过自身的努力和外在的干预措施改变自己。
人是完整的人如果我们不把人作为一个整体来看待，而是单独考虑不同的特征，如知识、态度、技能或个性品质，我们便无法认识人。对人的运用因由工作说明的专长加以运用，转为将其视为整体和完整的人（）加以运用。
人的尊严的重要性管理必须实现组织的目标，目标实现是重要的。但是，实现目标的方式和方法必须不能侵犯人的尊严。人的尊严是指人必须受到尊重，而不论人在组织中的地位如何。
人的潜能绝大多数人能够运用更多的创造力、责任、自我指导和自我控制，超过了他们现在所任工作的要求；在现有的工作环境下，大多数人的潜能并没有得到充分发挥。
领导职责领导人员的基本任务是设法利用未开发的人力资源。他必须创造一种环境，使其成员能够以人类本性进行活动，并提供充分发挥潜在能力的机会，使在其中工作的成员都能尽力作出最大的贡献。
学习需求学习是每个物种生存的本能。学习本身是一项历程，其中包括了持续的刺激与反应，经由行动的转化、重组与整合，使我们可以反复地验证生活经验，并从经验中能不断地修正自身的行为，使其行为不仅能符合社会的期待，而且能适应社会的变迁。每个人都有自我成长和自我发展的动机。
持续的学习需求学习不是一劳永逸的，持续不断的学习和多样化的学习才能适应时代的要求。
的范围的范围并不局限于知识的传授和技能的训练，其范围包括更广泛的领域，特别是行为科学、学习理论、教学科技、人际互动等都对发生重要的影响。因此，对于人、工作、学习和组织间的交流和互动，都属于的范围。
四、人力资源发展的时代挑战
人力资源发展是年代出现的并日益受到全世界重视和关注的一个领域。它已经被全世界的政府、企业和各种组织作为发展的新战略，作为提升竞争力的核心武器。人力资源已成为发展的新宗教。导致这一变化的主要原因在于我们这个时代的变化。具体分析，导致人力资源发展的主要原因在于以下几个方面：
⒈科技革命与知识社会
美国未来学家托夫勒认为，就知识增长的速度而言，今天出生的小孩到大学毕业时，世界上的知识总量将增加倍。当这个小孩到岁时，知识总量将是他出生时的倍，而且全世界的知识都是在他出生以后才研究出来的。与此同时，科学与技术从来没有象现在这样突出地显示出它们的威力和潜在力。科学和技术正在以惊人的速度向前跃进。科学发现与大规模地应用这种发现之间的时间距离也在逐渐缩短。人们把照相术原理付诸实践花了年的时间，而太阳能电池从发现到生产只相隔两年。跟不上时代步伐的人将落伍，这条规律不仅仅适用于学者或科技人员，而是适用于一切部门的所有人员。在现代社会，每一个人都将面临着：知识和技能的过时，大量的未知的知识，适应新知识和技术，知识和技术的不断更新，终身教育等。
⒉信息社会：劳动与职业的变化
科学技术的发展将人类带入了信息社会。信息社会的特征之一在于劳动日益智能化（）也就是讲劳动者不再只是直接处理劳动对象，而且还要处理有关生产过程的不断变化的信息。据统计，在美国，属于信息性的职业在年只有；年已超过；而到年则有将近的职业属于信息性的。在农业社会，大多数人在田地里干体力活；在工业时代，他们照看机器；在信息时代，他们则处理信息与知识。这样，就不得不考虑每个劳动者的知识结构、解决问题的能力和社会适应问题。据预测，从现在到年，的职业都是“新”的，也就是说，没有人能够详细了解他将来从事的职业需要哪些知识和技能。因此，那种传统的和狭隘的职业培训已变得过时，只有基础扎实、适应能力强，才能适应动态社会的需要。
⒊人口的增长和变化
人口的增长是目前大多数国家所面临的问题。据联合国统计，全世界总人口年为亿，年为亿，年将达到亿。由此可见，全世界的学习需求到年将大大地增加。同时，在许多国家，出现了人口老龄化的趋势。考虑到成人人口增加、平均寿命延长，社会老龄化问题对人力资源的开发也提出了新的要求。
更重要的是，许多国家特别是发展中国家，人力资本数量大，同时质量也堪忧。据联合国统计，当今全世界岁以上的人口中，有四分之一以上是文盲。据统计，在中国有亿文盲、半文盲，而且还未从根本上杜绝新文盲的产生。在中国劳动力就业人口中，有左右的属于小学文化程度以下的。人力资源开发与培训的任务就十分艰巨。
（更多精彩文章来自“秘书不求人”）在此情况下，传统的教育制度不再具有那种应变性。为了确保人们能够得到日益增长的知识以及各种训练，只有通过大规模地求助于传播知识和提供训练的各种手段和媒介，才可能实现。
⒋经济对人力资源开发的挑战
近年来，人们对教育、人力资源开发与经济的相互作用有了较清楚的认识。人们已经普遍认识到：人力资源开发的前景，是受经济状况的影响的。经济发展中的失业问题、通货膨胀问题，以及出现严重的财政紧缩，尤其是人力资源投资经费的紧张，对人力资源的开发形成了巨大的挑战。这些挑战来源于：·如何满足以几何速度扩张和变化的要求以及由此引发的对人力资源投资的增加与财政拮据之间的矛盾。对人力资源开发预算的增加，将取决于各国经济发展的速度以及国家将人力资源开发放在何种优先地位上。
失业与就业问题。失业将是许多国家在经济发展中不可避免的一个问题。在发达国家，服务部门的持续发展—这常常伴随着从事工业劳动力的相应减少—并将继续下去。同时，经济发展对新的职业的需求将会扩大。据国际劳动组织（）的统计，全世界工作人数在本世纪末将达到亿。这就意味着：人力资源的开发如何与解决失业人口问题相联系，以为未来劳动力的就业与发展提供必要的保障。
根据以上的分析我们可以看出，一方面，人力资源的重要性在不断增加。如果说在工业社会人力资源的教育与开发只是一种陪衬的话，那么在现代信息社会，人力资源的发展就成为一种推动力或基础；另一方面，时代的发展也为人力资源发展提出了新的课题和新问题，需要人力资源管理者的高度重视和回应。
五、现代人力资源发展的基本趋势
随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化，人力资源发展理论研究的不断深化，以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开，在整个世界范围内，人力资源的发展无论在观念形态上，还是在实际行为上，都出现了一些新的趋向。这些趋向反映了世界范围内人力资源发展方向的基本趋势：
⒈人力资源投资观念的确立与人力资源开发投资的增强
人力资源作为一种经济性资源，它具有资本属性，又与一般的资本不同。它作为一种资本性资源，与一般的物资资本有基本的共同之处。资本的共同属性表现在：一它是投资的结果；二在一定时期，它能获取利益；三在使用过程中也有损耗或磨损。人力资源同样具有这三种属性。首先它是投资的产物。传统的理论在很大程度上忽视了这一点，甚至错误地认为它是自然形成的同质资源。事实上，人力资源确实是社会和个人投资的产物。人力资源的质量完全取决于投资程度。一个人的能力固然与先天因素有关，但能力获取的后天性是最主要的。一个人后天获取能力的过程，便是接受培训教育的过程，教育培训就是一种投资。可以讲，人力资源投资是人力资本形成的基本条件。现在，人们已经普遍认为：人力资源的教育培训是一种投资（），而不是一种消费（）
我对赌博的认识与禁赌的态度
我对赌博的认识与禁赌的态度
一、对赌博危害性的认识
⒈赌博对社会、家庭及参与者的身体都有极大的危害。有的因染上了赌瘾而走上了偷盗、抢劫等犯罪道路；有的因整天沉醉在赌博活动中，而影响工作，影响事业，败坏形象；有的因参与赌博长期夜不归宿，而影响夫妻感情、家庭和睦，有的甚至闹离婚、弄得妻离子散；有的因长期浸泡在硝烟弥漫赌博小屋子里，而染上疾病，严重推残身体……。
⒉赌博（更多精彩文章来自“秘书不求人”）是一种社会恶习，共产党员、国家工作人员参与赌博将严重败坏党的形象，严重影响党和人民的事业，是违犯党纪、政纪的错误行为。
二、自查情况汇报
通过对县委、县政府“两办”号文件《关于严禁共产党员、国家工作人员赌博的规定》的学习，进一步领悟了对赌博危害性和禁赌必要性的认识。回想过去，自己曾有过与亲戚、老同志玩元或元的扑克小赌行为。
三、本人对禁赌的态度与决心
⒈作为教育工作者和教育局局机关干部，坚决认真贯彻落实好上级、有关文件精神，并将文件精神贯彻落实到全县中小学校，全体教职员工心中。
⒉今后本人保证不参与任何形式的赌博活动，严于律己，率先垂范，教育督促家人及亲朋好友也不参与赌博。
二○○三年七月二十六日
对理想的认识
对理想的认识
一、理想的重要性
理想内涵：理想是人们在实践中形成的，具有实现可能性的，对未来的向往和追求。它是人们的世界观和政治立场在奋斗目标上的集中体现。理想从主体上划分：个人理想，社会理想（全面建设小康社会的奋斗目标）。今后的20年，是我们国家发展的战略机遇期。诺贝尔经济学奖获奖者、斯坦福大学商学院名誉院长迈克尔#8226;斯宾塞教授乐观表示，中国经济还将持续快速增长30-50年。理想的重要性是不言而喻的。人的生命是有限的。要想让有限的生命闪光。就必须有明确的奋斗目标——理想。古往今来，凡是有作为的人无不注重人生的理想。诸葛亮倡导人们要“立大志，修人品”，并强调“志当存高远”。俄国作家列夫·托尔斯泰说：“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。”无数事实证明，人有了崇高的理想就会在黑暗中看到光明，在困难挫折中充满信心，而没有理想就会没有明确方向，在生活中随波逐流。
理想是人力量的源泉，是人的精神支柱。有的人轰轰烈烈，辉煌灿烂，有的人庸庸碌碌虚度一生；有的人意志坚定，热情高涨；有的人自暴自弃，心灰意懒。探其本源，理想是个很重要的因素。它让有不同理想层次的人的思想境界，生活态度等大不一样。
1、我们可以在革命导师、仁人志士、哲人对理想信念的理解上得到一些启示。
（一）、革命导师对理想信念的概述
人生奋斗的最高境界是“有所作为”。——恩格斯。
人总是要有点精神。——毛泽东。作为个人道德理想的共产主义理想是一种什么样的境界呢？简单地说，就是一种“全心全意为人民服务”的境界，这种境界的主要标志是“全心全意”、“完全彻底”。毛泽东同志在《为人民服务》的名文中讲“完全彻底”为人民服务，后来又讲“全心全意”，这都是从道德理想境界上讲的。与此相关的还有一些，像“大公无私”，“毫不利己，专门利人”等。这些要求当然是很高的，现在有人指责毛泽东同志这些要求太高，远离了人性，甚至这种指责是无的放矢。毛泽东在这里讲的是共产主义道德理想的最高境界或高级阶段，共产主义者应该为此而努力，在不断追求中提高自己的道德境界，而不是要求每一个人，在每一个时期都达到这个境界，或如果不能达到这样境界就如何如何。所以毛泽东才讲，“只要有这点精神”，只要愿意追求这种境界，只要在这个过程中体现出这种精神，只要是“真心实意”为人民服务，那么不论他是否已达到这种最高境界，都是一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。
一靠理想，二靠纪律才能团结起来。没有理想，没有纪律，就会像旧中国那样一盘散沙。——邓小平。
我们共产党员，要有最伟大的理想、最伟大的奋斗目标，同时，又要有实事求是的精神和最切实的实际工作。——刘少奇。
（二）、仁人志士对理想信念的概述
人类总有一种理想，一种希望。虽然高下不同，必须有个意义。——鲁迅（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。——徐特立。
（三）、外国哲人对理想信念的概述
每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。——爱因斯坦。
缺乏信念是由于无知。——高尔基。
朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。——卡内基
2、我们也可以在腐败分子对理想信念的理解上得到一些反面启示。
腐败分子对理想信念的理解：
“前苏联解体后，有些高官为养家糊口，去看大门，卖馅饼，我就错误地认为，与其一旦江山易手，自己万物皆空，不如权力在握时及早作些经济准备，以防万无一失。可现在共产党的江山依旧稳如磐石，我却完了。”——河北第一秘：李真（原省国税局局长）
在地球爆炸之前，不可能实现共产主义。——原北京电子动力公司经理兼党委书记陈铭
2000年最为闻名的大贪官胡长清对移居国外的儿子说：“总有一天中国会不行的”，“有两个国籍，将来就有余地了”。
政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的；（要）去掉虚的，扔掉远的，抓住硬的，捞到实的。
他们认为：理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图（荒谬）
美国公众的三大理想追求：身体健康；接受良好的高等教育；过着舒适自由的生活
2、革命时期理想信念的重要性上来看
有人问：你们日本人为什么学中国呢?回答说：中国共产党在抗战中打败了日本，接着打败了蒋介石，在朝鲜又打败了美国，从此我们就研究为什么共产党的小米加步枪能打败飞机加大炮?原因就是他们有股精神，这些精神靠的是思想工作。你们可以把思想工作用于战争，打胜仗。我们就可用于经济，搞竞争，在世界上取胜。
从我们党的历史看，也是这样。战争年代，革命队伍曾十分困难，但人民群众对党的号召一呼百应，万死不辞，终于以前仆后继的精神夺取了全国政权。如果以经济规律来研究这个问题，那就大惑不解了，当时我们共产党哪有钱去发奖金啊!可她怎么会凝聚千千万万的民众去打江山呢?这说明“精神原子弹”的重要性。董存瑞、黄继光、邱少云，他们为了共产主义，可以抛头颅、洒热血，就是因为有理想有信念。“为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。”九八抗洪中用生命谱写了壮丽人生凯歌”的抗洪英雄。他们这种视人民如父母，人民的利益高于一切，把自己的一切献给人民的精神，就是来源于坚定的共产主义理想信念
二、如何选定我们的理想。
由以上内容可知理想的重要性。既然它重要，那我们便应慎重选定我们的理想。“为祖国建设作贡献，为实现共产主义而奋斗。”这是一个远大的社会理想，我认为可以把这当作自己理想的一个大前提，在这个前提下去选定适合自己、对自己确实有激励作用的个人理想。也许个人的小理想有人会觉得它庸俗、渺小，但一个又一个的小理想汇聚起来便可以构筑一个人的成功。每个人的成功汇聚起来就是社会的进步。我想，这也许便是个人对国家对社会最好的贡献，远比叫嚣几句口号有用得多，当然罪恶的理想不在本文的讨论范围。大理想与社会需要相结合，即已经确立了一个大的奋斗方向，剩下的工作是确立个人的小理想。其选定有四个方面需注意。第一：必须与自身条件相结合，不能好高骛远也不能人云亦云。应全面分析评估自己再作定夺。第二，必须与现实相结合。理想和现实是一对矛盾体，对立而统一。理想来源于现实却高于现实。一个合乎实际、积极可靠的理想总是以事物发展的客观实际趋势和实际可行性为依据。脱离现实的理想必然陷入空想。但是合适的理想可以转化为现实。理想化为现实，现实产生理想的过程是不会终结的。每个人乃至整个社会都是在这种循环往复，逐步上升进步的过程中发展的。因此，选择个人的理想不能脱离所处的具体环境和条件。第三，注意长远理想与近期理想相结合。长远理想是在无数个近期理想实现的积累中得以实现的。长远理想可使方向明确，动力持久，近期理想则能使动力强度提高，效果直接。因此，我们选定个人理想时应有层次性，循序渐进。第四，应及时调整和修正理想，一旦发生不合适，就不应再继续做无用功。
三、理想对人生的作用：
理想是人生的奋斗目标、前进动力、精神支柱
四、理想与现实的最佳结合点。
放眼长远；立足现实；搞好本职；完善自身
坚持学习科学文化与加强思想修养的统一；坚持学习书本知识与投身社会实践的统一；坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一；坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一
邓小平是自身价值与服务祖国人民的统一的典范。“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”。胡锦涛指出：一是要勤于学习。学习是进步的根基。二是要善于创造。知识经济的本质就是创新，二十一世纪的主旋律是变，多变、快变、巨变。三是要甘于奉献。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。
五、如何实现理想。
读万卷书；行万里路；识万般友。要与社会发展的需要相适应，21世纪的中国已发生三个根本性变化，即商品供求关系的变化，市场经济运行体制的变化，对外开放格局的变化。这些变化让我们切实感受到在市场经济中“快进则升，中进则退，慢进则衰，不进则亡”的规律。
观念变化：全面学习观；自主学习观；智慧学习观（用长、寻弱、聚焦、应用）；终身学习观。学习的成功=基础+态度+方法
行万里路。多加强社会实践。
识万般友：人际关系首先是一种心理关系，其次是一种资源关系。如果“你的手总是放在口袋中而不懂得如何伸出”，那当然无法交往。西方有句谚语：想要观察一个人，最好观察他怎么恋爱。一个人对待爱情的态度，往往便是其对人生态度的写照。恋爱由九个不同因素组成：①生理上的冲动；②美的感觉；③享受；④钦佩与尊敬；⑤喜欢受人称许；⑥自尊；⑦所有权的感觉；⑧两人间隔阂的消除而取得的一种扩大的行动和自由；⑨各种情绪作用的高涨和兴奋。一个人具有美好的愿望，却不了解自己，他是个迷茫的人；一个人具有优异的成绩，却不懂得怎样与人交往，他是个寂寞的人；一个人具有过人的智商，却不懂得怎样控制自己的情绪和情感，他是个危险的人。（了解自己的情绪、控制自己的情绪、体谅别人的情绪）。实现理想的过程中要避免两种状况：（1）自高不能得志（2）自卑不能自拔
概而言之：一个没有理想追求、一个没有精神支柱的民族，就没有民族魂，是愚昧可悲的。一个人没有正确的理想信念，是最可怕的。
浅谈对新《安全生产法》的理解与认识
XX年8月31日，第十二届全国人大常委会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，由第13号xx令公布，自XX年12月1日起施行。与原《安全生产法》相比，新法新增加了17条，修改了59条，新增和修改的条数占了一大半。这是我国安全生产法制建设的又一重要成果，揭开了依法治安的新篇章。
当前安全生产工作中还存在许多困难和问题。一是生产经营单位主体责任落实不到位。虽然企业在落实责任方面主流是好的，经过近年来的努力，面上的工作有很大改观，但仍有部分企业想方设法逃避安全生产主体责任和主体作用，想方设法减少安全投入，压低生产成本，致使作业场所条件恶劣，设备和工艺陈旧落后、从业人员安全素质低下;部分企业安全管理制度执行不严，落实不力、不硬，培训教育跟不上，作业人员安全意识淡薄，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的三违现象时有发生，安全生产形势仍然很严峻。二是监管职责不清。部分乡镇、部门领导和企业负责人，重经济发展，轻安全生产的倾向仍然存在，在有些方面安全生产工作仍停留在口头上、会议上、文件上，抓贯彻落实不够。安全生产宣传教育在一些领域、一些地方仍有死角，部分群众对安全生产的认知仍停留在对重特大事故的关注上，而对国家安全生产法律法规知道不多，自律意识淡漠，违规和违章现象经常出现。三是重点领域隐患仍然较多。从安全生产大检查所反映的情况来看，道路交通、煤矿、公共聚集场所、危险化学品、非煤矿矿山、建筑施工、重大危险源等重点领域和重点部位事故隐患仍然存在，受煤炭行业停产整顿和资源整合政策的影响，在投资压力的共同作用下，工期紧张，造成企业业主和管理人员的急躁心理，影响企业安全管理和煤矿目标任务推进;非煤矿山地质条件复杂，机械化程度低，安全保障水平低;人、车、路之间的矛盾突出，道路交通事故多发，随着招商引资力度加大，全县重点工程建设也是不容忽视的监管重点。
通过近段时间认真系统地学习新《安全生产法》，进一步使我认识到安全生产的重大意义，同时，对上述问题作了一个很好的回答，对于做好今后的安全生产工作，防范和堵塞安全生产漏洞，健全安全生产长效机制，真正做到了有法可依。概括说新《安全生产法》修改从立法主旨上有三大亮点：一是彰显以人为本理念;二是对安全生产违法行为亮红灯;三是改变监管方式出硬招。有以下四方面点体会：
第一方面，新修改的《安全生产法》明确了企业主体责任。做好安全生产工作，落实生产经营单位主体责任是根本。新《安全生产法》第三条明确规定：强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制，第五条又规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。新修改的《安全生产法》新增了17条，其中有9条提到生产经营单位及其人员，占新增条数的52.9%。新修改的《安全生产法》共114条，其中有71条提到生产经营单位及其人员，占总条数的62.3%。概括起来，新修改后的《安全生产法》对生产经营单位主体责任作出了四个方面的重要规定：一是明确委托专业服务机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍然由本单位负责;二是明确生产经营单位的安全生产责任制的内容，规定生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核;三是规定建设项目竣工投入生产或者使用前，由建设单位负责组织对安全设施进行验收。四是新《安全生产法》增加的第二十二条明确生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的七项职责。
第二方面，新修改后的《安全生产法》规定了乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机构的安全生产监督管理职责。乡镇是安全生产监督管理的前沿防线，加强乡镇安全生产监管，夯实基层、打牢基础，实施安全生产工作关口前移、重心下移是加强安全生产工作的一项重大举措。
第三方面，新修改的《安全生产法》大幅度提高了处罚力度。
一是在隐患排查治理上可采取双罚。修订后的《安全生产法》在隐患排查治理的执法方面，比以往更加严厉。原《安全生产法》在执法程序上，一般是在对生产经营单位的监督检查中，发现隐患和问题先责令限期改正，逾期未改正的才能给予行政处罚，在整改前一般是不进行行政处罚的。而新法较原来有了较大变化，对于生产经营单位的一些安全生产违法行为，除责令改正外，可以同时进行行政处罚，逾期未改正的还要进行更为严厉的行政处罚，这样极大地增强了新《安全生产法》的震慑力，为安全生产执法的开展奠定了坚实的基础。二是加大了对违法行为和事故责任的追究力度。按照两个责任主体、四个事故等级，规定了对生产经营单位及其主要负责人的8项罚款处罚，大幅提高对事故责任单位的罚款金额。通过学习修改后的《安全生产法》，我们很容易得出结论：凡发生事故，对负有责任的生产经营单位，罚款的起步价从原来的10万元提高至20万元，封顶价从原来的500万元翻番至XX万元，这是我国目前所有法律中直接规定的罚款数额最高的，使企业对安全生产违法行为有不可承受之重。通过严厉的处罚，一方面通过强化事前预防和控制，努力消除不安全因素;另一方面通过重拳出击，让企业不敢出事、不能出事、出不起事，进而倒逼企业切实认真履行安全生产主体责任，主动做好安全生产工作，切实消除安全生产隐患，提升安全生产管理水平，遵法守法，依法搞好生产安全。
第四方面，新修改的《安全生产法》措施手段更加强硬。修改后的《安全生产法》增加了对违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品的查封权和扣押权。对拒不执行停产停业、停止施工、停止使用相关设施设备等决定的生产经营单位，可采取通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施，直至决定得到执行。以上措施对于及时制止、纠正生产经营单位的违法行为，预防事故发生，确保人民群众生命安全是非常有力的，为保障安全生产执法的正常开展提供了强有力的法律武器。
知法才能守法，新《安全生产法》的学习宣传和贯彻落实任重而道远，我们要把学好用好新《安全生产法》作为当前的重要任务，用实际行动将新《安全生产法》变纸面上的法律为行动中的准则，在民众头脑中牢固树立违犯《刑法》是违法，违犯《安全生产法》也是违法的思想，真正把依法治理的法治思维变成依法办事的具体行为，努力学法、知法、用法，迅速掀起学习、宣传、贯彻热潮，全面提高安全生产法治化进程，全面提升生产经营单位本质安全，为我县的安全生产形势持续稳定好转不懈努力。
浅谈对两学一做的认识与思考
浅谈对"两学一做"的认识与思考
陈建新
按照公司党委部署和要求，今年以来，我认真学习了党章和党规的有关规定，学习了习近平总书记系列讲话精神。下面着重就"学习党章党规，做合格党员"谈一些认识和思考。
一是坚定信念跟党走
通过学习党章，我对共产主义的思想体系是马克思列宁主义和毛泽东思想，无论作为科学理论还是社会实践，都是完全认同的。中国革命和建设的实践，也完全证明了马克思列宁主义和毛泽东思想的正确性。共产主义在运动过程中，根据生产发展水平和人们的思想觉悟，在不同的阶段分别表现为不同的社会形态，中国共产党当下所确立的基本路线和发展路径，也是完全符合当代中国发展实际和要求的。同时，中国共产党还根据中国人民的意愿，确立了走社会主义道路的基本原则。所有这一切，使我更加坚定了共产主义的理想和信仰。从而也更加自觉地与党中央保持一致，自觉地跟党走。
二是践行宗旨服务员工
学习党章，目的是履行党章，履行党章的核心就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨。首先，履行宗旨就是要带领员工创造更多的财富以供分配。从公司来说，就是要多完成产值、加强管理、创造财富。其次，履行宗旨就是心里要始终装着职工、尤其是困难职工。我们还有一些职工，因各种原因，生活要紧巴一些，甚至个别职工还比较困难，这就特别需要我们的关心和帮助。同时，还要真心实意地听取员工的意见和呼声，解决一些力所能及的问题。第三，履行宗旨是党员特别是领导人员的神圣职责。党员领导人员是党员队伍的带头人，或是单位、部门的领导人，掌握着一定的权力，也分配着一定的资源，只有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，才能保持定力，始终做到权为民所用，利为民所谋。通过学党章，我感到，一定要把履行党的宗旨，努力为员工服务，始终作为自己工作的出发点和归宿，不负组织托负和员工期待。
三是遵守党的制度，服从和执行党的领导
首先，要严格执行民主集中制的原则。一方面必须认真执行"服从"的原则，这就是"个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。"另一方面坚持"开展批评和自我批评"的原则。两方面的结合，一定能使民主集中制的制度得到真正的贯彻和执行。其次，要认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
四是必须做到廉洁自律
廉洁自律是一个底线，是一个合格党员的最基本要求。通过学习党章党规，更加增强了自身廉洁自律的意识和自觉行动。
五是努力向优秀党员看齐，做合格的共产党员
五是努力向优秀党员看齐，做合格的共产党员。首先，要向优秀党员学习。优秀党员不仅是个人的荣誉，更是广大党员和人民的榜样。像张思德、焦裕禄、孔繁森等模范人物，他们是中华民族的脊梁。向他们学习，就是要学习他们的品格，学习他们的精神，使自己成为与他们拥有同样情怀的一员。其次，要有争先和担当的意识，努力成为职工的表率。
浅析对"两学一做"的认识
陆朝国
"两学一做"之所以把"两学"放在"一做"的前面，是充分强调了认识对实践的反作用的重要性。俗话说"学以致用",只有当一个人的知识和学习积累到一定程度，才能登堂入室，目无全牛。因此，"两学"只是提高全体党员党性修养必要手段和必经过程，而"一做"才是理想目标和最终结果。此外，"两学"的内容同三严三实等教育实践活动、反四风、八项规定等也是一脉相承的，只是内容更加全面、系统，认识更加深刻、理性，而"一做"更是对党员干部学习成果的巩固和验收，"两学一做"要求党员干部既要思想上跟党走，也要行动上听党指挥，不断攻坚克难，为早日实现十三五规划的目标而努力奋斗。
"两学一做"应当合理借鉴。一方面，"两学"和"一做"作为天平的两端，其总体是维持在平衡的状态，二者不可偏废其一，所以广大党员干部在加强理论学习的同时，可以同时进行相互交流，切磋讨论，并不断整理学习笔记和梳理学习心得，把《准则》和《条例》的精髓吃透，把习近平总书记系列讲话的精神悟明，做到"有所为，有所不为".对于该为的"本职之事"应当开拓思路、积极作为、善做善成；对于不应作为的"非分之事"应当义正严明，谨言慎行，避免胡作非为、越权作为、过度作为。另一方面，"两学"和"一做"是属于此消彼长的关系，只有"学"够了，才可以"做"起来毫不费力，避免无路可走，走错路，走弯路。
两学一做"学习教育的出发点和落脚点。是把全心全意为人民服务的宗旨作为价值追求，才会真正做到亲民爱民、富民惠民，才会真正做到甘当公仆、无私奉献。要保持政治定力。持续抓好党的、十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神学习，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。要淬炼坚强党性。重温党史、学习党章，严格遵守党内法规，积极传承党的优良传统，忠实践行党的宗旨，做到在党言党、在党爱党、在党护党，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要严肃党内生活。坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持党性原则基础上的团结，完善并落实好民主生活会、组织生活会、"三会一课"、主题党日、民主评议等制度，不断增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。
对酒驾危害的一些认识与感悟
俗话说：饮酒一分醉，驾车千分险。相聚是一件开心的事，不要把开心变成悲剧。如果一定要喝酒的话，那就是无论你喝了多少酒，都不开车。写酒驾危害心得体会需要包括呢些方面呢？以下是范文资讯网小编收集整理的“对酒驾危害的一些认识与感悟”，供您参考，希望能够帮助到大家。
对酒驾危害的一些认识与感悟【篇一】
中国的酒文化历史悠久、博大精深，很多人喜欢在饭桌上“比酒论英雄”，因此，有许多人把法规不当回事，他们或者存在着侥幸心理，或者自恃驾驶技术好，对“禁酒令”视同儿戏。5月1日“醉驾入刑”新政实施以来，市公安局交巡警部门共查获各类酒后驾驶违法行为共170起，其中醉酒驾驶118起。
危险！酒驾出事几率高16倍
据有关资料显示，机动车驾驶员在没有饮酒的情况下开车，发现前方有危险情况，从视觉感知到踩制动踏板动作之间的反应时间一般为0.75秒。饮酒后，酒精会对人的中枢神经起麻醉抑制作用，这时司机反应能力有所下降，甚至会出现动作失调、手脚失控的状况，往往不能正常控制油门、刹车及方向盘，也无法正确判断距离和速度。据测算，驾驶员酒后开车，发生交通事故的几率将增加16倍左右。
民警还说，交警所查处的酒后驾驶行为主要集中在酒店、餐馆、娱乐场所集中区周边，红绿灯路口等交通流量大的地方。现在查得严，酒后驾驶行为发生的时间也推后了，以20时至22时这段时间为高发期。
注意！酒驾摩托车同样违法
“现在酒后驾驶汽车的少了，但酒驾摩托车的还是比较突出。”市公安局交巡警大队相关负责人介绍说。
众所周知，摩托车只有两个轮子，稳定性比汽车差。民间俗称开摩托车为“肉包铁”，平时开摩托车就应加倍小心，酒后驾驶摩托车，更危险。在酒驾宣传和整治中，民警发现不少驾驶人对酒后驾驶摩托车不以为然，认为酒驾摩托车并不违法，这种认识显然是错误的。根据相关法律法规规定：酒后驾驶“机动车”所包括的范围是指：以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。大汽车、小汽车、摩托车同属机动车辆。驾驶人酒后驾驶燃油助力车、摩托车同样会受到刑罚或行政处罚。
不光如此，醉酒驾驶电动车的，同样要按照相关法律进行处罚。
另外，在已经查获的各类酒驾违法行为中，参加“喜宴”后酒驾摩托车的占了相当一部分比例。其中，浏河、沙溪等区域发生此类酒后驾驶摩托车的情况较多，抱有侥幸心理的不乏其人。随着“十一”临近，我市将迎来一波办喜事的高峰。届时，喝“喜酒”的应酬会相应增多。民警提示广大市民，参加相关活动，喝酒庆祝一下无可厚非，但是要牢记酒后驾车的危害与教训，自觉调整好庆祝与喝酒、喝酒与驾车的关系，做到酒后不驾车，驾车不饮酒。不要喝完喜酒，又吃“罚酒”。
扫盲！“酒驾”和“醉驾”的区别
根据新的《道路交通安全法》，交管部门对饮酒与醉酒的处罚是有区别的。国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)，为交管部门依法认定酒后驾车这一交通违法行为提供了依据：驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于酒后驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。
算账！“酒驾”要算清“三笔账”
今年8月6日23时30分左右，王某酒后驾驶二轮摩托车沿204国道由北往南逆向行驶至直塘大洋桥路段处，与另一王姓女子驾驶的二轮摩托车发生碰撞。经司法鉴定：王某血液中的乙醇浓度为183 mg/100ml，属于醉酒驾驶。太仓法院经公开审理后当庭作出判决，被告人王某犯危险驾驶罪，判处其拘役2个月，并处罚金2000元。
表面上看，王某为自己的“酒驾”行为付出了“拘役2个月，并处罚金2000元”的代价。但是细细想来，王某付出的可不止这些。据了解，王某所在单位因其受到刑事处罚而将其开除。饭碗丢了不说，因为王某酒驾，其所投保的保险公司对该起交通事故产生的各项损失也不予赔偿。王某酒驾不仅伤害了自己，还伤害了别人。不仅对自己的生命健康不负责任，同样对他人的生命安全不负责任。
在这里，我们可以清楚地列出了“酒驾”而引发的三笔账：经济成本，包括因酒驾受伤所要担负的医疗费、误工费、赔偿费等各种费用；法律成本，《道路交通安全法》和《刑法修正案》中关于酒后驾驶及因酒后驾驶造成交通事故的处理、处罚规定；家庭成本，包括因酒驾造成的对自己、家人、朋友等身体和心理上造成的影响。
酒驾是道路交通安全的大敌，其行为是危险的，代价是巨大的，教训是惨痛的。“酒驾入刑”加大了对酒后驾驶者的处罚力度，这对稳定交通秩序是好事，对公众人身安全是好事，公众对此拍手叫好。但是，要想真正将酒驾彻底消除，只有广大驾驶员提高自律意识，把酒后不开车当成一种自觉行动，自觉在内心中升腾起对生命的敬畏。为了您和他人的健康和幸福，请珍爱生命，拒绝酒驾！
对酒驾危害的一些认识与感悟【篇二】
近期全体教师学习了禁止酒驾的相关材料，通过学习，使我认识到醉驾行为所带来的严重后果。
首先从违法成本来说，根据《刑法修正案》（八）的最新修改，醉酒驾驶机动车，不管是否造成后果，都将按照“危险驾驶”定罪，处以1至6个月拘役，并处罚金。这就意味着醉酒驾驶将不再是违法，而是一种犯罪行为，最长可处6个月的拘役，醉驾被查者的身份也由普通违法者变成犯罪嫌疑人。同时，根据修正案草案，醉驾者将被吊销驾驶证，且5年内不得重新取得驾驶证；对醉酒后驾驶营运机动车的，将吊销驾驶证，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
从共同的违法成本看，醉驾当事人不光失去自由，还将损失金钱，更留有犯罪记录。对于一名教师来说，如果不遵纪守法，其性质和后果之严重不言而喻。
其次，为了维护教师在广大人民群众中的威信，树立教师在人民群众中的良好形象，部队对驾驶员的严格要求，并作出相应的处分、处罚规定。驾驶员认真组织学习和讨论，认真贯彻执行，得到明显转变，教师的良好形象在广大人民群众中重新树立。
从醉驾入刑的意义方面看，一是体现了对生命价值的尊重。成都孙伟铭醉酒无证驾驶造成4死1伤交通事故案、南京张明宝酒后驾车冲入人群连撞9人造成5死4伤，死亡者当中还包括1名孕妇交通事故案、郑州市城管科长傅口醉酒无证驾驶连撞11人造成3死8伤交通事故案等等。还有酒后驾驶发生交通事故后，为逃避处罚，往往采取逃逸，延误对事故受害者的抢救治疗，使事故受害者生命健康受到进一危害。
对酒驾危害的一些认识与感悟【篇三】
酒驾，顾名思义就是喝完酒后再去开车。这种现象在中国屡禁不止，但这往往会发生交通事故。每年都会有许多人丧生于交通事故，八成因交通违法导致，在这有两条消息跟大家分享一下：一、在20XX年圣诞节的那个晚上，我家楼上的杨叔叔一家开车从巴国饭店那的加油站出来，刚上红旗路，只听“砰地”一声，他家车在马路上瞬间玩起了漂移，原来是被后边过来的车给撞了。这一撞把车上的阿姨撞进了医院，把他家车撞进了4s店。后经交警调查，是因为后边的'那个车的司机酒驾惹的祸：二、就在最近，在穿港公路上一辆货车和一辆轿车相撞，最终导致轿车车主当场死亡。后经了解，也是因为轿车车主酒驾引起的……我不禁感到悲哀：就因为喝酒，就因为逞强，导致了多少悲剧的发生……
我就不明白了：为什么这么多人喜欢酒驾，就不怕被罚款、拘留，甚至是失去生命？而决大多数酒后开车的人都心存侥幸：我只喝一点，警察抓不到我；或者我只喝一点，开车我小心点就行了。这就造成了对自己喝了的酒视而不见，这就成了交通事故的导火索。更有些人，在自己已经喝得一塌糊涂的情况下，还开车拉着自己的“战友”一起招摇过市。逞强的后果终将会导致悲剧的发生。
酒驾着实反映了一个社会意识问题和广大人民的素质修养问题。
人们的这些做法是不文明的，不仅容易引起交通事故，危及自身和他人的安全，也搅乱了交通秩序，更会是有些家庭遭受灭顶之灾。由此可见，酒驾有着多么大的危害！
对于酒家这种不文明的行为，我们需要重视起来。而今又临近中国人的传统节日——春节，人们在合家团聚的时刻，千万别忘了“开车不喝酒，喝酒不开车”这个简单的不能再简单的道理呀。
广大的司机朋友们：为了您和他人的幸福，请远离酒驾！
对酒驾危害的一些认识与感悟【篇四】
随着时代的进步，科技的发展，人们的日子过得越来越好，家家户户都有了辆小车，这是好事。中国有个风俗：“夫酒不成席”。因而为了应酬，喝酒的事务也越来越多。于是大家都习惯用酒来办事，这样就形成了喝酒能办事，酒桌上推杯斟饮，一杯又一杯，让人们只想着眼前事务，但失去理智，忘却了自己还是一位司机，正是如此，酒驾就不由得产生了，酿成了许多不可弥补的损失。
每年被酒驾夺去宝贵生命的人数以万计。他们之中，有天真无邪的孩童，有健壮的成年代，有正在享受天伦之乐的老人，他们有的生机勃勃，有的正花季年少作文作文人网你也可以投稿，有的正在努力追寻理想，还有的……但是因为酒驾让他们失去了一切，难道我们不会感到痛心疾首吗?同时酒驾本人也本该拥有着光明的前程，却因酒驾闯了大祸，难道我们不为之感到惋惜吗?
在酒驾的悲剧后面，得来的是无限的悲痛和哀伤，因此而推动生命的人们，他们的损失谁来偿还，又如何能偿还，谁能让生命重回?财产的损失估且不提，心灵的创伤谁来修复?那些酒驾的人们可否想过发生这样事情是多么糊涂，多么令人厌恶、憎恨！
我曾看到这样的一则漫画：一个喝得烂醉的驾驶都被交警拦下，当交警开下罚单时，他不以然的产：“红酒还是白酒?”这则漫画引人深思。人们喝酒时，常常抱着“喝一杯没关系”的心理，不自觉地一杯又一杯的下了肚，于是慢慢的就喝昏了头，以致头脑不清，就产生了一桩桩的惨案。为了避免发生这样的事，首先请大家不要存在侥幸心理，其次，当你是作为一名司机的时候，别人向你端来酒杯时，你应当义正严词的说：“对不起，为了他人幸福和自己幸福，我不能喝！”让我们从我做起，从现在做起。
在此我要呼吁司机朋友们，请你们做到喝酒不开车，开车不喝酒的好习惯，请你们要对自己负责，对社会，家庭负责。生命微小，却宝贵，酒虽好，却不能贪杯。请你们珍爱生命，拒绝酒驾。