我当公安局某某长的认识与实践。
每个人对事情，对作品的理解是不一样的，将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，心得体会有利于我们不断提升自我。心得体会的内容要写些什么更好呢？下面，我们为你推荐了我当公安局某某长的认识与实践，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
我当公安局某某长的认识与实践我当长的认识与实践我年到机关工作，年担任市区院长，年到区任长。今天，省院领导让我与大家一起交流“怎样当好长”的体会。“怎样当好长”是个大题目，尽管我近几年结合工作实践作了一些探索，有了一些体会，但也很肤浅，只能是借此机会与大家交流一下情况，互相学习，互相提高，不当之处请批评指正。
一、勤于学习提高素质
素质通常是指人所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征。不同的社会角色对人的素质要求是不同的。领导者担负的是组织、协调、用人、奖惩、沟通等重要的社会角色，所以必然要求领导者具有良好的素质。孙子兵法云：“将者，智、信、仁、勇、严也”。可见对领导者的素质要求自古就是多方面的、综合的。列宁指出：领导者的素质应该包括具有政治上的成熟性和积极性；最密切地联系发动群众，知道并理解群众的利益，赢得他们的绝对信任；能把人民团结在自己的周围；在技术上和生产组织上是内行；受过科学的教育；具有行政工作的能力；办事认真、负责；具有坚强果断的性格。我们党对干部也提出了革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。据此，我认为一个长的良好素质应由以下几个方面组成：
⒈政治素质。领导者的政治素质，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点、政治态度和政治品质等各方面的基本条件。政治素质在整个领导者素质体系中居首要和根本的地位，对于其它素质的发挥，具有决定性的影响。机关是政治性很强的机关，工作是党性很强的工作。作为长，必须把讲政治、讲党性放在首位，始终保持政治上的清醒与坚定，用政治的眼光来观察、分析、处理问题，坚持与以江泽民同志为核心的党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。
⒉思想素质。思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念，以及思维方法等各方面的总和，是领导者素质的基础和灵魂。长要提高思想素质，必须做到：一是提高理论修养。良好的理论修养则是长思想素质的基础，有了良好的理论修养，就能形成正确的世界观、人生观、价值观和正确的方法论，就会增强认识问题、分析问题、处理问题的能力，从而能在风云变幻、错综复杂的环境中，把握局势，认清方向，化解矛盾，开拓进取；二是培养全心全意为人民服务的思想观念和作风。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们一切活动的出发点和归宿，是我们党永远立于不败之地的根基。毛泽东同志一贯强调为人民服务，他说：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切都是为人民服务。”长也应如此，要倾听人民呼声，关心人民疾苦，想人民之所想，急人民之所急，时刻把代表最广大人民根本利益，为最广大人民群众所拥护作为工作的最高标准；三是坚持实事求是的思想路线。实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的根本出发点和活的灵魂，是党的思想路线的核心。邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是，现在我们要实现四个现代化，同样在靠实事求是。”长在领导工作时也要敢于和善于坚持实事求是的原则，准确把握国情、省情、市情、区情以及院情，把上级指示与本院实际相结合，“不唯上、不唯书、只唯实”，真正走出一条既符合历史发展进程又切合本院实际的路子。
⒊道德素质。领导者的道德素质是领导者在领导活动中自觉遵守社会规范及恪守领导活动职业道德的素质。领导者的道德素质标准高于一般职业道德，要求严于一般人员。领导者有道德，才会有影响力、号召力，才能实现领导目标。优秀的道德素质包括：一是有责任心。长作为法律监督机关的负责人，要对法律、对党、对人民包括对自己院的干警负有巨大的责任。长如果认识到了这一点，就会在享有相应的权利的同时，付出相应的劳动，承担相应的责任和义务，就会在领导每位干警的同时，关心和爱护他们；二是宽容。“有容德乃大”。长只有豁达大度，能容人、容言、容事，才能团结上下、左右，成为一名成功的领导者；三是诚实。诚实是对领导者的最基本的要求。我们党一向提倡说老实话，办老实事，做老实人。长应该把诚实作为自己生命的瑰宝，在人际交往中表里如一，坦诚相见，真诚可信；四是信赖。长要充分信任下属，放心大胆地让他们去完成任务，以充分发挥每一位干警的作用；五是谦虚。俄国文豪列夫、托尔斯泰说：“一个人就好像一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估计好比分母。分母越大，则分数的值越小。”因此，长要时刻注意谦虚谨慎，严格注意自己的一言一行；六是廉洁。长要正确对待自己手中的权力，真正弄明白“执法为什么，用权做什么，奋斗图什么”，坚决反对把市场经济的“等价交换”原则引入领域，切实做到克己奉公、清正廉洁。
⒋知识素质。领导人知识素质是形成领导者形象，构成领导者决策成功不可缺少的因素。在当今日新月异、高速发展的信息社会，长只有不断汲取、储备各种知识，优化知识结构，当一名知识全面、才思敏捷的“知识领导”，才能迎接“知识经济”时代带来的挑战。我觉得，长除应打下文史、逻辑、数理化等坚实的文化基础外，还应较全面地学习哲学、政治经济学、科学社会主义、心理学、领导学以及现代科技、市场经济等知识，熟练地掌握本行业的法律、知识等等。这些知识看似庞杂，实际上都是必需的，经过刻苦努力是可以掌握的。我个人的体会，作为一个长，目前最迫切需要掌握的是以下几类知识：一是法律和知识。院是专业性很强的机关，作为一院之长，长绝不能充当外行，必须精通各种法律法规，熟悉各项业务的性质、特点、规律和发展方向，只有这样才能在指导业务工作时不出偏差，处理具体案件时发挥关键作用；二是现代科技知识。“科学技术是第一生产力”，是人类社会进步的重要标志。在科学技术高度发达的当今社会，长不掌握一定的科技知识，不懂得增加工作的科技含量，就会落后于这个时代，工作也就没有强有力的发展后劲；三是市场经济知识。我们工作的工作性质、特点决定了要和形形色色的经济现象以及各种类型的工厂、公司打交道，不了解市场经济知识，不懂得金融、证券、期货知识，就分不清罪与非罪、此罪与彼罪的界限；四是领导科学知识。江泽民同志在《各级领导干部要研究领导科学》一文里指出：“现代领导要做到决策科学化，不掌握科学的规律是不行的。因此，每一个领导干部都应该认真学习领导科学。”基层院长虽身在最基层，是机关的一名“生产队长”，但也是一级领导，要成为一名合格的领导干部，必须具备必要的领导知识，研究领导活动的规律，不断提高领导水平。
长除具备上述几种素质外，还应具备一定的心理素质，如自信、乐观、坚强以及良好的身体素质等等。领导者的素质未必是与生俱来的，是完全可以后天培养的。其途径不外乎四条：一是充分认识自我，了解自己的素质结构，了解自己的优势与不足，有的放矢地进行素质培养和锻炼；二是增强紧迫感和危机感，积极主动、勤奋刻苦，学习、学习、再学习；三是深入实践、尊重实践，在领导实践中磨练自己、培养自己、丰富自己、发展自己；四是随时随地接受群众批评和社会监督，逐渐克服和纠正身上的不足。
二、统筹全局谋断大事
古人说：“不谋全局者不足谋取一域。”全局是指事物的整体及其发展的全过程，能否把握全局是领导活动成败的关键。基层院“麻雀虽小，五脏俱全”，长在思考问题、处理问题时必须牢固树立全局观念，强化战略意识，做到多想全局，常议大事，善谋大计。
⒈制定规划。“凡事预则立，不预则废。”规划是领导科学预见性的体现，是指导具体行动的纲领，制定规划目标是现代领导最基本和最主要的职能之一。长上任伊始首要的就是当好本单位建设和发展的“设计师”，会谋划、善安排，使全院建设始终有一个明确的指导思想、清晰的工作思路和切合实际的奋斗目标。年我交流到槐荫区院任长后，根据上级的指示精神和槐荫区院的工作实际，大胆提出了一套完整的建设和发展规划，即“以邓小平理论为指导，以履行职能、服务大局为主题，以公正执法为核心，突出查办职务犯罪大要案，严厉打击严重刑事犯罪，强化法律监督，加强领导班子建设和队伍建设，争取在全市争第一，全省创一流，全国上名次。”规划制定后，干警们觉得思路清晰、方向明确、切实可行，上下遂拧成一股绳，积极努力开展工作。现在三年过去了，我们槐荫区院从一个工作平平的院一步步地成为槐荫区委、区政府综合评比第一名，济南市机关各项工作综合指标第一名，又发展到全省机关一等功，继而荣获全国机关“人民满意的院”，规划目标得到了初步实现。
⒉科学决策。科学决策是领导者的重要职能和任务，是领导工作的核心和关键。领导者实施领导的过程，实际上就是决策的过程。长制定全院的工作打算、研究案件、使用干部和组织管理，样样都离不开决策，长决策的科学与否，直接关系到领导工作的成效。长要总结和汲取历史经验，特别是我们党在决策方面的成功经验和失败教训，了解科学决策的涵义，明确科学决策的原则，掌握科学决策的程序和方法，提高科学决策的能力和水平。具体做到：第一，有健全的决策机制，依靠集体的智慧，实行决策民主化；第二，把决策程序分为发现问题、确定目标，调查预测、制定方案，综合评价、方案选优，实施反馈、修正完善等四大步骤，实行决策程序化；第三，运用科学决策理论和思维方法进行优化决策，实行决策科学化。年上级部署了集中教育整顿活动，如何处理好教育整顿与业务之间的关系？我发现了这一问题。由于这种大规模、长时间的教育整顿在系统并不常见，因此很多院包括我们院出现了各种各样的看法。有的认为该搞什么业务就搞什么业务，不管整顿不整顿；有的则认为要关起门来，停下业务来搞整顿；还有的认为先什么也不搞，看看“风向”再说等等。为了作出科学的决策，我召集院党组成员认真学习上级文件，积极展开讨论，最后决定用“抓整顿，促工作，上水平”来统一全院干警思想，做到一手抓教育整顿，一手抓办案工作，以教育整顿促进开展。由于决策正确，我们后来实现了教育整顿和办案工作的“双赢”。
⒊知人善任。毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”刚才我所讲的规划、决策等都属于“出主意”一类，下面再谈一谈“用干部”。正确的路线确定以后，人才和干部就是决定性因素。当今世界以经济和科技为基础的综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。“为政之要，惟在得人。”对人才的识别与发掘、寻求与爱护、考察与选拔、培养与使用、吸引与激励、举荐与保护等，既是一门学问，也是一种艺术，更是一套“基本功”，不善于“用干部”的长，就不是一个成熟的长，长务必要从关系到事业兴衰成败的高度来看待“用干部”问题。如何做到知人善任，我觉得体会最深的有三点：一是选人要德才兼备。德才兼备体现了对人才的全面性要求。德，主要指一个人的政治觉悟、道德品质、思想作风等，才主要指一个人的理论、文化和政策水平，专业知识和工作能力等。德与才是有机的统一体，二者不可分割，不可偏废。宋代政治家司马光在总结历史上用人治国的经验教训时指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”因此要防止和纠正重德轻才和重才轻德的两种倾向。重德轻才，就会助长不学无术的倾向；重才轻德，就会偏离正确的方向，必须把二者紧密地结合起来。年在考察党组人选时，根据德才兼备这条原则，党组推荐一位既有扎实理论功底和丰富工作经验，又为人宽厚、品德良好的部队转业干部任纪检组长。结果全院上下皆无异议，其本人后来工作愈加出色，去年又被提拔为副长；二是用人要扬长避短。古人说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载道，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适应，慎勿多苛求。”人无完人，各有所长，也各有所短，领导用人就该扬长避短，因事设人，量才任职，把人的才能、专业与岗位、职务和责任一致起来；三是发挥整体功能。人们只有将不同的音符合理组合，方能谱出优美和谐的乐曲。领导者应注意组织系统内，在年龄、知识、能力、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统内具有最佳整体功能。否则，就会出现内耗不断，个体功能相互抵消的现象，整个组织的任务就难以完成。近年来，我准确运用扬长避短和发挥整体效能原则，将精力充沛、社会经验丰富、敢打善拼的干警安排到侦查部门，将业务水平高、语言表达能力强的干警安排到了起诉部门，将综合素质高、写作能力强的干警安排到政工、调研部门……并注意各部门组成人员在年龄、知识、性格等方面的合理搭配，优势互补，从而既发挥了每个人的长处，又使整体功能得到最佳发挥。
三、突出重点带动一般
弹钢琴不能十个指头一起弹，否则就不成调子，做工作不能眉毛胡子一把抓，否则就乱了头绪。长抓工作，要有先有后、有轻有重、有缓有急，集中精力抓重点工作，其他非重点工作要服从、服务于重点工作。抓住了重点工作，其他工作就会迎刃而解。什么是工作的重点呢？我理解就是两点：办案和队伍建设。近年来，槐荫区院取得了一定工作成绩，如果让我用一句话来概括我院的优势的话，那就是：“案子办得好，队伍没出事。”
第一点，抓办案。办案是机关最基本的执法活动，最根本的工作职能。我们所开展的反腐败斗争、严厉打击严重刑事犯罪、法律监督，无一不是以办案为最重要手段的，为党和国家中心工作服务也都是围绕办案开展的，因此，我们必须把办案紧紧抓在手中。而指导查办职务犯罪大要案则是办案工作的重中之重，长要始终把这项工作摆到业务工作中的第一位。实践中，我对查办职务犯罪大要案工作是下了一番苦功夫的。年以来，我院共查办贪污、贿赂、渎职等各类职务犯罪案件起，其中大案起，占办案总数的，要案起，占办案总数的。无论是查办案件总数还是大要案比例都一直名列全市乃至全省机关同行业前列。
⒈始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是创出一流的查办职务犯罪工作成绩的关键。有了良好的精神状态就能正确分析形势，善于捕捉机遇，不断完善措施，努力提高水平，保持和发展良好的查办职务犯罪工作势头。工作中我注意经常性地分析干警队伍现状，把握每位干警在每个时期、每个阶段的思想变化动态，有针对性地作通思想工作，要求全体反贪干警统一思想、提高认识、坚定信念，防止出现畏难退缩、厌战松劲等不健康的思想苗头，使干警的精神始终不疲软、不滑坡，始终保持勃勃生机、旺盛斗志和必胜信念，从而有效避免了查办职务犯罪工作的忽冷（更多精彩文章来自“秘书不求人”）忽热、大起大落。
⒉切实发挥长、分管长的指挥、协调作用。长、分管长在整个查办职务犯罪工作中处于核心地位，其认识水平、工作能力的高低对全局有着至关重要的影响。为此，我和分管长在认识上和行动上达成了一致，注意扮演好指挥员、战斗员、教练员、服务员四种角色，切实发挥好指挥、指导、协调、督促作用。一是当好指挥员。对查办职务犯罪整体工作，坚持长与分管长一天一碰头，院党组会一周一调度，经常性地分析研究职务犯罪特点、规律、趋势，掌握查办职务犯罪工作的各项动态信息，确定查办职务犯罪工作的任务、方向、重点和措施；对数额大、职务高、有震动、有影响的职务犯罪个案，我还亲自坐阵指挥，对内起到了鼓舞士气的作用，对外起到了震慑犯罪的作用。二是当好战斗员。分管长在把主要精力放在指挥、协调办案的同时，对于一般侦查干警解决不了的问题或攻不开的犯罪嫌疑人，亲自上阵当战斗员。三是当好教练员。长、分管长注意既交工作任务又教工作思路和工作方法，指导办案人员讲究侦查策略、提高侦查水平和工作效率。四是当好“服务员”。专门为自侦部门配备性能良好的汽车、手机、寻呼机等办案设备，认真解决干警加班吃饭、饮水、冷暖等实际问题，并想方设法解决干警家庭生活中的困难等等，从而消除一线干警的后顾之忧，使干警全身心地投入办案。
⒊抓住难点问题，强化工作措施。案源少、“小时”、固定证据等是查办职务犯罪案件中的难点问题，长要积极引导自侦干警转变观念，大胆实践，积极探索新形势下加强办案工作的新思路、新办法。
⑴全方位、多角度地挖掘案件线索。一是从举报中心移送过来的线索中进行认真筛选，分析被举报人的单位、职务、职责等要素，选择发案率高、成案可能性大的线索查办，以提高效率，防止“放空枪”；二是树立强烈的侦查意识，对来自于日常生活工作的多种信息在脑子里多转几个弯，一但捕捉到可能成案的线索即抓住不放、一追到底；三是察微析疑、顺藤摸瓜，善于从办案中牵出线索。
⑵在秘密初查的基础上坚持“三放开”。首先遵循的是秘密的原则，即有关案情仅限于长、分管长、反贪局局长和办案人员知道，以缩小知情范围，避免泄密事件发生。在秘密原则的基础上，坚持“三放开”，即不受举报内容的限制，放开初查的时间、对象、范围，以开拓视野、开动脑筋，使初查朝着有利于成案的方向发展。
⑶因人而宜进行传讯。现在有的犯罪嫌疑人反侦查能力很强，一有风吹草动便会串供、毁证甚至逃跑。为不打草惊蛇，在传讯犯罪嫌疑人时，要想方设法搞清犯罪嫌疑人的身份、背景、性格以及与领导、同事们相处的关系，以做到因人而宜、有的放矢，争取一次传讯成功。
⑷实行兵团式作战、立体式侦查。职务犯罪日趋复杂性、智能性、隐蔽性的特点，决定了仅凭一个人或两三个人一个办案组去侦查的“福尔摩斯”式办法已不能适应形势需要，取而代之的是兵团式作战、立体式侦查，即遇到数额大、职务高、有震动、有影响的大要案，调动一个科甚至全局的力量，分别设立传讯、取证、审讯等几个小组齐头并进、同时进行。如我院在查办工行济南分行市中支行行长孙洪林、历下支行会计科副科长胡锡海挪用公款特大案时，反贪局干警人全部出动，兵分三路，一路连夜出发烟台去调取孙洪林拆借资金来源的有关书证；一路负责对犯罪嫌疑人孙洪林、胡锡海的审讯和有关证人的询问；一路负责以最快的速度追赃避免给国家造成损失。由于计划周密、指挥得当、分工配合、反应迅速，这两起涉案万元和万元的案件均在法定时限内告破。
⑸讲究审讯策略、加大审讯力度。审讯水平的高低对突破全案至关重要。要针对犯罪嫌疑人身份、背景、学历、性格的不同，注意采取相应的审问策略。实践中我有三点体会较深：一是审讯犯罪嫌疑人不能不分对象、时间、场合，要学会审时度势、把握节奏。二是审讯犯罪嫌疑人不能说外行话。三是审讯犯罪嫌疑人要抓住其不符合常理、逻辑的话语，攻其薄弱环节，迫其就范。
⒋严格依法办案，确保办案质量。衡量查办职务犯罪案件工作中创一流的标准，不仅要数量多，更重要的是质量高。为此，要高度重视依法、文明廉洁、安全办案。一是坚持质量为本。始终把办案质量作为生命线，认真贯彻“一要坚决，二要慎重”务必搞准的原则，正确区分罪与非罪的界限，对法律有明文规定，犯罪事实清楚，证据确实充分的，坚决依法查处；对法无明文规定，政策界限不清的，及时请示，慎重处理。二是规范执法行为。结合实际，制定扣押物品管理，案件跟踪督查，办案回访考察和“一案一总结”等制度，完善执法责任制和错案责任追究制，规范自侦案件办案程序。三是主动争取人大和社会监督。在充分发挥刑检部门与自侦部门的内部监督制约作用的同时，进一步强化外部监督。如采取多种形式宣传、通报查办职务职务犯罪大案要案的工作情况；推行申诉人、证人、犯罪嫌疑人等诉讼参与人权利义务告知制度；聘请执法监督员、与各级人大代表座谈、发征求意见表等等，主动接受各界监督，努力改进执法工作。
第二点，抓队伍建设。工作是靠人来完成的，一流的队伍是一流工作业绩的前提和保证。各级党委、院都把加强队伍建设当作根本大事来抓，我们基层院长更是应该首当其冲，当仁不让。如何具体抓好队伍建设是另外一个专题，我在此不展开谈了，只谈一谈大体的思路：一是真正做到“两手抓，两手都要硬。”我们基层院人手少、案子多，整天忙得不亦乐乎，往往会出现抓了案子忘了队伍或抓了队伍忘了案子的情况，很少能够兼顾。因此，长一定要保持清醒的头脑，既要当业务“第一责任人”，又要当队伍建设的“第一责任人”，坚决做到“一手抓案子，一手抓队伍，两手都要抓，两手都要硬。”能树立起“两手抓”的意识，我想队伍建设就有了一个好的开始，也就成功了一半；二是要常抓不懈。队伍建设是个战略工程、“长期工程”，绝不能抓一阵儿、停一阵儿，紧一阵儿、松一阵儿，长不能有丝豪懈怠，一定要做到“老生常谈”，使全院干警时时刻刻绷紧队伍建设这根弦；三是要严格管理。俗话说，“慈不掌兵”，“严是爱，宽是害”。长一定要用严格的制度管人管事，绝不能“失之以宽，失之以软”；四是政治思想工作要提高针对性，讲求实效性，切忌“空对空”。长要从工作的性质、特点出发，形成自己政治思想工作的特色。注意从不同时期、不同层次、不同干警的思想状态出发，采取灵活的方式和方法。既要讲大道理，又不能空讲大道理，大道理寓于小道理之中；五是要以提高干警素质为核心。刚才讲到提高长自身素质的重要性，同样的，提高干警整体素质迫在眉睫、非常关键。长一定要组织好理论学习和岗位练兵，切实把队伍素质迅速提高到一个新的水平；六是要激励有方，鼓舞士气。在这方面我的体会颇深，不妨多讲两句。激励，就是通过一定的刺激，促使某种思想、愿望和行为产生的过程。激励是现代领导的基本职能，是领导过程中的一门艺术。一个机智的新时代长，要重视对全体干警的激励，充分调动他们的积极性、创造性，把他们的聪明才智尽可能地发挥出来。我们槐荫区院地处济南市西部，经济发展相对落后，我们的办公楼、设备、住房、福利等也都相对较差，可是我们却取得了相对较好的工作成绩。这里面，队伍建设尤其是激发鼓励起到了很大作用。（）目标激励法。也就是设立一个适当而又具体的目标，有效地鼓舞和激励人们采取积极的方法而努力奋斗。今年，我院根据发展实际，制订了“争创全国模范院”的奋斗目标，全院干警觉得有“奔头”，人人想“跳起来摘桃子”，从而极大启发和调动了干警的积极性和进取心。（）榜样激励法。就是通过树立鲜明、生动、具体、形象的学习榜样，来激发下属的上进心和荣誉感。“榜样的力量是无穷的”，工作中我十分注意挖掘、树立、培养、弘扬先进典型，使我院涌现出一大批可歌可泣的先进人物和先进事迹。同时号召和引导全体干警向他们学习，并努力去仿效甚至超越他们，从而使干警的积极性和创造性得到充分的激励和发挥。（）感情激励法。就是经常采取与干警一起工作、娱乐及对话、家访等形式，拉近长与干警之间的距离，让干警从长那里得到尊重、友爱和情谊，从而使彼此之间的思想认识趋于一致，思想感情产生共鸣，互相理解、互相支持、互相督促。（）竞赛激励法。就是通过经常性的检查评比和各种形式的办案及文体竞赛活动，来激发干警的上进心和竞赛意识，努力使自己的工作走在他人前面。如我在全院开展了“槐检杯”论文竞赛活动，在反贪局开展了“两比一评”即“比大要案比例，比办案质量，评侦查能手”活动等等。后来我院反贪局在全市机关反贪系统法律知识竞赛中荣获总分第一名，刑检二科在全市机关刑检起诉系统“两法”知识竞赛中荣获团体总分第一名，个人总分前一、二名等等，都是与我院经常开展竞赛、锻炼能力分不开的。（）褒奖激励法。就是对下属的良好的思想和行为给予及时表扬和奖励，来激发他们的主动性、积极性和创造性，从而使被褒奖者积极向先进看齐。实践中，我按照“精神鼓励与物质鼓励相结合，精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则，对工作表现突出的科室和个人予以表彰和奖励，在全院形成了良好的竞争风气。（）赏识鼓励法。这是激励的最高层次。就是对德才兼备、实绩突出的干警委以重任、承担重要工作或提拔到领导岗位，让干警感到努力工作带来的价值和成就，从而激发每位干警的最大潜能。近年来，我把一些表现优秀、群众公认的干警提拔到了相应领导岗位，使他们在全院争先创优活动中发挥了骨干作用和带头作用。
弹钢琴不能十个指头一起按，但也不能老是按几个指头。十个指头一起按不成调子，老是按几个指头也不成调子。因此，既要突出重点，又要照顾、带动一般，工作主次配合、协调一致。几年来，我在抓住办案和队伍建设两项重点工作的同时，带动控申工作、调研工作、技术工作、后勤工作等其他工作的发展，从而使各项工作共同创了一流，全院所有科室基本上一直保持在全市系统同行业前三名，尤其是控告申诉部门最近还被最高院授予“全国文明接待室”。
四、善于沟通精于协调
马克思主义唯物辩证法告诉我们，世界上的任何事物都是相互联系、相互作用和相互影响的。长在领导全院工作中，要不可避免地和上下左右、形形色色的人打交道，这就要求掌握和运用好处理关系的领导艺术，善于沟通、精于协调。沟通是谋求大家在思想上的共同了解，协调则是寻求大家在行动上的步调一致，没有有效的沟通和恰当的协调，就无法处理好同上级、下级以及外部之间的关系，就无法卓有成效地开展工作。
⒈处理好同上级之间的关系。基层院长要经常与省市院、区委、区人大等上级发生工作等方面的关系，诸如接受任务、汇报工作、反映情况、提出建议等。处理好同上级的关系，有利于取得上级的信赖，赢得下级的拥戴，创造良好的工作环境。处理好同上级之间的关系，要把握好以下几点：一是明确目的，端正动机。长在处理上级关系的过程中，要有正确的指导思想，即处理好与上级关系是为了求得良好的工作环境，更加有效地履行职责和完成任务，在此基础上，求得自身正常、健康的发展，而不是为了谋取名利“修桥”、“铺路”；二是遵守纪律，自觉服从组织的决定和上级的指挥，不能以任何借口打折扣，更不能以任何托词置之不理；三是尽职尽责，勇挑重担。长在与上级相处时，充当的是下级角色，处于从属地位。因此，必须严格按照自己的身份和地位，尽心尽力地履行自己的职责，完成上级交给的任务。还要勇于承担重任，替上级分忧解难，成为工作中的骨干和领导的得力助手。与此同时，又要防止和避免“越位”，即超越自己的职责权限，妨碍正常的工作秩序。如我院在尽职尽责完成打击犯罪任务的同时，对区委领导棘手的群众上访、闹事等问题，勇挑重担，紧紧围绕职能做好综合治理工作，从而维护了一方稳定，区委、区政府领导非常满意；四是规矩庄重、落落大方。长对待上级，无论是年龄大小还是资历高低，都要规矩为要、庄重为本，尊重上级领导，维护上级的形象和威信，同时，说话办事应当落落大方，展示自己的个性，显示自己的主见，不能谨小慎微、唯唯诺诺，更不能阿谀奉承、歌功颂德。
⒉处理好与副职之间的关系。领导班子是领导活动得以开展的核心，领导班子建设是队伍建设的关键。处理好领导班子成员之间的关系，形成一个步调一致、团结战斗、统一和谐的有机整体是“班长”义不容辞的责任。我也担任过多年的副长，据我观察，正副长可能会产生以下几种矛盾：（）全局与局部利益之间的矛盾。长是负责全面领导工作的，副职往往仅分管一个或几个方面的工作。长考虑问题要从全局出发，副职容易从自己负责的局部出发，当为了全局利益而牺牲部分局部利益时，矛盾就产生了；（）会上决定与临时处置之间的矛盾。院的重大问题一般都是经集体讨论作出决定，然后由副职分头去组织实施。但在具体实践中会遇到意想不到的复杂情况。是由副职根据具体情况作出相应处理，还是再经集体研究呢？这就很可能造成领导层内部意见不一致；（）调解副职们之间或副职与干警们之间的纠纷时产生的矛盾。副职们都各负责一个局部工作，往往会出现“撞车”现象，出现一些矛盾。长如果协调不及时或调解不公正，也会产生矛盾；（）处理权力、荣誉、功过不当引起的矛盾。在对待权力大小、荣誉高低、功过多少的问题上，如果正、副长你争我抢，必然会引起相互不满。那么如何避免或化解这些矛盾呢？我想要做到以下几点：一要树立整体观念。一个地区、一个单位、一个部门都是一个系统，一个整体。系统内各要素之间，各部门之间，关系错综复杂，相互关联，相互牵制，只有把每一个局部都放到全局中来考虑，才能走活一盘棋，取得较好的整体效能。二要及时沟通，主动协商。陈云同志曾说：“只有通气，才能团结。”长应和副职之间经常通气、交换意见、协商对话，这样不仅会增进相互了解，减少误会，而且会看待问题更客观些，处理问题更妥善些。三要了解、尊重、信任、支持副职。首先，长要对副职们的思想、能力、品德、专长、爱好、性格、经历等有较全面的了解；其次，班子成员只是分工不同，没有高低贵贱之分，长要充分尊重副职的人格，尊重副职的个人习惯、性格偏好，同时工作中要尊重副职的意见，尊重副职的首创精神；第三，“用人不疑，疑人不用。”长要充分信任副职，鼓励、支持、帮助副职放心大胆地去工作。四要坚持民主集中制，民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是领导者处理与下级关系的重要原则。民主，就是不要只把自己与副职的关系看成是一种领导与被领导的关系，还要把它看成是一种平等的民主关系。长在研究上级重大部署落实，研究本院重大经费开支等重大事项，都要提交党组会集体决策，不搞“一言堂”、“家长制”；集中，就是长也不能人云亦云，而是有自己的主见，该拍板的时侯就拍板。五要合理授权。授权就是领导者将自己一定的职权授予下属去行使，使下属在其所承担的职责范围内有权处理问题，作出决定，为领导者承担相应的责任。机关是执法机关，不仅有很多党务工作、行政事务性工作，还有很多时间紧、任务重、变数大的办案工作，长毕竟精力、智力、体力有限，如果象三国时期诸葛亮一样“事必躬亲”，就会顾此失彼，甚至“捡了芝麻、丢了西瓜。”所以，长要学会“分身术”──授权。授权有很多好处，可以使长集中力量抓大事，可以激发副职的工作热情和责任心，可以增长副职的才干，有利于副职的成长。授权时，长要格外注意选好授权的对象，把握好授权的度，并且在授权的同时明确其应该负的责任。例如，我根据查办职务犯罪大要案工作的特点和分管长谭勇同志的能力，把除重大案件立案以外的权力都交给了谭勇同志，象受理、初查和立案后的采取强制措施以及人员搭配、车辆、后勤保障等等，使谭勇同志能及时根据案件需要，果断作出正确处理。今年×月×日，我当时正在区里开会，我院突然接到市公安局通知，携款万元潜逃的贪污犯罪嫌疑人于某在中缅边界露面。谭勇同志当机立断，立即带领干警就去了云南，并在当地采取果断有力措施，于是第二天就将其抓获归案。
⒊处理好与兄弟单位之间的关系。长不仅要注重处理好上下级之间的关系，还要注意处理好院内外之间的关系。与外部关系处理好了，就能取得他们的支持、配合，避免推诿扯皮或各自为战，营造出有利于事业发展的外部环境。如在与公、法、司等单位打交道过程中，我十分注意积极主动地搞好协调、加强配合，一旦出现矛盾本着平等、互谅、互让的原则，分清是非，认真解决。并主动安排与公安、法院等有关部门就有关问题召开座谈会，商讨加强协调配合的措施。同时，我还注意协调好与组织部、人事局、财政局等单位的关系，主动接触、加深了解，使他们能够更多地理解、关心、解决我们院在队伍、后勤、保障、资金等方面遇到的实际问题。
五、解放思想改革创新
创新是指人们在生产力、生产关系和上层建筑全部领域中进行的创造性活动，是在科学理论指导下，解放思想、实事求是、研究新情况，解决新问题，形成新认识，指导新实践，求得新发展的过程。机关作为上层建筑的重要组成部分，长作为一个新世纪的领导者，必须紧跟时代潮流，弘扬创新精神，提高创新能力，积极进行执法观念创新、办案机制创新、办案手段创新和执法环境创新。
──充分认识改革创新的必要性。江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”长要从能否适应时代发展，能否贯彻和落实江总书记“三个代表”思想，能否实现事业大跨越发展的高度，充分认识改革创新的必要性和重要性。
⒈改革创新是时代给我们提出的必然要求。进入新世纪，世界政治、经济、军事格局发生了很大变化，各种矛盾和斗争呈现复杂化、激烈化的趋势，科学技术发展日新月异，国内开放程度日益提高，各项改革向纵深推进，经济发展持续加速，各种社会矛盾和问题不断凸显。新世纪带来的新情况、新问题，要求长必须冲破旧的思想枷锁，在创新中找出路、求突破，才能跟上时代发展的步伐，顺应历史发展的潮流。
⒉改革创新是贯彻、落实江总书记“三个代表”思想的必然要求。江总书记“三个代表”的重要思想是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展，是对各级党组织和党员干部提出的新要求。我们机关是以共产党员为主体的机关，必须把“三个代表”思想作为搞好新时期工作的重要指导思想和行动纲领。“三个代表”的实质是永葆党的先进性，长要身体力行“三个代表”，做实践“三个代表”的楷模，就必须紧紧把握这一实质。而保持党的先进性从根本上说，就是要不断适应社会的发展变化，永远走在时代的前列。
⒊改革创新是实现事业大跨越发展的必然要求。一个单位发展的实质就在于创新，没有创新，就不会发展；没有持续不断的创新，就没有持续不断的发展。目前，我国政治稳定、经济发达、文化繁荣，正是事业高速度、大跨越发展的良好时机，身为一级院长，一定要思改革、求创新、谋发展，努力开创工作的新局面。
──不断提高改革创新的能力。创新能力是领导者智力开发的最高级的表现形式，是领导者领导能力的核心部分。创新能力的高低是衡量、检验一个领导者是优秀还是平庸的重要标准。长要提高创新能力，应该做到：
⒈以邓小平理论为指导。理论是行动的先导，创新的过程就是在科学理论的指导下，不断探索规律的过程。用科学的理论武装头脑，掌握马克思主义的立场、观点、方法，这既是创新的前提，又能保证创新不偏离正确轨道。实践证明，邓小平理论是解决建设有中国特色社会主义实践中各种问题的思想武器。因此，长要认真、具体、系统地刻苦钻研邓小平理论，全面、准确地领会其理论体系和精神实质，提高解决实际问题的能力。
⒉有强烈的事业心和责任感。创新是个破旧立新的过程，肯定有阻力和风险，可能会遇到挫折甚至失败。因此，长要创新，就要有一种不满足于现状的进取精神，有为求真知、求新知而敢闯、敢试、敢冒风险的大无畏勇气。而不断进取的精神和勇气从何而来？来自于强烈的事业心和责任感，来自于强烈的历史使命感和时代紧迫感。
⒊确立创新思维，掌握创新方法。创新思维是创新的基本前提，长要摆脱直线思维、惯性思维的束缚，确立新的思维方式，要学会能动地、灵活地认识问题，做到勤于思考，敢于否定，善于创新。在创新方法上，要坚持独立性，不拘泥于旧框框，不迷信权威，不屈从压力；坚持求异性，不满足常规，不步他人后尘；坚持跳跃性，敢于省略事物的次要方面，敢于打破固有的程序和模式。
──努力实施“四个创新”。工作应该在哪几个方面进行改革创新？根据上级院和各级党委的指示精神，我认为要进行四个方面的改革、创新：
⒈执法观念创新。即长要按照依法治国的要求和人民群众的愿望，跳出旧圈子，摆脱旧模式，不断创新执法观念。一是做到既要严格按照实体法的规定确保惩罚的准确性，又要严格按照程序法的规定确保程序的合法性；二是正确把握办案数量与质量，大案与小案的关系，实现办案工作由数量规模向质量效果的战略调整；三是既要严格依法办案，又要讲究政策、把握火候。
⒉办案机制创新。为保障各项业务工作的有序顺畅，要深化主诉官办案责任制，试行主办官办案制，完善各项业务工作的办案规范和工作流程，建立一套科学、合理的业务评价指标体系，以及逐步建立业务领导机制、协作机制等等。
⒊办案手段创新。主要指强化科技意识，加快科技强检步伐，广泛使用微机、监控、心理测试仪、多媒体举证系统等科技设备，将科技手段运用到办公、办案中，逐步实现信息传递网络化、案件管理自动化、法律文书制作微机化、办案手段智能化等等。
⒋执法环境创新。主要是两个方面：一方面，改善我们的办公设施、办公设备和办公条件，弘扬新时期文化，优化我们的内部执法环境；另一方面，紧紧围绕全区工作大局，顺应人民群众愿望，做到办案、服务并行，打击、防范并举，惩治、保护并重，树立起良好的执法形象，赢得上级的支持、群众的满意，优化我们的外部执法环境。以上是我对“怎样当好长”的一些认识和实践，很不全面，很不深入，就算是抛砖引玉吧。各位长一定有更好的体会和经验，请不吝指教，我一定好好学习。最后，我诚恳邀请各位长抽空到区视察、指导工作。
f132.CoM更多心得体会编辑推荐
市公安局支部整改方案
市公安局支部整改方案
第一、支部的学习氛围不浓，对党员、民警的教育不够。支部在政治理论的组织培训、集中学习方面未能充分发挥组织职能作用。学习过程中有“急用急学”、“应付敷衍”倾向。第二看守所建立党员、民警学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要性，务求学习的针对性、系统性。具体方法一是在监所星期五例会上，加入政治理论学习内容；二是坚持集中学与党员民警个人自学相结合；三是支部在适当时候，通过出思考题、讨论题的形式对学习予以考核。2005/5/20前建立学习制度第二、支部对党员、民警的组织纪律性、作风建设方面的具体要求，有待进一步加强和细化。第二看守所以正面教育为主，通过召开民主生活会、党员及民警大会的形式，加强党员、民警的组织纪律性和作风建设，不断强化支部的领导组织及协调作用。具体方法是每半个月召开一次全体民警大会，每一个季度召开一次民主生活会，重点解决民警在组织纪律、作风建设方面存在的问题。方案讨论决定实施之日起实行。第三、支部的团结协作精神、民主集中作风、战斗堡垒作用需进一步加强。第二看守所支部在今后的工作中，力求始终贯彻“四个坚持”。即坚持民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，坚持团结协作，坚持求真务实。方案讨论决定实施之日起，支部即将“四个坚持”作为支部工作的原则和指针。第四、本单位在与兄弟单位、业务上级、监督部门的横向联系上需进一步加强。第二看守所始终坚持看守所联系工作制度，进一步细化联系的方式、方法。具体措施：一是加强信息的反馈和交流；二是真实反映情况，争取各级部门对看守所工作的支持。自方案讨论实施之日起实行（5月17日）。第五、提高民警值班补助；补助电话费、节假值班补助。第二看守所按市公安局规定执行在市公安局财务管理制度实施后遵照执行第六、实行民警年休假制。第二看守所按市公安局文件执行先进性教育活动结束后执行。说明：本支部共收集征评意见和建议21条，归纳整理为7个方面问题，现作此表分解。其中第一、二、三、四、五、六问题是本支部突出问题，必须迅速整改落实；征求意见中群众提出的职工要求发放全额工资、购买养老保险问题（第七方面问题），目前支部不具备整改条件，属超权限和超出看守所实际能力的问题，等条件成熟后再作整改；本支部在执法工作上，认真贯彻局党组提出的“以执法质量为生命线”的执法思路，建立和完善了《市第二看守所执法目标责任制》，支部讨论决定后即予以实施；本支部为民为警办２件实事。一是撤销了养殖场劳动改造场点，整合了警力，加强了值班力量；二是在充分考虑特长的前提下，对干部、职工进行了合理安置。对于表中没有涉及到的可能存在的问题，待公示听取意见后再作修订。二OO五年五月十三日《市公安局支部整改方案》市公安局支部整改方案
公安局纪律作风整顿心得
为了认真贯彻落实党的十六届六中全会精神和中央《决定》、 “三级”公安会议精神，深入学习领会胡锦涛总书记观摩全国公安民警大练兵汇报演出时的重要讲话以及中央、省、市领导关于公安执法工作和队伍建设的重要指示精神，切实解决公安队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安党委决定开展为期八个月的纪律作风整顿教育活动。本人按照要求，认真学习了中国共产党中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察法》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为规范》等有关文件精神，学习了毛建东、肖琳、桂红林等先进典型的事迹。 通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我安慰，认为自己既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是今年从经济保卫处调到经侦局六大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前驾驶私人摩托车有急事时冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
5、自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素质，身为执法者在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”、“五不准”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在加入WTO的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
公安局四风整改经验材料
公安局四风整改经验材料
教育实践活动进入整改落实、建章立制环节以来，市公安局认真梳理意见，直面问题、突出重点，发扬“钉钉子”精神，力求做到各项整改措施落地见效、常抓不懈。
从群众反映强烈的问题入手“钉钉子”，转变作风市公安局组织开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，进一步解决思想认识问题，推动整改落实工作。一是着力完善满足群众需求的举措。结合群众意见建议和大讨论形成的共识，在现行法律法规的框架下自我挖潜、自我加压，研究推出了10项便民利民措施，包括在高架道路设置50个交通事故自行协商处理便民服务点、本市户籍人员可以在所有居民身份证照片拍摄点拍照、取消市民遗失补领身份证时30天的报失期、将出入境办证业务缩短到15日、在公安门户网站推出失物招领平台、为群众提供假冒网站识别服务、定期发布病毒预报、减少两类消防技术审查等。同时，在各类媒体广泛宣传，做出公开承诺。二是着力整治侵害群众利益的行为。对于公安机关内部，既注重整改“慵懒散”、“冷横推”等作风问题，又注重预防“不如实立案”，充当“保护伞”，办人情案、关系案、金钱案，滥用职权、徇私舞弊等侵害群众利益的职务性违法违纪行为，制定了《上海公安机关追究领导责任实施办法（试行）》、《关于进一步加强对民警职务性违纪线索排查工作的实施意见》等纪律管理规定。对于社会治安面，紧密结合“打防严保”专项行动，严厉打击侵害群众人身财产安全的民生案件，强调既要“破大案”又要“破小案”，专项行动以来，破案总数同比上升29.3%，其中盗窃、诈骗破案数同比上升38.2%、70.9%。
从基层反映强烈的问题入手“钉钉子”，建章立制
市公安局在坚持即知即改、边查边改的同时，深入研究问题产生的根源，通过建章立制，力求做到既治标又治本，既解决当前问题又能够长期管用。如，为了解决基层反映突出的在编不在岗、编外大量借用人员等问题，由主要领导亲自主持“撤办还人”，撤销临时机构7个、梳理归建借调人员64人，并制定《上海市公安局临时机构管理办法（试行）》和《上海市公安局民警借调管理办法（试行）》，严格临时机构设置和民警借调管理要求。为了解决一些单位“重指标完成、轻实际效果”的问题，局党委认为，这一现象虽然反映了少数领导干部没有树立正确的政绩观，但是也和考核的指挥棒有关。因此，一方面合理调整考核内容，另一方面修订《上海公安目标考核工作管理规定》、《上海公安派出所目标考核工作指导意见》，把群众安全感和满意度作为衡量公安工作的根本标准，以杜绝“政绩工程”、“形象工程”等不正之风。为了解决一些领导干部深入基层不够、与群众联系不紧密的问题，从市局党委班子带头抓起，制定《市局党委成员一线工作制度》，就落实“一线调研日”、到基层驻点跟班作业、重大任务期间深入一线靠前作战等提出明确要求。
从抓制度执行上“钉钉子”，兑现承诺
市公安局把“制度要执行、承诺要兑现”作为“钉钉子”的一项具体要求。一是启动专项巡察。对各单位分别开展不少于半个月的驻点巡察，先后访谈被巡察单位党委班子成员、中层干部、民警及市民群众1600余人次，实地查看或暗访基层所、队103家，并提出“三个逐一”的要求，即，对存在问题逐一提出改进建议、对巡察建议逐一形成整改方案、对整改情况逐一开展回访验收。二是加强现场督察。为检查10项便民利民措施落实情况，部署督察部门采取实地暗访拍摄、模拟群众办事、网上查询核实等方式，对涉及到的所有50个高架道路便民服务点、60个居民身份证照片拍照点、19个公安出入境窗口、17个消防窗口和4个互联网网站服务平台开展了全覆盖检查，对执行较好的予以肯定，对细节不到位的问题逐一反馈给相关单位，要求迅速落实整改。三是邀请群众评价。坚持开门抓整改，重视“向群众报告，请群众评议”，通过组织向地方党委政府和辖区群众述职、开展派出所所长社会评议等方式，主动把对公安工作的评价权交给广大群众，看承诺是否兑现，工作是否得到大多数人满意，推动教育实践活动各项整改措施和落到实处。
公安局作风建设年感想体会
为深入学习贯彻全省干部作风建设年活动动员大会和张云川同志重要讲话精神，根据省委、省政府《关于开展干部作风建设年活动的意见》、《河北省干部作风建设年活动推进方案》，厅党委决定，从即日起到年底，在全省公安机关开展干部作风建设年活动。通过一段时间的认真学习，本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、认识到作风建设的重要性。所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。在当前社会治安日益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下，公安机关必转载请注明出处将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高，如果任其发展，我们公安事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。
二、要注重学习。认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神，省委、省政府关于开展干部作风建设年活动的意见，张云川同志在全省动员大会上的讲话，张越同志在全省公安机关动员会上的讲话，使学习教育贯穿于公安队伍作风建设始终。
三、要深入查摆、整改问题。作为基层派出所，应抓住接处警、抓捕、立案、调查取证、伤情鉴定及审讯、看管和办理证照等重点执法环节，认真分析梳理本单位在特权思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，限时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和民警的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种公安机关门难进、脸难看、事难办的"三难"的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
公安局监管处学习实践科学发展观体会
公安局监管处学习实践科学发展观体会内容显示中学习实践科学发展观，加强执法规范化建设，提升保障能力和服务水平、推进监管工作又好又快发展。
---学习实践科学发展观体会
按照市局和监管处党委的部署，深入学习实践科学发展观活动已在全局监管系统全面开展。当前和今后一个时期，全局监管民警的首要任务，是认真学习、深刻领会、全面贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话精神，积极适应首都公安监管工作面临形势的新任务、新要求、大力加强监管执法信息化建设、执法规范化建设，构建和谐警民关系，全面提升保障能力和服务水平，推进监管事业又好又快发展。一、简要回顾近年来，面对复杂的社会治安形势和艰巨繁重的监管任务，监所管理处党委带领全处党员领导干部和民警，深入贯彻市局整体防控的工作思路，战胜各种困难，求真务实，锐意进取，开创了首都公安监管工作新局面。监管系统以“保障安全，服务诉讼，打击犯罪，维护稳定”重要思想为指导，作出了一系列全面推进首都公安监管建设事业的战略决策。为贯彻精神，监管系统分别就整顿规范监管秩序、健全执法考评、绩效考核、深化监所等级化管理、建立信息判研、深挖破案工作机制、加强“三基”工程建设、改革勤务模式，构建预警防范体系等关系全局的重大问题作出决定和部署，提出并贯彻“坚持科学发展，提升监管水平，建设平安北京的主题思想，推动监管工作取得新的重大成就。（一）监管实力大幅提升。监管保持平稳快速发展，监所年收押量由2001年69956人上升至2017年147800余人，年均增长5.1%；累积交付执行刑罚等92500余人。监所责任事故逐年下降，在押人员事故率万分之0.1以下，低于全国水平。整体防控体系建设扎实推进，精确指导、动态预警防范能力显著增强，安全监管能力明显提高。圆满完成一系列重大安全保卫任务。实现了平安奥运目标。（二）勤务制度改革取得重大突破。全局监所勤务改革取得重大进展。单一的看守和管理方式、方法和工作运行机制被取消，在全国公安监管系统率先实行了巡视、监控二岗合一，统一了值班运行模式，规范了岗位设置，明确了任务职责。勤务运转机制协调，警力配置合理。勤务部署、网络查巡、分析研判、动态预警等体系不断健全，信息主导警务日趋完善，改革迈出坚实步伐，进入新的发展阶段。（三）法制建设取得新成效。积极推进执法规范和制度建设。民警执法工作规范、被监管人员依法管理制度不断完善。基层法制教育得到加强，民警法制意识和执法水平明显增强。被监管人员经费给养较大提高，合法权益得到保障，文明执法措施日趋完善，服务得到落实。各职能部门服务指导、检查考核作用充分发挥。监管执法工作质量为主线的考评体系基本形成，推进执法规范化建设效果明显。（四）监管建设开创新局面。监所等级化管理健康发展，2001年等级达标率只有86.9%，2016年实现全部达标。一级监所和达标率连续3保持全国第一；深挖破案能力较大提升，破案总数由2002年1853起，占全局刑事破案4.1%。上升至2017年6315起，占全局刑事破案11.3%；情报分析研判机制健全，服务打击犯罪成就显赫，多次受到市局表彰。基础设施、装备配备、技防设备等三基建设实现达标。各项工作协调性增强。首都公安监管事业正迈向新台阶。在看到成绩的同时，也要清醒认识到，监管工作与科学发展观的要求还有不小的差距，前进中还面临不少困难和问题，突出表现在：一是资源优势尚未充分发挥，“软、硬件”建设发展不平衡。2001年以来，城8分局监所基础建设投资总额超过15亿人民币，相当于西部省市监所20年国家建设总投资，且高于上海、江苏、浙江等经济发达地区监所建设投资；全局编制监管民警2800人，按月均押量20000人计算，警力与被监管人员比为14%，同比全国公安监管场所超过3.7个百分点；江苏、湖北两省监管场所分别为89个和213个，已连续5年未发生责任事故，而北京监管场所只有2017年无事故。因此，我们在监所掌控安全能力、监管精细化管理，科技建设应用以及深挖破案等方面，整体水平与先进省市存在差距。二是收押量逐年上升，监管对象多元化，各类影响安全因素增多，持续、稳定发展难度加大。2017年比2001年监所收押违法犯罪人员数量增加47.3%，每年约以5%的速度递增。关押职务侵财、经济类以及涉黑、暴力犯罪等对抗性群体明显增加。三是教育矫治、权益保障、科技信息应用；职业素质教育、队伍轮岗交流；破案考核奖惩、政策兑现等关系体制机制的问题仍然较多。四是监管保障能力同新形势新任务不完全适应。动态管控能力不强、隐患顽疾未根治、科学管教模式未建立、科技强警优势未显现、岗位交流平台未形成。五是对监管改革发展稳定一些重大实际问题有待进行深入调查研究。六是少数民警廉洁守纪
公安局监管处学习实践科学发展观体会内容显示中意志薄弱，违法违纪。2001年以来，监管民警因责任事故或违反法规、纪律被刑事、行政处理的 17人。总体看，监管系统成立的8年，是首都公安监管事业取得重大进展的8年，是监管综合保障势力大幅提升的8年，是监管工作地位和影响显著提高的8年，是监管民警战斗力、凝聚力明显增强的8年。8年来的成就，是全局监管民警共同奋斗的结果。实践充分证明，在市局党委的领导下，监所管理处的各项部署和决策是完全正确的。二、深入贯彻落实科学发展观监管工作进入全面建设的新阶段，发展呈现一系列新变化、新特征。主要体现在：（一）监管实力显著增强，同时监管水平总体上还不高，创新能力还不强，长期形成的基础结构性矛盾和粗放型监管方式尚未根本改变。（二）检查、监督、指导工作机制初步建立，同时，影响职能发挥的障碍依然存在，发展和掌握深层次矛盾和问题能力还不强。（三）警力总体达到配置标准，同时民警整体素质、技战术水平与构建和谐社会首善之区还有差距。年龄结构偏大和文化层次较低趋势还未根本扭转，50岁以上年龄民警约占17.4%、高中以下文化程度民警约占9.3%，统筹兼顾各方面任务难度加大。（四）协调发展取得成效，同时部分监所基础薄弱、局部发展滞后的局面尚未根本改变，缩小优势差别、区域发展差距和促进系统协调发展任务艰巨。（五）法制建设不断发展，同时法制部门组织、协调、推动解决系统执法问题能力亟待提高。一是综合研究监管执法问题，组织、推动解决系统执法问题水平不高。二是研究、制定执法制度建设规划，组织、协助起草、审核、汇编有关监管工作制度、规章和规范性文件能力不强。三是办理执法问题答复、应用性解释以及参与重大、疑难执法问题，提出法律意见和建议的能力不高。四是尚未建立科学、规范的执法监督、考评体系。五是尚未建立法律学习培训工作机制。六是组织、开展有关法律应用、法律服务、法制宣传工作不广泛、不深入。七是法制工作科技信息化建设滞后。八是执法制度建设和民警执法规范水平与形势发展的要求还不完全适应，执法理念需要进一步增强、执法方式需要进一步改进、执法措施需要进一步落实（六）监管教育日趋完善，同时被监管人员身份多元化、维权意识明显增强，对依法、严格、科学管理提出了更高的要求。（七）队伍活力显著增强，同时队伍结构、队伍组织形式、民警利益格局发生变化，队伍建设和管理面临诸多新课题。（八）相互交流日益扩大，同时面临竞争日趋激烈，先进省市在监管科技等方面占优势的压力长期存在，可以预测和难以预测的风险增多，统筹系统发展和创新要求更高上述情况表明，经过监管系统的不断努力，我们取得了巨大的发展成就，各方面工作发生了重大变化，同时我们必须始终保持清醒的认识，立足监管工作现阶段实际，科学分析首都公安事业的新机遇新挑战，全面认识科技信息化、执法规范化和构建和谐警民关系的新形势新任务，深刻把握我们发展面临的新课题新矛盾，更加自觉地学习和贯彻科学发展观，努力开拓监管工作新局面。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。（一）坚持把发展作为监管工作的首要任务。要始终把增强监管综合保障能力作为发展的头等大事来抓，更好实施科技强警战略、素质教育战略和可持续发展战略，着力把握监管工作发展规律、创新勤务发展理念、转变管教发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效能，实现又好又快发展。努力实现以人为本，全面协调可持续发展，实现监管“硬件”建设、“软件”管理有机统一。（二）坚持以人为本。人民警察肩负着人民的重托，必须坚持人民的利益高于一切。构建和谐的警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下首都稳定工作的根本保证。在监管实际工作中，尊重被监管人员人格，依法维护被监管人员合法权益。要进一步健全辩护人、家属会见等服务窗口的设施；充实完善警务公开项目和内容；严格落实权益告知、受虐报警、出所回访等制度，严格执行被监管人员经费给养标准。（三）坚持全面协调可持续发展。要按照首都公安发展总体布局，着手研究制定公安监管5年发展规划，加快实施实战单元等级化、一线指挥扁平化战略。全面推进安全防范体系建设、科技信息功能建设、执法行为规范建设、研判破案机制建设，促进各个环节、各个方面相协调。坚持抓队伍正规化建设与开展法制理念教育相结合；抓健全完善各项执法制度与改进执法方式相结合；抓执法监督、考评与促进严格履行法定职责，执法公正、文明相结合，实现执法理念与执法行为相统一，监管发展与取得成效相协调。（四）坚持统筹兼顾。要正确认识和妥善处理监管发展的重要关系，统筹队伍建设与监所安全发展，统筹整体进步和局部发展滞后关系、当前和长远发展，统筹强化基层实战一线和发挥机关职能部门作用，统筹严密监管和依法保障权益关系。统筹首都公安工作大局与监管工作发展。既要总揽监管系统全局，统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作，事关监管事业发展的突出问题，着力推进，重点突破。深入贯彻落实科学发展观，要求我们始终坚持“一个中心，三项职能”的指导思想。以监管安全为中心是我们实现科学发展的首要保证；服务诉讼，打击犯罪，维护稳定是我们科学发展的根本要求；改革创新是我们工作发展进步的活力源泉。要坚持把以监管安全为中心同三项职能统一于科学发展的实践，决不动摇。深入贯彻落实科学发展观，要求我们深化公安监管体制机制创新，要把改革创新精神贯彻到维护稳定，服务大局的各个环节。要完善监管整体防控体系建设，推进三岗合一勤务模式和信息主导警务改革；加快科技防范应用体系、预警动态评估机制、多元化管理帮教体制、信息排查图像比对系统等重要领域和关键环节创新步伐，全面提高监管创新能力，全面提升监管整体效能，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制，为发展监管事业提供强大动力和体制保障。深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进监管民警政治思想建设和队伍建设，着力构建和谐的警民关系。要有针对性地对监管民警开展宗旨教育，提高复杂和特殊环境下廉洁守纪重要性认识，增强监管民警职业成就感和政治责任感。要有效整合盘活警力，发挥资源优势，推动警种岗位交流平台建设，推进轮岗轮职。要牢固树立人权意识和合法权益保障意识，努力提高监管民警疏导教育被监管人员的能力，充分借鉴社区矫治成功经验，积极引入社会帮教力量，努力营造和谐的监管氛围。我们要深刻领会科学发展观的内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题，把监管事业发展的积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到监管工作发展的各个方面。三、实现全面建设首都公安监管的新要求我们必须适应形势的新变化，构建和谐社会的新期待，把握监管事业发展的趋势和规律，实现科学发展，提升监管水平总体目标，对我们提出新的更高要求。（一）增强发展协调性，努力实现监管工作又好又快发展。转变发展方式取得重大进展，在精细管理、提高效能、五、推进监管工作又好又快发展六、大力加强监管法制建设
公安局干部学习《准则》和《条例》心得
本页是小编最新发布的《公安局干部学习《准则》和《条例》心得》的详细文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
《中国共产党廉洁自律》和《中国共产党处分》（以下简称《准则》和《条例》）的颁布实施，是党中央在新的历史条件下全面治党、加强党风廉政建设和党的纪律建设的重大举措，是改进党的作风、严明党的纪律、强化党内监督的重要遵循，充分了全面和从严的原则，对于树立《党章》权威、扎紧制度笼子，落实全面从严治党要求、协调推进四个全面战略布局，具有十分重要的意义。一是体现思想和制度的统一。习近平总书记强调，要坚持思想建党和制度治党紧密结合。从严治党，既要靠教育也要靠制度，二者一柔一刚，要同向发力，同时发力。《准则》向全体党员提出修身克己、为政用权的明确要求；《条例》进一步明确党组织和党员的行为边界和禁区。两项党规刚柔相济、相互配合，实现了思想建党和制度治党的有机统一。二是体现立德和立规的统一。两项党规坚持以《党章》为遵循和根本依据，一正一反，相互配合。《准则》坚持正面倡导、重在立德，体现了党章规定的理想信念和宗旨德行，是能够看得见、够得着的高线；《条例》围绕党纪戒尺要求，开列负面清单，重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的底线，是对《党章》规定的具体化和规范化。三是体现纪律和规矩的统一。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，着重强调政治纪律和政治规矩，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。新修订的《准则》和《条例》，从以法律为底线转变为以纪律为标尺，从惩处极少数转变为管住大多数，从突出以治标为主转变为注重以纪律治本，真正体现把纪律和规矩挺在前面的要求。四是体现传承和创新的统一。《准则》和《条例》的修订既充分汲取党的建设历史经验，与党一贯的管党治党思想体系和优良传统一脉相承，又着眼新的历史条件，充分吸收党的十八大以来全面从严治党的理论和实践成果，进一步深化党对新形势下从严治党规律、执政规律的认识和把握，实现了党的建设工程从理论到实践的又一次突破。全市公安纪检监察部门要把学习贯彻《准则》和《条例》作为落实全面从严治党要求的重要抓手，不断强化队伍教育管理，引导民警坚持高线、守住底线、不越红线，常怀律己之心、常思贪欲之害，真正把党规党纪刻印在心，把纪律和规矩挺在前面。
一、在学习宣传上下功夫，确保入心入脑。全体公安民警特别是党员领导干部要结合三严三实专题教育和秉公执法人民公安为人民主题教育活动，认认真真、原原本本地学习《准则》和《条例》，深刻领会和准确把握背景意义和精髓实质，丰富其公安内涵，做到内化于心、外化于行，切实增强学习贯彻的政治自觉、思想自觉和行动自觉。市、县公安纪检监察部门要利用廉政网站、微信、短信等媒体平台，以漫画、微电影等形式，加大对两项法规的宣传力度，以学习宣传的成效推动引领纪检监察工作，提升监督执纪能力。
二、在遵守执行上下功夫，做到不折不扣。市、县两级公安机关党委要主动扛起主体责任，把贯彻执行《准则》和《条例》作为重大政治任务，与巩固拓展群众路线教育实践活动成果、持续整治四风、深入落实八项规定以及扎实开展三严三实专题教育等有机结合起来，以最严标准强化党员民警政治意识、守纪意识、规矩意识，着力形成自觉尊崇、严格执行、坚决捍卫《准则》和《条例》的浓厚氛围。各警种部门要切实担起主管责任，坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头，驰而不息、久久为功的态度，做到坚持抓、始终抓、常态抓，要把遵守执行党内法规融入到作风建设、队伍管理和党风廉政建设之中，既挂帅、又出征，当好《准则》和《条例》的自觉践行者、有力维护者，让党纪党规的力量在从严治警中得到释放。广大公安民警特别是党员领导干部都要不折不扣遵守《准则》和《条例》，在廉洁自律中干事创业，在遵章守纪中自我提升。
三、在执纪问责上下功夫，注重抓早抓小。市、县公安纪检监察部门要准确理解两项党规的具体要求，切实提升执纪理念、转变执纪方式、突出执纪重点、强化执纪担当，从查违法转向盯违纪，做到纪法分开、纪在法前、纪严于法。要坚守六大纪律，在线索处置、纪律审查、案件审理、案情通报等各个方面都要体现《准则》和《条例》的规定精神。要深刻理解、准确把握监督执纪四种形态，在严明纪律中体现组织的关心和爱护，及时运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式强化执纪问责工作，切实做到动辄则咎、违纪即查，使纪律规矩真正立起来、严起来。