公司科协小组成立四周年的代表发言稿范文。
实践才能实现梦想，为了能够全力以赴演讲比赛，我们应该牢牢记住演讲稿的内容。演讲稿的内容需要被他人所能理解，我们究竟怎样才能写好一篇演讲稿呢？因此，栏目特意整理了公司科协小组成立四周年的代表发言稿范文，请在阅读后，可以继续收藏本页！
尊敬的各位领导、各位科协会员：
大家好!
首先，感谢公司科协对我的信任，安排我在这里进行交流发言。我叫**,来自上海三钢，现任有限公司制造部副部长。
在当今的知识经济时代，我们越来越多的人已经意识到企业的改革与发展越来越依赖于先进生产力、先进文化的推动，而企业文化所产生的凝聚力、创造力、竞争力则是企业永久的无形资产，并强有力地推动企业不断向前发展。现在，当我们一起回顾长江润发集团科协走过的四年历程时，当我们以发展的眼光来审视处于又一次巨变中的“长江名花”的时候，此时此刻，令我们感到无比欣慰、无比自豪是——一个充满活力的团体、一个积极向上的科技人员之家、一个优秀的科技人员团队，正在不断的形成其独特的魅力，为长江村、长江润发经济和社会各项事业协调发展发挥着重要的作用。
我是～年5月,加盟到**公司的，转眼在这里工作已经一年多时间；在这一年里，我们充分感受到公司领导对我们的重视和关心。同时，非常有幸的是，在去年9月份，就在**公司科协小组成立之初，我与公司近三十名的大学生一起加入了科协组织，成为科协的一员；但说实在的，当时自己还真没把科协当那么一回事，因为按照我在原上钢三厂的经历来看,科协这个组织没什么实际作用,仅是一个组织,一个摆设而已。然而，当有一天我身边一名年轻的外地大学生从科协领导手中接过一盒精致的蛋糕，一支娇艳的鲜花的时候，我被深深的感动了，我相信当时那位年轻的大学生也一定是激动万分，也就是从那一刻起让我对科协有了新的认识；随后，发生在我身边的一些小事情，也让我充分感受到了公司科协对待人才的重视，感受到了家的感觉。
当今是知识的时代、人才的时代，因此知识也必须随着时代的发展而不断充实和更新。随着公司人才引进、人才培养、以及各项培训工作、技改及新品开发等工作的开展，作为科协小组中一员，我也参与了科协组织的不少活动；通过这些活动，我看到了很多、学到了很多，同时也更让我明白了这个组织的不简单之处。由于我在平时工作中，因为工作原因，在下属车间以及科室的人才引进、员工培训方面的需要与科协小组接触比较多，了解的也比较多，在此，我想结合我自身的体会，与大家交流一下这两个方面的情况：
在人才引进方面，从润浦型钢去年投产至今，公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名，并很好的充实了到了公司的各个岗位。同时，为了使这些新引进的大学生，能够尽快掌握技术进入角色，公司科协根据大学生各自的特长，安排了上海来的老师傅进行专人“传、帮、带”，在公司内部各个岗位大力开展“一帮一、结对子”活动，目前，公司除去年集团科协组织的3对帮教对象以外，今年又在各关键岗位安排了19对帮教对象，共结成帮教师徒22多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教情况给予1000-4000元的现金奖励，及相应的工资待遇。通过这些活动，为了能留住人才，公司采取了一系列措施，给房子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。如今，已经有一部分年青大学生在某些重要岗位上具备了一定的实力，假以时日，肯定能成为公司独挡一面的人才。
在这方面，作为公司生产部门的负责人，我认为公司科协小组平做的工作确实做的很细致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培养，更可以让我们生产部门在生产安排上不用考虑人员问题，没有任何顾虑。
在员工培训方面，公司科协小组坚持做到了定期、有针对性对科技人员以及全体员工进行培训。例如今年3月份，公司科协小组和**科协小组联合，在人才使用方面，充分体现集团公司提出的讲学历、讲能力、讲效率，促使科技人员自觉充电，不断提高自己的综合能力，运用多媒体形式对公司中层干部一次题为“如何做一名优秀的部门经理”的企业管理培训，时间持续一个星期。此次培训我也参加了，给我的感觉就是这样的培训不但对提高我们管理人员以及年青大学生的素质起到了很好的作用，同时还加强了公司的凝聚力、战斗力；另外，公司还会在业余时间邀请公司的法律顾问对公司科技人员以及销售人员进行法律法规的培训；对新员工进行操作技能、操作规程、安全生产等等方面的知识培训。通过这些培训，就我自己而言，获益很多，觉得自己底气更足了、眼界更广了，工作更显得得心应手了，我想在我们公司有这样感觉的不只是我一个科技人员。现在，在我眼里“科协”这个概念也越来越清晰，越来越深刻,因为他的存在毕竟给我、给大家都带来了太多太多的“好处”。
尊敬的各位领导、各位科协会员，在攀登科学高峰的征途中，每个人都要付出艰苦的努力，挥洒辛勤的汗水，只有这样才能达到光辉的顶点。当前，我们的科协已经为我们的攀登，创造了良好的条件，身为科协大家庭中的一员，在感到自豪的同时，我们更要认识到自己肩负的责任，积极投入到科协的各项活动，不断提高自身业务水平，努力为这个大家庭的振兴和繁荣做出应有的贡献。同时，我们也坚信，在集团公司科协的关心和帮助下，在公司全体科协会员的共同努力下，润浦型钢科协小组一定能够出色的完成各项任务，文秘部落为长江村的三个文明建设贡献出更大的贡献。
以上汇报如有不当，请各位领导批评指正。
谢谢大家！
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公司四周年庆典致辞
各位股东，各位员工：
今天是2191.cn公司四周年的生日，是值得所有啸天人庆贺的日子。。公司成立四年来，在各位股东的大力支持下，在公司全体员工的共同努力下，啸天由小到大，从弱到强，从一个默默无闻的小公司发展成为行业龙头企业。这是我们大家共同努力的结果，也是对全体啸天人辛勤付出的最好回报！今天，我们在这里欢聚一堂，隆重庆祝公司成立四周年，在此我谨代表公司董事会向各位股东和全体员工表示热烈的祝贺和衷心的感谢！
回顾公司四年的发展史，我们走过的是一条艰难曲折的道路。就在创业前两年，我们可以说是在生死存亡的边缘上苦苦挣扎，在整个行业黯然处境下，我们啸天人凭着顽强的毅力和坚定的信念，脚踏实地，开拓进取，一步一个脚印地走了过来。经过四年的发展，特别是近两年的发展，我们取得了辉煌的成绩。去年，公司机箱机柜部月产值达到50多万元，薄膜面板部也突破30万元，在全市同行业中名列前茅，被评为十佳企业。企业实力进一步扩充，市场竞争能力得到进一步提高。可以说，公司成立以来的四年是起步的四年，是打基础的四年。经过艰难的四年，公司的生存问题基本解决，今后一个阶段是公司快速发展的关键时期，这就要求各级管理人员和全体员工在思想观念上，经营管理水平上都要有一个大的突变，我们要紧紧抓住这个关键，保持和发扬啸天人“拼搏奉献、爱岗敬业”的工作作风，精诚团结，齐心协力，把公司的各项工作做的更加出色，把啸天做大、做强。
四年来公司蓬勃发展，硕果累累，我们每个员工都得到了锻炼和提高，一批优秀的新人加入我们的团队，产品被用户充分认可，销量成倍增长，为企业的持续发展打下了良好的基础，全体啸天人正在为完成自己的愿景和使命迈开坚实的脚步。展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战。我们会时刻保持创业的激情与勇气，开拓创新、锐意进取，向“成为中国制造啸天力量”的目标迈进。我们坚信，在大家的齐心协力，啸天在未来的征途中必将会取得更大的成就，啸天一定会基业长青，早日实现目标。
最后，我代表公司董事会再一次向大家表示衷心的感谢！祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢！
公司成立十周年发言稿
浙江金质丽化工有限公司成立十周年
各位员工，下午好！
今天，我们欢聚一堂，庆祝公司成立十周年。 十年来，我们公司从无到有，从小到大，初具规模。公司能发展到今天，对我们来说是十分幸运的，因此，我代表公司向为公司发展作出贡献的各位员工表示衷心的感谢。
但是，我们也应该清醒地看到，公司之所以能够走到今天，客观的因素可能更多一些，为什么？
公司发展的主要原因有四点：
（1）行业比较好，油漆涂料行业门槛底
（2）竞争对手不是很强，很多，给了我们生存和发展的空间
（3）宏观形势比较好，国家工业发展比较快
（4）司的员工，公司的中层和高层领导以及股东认真做事，把全部的精力和财力都投入到企业的发展中去。因此，在浙江的同行中，我们公司的发展是比较稳定健康。
很多涂料公司的股东：赚了钱，或者随意挥霍，或者在做其他行业，在炒股，在搞等，而我们在认认真真做事， 把做好公司作为我们生命中不可分割的一个部分。
第一个十年的成功不能算真正意义上的成功，而是一种幸运。企业真正的较量，真正的硬仗在后面第二个十年。我们一方面要面对大量的小企业，他们的成本、速度、他们的灵活性，他们的刻苦精神等很多方面都超过我们，同时也要面对大量的大企业，全球50强的涂料企业都进入中国，中国涂料的很多品牌被国际大公司收购。我们在汽车、杠行业感受到了这种竞争。
第二个十年公司将如何？我们在座的大多数都很年轻，到20xx年12月18日时，我们再相聚一起，情况会怎样？如果公司还是象第一个十年那样稳定健康地发展，那我们要好好庆祝一番。说到这里，这使我联想起了企业的寿命这一概念。
我们知道，人和树都有寿命
◆人的寿命
要回答这一问题，我们最好看看人类和植物的寿命。人类的理论寿命约120 岁，而实际寿命是80~100岁左右。
影响人的寿命的因素很多，除了遗传和环境以外，我想主要有三个方面
（1）要有积极的心态，保持心情愉悦 ,良好的习惯，生活要有规律，
（2）饮食平衡
（3）加强体育锻炼；有氧运动
◆树的寿命
树木的理论寿命是很长的， 很多树木在极端恶劣的环境下年复一年地生长发育。 有些树木如松树、杉树等，已经达到3000年。松树和杉树的"长寿基因"表现在：
（1）根系深
（2）叶细小
（3）生长慢
（4）树干大小适中。
企业的自然寿命可有多长？
◆企业的寿命
企业的平均寿命从理论上说企业的寿命是无限的，但实际上它们的寿命是相当短的。统计研究的结果表明，
美国中小企业的平均寿命不到7年，
欧洲和日本企业的平均寿命为 12.5年。
我国中小企业的平均寿命为3~4年 .
◆大企业的平均寿命不超过 40年，如日本80%的大企业平均寿命为40年，一般经历这样的过程（见图）：10年打基础，10年发展，10年成熟，然后进入瓶颈期，即所谓困难期。 40年之后只有20%才能生存下来
但是，长寿的企业也很多如：美国的杜帮公司已近200岁，日本的住友集团已有100余年的光辉历史，中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……
◆按照企业生命周期理论。我们把企业的发展划分为五个时期，即：
形成期—业务（B）、盈利（p）、组织（O）已定型
成长期—BpO保持增长
成熟期--BpO保持稳定
后熟期—BpO发生质变
衰老期--BpO逐渐萎缩
我们的企业目前处在什么位置？
今年的销售额预计比去年增长10%左右，而且这个增长是上半年产生的，下半年公司的销售额比去年下降，在走下坡路。
利润预计比去年下降，原因：
原材料上涨，公司人员增多，公司费用支出大幅增加。
因此，公司处于成熟期或后熟期甚至衰老期的开始，这是一个可怕的信号。前面我们已经讲过，日本的大企业10年打基础，10年发展，10年成熟，然后进入瓶颈期，即所谓困难期。 40年之后只有20%才能生存下来。而我们公司才走过十年。
因此，要使我们公司进一步成长，成为大企业还有很长的路要走。
我们要不断地研究企业成功的规律。要突破自然寿命的限制，要培育出更多的"长寿基因".
优秀企业要能够基业长青，实现从优秀到卓越的跨越， 做好三个方面：
（1）企业要建立优秀的，要建立核心价值观，选择与企业文化、核心价值观相符合的员工。有了这些训练有素的员工，企业就能够从容应对任何来自外部的挑战；
现在我们公司确立的文化"诚信、主动、责任、学习、共赢"五个方面，我们希望我们的员工都能够切实做到。
（2）我们的企业要成为学习型企业，研究表明只有学习型企业才能顺利通过困难期，才能活得更好，寿命更长。
（3）企业要不断地创新，来满足客户的需求，来适应新的挑战。
目前我们要抓紧做两件事
（1）选择到更加优秀、更具潜力、更符合企业发展要求的人才。 优秀的人才是挑选出来的，而不是出来的。当然，学习、培训很重要，但是培训是与人的内在因素结合的。外因是通过内因而起作用。
（2）制定切实有效的激励措施。
在一个人才竞争的时代，如果缺乏切实有效的激励措施，不仅企业内部人员无法创造出最高的生产效率，同时也容易造成人员流动频繁，影响企业的运营。
我希望今天的十年庆典是我们走向下一个成功的起点。
谢谢大家！
企业成立十四周年庆典大会上的演讲范例
尊敬的杨栋梁副市长，散襄军书记，尊敬的各位来宾、xx的经销商伙伴们，大家晚上好。
今天，天津市和武清区的领导们在百忙中莅临xx集团，与演艺明星一起共同庆祝xx的十四岁生日，我代表全体xx人热烈欢迎各位嘉宾的到来！
给世界人民送健康，送财富，送事业机会，是xx人应有的责任。这14年一步步走来，遇到过很多困难，但是xx人是压不跨的，因为我们有一片爱国之心，一颗民族之心，一颗慈爱之心。
我们怀着一颗大爱之心度过了14年，走向了世界五大洲110多个国家，我代表全球的xx人向社会各界始终支持xx的朋友们表示最衷心的感谢！
这个月初，我到俄罗斯，参加了数万人的大会，讲了十几场，为俄罗斯送去了健康，送去了事业机会。回顾十年前的俄罗斯，遭遇了本国经济危机，而危难中见真情，xx人在那个时期开发了俄罗斯市场，从那时到现在我们取得了辉煌的成绩，大家一路走来既是整个历程的见证者，更是的受益者。俄罗斯、东欧和西欧市场的发展，是靠着很多今天在座的朋友，没有你们开拓国际市场的执着精神，就没有整个全球的发展。
我从俄罗斯又飞到菲律宾，第二次拜见了阿罗约总统和副总统，我把xx这几年在菲律宾的发展与总统进行了非常深入的交流，她对xx在菲律宾的快速发展表示由衷的祝贺，也对xx带动菲律宾的经济发展表示诚挚的谢意。
接着我又到印尼，参加了20万人的市场启动大会，是在7个城市依次召开，我为了今天在集团总部召开的“8.3庆典”不得已和印尼的朋友暂时分离，那种友情、亲情，难以言表，所以我对印尼的经销商伙伴们说，“我重任在肩，要引领xx在未来走向全球的大发展，真正的做到1+1>100。在参加完中国的十四周年庆典后，我还会回来！你们要等着我！感谢印尼人民对xx、对我的理解与支持！”
xx的发展得益于高科技高质量的产品，特别是主打产品高钙素，为世界人民送去了健康，财富和事业机会，为无数的人带去了幸福、感动和快乐。
我在俄罗斯时，一位瘫痪了26年只能靠坐轮椅的病人，坚持吃了6年xx的高钙素和虫草，把轮椅抛开了，站了起来，让我深受感动。俄杜马主席知道这个消息后，亲自为我们的产品，为我们xx的事业颁发了特别贡献奖。
俄罗斯宇航研究院院长也使用了多年的xx产品，并将xx的产品推荐给了宇航员、潜水员和飞行员食用，提高他们的免疫力和抵抗力，他们也都非常感谢xx。
之所以我们能获得这些国际人士的赞誉，是因为我们选择了中华五千年养生文化的精髓，用现代生物、生命科技相结合，给世界人民送去了健康和财富，这始终是咱们今天在座的朋友，是中国人和xx人的一种使命和责任。
回顾xx这14年来的发展：
第一阶段在95年的8月份我们从单一高钙素发展了两年零四个月，从天津这块热土发展到遍布全国各地，我们发展了350万人的产品消费者，我们1+1>2的计算公式，用两年零四个月累计销售额达到200多万美金，这是我们大家共同用劳动的双手，用我们的信誉创造出来的。我非常感谢大家，你们在95年加盟了xx，你们是第一个阶段的引路人，也是xx一路发展的见证人，也是的受益者。
第二个阶段的发展叫二次创业，叫1+1>10，我们从中国走向全球110多个国家，按照当地的法律法规注册了分支机构。我们的产品也由原来的单一高钙素到现在拥有了保健食品、保健用品、美容护肤品、家居护理等四大系列。我们在自我发展的基础上，始终奉行“来源于社会，奉献于社会”的宗旨，为社会无私的奉献，累计捐款总额已达14多亿人民币。这个功劳归功于今天在座的每一位xx人，更归功于我们党和国家的改革开放政策和各级政府给企业创造的一个良好环境。没有良好的环境就没有xx的今天。第三个阶段，xx在全球110多个国家有分公司，按照当地合规合约的标准，有专业的律师为企业进行保驾护航，公司内部有法务部和内审监察部，依法治理和保护企业，引领xx在未来健康、文明、快速、和谐的发展。
在这110多个国家，几年来逐步完善我们的品牌形象，提升我们的美誉度，真正的做到1+1>100，我们吸引了世界五百强的企业，与他们以oem、odm的方式联盟，微软和ibm先后和我们进行战略合作，共同搭建了全球信息化的平台，同时，还与美国辉瑞、台湾台塑等企业进行技术合作，你中有我，我中有你，共同携起手来在全球的xx平台上给xx人创造一个最美好的事业机会。
在去年年初，我们制定了《xx集团发展战略规划纲要》，目标明确，计划性、科学性非常强，在那个时期我提出“经营化的思想、精细化的管理和精细化的服务”的理念，落实到“搭班子、带队伍”的实际行动中去。
在未来的发展中，应对全球金融危机的策略非常重要，在去年年初我就对美国金融风暴即将席卷全球有所察觉，因为我已经走访了一百多个国家，和各国总统、部长级领导人都有所交流，掌握了重要的信息以便做出科学的决策，引领大家共同向前发展。
我总结了xx发展的四大要素：
第一、诚信就是责任，这个责任是对每个国家、社会和民族的责任。
第二、以人才为本。
第三、与时俱进，不断创新。
第四、合规合约，依法治理和保护企业。
比如美国fda的认证标准，欧盟的标准，日本厚生省的标准，还有哈拉认证，我们昨天获知雅加达xx集团又获得了哈拉认证，还有美国监管的犹太认证，这符合世界多民族大团结，大和谐的文化。
我昨天在雅加达讲了不到20分钟（连翻译的时间），说实在很抱歉，我和印尼人民有深厚的友情、感情，但是为了未来更大的发展，我今天必须得回到中国，因为成龙大哥要来参加我们的十四周年庆典，他不仅是我们xx的合作伙伴，更是全球的巨星，华人的骄傲。
印尼的经销商伙伴听到这些，全场起立鼓掌欢送我回国，并祝我平安，让我问成龙大哥好，说我们都爱他。我很激动，因为他是中国人，代表了全球14亿华人。我走访过世界很多国家，各国人民都知道成龙大哥，他树立了中国的一种民族精神，在这方面他是我们民族的骄傲，华人的典范。
所以我们两手嵌合，为了中华民族的伟大复兴，我们要团结起来，万众一心，握紧是拳头、环抱是地球，虽然地球大，不如我们xx人的决心大。只要有这种精神，就必将迎来伟大的胜利与成功。
在全球的金融危机的时期，xx国际健康产业园累计投入70多个亿，匈牙利生产基地在今年7月份已经开工建设，越南基地要在11月18日正式开工生产，匈牙利生产基地要在明年下半年争取投产。我已经正式宣布了，xx国际健康产业园的生产、物流办公楼包括博物馆、四的宾馆、康复中心等要在今年年底投入运营。我们在全球聘请了达到20多个国家的卫生部部长担任我们的健康顾问，这是第一步。
第二步计划要扩大到30多个国家的卫生部部长，请他们担任我们xx国际健康产业园的总顾问。
第三步要使我们的产业园成为全球人类健康研究的一个平台，学术交流的平台，让患病的人恢复健康，让亚健康的人恢复健康，我们也将聘请世界的中医泰斗和健康专家在产业园做我们的高级顾问，为全球的xx人与合作伙伴提供高品质的医疗健康保健咨询服务。在全球金融危机时期，我们要为国家“保增长、渡难关、上水平”做贡献，我们xx的主旋律就是“保创业、保就业、保发展”，“消费创富、经营消费更创富”。
我们从单一平台走向全球，我们树立了在全球的信誉，提升了企业的品牌和形象，我们要进入各国的主流社会，用本地化的管理，达到专业化、国际化的水平。
什么叫国际化？要专业化还要有多国语言和跨国工作经验，这才叫国际化的人才，只有拥有国际化的人才，我们才能在未来造就出更多的百万富翁、千万富翁、亿万富翁。我已经在全球宣布了明年要发超一千车宝马车，接近300艘豪华游艇，有200多架家用飞机，有100多位获得两件套的兼得豪华游艇、家用飞机，接近110位获得三件套的家用飞机、游艇还有豪华别墅。这叫一份耕耘一份收获，今天是他们的，我希望今后都是你们的。
未来在国际的领奖台上，我希望能看到你们。我已经在俄罗斯宣布了，明年七月份要召开十万人的大会；在中亚要召开十万人的大会；哈萨克斯坦、乌兹别克、吉尔吉斯、外蒙、土耳其一起召开十万人的大会；在乌克兰召开四万人的会议；还有捷克、匈牙利、波兰、拉脱维亚、罗马尼亚共同召开四万人的大会；在德国、英国召开万人的大会；在非洲召开达到至少十万人的大会；南非、西非、北非，南非刚果金，西非的尼日利亚、加纳、肯尼亚还有一些国家，总计超过十万人的会议；拉美区要召开四万人的会议；日本大阪和东京也要开一万人的会议；在高雄、台北要召开一万多人的会议；在东南亚要召开超过30多万人的大会，越南、柬埔寨、老挝、缅甸、菲律宾、泰国、马来西亚、印尼还有印度、巴基斯坦、孟加拉，这些将是明年下半年的重头戏。特别要提到的是，明年要在我们的xx国际健康产业园召开庆祝15周年的全球精英大会，届时全球xx人将欢聚一堂，共享盛典！
最后，祝今天的大会圆满成功
公司成立十周年员工发言稿
光阴如流云，十年弹指一挥间，自从xxXX年成立以来，走过不平凡的里程，十年汗水，十年勤劳，十年耕耘，铸就xx十年的辉煌成就。
xx十年也经受住各种考验，特别在XX年突如袭来世界金融危机，给我国的经济和企业带来重大影响，由于我们xx在陈总经理为核心的英明正确领导下，调整薄弱环节，提高大家的士气和积极性，上下同心协力，克服种种困难，摆脱不利影响，率先冲出经济危机的阴霾，取的了辉煌的业绩，特别令人鼓舞，所以我们明确见証了xx服饰公司是个强大，精锐的团队，它非常有活力，更加地有生命力，每天都在发生日新月异的变化，公司的业绩蒸蒸日上，这些都是我们总经理领导有方，上下员工努力的结果。
亲爱的朋友们，回顾过去，展望未来，我叫陈圣光，XX年7月1日是个特别有意义的日子，我光荣的成为xx的员工，融入了xx的大家庭，我把七年工作的情况总结如下：
一：自从进入xx门槛，我珍惜工作，保持乐观心态，开始配货工作，我虚心向同事们学习各种技能，与领导，同事们一起，在实践中积累经验，克服种种困难，迎难而上，消除各种心理障碍，与同事紧密配合，尽心尽责地工作，服从领导指挥，努力去完成公司和经理下达的任务。
二：在XX年，我转为楼层管理，那时我们物流部面临越来越多的工作压力与挑战，因为公司快速发展，我们的物资也迅速增长，仓库饱和缺少人手，发货得不到及时的多重压力下，员工积极性有些松散，我们物流部在杨经理的带领下，调整员工的工作心态，增强责任意识，提高工作效益，加班加点工作，终于克服困难，完成年度的各项任务。
三：XX年后，公司给我的培训逐步增多，我参加了如《执行风暴》《影响力》《拓展》等等各种培训，学到非常多的知识，我把所学到的知识应用到工作上去，使我的工作技能有明显提高与发挥，和同事的合作更加融洽，工作效益有很大的提高，公司领导和同事也给我了很大关爱和信任，08我被公司提升为主管，这是我的荣誉，也是挑战，今年我又得到《结果》的培训，让我收益非浅，为此感谢领导对我的信任和同事对我的鼓励和支持。
四：现在我感觉到自己肩上担子更重了，我必须要增强自己思想意识，增强全局意识，增强团队意识，增强责任感，积极主动地把工作做到点上，落到实处，查缺补漏，以尽努力去做好各项工作，把工作做的有声有色，让我的工作更上一层楼。
五：亲爱的同事朋友们，为公司奋斗是我们的责任，为xx拼搏是我们的使命，今天的xx发展成就，有大家做出的贡献，我相信公司会以人为本的宗旨，给员工分享丰收成就的果实，增加员工的福利，提高员工的幸福感，构建和谐xx，让人间充满爱，让xx充满爱!
先生们女士们，xx服饰公司走的道路，是条金光大道，前面繁花似锦，让我们凝聚一切的能量和力量，再接再励，发挥我们每个人的强大动力，团结，团结，再团结，不断开拓，创新，勇敢拼搏，为我们的xx再次腾飞，而努力奋斗!
公司十四周年庆典大会上的致辞
十四周年庆典大会”上的致辞
尊敬的杨栋梁副市长，散襄军书记，尊敬的各位来宾、xx的经销商伙伴们，大家晚上好。
今天，天津市和武清区的领导们在百忙中莅临xx集团，与演艺明星一起共同庆祝xx的十四岁生日，我代表全体xx人热烈欢迎各位嘉宾的到来！
给世界人民送健康，送财富，送事业机会，是xx人应有的责任。这XX年一步步走来，遇到过很多困难，但是xx人是压不跨的，因为我们有一片爱国之心，一颗民族之心，一颗慈爱之心。
我们怀着一颗大爱之心度过了XX年，走向了世界五大洲110多个国家，我代表全球的xx人向社会各界始终支持xx的朋友们表示最衷心的感谢！
这个月初，我到俄罗斯，参加了数万人的大会，讲了十几场，为俄罗斯送去了健康，送去了事业机会。回顾十年前的俄罗斯，遭遇了本国经济危机，而危难中见真情，xx人在那个时期开发了俄罗斯市场，从那时到现在我们取得了辉煌的成绩，大家一路走来既是整个历程的见证者，更是最大的受益者。俄罗斯、东欧和西欧市场的发展，是靠着很多今天在座的朋友，没有你们开拓国际市场的执着精神，就没有整个全球的发展。
我从俄罗斯又飞到菲律宾，第二次拜见了阿罗约总统和副总统，我把xx这几年在菲律宾的发展与总统进行了非常深入的交流，她对xx在菲律宾的快速发展表示由衷的祝贺，也对xx带动菲律宾的经济发展表示诚挚的谢意。
接着我又到印尼，参加了20万人的市场启动大会，是在7个城市依次召开，我为了今天在集团总部召开的“8.3庆典”不得已和印尼的朋友暂时分离，那种友情、亲情，难以言表，所以我对印尼的经销商伙伴们说，“我重任在肩，要引领xx在未来走向全球的大发展，真正的做到1+1100。在参加完中国的十四周年庆典后，我还会回来！你们要等着我！感谢印尼人民对xx、对我的理解与支持！”
xx的发展得益于高科技高质量的产品，特别是主打产品高钙素，为世界人民送去了健康，财富和事业机会，为无数的人带去了幸福、感动和快乐。
我在俄罗斯时，一位瘫痪了26年只能靠坐轮椅的病人，坚持吃了6年xx的高钙素和虫草，把轮椅抛开了，站了起来，让我深受感动。俄杜马主席知道这个消息后，亲自为我们的产品，为我们xx的事业颁发了特别贡献奖。
俄罗斯宇航研究院院长也使用了多年的xx产品，并将xx的产品推荐给了宇航员、潜水员和飞行员食用，提高他们的免疫力和抵抗力，他们也都非常感谢xx。
之所以我们能获得这些国际人士的赞誉，是因为我们选择了中华五千年养生文化的精髓，用现代生物、生命科技相结合，给世界人民送去了健康和财富，这始终是咱们今天在座的朋友，是中国人和xx人的一种使命和责任。
回顾xx这XX年来的发展：
第一阶段在95年的8月份我们从单一高钙素发展了两年零四个月，从天津这块热土发展到遍布全国各地，我们发展了350万人的产品消费者，我们1+12的计算公式，用两年零四个月累计销售额达到200多万美金，这是我们大家共同用劳动的双手，用我们的信誉创造出来的。我非常感谢大家，你们在95年加盟了xx，你们是第一个阶段的引路人，也是xx一路发展的见证人，也是最大的受益者。
第二个阶段的发展叫二次创业，叫1+110，我们从中国走向全球110多个国家，按照当地的法律法规注册了分支机构。我们的产品也由原来的单一高钙素到现在拥有了保健食品、保健用品、美容护肤品、家居护理等四大系列。我们在自我发展的基础上，始终奉行“来源于社会，奉献于社会”的宗旨，为社会无私的奉献，累计捐款总额已达14多亿人民币。这个功劳归功于今天在座的每一位xx人，更归功于我们党和国家的改革开放政策和各级政府给企业创造的一个良好环境。没有良好的环境就没有xx的今天。
第三个阶段，xx在全球110多个国家有分公司，按照当地合规合约的标准，有专业的律师为企业进行保驾护航，公司内部有法务部和内审监察部，依法治理和保护企业，引领xx在未来健康、文明、快速、和谐的发展。
在这110多个国家，几年来逐步完善我们的品牌形象，提升我们的美誉度，真正的做到1+1100，我们吸引了世界五百强的企业，与他们以oem、odm的方式联盟，微软和ibm先后和我们进行战略合作，共同搭建了全球信息化的平台，同时，还与美国辉瑞、台湾台塑等企业进行技术合作，你中有我，我中有你，共同携起手来在全球的xx平台上给xx人创造一个最美好的事业机会。
在去年年初，我们制定了《xx集团发展战略规划纲要》，目标明确，计划性、科学性非常强，在那个时期我提出“经营化的思想、精细化的管理和精细化的服务”的理念，落实到“搭班子、带队伍”的实际行动中去。
在未来的发展中，应对全球金融危机的策略非常重要，在去年年初我就对美国金融风暴即将席卷全球有所察觉，因为我已经走访了一百多个国家，和各国总统、部长级领导人都有所交流，掌握了重要的信息以便做出科学的决策，引领大家共同向前发展。
我总结了xx发展的四大要素：
第一、诚信就是责任，这个责任是对每个国家、社会和民族的责任。
第二、以人才为本。
第三、与时俱进，不断创新。
第四、合规合约，依法治理和保护企业。
比如美国fda的认证标准，欧盟的标准，日本厚生省的标准，还有哈拉认证，我们昨天获知雅加达xx集团又获得了哈拉认证，还有美国监管的犹太认证，这符合世界多民族大团结，大和谐的文化。
我昨天在雅加达讲了不到20分钟（连翻译的时间），说实在很抱歉，我和印尼人民有深厚的友情、感情，但是为了未来更大的发展，我今天必须得回到中国，因为成龙大哥要来参加我们的十四周年庆典，他不仅是我们xx的合作伙伴，更是全球的巨星，华人的骄傲。
印尼的经销商伙伴听到这些，全场起立鼓掌欢送我回国，并祝我平安，让我问成龙大哥好，说我们都爱他。我很激动，因为他是中国人，代表了全球14亿华人。我走访过世界很多国家，各国人民都知道成龙大哥，他树立了中国的一种民族精神，在这方面他是我们民族的骄傲，华人的典范。
所以我们两手嵌合，为了中华民族的伟大复兴，我们要团结起来，万众一心，握紧是拳头、环抱是地球，虽然地球大，不如我们xx人的决心大。只要有这种精神，就必将迎来伟大的胜利与成功。
在全球的金融危机的时期，xx国际健康产业园累计投入70多个亿，匈牙利生产基地在今年7月份已经开工建设，越南基地要在11月18日正式开工生产，匈牙利生产基地要在明年下半年争取投产。我已经正式宣布了，xx国际健康产业园的生产、物流办公楼包括博物馆、四星级的宾馆、康复中心等要在今年年底投入运营。我们在全球聘请了达到20多个国家的卫生部部长担任我们的健康顾问，这是第一步。
第二步计划要扩大到30多个国家的卫生部部长，请他们担任我们xx国际健康产业园的总顾问。
第三步要使我们的产业园成为全球人类健康研究的一个平台，学术交流的平台，让患病的人恢复健康，让亚健康的人恢复健康，我们也将聘请世界着名的中医泰斗和健康专家在产业园做我们的高级顾问，为全球的xx人与合作伙伴提供高品质的医疗健康保健咨询服务。
在全球金融危机时期，我们要为国家“保增长、渡难关、上水平”做贡献，我们xx的主旋律就是“保创业、保就业、保发展”，“消费创富、经营消费更创富”。
我们从单一平台走向全球，我们树立了在全球的信誉，提升了企业的品牌和形象，我们要进入各国的主流社会，用本地化的管理，达到专业化、国际化的水平。
什么叫国际化？要专业化还要有多国语言和跨国工作经验，这才叫国际化的人才，只有拥有国际化的人才，我们才能在未来造就出更多的百万富翁、千万富翁、亿万富翁。我已经在全球宣布了明年要发超一千车宝马车，接近300艘豪华游艇，有200多架家用飞机，有100多位获得两件套的兼得豪华游艇、家用飞机，接近110位获得三件套的家用飞机、游艇还有豪华别墅。这叫一份耕耘一份收获，今天是他们的，我希望今后都是你们的。
未来在国际的领奖台上，我希望能看到你们。我已经在俄罗斯宣布了，明年七月份要召开十万人的大会；在中亚要召开十万人的大会；哈萨克斯坦、乌兹别克、吉尔吉斯、外蒙、土耳其一起召开十万人的大会；在乌克兰召开四万人的会议；还有捷克、匈牙利、波兰、拉脱维亚、罗马尼亚共同召开四万人的大会；在德国、英国召开万人的大会；在非洲召开达到至少十万人的大会；南非、西非、北非，南非刚果金，西非的尼日利亚、加纳、肯尼亚还有一些国家，总计超过十万人的会议；拉美区要召开四万人的会议；日本大阪和东京也要开一万人的会议；在高雄、台北要召开一万多人的会议；在东南亚要召开超过30多万人的大会，越南、柬埔寨、老挝、缅甸、菲律宾、泰国、马来西亚、印尼还有印度、巴基斯坦、孟加拉，这些将是明年下半年的重头戏。特别要提到的是，明年要在我们的xx国际健康产业园召开庆祝15周年的全球精英大会，届时全球xx人将欢聚一堂，共享盛典！
最后，祝今天的大会圆满成功！
公司成立十周年员工发言稿范例
光阴如流云，十年弹指一挥间，自从xxXX年成立以来，走过不平凡的里程，十年汗水，十年勤劳，十年耕耘，铸就xx十年的辉煌成就。
xx十年也经受住各种考验，特别在XX年突如袭来世界金融危机，给我国的经济和企业带来重大影响，由于我们xx在陈总经理为核心的英明正确领导下，调整薄弱环节，提高大家的士气和积极性，上下同心协力，克服种种困难，摆脱不利影响，率先冲出经济危机的阴霾，取的了辉煌的业绩，特别令人鼓舞，所以我们明确见証了xx服饰公司是个强大，精锐的团队，它非常有活力，更加地有生命力，每天都在发生日新月异的变化，公司的业绩蒸蒸日上，这些都是我们总经理领导有方，上下员工努力的结果。
亲爱的朋友们，回顾过去，展望未来，我叫陈圣光，XX年7月1日是个特别有意义的日子，我光荣的成为xx的员工，融入了xx的大家庭，我把七年工作的情况总结如下：
一：自从进入xx门槛，我珍惜工作，保持乐观心态，开始配货工作，我虚心向同事们学习各种技能，与领导，同事们一起，在实践中积累经验，克服种种困难，迎难而上，消除各种心理障碍，与同事紧密配合，尽心尽责地工作，服从领导指挥，努力去完成公司和经理下达的任务。
二：在XX年，我转为楼层管理，那时我们物流部面临越来越多的工作压力与挑战，因为公司快速发展，我们的物资也迅速增长，仓库饱和缺少人手，发货得不到及时的多重压力下，员工积极性有些松散，我们物流部在杨经理的带领下，调整员工的工作心态，增强责任意识，提高工作效益，加班加点工作，终于克服困难，完成年度的各项任务。
三：XX年后，公司给我的培训逐步增多，我参加了如《执行风暴》《影响力》《拓展》等等各种培训，学到非常多的知识，我把所学到的知识应用到工作上去，使我的工作技能有明显提高与发挥，和同事的合作更加融洽，工作效益有很大的提高，公司领导和同事也给我了很大关爱和信任，08我被公司提升为主管，这是我的荣誉，也是挑战，今年我又得到《结果》的培训，让我收益非浅，为此感谢领导对我的信任和同事对我的鼓励和支持。
四：现在我感觉到自己肩上担子更重了，我必须要增强自己思想意识，增强全局意识，增强团队意识，增强责任感，积极主动地把工作做到点上，落到实处，查缺补漏，以尽努力去做好各项工作，把工作做的有声有色，让我的工作更上一层楼。
五：亲爱的同事朋友们，为公司奋斗是我们的责任，为xx拼搏是我们的使命，今天的xx发展成就，有大家做出的贡献，我相信公司会以人为本的宗旨，给员工分享丰收成就的果实，增加员工的福利，提高员工的幸福感，构建和谐xx，让人间充满爱，让xx充满爱!
先生们女士们，xx服饰公司走的道路，是条金光大道，前面繁花似锦，让我们凝聚一切的能量和力量，再接再励，发挥我们每个人的强大动力，团结，团结，再团结，不断开拓，创新，勇敢拼搏，为我们的xx再次腾飞，而努力奋斗!
公司成立发言稿
各位领导、团员同志们：
在团市委、团区委领导的亲切关心和指导下，今天我们团委会正式成立了，首先我谨代表公司董事会、公司领导向团委会的成立表示热烈的祝贺!向前来参加会议的团市委、团区委的领导表示欢迎和感谢!
公司团组织的建立，是我们公司全体员工政治生活中的一件大事，标志着我公司的团队集体精神建设上了一个新的台阶，思想政治建设树立了新的起点。
国内外的成功企业都反复证明了，是否具有一种好的团队精神与组织结构，已成为影响企业发展的一个重要因素。我们成立团委会，就是为了利用其组织优势，培养职工的团队精神，提高职工相互协作的能力，在公司与员工之间建立一种相互信赖的关系，把公司发展与员工个人的成长成才紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工都向着健康方向发展。
今天借此机会，我想从团委会领导班子和团员青年两个层面，提两点希望：
一是希望新成立的团委会能够结合公司的实际情况，积极探索共青团工作的新方法、新思路，努力提高自身[找各类范文，到秘书文库网]素质，充分发挥自身在政治、文化、管理方面的功能，团结和带领广大团员青年积极的开展工作，在丰富青年员工业余文化生活的同时，不断加强业务技能的培训，开阔视野，提高广大员工的知识水平和业务能力，帮助青年员工提高自我约束的能力，以及帮助员工解决生活工作中的种种困难，促进团员青年成长成才。也就是说团委会的工作重点就是——竭诚服务青年，这是团委会代表和维护青年利益的根本途径。团委会领导班子必须高扬服务的旗帜，树立服务理念，强化服务意识，拓展服务领域，落实服务措施。并且在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。要陆续开展一些有价值的旨在服务青年的一系列活动，增强公司的向心力、凝聚力和战斗力!为公司的发展增强后劲。
二是希望广大团员青年珍惜学习机会，以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的团组织活动中，相互学习，相互交流，团结向上，积极进取，增强自身建设，树立正确的理想、信念和价值观。在团员中，很多同志都是公司的[找各类范文，到秘书文库网]骨干力量，希望你们在工作岗位中投入饱满的热情，为公司的管理、建设和发展献策出力，充分发挥青年团员的先锋模范作用，争创先进，为企业的做大做强增添力量。
我想我们××××，以后在团委会以及广大团员青年的共同努力下，将迎来一派积极向上、团结协作、争创先进的朝气蓬勃的景象。××××也必将迎来一段长足快速的发展!
团员青年们，最后愿公司团委会建立后，与时俱进，开拓创新，在我们××××这个大舞台上实现一个新的突破，祝大家“五四”青年节愉快!
谢谢大家!文章
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《公司科协小组成立四周年的代表发言稿范文》一文能帮助您解决关于2024“公司成立十周年老板发言稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！
