扶贫挂钩汇报和干部大会讲话。
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同志们：
我到工作从宣布到现在已近一个月的时间了。为了全面了解的基本情况，尽快熟悉工作，进入角色，迅速打开工作局面，在“五·一”前我到团、团进行了调研，然后又利用“五·一”节假日对其余大部分团场进行了调研，除团还没有单独去外，所有团场我都看了一遍。通过调研，对全11个农牧团场有了初步的了解，虽说这次调研还很不深入，但也发现了一些问题，有了一些想法。下面，我讲几点意见，这些意见既有我个人的想法，也有党委已经研究决定了的事项，今天做一下强调。
一、要始终把发展作为第一要务，加大工作力度，夯实发展基础，开创各项工作的新局面
（一）进一步强化一个意识
就是全上下要进一步牢固树立强烈的发展意识。发展社会生产力是我们党执政所面临的首要问题，xx大提出把发展作为党执政兴国的第一要务，号召全党、全国人民要一心一意谋发展，聚精会神搞建设。发展不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题，解决我们前进中的所有困难和问题，最终都要靠经济和社会的全面发展。苦熬不如苦干，苦熬没有希望。是一个边境贫困，要想改变贫穷落后的面貌，壮大团经济，致富职工群众，更好地担负起屯垦戍边的历史使命，全上下就必须增强加快发展的责任感和紧迫感，牢牢把握经济建设这个中心不动摇，不仅思想上不能动摇，而且要落实到工作的每一个环节，按照“xxxx”重要思想的要求，一心一意想发展、千方百计谋发展、团结一心快发展，保持并提高已有的发展速度，实现我经济的超常规、跨跃式发展。
（二）突出两个重点
1.把加快种植业结构调整作为重点，提高高效经济作物的种植比重。从调研的情况来看，目前的种植结构不是单一，而是种植品种多而杂、小而全，所谓“结构单一”是高效作物比重过小，表现为主业不突出，没有形成规模。没有规模就没有优势，没有规模就失去了市场竞争能力。农业生产受自然和市场双重风险的制约，因此，要立足发挥资源优势，以市场为导向，以科技为支撑，以增加团场效益和职工收入为目标，科学合理地进行种植业结构的调整。团提出的发展“一绿、两黑、一红”，即哈密瓜，打瓜、食葵，番茄四大作物种植，独具特色，这种结构布局比较合理，效益也已经逐步显现。但是我们有的团场在落实了职工承包经营自主权之后，以包代管，放任自流，对作物种植失去控制。调控和引导不是行政命令，这是市场经济条件下宏观管理的一种手段，尤其在市场波动较大、职工还没有完全进入市场的情况下，更需要进行一定地调控。各团场要加强宏观调控，根据市场需求，发挥各自的优势，引导职工加大种植结构的调整力度，大力发展高效作物的种植，逐步扭转多而杂、小而全的种植局面。
2．把加快畜牧业的发展作为大农业的重点。在近年来实施的畜牧业“双百万工程”、“XX”示范工程和千名干部帮扶畜牧空白户的基础上，要进一步把扶持养殖大户作为今后发展畜牧业的重点任务来落实，通过大户的示范作用，带动千家万户养殖，使广大职工群众走向通过发展畜牧业实现致富的道路。地区水多、草好，有发展畜牧业的条件，也是我们的优势。要发挥我们的优势，克服生产期的不利，引导职工充分利用农闲时间发展畜牧业，增加和补充职工收入。要高度重视牲畜的疫病防治和牲畜改良，建立和完善牲畜防疫服务体系和技术服务体系，为畜牧业的更快发展提供保障。
（三）加大三个工作力度
1．进一步加大改革力度。农牧团场要继续坚定不移地抓好“1+3”文件的贯彻落实，围绕“固定、自主、分配、服务”，进一步落实职工承包经营自主权和基层民主的权利，坚持承包土地固定30年不变的政策，落实职工“两用地”。直工业企业和团属企业都要继续推进“1+8”文件的贯彻落实，进一步加大改革力度，着力从根本上解决影响企业进一步发展的机制性矛盾，完善和规范法人治理结构，在企业产权结构创新、法人治理结构创新、管理方式创新上有大的推进。加快推进各项配套改革，重视收入分配制度改革。
2．进一步加大管理力度。管理是企业永恒的主题，企业的效益、企业形象最终都体现在企业的管理上。目前我们的管理是粗放的，不能以包代管，以改代管，把强化成本管理、产品质量管理、财务收支管理、资产经营管理和市场营销管理等方方面面的管理实实在在地落实到企业经营的各个环节上。要切实抓好企业内部管理，学邯钢降成本，苦练内功，强化企业基础管理与核算工作，认真分析影响产品成本质量的主要因素，下大力气抓好节能降耗和提高质量工作。在调研过程中，我感到农牧团场精耕细作的水平普遍还很粗放、很低下，这必须引起我们的高度重视，按照农业生产的要求，加强管理，尽快提高精耕细作的水平。当然，今天听了几个扶贫挂钩工作组的汇报，这些团场已经有了行动，召开了会议，采取了措施，取得了一定的效果。所以说，工作抓与不抓不一样，抓管理与不抓管理也不一样。过去一些团场的领导只重视引项目、跑项目，这是应该的，必要的，但却不重视项目的实施和项目的管理，疏于管理的现象较普遍，随着改革的不断深化，更需要从整体上提高科学管理水平，这对的发展进步至关重要。
3．进一步加大工作的落实力度。抓落实，必须真抓实干，不能把工作停留在一般口号上，把政策停留在一张白纸上，必须具体化，必须高效率，不能等，不能靠，不能拖，这既是工作方法问题，也是工作作风问题。说得多、不如干得多，说得好、不如干得好。工作必须一件一件地抓，一步一个脚印地去落实，只有这样才能取得实效。
（四）夯实四个基础
1．夯实思想基础。坚持两手抓两手都要硬。要不断加强党的建设、思想政治工作、综合治理和精神文明建设，要多做凝聚人心、统一思想的工作。各级领导干部要切实解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新，适应市场经济的新变化。同时又要继续发扬艰苦奋斗、艰苦创业的精神，各级领导干部要以身作则，崇尚俭朴，厉行节约，牢记“两个务必”，树立长期过紧日子的思想，反对铺张浪费，大手大脚。今后，领导、机关下团场一律不准设酒宴。我经济基础薄弱，广大职工群众生产生活水平还不高，经济发展水平与全国、相比还有一定差距，还需要我们进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。这既是工作要求，也是政治要求。
2．夯实物质基础，主要是基础设施建设。近几年，党委提出并实施了以“三个四”“三个一”为主要内容的农田水利基本建设工程，这对改善农业基础设施起到了极大的推动作用。但是，相比之下，我们的基础设施建设还是比较滞后的。目前，全有干渠438公里，已防渗295.6公里，占67.5%；支渠680公里，已防渗391.7公里，只57.6%;斗渠1882公里，只防渗728.4公里，只占38.7%。所以说，农业基础设施建设任务还很重，今后要继续把投资重点放到农业基础设施建设上，进一步夯实农业基础。只有基础夯实了，才能增强自身发展的能力。
3．夯实经济基础，增强我经济发展实力。党委为了致富职工群众，稳定职工队伍，提出了减费让利，致富职工等政策，并取得了显著成效，这是非常正确，也是非常必要的。职工与植棉职工相比，劳动强度小得多，但职均收入并不比他们低，甚至还要高于他们，这不符合劳动价值论关于同劳同酬原则。因此，我们要正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，处理好积累和分配的关系。发展团场经济，增加职工收入，重点要在打基础、增后劲、调结构、抓管理、增效益上下功夫。
4．夯实社会基础。社会基础包括方方面面，只有打好基础，才能凝聚人心，保持队伍稳定。一是从履行屯垦戍边的历史使命来看，绝不能搞整建制连队租赁。必须保证职工承包土地的权利，这是致富职工群众，发展壮大的需要，也是履行屯垦戍边历史使命的需要。各团场都是边境团场，必须把稳定和壮大职工队伍放在第一位。二是抓好农牧团场农牧工危旧住房改造，这是党委为了拴心留人，更好的完成屯垦戍边使命而争取的一项惠民政策。危改的对象是农牧团场、农牧连队的农牧职工。今年，第二期危改工作已经开始启动，我们要抓住机遇，力争用三年时间全面完成危旧住房改造任务。如果这个问题不能得到很好地解决，就会成为社会问题，进而变成政治问题，也会给后任领导留下历史遗留问题。
二、加强机关干部队伍建设，为经济发展提供强有力的组织保证
（一）围绕一个中心，服务一个大局。一个中心就是以经济建设为中心；一个大局就是“致富职工群众、发展壮大”这个大局。机关干部承担着为党委总揽和驾驭全局服务的职能，必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务大局，增强团结，形成合力。无论行政经济部门还是党群部门都要围绕中心和大局开展工作。
（二）要增强“两心”，即责任心和事业心。在当前复杂多变的形势下，做好各项工作特别是加快我经济的发展，肯定会遇到不少困难和问题。既然组织把我们安排到这个岗位工作，就一定要以昂扬的斗志和百倍的信心迎接困难和挑战，一定要有强烈的事业心和责任感，奋发有为地工作。我们都是由外行变为内行，由不懂变为懂，谁也不是与生俱来就当干部，所以，这“两心”是做好工作的基础。
（三）在实际工作中要体现“三性”，即实效性、真实性、针对性。实效性，就是提高工作效率，改进工作作风，杜绝推诿扯皮、拖拖拉拉。要及时解决基层反映的热点、难点问题，我们在布置和开展工作时都要力求实效。真实性，就是调查研究汇报问题：总结工作、安排工作，都要实事求是，提倡说真话、出实招、办实事，反对说大话、假话、套话、空话。针对性，就是力戒空对空，提倡面对面，是什么问题就解决什么问题，不能回避矛盾。我们研究工作不能象打麻将那样，盯着上家，看着下家，只想自摸，不考虑大局；开展工作不能象打乒乓那样，你推我挡，推来推去，遇到问题、矛盾绕着走，要象体育竞技活动，你追我赶，形成奋发有为的良好氛围。工作中要增强团结形成合力，要象踢足球那样，虽然分工不同，但目标一致，要勇往直前，通过全体队员的共同努力，向对方的大门进攻。的发展不仅仅是靠党委常委、机关，而是要靠全上下齐心协力，共同努力。
（四）做到“四个贴近”，即贴近实际、贴近基层、贴近群众、贴近生活。一切从实际出发，从群众中来，这既是力量之泉，也是我们工作的对象。来自基层服务基层，来自群众又服务于群众，是各级领导的基本工作方法，不能坐在办公室凭空想象，要深入基层，到群众中去，大兴调研之风，从基层、群众那里汲取营养，总结经验，同时发现问题，指导工作。
（五）加强学习，提高五个方面的素质，即提高政治素质、理论素质、业务素质、思想素质、综合素质。在当今经济全球化和知识经济时代前进的步伐，加强学习尤为重要，不加强学习就跟不上时代，最终会大浪淘沙。要不断加强知识积累和经验积累，不断开拓视野，扩大知识面，努力学习哲学、政治经济学、法律、历史、文学、科学技术、世贸规则等各方面的知识，特别是反映当代世界政治、经济、文化等新发展的各种新知识，努力使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。只有理论上清醒，才能做到政治上坚定；只有政治上坚定，才能行动上自觉。领导干部必须做到：政治强，业务精，纪律严，作风正。这是对领导干部的基本要求。
三、切实做好扶贫挂钩工作，加快职工群众脱贫致富步伐
1．要摸清存在的问题。你所挂的团场普通存在哪些问题，要摸清找准，只有摸清了存在的问题才能对症下药，提出解决问题的办法和措施。
2．帮助职工理清发展思路。要在摸清问题的基础上帮助团场和职工进一步理清发展思路，思路不清，就不能指导工作的顺利开展，就没有目标，就没有奋斗的激情和工作的动力。
3．搞清工作重点。不同单位、不同阶段有不同的工作重点，不同的工作重点需要不同的工作方法和措施。只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，才能提纲挈领，纲举目张。
4．做好引导服务。要根据党委的总体安排，结合各团场实际，在经济结构调整、发展方向、发展思路等方面给予引导，帮助他们谋划发展，同时要积极做好服务工作。
5．善于总结经验教训。机关干部要善于从具体工作中总结经验，把好的、成功的经验推而广之，就会起到很好的效果。要在点上总结好经验，在面上进行推广。要善于发现典型，找出不同单位的闪亮点，以点成线，以线成面，抓两头带中间，示范带动，全面推进。
6．狠抓督导落实。狠抓工作落实，监督、指导、检查是不可缺少的环节。监督检查能够及时发现落实过程中出现的问题，采取措施加以指导、解决，从而保证落实的进度、质量和效果。各级领导干部都要加大这方面的力度，安排工作不能是一般性布置，定下来的事就要盯着去办，不能习惯于整天坐在办公室“遥控”，靠打电话、看材料、听汇报抽象指导。我们提倡研究工作时是同志关系，不搞一言堂，各抒己见，充分讨论，集体决定；开展工作时是严格的上下级关系，一旦决定的事，要扎扎实实贯彻执行，这里打雷，那里不能只听响，而是要下雨；工作之余是朋友关系，不盛气凌人。工作不督促检查，进展就慢，效率就不高，如果我们盯着不放，一抓到底，工作效率就高、节奏就快。
同志们，发展的新形势激励着我们，新阶段的目标鼓舞着我们。我们一定要高举邓小平理论伟大旗帜，紧密团结在以xx同志为总书记的党中央周围，在党委的正确领导下，坚定信念，团结一致，奋发进取，扎实工作，为实现全面建设小康社会目标而努力奋斗！
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领导干部大会讲话
同志们：
市局组织召开的这次领导干部会议，主要是传达党中央、国务院召开的省区市和中央部门主要负责同志会议精神，对我局系统贯彻中央会议精神作出部署。刚才，阿宁、国庆两位同志分别传达了xx和温家宝总理的重要讲话精神，下面，我讲五点意见。
一、要提高认识，切实用中央会议精神统一思想
xx和温家宝总理在这次省区市和中央部门主要负责同志会议上的重要讲话，是当前和今后一个时期全党工作的纲领性文件，对于我们做好当前以税收为中心的各项工作，支援抗震救灾，具有重要的指导意义，全局党员干部特别是领导干部要认真学习、深刻领会，切实把思想统一到中央对形势的分析和判断上来，把行动统一到中央的部署和要求上来。各级党组中心组要拿出专门时间，系统学习会议精神，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，切实提高从政治高度分析形势、认识问题、把握大局、制定决策的能力。要毫不动摇地落实中央关于抗震救灾、发展经济、办好奥运、改善民生、保持稳定的各项要求，尤其要把弘扬伟大抗震救灾精神作为一项政治任务突出出来，大力宣扬在抗震救灾中涌现出来的万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠的时代精神，有效激发广大税务干部立足本职、勤奋工作、为民执法、为国聚财的政治热情。要准确把握中央“一手抓抗震救灾工作，一手抓经济社会发展”的决策精神，在全力支援抗震救灾的同时，更加自觉、更加坚定地抓好税收中心工作，为夺取抗震救灾的最后胜利提供强有力的财力支持。
二、要深入开展勤俭节约活动，以实际行动支援抗震救灾
四川地震发生后，在党中央、国务院、xx的正确领导下，抗震救灾工作有序、有力、有效地开展，全国上下、海内外同胞空前团结，谱写了一曲中华民族大灾压不倒、危难见真情的英雄赞歌。我局广大干部职工积极响应市局党组的号召，迅速行动起来，纷纷慷慨解囊，伸出援助之手。截自目前，已通过民政部门向灾区捐款56万元，通过市总工会向灾区捐款10万元，直接向四川省国家税务局捐款100万元。广大党员通过缴纳特殊党费的形式，向灾区捐款132万多元。全局已向灾区捐款298万元之多。特别是一些基层局长、离退休老干部，在为灾区捐款中积极踊跃，有的同志甚至把工资条上的工资分文不留地全部捐出，表现出了很高思想觉悟。下一步，我们将按照总局的统一部署，继续对抗震救灾给予全力支持，全面落实抗震救灾各项税收优惠政策。
目前，抗震救灾已经取得了重大阶段性胜利，进入安置受灾群众和恢复重建前期准备阶段。中央在这次省区市和中央部门主要负责同志会议上号召，要在全国大力开展增收节支、勤俭节约活动，优化支出结构，提高资金使用效益，严格控制行政开支，把资源更多用在支援地震后灾区恢复重建上。根据财政部、国家税务总局和大连市政府的通知要求，各级税务部门今年的公用经费支出一律比预算减少5%，用于抗震救灾。据此，总局已经将我局5%的日常公用经费从预算中调减，市局也将按此比例相应调减各基层局XX年日常公用经费支出预算。近日，市局已专门下发通知，要求在全系统开展勤俭节约活动。各单位要积极响应市局党组的号召，着力抓好五个方面的工作：一是严格控制出国、国内学习考察活动。市局原则上年内不组织安排出国、国内学习考察活动。确因工作需要，必须严格履行审批手续，并严格按照国家有关规定审核经费，严格决算报销制度，对超标准和违反规定的开支一律不予报销。各基层局对当地政府邀请参加出国、国内考察的，应予谢绝，市局原则上不批。二是减少会议、接待、差旅和公车使用支出。要下决心把会议经费降下来，提倡召开视频会议。必须集中召开的会议，要压缩时间、控制规模、减少人数、降低食宿标准。要严格执行政务接待和差旅费标准，严禁超标准接待，严禁以接待为名搞公款宴请或进行高消费娱乐活动。要严格控制公车购置和公务车辆管理，落实集中保险、定点维修、定点和定量加油等规定，降低运行成本。三是严格控制工作组下基层数量。市局机关组织工作组下基层检查工作或调研，一定要轻车简从，能联合的就不单独组织，能安排一辆车的就不安排两辆车，能一天解决问题的就不安排二天，能回单位就餐的就不在基层就餐，以减少基层的负担。四是要严格工程、基建项目管理。市局暂停工程、基建项目审批，对已批准的工程和基建项目，要严格预算管理，坚决遏制随意超支问题的发生。五是要积极推进节约型机关建设。要大力提倡艰苦奋斗的优良传统，坚持从大处着眼、小处着手，从节约一滴水、一度电、一张纸抓起，聚沙成塔，集腋成裘，一年下来，我们全系统也可以节省一大批经费。要采取有效措施减少公车私用现象，市局机关车辆拟从7月份开始减少供油标准。市局将把各单位落实开展勤俭节约活动、控制经费预算情况作为年底考核基层班子的重要内容。
三、要确保安全稳定，为奥运会的召开提供良好的外部环境
安全稳定作为牵动中心、影响大局的一项重要工作，在我们国家的奥运之年显得尤为重要。目前，奥运会的脚步已经离我们越来越近了，我们同全国人民一道，衷心祈盼奥运会取得圆满成功。为奥运会提供安定的政治环境和有力的安全保障，是全国人民的共同责任，也是我们国税机关义不容辞的政治任务。
最近一段时期以来，除四川等省市发生严重地震灾害外，南方部分地区出现长时间强降雨天气，洪涝、崩塌、滑坡、泥石流等灾害频繁发生，在给国家和人民生命财产造成巨大损失的同时，也在人们的心理上造成不少负面影响。特别是社会上一些别有用心的人，把春节期间的雨雪冰冻灾害、西藏打砸抢烧事件、四川地震以及一系列的自然灾害人为地与奥运会联系到一起，制造谣言，混淆视听，造成了很坏的社会影响。因此，做好安全稳定工作形势十分严峻。从我们系统内部来说，做好安全稳定工作，突出要抓住三个关键环节：一是政治上保稳定。各级党组织要加强正面宣传、正面灌输，始终用中央的决策部署统一干部职工的思想，确保思想上、行动上与党中央保持高度一致。要严肃政治纪律，切实做到令行禁止，听招呼，守规矩，坚决服从总局党组和市委市政府的命令和指挥。要加强对安全稳定工作的组织领导，认真落实安全工作责任制，严格一把手负总责制度，切实把安全防范措施落到实处。要强化请示报告制度，加强各级值班，及时通报信息，确保上情下达，下情上报。要加强对信访工作的领导和检查，准确掌握各类上访户思想动态，切实制定对策，严防奥运会期间发生进京上访事件。二是人员上保安全。进入夏季，最容易出现人身安全的环节主要有车辆事故、游泳淹亡、食物中毒等。在行车安全上，市局机关近年来抓得比较紧，每周都专门组织驾驶员进行安全知识学习，时刻提醒驾驶员保持高度的安全意识。各基层局也要把抓好车辆安全、防止严重责任以上交通事故放到重要位置，加强对驾驶员道路交通安全教育，不断增强驾驶员遵守交通法规的自觉性，严禁超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶。要严格落实交通安全责任制，严格责任追究，对因工作不落实发生重特大交通事故的，要严肃追究相关责任人和有关领导的责任。在游泳问题上，我们各单位都有许多游泳爱好者，有的一年四季游泳不间断，这是强身健体的好事，但是务必提高安全意识，尽量避免独自下水、酒后游泳、恶劣天气游泳。在饮食安全上，各单位食堂要加强安全防疫检查，对海产品特别是贝类海产品质量要严格把关，防止食物中毒问题的发生。各单位领导要切实负起责任，看好门、管好人、尽好责，确保人员安全不发生任何问题。三是杜绝各类重特大事故。要按照总局关于健全和落实重大自然灾害防范制度措施的通知要求，迅速组织一次安全隐患全面排查，特别对地势较低的机关办公区、办税服务厅以及发票库、档案室、财务室、计算机房、库房等重点岗位、要害部位要进行重点排查，有针对性地制定应急预案，落实监测、报警、人员疏散、应急抢险等各项措施。要切实落实各项消防安全制度，配齐各类灭火器材，完善疏散指示标识，加强相关演练，做到有备无患。要加强网络安全、保密安全检查，防止系统网络遭受黑客恶意攻击，防止失泄密问题的发生。
四、要突出税收工作中心，下大力抓好组织收入
从今年上半年税收总体状况看，发展态势不错。1至5月份，全局累计组织税收收入1,133,165万元,同比增长33.0%，增收281,138万元。累计组织地方级收入304,543万元，同比增长37.7%，增收83,337万元。其中市本级收入129,238万元，同比增长36.8%，增收34,774万元，县区级财力175,305万元，同比增长38.3%，增收48,563万元。
预计XX年上半年累计完成税收收入1,312,165万元，同比增长32.3%，增收320,413万元。
今年上半年全局税收承接上年势头继续保持快速增长，税收规模与增幅均创近五年新高，在行业、地区和企业规模上均程普遍增长态势。前五个月全局税收增幅达到33.0%，快于全国平均增幅3.2个百分点，在全国36个地区中增幅排名第8位，在15个副省级城市中增幅排名第5位，在5个计划单列市中增幅仅次于深圳，排名第2位。从行业看，占全局税收85.1%的22个税收超亿元的行业大类中，除电力的生产和供应业由于上年一次性追溯结算电费较多使本年减收外，其余21个行业均呈现不同程度增长。从地区看，全市四大区域地方级收入均实现两位数增长。从企业规模看，以两大油厂、船舶重工为代表的大型企业保持良好的增长势头，而为数众多的中小企业[1]发展更为强劲，一至五月份实现税收收入57.8亿元，同比增长38.1%，税收增幅超过非中小企业10个百分点。
全局税收的快速增长，是我市经济平稳较快发展的反映，也是全局税务干部坚持依法治税，不断提高税收征管质量和效率的结果。上半年税收收入开局良好，为做好全年税收稳定增长创下了良好的开端。展望下半年的税收工作，总体前景看好，但也存在一些减收因素：一是新所得税法的实施对税收的影响将在下半年凸显，而总公司利润水平、分支机构预缴比例等一些不确定因素也将对下半年税收产生影响，预计所得税增幅将比上半年有所回落；二是美国次贷危机导致的国际经济增长放缓，以及人民币的加速升值、出口退税政策的频繁调整使出口企业面临着国际市场需求减弱，国内经营成本日趋加大的严峻局面，下半年全市出口能否继续保持高增长存在较大变数；三是储蓄利息所得税率由20%调整为5%后，其储蓄利息所得税减收的效果随时间的推移，变得越来越明显，一至五月份已减收30.4%，下半年预计减收幅度将会进一步加大。
综合考虑各方面因素，我们预计XX年全局将实现税收收入255亿元，税收增幅在26%。
因此，各级税务部门和广大税务干部一定要保持清醒的头脑，正确把握当前税收发展形势，既要充分认识国家和我市经济社会发展的有利条件和积极因素，坚定做好税收工作的信心，积极挖潜，大力组织税收收入；又要充分认识面临的困难和挑战，有针对性地制定各种应对措施，确保年度税收任务的圆满完成。
五、要进一步加强党的建设，充分发挥各级党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
抓好当前各项工作落实，为经济社会发展提供强有力的财力保障，支援地震灾区建设，保持安全稳定，推动我局税收工作实现新的跨越，各级党组织责无旁贷。各级党组织要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持一手抓支援抗震救灾，一手抓组织收入，确保各项工作协调发展，整体推进。要以执政能力建设和先进性建设为主线，进一步加强我局各级领导班子和干部队伍建设，不断提高领导税收全面工作的能力和水平，切实把抗震救灾中焕发出来的斗志和热情转化为抓好税收工作的强大动力，进一步增强工作的针对性和实效性，为年度各项任务的圆满完成提供坚强有力的组织保证。
一是要牢固树立科学发展理念。树立科学发展理念，用科学发展观统领税收工作全局，始终是税务机关各级党组织的第一要务、第一责任。当前，尤其要牢固树立全国一盘棋、全市一盘棋、全系统一盘棋思想，既要做好支援地震灾区恢复重建工作和迎接奥运会期间的安全稳定工作，又要紧紧抓住组织收入这一中心工作，以为国聚财的实际行动支持抗震救灾、支持奥运会。
二是要充分发挥各级党组织和党员干部的模范带头作用。抓好市局党组部署的当前各项工作任务，是对各级领导班子和领导干部执政能力和领导水平的重大考验，也是对广大党员干部党性观念和能力素质的全面检验。各级领导班子要高度重视，精心筹划，周密部署，明确责任，狠抓落实，切实发挥核心领导作用。基层、机关党支部要坚决执行党委党组的决策，不打折扣地抓好各项工作的落实，切实发挥战斗堡垒作用。广大党员干部要吃苦在前，勇挑重担，出色完成党组织交给的各项工作任务。
三是要进一步转变工作作风。求真务实、真抓实干、公正执法、热诚服务是税务机关必须具备并始终坚持的优良作风。要大兴调查研究之风，提倡深入基层、深入群众、深入一线，下真功、查实情、出实招、求实效。要增强管理效能意识，认真落实“两个减负” 要求，切实加强税收管理，不断优化纳税服务，努力减轻基层税务机关和纳税人的负担，进一步提高工作效能。要强化标准服务、规范服务意识，围绕依法治税和建设服务型机关，进一步简化办税程序、优化办税流程、改进办税手段，提高运用信息化手段服务纳税人的水平，努力为纳税人提供高效快捷的办税服务。
四是要进一步加强思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期增强税务机关感召力和凝聚力的有效方法。要加强税务机关职能使命教育，不断强化税务干部的职业使命感和岗位自豪感，切实增强履行“聚财为国，执法为民”职能的自觉性。要大力加强税务文化建设，积极弘扬爱岗敬业、恪尽职守、文明执法、诚信服务、求实创新、团结和谐、廉洁自律的税务精神，为税收事业发展注入强大的精神动力。要心系基层，服务群众，想基层之所想，急群众之所急，积极主动为基层办实事，帮群众解难题。要不断改进思想工作的方式方法，做到贴近思想实际、贴近中心工作、贴近基层群众，努力增强思想工作的针对性、实效性。要进一步抓好精神文明创建，围绕保持全国文明单位荣誉，以内强素质、外树形象为目标，把群众性精神文明创建活动不断引向深入。
五是要严肃组织纪律。落实好当前各项工作，标准要求高，政治含量大，各级党组织和领导干部必须强化纪律观念，自觉做到服从大局、令行禁止，坚决杜绝各自为政、各行其是问题的发生。对执行上级指示不坚决、工作落实不力、单位发生突出问题和责任事故的，要依照有关纪律要求从严处理。
同志们，让我们以这次中央会议精神为指导，大力弘扬抗震救灾的伟大精神，上下一心，团结一致，携手灾区，共克时艰，为夺取抗震救灾工作的最后胜利，为推动我局税收工作迈上新的台阶而努力奋斗。
新当选村干部大会讲话
新当选村干部大会讲话
同志们：
根据上级部门和镇党委政府工作安排，在同志们的共同努力下，沙坪镇8个村居党支部以及第九届村民委员会换届选举工作已于12月底圆满结束。经镇党委政府班子会研究，决定今天召开这个会，既是一个新一届村“两委”班子碰头见面会，同时也是一个就职宣誓会。在这里，我首先代表镇党委、政府对仍然还继续留任在村干部的表示衷心的感谢，感谢你们的支持。对那些着眼大局、激流勇退的离任老干部表示由衷的敬意，谢谢你们的理解。对刚加入到我们这支队伍的新干部表示热烈的欢迎，欢迎你们的加入。从今天开始，标志着新一届两委班子将走上各自的岗位，履行各自的职责，开展工作。根据会议安排，下面，我讲三个问题：
一、对这次换届选举工作的简要回顾
这次村居两委换届选举与以往相比，有许多新情况、新特点，时间更紧、任务更重、要求更高、情况更复杂。为此，我们在思想上高度重视，切实加强组织领导，突出重点难点，抓好环节细节，做到了情况明、工作细、措施实；全镇机关干部、村干部更是以高度的工作事业心和政治责任感投入到了此次选举工作中，确保了选举工作的依法、平稳、有序和如期完成。从选举的结果看，新一届村两委班子总体素质有所提升，结构配备有所优化。这次我们共选出新一届村两委成员42名，其中女干部7名，高中文化以上占了绝大多数，村支部书记退伍军人4人、教师2人，村主任36岁以下3名。从整个选举的过程看，“公推直选”、“自荐直选”、女委员专职专选等办法规定的实行，使选举方法更加科学合理，选举过程更趋公开民主，竞选行为更加依法有序，确保了选出的干部素质和质量。同时，我们在选举中能旗帜鲜明地坚持党的领导，重视对关键环节、关键步骤的业务培训和指导，严肃组织纪律、工作纪律，及时化解各种矛盾纠纷，也确保了整个选举工作的依法、平稳进行。
二、村干部如何做好本职工作
近年来，从每年的中央一号文件不难看出，国家对农业农村工作越来越重视，尤其是随着农村税费改革的深入和完善，应该说建设农村小康社会新的实践为村干部发挥聪明才干、建功立业创造了比以往任何时候都要好的机遇和条件。面对新形势、新任务和新要求，村干部如何发挥领头人的作用，我想最直观的就是要解决一个问题、发挥好三个作用、增强三种能力。
一是要解决一个问题。也就是首先要解决我们为什么要当村干部的这个问题。从我镇实际看，村里没什么集体经济收入，每个村的转移支付大概也就是在7-8万元左右，如为名，村官职务不大，如为利，集体经济普遍薄弱，因此希望大家能以平常之心对待自己的职位。如果你想利用手中的权力当官发财，告诉你这条路走不通，今后镇里将加大对镇村干部的监督，我们不允许，村民们也不答应。村级工作事务繁重，人人有手头上的分工，个个有肩上的压力，如果你想和以前一样当一名太平官，混日子过，尸位素餐领工资，镇里今后将加大考核和奖惩措施，今后你将很难受。如果你确实想利用村干部这个平台，想在基础设施方面实打实为群众办些实事，想在产业方面带头致富然后带领群众脱贫致富，想在矛盾纠纷调解中利用人民赋予的权力赢得群众的尊重和拥护，今后镇党委政府将会积极支持你，给你一个施展个人能力和智慧的平台。
二是要具备三种能力。即具备组织能力、表率能力和协调能力。这三个能力 作为村居支部书记和村主任更加重要。支部书记和村委主任是“一班人”的“班长”，要带头搞好各项工作，模范地遵守各项制度，努力通过自己的模范作用，带动“一班人”做好工作。一是组织能力。说的也就是我们书记、主任的政治和责任意识。往年有些支部书记、主任对镇党委政府出台的一些重大决策和工作部署表示怀疑，工作上不积极推动落实、慢作为。作为支部书记，首先要强调的就是政治素质，“德才兼备，以德为先”说的就是这个道理，要牢固树立与党委政府高度统一的态度，在带头贯彻落实镇党委政府的重要决策部署的同时，积极团结组织“一班人”统一思想认识，把工作统一到实际行动上来。在座的各位当中有许多都是当地的致富能手，都有着一份自己的生意和产业，既然选择村官这个岗位，必然要有所失去，希望你们统筹好个人与村级的各项工作，做到两不误，两促进。二是表率能力。作为班长，我们就要宽宏大度，既要有用人的智慧，又要有容人的雅量，要求大家不做的自己首先不做，要求大家做到的自己首先做到。其次，要正确对待权力和地位，把工作责任同职权利益有机结合起来，只有职责分明，工作才能动真的，处理才能来硬的，当主干的才有说的，当副职的才心服口服。同时要注重工作生活中的一些细节，你们的一举一动群众是看在眼里，记在心里。比如说有些不分场合地打麻将问题，虽然价码不高，但给群众的影响极坏，认为你不务正业；有些随着生活水平的提高，购买了私家车喜欢开着到处开的问题也要注意，在这里我做个善意的提醒。三是协调能力，说的也就是我们班子的凝聚力问题。支部书记、村委主任要正确处理好同其他班子的关系，遇事多同班子成员商量，发挥他们在各自工作中的作用，并注意协调他们的工作。回顾上一届的班子或多或少存在协调不当问题，有些村甚至书记、主任之间本身就存在矛盾，这叫如何团结下面去开展工作。有的支部书记对下面存在的问题不闻不问，任由发展，导致整个班子各自为阵、一盘散沙，班子缺乏班子凝聚力、战斗力。今后村支部书记确实要主动承担责任，对班子之间在工作中发生的矛盾，要及时进行调解、疏通，使“一班人”互相支持，搞好团结。只有村支部书记的作用发挥好了，才能带动村两委一班人“九牛爬坡，个个出力”，带领群众走向振兴农村经济、强村富民之路。
三要具备三种意识。即要增强学习意识、服务意识和发展意识。增强学习意识。其实说的也就是我们的素质问题，村级基层来源于农民，但有不完全等同于农民，在思想意识方面、在掌握科学技术上、在观念转变上、在政策理论水平上都应高于农民。这就要求无论是连选连任的，还是新当选就任的，首先都要面临工作岗位要求和本人素质的对接问题。从今天开始，我们新加入的同志要学会适应身份和观念的转变，我们要在加强党和国家的方针政策学习的同时，要尽快进入工作角色，加强对农业政策、计划生育、扶贫移民、民政优扶以及新农合等方面的学习与宣传，并严格按政策办事，以保持农村的大局稳定，增加农民的合法收入。增强服务意识。就是要多深入到群众当中，和群众打成一片了解情况，善于处理农村中出现的各种矛盾、纠纷。切实做好村务公开工作，各村做到村务真公开和全方位公开，规范公开内容和公开程序，并建立起相应的公开的保障机制和村民参与管理的一系列制度，理顺群众情绪，密切干群关系。要从过去旧的思想观念中解放出来，把心思放在琢磨村民需要什么，我就为村民做些什么上。从根本上彻底转变工作方式，更好的为农村经济服务。增强发展意识。今后各项农业农村工作比往年都要繁重，各村都要迅速明确好工作职责，理顺好工作思路，落实好各项措施，以“敢干事、会干事、干好事”的精神，推进全年工作的进步。同时，我们各位基层干部要努力提高发展农村经济工作的指导水平，千方百计壮大集体经济实力，使农村基层组织具备为农民办事的经济基础，从而增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。
三、对新一届村两委班子的要求和希望
村干部担负着把党的农村政策和任务落实到基层的重要责任，是推进新农村建设，团结带领农村群众创业致富的骨干力量。我希望在座的村干部很有必要再静下心来认真地思考一下这个问题：如何才能不负群众的信任和支持，当好干部，有所作为？在这里，我想再谈一谈自己的看法，与大家一起学习和交流：
一是要树立团队意识，增强工作凝聚力。我们当干部为的是能够有所作为，能够带领群众干事创业，能够造福一方。因此，希望大家能尽快完成角色转换，增强干部意识。对待曾经是竞争对手的同事及一批在选举中反对过自己的群众，要有容人之量，竞选就好比下棋，盘中是对手，下盘是朋友，胜者要有姿态，要有雅量，不但要做到胜之不骄，还要能主动安抚、关心落选对手，化解矛盾，增进理解；要有用才之心，我觉得，大家能工作相处在一起就是一种缘分，班子成员之间要多沟通、多理解，相互支持，相互尊重。要坚持一个重要的原则，就是民主集中制原则，对重大问题一定要广泛征求各方面的意见和建议，充分发挥集体的智慧和才干，不搞“一言堂”，不搞“集权化”。对出现不同意见的研究事项，要善于求大同、存小异，以顾全大局为重，以维护团结为重。如果不转变观念、胸怀宽广，一个村长期有派性、闹不团结，窝里斗，那就是对本届班子不负责任，对当地群众极不负责任。
二要树立为民意识，增强工作责任感。村官虽不大，但责任重大。群众选我们做“当家人”，是对我们的信任，如果我们在任期内，得过且过，集体经济搞不上去，群众生活又改善不了，那么，我们就无法向支持和信任我们的群众交代，也辜负了上级党委政府的期望和要求。因此，希望大家在平时能够经常想一想：群众选我们做什么？在任应该干什么？将来要为集体留下点什么？要有为民谋利益的责任意识，想群众之所想，急群众之所急，在其位，谋其政，尽其责。要从本村的实际出发，尽快理清3年工作思路，明确工作措施，找准工作载体，发挥才智，施展本领，实实在在为群众办几件实事、好事，特别是对群众承诺了的事情，必须立说立行，有诺必践，取信于民。
三要树立发展意识，加快农村发展。一个好的干部要善于利用有利形势，把握发展机遇。当前，万夏公路以及各村通组公路的改造升级，美丽乡村以及镇村联动点的打造，当前新型富民产业的培育，这对于我们加快发展是十分有利的，也必将给当地发展带来无限的生机。因此，我们要坚定发展信心，紧紧围绕镇党委政府的决策来通盘考虑工作，谋划思路,正确处理局部利益、眼前利益和全局利益、长远利益的关系，抢住机遇，加速发展。同时，村干部要学会新形势下的致富本领，真正成为农村干事创业的领路人。按照新形势农村发展的要求，新时期的农村党员干部的先进性和模范带头作用，应该集中体现在致富奔小康上，体现在带领群众共同致富上。我们广大村干部，应该想富、敢富、会富，首先自己要成为当地的致富能人，成为产业发展的带头人，给群众做出榜样。只有这样，我们村党支部、村干部在群众中才能有说服力和威信。其次，要学会发挥优势找门路，因地制宜抓发展，通过抓示范、抓引导，用活生生的事实启发群众，用实实在在的利益引导群众，带领群众把经济搞上去，让农村富起来。我想，发展既是时代的主题，也是群众对村干部的殷切希望。
四要树立实干意识，提高工作实效性。农村工作千头万绪，一个干部如果没有一种脚踏实地、奋勇争先的“干劲”，没有一种知难而进、不怕困难的“硬劲”，没有一种敢于面对矛盾、迎接挑战的“拼劲”，那么我可以说三年任期是一晃而过，到时候很可能是一事无成，无所作为。因此，我希望大家从当选之日起就要有一种强烈的工作责任感和紧迫感，要能振奋精神，要能埋头干事，要有争创一流业绩的信心和魄力。当前，各村要尽快完成新老两套班子的工作移交，使村务工作顺利开展起来，同时要关注换届后群众的思想动态，进一步密切党群关系，有效化解矛盾，确保农村稳定；村两委内部要明确分工，落实职责，并及时配齐配强村务监督小组、团、妇、武、治保、民调等配套组织。这时要特别强调一点：关于工作交接的问题。从今日起各村支部印章、村委会印章要及时做好交接，村党支部的印章原则上由村书记或组织委员管理，村民委员会印章由村主任或会计管理，其它人不得管理印章。财务等方面的移交问题，也要按照要求，请在近期尽快办理。就新一届村两委任期目标任务问题，请各村要结合实际，通盘考虑，合理构筑具有前瞻性、可操作性的未来三年村发展规划，切忌盲目不切实际的想法，同时也不要产生畏难情绪，更不能“等、靠、要”，要发挥工作主动性，调动工作积极性，想方设法办实事、谋发展。
五要树立廉政意识，增强拒腐防变能力。现在，农民群众的民主意识、法制观念、参政意识明显增强，对村干部提出了新的更高要求。我们的村干部祖祖辈辈都生活在村里，与农民群众朝夕相处，一言一行，群众看得最清楚。老百姓最服的是办事公道，没有私心，一身正气的干部。因此，我希望大家能时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人这个道理，管住自己，管好班子，特别对本家本族，亲朋好友，不能搞亲亲疏疏。要严格执行民主集中制，建立健全监督约束机制，自觉把村务工作纳入制度化、规范化轨道，让党员、群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，使群众明白，让干部清白。要注重廉洁勤政，不该干的事不干，不该说的话不说，不该去的地方不去，用实际行动在群众中树立起干部良好的形象和威信。
同志们，一个人的自我价值是通过干工作和创事业体现出来的，一个人的好名声，也是通过做好事、办实事、为群众谋利益来实现的。农村干部，更要扎根基层，只有牢固树立以上五种意识，做一个政治上的“明白人”，做一个事业上的“有心人”，做一个经济发展的“领路人”，做一个精神文明建设的“带头人”，做一个廉洁自律的“清白人”，才能真正干事创业，取信于民。
最后，希望大家能倍加珍惜群众的信任和支持，切实履行好自己的职责，做到“新班子、新形象、新思路、新机制、新成绩”，为全镇经济社会和谐发展贡献一份力量。
谢谢大家！
干部作风建设大会讲话
篇一：在全市干部作风建设大会上的讲话
在全市干部作风建设大会上的讲话
同志们：
今天是春节后上班的第一天，市委市政府召开这次干部作风建设大会，主要是动员广大干部进一步解放思想、干事创业，转变作风、狠抓落实，奋力开创科学发展跨越发展的新局面。坚持在春节后一上班就召开干部作风建设大会，是我市近年来形成的一个好传统，充分体现了市委市政府抓好干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。刚才，建华同志通报了作风建设情况，几个单位作了很好的发言。同时曝光了一批典型案例，希望引起大家的警醒反思。下面，我根据市委常委会研究的意见，讲三个方面的问题。
一、站在全市发展大局的高度，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性
我们济宁是人杰地灵的孔孟之乡，大地丰饶秀美，人民勤劳智慧，这方热土始终洋溢着盎然的生机、蕴含着无尽的活力。近几年来，在省委省政府的坚强领导下，在历届班子打下的坚实基础上，通过全市上下的不懈努力，我市的发展开始进入快车道，呈现出经济较快增长、事业全面进步、民生持续改善、社会和谐稳定的好势头，可以说科学发展跨越发展的道路越走越宽广。这是全市人民同心同德、团结奋斗的结果，也是广大干部发挥骨干带头作用、顽强拼搏奋发进取的结果。长期以来，全市各级干部紧紧围绕改革发展稳定的大局，解放思想，开拓创新，真抓实干，用扎实过硬的作风保障和促进了发展，靠干事创业的行动赢得和凝聚了群众，齐心协力开创了今天这样一个好局面。借此机会，我代表市委市政府，向辛勤工作在各个岗位、各条战线上的广大干部表示衷心的感谢！实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。现在，我市的发展已进入了一个高位求进、加快突破的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以过硬的作风来推进发展，以优良的环境来保障发展。对照这些要求，我们确实还存在一些不适应、不符合的方面，刚才曝光的案例就很能
说明问题。各级必须站在全市发展大局的高度，充分认识加强干部作风建设的极端重要性，进一步增强责任感和紧迫感。
首先，加强作风建设是实现发展新突破的迫切需要。我们的发展，是一个承前启后、继往开来的过程，是一个不断实现新突破、持续迈上新台阶的过程。济宁目前面临的发展形势、所处的发展阶段、拥有的机遇条件，决定了我们必须立足现有坚实基础，乘势而上，强力突破，奋力争先，在科学发展中加速跨越崛起。站在济宁看周边，区域发展竞争十分激烈，徐州、菏泽等地日益呈现出爆发式增长的态势，我们面临的发展压力越来越大。就我市自身来看，经济总量还不够大，人均指标大多低于全省平均水平，县域发展不平衡、城镇化水平不高等问题还比较突出，加快发展依然是我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。从当前的发展机遇来看，中央明确提出立足扩大内需、抓好实体经济的方针，强调靠加快工业化增加财富，靠加快城镇化扩大内需。我市正处于工业化中后期、城镇化加速期，发展空间广阔、潜力巨大、前景光明。基于这样一个认识，着眼于科学发展跨越发展的要求，市委市政府确定了今年“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调和“三个高于、三个提高”的目标任务，展开了“集中突破工业发展、突破城市建设、突破县域经济，关键突破大项目”的工作布局。未来五年，我市还要力争跨入全省第一方阵，争当淮海经济区排头兵，全面建成更高水平的小康社会。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要把美好蓝图变为现实，关键在干、关键在干部、关键在干部作风，关键靠发展环境这条“生命线”来保障加快发展，关键靠干部作风这个“软实力”来赢得区域竞争。我们常说，政策可以争取，但作风效能没法争取；项目可以引进，但发展环境没法引进。在济宁发展的关键时期，作风建设的要求只能更严、不能放松，作风建设的力度只能加大、不能减弱，作风建设的标杆只能拉高、不能降低。否则，我们的既定目标就会落空，跨越崛起更是一句空话。
其次，加强作风建设是顺应群众新期待的必然选择。胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上，深刻阐明了保持党的纯洁性这一重大问题，
突出强调要大力保持党员干部的作风纯洁、始终与人民群众同呼吸共命运心连心，突出强调加强换届后领导班子和领导干部作风建设、更好地坚持以人为本执政为民。我市目前县乡两级换届已顺利结束，市级换届正在进行。全市人民对我们新一届各级领导班子，对整个公务员和干部队伍，充满了新的期待。这种新期待，是对收入更加殷实、生活更加富足、居住更加舒适、出行更加便利、生态更加优美、服务更加完善、社会更加和谐的期待，是对生活更有安全感、公平感、尊严感、幸福感的期待。人民把信任给了我们、把权力给了我们、把希望寄托于我们，我们应深感使命光荣、牢记责任重大，应倍加珍视这份信任、切实担起这份责任。应当说，我市在鲁南地区和淮海经济区长期保持着发展的优势，通过近几年来的努力进一步确立和巩固了这种地位。现在的济宁，机遇难得，条件具备，在新一轮的区域竞争中，我们完全有理由、有责任创造新业绩、开创新局面。我们提出“三个高于、三个提高”的任务，提出“跨入全省第一方阵、争当淮海经济区排头兵”的目标，是科学务实、积极作为的体现，是勇于担当、奋发有为的体现，是适应发展新要求、顺应群众新期待的体现。其目的，就是为了早日全面建成更高水平的小康社会，让孔孟之乡人民过上更加美好的生活。我们的各级班子和干部队伍，都要为之尽心竭力、不懈奋斗，以不负期望、不辱使命。特别是对我们各级领导干部来讲，执掌着人民赋予的权力，拿着人民给予的俸禄，如果说讲责任，让850万济宁百姓生活得更加富足安康，就是最大责任；如果说讲感情，对人民群众充满敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果说讲良心，设身处地为群众排忧解难，就是天地良心。我们每一名干部，都必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民；越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全市人民万众一心推进跨越发展，共同创造我们的幸福生活和美好未来。
第三，加强作风建设是树立干部新形象的内在要求。作风就是形象，作风就是力量。这几年来，市委始终坚持从严带队伍、从严管干部、
从严抓作风，每年围绕一个主题，突出几项重点，出台一批举措，以改革创新精神深入推进作风建设，形成了长效机制，取得了明显进步，创出了特色品牌，进一步树立了济宁干部政治坚定、作风优良、能打硬仗的好形象。但也必须看到，作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。当前干部作风中一些顽症痼疾还远未根治，一些已经解决的问题又发生反弹，一些新情况新问题也逐步暴露出来。有的干部事业心、责任感不强，得过且过、不求进取，缺乏担当、不敢负责；有的作风不实、效率不高，贪图安逸、四平八稳，回避矛盾、冷硬横推；有的宗旨意识淡薄，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁；有的原则性不强、不敢碰硬，奉行好人主义，热衷于搞小圈子；有的纪律松弛、自由散漫，不作为、乱作为，甚至胆大妄为。尽管这些问题发生在少数单位的少数人身上，有的只是个别现象，但对队伍对大局造成的消极影响却不可低估。“勿以恶小而为之”，如果管得不严、抓得不紧、放任自流，一样会影响干事创业的积极性、主动性，一样会涣散干部队伍的凝聚力、战斗力，一样会损害党委政府在群众中的威望和形象。对我市干部队伍来说，对全市发展大局来说，好作风、好形象、好环境比什么都重要，比什么都金贵。不然，我们用什么抢抓机遇，靠什么招商引资，拿什么争先进位？现在是“全民麦克风、全民摄像头”的网络时代，社会各界对干部的作风问题越来越关注，互联网上每天都有焦点且大多与干部作风相关，一言不慎、一事不周，就很可能引起轩然大波、掀起舆论风暴，这样的例子已屡见不鲜。因此，在干部作风建设上，我们决不能自满、决不能懈怠、决不能大意，必须坚定自觉、一抓到底，以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。
二、突出主题、突破重点，推动干部作风建设实现新的明显进步
今年全市干部作风建设，要紧紧围绕科学发展跨越发展大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以开展“效能提升年”活动为载体，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、市场
主体满意为目标，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱正风气、治霸优环境，为加快发展、又好又快发展提供坚强保障。重点抓好以下几个方面的工作。
（一）提升境界、拉高标杆。作风是外在的表现，根子还在于思想境界和认识水平。要始终把解放思想作为一大“法宝”，坚持不懈地在解放思想中转变作风、在解放思想中加快发展。针对当前影响跨越发展的思想观念、工作标准、精神状态等问题，市委决定，今年在全市范围内开展“解放思想跨越发展大讨论”，以新一轮思想大解放，掀起干事创业加快发展的新热潮。要在解放思想中凝聚共识。深入学习贯彻全市经济工作会议精神，把全市上下的思想高度统一到对济宁所处发展阶段、所处竞争环境的认识上来，高度统一到对加快发展是最大任务、慢进则退是最大危机的认识上来，高度统一到“稳定增势、高位求进、加快发展”的工作基调上来，高度统一到“三个高于、三个提高”的目标要求上来，切实增强加快发展的责任感紧迫感压力感。要在解放思想中提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在科学发展跨越发展的总要求下审视把握，对照先进找差距，瞄准对手谋发展，咬紧标兵争一流，从思想到工作，从思路到措施，树立起与“三个高于、三个提高”相适应的全新标杆，努力在区域率先发展、在全省争先进位。要在解放思想中改革创新。破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服一切陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以创新的思路推进工作。要认真研究新阶段经济社会发展的新特征，善于用改革的方法破解发展中的矛盾和难题，既要依法行政，认真落实各项政策规定，又要善于做好结合文章，创造性地开展工作。要在解放思想中干事创业。牢固树立强烈的责任意识、竞争意识，始终保持干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气，坚持基调不动摇，咬定目标不放松，加快发展不停步。要敢抓敢管敢于担当，敢于面对矛盾，不惧风险挑战，对看准了的事情，只要有利于加快发展、有利于社会和谐、有利于改善民生，只要大方向正确，就要勇于探索和实践。
（二）立说立行、狠抓落实。我们干事业抓发展，最可怕的就是工
篇二：县委书记在干部作风建设大会的讲话
在全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会上的讲话
同志们：
上午刚开完招商引资出征和“旅游营销推广年”动员大会，下午紧接着就召开全县党风廉政建设暨干部作风整顿大会，主要目的就是贯彻落实县十三次党代会精神，动员全县上下进一步改进工作作风，创优发展环境，为实现跨越之年各项目标任务提供坚强的组织保障。开展“干部作风整顿”，将是县委、县政府，各乡镇班子换届以后，如何抓好新班子的开局，站在新的历史起点上，以新的形象、新的风貌团结带领全县广大干部职工，加快进位赶超、崛起领先，实现新跨越的重要举措。刚才，大家观看了警示教育专题片，几个单位进行了交流和表态发言，签订了党风廉政建设目标责任书，安兴同志对党风廉政建设工作进行了安排部署，大家务必要认真抓好落实。下面，讲三点意见。
一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性
干部作风是发展环境，干部作风是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。加强干部作风建设，打造一支作风优良的干部队伍，是形势所迫，发展所需，群众所盼。
（一）全县领导干部作风总体向好。近年来，县委、县政府团结带领全县广大干部群众，不断深化干部队伍作风建设，在城市建设、园区发展、旅游开发等工作中，各级干部
都迎着困难上、顶着压力干，憋足一口气、拼着一股劲战胜了一个又一个困难，把一个又一个目标变成了活生生的事实，各项工作都取得了显著的成绩，城乡面貌发生了翻天覆地的变化。同时，通过这几年把干部推向经济一线，使干部得到了很好的培养锻炼，现在我们的绝大多数干部都能说会道，工作思路清楚、点子办法多，创造了独具特色并为外地广泛借鉴的先进经验，县干部较强的工作能力也得到了周边区县的一致好评。总体来说，全县干部作风主流是好的，干部队伍的主流也是好的。特别是在实际工作中，涌现出了园区建设、招商引资、城市建设、旅游开发、殡葬改革等工作战线上一批作风过硬、干事创业的优秀团队，正是他们的辛苦努力、勤奋工作、真抓实干，创造了一个又一个县奇迹，为县赢得了荣誉、赢得了尊严。事实证明，这支队伍总体上是一支组织满意、群众信任、敢打硬仗的队伍。
（二）干部作风方面存在的问题不容忽视。当然，在看到全县干部作风主流的同时，我们也要清醒地认识到，与广大群众的期盼相比，与形势和任务的要求相比，我们的干部作风建设还有不小的差距，特别是在县四大班子换届期间，一些干部精神状态低迷，浮躁风、漂浮风、奢靡风问题比较突出，主要表现为“六个现象”：一是 “三乱”现象。个别单位借助中介或协会暗中收费，利用职权到企业乱检查、乱收费、乱罚款，甚至吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事。二是遇事推诿，政令不畅现象。一些部门在工作中
相互踢皮球，打“太极拳”，更多的是考虑自己的利益或小集体利益，还有的部门对县委政府安排的中心工作，由其他单位牵头的就不当一回事，不予积极配合，导致一些工作迟迟不能推进。三是庸、浮、散、懒现象。有的干部甘当“太平官”，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，在其位不谋其政，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略；一些干部心懒、手懒、腿懒，自由散漫，作风疲沓，纪律松弛，上班混日子，出工不出力，热衷迎来送往，吃喝玩乐，不要说主动到企业和群众中解决问题，就是企业和群众反映上来的问题也是臵若罔闻，不少事情半天就能办成却让企业和群众一等再等，影响了发展环境，损害了机关的形象。四是“中梗阻”现象。个别服务部门遇到矛盾或困难，不是敢于担当，而是畏首畏尾，不是勇于破解，而是回避责任。部分干部职务不大官味浓、水平不高火气大、能力不强惰性足，小事不愿干、大事干不了，群众交待的事情能推就推、能躲就躲。五是随意执法、人情执法现象。个别执法单位随意执法、人情执法现象突出；有的执法单位存在以罚代管，重收费、轻管理，重处罚、轻教育的现象，有的滥用执法权，甚至存在利用执法权谋取小集体利益的现象。六是消极腐败现象。个别干部沉溺于打牌赌博，巧立名目请客借机敛财，甚至把权力作为谋私的工具，贪污受贿、中饱私囊。这些问题说明，作风建设的各项制度要求、纪律要求，在一些单位、一些部门，只是写在了纸上、
挂在了墙上、讲在了嘴上，没有很好地落实在行动上。损害了党委政府的形象，影响了全县的发展大局。
（三）加强作风建设是建设幸福美好新县的必然要求。地方之间的竞争，很大程度上是干部素质的竞争。放眼看世界，进入“十二五”，无论是发达地区，还是欠发达地区，对新一轮发展都提出了更高的目标，发展速度更加惊人，拼抢势头更加激烈。我们要在新一轮发展竞争中抢占主动，就必须确立更高的目标追求，以攀高争先的胆略和气魄积极应对竞争。只有这样，才能加快缩小发展差距，早日实现崛起领先。近年来，我县紧紧围绕市委交办的“四件大事”，强力推进“四大战略”，大力实施“四轮驱动”，经济社会发展已步入快车道。2011年实现地区生产总值176亿元，在2007年84亿元的基础上翻了一番；地方财政收入71.8亿元，在2007年15亿元的基础上增长近5倍。纵向比较，不管是经济总量，还是增长速度，这两年来确实有很大的进步，办成很多大事好事，发展环境得到了极大改善。但从全市横向比较看，我们的差距还很大，还有很长的一段路要走。今年，是“十二五”发展的关键之年，市委、市政府提出要继续保持主要经济指标增长领跑全国，各区县加速发展的势头更加强劲，刚刚结束的县第十次党代会，对今后五年、对“十二五”时期的发展战略、目标、思路、方向和举措都进行了深入的阐述，明确提出了“五个倍增、五个提升”的奋斗目标。应该说，蓝图已经绘就，目标已经明确，号角已经吹响。现
在的问题，是怎么样把蓝图变成现实，怎么样把规划变为现实，怎么样开好局、起好步，关键要加强干部作风建设，锤炼一支作风过硬的干部队伍，保持一种奋发有为的精神状态，鼓足一股求真务实的超常干劲。因此，各级各部门要清醒认识当前面临的严峻形势，充分认识开展干部作风建设的重大意义，按照县委、县政府的总体部署，结合今年要抓好的各项重点工作，扎实开展干部作风整顿，以全新的工作作风，推进各项工作落实。
二、以创先争优为载体，促进干部作风的根本好转
现在县乡两级的换届工作即将结束，新的领导班子，会有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的业绩，是广大干部群众十分关注的问题。为此，县委召开这次干部作风整顿大会，就是要先从作风入手，先从领导做起，在以下五个方面创先争优，促进干部作风根本好转。
（一）要在干事创业、跨越发展上创先争优。各级干部要坚持以平常心对待名和利，自觉把党和人民的事业放在首位，立志干大事、干有益于县经济社会发展的大事。这次市委为我们选配的党政班子，能力素质都非常强，我希望，也相信，大家能够进一步以县为家，以县发展为先，以更加优良的作风、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，夺取更大的业绩，获得人民的信赖。当前，我们要做的工作很多，必须理清思路，分清轻重缓急，找准突破口，抓住着力点。各级各部门要有全新的工作思路，要在“善”字上做文章，“谋”
篇三：在全市干部作风建设大会上的讲话
在全市干部作风建设大会上的讲话
同志们：
今天这次会议，是春节过后召开的第一个全市性大会，在济宁市党代会和人大、政协“两会”密集召开的特殊时期，我们挤出时间召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出市委、市政府从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。刚才，许伟同志宣读了《关于表彰2011年度先进单位和先进个人的通报》、《关于2011年度综合考核后进单位的通报》，播放了党风廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8个单位的负责同志作了表态发言，下步关键是抓好贯彻落实。下面，根据市委常委会研究的意见，我讲三个方面的问题：
一、干部作风决定事业成败，必须正视问题、加强建设
实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，成也干部、败也干部；在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。近年来，市委、市政府一直高度重视干部作风建设，始终作为推动经济社会发展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作风转变和环境优化，锻造了一支政治坚定、顾全大局、作风优良、能打硬仗的干部队伍，有力地支撑了邹城的科学发展跨越发展。特别是近几年，全市工业调整、城市建设、农业发展、社会民生等方面取得的一系列成绩，都是在市委、市政府领导下，这支干部队伍以高度负责的态度、扎实过硬的作风，带领广大干部群众苦干实干取得的，这是我们这支党员干部队伍的主流。当前，我市已进入加快科学发展、加速转型跨越的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以更硬的作风来推进发展，以更优的环境来保障发展，不断把干部作风建设推向深入。
（一）加强作风建设是加速转型跨越、建设和谐幸福新邹城的迫切需要。春节前召开的市第十三次党代会和人大、政协“两会”，确立了以加速转型跨越为主题，坚持“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”的目标定位，加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，更加注重民生优先，更加注重文化提升，更加注重生态文明，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。今年是新一届党委、政府的开局之年，也必将是一个大干大上、大发展的突破年，我们务必紧扣科学发展、转型跨越总基调，突出规划引领、推动集约发展、实施重点突破、强化多点支撑，全力打造一批工业强镇、百亿强企和优势产业，全力扩大招商引资、突破大项目建设，全力推动城市
扩容提质、城乡统筹、一体发展，全力办好民生实事和系列惠民工程，力争在转型跨越、争先进位中迈出更大步伐。刚刚结束的济宁市第十二次党代会，确立了未来五年“进入全省第一方阵、争当淮海经济区排头兵、全面建成惠及全市人民的小康社会”的目标定位。站在全省看邹城，站在济宁看邹城，站在邹城看周边，区域发展竞争十分激烈，我们面临的发展压力越来越大。面对这个局面，加快发展自然就成为我们最大的任务、最大的政治、最大的大局。政治路线确定以后，干部就是决定因素。把美好蓝图变为现实，关键在干部、关键在干部作风。因此，我们抓作风建设的要求只能更严，抓作风建设的力度只能加大，抓作风建设的标杆只能拉高。否则，既定目标就会落空，转型跨越、争先进位就是一句空话。
（二）加强作风建设是解决干部队伍突出问题、树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我市干部队伍的主流是好的。无论是在改革发展的各个历史阶段，还是在复杂形势和严峻考验面前；无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在一些不良现象、不良作风、不良行为，有些还比较严重。从群众举报投诉和明察暗访的情况看，一些顽症痼疾还远未根治，一些已经解决的问题又发生反弹，一些新情况新问题也逐步暴露出来。主要表现在五个方面：一是优越感强、自我满足。邹城机关事业单位工资水平高、福利待遇好，这是历届市委、市政府带领广大干部群众推动经济发展的结果，但是伴随着经济社会的发展，一些干部长期沉溺于“百强县市、经济大市”的历史光环，自我陶醉、攀比优越、思想封闭，讲索取而不讲贡献，“懒、散、庸”的现象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求业绩，部分企业要政策要奖励而不讲发展。作为干部，没有业绩怎么谈进步；作为企业，没有发展怎么谈扶持政策？还有一些同志对各地竞相发展的形势认识不足，看不到邹城的差距和危机。从全省情况看，我们的排名下滑幅度很大，而且下滑的势头还在持续；从济宁市范围内看，我们第一的位置也是岌岌可危。二是政令不畅、“怕”字当头。我们的干部队伍里，一定程度上盛行着“好人主义”，敢抓敢管、敢于较真的干部没有应有的地位，甚至勤勤恳恳干事业的人没有市场，在某些方面，喜欢吹吹拍拍、吃吃喝喝、一团和气的干部反而占上风，一些正常的工作也是给人情给面子让步。久而久之，工作“哄”着干，“拍”着干，甚
至于一些领导干部靠“媚下”来开展工作，能落实到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事业受损失。这个问题在市级班子里也存在，单靠哪一个同志都很难解决，所以市委痛下决心用猛药治顽疾。三是纪律松弛、缺乏原则。有的领导班子内部和领导干部之间缺乏沟通，思想建设、组织建设的制度要求落实不到位，看似一团和气，实际上在暗中较劲，闹无原则矛盾，争你高我低，丧失了班子应有的战斗力，丧失了干部应有的执行力。极个别干部缺乏组织观念，不讲政治纪律，高兴了说长道短、评头论足，不高兴就怪话连篇，传播小道消息、散布流言蜚语，职务不高架子不小，工作没干好，意见不少，这个不行，那个不行。甚至当面一套、背后一套，忙这忙那就是不忙工作，要这要那就是不要团结！四是本位主义、小团体利益至上。少数部门靠条文办事，遇事先说“不”，只讲上级要求，不讲地方实际，更不想创造性地推进地方发展，甚至政府利益部门化、部门利益个人化。对定下来的事情，合意的就执行、不合意的就不执行，致使一些工作有部署、无落实，一些问题久拖不决。还有极个别干部纪律松弛、缺乏原则、自由散漫，不作为、乱作为、胆大妄为，“吃、拿、卡、要”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”。五是精神萎靡、不思进取。一些干部心事不在工作上，抓落实不深入、不投入，习惯于固有思维方式，浑浑噩噩、暮气沉沉，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟也撞不响，缺乏“上、赶、争”的劲头，缺乏不达目标不罢休的锐气。尽管这些问题发生在少数单位和少数人身上，有的只是个别现象，但对干部队伍、对发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委政府在群众中的威望和形象。对此，我们必须以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，强化干部作风建设，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。
（三）加强作风建设是密切党群干群关系、凝聚务实重干强大合力的必然选择。最近胡锦涛总书记强调：要大力保持党员干部的作风纯洁、始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，要加强换届后领导班子和领导干部作风建设、更好地坚持以人为本执政为民。春节前，市镇村三级都顺利完成了换届，实现了新老交替，人民群众对各级领导班子和干部寄予了厚望、充满了期待。人民信任我们、把权力交给我们、把希望寄托于我们，我们深感使命光荣、责任重大，应倍加珍视这份信任、切实担起这份责任。对于各级领导干部来讲，如果说讲责任，让116
万邹城人民生活得更加幸福，就是最大责任；如果说讲感情，对人民群众充满敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果说讲良心，设身处地为群众排忧解难，就是天地良心。每一名党员干部，都必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民；越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全市人民万众一心推进跨越发展，共同创造我们的幸福生活和美好未来。
二、加强作风建设重在从严管理，必须突出重点、强力突破
任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕科学发展转型跨越这个大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以开展“作风建设年”活动为载体，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、市场主体满意为目标，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱正风气、治霸优环境，为推动科学发展转型跨越提供坚强保障。重点抓好五个方面的工作：
（一）把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界、拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始，但解放思想永无止境，发展到一定层次，就需要再次解放思想，这样周而复始，最终把发展推上一个更高层次。邹城的实践反复证明，每一次经济社会的大发展，都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段实现建设和谐幸福新邹城的历史任务，仍然需要我们解放思想，靠解放思想、提升境界，打开转型跨越的上升通道。市委决定，围绕今年工作的实施，在全市范围内开展解放思想大讨论活动。大讨论活动开展起来以后，各个单位要在解放思想的基础上，结合作风建设和科学发展任务的落实，以党组织为单位举行一次作风建设民主生活会，上一级领导同志要参加会议并作出点评，坚决把解放思想和作风建设的任务落到实处。要加强学习、增强本领。重视学习、勤于学习、善于学习，是做好领导工作的一项基本功。新形势下我们不仅要把学习作为掌握知识、增强本领的重要手段，更要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待。要大力实施干部素质提升工程，引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念，更加注重加强理论和政策学习，更加注重向基层和群众学习，更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法，打开创造性开展工作的
思想通道。近期，部分指挥部、镇街、部门已经积极行动起来，到周边县市区对口学习工作亮点、成功经验，大家态度端正、行动迅速，有了一个良好的开端。这次会议以后，我们还是要坚定不移“走出去”，学“真经”、找办法，全面提升我们的思想境界、工作标准和发展标杆，推动整体工作提档次、上水平。在这里需要强调一点，外出学习要有的放矢、带着问题、带着目标去学，做到学以致用、学有成效，绝不能走过场，更不能当福利搞旅游。在这个问题上，纪检监察机关要靠上监督，对出现问题的单位和个人要坚决查处。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在科学发展转型跨越的总要求下审视把握，“跳出邹城找差距，对照百强定目标”，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路推进工作，确保邹城在济宁市经济发展中“挑大梁、当主力”，在全省强县市中当领跑、进位次。要勇于担当、攻坚克难。权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不能担责任，就不能当干部。面对科学发展跨越发展的重任，面对急难险重的工作，各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。
（二）把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。按照济宁市委、市政府“三个高于、三个提高”的目标要求，我市今年经济发展的主要目标是：地区生产总值增长13%以上；地方财政收入计划增长18%以上，工作目标20%以上；固定资产投资增长25%以上，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别增长12%、15%，实际利用外资突破9000万美元，在全省排名中位次前移。实现这个目标，需要全市广大干部按照既定方针，凝心聚力抓好落实。各级要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位，都是全市的一个组成部分；任何一个部门和单位的工作，都体现了市委、市政府的意见和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各个部门和单位的工作都做好了，邹城的工作才能
干部离岗考研动员大会讲话
祝大家在新的工作岗位上工作顺利、事业有成最后。!
经过两个月紧张的学习教育、培训实践，县第一期干部离岗考察培训班。今天就要结业了两个月来，通过各级各界的关心关怀、支持帮助，经过大家的不懈努力，培训班完成了教学计划，达到预期目的取得了良好效果，获得了圆满成功。此，代表县委，对培训班、对学员们顺利完成学习培训任务表示热烈的祝贺！向为本期培训班的组织、教学与管理付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢！
对于谁来、怎么来进行首期离岗考察培训，今年是县实行干部离岗考察制度的第一年。县委是慎重考虑，也是谨慎决策的能成为首期离岗考察培训班的学员，更充分说明大家各方面素质是过得硬的两个月的学习培训，时间虽然不长，但我相信，而且也很高兴地感觉到经过这两个月的打磨，同志们素质、境界、水平和精神面貌都有了新的闪光点。今天这个结业典礼，既意味着大家已经站在工作、学习、生活新的起点，也是人生道路上的一个转折点。今后能不能学有所用、学有所成、业有所创，新的人生征程中、五型”定南建设的历程中作出积极的贡献，取得组织和人民群众认可和赞赏的成绩，既有机遇的因素，关键还要看大家能不能经受德能勤绩廉各方面的考验。要成为一名符合新时期、新任务、新要求的领导干部，更要靠大家在平时的工作中不断地去摔打、去锻炼、去磨练。依依惜别，即将踏上新的工作岗位之际，对大家，同时也对全县广大干部，特别是领导干部提三点希望和要求。
做时代先锋和时代新风的先行者一、要使学习和进取成为一种习惯。
县委、县政府，对于首期离岗考察培训班的学习培训工作。以及广大干部群众是高度关注的大家学习的过程中，虽然因为时间安排等方面的原因，没有更多的和大家集体见面。但对于你培训计划、活动安排和有关学习内容，以及大家在学习培训中的表现，不陌生的也很高兴地看到整个期间，大家学习的劲头很足、进取的心愿很强，充分展现了首期”应有的风采，也为今后县委举办离岗考察培训班做出了榜样、积累了经验。
内容涉及政治理论、经济、法律等各个领域，这次培训班先后组织了两次集中学习。安排了50天的征地拆迁工作实践和调研，并按照“忠爱兼修”原则，不仅组织了学员到瑞金、长汀、古田等革命圣地考察学习，还开展了关爱老人”等各项感恩活动，等等这些课程设计，既兼顾了集中学习与自学的有机结合，又实现了现场教学与工作实践的有机结合，不仅丰富了学习的内容和领域，更让大家在实践中锤炼了思想、磨练了意志。从《新启航》工作简报上可以看出，学习培训给了学员们一次很好的充电”这也从一个侧面让全县上下认识和了解了大家学习和进取的风貌。但学习、思考、进取这种精神、这种状态，培训期间一种任务压力、自我表现的需要，还是成为了大家素质提升的一个部分、一种内涵?这点应该引起大家的重视。
一个充满挑战的时代，现在时代。许多新事物需要我去学习、思考、探索和实践。可以说，学习、进取的紧要性、紧迫性比以前任何时代都要强。希望大家能把学习培训期间这种表现常态化，使之成为一种习惯、一种素质、一种能力素养，保持下去、发扬下去，并成为安身立命之本。重点要在以后的工作、学习和生活中解决为什么学、学什么和怎么学的问题。当前，全党、全国正在建设全民学习、终身学习的学习型社会、学习型政党，这对各级领导干部的理论修养、领导能力和工作水平提出了更高的要求，必须适应新时期的要求。只有充分认识学习的重要性，思想上重视学习，勤奋学习，才会有不断进取的动力。所以，希望大家要致力于学理论。用科学理论武装头脑，坚定理想信念，加强党性修养，努力在思想政治上保持先进性。致力于学业务。结合实际，学习各种与岗位职责相关的业务知识，使自己的业务技能与岗位要求相匹配，并力争成为行家里手。致力于学知识。广泛学习，拓宽知识面，提高学历水平，促进全面发展。要挤出时间学，充分利用业余时间，少一些休闲，多一些学习。要结合实际学，实现理论与实践的有机结合，力求做到学以致用。要多途径学，不仅要从书本上学，还要向实践学，向先进学，向领导学，向同事学，向人民群众学，努力实现素质的大提升。要学会思考，善于思考，勤于思考，惯于思考，并使之成为一个良好的习惯。要通过认真的思考辨疑解难，增强思维能力，无论对任何事情都要多问一个为什么，探求事物的发展规律，养成观察事物、分析问题的良好习惯。要把思考贯穿于学习进取的过程中，把脑筋开动起来，从而不断强化自己的创造性思维能力，树立创新意识，激发创新能力，使自身的思想观念紧紧跟上时代的发展脉搏。具体工作中，要着重破除头脑中固有的条条框框，如思考问题的非此即彼性，办事情拘泥于固定模式的局限性，抓落实按部就班的被动性等等，突破惯性思维的束缚，从而用新理念、新思维去破解现实中的各种难题，实现新的跨越。
才可能真正成为时代的先锋和时代新风的先行者，只有这样。才无愧于首期离岗考察培训班的学员。
做情趣高雅、励精图治的典范二、要把岗位和职务当作一个平台。
根据大稳定、小调整的原则，今年以来。曾有一些小规模的人事变动，从目前工作的开展情况来看，干部调整的成效是比较明显的群众对这种调整是认可和欢迎的对于作为这期离岗考察培训班学员的来说，考虑到部分常委工作日程安排等多方面的因素，前段时间的县委常委会对大家的安排已经有了初步的意见，现在已经进入了常规的组织程序。既然是安排，无外乎岗位、职务的问题。一个人对待自己的岗位、职务不外乎三种态度:一种是把岗位当成是谋利的工具，一种是把岗位当成是谋生的职业，一种是把岗位当成追求的事业。作为一名党的基层领导干部，毫无疑问，应当视岗位为事业，把岗位作为一种责任，平凡的工作中作出不平凡的业绩，把个人的事业融入“五型”定南建设的伟大事业中。正因如此，岗位无所谓好坏，职务无所谓高低，重要的组织对你此前的表现是充分肯定的对你任用也是非常负责的慎重的对你实现人生价值也是给予了厚望。
不仅是座的全县广大干部群众从这期培训班学员产生的程序和制度中，这种负责和慎重。都应该已经有了一些的体会和感受。本着业绩突出、德才兼备、群众公认的原则，通过“纵横双推”方式确定离岗考察对象，保证了离岗考察对象具有群众公认度。首先，自下而上，单位纵向推优。各单位在个人自荐、领导举荐、单位党组织推荐的基础上，召开了干部职工大会公开推荐表现优秀的干部;然后，系统之间，分管领导横向推优。分管县领导在听取各单位推荐情况后，对推荐上来的优秀干部进行横向比较，好中选优，向县委推荐。再通过领导交流沟通、会议决定等多个程序，最终确定34名离岗考察对象，并经过公告公示等程序确定。已经作出的部分领导干部调整的决定，包括在座各位学员即将面临的安排也基本遵循了这样一套程序，都体现了对组织负责、对人民负责、对干部负责的态度。这么一个公开、公平、公正的程序和制度之下，相信大家可以感受得到只要工作实绩好、德才表现好，群众自有公认，组织的大门是敞开的县委是努力营造优秀人才脱颖而出、健康成长，形成人人能成才、人人能发展的成长氛围，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位的
希望，所以。不管组织作出什么决定，大家都能把岗位和职务当作一种平台，做情趣高雅、励精图治的典范，不管安排什么岗位，从事什么工作，都能正确对待，以坦然和愉快的心情接受组织安排。要树立正确的世界观、人生观和价值观，以适应环境、改造环境、创出全新业绩为荣，以追名逐利、贪图享受、官本位思想浓重为耻，各方面都以一名合格的年轻领导干部的标准来设计自己、要求自己，锤炼意志、改进作风，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，勇敢地站出来经受考验，勇敢地让组织挑选，不论在哪个地方、什么岗位，都能以对事业的感情、热情和激情，以强烈的责任意识，尽心履职、踏实奉献，努力使自己成为政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的人，为定南经济社会的发展作出更大的贡献。希望大家始终坚信一条，那就是从急难险重岗位上脱颖而出的一位，今后还要在急难险重岗位上做出更新更好的成绩。
做立足岗位、建功立业的楷模三、要把爱岗敬业和乐于奉献作为首要追求。
一是要有良好的用人环境和组织的培养;二是要有个人的努力，社会实践是一个大课堂。这个课堂远不是培训班短短两个月的时间所能感受和体会的一个人的成长进步。社会实践、工作实践这个课堂上不断上进。对于大家而言，组织给予的舞台已搭建好，今后的表现关键在于个人的努力，而努力的标靶”又根本取决于大家爱岗敬业和乐于奉献的程度。为此，希望大家坚定信念，明确方向，以良好的心态积极适应角色转换，重新定位，最短的时间、最大程度地去适应社会新的要求、适应新的工作岗位，做立足岗位、建功立业的楷模。更希望我定南首期离岗考察培训班的学员们能有“自豪、光荣”自信心和荣誉感，并能够以这种自信心和荣誉感为支柱，高扬起一面鲜艳的旗帜，以更优异的表现、更实在作风做出新的更大成绩，为定南经济社会发展添砖加瓦的同时，感染和引领全县广大干部奋发有为、干事创业的新风尚。
积极投身到实践中去。具体工作中，这就要求我要把实践作为最好的课堂和最大的熔炉。关键是要发扬求真务实的精神，不断改进工作作风，实践中干出实际效果，实现人生价值。实践过程中，还要正确对待困难，艰苦的环境中磨练意志。只有化压力为动力，变困难为机遇，才能在当前的宏观经济环境下有所作为。要把爱岗敬业、乐于奉献作为职业道德建设的基础与核心，热爱本职、忠于职守、尽职尽责。要坚持服务群众，提高掌握基层实情的能力，解群众在想什么、盼什么，要求干部为他做什么，准确地把握社情民意，为科学决策服务。要提高做群众工作的能力，带着感情做群众工作，多吸收群众提出的合理化建议，更好地把群众的意愿统一到县委、县政府的工作意图中，同时要把对上负责与对下负责有机地结合起来。要提高为民办实事的能力，真诚地问计于民，把实事办好，让人民群众得到实惠，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。希望大家都能认清自己肩负的责任、职责和使命，特别是要以突出践行科学发展观学教活动为契机，把“学习、思考、实践”有机地结合起来，做增强党性观念、加强执政能力建设的模范，永葆先进性，更好地发挥先锋模范作用，切实担负起时代和人民赋予的重任。县委组织部对大家在下一步的表现要适时跟踪，加以帮扶指导。
自我加压，同志们第一期离岗考察培训班为我县干部的教育和成长开了个好头。希望大家在今后的工作、学习和生活中把这次培训当成一次新的启航。刻苦努力，不断提高自身素质，增强为人民服务的本领，开创一个风正帆扬的好局面，为经济社会发展这艘大船开辟顺利、远航的旅程。也希望有关部门进一步总结经验，完善措施，为今后干部的培训教育积累经验。
县委在干部脱产培训大会讲话
同志们：
经县委同意，按照县人才领导小组2XX年干部教育培训办班计划安排，今天，我们在这里举办干部全员脱产培训骨干培训班。当前，县里的各方面工作比较多，大家的工作也都比较忙，在这种情况下，举办这样一个培训班，可见干部教育培训工作的重要和县委对此项工作的重视。进行干部脱产培训是为了进一步贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，是落实《干部教育条例》提出的各项任务的需要。今天安排来学习的都是各乡镇和县直各部门的党组织书记、分管党务的负责同志或党务干部，首先举办由在座的各位同志参加的骨干培训班，目的是让大家先学一步、学深一点，同时掌握一下干部全员脱产培训的方法和要求，然后再组织开展好本单位的干部培训。
下面我就此次干部全员脱产培训工作谈三点意见。
一、深入学习贯彻《干部教育条例》，进一步提高对干部教育培训工作重要性的认识
《干部教育条例》的发布实施，是中央着眼于党和国家的发展大局做出的一项重大决策，是加强党的执政能力建设的重要举措，对于培养造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，都具有十分重要的意义。按照中央要求，各级党委(党组)及其组织人事部门都要把学习贯彻《干部教育条例》作为加强干部教育培训、建设高素质干部队伍的一项重要任务，高度重视，周密部署，精心组织，真正做到认识到位、措施到位、工作到位，确保《干部教育条例》的贯彻落实。
一要切实加强领导。把学习宣传贯彻《干部教育条例》工作摆上重要议事日程。从现在开始，各乡镇党委、县直各局级单位每年年初都要制定年度干部教育培训工作计划，并且把干部的脱产教育培训列入其中。各级领导干部特别是主要领导干部要亲自抓，带头参加学习培训，带头抓好贯彻落实。
二要抓好学习宣传。这次培训班之后，各位同志回到本单位还要举办分单位的脱产培训班，在培训班上，要把《干部教育条例》的学习培训列为重要内容。宣传部门要选择《干部教育条例》的学习的典型进行宣传报道。县委党校也要把学习《干部教育条例》纳入教学计划。通过深入学习宣传，使各级领导干部熟悉《干部教育条例》的原则要求，组织人事干部掌握《干部教育条例》的各项规定，广大干部了解《干部教育条例》的基本精神，为贯彻落实《干部教育条例》打下坚实基础。
三要认真抓好落实。要按照《干部教育条例》的要求，严格贯彻执行干部教育培训的各项政策，研究解决干部教育培训工作中遇到问题，保证干部教育培训工作的顺利开展。县委组织部也将认真履行主管干部教育培训工作的职责，强化宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能。各部门都要共同努力，形成党委领导、组织部门主管、各方参与、相互配合、齐抓共管的干部教育培训工作格局。
二、扎实开展干部全员脱产培训，切实落实大规模培训干部的要求
为了抓好干部全员脱产培训工作，县委组织部、宣传部和县人事局三家联合下发了《关于干部全员脱产培训工作的实施意见》，可以说，提出开展干部全员脱产培训是我县贯彻《干部教育条例》，落实大规模培训干部的一项重要的举措，文件对全县的干部全员脱产培训作了全面部署，目标明确，要求具体;同时涉及面也广，任务量也大。各单位各部门要采取切实有效的措施，把大规模培训干部工作切实落到实处。
副科级干部任职大会讲话
副科级干部任职大会讲话
在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部
会议上的讲话
同志们：
市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作，经过动员部署、民主推荐、笔试、面试答辩、市局党委研究等五个步骤，到今天已经基本结束。市局组织的这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工作，自始至终体现了公开、公正、竞争、择优的原则，达到了“优中选优，强中选强”的目的和要求。我们××*分局有20多名同志在这次工作中受到提拔和交流。首先，让我们以热烈的掌声，向这些同志表示热烈的祝贺！
市局党委在研究干部定岗意见时，提出了“五项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是适当考虑任职年龄和工作经历的原则，三是实行交流的原则，四是派出所长年轻化（45岁以上不在安排派出所长职位）的原则，五是适当考虑个人实际情况和需求的原则。从市局为我局配备的中层班子成员情况看，总体素质是高的，文化、年龄结构是合理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际和需要的。这充分体现了市局党委对××*公安工作的高度重视，体现了对××*分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作，不仅客观公正地选拔了优秀干部，而且更重要的是树立了正确的用人导向，初步形成了良好的风气，各级班子和广大民警的面貌焕然一新，为全面做好各项公安保卫工作提供了有力的组织保证。需要指出的是，在整个干部选拔调整期间，重大活动比较多，几项大的警卫、保卫活动一项接一项，大家都非常辛苦。在这一特殊时期，各级班子、各级干部，尤其是那些所在机构将被整合、职务面临调整或者达到了最高任职年龄的同志，表现出了非常高的政治觉悟和大局观念，当个人利益和集体利益、局部利益和全局利益发生冲突时，他们坚决地选择了后者。他们以高度的责任感和强烈的事业心，以“在岗一分钟，负责60秒”的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住了组织的考验。他们的精神和行动，值得我们全局上下认真学习。在此，我代表分局党委向在特殊时期为分局做出重要贡献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢！
实践充分证明，我们××××分局有一支素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具有坚强战斗力的好班子、好队伍。在座的各位都是分局的中坚力量和骨干，是各单位的领头雁，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。希望大家尽快熟悉情况，进入角色，牢记重托，不辱使命，团结带领民警凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市局党委和分局党委的信任和重托，不辜负广大民警的殷切期望。当前，正处在公安工作的大变革时期，也是对大家的重大现实考验，如何尽快适应新岗位，开创新局面，是摆在大家面前的重大课题和挑战，也是非常艰巨而光荣的任务。下面，我代表分局党委从“正、干、廉、学”四个方面，提点希望和要求，与大家共勉。
第一，要正。所谓正，就是倡树正气。讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。一个人必须树立正气，必须有正义感。树正气，是干好工作的前提，风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？树立正气，就是要求我们全面贯彻落实江泽民同志提出的“八个坚持、八个反对”和胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观。讲正气，就个人而言，就是公正无私、知荣明辱、光明磊落；就班子而言，就是团结一心、心无旁骛、谋事干事。来××××工作的这段时间，我最重视、也最担心的就是风气问题。从前段了解的情况看，尽管我局公安队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，如：请客送礼、搞小圈子；对党委部署的工作不重视、不落实，敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作等等。能不能扶正祛邪，倡树正气，直接体现了一个领导干部的素质和能力。如何倡树正气？我认为主要有三条：
一是自身要正。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“己不正，焉能正人”？这都是古人留下的警世名言。作为一名领导干部，要率先养成优良的道德品质和作风，这也是做人的根本。要一身正气，有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派，处事公正，宽容大度，珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，说到做到，言行一致，不出尔反尔，不说做相悖。处事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。宽容大度就是要注重团结，容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船”，“退一步海阔天空”，说的就是一个人的心胸问题，遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念，树立“支持别人就是支持自己”的思想，为人宽厚，以诚待人。团结问题是个大问题，是一个干部素质、能力、水平的综合反映。团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。团结搞不好，对自己、对他人、对工作、对大局都是百害而无一利；闹不团结是素质低下的表现，是没有资格当领导的。我在党委会上多次强调：“团结至关重要，在这个问题上分局党委不揉半点沙子，谁搞小圈子，就坚决清除出去，谁闹不团结，一切好处都别想”。大家走上领导岗位，在班子中你是班长，在单位中你是带头人，必须时刻牢记团结，必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结，只有上上下下团结了、心齐了、气顺了，才能同甘共苦、荣辱与共，才能步调一致，争创一流的工作业绩。
二是导向要好。分局党委把一支队伍交给你，不是让你搞“一支独秀、孤芳自赏”，光领导自己正不行，还要把整个队伍的正气树立起来，形成好的导向。作为一个单位，要树正气，关键就是要培养典型、树立榜样、奖罚分明。榜样的力量是无穷的。要运用良性的激励机制，发现典型、树立榜样。要叫响“干好工作是硬道理”的口号，以工作为导向，以贡献论英雄，以成败排座次，树立起浩然正气，让肯干事的人干成事，干成事的人有地位，不干事的人没市场，形成凝心聚力、一心一意、干事创业的良好风气。
三是歪风要压。我们讲为人要正，要当好人，指的不是一般意义上的好人，而是指道德品质好、思想觉悟高，能从全局利益出发，大胆管理、昭示正气的好人。大家作为中层领导干部，对待歪风邪气绝不能放弃党性原则，奉行“好人主义”和庸俗的关系学，甚至纵容包庇，必须旗帜鲜明、敢于碰硬，敢于同不良风气、不良倾向作斗争。我来分局之后，多次说过，“××*分局党委不怕邪，正义永远在我们手中，永远在全体民警心中，在××××分局决不允许有歪风邪气滋生的土壤”。只要是为了工作，为了树立正气，打压邪气，分局党委坚决支持你，做你的坚强后盾，你放手去干，大胆去管，不要怕得罪人，遇到什么困难，分局党委给你解决；分局党委解决不了，还有市局党委。只要我们同心同德，齐心协力，就一定能把这股那股歪风邪气打下去，把浩然正气树起来。
第二，要干。所谓干，就是干事创业，创一流业绩，这是所有工作的出发点和归宿。注重政绩永远是我们选人用人的核心理念。德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来？政绩从埋头苦干中来，从带头实干中来，从改革创新中来。通俗地讲，就是“苦干”、“实干”加“巧干”。
“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。公安工作不可能一帆风顺，总是要面对许多困难、挑战，甚至挫折。你们走上副科级领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。这就要求你们要做好吃大苦、受大累，掉几斤肉、扒一层皮的思想准备，以甘当“老黄牛、铺路石”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈奋、攻坚破难的韧劲，以不干则已、干则成事的信心，以永不满足、事争一流的豪情，以“干不好工作就食不甘味，寝不安席”的强烈责任感，心里时时装着工作，脑子时时想着工作，铺下身子，扎实苦干，努力成就一番事业。
“实干”就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，特别是我们正在抓社会治安防控体系建设、基层基础建设和正规化建设，绝不允许搞形式主义，务虚功，图虚名。这次大家之所以竞争上，我认为都是实干的结果。走上新的领导岗位后，只有把这种好的作风、好的工作态度坚持下去，才能获得更大的发展空间。要实干，就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面；必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调；必须在狠抓落实上下功夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现；必须在以身作则上下功夫，率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐”的口号，这条很重要。拿我们分局近期工作的明显变化来说，可以说，领导带头起了关键性的作用。“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中，要带头参加巡控，带头到一线、到社区。只有带头实干，才能激发队伍的活力，才能调动民警的积极性，各项工作才能一抓到底，取得实效。
“巧干”就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。分局新一届党委已经达成基本共识，××××分局今后一个时期的工作定位是，牢固树立“构建和谐公安机关、争创一流工作业绩、打造××*公安品牌”的理念，推动各项工作迈上新台阶，努力实现“跨入全市先进行列，争创全省乃至全国优秀公安局”的目标。要实现这个目标，既要苦干、实干，也要巧干，就是要“用心、用力、用脑”。为什么同样的工作，同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半？这既是个思想认识问题，也是个工作方法问题。如何实现“巧干”，我认为主要应把握四点：一是分清主次，把握重点。工作有轻重之分，矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重点，破难点，树亮点，是最有效、最实用的工作方法之一。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验，永远不会当先进。只有敢于创新，勇担风险，才能先人一步，高人一筹，走出自己的路子，创出自己的经验，干出一流工作。三是善于协调，形成合力。我常说“协调出效益，协调出生产力”。协调是一种非常重要的领导艺术，是获得广泛支持、改善工作环境的重要手段。要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作一个很重要的条件。“众人拾柴火焰高”说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。今年，分局的经费保障较以往有了很大的改善，一个很重要的原因就是我们协调处理好了与区委、区政府和各部门的关系，取得了他们的理解和支持，这就是搞好协调的效果。怎样搞好协调？就是从“是否有利于工作”的角度出发，只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。四是见微知著，未雨绸缪。队伍管理一刻也不能放松。一名领导干部必须具有敏锐的洞察力和警惕性，善于发现苗头性、倾向性问题，及时采取果断措施，加以纠正和引导。如果坐等苗头变成风气，小问题变成大问题，不仅解决起来困难大、难度大，还极易导致人心涣散，贻误工作大局。只有早抓真抓，才能消除隐患，赢得先机，争取主动。大家要把思想政治工作始终抓在手上，立足于疏导和化解，切实把队伍管好。
需要指出的是，干工作就要干好，要干出样子、干出成绩。目前分局党委考核大家的政绩和工作能力，主要就是看发案率有没有降下来，破案率有没有提上去，民警队伍素质有没有提高、形象有没有改善，党委、政府和人民群众满意不满意。只有这些指标都达到了，你才算是一名合格的领导干部。
第三，要廉。所谓廉，就是廉洁勤政，这是干好工作的生命线。××××区是全市政治、经济、文化中心，公共场所多，娱乐场所多，公安机关接触的社会阴暗面多，面临的形形色色的诱惑多。在座的各位，尤其是今天走上派出所领导岗位的同志，都是一方“诸侯”，手中掌握一定的权力，拉拢腐蚀随之而来，这是一个重大而现实的考验。我局在这方面有过惨痛的教训。大家作为领导干部，不仅要廉洁自律，拒腐蚀、永不沾，还要通过言传身教、严格管理，确保队伍不在廉政方面发生问题。
一要提高定力，做到名利面前不动心。君子喻于义，小人喻于利。我们要当君子，不当小人。在社会主义市场经济条件下，鱼龙混杂、泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们。有些人为了拉你下水，手段无所不用其极，花样翻新让你眼花缭乱，但我看无非就是六个字：权力、金钱、美色。面对种种诱惑，一个人稍微放松警觉，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。面对诱惑时，我们怎么办？最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在潍坊还属中游偏上；我们待遇不高，但出入有公车；我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么？华西村党支部书记讲，“家有黄金数吨，一日不过三顿”。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭。我还要提醒大家，现在社会上有句话，叫做“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”。领导干部手中有权，求你办事的人多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握住自己，加强修养，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。所以大家一定要切实提高警惕性，时刻坚持慎始、慎微、慎独、慎欲，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到走在河边不湿鞋，身处染缸不变色。
二是坚持原则，做到守好底线不动摇。底线是什么？就是“天堂”和“地狱”的分界线。在底线问题上，切不可触及，万不能碰侥幸。社会上的诱惑形形色色，林林总总，只要不违反党纪国法，不违背道德规范，就能守好底线，拒腐防变；一旦突破底线，就会失去一切，就会丧失人格和尊严，就会在泥潭中越陷越深，难以自拔，最终等待你的不是监狱就是刑场，这决不是危言耸听。要做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。近年来，各级党委、政府相继出台了一系列领导干部廉洁从政的制度规定，这些都是我们为官从政的道德底线，必须严格遵守，不能逾越。“失去监督的权力必然导致腐败”。要自觉接受监督，权力越大，监督越要严；职务越高，监督越要全面，这是对领导干部真正的关怀和爱护。
三是落实“一岗双责”，做到管好队伍不放松。公安机关担负着大量执法、管理职能，这一特殊性决定了不仅领导干部手中有权，就是一般民警手中也有一定的权力，也会成为不法分子拉拢腐蚀的对象。只抓工作不抓思想，只重说教不管效果，很难保证不出问题。党委把民警交给你，你却把他送进了监狱，你怎么向党委交待？怎么向民警的家属交待？因此，大家一定要切实负起责任，从廉洁教育入手，做到常提醒、常敲打、警钟常鸣，关心民警的健康成长；要认真落实党风廉政建设责任制，完善内部制度体系，加强内部监督管理，堵塞一切可能滋生腐败、发生问题的漏洞，让民警面对诱惑不想为、不能为、不敢为。
第四，要学。学就是勤奋学习，这是领导干部提高素质、增长本领的基础。学习是一个领导干部的看家本领、是领导干部的第一智慧、第一需要。知识是人类进步的阶梯，当今社会的知识更新速度快，可以说三年就是一个周期，不学习就会落伍。中央提出打造“学习型社会”的战略部署，我们要大力倡导“做学习型领导、带学习型队伍，打造学习型公安机关”的良好风气，朝气蓬勃、奋发有为，带头加强学习，不断提高领导能力，带出一支高素质队伍，切实担负起“三大政治和社会责任”。从这次竞争上岗的考试结果来看，那些平时注重学习的成绩就好，那些平时不注意学习的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）成绩就不理想。近一个月来，全局上下的学习气氛非常浓，要很好地坚持下去。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，抓紧学习、刻苦学习，善于学习，终身学习，不断用新思想、新知识充实自己，努力提高领导水平和工作能力。
一是学好理论，坚定信念。公安机关的性质、特点和所担负的职责、任务，决定了公安机关的领导干部在讲政治的问题上，必须有更高、更严的要求。对领导干部来讲，思想政治理论是灵魂，是管总的东西。只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。政治理论学习看起来“虚”，但真正领会了就会在实践中显现出实实在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出时间，研读政治理论，学习时事，把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要着重掌握贯穿其中的立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用，在实践中提高科学判断形势的能力、准确把握大局的能力和驾驭复杂局面的能力。
二要更新知识，增长才干。当前要强化警务管理、领导科学、执法为民教育、基层基础工作、群体性事件处置、公安科技知识的学习，成为学习型队伍的带头人。要向书本学，向实践学、向他人学，利用一切机会学。今年是公安部确定的“基层基础建设年”，分局将在全局范围内开展以比理论、比业务、比技能、比作风“四比”为内容的苦练基本功竞赛活动，促进良好学风的形成，为经常性学习搭建一个“平台”。要把学习作为一项制度、一种风气在××××公安分局坚持下去，发扬光大，努力打造学习型公安机关。
三要学以致用，学有所成。学习不能浅尝辄止，蜻蜓点水，必须肯下苦功，善于钻研，创新性地学习，这样才能收到好的学习效果。学习必须坚持理论联系实际，通过学习与公安实践的有机结合，研究问题、发现问题，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措，力求在工作上有所建树、有所突破。各位都是中层单位的带头人，要通过坚持不懈地学习，做政治上的专家，当业务上的行家，不断提高自身素质，让党委放心，让民警信服。
同志们，从今天开始，你们就要走上新的工作岗位，履行新的职责。新班子要有新面貌、新气象、新作为，必须坚持高境界、高起点、高标准，以昂扬的斗志和百倍的信心，永不满足、事争一流，以崭新的精神风貌、扎实的工作作风、一流的工作业绩，把××××公安形象树起来，把××××公安品牌打出去。分局党委相信，你们一定能够奋发有为，不负重托，在新的岗位上开创新局面，向区委、区政府和市局党委、分局党委交上一份满意的答卷！
谢谢大家！
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。希望《扶贫挂钩汇报和干部大会讲话》一文能帮助您解决关于2024“扶贫干部入党思想汇报”相关的问题，再次感谢您的阅读！