分局党支部书记两学一做学习体会。
人的想法不一样，能力不一样，眼界不一样，对于阅读或观看过的作品，用自己的话语把它写出来，我们称之为心得体会。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。心得体会书要如何规范的书写呢？为此，小编从网络上精心整理了《分局党支部书记两学一做学习体会》，仅供参考，欢迎阅读。
分局党支部书记两学一做学习体会：尽好责、抓到位、见实效
尽好责、抓到位、见实效
——以管理转型助力分局在税制改革中的新发展
今天的学习，核心内容是坚持真学、真做、真改。作为一名共产党员，作为一名基层分局的一员，我深刻认识到"学是基础，做是关键".
我将深刻领会学习精神，在日常工作上，始终保有敬畏之心，立足现实，以饱满奋进的精神状态和工作作风破解难题、应对挑战，通过主动做，使自己在学习实践中坚强党性、善于作为，以实际行动践行两学一做。今年以来，分局面对大事多、难事多、急事多的复杂形势，面对标准高、节奏快、强度大的工作要求，全体干部职工积极作为，勇于创新，虽然保质保量地完成了各项工作任务，但下半年工作压力依然巨大，下面我就结合分局的各项工作谈谈自身的一些想法。
一是落实责任，加强营改增后续管理工作。
营改增虽然在5月1日全面实施，但是后续的管理和未来的方向值得我们思考，营改增不仅使地方收入体系发生了变化，更对基层分局的各项工作提出了新的挑战。在当前情况下，我们将以更加积极的心态增强大局意识，使命意识、忧患意识、拉高标杆、负重奋进。面对营改增工作全面推开，基层地税将需要重新梳理税收管理思路，对管理的方向和路径进行优化，摸索和建立一个更符合实际管理需求的管理流程。下半年我们将通过对新城楼宇经济管理的调查研究，在完善税收管理的同时也对以后基层税务分局对原有税源管理的模式进行新的探索或改变。
二是积极作为，着重抓好房土两税管理，确保税收收入任务完成。
面对失去"以票控税"的管理优势，我们将加强对不动产片区化的管理，以提升综合管理水平，同时进一步加强风险应对，对纳税企业的房产进行排查，有效避免数据交换不及时，交换不全而产生的少申报、迟申报现象，以进一步深化房土两税清理力度，提升企业申报水平，完善管理链条。
三是创新探索，加强单税种的管理。
紧抓个人所得税的征管创新，对外加大宣传，强化举措，着力提升纳税人的纳税意识和自行申报意识，提高申报覆盖面。对内探索建立个税管理模型，特别要强化自然人股权转让所得的征管和按行业特色划分的个税管理工作。把逐步完善建立主体税种专业化、精细化的管理作为下一步分局最重要工作重点来突破。
四是把握关键，加强涉税信息的获取。
新税制下，分局将进一步建立畅通的信息采集渠道，加强国地税征管信息交流、管理互动。做好金三优化版上线的各项准备工作，倾全分局干部职工力量，积极努力推进金税三期的上线数据清理等各项工作，为确保金三顺利上线建立好基础。
五是依托建设，打造一流队伍。
坚持实干，从严从实加强干部队伍建设。直属分局是一个年轻的分局，这不仅体现在分局建立的时间上，也表现在分局年轻干部多的实际情况上，因此对年轻干部的培养，通过引导其正确成长，发挥其工作热情，使其克服心浮气躁的娇气病，是分局在队伍建设工作上的建设核心。分局将进一步深化"三型"（即能写会说实做）干部培养工作。尤其在日常工作中，多辅导、多引导、开拓他们的思路，做到能力的积累，培养"务实型"人才。
直属分局党支部书记 张华
2016年5月18日
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党支部书记两学一做心得体会
党支部书记两学一做心得体会
“学”为根，“做”为肥
中国共产党员是构成中国共产党的基石和细胞，是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，是我国革命发展的中坚力量，更是国家发展不可或缺的助力。
随着中国政治，经济等各方面的发展，中国共产党也在不断壮大，党员规模越来越大，质量却参差不齐。有些新党员精神不振，道德行为不端；有些旧党员理想信念模糊动摇，甚至道德行为不端，这些，都会导致党的发展停滞不前甚至倒退！
中国共产党是一个有严肃纪律的政党，决不允许这些问题的存在。因此，为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，党中央提出来“两学一做”的学习教育，而开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。
“两学一做”是为了解决党员的部分思想行为问题，更是为了中国更好的发展，身为共产党员，更应积极落实“两学一做”的政治任务。
“两学一做”，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”是基本要求，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。作为一名合格的共产党员，我们理应用更高的标准来要求自己，不仅要“学”，更重要的是“做”。开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，学的再好，不运用到实践中也等于白学。实践是认识的目的，学到了党的知识自然要运用到工作中，为新中国的建设添砖加瓦。
“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。作为党员，更应时刻将学习教育放在心上，党章党规不仅要记住，更要时刻践行，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，并认真体会，总结心得，做合格党员只是入党的基本要求，我们应努力做优秀党员，“两学”便是为了这“一做”，将党的发展看作自己的终身事业，为中国共产党奋斗终生。
“学”是根，“做”就是肥，只有把根插稳，树才能长大，但若不施肥，它也只会是棵小树苗，只有将两点论与重点论相结合，根和肥都得抓，中国共产党这棵大树才能越长越大，越长越好。
社区党支部书记培训班学习体会
社区党支部书记培训班学习体会
为加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，市委组织部于11月11日－12日对秦皇岛市社区党支部书记进行了培训。作为一名社区党支部书记，我有幸参加了此次培训班。学习培训之后，我深刻感受到此次活动对加强党员的党性修养，落实党员的责任义务意义重大。
培训班分两个部分。11月11日－12日，在北戴河举办了党支部书记培训班学习。首先市委组织部副部长张文波做了重要讲话，对各社区党支部书记提出了明确要求。希望每一位党支部书记明确自己的职责，从自身做起，切实带动整个基层党支部，发挥党员的骨干、模范、带头作用，在各项工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，进一步坚定自己的理想信念。对如何做好党支部书记，如何做好支部工作，如何发挥好党员作用，怎样做好党建工作做了明确的指导。更重要的是再一次明晰了党支部书记的责任和义务。秦皇岛职技学院社区管理研究室主任罗晓蓉给大家讲了社区建设理论，市委政法委调研员朱元申讲解了社区综合治理工作；市文明办副主任曹丽荣对社区精神文明建设工作作了指导。讲座从党的基层组织的概念到基层党组织的地位问题和作用问题都做了明确地阐述。
通过学习，我深刻的认识到，社区党支部书记在组织工作中要发挥重要作用，为百姓办好每一件事。与会全体参观了北戴河英才社区党支部的下岗再就业工作、海港区东环里社区党支部的党建工作。听了兄弟社区介绍的的先进经验后，我进一步认识到社区党支部的重要作用、地位和任务。基层党组织是“三个代表”实施的组织者、推动者、实施者。就党支部如何发挥战斗堡垒作用和如何用“三个代表”重要思想统领党支部的工作本人收获颇丰。受益非浅 。
11月13号我们先去了石家庄的沿东社区、沿西社区，映入眼帘的是醒目的标识牌，政务公开栏，一项项制度、一条条职责…，非常的完善，观看后感到我们的工作和人家相比还有较大的差距。接着有石家庄市委、区委、街道的领导给我们介绍了他们社区党建工作的先进经验和业绩，更是叫人感动不已。他们介绍了社区党支部、社区干部怎样贴近百姓，怎样和居民沟通，怎样为下岗失业人员解决困难。通过了解，在她们身上我看到了那股子辛勤劳动和忘我工作的干劲。追求无止境的工作作风。
11月14日，我们带着无比崇敬的心情来到西柏坡纪念馆参观学习。怀着对已故革命领袖毛泽东、周恩来、刘少奇等一代伟人无限崇敬的心情，瞻仰革命先烈，接受革命传统教育，认真听取了讲解员的介绍，观看了有关老一辈伟人的生平、事迹图片资料，讲解员在讲，我静静地听，在这里上了一节生动的党性教育课。使我对老一代革命先烈救国救民的豪情壮志、雄才伟略更加钦佩不已，他们是共和国的缔造者，他们的丰功伟绩光照千秋。
我是一名新时代的党员干部，我应该全心全意地为党工作、爱国家、爱人民。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益无条件地服从党的利益，将人民群众的冷暖疾苦挂在心上，经常深入基层、深入群众，真心实意地帮助他们解决实际问题。到实际中去，想百姓之所想，急百姓之所急，全心全意为居民排忧解难，发挥一名共产党员的先锋模范作用。查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，扬长避短，不断进步，经受住各种考验，做到无愧于时代、无愧于党和人民。
之后我们来到了邯郸市，得到了邯郸市委，区委组织部的热情招待，参观了邯钢一社区、农林二社区、农林三社区，按着日程的安排，最后来到了天津的北岸华庭社区，福嘉园社区，观看后我更深有感触，回过头来看自己的工作，相差甚远，这次学习我把外地先进社区的经验带回了社区，利用周三的上午，我组织召开了社区干部、党小组长会议，把所有看到的，听到的、学到的好的东西都传达给她们。我是一名老居委会干部，有7年的社区工作经验，通过这次活动，我下决心更加严格要求自己，以身作则，取别人之长，补自己之短，积极做好传、帮、带工作，搞好班子团结，互相协作，心往一块想，劲往一处使，与时俱进，大胆创新，使自己的思想年轻化，知识化，科学化。全心全意、完全彻底为人民服务。我知道，我们的工作虽然没有什么权力，但是我们做的都是关系到千家万户的事，要做好这项工作，光凭热情还远远不够，更应该提高政治素质，业务素质，不仅要心想百姓，服务百姓，还要有一颗真诚善良的心，还应具备无私，忘我的奉献精神。
通过这次培训、参观、取经，我找到了、看到了自己的不足和差距，同时也提高了工作热情，广开了思路，我深深的懂得了社区干部要植根于民，服务于民。要进一步完善社区党建工作设施、制度、职责，大胆创新，一切为最广大人民群众的利益而工作，和居民建立鱼水情，相互贯通，相互依存，搭起人民和政府的桥梁，牢记党的宗旨，服务社区、发展社区、建设社区，做人民的好公仆。创建一流的党建示范社区，打造一个诚信﹑和谐﹑融洽﹑平安的新型社区
教工党支部书记研讨班学习体会
两个月的时间稍转即逝，回想起开班时的兴奋与激动，过程中获得的感悟和启示，到现在的回味与留恋，六十多天的学习历程依然让我感觉意犹未尽。在这里首先感谢组织部能为我们提供这样一个交流学习的平台，使我们这些支部书记有机会在这里汲取营养，充实自我，展示自我。感谢组织部的各位老师为我们提供的热心服务和细致入微的关怀。我是第一次参加这种研讨班，通过这个平台我不仅开阔了眼界、增长了见识也从中学到不少东西，得到很多启示，受益匪浅。研讨班的学习也给我提供了一块净土，创造了一个在忙碌工作中反思自我的机会和空间，同时也增进了各学院支部书记之间的了解，彼此成为朋友。
通过这次学习，我感触良多，谈一下这期间我的一点体会
对本次研讨班活动形式的体会
这次研讨班内容丰富多彩，从调研考察、专题研讨、聘请学校领导和专家作报告，到网上交流心得体会，互动式培训形式多样，使大家摆脱了对支部学习单调乏味的主观印象。特别是网上交流平台的建立，我觉得是探索支部活动学习形式的新亮点。这种方式非常适合我们设计院这种工作节奏不大统一的特点，支部成员可以根据自身情况自主安排学习，交流体会。采用这种方式有利于推进支部学习的人性化、程序化、制度化。我已经向我院总支于静海书记提出建议，希望将这一电子化平台引入我院，此项建议得到了于书记的认同。
聘请校领导和大牌专家作报告，面对面的交流。一来可以利用领导和专家的影响力调动大家的参与意识，建立良好的沟通，二来通过领导和专家的讲解和进一步解读，有助于学员对政策性文件正确的理解，并加深了对国情、党情、校情的认识。
活动周期合理，每周两次活动强度适中，即让大家感觉不到疲劳又使活动具有较强的连贯性，从而加强了学习印象，强化了学习效果。同时穿插一些主题活动，既使大家在繁忙的工作中得到放松又提高了学习的兴趣。这种创新的组织工作有利于找准发挥作用的着力点，提高了工作的实效性，值得各支部借鉴。
找准支部开展工作的着力点，推动本单位中心工作
设计院认真学习和贯彻落实，在加强理论学习、创新支部工作，坚持边学边改，抓住机遇，提高效率，体现学习实践的实践性，找准着力点上下功夫。我院由于其事业单位企业化经营的模式，造成企业制度不完善不健全，影响工作的顺利进行。设计院虽然执行打卡制度但考勤结果是由所里控制的，所以一直处于全凭自觉的状况之下，即使有人考勤较差碍于面子也不好说，导致上班时间甲方经常找不到人，有的同事习惯夜间工作，致使大家工作节奏不一致，各专业之间有问题需要沟通也不方便。为改善这种状况支部会上要求党员从我做起按时上班，同时在所里制定章程每月把迟到最多人的一部分津贴作为奖励，给考勤情况较好的成员，尽管额度不大但有效的形成了激励机制，使考勤状况大为改善，一方面甲方的抱怨没有了，另一方面也提高了工作效率。这是支部通过有效梳理现有制度，完善的企业管理，使设计所的管理更加符合现代企业管理模式的一点探索。
设计院各所实行独立核算，酬金的分配一直是一个比较复杂棘手的问题，之前的模式不够透明，容易产生贫富不均，易出现小团体，经常由于工程任务的分配和奖金的分配在员工中产生不满情绪，打击员工的工作热情，对所里的发展十分不利。为理顺关系，支部及所领导干部充分发挥民主集中制，形成分配管理办法集体决策机制，努力做到所务透明、公正、公开并自觉接受员工的监督，更好的实现了全员经营、全程管理、全员受益的理念。随着设计一所的壮大，实力的增强，承揽项目规模的不断扩大，工程难度比以往大大增加。工程主持人和专业负责人大量无形工作量无法通过现有的分配机制有所体现，为充分体现项目带头人的作用，改变只靠图纸计算工作量的分配现状，我所推行了无形产值评估机制，充分体现不同技术岗位、不同能力和水平、不同服务质量的分配差异，充分调动各类人才的积极性。我们所的薪酬改革尝试得到了很好的效果，调动了大家的工作热情和创作热情，纷纷为其他各所效仿。目前我院正继续积极推动这项工作，探索实行实现有条件的年薪制。现在，设计院已经申请成为天大的年薪制度改革试点单位，为我院延揽人才，用好人才，创造了良好的条件。
对三强的理解
教工党支部书记队伍建设三强工程是我校落实深入学习实践活动整改落实方案，巩固学习实践活动成果的重要举措。三强工程是通过建立教工党支部书记队伍的沟通机制、培养机制、工作研究机制、激励机制，使党支部书记能力有提高、干事有舞台、发展有空间，把我校教工党支部书记队伍建设成一支党性强、能力强、影响力强的党组织工作队伍。这是新形势下加强和改进党的建设新要求的重要组成。以下是我对三强的一点认识和个人理解。
党性强是从政治品质和道德行为来衡量支部书记基本素质的首要标准。要做到党性强首先，要有坚定的理想信念。树立共产主义远大理想，没有坚定的理想信念，就等于没有灵魂。为此必须加强理论学习，认真研读马克思主义特别是中国特色社会主义理论体系基本著作，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，提高理论素养和学习能力。其次，要有高尚的人品。人品是一个人思想品质、道德水平、精神境界的综合反映。高尚的人品，既是对共产党员党性修养的最起码要求，也是做人的基础。把党性强放在首位，正是十七届四中全会报告中选拔党员干部要德才兼备，把德放在首位新举措的具体体现，是衡量支部书记基本素质的首要标准。
能力强是对支部书记工作能力的基本要求。要做到守信念、讲奉献、有本领、重品行。首先就是要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴。通过不断学习，增长知识、提高能力。其次要有为人民服务的工作热情，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。第三是工作要有责任感。就支部书记的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单容易，而把简单的事情都做好，就是不简单；把为容易的事一件一件地落实，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人才会受人尊重，赢得群众的信任。
影响力强是对支部书记道德素质、人格魅力、领导能力的提出的更高要求。这个能力是像我这样年轻支部书记极为需要也是比较欠缺的能力。要具有影响力、领导力、号召力，我个人认为作为支部书记必须严于律己，注重可信度，做到表里如一，这是影响力的核心基础，会产生强大的示范和辐射作用。工作中首先要自信。自信是成功的第一秘诀，一个没有自信的人对自己都没有影响力，对别人的影响力也就无从谈起。其次是激情，要影响身边的人就要有感染力，感染力来自个人的激情，通过个人激情来感染团队，也会让的团队充满激情。最后是不断的沟通。有了自信和激情就要传递这种自信和激情，这样身边的人也会具备自信和激情，这样才真正具备了影响力。我和许多参加研讨班的老师都有这样的体会：听完学校领导和专家的精彩报告后都感觉倍受鼓舞，热血沸腾，士气大增，这恰恰是领导和专家的影响力、感召力所在，通过沟通传递这种感召力使我们深受教育，深受感染。真正的影响力是由内而外的，只有内在修炼到位才能真正的去影响别人，这是第一步，第二步是如何由内而外，那就要有激情和耐心，用激情提升影响的效率，用耐心不断增加自己的影响力。
有句俗话：台上十分钟，台下十年功，三强工程正是为我们这些支部书记搭建了一个很好的舞台，要想在这个舞台上充分展示自己，赢得掌声，必须提高自身素质，加强自身修养，把基本功练扎实，把工作做细、做好
研讨班学习的虽然已经接近尾声，但这并非终点，而是起点。在这个新的起点上我们肩上多了一份责任，心中更多了一些希望。今后的路很长很长，在这条路上走的越扎实，路也就越宽。