如何做好税务干部的思想政治工作。
生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。很多人都有写心得体会的经历，心得体会能够给人努力向前的动力。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？下面由小编帮大家编辑的《如何做好税务干部的思想政治工作》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如何做好税务干部的思想政治工作
思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。这项工作的重要性，充分体现在党的三代领导人的有关论述中。他们在不同时期内、不同形势下，面临不同的战略任务，却都高度一致地重视思想政治工作，而且用“掌握一切领导的第一位”，“中心环节”、“生命线”等不同寻常的词语来强调其极端重要性。
我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。当前我国处在改革攻坚阶段和发展关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，经济成分、经济利益和生活方式的多样化，不可避免地导致价格观念的多种取向，人们在得失、利弊、荣辱、是非、亲疏、好恶的判断与选择上容易发生困惑。面对这些情况，做为税务部门，是国家的经济执法部门，如何用好手中的权力、服务于广大纳税人是做好干部的思想政治工作的关键，国家税务总局纪检组长贺邦靖在今年的讲话中提到：思想政治工作是做好税收工作的生命线。因此，我们必须认真分析、研究做好税务干部思想政治工作的方法，以推动我们的工作。下面就如何做好税务干部的思想政治工作谈点初浅的认识。
一、认清税务系统的特点，把握税务干部的心理特点
1、税收工作的分散性，决定了思想政治工作的多样性。
税收工作与其它工作相比，分散性比较明显，尤其象我局这种情况，纳税单位和个人遍及城乡各行各业，点多、线长、面广、量大，再加上税务工作时效性要求强，检查任务比较多，广大税务干部经常分布在各企业、单位、集贸市场。人员高度分散、集中拿出大块时间搞教育不太容易，这就要求思想政治工作必须采取相应措施，集中教育与个别教育相结合，他人帮助与自我教育相结合，开展帮学活动与个别谈心相结合。人员分散，组织和领导的监督力和制约力必然受到影响，容易给个别不自觉的人造成发生违纪问题的空子。这就要求我们对分散人员要经常敲警钟，打“预防针”，增强自身的抗菌免疫力。
2、税务机关的特殊性，决定了思想政治工作的艰巨性。
税务机关是经济执法部门，政策性、业务性比较强，手中掌握一定权力，并直接同钱财打交道，特殊的环境，特殊的工作，特殊的权力，容易使税务干部产生特殊的思想。因此，优越感、向钱看，骄傲自满，目中无人、丧失原则，以权谋私等问题容易产生。这就要求我们做思想政治工作不能停留在表面上；要结合中心工作一道去做，分析产生问题的根源，研究解决问题的办法。要求税务干部自尊、自爱、自重、自强，自觉做到秉公执法、为政清廉，经得起糖衣炮弹的袭击，从而有效地消除权力金钱交易的温床，遏止腐败行为的滋生蔓延。
3、税务干部的多元性决定了思想政治工作的灵活性。
从我局目前情况看，人员构成大体上可分为三种类型。一种类型是年龄在40岁以上原来的“老税务”。他们经验丰富、遵章守纪，只因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差，有当一天和尚撞一天钟的想法，干工作缺乏只争朝夕的精神。第二种类型是年龄在40岁以下的中青年干部。这类同志学历层次较高，有专业知识、理解能力强、适应工作快，多数成为单位的业务主力，但有的自满思想比较严重，进取精神还不够。第三种类型是由部队转业来的干部，这些同志思想素质较好，老炼，有实干精神，处理日常事务经验比较丰富，但熟练掌握业务知识还有一定差距，部分同志思想上不能完全适应税务工作的需要。因此，我就要求我们做思想政治工作要因人施教，一把钥匙开一把锁，不搞一刀切，要把思想政治工作的重点放在青年干部身上，尤其要解决好干税务工作的责任心和进取心问题，使其克服私心杂念，认真干好本职工作。
二、坚持辩论统一的观念，提高思想政治工作的有效性
情、理、行融为一体，坚持辩证的统一，是思想政治工作力量的一个重要源泉。做思想政治工作，情固然重要，但若不晓之以理，就会感情用事，损失原则。同时，情也不能代替理，思想政治工作归根到底还要靠说理，以理服人。只有把情和理正确地结合起来，情通理达，动之以情、晓之以理，思想工作才能奏效。具体说来，要使思想政治工作富有成效，应该坚持做到三个统一：
1、围绕中心工作开展活动，坚持形式与内容的统一
任何事情都存在着形式和内容两个方面，我们做思想政治工作，就要选择最能表现内容的最佳形式，广泛开展活动。如：通过由浅入深，通俗易懂的理论对人的疏导；通过社会调查参观访问，来人报告等喜闻乐见的载体活动对人的陶冶；通过典型榜样的力量对人的感召；通过生活上的关心体贴对人的感化；通过必要的情理结合的批评对人的教育等等。只有从这些多种形式的活动中求到“矢”才能对准“的”，从而使思想政治工作取得良好的效果。
2、从客观实际出发，坚持需要与可能的统一。
我们经常遇到这样的情况，当一些同志有实际问题难以解决，提出个人某些要求时，有些领导说理方法过于简单。要么让对方“正确对待”要么批评训斥一顿。由于客观条件的限制，一些同志的需要不可能完全满足，由于个人思想的局限，一些同志难免会产生某些不合理、不切实际的需要。我们做思想政治工作的同志既要关心他们生活、学习、工作情况，又要了解他们的疾苦，帮助他们解除后顾之忧。对那些应当能解决的问题，要设法给予解决。对那些应当解决但一时不具备条件解决的问题，要通过耐心的解释，说明情况，取得同志们的谅解。对那些不合理的要求，要本着疏导的方针进行说明教育，切忌板起面孔或上纲上线压服。
3、讲究工作艺术，坚持动机与效果的统一。
在日常工作中，大量的思想政治工作是表扬与批评，如果不注意工作方法，不讲究工作艺术表扬和批评不仅达不到预期目的，还会事与愿违，适得其反。因此，在表扬与批评人时，做到动机与效果的统一，应注意这样几点：（1）批评表扬前要弄清事实真象，防止捕风捉影。（2）批评事先要通气，不能搞“突然袭击”。确实需要在大会上点名批评的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所准备。因为人都有自尊心、自爱心，搞不好容易形成对立情绪，批评也难以奏效。（3）批评时要注意场合，讲究分寸，不搞“一时痛快”做到能个别做工作解决的，不拿到会上批评；能在小范围内批评的，不在大范围内批评。批评要掌握“ 火候”，宜粗不宜细，宜柔不宜刚，宜冷不宜热，是什么问题批评什么问题，不随意上纲戴帽子，不讽刺挖苦，使批评力求恰到好处。（4）针对不同的个性心理特征，采取不同的批评方式，不搞千篇一律。对于性格外向的，批评要直截了当，不拐弯摸角；对于性格内向的则婉转曲折，多加暗示；对缺乏自觉性的从严批评；对自觉心强的，则要注意词语适当；对一时处在气头上的要等“冷却”后再批评。
凡此，只要我们这样认真、细心地去做干部的思想政治工作，就能“带好队”，“收好税”的目标也就能够实现。
f132.CoM更多心得体会编辑推荐
企业党支部书记如何做好思想政治工作
作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，但作为一个基层党代表，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。1、什么是思想政治工作？从实质上看，思想政治工作，就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。 思想政治工作的价值，表现在三个方面：一、两个文明建设的根本保证。二、社会治理的重要手段。三、塑造人格的主导力量。一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的。一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。随着新形势的不断发展，给企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。所有这些，表明我矿改革发展每一步都离不开强有力的思想政治工作。2、日常思想政治工作就是我们应该做那些思想工作，重点做好三方面工作。（1）密切联系群众。①每个党支部都要建立职工家庭档案；②本单位职工的生日，党支部要登记造册；③党支部要关心职工的婚姻；④职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望。⑤离退休总支要经常走访离退休老同志；⑥党支部要关心女职工，依法维护女职工合法权益。⑦党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。（2）解决实际问题。①各党支部要及时掌握职工的生活状况；②了解在矿子弟学校就读以及考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；③职工或其亲属病亡，党支部要进行；④对住单身宿舍的职工，党支部要经常进行走访。（3）掌握思想动态。①对本单位职工参加各类宗教活动的，党支部要严格掌握界限；②职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。③党支部书记要做到“十必谈六必访”；④职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同家委会、调解人员及时进行调解。⑤党支部要清楚掌握本单位每个职工的思想变化。⑥基层单位要严格落实矿有关区务公开的规定，党支部要监督区队区务公开制度的落实。3、思想教育主要做好“四大教育”。（1）思想道德教育①教育内容。②单位教育。③社区教育。④学校教育。⑤幼儿教育。⑥教育方法。开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动，重大节日、重大活动中进行升国旗、唱国歌活动；开展入党、入团、入队宣誓仪式；工会、离退休支部组织文艺演出、书画展、体育比赛等活动；宣传科要利用广播、电视等大众媒体，进行团结稳定、鼓劲加油、正面宣传。（2）安全教育。日常教育、集中教育等。（3）基础文化教育。①职工教育。②普通教育。③幼儿教育。（4）普法教育。目前主要是四五普法教育，同时还有《》、《》、《》、《婚姻法》、《教育法》、《法》、《合同法》、《产品质量法》、《土地管理法》等法律法规。教育方法多种形式，每年的4月份，矿党委要集中开展“法制教育宣传月”活动。利用每年12月4日“全国法制宣传日”，开展多种形式的法制实践活动，进行形象化教育。总之,党支部书记做好思想政治工作的途径很多,只要用心就一定能够做好.
税务系统的思想政治工作研究
税务系统的思想政治工作研究
税务系统的思想政治工作研究思想政治工作同党的经济工作、技术工作和其他科学工作一样，也是一门科学,而且是党性和实践性很强的一门综合性的科学。它涉及到社会学、心理学、以及伦理学等学科内容，但也有它自己特定的研究对象和领域，政治思想是意识形态范畴，属于生产关系的领域，它是以人为研究对象，解决人们的世界观人生观的问题，思想政治工作就是调动人的积极性的工作，是调动人们实现远大理想和宏伟目标的积极性、创造性的一门科学。就税务系统来说，思想政治工作是深化税制改革，完成各项税收任务的根本保证，是解决人们的思想、观点、政治立场问题，提高人们认识客观世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现近期和远期目标而奋斗的工作。
一、思想政治工作的意义
党的十一届三中全会以来，党中央在拨乱反正的同时，按照我国国情明确提出了我国现阶段仍然处在社会主义初级阶段的理论。根据这一理论，党的十三大又确定了市场经济理论新体系，随着理论的不断产生和发展，农业生产在八亿农民中实行了家庭联产承包责任制，企业实行了厂长（经理）负责制。责任制的实施把人们的切身利益同经济效益挂钩，砸掉了铁饭碗，激发了人们的积性、主动性和创造性，有力地促进了生产力的发展，提高了社会效益。在这种情况下，人们认为金钱万能，有钱能使鬼推磨，不需要再做思想工作了，一度出现了领导靠钱管人，群众给钱干活的局面，从而忽视了思想政治工作，或把思想政治工作片面地认为讲物质利益原则就是最好的思想政治工作方法。这样，在税务系统中出现了一些新问题新情况：置税法之不顾收人情税；不给好处不办事给了好处乱办事；贪图享乐，不思进取；组织纪律涣散缺乏战斗力等。实っ鳎枷胝喂ぷ髦荒芗忧浚荒芟魅酢＜岢炙南罨驹颍?加强社会主义精神文明建设，提高人们参加社会主义现代化建设的积极性，提高人们的思想道德素质，增强抵制资本主义、封建主义腐朽思想侵蚀的能力，使改革开放政策顺利地贯彻实施，保持安全团结、稳定发展，都离不开强有力的思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性和搞好两个文明建设的基本保证。
二、思想政治工作的任务、目的、内容和规律
我们正处于一个新旧体制转换过程中，各种思想观念的碰撞，东西方文化的交流，人们的价值观念都在起着变化。在改革开放中遇到了许多新的困难和问题，多数是前进中的问题，这些问题的解决也需要思想政治工作提供保证。
思想政治工作的根本任务，就是用马列主义毛泽东思想体系教育党员、干部和广大人民群众，在现阶段就是要以邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线武装广大税务干部，努力建设精神文明，培养一支高效、廉洁而又拥有现代管理知识和技术手段的税收队伍。
思想政治工作的目的，就是要让全体税务干部用马克思主义去克服狭隘眼界和保守习气，抵制封建主义和资本主义的腐朽思想，振奋起税务干部献身于现代化事业的巨大热情，激发出人们的社会主义积极性、创造性和献身精神，把人的智慧和力量凝聚到实现“九五”计划和20xx年远景目标上来，凝聚到建设中国特色的社会主义和伟大事业上来。
思想政治教育的基本内容，是对全体税务干部进行以马克思主义为指导的系统教育和日常教育。具体是：向税务干部进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育和进行国内外形势、党的路线方针政策的教育，其中包括共产主义想、共同理想和革命的人生观、社会主义的道德风尚等教育；并结合税务部门的特色进行税收职业道德、劳动态度、工作态度、税收政策、法规和规章制度、税收纪律等的教育；先进模范人物事迹的正面教育以及违法违纪行为的反面典型教育；配合中心工作针对人员情况的个别教育等。马克思主义的系统教育，是党的思想政治教育中的一项具有战略意义的任务，是为了从根本上提高人们的思想觉悟，提高人们的思想政治素质，保证税收工作沿着现代化建设的方面健康发展。只有把系统和日常教育很好地结合起来，才能使思想政治工作收到比较好的效果。当前要以邓小平同志关于精神文明建设的思想作为教育的重点。以理想纪律教育为突破口，树立坚定理想和信念；培养高尚的职业道德；增强纪律观念。使税务工作人员自觉遵纪守法，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。掌握思想活动规律，在进行思想教育时，首先必须掌握人们的思想和行为产生、发展和变化的规律。这样才能有针对性地进行思想政治工作。
人们的行为是受人们的思想支配和调节的，是人们思想意识和心理活动的外在表现。人们的思想是客观事物、客观存在的反映，人们的心理活动是由客观环境和客观事物引起的。这就是人们思想和心理状态与行为之间的内在联系，掌握了这一规律，就能通过仔细观察人们的行为的各种变化，了解人们的心理活动，及时抓住思想和行为苗头，预测人们行为活动的趋向，增强思想教育工作的预见性。
按
税务系统的思想政治工作研究第2页
照马斯洛的人类需要理论，把人的各种需要按重要性和发生的先后顺序，由低到高排列成：生理需要、安全需要、感情和归属上的需要、自我实现的需要等五种需要。这五种需要的互相关系一般是按照这五个等级由低级到高级来追求各项需要的满足，一旦一种需要被满足，另一种需要就会出现，并要求满足。因此，做好思想政治工作可依照人们各自的需要，因人制宜地加以疏导。例如根据年青人的状况,主要是解决其安家乐业问题以及感情归属问题等，针对人们对较高层次的需要，采取寓教于乐、寓教于文等丰富多彩的方式，以达到其满足的需要。三、思想政治工作的基本方法
在做思想政治工作时，必须分清主流与支流，要坚持正面教育和引导，而不是堵塞、压服，坚持重在建设的方针，做到思想政治工作同经济建设相结合，同中心工作相结合，区分不同阶层、不同层次的人的不同需求来开展工作。从宏观上说，建章建制，走物质鼓励与精神鼓励相结合的路子，变“要我做为我要做”；从微观上说，就是从小处入手，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“润物细无声”，把工作做深、做细、做实，动之以情，晓之以理。
一是实行岗位责任制。以职定责，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大干部既要干好本职业务工作，又要遵守职业道德纪律，注重个人表现，从而把广大干部的精力吸引到工作上来，把注意力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来，日久了，就会提高自身政治、业务素质。例如建立《分级负责责任制》、《廉政建设责任制》等，引导规范人们的行为。
二是建立激励机制。强烈的自尊心、自信心、荣誉感和上进心是一个正常人固有的心理特点，人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感、光荣感和责任感，激发出各种积极性和创造性。在实际工作中，我们对一些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报表扬的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发人们学先进、赶先进的自觉性。
三是建立竞争机制。优胜劣汰是自然规律，竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人们的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感，激发其工作的积极性。如建立专管员定级制、任用能人等，营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。
四是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输不能不要，大道理不能不讲，但同时要注意解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事论事，不讲道理，受教育者未识大体不明大局，也不能达到教育的目的。因而动之以情再晓之以理。五是要处理好言教与身教的关系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？”因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。
六是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。
七是不断创新，采取多种形式，注重实效。在实践中，根据青年干部的特点，不断创新。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于各种社会活动之中。如开展“三爱一树立”活动，举办税企联欢等。
四、加强思想政治工作的领导，建设一支强有力的政工队伍
要做好思想政治工作，必须加强领导，建设一支强有力的思想政治工作队伍。重视政工干部队伍的教育，不断提高他们的政治素质、理论水平、道德品质、工作才干和工作方法。总之，要搞好税务干部队伍的思想政治工作，加强党的领导是关键，把思想政治工作与税收工作紧密结合，把做好干部职工的思想政治工作自始至终贯穿、渗透、融合于整个税收工作的全过程，坚持两手抓，做到两手硬。把税务干部队伍建设成为廉洁奉公，务实高效的强有力的战斗队伍。
浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作
浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作
浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作工会是职工群众自愿结合起来的群众组织，具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。
职工思想政治工作的目标，就是培养一支有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”职工队伍。工会在做职工思想政治工作方面和党组织、行政部门、团组织存在着一定的差异，有着独特的优势。首先是组织优势，工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了统一的组织网络，形成了覆盖面广泛和组织严密的体系；二是职能优势，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务；三是阵地优势，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证，因此工会有丰富的宣传阵地、文体活动阵地。
随着社会主义市场经济的不断完善和建立，随着企业改革的深入，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化，职工的思想越来越活跃，想法越来越多，新情况、新问题不断涌现，因此，当今的思想政治教育工作已不是喊几句口号、开几次大会，发几个文件就能奏效的。工会如何在企业的思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为应重点把握好以下几点：
一、发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力。
工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。目前企业都建立了局、科、班组工会系统的三级管理体系，民主选举了局工会委员会、部门工会委员会、工会小组长。由于各单位工会组织的工作，工会组织在职工心中的地位已深入人心，有困难找工会，工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识，在感情上和工会组织是零距离。工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，发挥工会各级组织的优势，发挥各级工会积极分子的作用，开展职工思想政治工作具有更广泛影响力和渗透力。
二、发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。
《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。工会的维护职能赋予了工会替职工说话、办事的权力；工会组织是职工的娘家，维护职工的合法权益是工会组织的天职。发挥工会的职能优势，把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。
（一）发挥参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力。
1、围绕维护职工的民主权益，深入开展局务公开工作。要坚持和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理这一载体，实现职工民主参与和民主监督，通过建立职工代表恳谈会、( ）局情发布会、局领导接待日、局领导联系点、民主评议领导干部等制度，不断拓展企业民主管理的领域。要保证职工的知情权、参与权和监督权。把企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，作为局务公开的主要内容。
2、围绕落实职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度。一是要帮助、指导职工签订劳动合同。要加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理，保证劳动合同得到有效的履行；要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。二是要认真执行《集体合同规定》，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。
3、围绕维护职工的保障权益，进一步建立职工互助保障体系。职工互助保障是为职工构筑一道抵御风险的防线。特别是事关职工切身利益的养老、医疗保险、住房和子女教育等各项改革方案的相继出台。
在国家经济还不够发达，基本保障还不能充分满足需要的情况下，职工的抗风险能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天灾人祸等特殊情况出现时，一般职工家庭都很难承受。因此，职工迫切需要建立互助合作保障体系，通过多层次的补充保险，实现多项目的保险互助，从而不断提高职工保险待遇水平，减轻职工的后顾之忧，增强职工的抗风险能力。
（二）发挥化解矛盾的优势，把解决职工的实际困难和思想政治工作结合起来，增强思想政治工作的凝聚力。
替职工说话、为职工办事是工会组织义不容辞的责任。但在实际工作中，工会组织既要代表职工群众
浅谈如何发挥工会优势做好职工的思想政治工作第2页
向行政、向领导反映职工呼声，转达职工诉求，更要协调好职工与职工，领导与被领导之间的关系，化解因工作之间、个人情感之间出现的各种矛盾，做到会解决、会解围、会协调，会灭火。一是要真心实意关心职工、关爱职工，要真正为职工说话、为职工办事。二是要实实在在为职工办好事、办实事。职工利益无小事，对职工提出的合理、有政策规定的要求，要及时向组织向领导反映，切忌只听不说和只说不办。三是要亲近职工、多与职工打交道，要经常深入职工之中和他们多交谈、多交流，职工因工作压力过重、个人感情受挫、家庭出现矛盾、出现思想反复、情绪反复，工会要通过感情投资，拉近与职工的距离，增强职工的信任感、亲近感，以正面教育进行减压，给职工一个释放的过程，不能急于求成，欲速则不成，要循序渐进，不厌其烦、苦口婆心，要善于攻心，讲策略，讲计谋，在工作中要巧妙调整对立情绪、巧妙处理干群关系、巧妙处理各种矛盾，以工会自身的人格魅力，凝聚职工、感化职工。四是要想方设法解决职工实际困难，对家庭有特殊困难的职工，要积极主动向单位行政反映，在职工生病、住院、亲属病故时给予及时的看望慰问，让职工感受到组织的温暖和关爱。三、发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感。
随着时代的发展，职工的物质生活水平日益提高，精神需求不断增长，各种文化需求日益多样，发挥工会组织的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感。
一是发挥宣传阵地的优势，开展丰富多彩的宣传教育活动。利用班组学习、岗位课堂、阅览室、宣传栏等阵地，对职工进行思想道德教育、职业道德教育，开展职工读书自学活动，不断提高职工科学文化素质；二是发挥文体活动阵地的优势，长流水、不断线地组织职工开展喜闻乐见健康向上的文体活动，丰富职工的文化生活。利用职工俱乐部、健身器材、篮球场、乒乓球台等开展各种体育活动，锻炼职工身体，陶冶性情；利用文体协会，开展舞蹈、摄影、书画、演唱、演讲、钓鱼等活动，培养各类文艺人才，提高艺术修养。让职工在工作之余，消除疲劳、恢复体力、调剂精神，既满足职工的生理需要，也满足了职工的心理需求，形成“心齐、气顺、劲足”的良好局面。
总之，思想政治工作虽然是一种看不见、摸不着的工作，但它对人的思想从根本上起着指导和疏导作用，它在潜移默化中长期发挥着动力的作用。因此，工会要发挥自身优势，不断解放思想、与时俱进、开拓创新，探索思想政治工作的新规律、新特点、新方式，发挥工会组织强大推动器、催化剂的作用，在企业职工思想政治工作的大局中负起责任。
离休干部思想政治工作的体会
离休干部思想政治工作的体会
随着我国政治经济体制改革的不断深入，地区与地区、部门与部门、行业与行业、人与人之间的利益格局与利益关系也不断发生着变化，继而不同程度地对老干部的切身利益产生一定的影响，必然给老干部带来思想上的变化、精神上的低迷和情绪上的波动。要帮助老同志认识和解决在新的历史条件下出现的新情况、新问题，必须要有针对性做深入细致的思想政治工作，使他们在政治上、思想上、精神上永远保持着应有的朝气，如何做好思想政治工作，我根据自己的工作实践有以下几点体会：
一、“三个机制”的有效运转是做好老干部思想政治工作的关键
老干部工作的根本任务，就是要把党和国家对老干部的关怀落实到每位老同志身上，保证老干部的离休费按政策规定及时足额发放；保证老干部的医药费按政策及时报销；保证新出台的有关老干部的生活待遇的政策，按上级精神能及时落实到位，老干部的思想政治工作，就已经起到了事半功倍的效果。
近年来老干部当中出现的思想问题，导致向省委书记、县委书记写信，或串连准备上访，或要求约见县主要领导。无外乎以上三个方面出现了问题，要么就是离休费少发、漏发了，或没有按政策落实到位，要么就是医药费没有实报实销等等。如去年我县规范公务员津补贴，离休干部增加的幅度较大，按理这“做梦也没想到会有这么多的工资”应该高兴才是，然而我县的老同志却高兴不起来，原因是离休干部绝大多数按“非领导职务”档套，因为“非领导职务”档与当过实职领导的相差200多元一个月。他们感到上级有文件、领导有讲话“就高不就低”，周边县市没有这样的情况，唯独我县搞出个“非领导职务”，这些老同志理直气壮，反响很强烈，情绪很偏激。后来经过十个多月上上下下、反反复复的工作终于解决，最后风平浪静、心平气和、平安无事。可见，老同志过于关注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就会“怒从心头起，火向胆边生”。所以保证“三个机制”的有效运转，老同志的切身利益不受到损害是做好老干部思想政治工作的前提。
二、组织老干部学习是做好老干部思想政治工作的前提
进入高龄期的老干部参加社会活动的机会逐渐减少甚至为零，因为年老多病，耳目不灵，手脚不便，与外界的联系走动大大减少，生活方式单一，精神生活非常贫乏，他们很希望有组织请他们出来学习、活动、参观。但现在与原单位关系越来越远，再加上有些领导对老干部工作认识不足，老干部的愿望很难满足，这就要求老干部局充分担当。这些年来我们的做法是：
1、四报一刊送食粮：给每位老同志征订四份报纸一份杂志，学习组长增订《报刊文摘》、《半月谈》，有足够的时间读书看报。
2、集中辅导领导讲：两个月一次组织全体老同志集中听报告。由县里的领导和部门一把手讲形势、通报情况。
3、小组讨论人人谈：每个月分三个小组，8、9、10三天进行讨论各自谈自己对形势、对社会、对经济的观点，知无不言，畅所欲言。
4、外出参观有感想：每年组织几次就近就地参观，感受新农村建设的新成果，城市建设的新变化，工业经济的新发展。
5、知识竞赛翻书忙：利用重大纪念活动，不定期地开展知识竞赛或保健知识有奖问答，让老同志到书中找答案。
6、评比先进树榜样，每年以小组为单位，无名额指标评出“学习积极分子”，“健康老人”，进行表彰，大力倡导爱学习、勤思考，积极、健康、向上的生活态度。
为了保证学习活动的参与率和提高老同志的安全系数，我们对每位参与的老同志发往返的路费，让他坐车、打的，从而大大提高了组织活动的有效性和参与率，老同志们既开心又满意。通过各种不同形式的学习，拓展了思想政治工作的领域与范围，不仅使老同志乐于学习，善于学习，更重要地是为老同志营造了更多的思想绿地，涵养更美的精神家园，使他们的思想与时俱进。
三、建立与老干部的浓厚感情是做好老干部思想政治工作基础
老同志怕孤独，怕被遗忘，怕被人低看。工作实践表明：经常性地保持与老同志的联系，经常性地与老同志交流沟通，经常性地走访、看望，经常性地帮他们解决一些份内或份外的实际困难，往往会给我们做思想政治工作带来意想不到的效果。
三定、四访、五有数，应该是老干部工作的规定动作（分片包干定人员，逢年过节定时间，上门走访定有品；住院必访，重大节日必访，家庭有重大事情必访，老同志病故必访；老同志身体状况有数，学习情况有数，家庭情况有数，出生年月等有数，有什么问题有数）。除此之外，还通过以下几个方面的工作，来增进与老干部的感情，增强相互之间的信任与了解，从而使老同志感到自己一直生活在党组织的关怀下，自己很有尊严，很受人尊敬。
1、赏识与激励。老人如小孩需要赞赏，合情合理的赞赏，是一种精神保健品，能激发老同志积极的生活态度。要抓住机会及时表扬老干部的好人好事、先进事迹、好的生活方式等等，大力倡导积极养老的生活方式，每年年终评比“学习积极分子”、“健康老人”，给予精神和物质的奖励，激发老同志健康向上的精神状态。
2、真做知心朋友。作为从事老干部工作的同志要让所有老同志感到领导对我“特别关照”，平时有事无事经常打个电话问候；()一段时间没见或学习没来参加，打个电话；或非例行公务式的上门看望；有什么文件精神及时传达；老伴生病住院看望慰问；老同志喜欢唠叨，总想有个地方倾诉，有时间跟老同志约谈、聊天、倾听倾诉等。使他感到你很亲近、很亲切、很亲和，有什么话甚至有什么不便与别人说的都愿意跟你谈，给他释虑，给他解惑，从而给他安慰。
3、甘为老人之子。老干部有关“两个待遇”的问题固然责无旁贷，但有些属于家庭问题，如夫妻关系、与子女的矛盾、家庭财产分割、孙子上学等等，也要给予关心和帮助，这样使老同志感到老干部局的同志是值得信赖和依靠的，我们曾有老同志把家里的房产证、银行存折委托老干部局保管。家庭房产的处置请老干部局的同志去当“老娘舅”。
4、尽子女之孝。老干部平均年龄83岁，每逢80、90岁大寿，我们如子女娱父母，筹措庆寿之贺，送他们鲜花、蛋糕、纪念品。金婚是老同志的一件大事，我们也是早早筹划，精心安排，把他们集中在一起为他们风雨同舟、举案齐眉庆贺，给他们拍婚纱照，追忆激情燃烧的岁月，弥补一生的缺憾。
5、支持兴趣活动。老干部能参加社会活动，兴趣活动的已经不多了，目前少数坚持正常活动的小组，如钓鱼小组、养花小组、书画小组、诗社、新四军研究会等，我们每年都要安排一定的经费给他们开展活动，需要用车我们派车，需要用人我们派人。
老干部工作很具体、很细致、很实在。假、大、空的思想政治工作是没有效果的，只有从老干部的实际出发，以老为本，掌握老干部的特殊性，强化老干部的针对性，才能达到思想政治工作的有效性。
思想政治工作的几点看法
随着改革转制的不断深入，人们的社会环境、生活方式、道德观念及认识问题的方式方法都发生了巨大的变化，思想政治工作的新形势、新情况，对政治工作都提出了新的要求，也就是说政治工作者要适应新形势、新任务，不断解决思想，更新观念，积极探索思想政治工作的有效性途径和方法。下面仅就工作实际谈点粗浅看法。
一、“虚”、“实”
思想政治工作既是一项务虚的工作，也是一项务实的工作。所谓“虚”，是要解决人们的认识问题；所谓“实”，就是要解决我们改革转制过程中出现的各种矛盾和实际问题。解决认识问题，首先必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的不断学习、探索和研究，提高对建设有中国特色社会主义理论的理解和认识，把握时代脉搏。其次，要不断学习社会科学、自然科学、现代生产经营知识，跟上时代步伐。只有不断用新的理论和知识武装头脑，才能在遇到问题和矛盾时，提出解决问题的办法，为职工解难释惑，化解矛盾，解决问题。务实就是要结合我们的工作实际，针对改革转制进程中出现的各种矛盾的问题，分析产生矛盾和问题的原因，提出解决问题的方法，并付诸实践，见诸行动，解决问题，从而把党组织对广大职工的关心、把人与人之间的关爱，传递给广大职工群众，达到心灵上的沟通和理解，不断取得新的成效。务虚是基础、是前提，务实是根本、是目的。只有务虚，才能提高思想政治工作的实效性；只务实才能提高思想政治工作的针对性，两者有机结合，才能提高思想政治工作的有效性。
二、“大”与“小”
所谓“大”，就是“大政策”、“大原则”、“大道理”；所谓“小”，就是“小方法”、“小手段”、“小道理”。近年来，有一些群众不愿意听“大道理”，认为讲“大道理”是大话，是空话，看不见，摸不着，离我们实际太远，有些领导和思想政治工作者甚至有意无意回避讲“大道理”，其结果是使得部分干部群众淡化了对理想信念的追求，造成理想信念教育的缺位和错位。针对具体矛盾和具体问题，固然离不开“小方法”、“小手段”，要讲“小道理”，但是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，共产主义理想，党的方针政策这些“大道理”必须要讲，“大道理”是纲，“小道理”是目，只有用“大道理”管住“小道理”，才能从根本上把握思想政治工作的方向；只有把“大道理”讲清、讲透了，群众的思想认识提高了，才能从根本上说服群众，正确认识和处理个人与组织、局部与全局、眼前与长远、稳定与发展的关系，“小道理”才能被群众所接受。目前，我们企业正处在改革转制的关键时期，由于政策的变化、利益的调整，必然带来广大职工群众思想上的波动，我们在做思想政治工作时，一方面要和大家讲清国家的政策和未来企业发展这个大道理，另一方面，也要客观分析改革转制对不同群体员工带来的影响，制定相应对策，采取一些措施和方法加以解决。所以，思想政治工作既要讲“大道理”，也要讲“小道理”，既小之以理，又动之以情，情中有理，理中有情，以理服人，以情感人。这样我们的思想政治工作才能受到广大职工群众的拥护、欢迎和积极参与，才会有市场，才会收到良好效果。
三、“言”与“行”
从一定意义上讲，思想政治工作者也是人类灵魂的工程师，必须言正、行端、为人师表。因为你的一言一行，一举一动，时刻都在影响着周边的群众，影响着思想政治工作在人们心目中的信誉和地位。如果你说一套、做一套，即便说的多么好，多么感人，群众不但不听，反而会产生逆反心理，不但不照你说的去做，可能会处处和你对着干。俗话说，说一千，道一万，不如做出样子给大家看。要求群众做到的，自己必须首先做到，要求群众不做的，自己首先不做，更不能对人马列主义，对己自由主义。一定要把说服教育和率先垂范结合起来。一位老革命家曾经说过，做人的工作，一靠真理，二靠人格。真理的力量是神圣的，其话语犹如前进道路上的一面旗帜，能给人以呼唤力；其行为犹如生活中的一面镜子，能给人以净化力。这种呼唤力和净化力，将综合成磁石般的感召力和凝聚力，从而在人民群众中形成思想政治工作的巨大威力。 四、“疏”与“堵”
思想政治工作一方面要“疏”，另一方面也要“堵”。“疏”就是疏通和引导，通过理论宣传和思想教育对人们施加心里影响，从而达到影响人们行为的目的。而“堵”则是管理，是一种措施和手段，通过一些规章制度，对人们的行为进行制约，从而达到规范人们行为的目的。因此，无论是从接受和转变思想需要一个过程的角度，还是从约束不听教育或纠正违纪者的角度，都需要辅之以管理，采取必要的行政手段，用纪律来约束。
思想政治工作是一个系统工程，只有不断解决思想，更新观念，扎实实践，积极探索，求真务实，才能处理好继承与创新的关系，创造出适应新形势，符合新要求的思想政治工作的新方法。
做好基层思想政治工作要善于运“势”
做好基层思想政治工作要善于运“势”文章标题：做好基层思想政治工作要善于运“势”
所谓势者，《辞海》中的解释是指自然界和社会生活中的一种客观现象。在自然界，如风势、火势、地势；在社会生活中，如政治局势、经济形势、活动气势等，是事物发展运动过程中的一种力的显示。本文所指的是社会生活中的势象。当前基层部队的思想政治工作成效不甚明显，究其原因，很重要的一条就是不善于重视和研究诸方面的形势和问题，并采取有效的方法加以改进。笔者认为，在新的形势下做好基层思想政治工作，须要在察势、乘势、蓄势三个方面下功夫。一、思想政治工作要善于察“势”所在。思想政治工作之势作为一种特殊的社会现象，需要我们予以仔细识察和分析，方能准确把握。一是大小之势须兼而察之。思想政治工作之势有大小之分，大到整个世界政治局势，整个国家、全党、全军思想政治工作面临的形势，小到师、团甚至一个连队范围的思想政治工作面临的形势。全局之势如何，局部之势怎么样；全党、全军之势如何，本单位官兵的思想形势怎样，基层各级领导特别是政治领导、政治机关的同志都需要认真把握，做到心中有数，使思想政治工作能切实做到上与党中央、中央军委和各级党委保持一致，下与广大官兵想在一起，切实增强针对性，提高实效性。二是真假之势要分而辨之。有时思想政治工作所表现出的形势跟它的表象不相一致，需要我们透过现象看透本质，分辨出真假之势。比如，这些年受“四个多样化”的影响，基层的一些同志特别是政工干部，总感慨思想工作难做，政治工作不受官兵欢迎甚至反感。其实如果深入地了解我们可以发现，官兵不欢迎的、反感的不是思想政治工作本身，而是落后的陈旧的工作方法。广大官兵的这种心理态势说明，必须准确把握思想政治工作的形势，进一步创新改进思想政治工作，使之受到广大官兵的欢迎。三是动静之势要深而究之。动势指的是矛盾运动中产生的势，如中国特色军事变革的推进对思想政治工作产生的连锁影响；静势经常指的是一个地方、一个单位自然形成的特定之势。如部队驻地传统的文化理念，革命老区、服装之乡和丰富人文景观，本部队特有的英模人物、传统团队精神等潜在之势。作为基层思想政治工作者要增强思想政治工作的效果，体现政治工作的特色，弘扬我党我军政治工作的优良传统，就要进一步增强政治敏感性，既深入研究动势，也要把握好静势。二、思想政治工作要善于乘“势”而上。“虽有智慧，不如乘势”（《孟子.公孙丑上》）；“故善战者，求之于势”（《孙子兵法》）；“善奕者谋势，不善奕者谋子”。其实，无论是打仗还是下棋，还是今天我们做思想政治工作，都应善于驾驭有利之势来开展工作，确保工作成效。一要乘全局之势。当前国家改革到了攻坚阶段，中国特色军事变革也在如火如荼地进行，发展处于关键时期，迫切需要思想政治工作提供强大的精神动力、可靠保证和舆论支持。党中央、中央军委和各级党委都非常重视思想政治工作，关于加强思想政治工作的政策措施相继出台。思想政治工作应牢牢把握这一全局之势，凭乘这一良好态势来开展工作。二要乘科技发展之势。信息、网络等科技新时代的到来对思想政治工作提出了诸多新的挑战，思想政治工作必须勇于面对，改进方式手段，充分利用大众传媒，运用高科技成果，推进思想政治工作现代化。三要乘兵心所向之势。广大官兵对国家发展、社会生活及部队建设中的各种热点难点问题，往往会融汇成一种共同的心理态势。这种心理态势是压力也是动力，思想政治工作应把这种心理趋向化成动力。比如官兵对改进领导作风和工作作风的呼声，对精神文化生活的需求，对腐败丑恶现象的痛恶等等，从官兵的心愿出发来组织开展思想政治工作，就能赢得广大官兵的信赖支持，也就能获得到时候的效果。四要乘社会文化之势。部队驻地许多地方都形成了特有的地域文化优势，如悠久的人文景观，特殊的地理环境，丰富的革命史迹等，都是思想政治工作可凭乘的优势。这些地域文化优势具有一定的潜在性，在特定的时空其潜在的优势就会显现出来。如革命老区、爱国主义教育基地，所在部队进行爱国主义、光荣传统、党性教育时，就具有了他人所没有的优势，抓住这种优势，乘此有利之势组织思想教育活动，就可取得与众不同的效果。五要乘重大节庆之势。国家、地方和部队大事、喜事的到来，是思想政治工作难得的机遇。此时务必要抓住这一乘势而上的难得机遇，精心策划布局，努力营造氛围，使官兵在潜移默化、耳濡目染中受到熏陶，提高思想认识水平。三、思想政治工作要善于蓄“势”待发。思想政治工作不仅要依据外在态势来开展工作，而且自身可依据势的规律来蓄造一种工作态势，使思想政治工作变无势为有势，进而实现乘势而上。一是精心布局成势。要重视整体工作的布局，如年度工作的谋划，重大主题活动的开展，根据总体目标要求，努力做到主次分明，轻重有度，缓急有序，如此开展工作自然会形做好基层思想政治工作要善于运“势”
做好基层思想政治工作要善于运“势”成一种气势。二是重点突破成势。没有重点就没有政策。思想政治工作面广量大，需要我们突出重点，从关键之处求突破，从而产生牵一发而动全身之势。部队官兵从党委、机关的抓重点出成效中，领略到一种工作气势和力度，从而引发心理态势，促进工作局面的打开。比如，部队的思想政治教育中，干部的教育是重点，干部队伍的教育做好了，部队的思想稳定就有了扎实的基础。三是步步推进成势。不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。思想政治工作亦如此，需要一步一个脚印，步步紧扣，积步成势。如对个别人、重点人的思想工作，有的开局不错，但由于缺乏持之以恒的耐心，功亏一篑。不少案件事故发生的深刻教训即在于此。四是运用典型成势。心中有思路，手中有典型。基层思想政治工作者，要及时挖掘本单位本部门具有时代意义的先进典型，利用先进典型的影响力和号召力，努力形成人人学先进、个个争先进的良好风气，推进思想政治工作。五是协同各方成势。一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。思想政治工作不仅是政工干部的事，不能只靠政工干部“跳光杆舞”。所谓人多势众，各级政工干部和政治机关，要积极发挥协调作用，牵动各方加强政治工作合力。
《做好基层思想政治工作要善于运“势”》来源于第1，欢迎阅读做好基层思想政治工作要善于运“势”。
做好基层思想政治工作要善于运“势”