企业形势报告学习体会。
《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。很多人都经历过写心得体会这样的写作训练，写心得体会我们可以养成良好的总结方法。优秀有创意的心得体会要怎样写呢？你不妨看看企业形势报告学习体会，请阅读，或许对你有所帮助！
随着轨道交通网络的日益壮大，幕后的运营、维护人员数量也在不断增加，每年都会有新鲜血液来充实地铁的安全运营。这些希望能在轨道交通行业发光发热的新地铁人，实际上并未熟知上海地铁这20年的发展历程。作为一名走入这个行业3年的地铁人，听着应董的企业形势报告后，我才渐渐对这个行业有了认识和了解。
一、日益完善的运作体系
每个企业的出生到成长，都伴随着不同的困境和难关。在那个交通方式基本依靠公交车、许多城市对地铁这个词还不认识的年代，上海的轨道交通开始运作，这支支撑着轨道交通运营的队伍也跟随轨道交通的发展而演变。
从四分开、网络化管理体系到集团组织结构的调整与完善，企业不仅要结合社会的发展脚步，更需要迎合自身的发展要求，在不断的拆分、合并、拆分中，需求更好的体系运作模式，不止要让轨道交通行业的发展有依托，更是要让支撑企业发展的地铁人在企业的改革中获益。
二、新形势下的网络化建设
轨道交通现有13条线路，运营、服务、安全等等的问题也呈现突出化，我们在不断听到乘客抱怨、投诉的同时，自己也在不断的努力。
一轮轮的项目开发建设，看似与我们无关，但是却从报告中看到了地铁发展中的坎坷，土地开发、获批、建设，这一步步凝聚了多少地铁人的汗水，不是我们的服务退步了，而是现在乘客对我们的要求更高了。应董的这句话，让我听出了他对于我们服务行业人的期许，前期开发的艰辛在新线开通运营后都有了回报，只是我们这也一线岗位的服务人员，如何能在后期更好的运营一条线路，是我们现在乃至以后都需要不断攻克的难关。
三、充满希望的新地铁人们
新地铁人是企业的新鲜血液，他们有创新、有想法、敢闯敢拼，身上拥有不少的澎湃情怀。但有时也是因为年轻，在大家眼中认为还不够成熟。其实不少80后已经在这个行业摸爬滚打了将近XX年了，他们在地铁改革的大潮中出了力，在新线开发中流了汗，在一线岗位上发着光，奉献了青春的智慧。听着应董的殷切期盼，我相信我们的前途会随着上海轨道交通的发展更加光明。
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形势目标教育学习体会
通过对形势目标教育材料的学习，我了解了汽车分公司目前的形势和下一步的工作部署，XX年我们取得了卓越的成就，在XX年我们应该再接再励，为公司再上一个新台阶而努力。
材料中说到：探索创新，构建双高团队；加大节能减排，打造绿色工厂。我对这两点深有感触，我们是企业运行中一个小小的零件，在生产中起着至关重要的作用，我们必须每时每刻不断的充实自己、完善自己，把自己打造成一个高活力、高技能的人才，才不会被高速运行的企业所淘汰。XX年，在产量增加的同时能源消耗及污染物排放总量必须下降，这充分说明了节能减排的重要性，我们应该时刻在心中树立“节约光荣，浪费可耻”的理念，不无辜浪费一度电、一立方气，杜绝长流水、长明灯的现象，倡导低碳生活，为公司节约成本，保护人类赖以生存的环境。我作为汽车分公司的一员，我为公司取得的辉煌成就倍感荣幸，同时也深感责任重大，荣誉只能代表过去，在新的一年，我们要迎接新的挑战，适应新的形势，抓住新的机遇，为公司的明天再献自己的绵薄之力。
企业基层员工培训学习体会
我做为公司的一名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我一定会珍惜每一次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。
这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一部分人不断的去学习，去创新，营造一个积极学习的气氛，那么我相信另一部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢？尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径。[莲~山 课件 ]企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。
另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运。
我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到“八零”的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度（员工手册）中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照erp系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展。
在这次培训中，我深刻的认识到企业中建立学习型组织的重要性，感受到公司寄于我们的希望。一个企业要保持持久的成长性，就必须靠独特的企业文化做支持，而保持和创建这种优秀的企业文化，就必须以保持和创建企业的持久学习力为基础，只有这样，人们才能在不断提升自身素质的同时，逐步的去转变观念，改变习惯，调整心态，抓住机遇。我们企业中的每位员工都应从自我做起，不断的规范自己，调整自己，使自己融入到企业的现代化管理中来，齐心协力，为企业的发展做出更大的贡献。
审计两个责任形势分析会学习体会
审计两个责任形势分析会学习体会
日前，xx省审计厅召开全省审计机关落实“两个责任”形势分析会，厅长周德刚在分析审计系统存在的问题时指出，不少审计干部的知识恐慌意识不强，吃老本，对知识万千变化茫然不知，自以为是专家。
笔者听来很有感触，可以说，周德刚厅长提到的这个问题可谓一针见血，击中要害。
的确，如今的社会经济活动频繁，审计工作千头万绪，压力与责任越来越大，在很多基层审计单位强调人手短缺之时，其知识结构的老化，知识水平的不长进，没有创新审计思路与方式方法，跟不上形势的需要等等，怕是致使工作无法产生效率、效益与效能的根本原因。简而言之，很多审计人还是热衷于传统审计，且以为能解决审计中的所有问题，但实际上，违纪人员的手法手段更为隐蔽更善于耍手段，如果还是老一套的审计套路，对有“反审计能力”的违纪者，显然不那么奏效。这就是知识更新不及时，安于吃老本导致的“后果”。
记得有专家指出，各类人才都应以每年6%至10%的速度更新知识，才能适应形势发展的需要。然而，这未必能引起审计工作者足够的警觉，或许有人觉得拿到比较高的文凭，评上了高级职称，就等于上了“终身保险”，就有了“显摆”的资本；有人以为工作时间长，见多识广，凭“经验”就能把工作轻松做到位等等。凡此种种，导致一些人学习动力不足，知识老化严重，创新能力低下，正所谓“老知识不管用，新知识不够用”。
因而，审计干部要有足够的知识恐慌意识，意识到自己一旦跟不上审计知识更新的步伐，就会掉队落伍，就会在审计工作中举步维艰，甚至在某个环节犯下错误，给地方经济造成损失，给审计队伍形象造成不好影响。如今的审计工作玩的都是数字化审计、大数据应用等新技能，如果没有全面的知识更新，审计能力从何谈起？而要跟上知识更新节奏，就必须不断地在实践与理论、业务与创新中寻找规律、开拓思路、总结得失，一句话，办法总比困难多，新知识新技能定能解决新问题。
几年前，中共中央党校举行建校80周年庆祝大会上，习近平总书记强调指出：本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。实现党的十八大提出的各项目标任务，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“中国梦”才能梦想成真。
习近平总书记提到的“本领恐慌”，也就是知识恐慌、能力恐慌。面对知识恐慌，审计工作者唯一的出路就是学习“充电”，唯有学习才能吸收知识丰富知识，也才有能力真正出色地做好审计工作。一是要向书本学。如今专业研究书籍不断出版，审计系统知识更新步伐加快，各种有组织的培训从未停止，但不是所有人都愿意去学习，总觉得自己能行，这样不思进取的想法迟早要砸自己饭碗；二是要向先进学。做到“见贤思齐，见不贤而内自省”，见贤思齐是一个标杆，学习的榜样；见不贤而内自省是一面镜子，约束的教鞭。审计工作者要给自己树立努力的方向，同时学会在别人的错误和缺点中去寻找教训，明辨是非，思考优劣；三是向实践学。实践是发现问题解决问题的最好途径，审计工作者的每一次项目审计体验与经历，都是一次难得的成长机会与能量积蓄，相信只要用心，一定有所斩获。
如今党的十九大胜利召开，新的目标新的任务又一次摆在审计干部面前，只有时刻保持紧迫感，增强危机感，对知识常怀渴求与敬畏，知识恐慌意识常伴左右，才有改变自身知识结构的愿望，才有学习与掌握技能的压力与动力。唯有把知识学习好，掌握全面，才有望成为一个真正的审计铁军。
企业文化学习体会
十一月九号上午在xx的带领下,xx、xx、我一行四人冒着大雨到九龙电器有限公司去现场学习企业文化理念。
九龙电器有限公司是一家大型生产温控器的电子企业.企业文化管理模式在适应本企业特点的情况下已经基本成熟,应xx的预约,我们一行受到了九龙公司朱总的热情接待。
首先,xx,xx,我观看了九龙公司的宣传栏,xx拍下了所有宣传模块的内容,随后到车间参观了生产现场.学习熟悉一些生产现场管理方式方法。
之后朱总把我们一行礼会到会议室，首先阐明他个人对企业文化的运用过程里的实际体会，大体可以概括为两大块。
一：形式、可以通过会议，宣传，标语，（包含有形或无形的）
二：思想、思想的重要性在于本质，朱总是军人出身的、国营军工企业的领导人，他注重言而必信，领导就是天的绝对服从的管理模式，要经常去学习，讨论，研究,培养解决问题的思维过程，打个比方，经常开会，这看上去是个形式，其实你没有仔细的去领悟，感觉是空的，好像是形式主义，你错了，你是没有进入那个层次，你进了，你就是个说教者，你就会引导别人更进一层。他说，做人很重要，可以这样说几乎大多数的成功人士都是在成功做人的基础上成就了伟大事业,朱总说,我自己会了,懂了,只是我一人,一人撑不了天,我还要去帮助别人,引导别人,别人提高了,我才感觉很甜,觉得是件非常幸福快乐的事情。
谈论企业文化的实际体会后,朱总又用一管理员的月评分统计表以点代面的逐项内容说明具体的评分方法，对于人的评价一定要客观，要纯洁，公平，公正。要让所有人敢说真话，不说假话，除了商业秘密外的一系列公司制度要透明，要有人人看我 ，我看人人的共监、共管的公私互盈氛围。
下午我们一行随着xx又到了一家专门为企业培训的思八达公司，到了公司之后，老板阿英女士，是xx的同学，她安排了专人给我们讲解了思八达的文化宣传内容，xx拍下思八达的宣传标语，然后拷贝了所有培训软件。做文化经营的就是很特别，首先看上去就是空间布置，形象品味，层次气质特色不同凡响。
通过今天这次学习,我们一行感觉收获很大,很荣幸的认识这几位成功老板,取得了难能可贵的文化经验,几位老板都很平易近人,谈吐论事精简有力。我们在以后的工作中要不断的提高完善企业文化知识.为打造文化广东强省，文化广东建通再上新台阶!----请记住这个特殊的日子119.
这次学习后,我们要急于解决的几件事：(具体运行有待细化)
一：开会明确企业文化的重要性
二：确定企业口号
三：确定质量方针
四：制作宣传栏
五：5s检查流程制定
六：生产流程制定
七：图片,标语制作
八：例会制度,定期培训总结
xx-11-9
企业员工素质培训学习体会
本次报名参加为期三周的员工素质培训计划，可谓是小有感触，整个培训计划的时间并不长但培训计划的内容连贯性还是非常强的，此次培训可以分为二大部分：、管理。
首先，说我个人对绩效管理的感触和理解。
绩效管理管的是人和事，绩效考核只是绩效管理中循环的环节，在印证的过程中人和事起到决定性的作用；人：重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯A\C是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法是不可取的，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥的主观能动性。事：想得到什么就考核什么。能够反映公司战略要求、近期业绩目标、公司和部门的重点以及企业急需解决的问题。公司想要达到这个目标就会相应在绩效管理中规定此项内容加以评估。另外考核还应全方位，多角度。一方面可以掌握员工的整体绩效，另一方面还可以鼓励员提高学习热情和适应性。
绩效制定人起到关键性的作用，必须要人来执行事，在制定绩效管理的时候应该多征求员工意见，使他们都能参与到其中来，可以使绩效制定不至于产生过大偏差，而导致员工的抵触情绪，员工以管理者的身份参与其中，融进了自己的想法，才能真正体现自己的利益，从而认真遵守执行。绩效计划完成之后如何让员工一直保持执行的积极性，将执行变为自己的职业习惯，这就需要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是按照计划做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标；对执行者奖励，对不执行者惩罚，只有这样才能使保证整个绩效管理的健康发展。
绩效管理中人的重要性不言而喻，团队（凝聚人和人的双倍或者多倍，执行事会事半功倍）我个人对团队的理解；绩效管理运用在团队中是把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的高效性，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
本次对于绩效管理最大的感悟不是如何去管理别人而是如果更好的认识自己加强自己的自律性、积极性能更好的发挥自己最大的优势，只有真正搞清楚“绩效管理为什么”的时候，才能发挥真正的作用。
再次，说我个对心态管理的感触和理解。
心态管理的课程令我自己感触至深，时常会想到在工作中遇到的事情时自己的心态，听完课程后我觉得自己豁然开朗。阳光的心态是积极、知足、感恩、豁达的一种心智模式，在纷繁复杂的尘世中，我们经常被工作或者生活中的琐事而焦头烂额的时候，累的不止是身体，心理是更加疲倦的，因此心态的管理就非常的重要。
心态决定能力，拥有积极心态的人，往往在工作能力上有良好的并进作用；
心态决定生理，常言道“知足”常乐，说的就是良好的心态对于人生理健康有积极能效；
心态决定命运，一个人的命运掌握在自己的手里，拥有良好的心态，会以乐观、开朗、积极向上的心态去迎接生命中每一件事情，我们要保持一颗阳光、平常的心态来指导生活。
在工作我时常会想自己工作多、工作累、工资低，为什么别人跟我做同样的事情而别人获得比我更多，抱怨这个世界真是不公平，可是自己对于现状确无能为力；目前对于大环境无法改变的前提下，只有改变自己的心态，以积极的心态去面对工作，平常心去面对困难，这样，才能把工作完成的更好。
总，说结合自己的实际感悟。
生活比较宅，总觉得生活犹如一滩死水，波澜不惊，有时会想活着没有什么意义，但会发现自己心底有不甘的因子在冒泡，其实可以换个角度去想，平安、平静才是福。
工作比较波折，大学毕业来到步步高一直坚持到至今，经历了公司的各种变革，工作中有开心、快乐、难过、不甘各种心情，用画家的掉色盘形容那就是五颜六色，在换个角度想它将是你步入社会的一个大讲堂，是弥足珍贵的回忆。
有一堂课李老师以自己为例子讲过她工作中一件郁闷的经历，后来我发现原来不只是我有这样的经历，原来大家都会有难过的时候，只是每个人处理事情的心态不一样，结果也会不一样。
生活中对人要懂得知足和感恩、豁达与宽容、对事要做到知足与进取、追求与放弃，放眼开来，活在当下你会发现世界与生活是如此的美好。