新入职大学生感想。
每个人对事情，对作品的理解是不一样的，如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。很多人都有写心得体会的经历，通过写心得体会可以很好地提升我们的思考水平，心得体会书要如何规范的书写呢？以下“新入职大学生感想”由小编为大家收集整理，欢迎分享给你的朋友！
我来到昆明的第一印象是与我家乡相比太落后了。泥泞的道路，破旧的房屋，稀疏的店铺，甚至公交车都很少。再来培训基地的路上，我看到了一段锈迹斑驳的铁轨，更让我失望无比，昆明铁路局条件太差了。
但是当我看了“穿越世纪的小火车”这段视频后，我被深深的震撼了。他讲述了云滇铁路的发展历史：云滇铁路是由中国无数民工的血肉筑成，汇聚了中外无数学者的智慧和心血。
它使云南从一个荒芜落后的边陲小地变成国际交流的中心，让云南从封闭走向开放，给云南带来了飞速的发展。个旧就是因为这条铁路而赢得了“锡都”的美名，它是最大的锡出口地。尽管这条铁路也带来了法国的入侵，但它也为中国革命事业做出了贡献，就是如朱德元帅从滇越进入中国。尽管这条铁路饱经炮火，但是它仍然为云南的发展做出了不可磨灭的贡献。它也让我真确全面的认识到昆明铁路对云南对中国经济发展的重要性。
来到培训基地，各位老师、辅导员以及领导热情和关心让背景离乡的我们备感温馨。老师热情的回答我们急切想了解关于工作以及工资问题，没有半点不耐烦，几乎是知无不言。
这种温馨的氛围让我对昆明铁路这个大家庭充满了归属感，对以后在广通的工作充满了憧憬。
昆铁的厚重历史以及员工和领导热情让我对昆明铁路局未来的发展充满了期待，也给我留下了美好的印象。
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项目部新入职大学生工作心得体会
项目部新入职大学生工作
对于应届毕业生了，毕业的第一年是漫漫人生路上最重要的一步，我庆幸自己能进入中铁上海工程局市政工程有限公司这个大家庭，同事都来自五湖四海，有着不同的生活习惯及差异，但我们现在是一"家人"，这个"家"很融洽和亲切，我从家里出来又来到这个"家"，在"家人"的帮助下，我已经迈出了我"人生"中蹒跚学步的第一步，心中满是骄傲，我却不能沾沾自喜，下一步能否走的顺利，会不会跌倒。我相信在"家人"的帮助下，下一步一定会走的顺利，即使跌倒，我也会坚强的站起来，因为我有"家"的关爱呵护。
从进入公司到项目部5月有余了，跟着老师领导接触了不少工经日常工作，在做预算时，也会要求我做一份跟老师的相比较，看看自己的问题出现在哪儿，了解自己的不足；劳务方面的东西基本交给我在管理，管理的同时，暴露出自己相当大的问题，自己也很焦虑为什么会出现这么大的问题，该如何避免，这都是自己该反思的地方。这半年来，在工作态度和能力上都得到了很大改变，工作相对轻松起来。在学校学的是基本的专业理论知识，在工作实际中才发现学校的东西是多么的浅薄，端正自己的工作态度是第一步，重小事做起，积极配合完成领导完成的每一件事。这几个月里，领导的关心，老师及各个部门给与了巨大帮助，无论我提出的问题是多么的简单，他们都会耐心地、详细地帮我解答。在分配我工作的时候也是由简单到复杂，让我一步步地熟悉、慢慢地上手。让我对工作有了一定的了解，做起事来不再向刚开始那样迷惘。公司开展的学习、交流活动和工作中对专业知识的运用，使我的工作能力有了一定的提高，在能做好这个工作前，专业知识必须得到稳固和提高，潜心学习定额、招标文件、合同、识图、工程量计算和计价；对于原本就缺少现场经验的我，还必须主动深入工地，了解和掌握现场施工工序、工艺流程、工程质量、工程材料、工程进度等与工经工作息息相关的重要信息，完善工经台帐，做好计量计价、结算等工作；对内，加强与各个部门的沟通和学习，工作信息能及时共享，及时完成工作，不能使工作滞后，以免滞后工作进度；对外，还的锻炼自己与业主、监理、审计外部管理单位的沟通能力，提高对外上报资料的质量，避免因措辞不当或错误而造成不必要的损失。针对自己的薄弱环节，克服自身问题，提高自身能力。
对于工经这个职位我有了新的认识。我觉得干好这份工作需要的是：耐心、细心、责任心。在许多工程较繁琐，就需要我们理出一个头绪来，在做每一个工程需要有一个计划，按着计划才能有条不紊的进展下去。还让我认识到学习专业知识绝不能肤浅，一定要脚踏实地，一开始就把基础打牢，每遇到一个问题一定要弄懂弄清楚，要做到举一反三。我相信自己在以后的学习、工作实践中总结经验，不断提高自己的技术水平，一定会做一名合格的工经人员！
大学生入职感想
大学生入职感想
梦的起航
“愿我们在最好的青春年华成为最好的自己，别让年华老去之后鄙视当年的自己”。许久前看到这句话时，触动心扉，迸发出一个想法：在我的有生之年，一定要用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事”时，让青春和年华无以祭奠。**，每个即将步入社会的大学生心之向往的地方，我很骄傲的说它是我梦想起航的地方。
第一次了解**，还是小时候从电视上看到三峡大坝开闸泄洪，对于一个常年生活在北方的孩子，没见过大江大河，更谈不上两千多米长的大坝，那种场面对我的震撼至今还记忆犹新。那时还小，让我所惊叹的并不是这样的水利工程能够抵御洪水、产生巨大电能造福一方，而是好奇这是什么“神仙”，用什么样的“超能力”，能够在长江之上筑起这个气势恢宏的三峡大坝。直到长大后才知道，筑起大坝的并不是哪路“神仙”，也没有什么“超能力”。他们其实就是我们身边的普通人，但不一样的是，他们有气魄、有智慧、有信心，而且都有一个共同的名字——**。
时光飞逝，现在的我已经长大，也如愿来到了这个让我心神向往的地方，对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，来到绿园公司所属**公司工作无疑是巨大的幸运与荣耀。在还未报到前，内心笃定自己一定要脚踏实地好好干，如今秉持着这种想法的我即将结束实习生活，正式成为**人。回想刚进入**公司时，带着好奇与期待踏入公司的大门，记忆最深刻的便是大门映入眼帘的大金象，这两座金象是由废旧钢铁搭建而成，威武霸气也不失庄重，除了“门面担当”，**公司里面有很多由废弃塑料、钢铁再利用搭建成的机器人、大小雕塑物，这些废弃物的再利用价值巨大，不仅有经济价值，更多的是将废旧物资变废为宝，改变人们的生活环境。此时的我感慨**不愧是再生资源行业的引领者，再生资源利用的理念随处一个角落都能得以彰显。
入职后，让我更有感触的是公司对新员工的重视程度。人力资源部针对新员工组织的入职培训，让我们对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有了更深一步的了解；同时对各生产部门相关专业知识进行了系统的学习。在这短短的时间里，我能切身感受到公司领导的关怀与温暖，领导的谆谆教诲让我获益匪浅。公司以人为本的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新，这些都让我深深地感受到公司人性化的管理，我想正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极投入到工作中去。
身边的同事更像温暖的春风，而我这个新人就像那摇摆不定的旗帜，她们帮助我确定了方向，让我能够更好的在风中飘扬。初来乍到，懵懵懂懂的我还未完全从学生的角色中转换出来，想法有时过于简单，但领导和同事都很热情，知道我是个新人，她们会不厌其烦的帮助我，尤其是我的师父郭凌，让我虽然身处他乡却感受到了家人的温暖，让我能够顺利愉快地完成工作。郭凌在我的工作中指导我，在生活中帮助我。业务员对于我来说是一份具有挑战性的工作，这很锻炼我的语言技巧和与人沟通的能力，开始时我曾怀疑过自己能否胜任这份工作，郭凌看出我的纠结和退却，就给我讲工作的流程以及接触客户时的心态，然后带着我一步一步去实践。这个办法对我很受用，我开始了解了与客户之间正确的相处模式，开始主动去寻找客户，并且和客户进行沟通。不止于工作，生活中她也会像大姐姐一样照顾我。
师者，传道授业解惑，公司里还有很多像我师父一样的人，他们的爱像肥沃的土壤滋润着新芽茁壮成长，他们的爱传达着**人对后辈浓浓的关怀。这就是**文化最吸引人的地方，让身处他乡的我们感受到了家人般的温暖。
也正是因为大家的鼓励与教导，现在的我已经掌握了岗位业务。更让我开心是，在师父郭凌的帮助下，近期我已经促成了塑料pET瓶片销售的两笔交易，而且目前这两个客户处于长期合作状态。与此同时我也储备了十几个潜在客户，也在与潜在客户随时保持联系，在维护客户方面做出一套自己的总结。小小的成绩，对我而言就莫大的动力，正因如此，让我有更大的信心和激情投入到工作当中。当然作为一个职场新人，在工作期间我也暴露了很多缺点，我在与客户沟通过程中语言技巧方面还比较薄弱，在遇到事情方面不能够准确冷静地分析，希望在以后的工作过程中能够慢慢改正，把最好的自己呈现出来，为公司尽一份我绵薄的力量。
大学生初入企业培训感想
大学生初入企业培训感想
新进大学生培训已经过去一段时间了，本来早该有文字见诸笔端的，只因回矿后一直忙于下井，较为疲惫，也就无暇顾及其它了。十几天下来，渐渐适应了，恢复了精神，方才动起笔来。这次培训，时间是短暂的，也就两天，但内容却不简单，归纳起来，有三部分：即了解企业，经验谈及联谊。一番学习下来，着实对公司了解了不少。同时，内心里也是很激动的，既是因为公司的重视，更是因为看到了希望。
何出此言呢？得从“着眼点”说起。在求职时，我们的着眼点多半集中在用人单位的实力上，如声望，主要属于过去的产物。而到公司后，我们的着眼点便完全天然地转移到了“未来”二字之上了，即将来的发展如何，潜力怎样？这些言论，不是笔者凭空而发，而是有所思考的。每个时代都有相应的所有者，无论人们做出何等伟大的成就，其实在的果实往往多是被相应时代的人所享受的，留给后人的，主要还是无形的荣光与羡慕罢了。如“盛唐”，其高度繁荣发达的政治经济成果，甚至作为“世界第一”强国国民的那份自豪，都只被盛唐之时的人所享有，以后便没了，乃至同为唐代的中晚唐人也没有福气继承些残余。后人们只有向往，羡慕，只知道有过“盛唐”，一个极其繁荣昌盛的时代，并觉得在外人面前有荣光，而实质上自己却从未体味过盛唐，也不知道所谓之“盛”到底有多“盛”。
不过，我必须得承认，荣光确实是令人陶醉的东西，能似光吸引飞蛾般引得众人为之倾倒、奋斗。然而，我们却又必须面对一个铁的事实——荣光是过去的产物，纵使其能光照后世，但在更大意义上是虚空的，是过去的；作为现在的我们，除了偶尔能陶醉一下，多时是须回到当下及走向未来的。国人常说五千年灿烂文明，但在近代却仍免不了受帝国主义所欺凌；相反，霸道的美国没有悠久灿烂的古代史，却丝毫挡不住他们的骄横。
达竹正在腾飞着，这确实给了我们作为达竹人的荣光。事实上，煤炭乃不可再生资源，储量终究有限。达竹现在还有四千余万吨储量，我们就以年产二百多万吨计，不用掰手指便知，长不过二十年，短不出十余年，便无煤可采了，更何况到“十二五”末，年产将达到五百五十万吨左右呢。而十余年后，我们正当中年，往往是该被委以重任，大展拳脚之时，却必须结束，该何去何从呢？重新再来么？要知道，中年时期虽然适宜大展拳脚，却不是创业的好年龄呀！故而，若达竹仅有现在的储量，未来便是可以预见的，希望也就无所谓有了。
开诚布公地说，选择达竹时，笔者是想过这个问题的。我相信，公司既然能招我们，那么对未来肯定是有充分考虑的。但即便如此，若领导们次次只说“未来没问题”，却一直不给出有力的证据，久而久之，这信任也会如花朵般凋谢的。世上终究是没有永远无根据的信任的。
除了企业长期发展的问题外，还有对个人发展的考虑。拿破仑有句名言——“不想当元帅的士兵不是好士兵”。虽然在现实中不是每个人都能成为元帅，但有当将军，校官，甚至低至尉的理想，总是不为过的吧！综观今日之达竹，纵然是大企业，但若仅有现在的规模，面对跳跃式增长的人才量，空间还有多少呢？直言之，达竹给新人的提升发展空间有多大？
培训中，这系列的问题终于有了满意的答案。笔者知道了川煤集团的目标——百年基业，也就是说，不是一代，也不是两代，而是一个世纪，数代的希望。相应的，达竹公司也在积极应对——内部扩能，外部扩张。首先，对原有的生产矿井进行深部勘探，延长其使用寿命。其次，并购小煤窑。再次，多元化发展，物流、房地产、酒店等多领域进军，数点开花。最后，风险勘探，新建矿井，走出去，目前已卓有成效，至少已掌握了总计储量达三亿吨左右的资源，而仅此一项，便为达竹打下了长期发展的坚实基础。至于个人的发展，更是充满了希望。有那么多的新矿将要建设，那么多的领域等待开垦，又怎会没有“将、校、尉”之类理想实现的空间呢？所以，我们的前程是有的，后顾是无忧的，需要做的，便是以自己的实力去摘取。我们的未来充满了希望。
希望是极好的良药，能给我们提供奋斗的动力、坚持的勇气和毅力。但是，要成功，要前行，光有希望就够了吗？自然不够！前辈大学生以过来人的身份谈了他们工作以来的感悟，提出了建议和忠告。听了他们的话，我的感受是，要学会在现实中前行；欲做到此，一要做个合格的社会人；二要始终保持积极的精神状态；三要生活在现实中。而针对我们的实际，更需要做到一点——不要只看到领导的光环，还要看到光环下的皱纹与白发。这句话说明，领导的光环固然耀眼，却不是平白无故而有的，而是经过奋斗，由白发与皱纹映射的；我们若只注目于光环，而不看到其它，就会被光环的灿烂所迷幻，乃至灼伤，变成成功路上的瞎子，最终一场空。所以，我们若想在未来拥有成功的光环，就要在现实中前行，要奋斗，奋斗，再奋斗！