HR盗窃劳动合同。
为了避免交易时出现意外状况，合同可以有效地约束违约行为，签合同一定不要签与法律法规相抵触或是显失公平的合同，正式的合同需要注意什么呢？以下是小编为大家收集的“HR盗窃劳动合同”供大家借鉴和使用，希望大家分享！
北京某控股集团xx年4月录用了一名hr穆某，公司hrd于xx年4月底代表公司与穆某签订了书面，约定月薪8000元。穆某的岗位职责是保管公司公章、合同章、人事档案、薪酬管理。
xx年3月，穆某向公司ceo口头提出即将离职的想法，ceo表示挽留，但碍于穆某执意离开，ceo也没有坚持，仅于情面上表示就算穆某主动辞职，公司也会支付其一个月作为奖金。但xx年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动合同法》，员工主动辞职，是没有经济补偿金的，而且员工未提前30日书面通知用人单位，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开。
一个月后，控股集团接到了北京市朝阳区的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付xx年5月底到xx年3月未签合同的双倍工资及xx年3月工资共计88000元。
hrd接到传票后顿时不知所措，她清楚的记得自己曾和穆某签订过劳动合同，怎么会存在未签劳动合同双倍工资呢?于是派接替穆某工作的hr张某查找穆某的劳动合同，虽然费尽周折，但还是无功而返，hrd这才反应过来穆某离职前利用职务之便偷走了其存放在公司的一份劳动合同，进而向企业索要双倍工资。
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合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《HR盗窃劳动合同》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们劳动合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！