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女职工工作计划

工安公司女职工工作总结。

手指宽,时间太薄,从指缝间溜走,这一工作阶段马上就要过去,我们需要作好这一阶段的工作总结。总结就是积累了优秀的口头和书面表达能力。我们写总结内容时应该考虑哪些呢?为满足你的需求,小编特地编辑了“工安公司女职工工作总结”,请继续阅读本文相关内容!

我公司现有全民职工1623人,其中职工363人,集体职工有399人,其中女职工228人,全民集体女职工合计591人,占职工总人数29﹪一年来,我们在一冶女职委和公司工会的领导下围绕企业经济工作,以提高女职工综合素质,发挥其积极性和创造力,维护女职工的合法权益为重点,工展了有意义的系列活动,为公司两个文明建设做出新年成绩。

我们主要做了以下几方面工作

(一)女职工素质达标工程

为了响应市总和一冶女职委关于开展“新世纪女职工素质达标工程”的号召,我们去年通过宣传发动,推进实施二个方面共五项活动,使素质达标工程较好完成了XX年的目标,今年在此基础上,为使素质达标工程上一台阶,我们又将“女职工达标工程” 浓缩为选树“四个一批” 活动,即选树一批岗位活动女明星,培养一批自学成才女典型,创建一批女工文明班组,跟踪关怀一批特困女职工,为使“四个一批”活动能积极开展,我们及时召开了女职委全委会下发了活动通知书,通知对活动的要求和各类典型的条件都作了具体规定并拟定十月份办一期自学成材先进人物事迹展版,年底评选岗位女明星和文明班组,年底使困难女工50﹪脱贫。公司下属十个三级单位都根据公司要求结合本单位实际拟定了自已的“四个一批”选树活动的方案,在女职委一班人的带动下,广大女职工在激烈的市场竞争和企业改革浪潮冲击下找准了自已奋进的目标,在公司内形成了立足岗位做贡献,自学成材争先进的竞赛氛围。比如,在女工较多的两厂,加工厂和结构厂今年就开展了青山——济钢,青山——珠钢两地间对手赛,加工厂以珠钢二期工程对青山的yzy工程,结构厂是以济钢高层框架柱,吊车梁和平台制作对青山的九项自管工程,为了顺利开展劳动竞赛,我们认真进行了组织,制定了方案,大势宣传张贴各类标语100多条,出黑板报6期,竞赛中女工巾帼不让须眉,与男职工一道在近半年的时间内,共完成了珠钢3800吨制作任务,3400吨安装任务,邯钢500吨制作,2800吨安装,还有管道制作600吨,济钢制作5000多吨,以及管道制作2800多吨,竞赛中不少女工上了光荣榜,共有13名女工获得表彰和奖励,其中女技术人员其中女技术人员徐光瑛还荣获一冶“五四”青年奖章。

在珠钢项目部,青年女电焊工陈继玲,不怕苦累刻苦钻研技术,比如焊接一般都是男同志施焊,陈继玲为了全面掌握技术,主动提出要求施焊,她每天汗流浃背,虚心请教,结果施焊的探伤焊缝合格率均达到90%以上,气保焊飞溅,很容易烫伤,而且焊枪比手工焊钳要沉很多,因此气保焊大多也是男同志施焊。陈继玲也主动请战,每天都干得手腕酸痛,有人劝她不要干了,太辛苦,可她对别人说,作为现在的一名电焊工,不能技术单一,要学会掌握各种焊接技术,才能增强立足之本。在她的表率下,带动了加工厂一些年轻人学技术的热潮。

(二)双文明示范岗

在“双文明示范岗”创建活动中,我们开展了文明班组创建活动,由于这项工作今年我们才开始,所以采取了以点带面的形式,分别在两个单位选了四个试点,这四个班组都是女职工占60%以上,有的是清一色的娘子军。她们是汇中招待所和仓库两个班,结构厂二工段气焊班和天车班两个班。按市总工会文明示范岗创建条件,我们进行了布置,规定制度上墙,班组要做好各项记录,班务公开,通过创建活动,团结凝聚了一班人,使这些班组出现了新气象、新风尚。如汇中招待所,全班9人,都是女职工,这次活动中,她们加强了班组建设,坚持了每月一次的例会,组织大家学政治、将形式、学业务议工作,由于坚持了例会和学习制度,全班形成了奖勤罚懒、比学赶帮的好班风。如招待所实现电脑信息网络,在参加电脑培训中,由于限制,她们只能先派几个代表参加培训,代表回来后再教其他的同志,招待所全班都是40岁左右的人了,年龄偏大,,但她们克服了种种困难,不懂就问,挤时间,刻苦学,经过努力,所以代表都取得了信息网络合格证。回来后她们就手把手的教班里的其他同志,使全班同志都熟练的掌握了电脑,并持证上岗。工作中她们严格执行登记制度、会客制度和财物寄存制度,接待旅客热情大方,文明礼貌,并做好服务工作。有一次一位旅客突然肚子疼,满头大汗,服务员知道后立刻打120及时的把他送到医院进行治疗,为他排队挂号,扶上扶下。还有一次旅客退房后,钱包遗失在枕头下,里面有现金和支票,服务员打扫卫生是发现后急忙赶到车站,把钱包交给了他,象这样拾金不昧的好事在全班大有人在,今年招待所就接到了旅客的表扬信几十封。在班组内大家也互相关心,互相爱护,谁家有困难集体出力解决,比如帮干家务,帮助看老人,帮带小孩等都是司空见惯的了。良好的工作氛围和人际关系使大家工作愉快,身体健康,家庭和睦,有的服务员在街道年年被评为“五好家庭”。

(三)积极维护女工合法权益

在实际工作中,我们对女工特殊待遇的落实,坚持了查询制度,发现问题及时沟通协商解决,尽可能最大限度地加强维护女工对特保费的发放,它很容易错发漏发,我们每年核查一次,中途有情况,随动随查随纠,对女工“四期”保护坚持按规定执行,今年在公司经营状况稍有好转情况下,我们积极在领导面前建议争取终为在岗女职工分期分批地进行了妇科病普查,共有170人参加了体检,使女职工有病早治,无病早防,对个别有病的女工我们还购买了少量的药物对其发放和治疗。在医改中,我们积极做好宣传,并为女职工解答各种疑惑,认真审核实行医保后女职工生育补助的条件和金额,按时发放女工卫生费和一些计划生育补助,“六一”儿童节我们带上礼品慰问在家休假的女工,给她们送温暖、送知识、送药物。

(四)加强组织建设,搞好服务工作,全体女职工15人组织健全,工作网络有保证,日常工作坚持“以会代训”制,组织女工干部学习《工会法》和女工权益法律法规,在姐妹献爱心活动中,慰问女职工28人慰问金近2770元,对需要关心的女工我们倾注了一片爱心,特别是困难女工,我们积极安排其上岗,不能上岗,我们也想办法为她们出谋划策积极为其办低保,在工会领导的支持和同志们的努力下,原6名建档困难女工,就有5名在年底前脱了贫。在今年一冶女职工网页竞赛中,我们积极报名参加,并获得优秀组织奖

总结一年来的工作,虽然我们取得了一定的成绩,但和其他单位相比,我们还有许多不足之处,比如怎样使女工工作更有特色、更有活力;怎样使女工素质达标更有成效;怎样为女工办更多的好事、实事,这都有待我们在以后的工作中探索和加强。

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女职工工作总结


过去的一年,全市各级工会女职工组织,深入学习党的十六大和十六届四中全会精神,贯彻落实省工会十一大、市工会四大提出的各项任务和市委、市政府443计划,团结广大女职工投身改革,紧紧把握工会工作的总体思路,以求真务实的工作态度和与时俱进的精神风貌,组织全市广大女职工认真贯彻《工会法》和《妇女发展纲要》,为维护广大女职工合法利益和特殊利益,推动全市女职工工作不断发展作出了贡献。现将一年来全市女职工

一、动员组织女职工为我市建设建功立业。

市总工会女职工委员会和各区县工会女职工组织,在广泛组织全市广大女职工认真学习党的十六大和十六届四中全会精神,帮助广大女职工深刻理解十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标的伟大历史意义的基础上,教育和引导全市广大女职工牢固树立发展是第一要务的思想意识,努力增强使命感和责任感,动员广大女职工积极投身三个文明的伟大实践,在全面建设小康社会的伟大历史征程中贡献聪明才智和力量。全市各级女职工组织,充分调动女职工的积极性、主动性和创造性,为企业的生产经营增收节支出谋出力,广泛发动女职工踊跃参加十五发展创新工程,开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议和发明创造活动。据不完全统计,一年来全市女职工提合理化建议812条,被采纳268条,创经济效益92.4xxxx元,参加岗位练兵、技术比武188xxxx次。

二、加强源头参与,认真开展女职工劳动保护工作。市总工会四届三次全委会提出把女职工劳动保护工作纳入职代会建设。全市各企事业单位的女职工委员会对女职工劳动保护工作十分重视,把这项工作列入职代会重要议题,切实维护了女职工的特殊利益。市总保障与女职工部认真落实《女职工劳动保护规定》,协助各级工会督促企事业单位认真贯彻落实各项女职工劳动保护的措施。总把女职工的特殊保护内容纳入集体合同和企业管理的规章制度中。如女职工的四期保护,禁止女职工从事国家规定的女职工禁忌从事的高危工种和重体力劳动等,切实保护女职工的生命安全与健康;市建委、金融、电力、电信等基层工会,对怀孕、哺乳期从事重体力劳动和值夜班的女职工都进行调整,并安排定期进行健康体检。

三、切实做好下岗失业女职工再就业工作。一是市总保障与女职工部,把4050女职工再就业列入工作重点,加大帮扶力度,和劳动保障局一道,强化对下岗女职工的劳动技能培训,免费培训下岗女职工,为她们再就业创造条件。一县、二县、三县的许多问题女职工下岗后,自强不息,在社会各界的帮助下,重新自谋职业,创办工厂、果园、幼儿园等,都获得了较好的效益,得到社会的认可。一县的下岗再就业女明星周红20xx年被评为全国下岗女职工再就业先进人物。二县总先后安排11xxxx名下岗女职工参加电脑和缝纫培训,并获得了专业初级职业资格证书。树立创业典型、宣传她们的奋斗业绩,营造关心支持女职工勇于创业的社会氛围。二是做好特困单亲女职工的帮扶工作。各级工会继续开展了姐妹献爱心活动,通过每位姐妹捐出一元钱,帮助特困女职工解决实际问题,特别是单亲女职工的生活和单亲子女上学难等问题。并将特困单亲女职工优先纳入送温暖工程的视野,重点进行帮扶。三是以基层工会为单位,组织女职工参加女性防癌团体保险,到20xx年底全市参加女职工防癌保险的人数为943xxxx,保险额为21.9xxxx元,大大减轻了女职工及其家庭因患妇科癌症所带来的巨大经济压力和风险。从20xx年参保至今,全市共有5位女职工得到了理赔,陪付金额共8.5xxxx元,解决了她们的燃眉之急。四是举办了女性保健知识讲座,10月份我们继续邀请了北京妇科专家教授来我市授课,受到广大女职工的欢迎,共授课26节,104xxxx女职工参加了听课。各级工会在三八期间为女职工开展了妇科疾病检查,大大增强了女职工对搞好卫生保健的认识。

四、不断加强女职工基层组织建设。

随着国有经济战略性调整和国有企业的改制,工会工作的重心向非公有制经济转移,如果不加强女职工组织建设和干部队伍建设,我们的工作阵地就会萎缩。因此,市总女职工委员会始终坚持将组建女职工委员会和设置女职工委员作为工会组织建设工作的一项重要内容,做到与新建工会组织同时审核、同时批复,坚持哪里有工会组织、哪里有女职工、哪里就建立女职工组织的原则,最大限度将女职工组织到工会女职工组织中来。女职工组织和女职工干部比上年有所增加。 五、重视女职工教育,开展各种文娱活动。

20xx年11月,我们举办了全市女职工干部培训班,对6xxxx女职工干部进行培训,聘请了省总女工部两位部长到我市授课,通过办班考察,不仅提高了女工干部的业务水平,并增加了知识、开拓了视野。组织广大女职工积极参与创建学习型组织,争当学习型职工知识竞赛活动,帮助她们掌握更多、更新的知识和本领,为全面建设小康社会贡献力量和才智。通过创争活动的开展,广大女职工进一步树立了终身学习的意识,进一步提高自身的综合素质。

同时积极组织女职工参加各项文娱活动,在三八期间各地都举办了不同形式的文体活动和座谈会,活跃全市女职工群众文化生活,展示女职工的精神风貌,焕发积极向上的进取精神,增强女职工组织的凝聚力和影响力。

20xx年工作意见

职工医院女职工工作总结


职工医院女职工工作总结

XX年是“新世纪女职工素质达标工程活动”的第二年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下,结合我院女职工的实际情况,开展了以下工作:

一、树立典型人物 歌颂先进群体

新春之际,我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”,会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志,好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志,双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表,14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线,工作兢兢业业,任劳任怨“一切为了病人,为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会,为了抢救病人生命,她们放弃了许多与好友、恋人的约会,她们视病人如亲人,视工作如生命。每天工作虽然平凡,却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹,深情的演讲获得阵阵热烈的掌声,大家真实的感到先进就在我们的身边!向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动,使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖,他高兴地说:“我今天很幸运,今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后,我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演,展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后,受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动,进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。

二、教育女职工树立与时俱进 终生学习的观念

今年一冶医院成为武汉市定点医保医院,7月份将正式对外开始运转,上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进,适应新形势的需要?按照每位女职工去年定的素质达标计划,我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外,我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”,并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握,为下半年的定点医院工作的开展打下了基础,女职工们深深认识到:要紧跟形势发展,与时俱进,就要不断学习,不断进取,树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战,做工作的“赢家”

XX年12月11日,中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员,中国加入wto后,女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上,市场对职工素质的要求不断提高,企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月,卫生处和医院剥离,医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗,一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工,我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈,帮助她们正确面对岗位的变化,调整心态,熟悉新工作,新岗位,而不能固定着自己已习惯的工作和岗位,拒绝变化。在工作的过程中,遇到困难或者经历挫折未必是坏事,它可以促使我们变化,促使我们思考,促使我们增强好好生活和不断自我加压,自我激励,自我发展,努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、维护女工权益 加强孕期保护

在医院行政、党委的大力支持下,我们女工委员会按时发放质量好、女工喜欢的女工经期保健用品,使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想,心系女职工利益。从今年起,我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度,目前我们正在整理有关计生、女工保护休假条例,准备组织各分会女工干部学习。

一冶医院工会女职工委员会

工程承包分公司女职工工作总结


一冶工程承包分公司从一九九八年三月成立至今已有四年了,四年来,在各级领导的关怀下,在同志们的努力下,女工工作有了长足地进步和发展。各项制度日趋完善,女工规模逐步扩大,女职工委员会威信不断提高,队伍素质日益上升,女工自身建设得到加强。我公司现有职工人数55人,其中女工15人。占职工总数的4%,科级干部1人,素质达标80%,面对新时期工会女工工作的新形势和新任务,调动好广大职工群众的积极性,为完成新时期的工作任务、实现工作目标而努力奋斗,是女工干部共同关心的问题。为了提高广大女工的理论素养和实际工作能力,不断开创女工工作的新局面。坚持开展各类女职工在理论修养、思想品德、业务能力、知识水平等方面的培训,造就了一支熟悉和掌握工运理论,具有一定政策水平和工作水平,使每个女职工都能深入现场为项目部作了应有的贡献起了带头作用。

过去的一年,女职工委员会充分发挥主观能动性,在没有任何经验可供借鉴、没有任何模式可供借用的情况下,大胆尝试,勤奋工作,求真务实,热情为女工服务,做了大量工作,主要体现在以下几个方面:

一、加快女工培训步伐,提高队伍整体素质

①是组织落实。公司工会在每年召开的工会全委会上总结部署工作时,把干部培训工作列入每年的重要工作之中,制定培训计划,安排不同层次的女工干部进行培训、轮训,把培训任务落实到人,随时了解女工干部队伍的培训及学用结合情况。

②是开展了对女工技能培训,素质逐步得到提高。今年八月公司工会举行了女工网页制作暨设计竞赛,我单位派出了二位女职工参加了比赛,同时也参加了公司的网页制作暨设计竞赛培训。在培训中她们克服了一切困难,在工作繁忙的情况下,她们就利用业余时间努力钻研,精心制作。公司还在“三八”期间为女工们发放了女工用品,做到了女工卫生费不拖欠,深受女职工们的拥护。同时给每个部门都配备了电脑,使女工们对电脑的操作有了进一步的提高。

③是深入一线,为基层服务做到了实处。我公司承接的工程基本上都是在外地,点多、面广,其中福建三安项目部、温洲瑞安水厂项目部、柏景阁项目部、武金堤项目部等都有我单位女职工的身影。她们肩负者不同的岗位职责,有的家里的小孩只上小学,有的夫妻双方都在外地。可是她他克服了重重困难,去年10月份我单位女工彭先红在休息日不小心骑车扭伤了腿,使小腿严重性骨折。在住院期间我们女工部安慰她要她好好休息,并送去了慰问品等等事例,这些女工为了公司的经济效益做出了应有的贡献。

二、本单位XX年工作设想

推进女工工作机构的建立,女职工委员会成立至今,其作用日益得到体现,但实践证明,要全面实现女工的工作目标和工作任务,光靠女工干部的作用是不行的,要依靠广大女工的支持和配合,以加强和促进女职工委员会的管理。女工部在明年准备开展一些实实在在的活动,如开展安全常识、劳动法规教育、卫生培训、《工会法》知识竞赛、电脑知识培训、婚姻法讲座等以增强女职工的教育、法律和安全意识,提高她们的管理水平。

按照“三个代表”的要求,提高工会女工部队伍素质既是实现工会组织在新世纪肩负的历史使命的需要,也是在新的形势下工会加强自身建设,发挥应有作用的客观要求。为此,我们在干部培训工作中以岗位培训为重点,有针对性地突出工会女工干部的能力培养,注重学以致用。并且在女职工中开展读书自学、岗位成才活动;在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况、了解信息,提高工作能力。使工会女工干部由过去的“单打一”向“复合型”方面转变。

总之,面对充满生机活力,充满机遇和挑战的新的一年,让我们满怀豪情,坚定信心,同心协力,同甘共苦,为我们的共同发展,共同繁荣而努力奋斗!

工业炉公司女职工工作总结


工业炉公司女职工工作总结

时间飞逝如电,一眨眼XX年即将过去,一年来,我们工业炉公司女职工委员会在一冶女职工委员会的指导和帮助下,在公司工会的大力支持下,认真学习江泽民同志的“三个代表”思想,以实现“女职工素质达标”和“维护广大女职工的合法权益和特殊利益”为工作重点,积极开展女职工工作。具体工作总结如下:

一、加强组织建设,做到哪里有项目部哪里就有女职工委员会。我们公司共有女职工141人,下岗女职工16人,女性党员12人,共有6个基层女职工委员会,并成立了十余个项目部临时女职工委员会,负责项目部的女工工作。

二、深入开展女职工素质达标活动,塑造一支具备现代化知识的高素质职工队伍。我公司自XX年利用“三八”节召开“新世纪女职工素质达标工程活动”动员大会以来,每位女职工都通过自我承诺,自我加压,制定了自己的五年达标计划,我们女职工委员会更通过以下几种措施帮助女职工实现自已的素质达标目标。

1、加强思想教育,号召全公司女职工向每年的先进女职工学习,掀起学先进、赶先进的学习热潮,刻苦钻研岗位技能,争当岗位明星。自下而上形成重视女职工政治思想教育的风气,鼓励支持女职工积极要求入学入团,树立正确的人生观,在岗位上建功立业,真正顶起半边天。并开通了素质达标热线“86864271”,女职工们在素质达标过程中遇到什么困难,有什么疑问,都可以通过这个热线与女职工委员会进行交流和沟通。

2、建立激励机制,为女职工营造良好的自学成才氛围。为了鼓励女职工自学成才,工业炉公司女职工委员会得到了公司工会领导的大力支持,从工会经费中划拨专款设立女职工自学成才基金,对自学成才的女职工进行奖励。并希望女职工不断充实自己,掌握有用的知识技能,牢固树立终身学习的观念,使女职工素质达标活动在女职工中深入人心。目前,公司141名职工中有60余人获得大专以上学历,11名末婚女职工已全部拿到大专以上文凭。有二十余名女职工一人持双证或多证。

3、建立女职工学习成才达标机制。在对女职工学习情况调查的基础上,开展政治、文化、业务和实用技能达标活动。对各项指标达标的女职工给予奖励。女职工委员会也采取举办培训班、讲座、技术比武等形式帮助女职工实现着急的既定目标。如山西海鑫项目部女职工委员会利用“十一国庆节”休假组织了项目部操作工技术比武,吸引了全项目部女职工的参加,取得了较好的效果。

4、以丰富的活动为载体。为女职工素质达标创造有利的条件。充分调动女职工参加素质达标的积极性,我们今年举行的“妈妈掊我过六一”活动,就是带女职工和她们的女子到南山陶吧让女职工和子女进行共同制作陶艺制品。许多女职工反映,这个活动不仅给她们争创文明家庭创造了契机,也对她们的子女进行素质教育;“提高科学文化素质”是我公司112名女职工XX年的实现目标。在“夸夸我的单位”女职工演讲比赛中,我们目的是对女职工文化素质和表达能力的检验,来自公司各单位的9名女职工参加了此次比赛,通过演风采、讲事迹、比文章、赛语言充分展示了它们的综合素质。

三、深入持久的开展“工业炉公司女职工委员会吴天祥小组”活动,把温暖送给每一位女职工,积极帮助协调、解决女职工生活工作中的困难解除了女职工的后顾之忧。

工业炉公司吴天祥小组自XX年成立以来,小组成员一直以吴天祥同志为榜样,立足岗位,敬业爱岗,服务广大女职工,奉献爱心。扶贫帮困。积极开展姐妹献爱心活动。并制定了小组的规章制度(1)学习制度,不断学习江泽民的“三个代表”思想。提高实际工作水平,活学活用,为广大女职工服务。(2)走访制度,以吴天祥为榜样,满腔热情的上门走访,了解女职工的困难。倾听她们的心声。(3)慰问制度,充分体现“娘家人”的温暖,给住院、生病、生小孩的女职工带去小组的关怀。

每年的“三八”女职工委员会吴天祥小组都会带着慰问品到生病、住院女职工家中及医院进行慰问,平时只要女职工有什么困难,文天祥小组都会热情的帮助解决。托管职工贾丽患乳腺癌住院期间,吴天祥小组成员多次进行看望并帮助她解决了一些力所能及的困难。今年

9月,正直学生入学时节,为了让困难职工子女能和其他孩子一样有学上,吴天祥小组在工会的大力支持下,举行了困难职工子女座谈会,把困难职工及子女请到公司,聘请了有丰富经验的老师为他们讲解了“如何写好作文”、“怎样掌握好的学习方法”,并和家中交流了“如何教育好子女”的心得,还为每位职工子女送上了一套精美的学习用具。座谈会结束后,吴天祥小组又专程赶到医院为患有癌症的贾丽等四位困难职工子女送去了书包等学习用具。许多困难职工都感动的说:“文天祥小组不仅给了我们经济上的帮助,更从精神上给我们和孩子送来了无尽的关怀”。

四、积极维护广大女职工的合法权益

女职工委员会是代表和维护女职工合法权益的特殊利益的群众性组织,是受广大女职工信任的组织,为了充分发挥女职工委员会的维权作用,工业炉公司女职工委员会从各方面积极努力,充分保障广大女职工的合法权益。

为了充分发挥女职工委员会的参与作用,保障女职工在职代会的代表占一定比例,工业炉公司在职工代表名额分配中充分考虑到女职工因占的比例,工业炉公司现有全民女职工141人,大集体女职工35人,其中女职工代表23人,占职工代表总数的17%。

积极落实女职工自身保健工作。 们女职工委员会每年都根据《湖北省女职工劳动保护实施办法》第十五条的规定,对女职工进行妇科病检查,并积极帮助和配合女职工作好妇科病的治疗,保障广大女职工的生殖健康。保障女职工卫生旨贩按时、按金额发放。为了提高广大女职工的健康水平,今年10月在公司行政的大力支持下,女职工委员会为在汉的40名女职工购买了女性安康保险,并将于年底为每一位女职工都买一份保险。

在女职工的上岗总是上,女职工委员会吴天祥小组更是积极服务女职工,从解决女职工的热点,难点上着手,经常与劳务处、项目部取得联系,配合项目部开展好各项工作,努力与项目部协商,为广大女职工争取一些力所能及的岗位。今年我公司女职工上岗率达到了100%,并还安排的五位托管女职工再就业。

女职工委员会积极参与集体合同的民主协商、起草、履行以及涉及女职工利益问

题决策。在工业炉公司的集体合同的制定中,女职工委员会经过多方努力,凡涉及女职工劳动保护等合法权益的有关内容都写进了正式签订的《集体合同》中。另外还增加了“妻子分娩,男职工可享受五天看护假”的特殊规定。更从根本上保障了广大职工的特殊利益。

女职工委员会还积极在广大职工中利用《工会简报》等多种媒介进行《婚姻法》、《人口与计划生育法》、“女职工素质达标过程”活动等有关内容的宣传,使广大女职工提高运用法律武器维护自身合法权益的能力。开通了“女职工素质达标热线86864271”及“悄悄话室”让广大女职工遇到困难、合法权益受到侵犯会主动想到女职工委员会,使女职工委员会真正成为女职工的“娘家”。

五、围绕施工抓双创,充分展示女职工的巾帼风采。

公司的生产一线、营销、财务、材料、后勤等各个岗位上都有我们广大女职工用她们的智慧和能力在努力工作着。为公司的发展作出了应有的贡献。她们在公司的生产经营和两个文明建设中起着不可替代的作用。特别是在“创新业绩,创新效益“的立功竞赛中更是取得了骄人的成绩。

海鑫项目部女工小组在组长罗翠春的带领下,立足岗位,刻苦钻研,主动参加劳动竞赛活动,曾粤请、宋桂芳、方婷、袁桂清等女职工困表现突出先后受到项目部的嘉奖,她们的事迹还被一冶电视台、一冶工人报进行了报道。她们还利用业余时间开展了义务服务活动,清理废积如山的弃物堆10余吨,为施工抢回了工期,创造产值千余元。

武钢二热轧项目部女职工小组开展了“我承诺,我签字”的签字承诺劳动竞赛活动,每个女职工对自己的工作内容进行质量承诺,工程完工够实现检查评比,这个比赛不仅调动了广大女职工的工作积极性,更增强了责任感,通过竞赛活动,项目部的操作工熊清秀、王喜荣、哈志华、曾粤请等女职工获得了优胜。

柳钢项目部女职工小组更是团结一心,充分发挥女职工的工作积极性,立足岗位,争创岗位明星。代金凤、罗汉香两位女职工被项目部评为优秀女工。她们还成立了缝补组,义务为项目部的职工缝补衣裤。

五、XX年工作设想:XX年是党的十六大召开后的第一年,我们工业炉公司女职工委员会将乘十六大的东风,以党的十六大报告内容为指针,努力探索新时期女工工作的新方法、新思路。

1、认真组织广大女职工学习党的十六大报告内容和《工会法》,利用三八节等契机组织公司全体女职工学习十六大及《工会法》有关内容,帮助女职工明确新时期工会工作的性质和任务,在实际工作中真正发挥女职工利益代表者和维护者的作用。

2、继续推进女职工素制裁达标工程活动的深入开展,真正提高广大女职工的综合素质。我公司女职工对提高自身素质的学习热情非常高,XX年我公司将把素质达标的范围延伸到项目部,争取做到每个项目部都开展一些提高女职工素质的具体活动,并把各个项目部开展女职工素质达标活动情况纳入项目部精神文明考核内容中来,不流于形式。并继续加大宣传力度,使素质达标活动向纵深发展。使工业炉公司的全体女职工真正做到“精一门,会二业”,成为多面手。

3、继续深入开展“双创”竞赛活动。充分发挥女职工的半边天作用。我们将以女职工委员会的名义在全公司范围内开展劳动竞赛,内容以女职工制定的素质达标内容为主,通过赛专业技术、赛文明家庭、赛第二技能、计算机比赛来帮助女职工实现自己的素质达标目标。

4、继续开展温馨家庭、儿童素质教育等形式多样的女职工喜爱的活动,将家庭美德、职业街道、社会公德、个人品德教育活动融于女职工喜闻乐见的文化活动中去,推动企业文化的发展。

新年的一年马上就要到来了,我们工业炉公司女职工委员会将引导女职工建立全民学习、终身学习的新观念,带领广大女职工积极投身到施工生产中去,充分发挥半边天的作用,用我们的智慧和力量为我国早日实现小康社会作出应的贡献。

感谢您阅读工作总结频道的《工安公司女职工工作总结》一文,希望帮助您解决写工作总结的需求和参考,如果本文还未解决您的需求,可以继续访问女职工工作计划栏目。

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