5月劳动保障监察一体执法工作计划。
为了遵循领导的要求提升工作效率，工作计划的撰写进度就需要加快了。工作计划须是合理的、有效的。你真的会写一份合格的工作计划吗？经过收集，小编为您献上5月劳动保障监察一体执法工作计划，希望能帮助到你的学习和工作！
市劳动保障监察一体工作根据2008年所取得的工作成果，将不成熟的工作加以改正。2009年特制定出新的市劳动保障监察一体执法工作计划：
一、指导思想
以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。
二、一体执法计划安排
2009年工作计划共安排四项执法检查：
(一)农民工工资支付专项检查。检查时间：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。
(二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：2009年2月20日至8月31日。
(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：2009年3月1日至3月31日。
(四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：2009年10月1日至10月31日。
三、一体执法检查的内容
(1)用人单位办理用工登记备案情况;
(2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动工作计划执行情况;
(3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况;
(4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况;
(5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况;
(6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;
(9)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、工作要求
(一)充分认识一体执法计划的严肃性。劳动保障监察一体执法计划是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法计划的严格实施，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室(单位)提出，报局长办公会同意后实施。
(二)加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门具体行使劳动保障检查监督职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织实施，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要切实加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目标任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。
(三)严格对劳动违法行为的处理处罚。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进行。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照《劳动保障监察条例》等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进行行政处理和行政处罚。对拒不执行劳动保障行政处理或行政处罚决定的，要依法申请人民法院强制执行。对违法情节严重、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要公开曝光。
(四)高度重视和广泛开展信息采集工作。根据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好基础工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改进执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣传推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2009年执法工作的重要任务，制定具体工作计划，安排专人进行信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量能够支持管理系统的基本运行。
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劳动保障监察大队工作要点
劳动保障监察大队工作要点
一、进一步规范化开展劳动用年检工作㈠结合我盟实际，调整补充劳动用工年检内容，设计和改进劳动用工年检表。㈡改变劳动年检方式，由过去来我处年检，变上门年检（按系统年检），及时发现问题，并予以纠正。
㈢对劳动用工年检不合格单位进行通报、并责令改正。
二、建立各类施工企业及较大规模民营企业诚信档案制度
㈠结合盟内实际，研究制定我盟企业劳动保障诚信评价实施办法细则。
㈡完善诚信数据收集体系，按ABCD四级评价标准评定企业劳动保障诚信度，建立企业诚信档案。
㈢面向社会公布企业劳动保障诚信评定结果，并实施“有出有进”的动态监管制度。
三、配合相关业务科室开展各项规范、优化我盟劳动环境的专项监察工作
㈠配合医疗保险科对盟直定点药店进行专查。
㈡配合劳动仲裁科对各类施工企业劳动合同签订情况进行专查,对少签或未签者，及时补签。同时对各类较大规模的私营企业劳动合同签订进行专查，力争劳动合同签订率达到85以上。
㈢配合工资科对国有企业及各类企业工资分配开展专项检查工作。
四、协助二级局开展各项专项监察工作
㈠继续开展“五险”征收工作监察，重点是协助盟社保局工伤保险科、生育保险科做好工伤保险、生育保险的登记、申报和征缴、扩面工作。
对拒不参加的单位予以批评、曝光。
㈡协助盟劳动就业局清理整顿劳动力市场〈包括民办职介机构和中介组织〉,规范用工行为。对失业保险征缴、扩面工作开展专项监察，并开展锡市地区大项目用工情况的专项监察。
㈢在培训就业科配合下，协助技工学校、各技能鉴定站开展持证上岗专项监察。
五、加大维护农牧民工、女工、未成年人合法权益的监察力度
㈠配合盟市两级就业局开展“春风行动”，做好“两节”期间的清理拖欠农民工工资的工作，确保农牧民工春节期间拿到工资。
㈡年内按季度对各类施工企业支付民工工资情况进行督查，确保年内民工工资的及时到位。
㈢及时做好拖欠农牧民工工资案件的查处工作，确保结案率，切实维护农牧民工的合法权益。
㈣开展女工、未成年工权益保障专项监察行动，重点对餐饮服务业女工权益保护执行情况进行专项监察。
六、加大宣传力度，加强交流沟通
㈠配合劳动监察科开展有关劳动保障法律、法规宣传。
㈡大力开展《劳动保障监察条例》、《关于实施<劳动保障监察条例>的若干规定》、《内蒙古自治区劳动合同规定》等法规的宣传活动。
㈢对旗县劳动保障监察大队工作进行调研，重点指导和规范旗县监察大队的基础工作和办案程序。
㈣召开全盟劳动保障监察员培训班，集中对《劳动保障监察条例》等法律、法规进行培训，切实提高我盟劳动保障监察队伍的执法水平和业务素质。
七、进一步规范完善各项基础工作
㈠结合工作实际进一步调整改进受理、立案、结案等各类监察文书，努力提高工作效率。
㈡根据实际情况积极配合相关业务科室开展各项临时监察行动。
㈢按时完成局机关部署的责任目标，并努力完成局领导交办的各项工作。
㈣及时对前一段工作情况进行认真客观分析，总结经验，查找不足。有计划地制定安排下一步工作。
县执法监察工作计划
XX县执法监察工作计划
20xx年xx县执法监察工作计划20xx年ｘｘ县执法监察工作要以贯彻党的十七大精神为指导，按照中纪委十七届二次全会、自治区纪委七届三次全会和州纪委八届三次全会、以及ｘｘ县十届纪委三次全会的部署，以解决群众利益、妨碍发展、损害党和政府形象的问题为重点，围绕改革、发展和稳定大局，群众反映强烈的热点问题开展执法监察，为全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，保证政令畅通，改善行政管理，提高行政效能发挥积极作用。
一、围绕落实科学发展观，加强执法监察，保证政令畅通
各乡镇人民政府、县直各单位要按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻落实各项行政法规，严格按照法定权限和程序行使法规，履行职责。县监察局将根据县委、县人民政府的部署，对行政机关及其工作人员依法行政情况进行监督检查，及时纠正和查处有法不依、执法不严的行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进全县各项事业的健康发展。
（一）加强对土地调控政策落实情况和矿产资源开发秩序的监督检查。切实加强对国务院关于促进节约集约用地政策贯彻落实情况、土地使用权出让情况、耕地保护责任制落实情况和从严控制新增建设用地等情况进行监督检查。督促有关部门落实耕地保护制度，严格执行土地利用总体规划、年度计划和城乡规划，建立健全耕地保护责任制目标考核体系。严肃查办土地违法违规案件，重点查处非法批地、非法低价出让国有土地使用权、擅自变更规划获取利益的案件，以及严重破坏、浪费、闲置土地资源的问题。有关部门要积极整顿和规范矿产资源开发秩序工作，推进采矿市场规范运作。
（二）加强对节能减排和环境保护工作的监督检查。对《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》的贯彻执行情况开展监督检查。督促有关部门严格贯彻执行环保法律法规和政策规定，落实节能减排和环境保护责任制，切实加强对重点行业、重点领域、重点区域落实情况的监督检查，建立和完善环境保护的长效机制，会同有关部门加大对环境保护督查力度和对违纪违法行为的责任追究力度，切实促进我县生态环境建设。
（三）加强对固定资产投资政策执行情况和重点项目建设的监督检查。严肃查处违反固定资产投资项目管理法律和政策规定的问题，同时，会同有关部门做好有关问题的调研。逐步规范和改革政府投资体制行为，继续推动工程建设招投标制度的落实和完善，完善监管体系，健全决策责任追究机制，推进非经营性政府投资项目代建制。
（四）加强对房地产市场宏观调控政策落实情况的监督检查。会同建设、发改等部门重点开展对廉租住房、经济适用房有关政策规定落实和抗震安居工程建设情况的专项检查，督促行政主管部门认真履行监管职责，形成监督合力。加快推进城市廉租住房、经济适用住房、抗震安居工程和解危解困工程为重点的住房体系建设。严肃查处房地产建设项目在招投标、审批、开发建设等环节的违规违纪问题。
（五）加强对专项资金管理使用情况的监督检查。有关部门要加强配合，对国债资金、重点项目建设资金、社保基金、扶贫和救灾资金、农村集体资金资产资源管理使用情况进行监督检查，切实维护资金安全。
（六）继续加强生产安全、食品安全等专项整治的监督检查。继续开展对安全生产法律法规和政策规定执行情况以及食品安全监管制度落实情况的监督检查，配合做好安全生产责任事故和食品质量安全事件的调查处理。
（七）坚决纠正损害群众利益的突出问题。要坚决纠正征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益、拖欠农民工工资等突出问题。要督促有关部门进一步严格征用土地和城镇房屋拆迁的管理，完善征地补偿和城镇房屋拆迁的管理制度，规范征地和拆迁行为。坚决纠正企业重组改制和破产中侵害职工合法权益的问题，切实维护职工群众的合法权益。督促有关部门健全农民工工资保障机制，坚决纠正拖欠农民工工资的问题。
二、围绕转变机关作风，加强效能监察，优化发展环境
对行政机关行政决策、行政执行、行政监督等环节履行法定职责的情况开展行政效能监察，督促、配合有关部门深化改革、完善管理制度、理顺行政执法体制、规范行政执法行为和创新管理方式。加强对行政机关行使权力、履行职责、执法程序的专项监督检查，保障和监督国家行政机关及其工作人员有效实施行政管理；要充分发挥行政效能投诉中心的作用，认真受理和办理行政效能投诉案件；严肃纠正和查处严重影响行政效能的行为，认真进行责任追究。
（一）加强法律法规贯彻落实情况的监督检查。县监察局要对
各乡镇、县直各部门的贯彻落实《行政许可法》、《公务员法》的情况开展监督检查，特别要对关系国计民生或者提供公共服务、直接关系公共利益的部门和行业进行重点检查。督促各行政机关认真落实行政执法责任制，坚决纠正和严肃查处违
XX县执法监察工作计划第2页
法或不当执法行为，对行政机关执法活动实施有效监督。（二）加强行政机关及其工作人员履职情况的监督检查。要从群众反映的行政机关办事效率低下、推诿扯皮、浪费行政资源等情况入手，选择问题比较突出的部门和行业，围绕提高行政效率、降低行政成本、整合行政资源等方面，结合行政决策、行政执行、行政监督各环节的实际情况，有针对性地加强对国家行政机关及其工作人员履行职责、依法行政的监督检查，及时发现行政机关及其工作人员不作为或乱作为等问题，加大行政过错责任追究力度，督促行政机关提高办事效率，改善内部管理，转变机关工作作风，切实提高行政效能，树立执政为民的良好形象。同时，开展城乡规划效能监察，防止“规划腐败”问题发生。
三、围绕新农村建设，加强对农村基础设施建设情况的监督检查，保障“三农”资金安全运行
按照《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》的要求，切实贯彻落实国家、自治区、自治州、ｘｘ县各项支农惠农政策，推进农村经济建设和农村综合改革，为促进农民持续增收，提供坚实的保障。紧紧围绕国家和地方对农业的资金投入落实情况，开展监督检查。督促有关部门进一步健全和完善乡镇财务管理制度，堵塞管理漏洞。坚决查处挪用、克扣各项惠农补贴和村级补助资金的行为，坚决查处违纪行为，严肃追究相关人员的责任，为社会主义新农村建设营造和谐的环境。
四、围绕工作中的突出问题，查处案件，维护纪律
要继续加大对违纪违规和违法案件的查处力度，强化查办案件的治本作用，实行严格的责任追究，坚决维护行政纪律的严肃性，增强执法监察工作的权威性。
（一）严肃查处领导干部失职渎职和违反国家法规政策的案件。
要严肃查处部门、乡镇决策失误或监管不力导致环境受到严重污染、破坏和干预环境执法等问题；严肃查处非法批地、违规出让国有土地和工程建设招标投标活动中的违纪违法案件，查处领导干部违反规定干预、插手经营性土地使用权和采矿权出让以及工程建设招标投标的行为；严肃查处征收征用土地、城镇房屋拆迁、国有企业重组改制和破产、支付农民工工资中损害群众利益的违纪违法案件；严肃查处整顿和规范市场经济秩序中发现的典型案件；严肃查处挤占、挪用、套取和私分专项资金的违纪违法行为。
（二）参加重特大事故的调查处理工作，严肃查处事故背后的腐
败问题。进一步加大事故查处力度，着重查处行政机关和行政执法人员未履行或未正确履行监督管理职责、违规行政造成的安全责任事故，对有关责任人员要严格责任追究；对因私舞弊、贪赃枉法、权钱交易等腐败行为酿成安全责任事故的领导干部，要坚持依法依纪从严惩处；配合有关部门对安全生产法律法规执行情况开展监督检查，督促有关部门完善安全生产监督管理体制和机制。20xx年全县执法监察工作任务非常繁重，各乡镇人民政府、县直各单位要积极配合，努力完成各项执法监察任务。
街道劳动保障工作计划5篇
街道劳动保障工作计划一：2013年联合街道劳动保障站工作计划
2012年我街道劳动保障服务站被市人力资源和社会保障局评为优秀公共服务窗口以来，街道党工委领导对劳动保障工作的重视程度和热情进一步提高，劳动保障工作人员更是倍受鼓舞。我们要借这个大好契机对今后的工作提出更高的要求,为切实开展好2013年的各项工作,圆满完成区局下达给我劳动保障服务站的各项指标任务，现结合我街道实际,作出如下计划:
—、明确工作目标，加强工作责任心
2013年我街道劳动保障工作的主要指标任务是（详细数据等待上级部门下达）：
(一)城镇新增就业 人，下岗失业人员再就业 人，就业困难对象再就业 人，援助零就业家庭就业动态率 %, 新增农村劳动力转移就业人数 人；
（二）完成下岗职工培训 人，创业培训 人，农村劳动力转移技能培训 人；
（三）完成社会养老保险征缴 人；
（四）完成城镇居民医疗保险征缴 人；
(五) 新型农村合作医疗保险征缴 人；
（六）征缴和发放享受待遇城乡居民养老保险 人。
二、突出重点，做实各项工作
（一）认真审核和办理《就业失业登记证》工作。
（二）扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及系统软件资料。认真做好劳动保障服务平台基础台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表。
（三）及时办理市、区两级下岗失业人员的社保补贴返还工作。
（四）继续做好城乡居民社会养老保险工作。加大城镇居民养老保险和新型农村养老保险工作征缴宣传，做好参保和续保工作；并严格核查掌握享受待遇人员异动情况，及时做好变更。
（五）配合市、区两级做好发放小额担保贷款工作
（六）努力做好劳动执法“两网化”建设工作。配合我区劳动执法队分月分行业走访监察工作。发放工资集体协商协议、审查意见书等。通过开展多项劳动保障监察执法活动，纠正违法违规行为，宣传劳动法律法规。
（七）努力完成城镇居民医疗保险新型农村合作医疗保险征缴基金工作。
（八）抓好全街道辖内离退休人员登记认证工作。包括社区居民和农村失地人员两大块。
（九）做好军队退役人员转岗上岗工作。
（十）积极做好各项培训工作。
通过抓好上述措施的落实，确保我街道劳动保障工作健康有序地开展，我们将总结以往的工作经验，取长补短，以为人民服务为宗旨，努力开创劳动保障工作新局面。
联合街道劳动保障服务站
二0一三年二月二十日
今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进就业再就业为主，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强宣传就业再就业和劳动保障法制政策，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。
一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业
落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行目标管理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年按区就业局下达的工作目标任务新增就业再就业要达到900人，其中城镇下岗失业人员再就业300人，“困难人员安置100人”，农村劳动力转移就业要达到550人，其中有组织的236人。职业培训达到320人，技能鉴定27人，安置公益岗位24人，新办网点16户，纳人员29人，用工信息采集80条320岗 。推荐有创业培训意愿的人员32人，小额贷款推荐72人，失业扩面120人，创业示范社区1个，充分就业社区1个。用工信息采集80条320岗，信息发布400条1600岗。
二、以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实十七大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”；加强公共就业服务体系建设，继续巩固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质；加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“福州市劳动力资源管理系统”，加大街道对劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。全面推进就业再就业政策落实，就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
三、锐意进取，努力做好其它中心工作。
加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；继续完善窗口服务制度建设，切实转变工作作风，改善精神面貌，提升业务能力；进一步简化办事程序，服务群众，树立优质的窗口单位形象。推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。
四、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，大力开展职业培训。全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训，加大农村劳动力转移培训力度不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度 、完善基本养老保险制度。
五 立足实际，加快完善社会保障体系
继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进外来务工、个体工商户、灵活就业人员参保计划完成企业养老保险扩面2户，养老保险扩面100人；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，以建立社会化管理服务达标社区为中心工作，进一步提高管理水平和服务质量；继续落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全覆盖，切实做好残疾人、低保户的参保工作，让医保政策惠及每一位居民；计划完成城镇居民医保16001人。
六、立足特色、采取措施
1、立足辖区特色，采取有效措施，服务辖区就业困难群体，促进困难群体再就业。同时积极引导私营经济和非公有制经济组织，挖掘就业潜力，积极吸纳失业人员，把公益性岗位作为解决就业和再就业的主要渠道。
2、进一步落实国家政策。把社会保险补贴、小额担保贷款、失业保险政策落到实处，并尽可能简化申报程序，为再就业人员提供帮助。
3、积极探索下岗失业人员的就业渠道。加大培训力度，转变实地农民、下岗失业人员就业观念，帮助他们树立创业意识和主动择业意识，切实搞好劳务输转工作。
4、继续加大劳动保障和社会保险扩面工作的宣传力度。
2013年，黄贝劳动保障事务所在街道班子的领导下，上级主管部门的业务指导下, 全体同志团结一心、开拓奋进，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障服务质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将下半年计划汇报如下：
（一）承前启后继续推进我辖区就业工作，确保2013年底街道就业目标考核任务的全面完成。
2013下半年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是继续强化岗位监督和岗位职责，形成合力促进就业；二是加大岗位开发力度，确保就业推荐到位；三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业；四是积极开展技能培训，提升素质助推就业；五是深入开展就业援助帮扶，确保政策兑现到位。在稳步全面推进工作的同时，要将就业援助工作做为今年的工作重点，结合目前我区失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，推荐上岗率偏低的情况，采取措施提高就业推荐上岗率，力求摆脱过于依赖政策性就业的弊端，避免政策调整对就业率的影响。下半年筹划一个创业服务中心。具体构思如下：
1、建立创业服务中心，提升辖区就业率
筹建创业服务中心项目。我街道坚持把鼓励群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点，为推进居民创业带动就业工作，我们积极筹建创业服务中心，按照“大市场、小政府”的理念，采取政府购买服务方式，即以商业运营模式为主导、政府服务指导为补充，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府提供的优惠政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、手机app软件等信息化推广手段，打造一个集合政策咨询、专家指导、创业培训、专题沙龙、证照办理、创投信息发布、跟踪扶持等创业一站式综合的服务平台，为创业者提供专业服务，帮助创业居民有效解决创业过程中遇到的实际问题。同时，中心在做好服务的基础上，兼顾孵化功能，一期设计重点发展电子商务企业。
（二）充分发挥劳动关系协调服务与监管职能，积极做好综治维稳工作
1、实行分类监控，做好日常动态管理
继续加强日常巡查巡视工作，在对辖区企业建档工作的基础上，对用人单位的信息及时更新。，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，认真做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡视工作，做好绿类用人单位全年巡查巡视工作，对发现的白类用人单位及时建档，巡查巡视信息及时更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实基础性工作降低劳资纠纷发生率。
2、充分发挥劳动关系矛盾调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平
以社区网格为依托，按照街道综治维稳中心工作的统筹安排，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系矛盾调解成功率，凡成功调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件及时引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区矛盾。
3、加强劳动法律法规的宣传，降低劳资纠纷发生率
全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣传活动，为劳动者发放法律法规读本并进行现场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期“诊疗”活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，研究其发生类型和成因，采取走访座谈和重点帮助的方式，按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题，并定期反馈“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到出现一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣传网络，切实做到将宣传防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。
4、成立劳资纠纷联调室，深入重点治理
为了更好地发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，我街道将于罗芳社区服务中心设置劳资矛盾联调点，覆盖新兴、新秀和罗芳3个社区，以罗芳社区服务中心为依托，借助街道劳保所、司法所、工会、社区警务处及社工的力量，整合各部门调处力量，充实基层劳动争议调解体系，发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，不仅能全面掌握用人单位用工状况，逐步帮助用人单位规范完善用工管理，更能为全面准确掌握劳资纠纷现状、特点、规律提供素材，从源头上减少劳资纠纷的发生，并做到早发现、早介入、早调处、早稳控，力争把劳资纠纷引发的各种不稳定因素化解在萌芽状态和可控范围。
（三）认真开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推进离退休人员社会化管理进程。
1、开展社会保障窗口延伸服务工作
为方便辖区居民，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，我所继续通过社会保障窗口，将社会保障服务向社区延伸，为居民提供指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口服务，对于行动不便的老人提供上门验证服务，做好信息录入与管理工作。
2、进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作
下半年将对社会化服务方式进行适当调整，按照“总体规划、分类指导、稳步推进、规范服务”的思路，以“送祝福、送健康”为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化管理服务工作。活动要突出人性关怀的理念，采取慰问和组织活动两种形式，向参与社会化服务的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过委托企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、讨论会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，邀请参与社会化管理的企业退休人员积极参与，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员服务工作水平。
黄贝街道劳动保障所
为确保2014年度各项工作目标顺利完成，天山街道双拥社区劳动保障站在社区党委的正确领导下，和社区居民的支持、配合下，制定了一套切实可行的工作计划。
计划内容包括：首先在理念上要重视此项工作的重要性、长远性，再次，切实做好各项工作，加强宣传、加强监察、强化责任，利用专业媒体平台和走访机制，确保宣传到人。其次《失业证》、《援助证》办理，灵活就业协议签订及社保补贴办理，失业保险金发放签到，根据劳动市场要求，定专业组织人员成批定向开设中长期培训班，增强就业、再就业、自主创业的能力，切实做好就业再就业政策宣传工作。
通过周密做好工作计划，认真履行日志列表的各项内容，我社区劳动保障工作人员将齐心协力，竭尽全力做好本职工作，为社区居民提供最完善的劳动和社会保障服务，为建设和谐社会夯实基础。
2013年上半年，同安街道劳动保障所在街道党工委办事处的直接领导下，在上级主管部门的大力支持下，劳动保障所以科学发展观为统领，实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川主线，以 实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一 步加大促进充分就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系。半年来，我们积极落实各项目标任务，现将各项工作完成情况总结如下：
一、目标任务完成情况
（一）充分就业工作
城镇新增就业
我所积极开展为农村富余劳动力，城镇新增失业人员提供就业信息和就业服务。共完成劳务输出360人;完成城镇新增就业人数 120人，完成其中 4050 人员 等就业困难人员再就业50 人，城镇 登记失业人员就业率控达到95%以上。
（二）城乡社保工作
1、城镇居民养老保险工作新政策得到全面落实。新增城镇居民养老保险参保8人，续保31人，为方便百姓我所与邮储行积极协调，为简化程序，正在办理城乡居民养老保险代扣代缴协议。
2、2013年城镇居民医保参保工作全面落实，2013年我辖区城乡居民医疗保险参保人数达到12800人，使城镇居民应保尽保。
3、认真做好征地农转非参保工作。上半年已完成世界田园城市项目剩余1485人的参保进机工作，完成长安垃圾场800米外3-5期1101人转非参保工作，养老金遗漏补发也已全面完成。全力做到应保尽保。
4、1-6月共计完成2950名退休人员养老金领取资格核查验证工作，顺利推进社会化管理工作。
（三）劳动关系和谐工作
上半年完成了辖区内29家企业的年检工作，年检率达到100%，劳动合同签订率和社保参保率均达到98%以上，无一起劳动纠纷事故。
二、工作措施
（一）领导重视，机构健全
街道党工委办事处高度重视城乡充分就业工作，并把此项工作摆到议事日程，做到常议常抓常讲常研究。成立了以街道党工委书记为组长，街办主任为常务副组长的同安街道促进城乡充分就业工作领导小组，负责全街道充分就业和社会保障工作的组织协调、检查督导等工作。使此项工作在领导心目中有位子；在工作思路上有点子；在经费开支上有票子；解决问题有法子。特别是在年初，我街道按照区委区政府和区人力资源和社会保障局下达的各项工作目标任务要求，召开专题会议，研究了本年度充分就业与社保工作，确定了全街道及各社区（村）城乡充分就业与社保工作的目标任务。同时要求各村社区结合实际，创新工作思路，制定工作措施，推进工作落实。
（二）明确责任，分解目标
街道将城乡充分就业工作纳入目标任务管理，制定下发文件，同时将年初各项目标任务分解下达到村（社区）。结合机关内部岗位调整实际，进一步完善了分片定责、分片负责和包栋负责的责任机制，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓、其他领导协同抓，层层抓落实的工作机制，机关干部、社区干部及劳动保障工作人员落实农集区的包楼、包栋、包户定人的促进就业机制。强化责任、明确目标，促进各项工作有效落实。
（三）全力做好怡和新城入住人员服务工作
严格按照区委的要求，认真做好安置到龙泉怡和新城e区群众的社保就业保障工作，并派专人驻守龙泉崇德社区，设立了同安街道驻龙泉街道崇德社区劳动保障工作站，采取详摸底、细筛选的方式充分结合保障所收集的用工信息，有针对性的为安置失地农民推荐就业，同时做好移居的群众社保政策解释工作。目前已全面完成新入住户人员的劳动力信息采集工作，为下一步工作奠定了基础。
（四）认真落实就业培训优惠政策，全力帮扶就业困难人员实现就业
1、各个村、社区劳动保障协管员通过定期走访居民家庭，了解掌握辖区内居民就业状况，及时发现就业困难人员，提供有针对性的就业服务，并通过加强对已实现就业人员的跟踪服务，解决其就业过程中遇到的问题，促进各项优惠政策的落实。上半年就业困难人员已实现再就业50人。
4、统筹城乡就业，发放《成都市就业失业登记证》23本、办理灵活就业社保补贴3人。
（三）大力宣传社保政策，构建和完善多层次、广覆盖的社会保障体系
1、加大城乡居民养老（医疗）保险工作宣传力度，充分利用广播、会议、标语、传单、召开坝坝会等形式广泛宣传，真正将社保政策宣传到千家万户，努力做好城乡居民养老（医疗）保险工作。
2、充分发挥村民议事会作用，全面落实了世界田园城市等项目农转非人员户籍转非及参保工作。
3、认真落实发放征地农转非人员失业保险金政策。1-6月已完成810名征地农转非失业人员申领失业保险金工作。
劳动保障工作计划
篇一：劳动保障工作计划
一、指导思想
以和区委三届八次全会精神为指导，积极贯彻落实 重要思想和科学发展观。以完善公共就业服务体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量；以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，提高农村的保障水平；以推进劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益；以创建文明行业为重点，努力改进工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满意度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的基础性作用，推进我区新郊区新农村建设。
二、工作目标
1、继续推进新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数控制在市政府规定14430个以内。
2、完成农民工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村富余劳动力3000人。
3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数达到2000人。
4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位2000个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。
5、进一步加大镇保推进力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由农保向镇保的转移工作，镇保参保人数达到10万人。
6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。
7、进一步扩大综保覆盖面，综保参保人数38万，月均参保人数33.93万。
8、推进企业劳动合同制度，劳动合同签订率达到95%以上。
三、重点工作
促进就业方面：
1、推进积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。
会同有关部门共同细化和推进双困人员就业援助、非农就业专项资金管理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的办法和措施，强化就业政策的绩效评估；进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。
2、健全就业服务体系，提高就业服务质量。
建立劳动力资源库，实行动态管理；建成区域性公共就业服务信息化网络，提高就业服务的及时性和有效性；建成职业介绍分中心浦江职介所，加强世博动迁人员的就业服务工作；进一步深化职业指导进社区、进学校工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。
3、培育创业氛围，推进以创业促进就业。
制订和落实适合我区特点和促进自主创业的扶持政策，切实解决创业难的瓶颈问题；充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和服务工作，提供良好的开业指导和融资贷款服务。
4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。
完善我区的职业培训网络化建设，开发适合我区产业结构特点、劳动者需求的培训项目，实施政府购买培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推进以市场为导向，实行用工单位下单、培训机构接单，政府买单的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训紧密联系。
社会保障方面：
1、梳理和分析社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。
注重了解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区部分农转非人员的纳保问题；研究分析市级涵养林、片林、吴泾化工区环保项目等征用地人员的社会保障纳保问题，提出切实可行的对策和建议。
2、建立农民和征地养老人员的养老金增长机制，提高保障水平。
规范农保基金和征地养老资金的征缴和管理，确保社会保险基金的安全保值；探索建立农民和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇；建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。
3、进一步推进农保向镇保转移工作，提高农民社会保险层次。
继续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极配合做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农民的落实保障工作；深化镇村改制企业从农保转入镇保的政策宣传和推进工作，研究制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳；开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，切实提高农副业从业人员的保障水平。
4、进一步做好综保扩覆工作，加强对来沪从业人员的管理和服务。
针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大综保政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业服务，拓展综保卡的服务功能，为从业人员提供良好的就业保障服务。
劳动力市场监管方面：
1、推进劳动合同制度，提高劳动合同签订率。
积极实施《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和服务；加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深入社区和企业举办现场咨询和有针对性的宣传活动，增强用人单位和劳动者的劳动合同意识；进一步加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，及时查处违法行为，切实提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率达到95%以上。
2、加大劳动保障监察力度，探索建立企业劳动保障诚信机制。
建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和服务；坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严重侵害劳动者权益的行为，通过实施分片集中监察以及开展专项整治等行动，规范劳动力市场秩序；推行劳动保障诚信制度，研究制订诚信企业的评定标准和激励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。
3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平。
以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，切实减少群体性劳动争议；创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度；推广区、镇、村三级劳动争议调解网络建设，加大劳动关系调解力度。
4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。
积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探索建立一口受理模式；建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，及时纠正和处理劳动用工的违法行为；进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，及时预防和化解突发问题，维护社会稳定。
队伍建设方面：
1、深化政风行风和行政效能建设，争创文明行业。
继续推进劳动保障系统三优一满意创建活动，昂扬满腔热情、脚踏实地的工作精神和坚持以人为本的服务理念，实施政风行风建设和督查并重，开展服务质量跟踪调查，加大对典型情况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建设的长效机制；进一步加大劳动保障宣传工作，不断提高群众的满意度，努力争创文明行业。
2、深入开展理论和业务知识培训，提升干部队伍的综合能力。
加强劳动保障工作的理论研究工作，营造干部队伍主动学习、善于学习的良好氛围，提高干部队伍分析问题、解决问题的能力推动劳动保障各项工作的正常健康发展；着眼于劳动保障事业的可持续发展，进一步整合局系统人力资源；加强基层劳动保障服务机构工作人员、就业援助员、劳动监察协管员队伍建设，全面提升劳动保障队伍形象。
3、进一步健全法制机制建设，提高依法行政水平。
严格依法行政，进一步完善业务流程、操作规范和工作标准，通过业务素质考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、规范化、标准化；认真做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作；加大劳动保障法制宣传工作，进一步提高宣传覆盖面和宣传实效。
四、项目与课题
（一）项目化推进工作
1、拓展就业服务渠道，建成区、镇、村（居委）三级就业服务信息化网络
牵头部门：就促中心
主要配合部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
2、加强世博动迁居民的就业服务，建成浦江镇职业介绍所
牵头部门：就促中心
主要配合部门：就业科、浦江镇劳动保障事务所
3、提高职业技能培训水平和质量，创建本区青年实习基地
牵头部门：职业技能开发科
主要配合部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心
4、规范企业参保形式，推进农村改制转制企业由农保向镇保的转移
牵头部门：社会保障科
主要配合部门：农保中心、各镇农保所
5、推进劳动合同三年行动计划，建立劳动合同信息动态管理机制
牵头部门：区劳动仲裁委办公室（劳动关系和仲裁科）
主要配合部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所
6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解网络建设
牵头部门：区劳动仲裁委办公室（劳动关系和仲裁科）
主要配合部门：外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
7、增强企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制
牵头部门：局监察科
主要配合部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
8、工伤认定、劳动能力鉴定分级分段责任制的实施
牵头部门：法制办
主要配合部门：劳动能力鉴定中心
9、加强农民工的服务，综保卡试行健康体检项目
牵头部门：外地劳动力管理所
（二）调研课题
1、虹桥交通枢纽地区征地农民就业状况的调研
牵头部门：就促中心
主要配合部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所
2、区就业援助员队伍状况调研
牵头部门：就促中心
主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研
牵头部门：职业技能开发科
主要配合部门：就促中心、就业科
4、农民工的就业、培训、维权工作的思考与对策
牵头部门：外地劳动力管理所（来沪人员就业服务中心）
主要配合部门：职业技能开发科、劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科
5、进一步拓展农民工就业服务渠道，就业服务工作向基层延伸的调研
牵头部门：外地劳动力管理所
主要配合部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察情况、分类指导情况的评估机制的调研
牵头部门：劳动保障监察大队
主要配合部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所
7、加强部门联动，推进工工伤认定的信息化建设的调研
牵头部门：法制办
主要配合部门：劳动能力鉴定中心
8、探索建立法制部门提前介入劳动保障行政执法程序的机制调研
牵头部门：法制办
主要配合部门：有关职能科室
篇二：劳动保障工作计划
为切实开展好20XX年的各项工作,圆满完成市劳动保障局下达给我镇劳动保障所的各项指标任务，现结合我镇实际,作出如下计划:
（一）统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领，确保完成各项工作任务。
(二)扎实开展基础性工作，建立建全各类工作台帐及工作制度。规范各项档案管理，建立健全各项报表，做到资料齐全、统计准确。认真做好社区劳动保障服务平台基础台账，台账数据及时更新，按时上报各类统计报表，认真开展返乡农民工调查和劳动力资源调查摸底。
(三)认真做好农村劳动力转移技能培训工作。广泛宣传国家免费培训农村贫困劳动力的相关政策，加大对农民工的职业技能培训力度，加强与专门培训机构的联系，优化培训科目，提高培训质量。
（四）完善就业服务，积极开展用工信息发布，积极协助市人力资源市场做好劳动用工信息的发布、宣传和人员的组织。要多渠道开发就业岗位。采取有力措施，有效控制失业率的增长。对于4050就业困难群体要加强群体援助和跟踪服务工作，努力提高群体上岗率。
（五）认真落实各项优惠政策，依法做好各项优惠政策的落实，特别是小额担保贷款及《就业失业证登记证》的依法核查、办理工作，对相关对象进行动态的跟踪服务，定时对申报人员进行走访。
(六)做好企业养老保险和城乡居民医疗保险及城乡居民养老保险参保工作。加大宣传力度，找准对象作重点做通思想工作，把各项方针政策和千千万万的劳动者联系起来，让党和政府的好政策深入人心，家喻户晓，努力完成参保任务。
（七）加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制。
(八)加强自身学习。社保所人员在分工明确、干好本职的前提下，人人都要学透文件，学习社保各项手续的办理。
篇三：劳动保障工作计划
20XX年是我镇实施十二五规划的重要一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，
积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。
一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业
1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，4050人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。
2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业援助月、整治劳动力市场秩序、创建劳务经济等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。
4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立公文写作培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。
二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度
1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业老工伤的问题。
2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行五保合一和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。
三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益
1、推动劳动合同制度建设。启动实施劳动合同工作三年行动计划，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98以上，非国有企业劳动合同签订率达到50以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。
2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。
3、全力做好维稳信访工作。认真贯彻落实国有企业改革改制职工分流安置政策，妥善做好职工分流安置、劳动关系调整和社会保险关系接续工作。认真研究职工分流安置出现的新情况、新问题。积极稳妥地推进国有企业改革改制。认真做好企业军转干部工作。切实落实维稳工作责任制，完善和落实信访工作预案，及时、果断、妥善的处置各类矛盾和问题。
四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平
1、切实转变工作作风。全镇上下恪守真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务的职业风范和以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效的职业道德，不断
提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个心齐气顺、和谐相处、运转协调的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展。
篇四：劳动保障工作计划
新港社区在开展社会劳动保障工作以来，为深入扎实的开展好各项工作，大力向广大居民进行宣传服务，为需要就业的人群提供服务，结合社区实际情况，制定20XX年工作计划如下：
一、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为无业、下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从就业局网站和每周招聘会及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有限的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。
二、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解他们的需求，愿望，及解答他们的咨询问题。同时推荐他们参加就业局组织的创业培训，并为他们创业提供便利。
三、加强规范化管理工作，关心失业人员的生活，帮助再就业对象解决生活中实际困难，进一步做好失业人员再就业工作。
四、认真市井、摸清失业人员就业信息，做到情况清楚，信息及时全部输入电脑，并分类建立档案，使工作有目的。
认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息。引线搭桥 灵活多样就业、经常走访，了解家庭情况。对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。
六、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。做好《就失业证》办理工作。
在新的一年里要不断总结经验，不断提高服务质量，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好，做细，做实。
篇五：劳动保障工作计划
20XX年，我社区将继续按照镇政府的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，按照心系百姓，服务百姓的思路目标，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入分配、构建***劳动关系等劳动保障各项工作，具体安排如下：
（一）提升自身业务能力
好的服务建立在一定的工作能力基础之上，就当前北跃的发展战略而言提升自身业务素质尤为重要。因此要组织工作站内的所有成员学习各项业务技能以及相关政策。更好的为社区人民服务。
（二）做好社会保险补贴相关工作
积极做好20XX年全社区社会保险补贴的年检工作，积极配合其他部门做好20XX年社会保险的缴费工作，并做好社会保险补贴的数据比对及人员变动情况的处理，使社会保险补贴跨年度的顺利过渡。同时，落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵活就业人员提供高效优质的服务
（三）做好养老保险扩面工作
我们将继续落实养老保险扩面工作各项措施，力争完成全年指标任务。特别要把非公有制企业作为扩面工作的重点，对有扩面线索的单位进行集中扩面，继续深挖线索，推动扩面工作顺利开展。同时，进一步做好城乡居民基本养老保险参保工作，并加强城乡老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善规范。
（四）进一步推进劳动关系***园区创建工作
充分发挥协调劳动关系三方机制作用，继续加强《劳动合同法》的宣传贯彻力度，督促园区内用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。力争大力推广创建成果。
（五）加强劳动保障监察工作
完善维权机制和化解矛盾的相关措施，应对好突发事件，妥善处理重大上访和集体上访。严格查处故意拖欠工资、故意不参加社会保险、拒签劳动合同、虚假招聘等违法情况，严厉打击使用童工、欠薪逃匿、阻挠执法等恶劣行为。积极受理举报投诉，及时立案，确保结案率达到95%以上。
劳动监察工作计划
篇一：劳动监察工作计划
20XX年是十二五规划实施的关键一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想：
一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作
根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。
二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作
20XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。
三、加强培训，进一步规范执法程序
管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。
四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制
今年，我分局草拟了《江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。
五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作
根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。
篇二：劳动监察工作计划
20XX年，我支队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。同时20XX年也是我市的劳动保障监察工作面临着劳动用工关系日趋复杂，劳动法律、法规贯彻力度要不断的加大等方面的困难，工作压力和工作难度都将较往年明显增加。对此我们提出了内强素质练好兵，外树形象塑新风。加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
工作目标
（一） 加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。
（二）加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。
（三）继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到65％以上。
（四）对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95％以上。
（五）推进我市金城江城区劳动保障监察两网化工作。
（六）依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。
（七）认真完成区厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。
（八）努力提高劳动保障监察办案质量。
1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度
2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；
3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；
4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；
5、重大行政处罚决定按规定上报备案；6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
（九）进一步加强基础工作。
1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班；
2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半年报要有统计分析材料；
3、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、规范。
（十）建立全市企业劳资负责人信息档案。
(十一)推进全市建筑、公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度的实施。
（十二）召开全市劳动保障监察员培训班及技能大赛。
（十三）组织全市劳动保障监察大队长或骨干监察员考察学习。
（十四）组织评选全市劳动保障监察先进单位和劳动保障监察先进工作者。
工作任务
(一) 加强学习、培训，进一步规范执法程序
首先加强学习，除了认真参加局机关组织的各种学习活动外，支队内部也制定每周至少一次集中学习制度。通过组织学习和自我学习相结合的形式，学习最新的劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，抄写学习笔记等形式，不断提高支队人员自身的政治素养和业务能力。其次加强培训，采取请进来和送出去的方法，加大对力度，提高依法行政和执法能力，更好的服务于社会。同时还要加强劳动监察协管员的培训制度。提高他们的劳动监察能力，更好的为劳动监察工作服务。
（二）加强宣传工作。扩大劳动者对劳动法律、法规的普及度
20XX年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，定期到集市、工厂、工地、街道等人口密集的地方开展劳动法律、法规的宣传工作。今年宣传的重点一是加强用工单位与劳动者的劳动合同的签订率，二是对新颁布的社会保险法的宣传和贯彻落实。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性。另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。
（三）推进我市劳动保障监察两网化工作
根据区人力资源和社会保障厅《关于印发全面推进我区劳动保障监察网格化、网络化管理工作方案的通知》（桂人社发[20XX]184号）文件要求，我市作为全区七个地级市推进两网化管理之一，我支队将在金城江城区全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，继续加大我市用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库，加强网上投诉、举报管理机制，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位无缝隙、全覆盖适时监管。使我支队能第一时间掌握城区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我支队对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。
（四）做好各项专项检查工作
举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我市整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。确保我市的劳动用工环境合法和有保障。
（五）建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为
继续深入探索企业工资支付特别是农民工工资的长效机制。建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等监察法规制度，健全违法行为预防预警和多部门综合治理机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件，通过规范提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。
（六）加强自身建设，提高执法能力和水平
支队将制订《劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。
（七）推行劳动保障监察主办监察员制度
积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。
（八）建立企业劳资负责人信息档案
加大建立支队管理辖区企业劳资负责人信息档案，定期与企业劳资人员进行勾通交流，以服务企业形式促进企业和谐劳动关系。
（九）积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。
对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在我局各部门前头，并为我局明年工作再上新的台阶添砖加瓦。
工作亮点
（一）推进我市劳动保障监察两网化工作。
（二）建立企业劳资负责人信息档案。
篇三：劳动监察工作计划
一年来，我市劳动保障监察工作，在局党委和上级业务部门的关心指导下，按照市政府及局党委的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将全年工作总结如下：
一、业务工作开展情况
（一）积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定。
今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，在20XX年共为2869名农民工追回工资1234.1万元，确保了社会稳定。
（二）严格执法，依法办案，案件结案率为100%。
20XX年共受理各类投诉、举报案件54件，结案54件，时限内结案率100％。依法对用工单位进行用工情况检查，对下达整改决定书后未整改的11家用工单位下达处罚决定书，共收罚没款1.98万元。
（三）做好工伤认定工作，建立健全工伤认定档案。
2012年共受理工伤认定申请219件，经调查认定212件、视同工伤3件、不予认定2件、不予受理2件、案件结案率为100%，建立工伤认定档案219件。
（四）组织开展清镇市31家房地产企业从业人数统计工作。
（五）严格执行工资保证金制度，目前共收取17家单位的工资保证金320.5万元，按规定退还37家单位的工资保证金440.0万元。
（六）年审工作。今年我局的年审工作任务为550户，在全队的共同努力下完成1164户，是目标任务数的211.64%。
（七）开展农民工劳动合同签订、工资支付情况，用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工等多个专项检查，取得了明显的效果。对718家用人单位进行了各项专项检查。
（八）通过发放宣传资料，设立宣传咨询点、手机短信等方式，不断加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，共发放宣传资料2000余份。
（九）处理突发事件25件，处理信访件7件，接访来信来访群众404起，涉及1902人次。
（十）积极参加全局各项中心工作。
（十一）每月及时报送工作信息，共报送信息27条。
（十二）做好局党委安排的其它工作。
二、采取的主要措施：
(一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。
（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。
（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神。
三、存在的问题：
劳动保障监察力量较为薄弱。由于劳动保障监察大队每年根据上级安排开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、开展各项调查工作与局中心工作上疲于应付，人员不足的情况较为明显，已在一定程度上影响劳动保障监察工作的正常开展。
四、20XX年工作计划
一是积极改变工作方式，强化队伍建设，加大主动监察力度。
通过对辖区内用工企业及建设项目，合理划分网格，明确网格责任人员及监察协理员，确定监察协理员工作任务，对劳动保障监察工作实行网格化管理。监察协理员除对网格内企业进行日常巡查及采集企业基本信息外，还要负责企业的劳动保障法律法规的宣传、规范用工管理等工作。监察员除在每年的1-2月、8-9月、12月集中开展建筑业民工工资清欠，其余时间及年审期间加大对企业的检查，对检查中发现的问题及时进行处理，同时将法律法规的宣传教育工作融入整个检查活动中，力争将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。
二是规范举报投诉。
进一步规范书记市长交流平台和举报投诉电话（2526907或2520722）和来信来访的处理工作，认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。
三是规范办案程序，努力提高监察执法效率。
全面贯彻《劳动保障监察条例》，认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%的目标。
四是坚持以人为本，创建和谐监察执法新模式。
在巡查执法过程中，突出巡查送法，强化为民服务意识，推进自行和解、改正不罚等调处和谐机制，尽最大能力化解矛盾。
五是抓好各项专项检查工作。
根据上级安排，结合我市实际，着重抓好用人单位执行《劳动合同法》情况、劳动合同签订情况、打击非法用工、用人单位遵守劳动法律法规情况、清理拖欠农民工工资等各项专项检查，进一步规范各用工单位的劳动用工关系。
六是继续抓好诚信用工企业评比工作。
要继续抓好诚信用工企业评比工作，通过典型示范作用，带动其他用工单位争创诚信用工单位，以评比活动的深入开展为楔机，推动我市劳动关系的和谐稳定。
七是加大工资保证金的收缴力度。
对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。同时加大对水利、交通、林业绿化等工程工资保证金的收缴力度，及时处理各种违法违规行为。
八是继续做好工伤认定工作，进一步完善工伤认定程序，确保结案率为100%。
九是完成局党委安排的其他工作。
篇四：劳动监察工作计划
20XX年是十二五规划实施的第X年，做好今年的劳动保障监察工作，对于完成劳动保障十二五规划确立的发展目标有重要意义。市劳动保障监察支队将加大劳动保障监察执法力度，努力开创劳动保障监察支队工作的新局面。
一、指导思想，
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进我市非公企业经济发展和社会稳定的大局，以维护劳动者合法权益为重点，进一步加大劳动保障监察执法力度。强化监察手段，加快建立监察维权长效机制。不断加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。切实增强服务意识，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性,从而保障劳动者合法权益。
二、工作目标
（一） 加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。
（二）加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。
（三）继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到60％以上。
（四）对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95％以上。
（五）依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。
（六）认真完成厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。
（七）努力提高劳动保障监察办案质量。
1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度
2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序；
3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；
4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；
5、重大行政处罚决定按规定上报备案；
6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
（八）进一步加强基础工作。
1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班；
2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半年报要有统计分析材料；
3、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、规范。（九）推进全市建筑、公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度的实施。
（十）召开全市劳动保障监察员培训班。
（十一）组织全市劳动保障监察大队长或骨干监察员考察学习。
（十二）组织评选全市劳动保障监察先进单位和劳动保障监察先进工作者。
三、工作任务
1、推行《社会保险法》等法律法规贯彻实施，加大《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。以《社会保险法》为重要内容，采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，争取求得与报社、广播电台、电视台等新闻媒体积极配合，在执法过程中邀请新闻媒体跟踪采访，对一些影响面大、比较典型的案件进行曝光，树立劳动保障监察的权威性，提高劳动保障监察工作在人民群众中的认可程度。同时继续抓好劳动保障监察信息报送、刊登工作。畅通维权途径，有力维护外来从业人员合法权益。为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。
2、建立健全维权执法长效机制。进一步强化日常巡视检查和年度书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，做到有诉必查，查实必纠。以加强对侵害劳动者特别是农民工基本权益严重的重点行业为监督检查重点，在加强劳动保障监察日常监管的同时，突出对严重违法行为的纠正和处罚力度。着力建立完善预防和解决拖欠农民工工资的长效保障机制，进一步完善建筑，公路、水利行业劳动农民工工资保障金制度。增强用人单位法制意识，树立劳动保障监察执法权威。
3、组织开展专项执法检查。针对存在的严重违法侵权行为，结合我市实际和不同时期的特点，组织开展农民工工资支付情况和整治非法用工打击违法犯罪等5次专项行动。劳动用工检查分为整治劳动力市场秩序、劳动用工和工资支付、整治非法用工打击违法犯罪三个阶段。检查的重点是用人单位依法签订劳动合同、支付最低工资、非法使用童工情况。特别突出对拖欠农民工工资和拒不执行最低工资以及非法使用童工等违法行为的处罚力度，推动劳动用工备案、招用人员身份核查等基本劳动制度的落实。
4、按照十二五规划构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络要求，探索推行劳动保障监察网格化和网络化执法模式。建立完善区、街道、社区劳动保障监察组织网络体系，对用人单位实施网格化动态监管，实现劳动保障监察执法向基层延伸。
5、加强自身建设，提高执法能力和水平。制订《劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，建立以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，以考核检查记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容，开展劳动保障监察先进集体和优秀监察员评选活动。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习考察活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。
6、积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度，认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。加强劳动保障监察的案卷管理工作，案卷管理要有专人负责，归档完整、规范。努力提高各类劳动保障监察统计报表的质量，报表要及时、准确。
篇五：劳动监察工作计划
20XX年是十二五规划实施的第X年，我大队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成今年的工作任务，结合我大队工作的实际情况，提出今年的工作计划：
一、总体思路
20XX年全区劳动保障监察工作的总体思路是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,围绕全区人力资源和社会保障工作重点,坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线,进一步加大劳动保障监察力度,严肃查处重大违法案件,不断推进劳动保障监察两网化管理工作,促进全区小企业劳动合同制度的实施,提高全区劳动用工管理水平,推动建立规范有序,公正合理,互利互赢,和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时,加强劳动保障监察队伍建设,全面提高劳动保障监察执法能力。不断提高劳动保障监察工作社会地位,促进我区劳动保障监察工作更上一层楼,为我区经济发展和社会稳定做出贡献。
二、目标任务
通过进一步加大劳动保障监察工作力度,全面推进劳动保障监察两网化管理工作。一是力争上门检查用人单位不少于100家。二是力争今年内全区小企业劳动合同签订率达到85%以上,小企业普遍依法规范工资支付和工管理,按规定参加社会保险;三是力争今年内全区组建工会的企业集体合同覆盖率达到80%以上,对未建立工会的小企业,通过签订区域性、行业性集体合同,逐步提高覆盖比率;四是力争基本完善用人单位劳动用工基本信息内容,全面检查、补充更新用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案,逐步实现全区劳动保障监察两网化管理全覆盖。
三、工作措施
(一)加强劳动法律法规宣传和培训。充分利用各种载体,采取灵活多样的形式,广泛宣传劳动保障法律法规,重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的重要性,宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任,督促企业依法与职工签订劳动合同。举办1期企业管理人员劳动法律知识培训班,通过培训,增强小企业依法用工的自觉性,进一步推进我区企业普遍与职工依法签订劳动合同。
(二)加强劳动用工备案工作。进一步加强劳动用工备案制度建设,指导企业建立职工名册,督促企业及时办理劳动用工备案手续,同时,抓好劳动用工备案信息网络体系建设,为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。通过劳动用工备案,全面掌握各类企业用工情况,准确掌握企业劳动用工形式和用工人数,以及劳动合同签订情况,实现对企业劳动用工动态管理。
(三)加强对企业劳动用工的指导和服务。结合开展农民劳动合同签订春暖行动,整顿规范人力资源市场秩序专项行动以及整活非法用工打击犯罪专项行动等活动,指导企业与职工依法签订劳动合同,继续制定并推荐使用统一规范的劳动合同文本,确保企业与职工签订劳动合同合法规范,指导企业加强劳动合同基础管理,依法规范劳动合同签订、续订、变更,履行解除、终止等行为。
(四)加强劳动保障监察执法力度。一是认真受理群众举报、投诉案件,对符合受理条件的,要做到有案必查,有查必果,全区投诉举报案件结案率要达到98%以上,坚决杜绝行政不作。要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件,争取及早发现,主动介入,妥善处理,对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件要及时报告。二是加大日常巡视检查工作力度,每位专职监察员全年日常巡视检查用人单位不少于30户,以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点,严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。三是开展劳动保障监察专项执法检查活动,重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订春暖行动、整治非用工打击违法犯罪和农民工支付情况等专项执法检查活动,按市支队的工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项执法检查活动,务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。四是完善农民工工资支付保障制度,扩大农民工工资保证金实施范围,从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。五是加强与公安、住建、工商、交通、法院等部门和工会组织的协调配合,各司其职,齐抓共管,加大对各种违法行为的监督和打击力度,切实维护劳动者合法权益。
(五)加强劳动保障监察两网化管理工作。一是对两网化管理信息数据进行全面检查,补充、完善和更新用人单位信息内容,以便建立健全用人单位劳动用工电子信息档案。二是加强劳动保障监察队伍建设。三是建立健全区、镇(街道)、社区联合一体的劳动保障监察网格体系,实现信息准确,资源共享,实时监控的劳动保障监察工作目标,全面提升我区劳动保障监察执法效能。
安全生产执法监察工作计划
安全生产执法监察工作计划
按照国家安监总局《关于印发安全生产监管年度执法工作计划编制办法的通知》（安监总政法〔2020〕183号）要求，结合20xx年度安全生产工作实际，制定本计划。
一、指导思想
牢固树立“以人为本、安全发展”的理念和“执法监察是安全生产工作灵魂”的观念，坚持依法执法、文明执法，宽严相济、过罚相当，治标为先、治本为上，讲究方法、务求实效的原则，将群众观点贯穿于执法过程的始终，既做到“命字在心、严字当头”，又体现执法为民、服务大局、服务企业的导向。为泊头科学发展安全发展做出贡献。
二、工作目标
坚持严格执法和文明执法的执法理念，突出危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、机械、铸造、职业危害等领域，严厉打击安全生产领域非法违法行为，实现法律适用和执法程序正确率达到100%、对检查企业的复查率达到100%、文书使用正确率达到100%、案件归档率达到100%的工作目标。
三、执法工作量及任务分配
（一）执法工作量安排
1、人员安排。根据我局工作实际，20xx年参加行政执法的人员为：监察一队3人，监察二队3人，监督管理科3人，危险化学品监管科3人，合计12人。
2、时间安排。20xx年法定工作日250天。我局全年安排监察一队、监察二队执法192天，学习、培训、会议及整理案卷等机关工作时间50天；安排监督管理科、危险化学品监管科执法142天，日常监管、学习、培训、会议及整理案卷等机关工作时间100天。执法检查工作日=执法工作日×执法人数=192天×6人＋142天×6人=20xx（人·天）。
3、执法企业数量。围绕重点行业（领域）、重点企业、重点部位、重要环节，突出抓好直接监管和计划范围内企业的执法监察。本年度计划检查生产经营单位344家。
4、经费保障。执法经费由本级财政列支。
5、执法任务分配
①监察一队：重点企业12家(附后)，一般企业90家；
②监察二队：重点企业11家(附后)，一般企业90家；
③监督管理科：重点企业13家(附后)，一般企业60家；
④危险化学品监管科：烟花爆竹批发企业和常年零售网点20家、危化品使用经营单位48家(附后)。
四、组织形式
（一）集中执法
在全国、省、市“两会”期间等重要时期，春节、国庆等重大节日，安全生产月、暑期（汛期）等重点时段分别组织开展1次集中执法行动，每次集中执法检查时间为一个月。
（二）专项执法
1．标准化达标企业专项执法。对安全标准化达标企业开展专项执法，巩固和深化企业安全标准化成果。
2．安全培训专项执法。对企业“三项人员”持证上岗情况和全员培训情况专项执法，巩固企业安全基础。
3. 职业危害专项执法。对企业作业场所职业危害情况专项执法，提高企业防范职业危害能力，保障从业人员身心健康。
（三）日常执法
开展日常执法，着力解决三个方面的问题：一是结合监管工作重点，有针对性地开展执法，解决监管工作中存在的问题；二是结合群众举报和基层反映强烈、监管阻力大的企业，解决基层“监管难”的问题；三是以规模较大、危险性较高、劳动力密集型企业为重点开展执法，有效避免较大事故发生。
（四）联合执法
联合有关部门在重点行业领域开展好安全生产执法检查活动。
同时，做好举报案件的核实查处工作，积极配合省、沧州市对我市重点企业开展的执法检查活动。
五、执法重点内容
以查改隐患、纠正违法行为为核心，围绕企业主体责任落实情况、管理漏洞和重大安全隐患，主要从以下六个方面开展执法检查：查企业合法性；查安全设施设备完整性（合标性、完好性）；查制度科学性（是否切合企业各方面实际）；查现场管理规范性；查员工“三违”情况；查责任落实及“承诺制”践诺情况。依据《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》第八条，具体检查内容为：
（一）依法取得有关安全生产行政许可的情况；
（二）作业场所职业危害防治的情况；
（三）建立和落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、作业规程的情况；
（四）按照国家规定提取和使用安全生产费用、安全生产风险抵押金，以及其他安全生产投入的情况；
（五）依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况；
（六）开展安全生产教育和培训情况，“三项岗位人员”必须持证上岗，其他从业人员必须经过安全培训；
（七）新建、改建、扩建工程项目的安全设施、职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以及按规定办理设计审查和竣工验收的情况；
（八）在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置安全警示标志的情况；
（九）对安全设备设施的维护、保养、定期检测的情况；
（十）重大危险源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的情况；
（十一）教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，及从业人员掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的情况；
（十二）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并按照使用规则正确佩戴和使用的情况；
（十三）在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，与对方签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的情况；
（十四）对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调、管理的情况；
（十五）组织安全生产检查，及时排查治理生产安全事故隐患的情况；
（十六）制定、实施生产安全事故应急预案，以及有关应急预案备案的情况；
（十七）危险物品的生产、经营、储存单位建立应急救援组织或者兼职救援队伍、签订应急救援协议，以及应急救援器材、设备的配备、维护、保养的情况；
（十八）按照规定报告生产安全事故的情况；
（十九）依法应当监督检查的其他情况。
六、工作要求
（一）树立正确的执法理念。全面贯彻落实习近平总书记、李克强总理指示批示精神，牢固树立“底线思维”和“红线意识”，正确理解和全面贯彻《**省安全生产执法监察工作制度》，始终把人民生命安全放在首位，把关爱生命、预防为主融入到具体工作中，既要做到加大对非法违法行为的处罚力度，又要加强对企业安全生产工作指导和服务，努力实现安全生产行政执法法律效果、政治效果和社会效果有机统一。
（二）进一步加大执法力度。以新《安全生产法》颁布实施为契机，以执法带动普法，更加突出隐患排查治理和事前预防，强化落实企业主体责任，加大执法力度，全面提升安全生产法治水平。进一步强化“打非治违”工作力度。对查出的问题实行“零容忍”，列出清单、限期整改。严格落实停产整顿、关闭取缔、依法处罚和严肃追责的“四个一律”措施，盯紧盯死隐患销号，最大限度地消除隐患、防范事故。
（三）进一步规范执法行为。正确行使经济处罚权。坚持依法办事、宽严相济、过罚相当和教育惩处并重的原则，不以罚款为目的，把督促企业履行主体责任，整改隐患、防范事故作为执法和处罚的核心目标。既要坚持依法处罚、当罚则罚，又要克服为罚款而罚款、简单粗糙的执法方式，还要防止出现当罚不罚，走过场、送人情，执法不严、违法不究等行为。要把执法的各环节，包括执法计划、检查过程、立案审批、集体研究、处罚决定、案卷管理等全部纳入法制化、程序化、规范化的轨道。落实“一企一档”、“一月一卷”要求，提高执法质量。
（四）严守廉政纪律。严格执行中央“八项”规定、《党员干部廉洁从政准则》，严格遵守“三项要求、十个不准”，认真履行廉政“一岗双责”，切实加强廉政风险防控，落实执法监察人员廉政建设责任。加强对执法人员的廉洁自律教育和日常监督管理，严格规范执法权力运行，坚持依法执法、廉洁执法、文明执法，杜绝不作为、乱作为和权钱交易、徇私枉法等违法违纪行为，树立安监执法人员良好形象。
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